WEBVTT Tipo: subtítulos Idioma: en-US 00:00:03.237 --> 00:00:06.907 Hola buenos dias. 00:00:06.907 --> 00:00:10.711 Bien 00:00:10.711 --> 00:00:13.219 voy a decir esto en ingles y español 00:00:13.219 --> 00:01:04.031 [Idioma español hablado] 00:01:04.031 --> 00:01:10.371 Y ahora dire lo mismo para los que escuchan en ingles 00:01:10.471 --> 00:01:28.255 Este es su dispositivo de interpretación, podrá escuchar inglés simultáneamente y encenderlo simplemente bajando el botón, en el medio, los controles de volumen están en el lado izquierdo, y por favor no cambie los canales en el lado derecho. 00:01:28.722 --> 00:01:32.259 Y si tienes algún problema, solo ven aquí y lo cambiaremos. 00:01:38.700 --> 00:01:39.420 [Idioma español hablado] 00:01:42.150 --> 00:01:42.650 Bien 00:01:45.060 --> 00:01:50.010 Si tiene alguna pregunta o problema con su interpretación de su dispositivo, acérquese a esta mesa. 00:01:50.711 --> 00:01:52.246 Tengo una pregunta. 00:01:52.246 --> 00:01:59.420 Entonces, mientras lo escucho, escucho la interpretación en inglés y en español, ¿es eso lo que se supone que debemos hacer? 00:01:59.520 --> 00:02:16.350 Entonces, cuando alguien está hablando en inglés, interpretará al español y eso es, lo único aquí en los auriculares cuando alguien está hablando en español, está aquí en inglés a través de los auriculares, solo escuchará un idioma a la vez. 00:02:16.370 --> 00:02:20.341 Baje, creo que todos tienen un asiento ahora, y todos estamos frente a los micrófonos. 00:02:20.574 --> 00:02:23.644 Esta reunión está siendo grabada. 00:02:23.644 --> 00:02:27.114 Y tenemos gente mirando y escuchando a través de Zoom. 00:02:29.783 --> 00:02:34.889 Tenemos interpretación como hemos compartido. 00:02:34.922 --> 00:02:45.150 Hoy vamos a hacer algo que es, tenemos estos gráficos geniales, 00:02:46.200 --> 00:02:53.610 Cuando levantamos una tortuga, correcto, eso significa que debes reducir un poco la velocidad. 00:02:54.690 --> 00:02:55.376 Así que hazte cargo de este tiempo. 00:02:55.543 --> 00:03:00.014 Y nuestros intérpretes tienen los gráficos, tú tienes la tortuga, Suzanne y Laura tienen los mismos gráficos. 00:03:02.116 --> 00:03:14.428 Si necesitamos que hable un poco más alto o un poco más claro, porque todos usamos máscaras, mantendremos este gráfico, una cosita con un megáfono. 00:03:16.630 --> 00:03:22.937 todos estamos aquí, tratando de comprometernos a escucharnos unos a otros. 00:03:23.003 --> 00:03:25.139 Serán un descanso de media mañana. 00:03:25.306 --> 00:03:30.990 una pausa para el almuerzo y una pausa para la tarde 00:03:33.647 --> 00:03:39.750 los baños están ubicados justo afuera de esta sala. 00:03:39.753 --> 00:03:57.438 para los miembros del público que se unan a nosotros hoy, habrá una oportunidad para hacer comentarios públicos al final, hacia el final del día, en la marca de las 3:30 si desea proporcionar comentarios, regístrese. Tenemos una hoja de inscripción ubicada en esa mesa al otro lado de la habitación. 00:03:57.638 --> 00:04:03.577 Y si está en Zoom Live y desea hacer un comentario público, indíquelo a través del chat. 00:04:03.911 --> 00:04:05.746 Esta reunión está programada para durar hasta las 4:00 p. m. de hoy. 00:04:05.746 --> 00:04:08.749 Y una última vez, 00:04:10.184 --> 00:04:12.319 ¿Nuestros dispositivos funcionan correctamente? 00:04:12.319 --> 00:04:15.889 ¿Cualquier problema? 00:04:15.889 --> 00:04:24.031 Voy a pasárselo a Suzanne y Laura, nuestras facilitadoras, para que comiencen. 00:04:24.031 --> 00:04:40.047 Gracias Sulma y buenos días a todos, es bueno verlos a todos nuevamente este mes, comenzando nuestra segunda reunión, como saben, y vamos a, una vez más, conocernos, 00:04:40.080 --> 00:04:48.455 Haga una ronda de presentaciones, por lo que podría indicar su nombre y organización o la perspectiva que representa en el comité. 00:04:50.691 --> 00:05:04.004 Y también, como todavía estamos aprendiendo los nombres de todos, ¿podría orientar sus etiquetas de nombre hacia nosotros, entonces podemos estar seguros de ver su nombre pero también, otros alrededor de la mesa pueden verlo. 00:05:06.960 --> 00:05:08.910 Entonces, ¿por qué no empezamos aquí con Martha? 00:05:10.560 --> 00:05:13.350 Y recuerda, presionar el botón para encender y apagar tu micrófono. 00:05:13.350 --> 00:05:31.031 Buenos días, mi nombre es Martha Marquez, vengo de California, soy parte de la EEOC y estoy muy feliz de estar con ustedes hoy. 00:05:31.065 --> 00:05:47.014 [Idioma español hablado 00:05:47.948 --> 00:06:00.494 Hola a todos, buenos días, es bueno estar aquí, mi nombre es Megan Whelan, estoy con la Coalición de Trabajadoras Domésticas de California. 00:06:00.494 --> 00:06:14.274 [Idioma español hablado] 00:06:14.274 --> 00:06:27.254 Buenos días, Anna Pisarello, soy miembro de Hand in Hand, y la perspectiva que traigo hoy es un empleador de niñeras, y vivo en Berkeley. 00:06:30.924 --> 00:06:37.860 Soy Eileen Boris de Santa Bárbara, California. Estoy representando a los empleadores de limpieza de casas y estoy en UC Santa Barbara. 00:07:00.154 --> 00:07:12.166 Hola, mi nombre es Lian, soy el representante de Hand in Hand, también empleo un limpiador de casas, un cuidador y un asistente. 00:07:13.634 --> 00:07:26.760 Buenos días a todos, mi nombre es Nancy Zuniga, represento al Instituto de Educación Popular del Sur de California, un centro de trabajadores en Los Ángeles, y operamos centros de trabajo de cinco días, entonces representamos esa perspectiva. 00:07:26.760 --> 00:07:48.565 [Idioma español hablado] 00:07:48.565 --> 00:07:55.542 Buenos días, soy Julia, estoy representando a patrones de jornaleros. 00:08:00.547 --> 00:08:15.529 Idioma español hablado 00:08:15.929 --> 00:08:29.876 Buenos días a todos, Mi nombre es Kevin Riley, soy director del programa laboral, de seguridad y salud ocupacional de UCLA en Los Ángeles. Estoy aquí representando las perspectivas de salud y seguridad. 00:08:29.876 --> 00:08:38.139 Buenos días a todos, soy Laura Stock, feliz de estar con todos ustedes hoy. 00:08:45.000 --> 00:08:50.190 Gracias, sé que tenemos dos miembros que se unen a usted de forma remota para presentarse. 00:08:54.210 --> 00:08:56.190 Jessica y Tina son ustedes. 00:09:06.360 --> 00:09:12.420 hola Jessica, quieres presentarte de nuevo a la comunidad, creo que están diciendo que estás silenciada. 00:09:44.430 --> 00:09:49.020 Bueno, y solo quiero reconocer que tenemos a Hina Shah 00:09:50.880 --> 00:09:52.080 unirse de forma remota, así como Jessica Lehman 00:09:53.760 --> 00:10:05.700 Y entonces, con suerte, lo resolveremos en la conversación a lo largo de la reunión, así que la última vez que pasamos, ya sabes, oh hola. 00:10:07.320 --> 00:10:10.020 Así que quieres presentarte qué. 00:10:12.960 --> 00:10:13.560 estamos viendo 00:10:17.910 --> 00:10:19.440 Bueno entonces. 00:10:20.820 --> 00:10:30.180 SB 321: Nuestros adultos mayores están haciendo ejercicio, pero es realmente una forma de interpretación y con la participación remota y las circunstancias aceleradas, para poder tener. 00:10:30.690 --> 00:10:43.290 SB 321: La gente realmente se involucró y esta vez, como ya tiene acceso para todos en el comité y también interpretación a través de zoom, así que algunos de los pasteles se están resolviendo desde el principio. 00:10:44.280 --> 00:10:53.640 SB 321: Entonces, solo estaba tratando de decir que la última vez pasaste un tiempo hablando sobre el papel del comité y entraste cerca de mí. 00:10:54.990 --> 00:10:59.730 El papel y el enfoque, así que vamos a hacer un breve resumen. 00:11:01.080 --> 00:11:03.930 mostrar este número de diapositiva. 00:11:06.120 --> 00:11:22.110 en la pantalla sobre mí en las conversaciones que tuvimos antes de que hablábamos sobre cómo el enfoque de esta comunidad es la prevención de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo para centrarnos realmente en ese aspecto de prevención, las estrategias que somos. 00:11:23.850 --> 00:11:26.370 Formular y hablar de prevenir. 00:11:28.050 --> 00:11:29.250 lesiones y enfermedades. 00:11:30.270 --> 00:11:31.170 Y entonces. 00:11:32.430 --> 00:11:33.630 cada vez que tienes un cáncer. 00:11:34.680 --> 00:11:43.500 o de todos modos, un control deslizante muestra algunas otras cosas que acabamos de revisar en términos del nombre que aparece en el tema de las líneas finas voluntarias. 00:11:44.760 --> 00:11:54.210 Para abordar los peligros comunes, así como el desarrollo de las recomendaciones de política y el informe, que es el resultado al que vamos a llegar en diciembre. 00:11:54.720 --> 00:11:59.790 Y también que hablamos sobre el alcance de este esfuerzo, y eso es realmente para todos. 00:12:00.390 --> 00:12:17.970 necesidades de servicios del hogar, que incluye a los trabajadores domésticos y los trabajadores que son financiados de forma privada, por lo que los que no van a ser no estamos incluidos en esta discusión sobre los trabajadores que están empleados por el sistema o los proveedores de cuidado familiar. 00:12:20.850 --> 00:12:31.260 reitero esos objetivos y desplácese y hoy tenemos un gato que se une a nosotros, así que bienvenidos a esta primera reunión, también hay otro miembro nuevo. 00:12:33.150 --> 00:12:37.620 Quien fue designado por la asamblea patrón de asamblea y creo. 00:12:39.180 --> 00:12:39.680 contento. 00:12:41.730 --> 00:12:42.450 Ella se unirá. 00:12:44.070 --> 00:12:47.550 Y Oh, terminaré toda la discusión sobre la visión. 00:12:54.840 --> 00:12:55.340 Bueno. 00:12:58.260 --> 00:12:59.910 Así que vamos a hacer una pausa por un segundo. 00:13:03.270 --> 00:13:11.430 SB 321: Entonces, lo que veremos surgir cuando surja es que, al final de la última reunión, hablamos un poco sobre cuál es nuestra visión, ya sabes cómo somos. 00:13:11.820 --> 00:13:26.010 SB 321: en el trabajo como qué queremos ver, y se preguntó a los miembros del comité qué quieren que los trabajadores domésticos puedan saber o hacer para prevenir lesiones relacionadas con el trabajo, qué pueden hacer los empleadores. 00:13:26.520 --> 00:13:34.920 SB 321: ¿Qué debería proporcionar su entorno de trabajo? Hicimos una gran lluvia de ideas sobre eso que llamamos a través de nuestra visión general, ahora mismo, dónde estamos. 00:13:35.520 --> 00:13:48.330 SB 321: teníamos lo que queríamos poder tener en la primera mitad del sitio de trabajo y les mostraremos este resumen, algunos de los puntos principales que fueron tormentas, con suerte lo abordaremos en las diapositivas. 00:13:51.180 --> 00:14:02.220 Esto es algo así como una lluvia de ideas con el comité la última vez en términos de la visión de lo que es un sitio web de trabajo saludable para los trabajadores domésticos y los jornaleros y algunos de ellos. 00:14:02.850 --> 00:14:13.710 aspectos en los que conoce a los trabajadores que reciben información sobre los peligros acerca de sus derechos reciben capacitación sobre herramientas y equipos, productos químicos y cómo trabajar de manera segura. 00:14:14.310 --> 00:14:25.380 Poder hablar sin represalias ser respetado por la experiencia que aportan al lugar de trabajo y tener un trabajo digno. 00:14:26.370 --> 00:14:37.980 Los trabajadores me involucran en la identificación de peligros y empleadores, sabiendo qué tareas son las más peligrosas o teniendo una comprensión de los riesgos que están involucrados en el trabajo. 00:14:39.000 --> 00:14:41.010 Va a la siguiente diapositiva, por favor. 00:14:42.870 --> 00:14:51.900 Bien, y eso sería que en el lugar de trabajo, hay, y hay información real sobre las expectativas de las tareas laborales. 00:14:52.710 --> 00:15:02.280 Y está el PP, y luego el otro equipo necesario y también que haya herramientas que se puedan usar para identificar peligros. 00:15:03.270 --> 00:15:11.640 Los otros aspectos que se mencionaron es que los trabajadores pueden evaluar honestamente sus habilidades, qué trabajos pueden hacer y tienen la capacitación para hacerlo. 00:15:12.180 --> 00:15:20.550 Y se mencionó esto para los centros de trabajadores o la contratación de servicios de referencias laborales para aplicar filtros para asignar trabajos y realmente. 00:15:20.820 --> 00:15:35.610 Comprender qué experiencia y conocimiento se necesitan y poder emparejar a los trabajadores en consecuencia y luego. Por último, se mencionó la posibilidad de acceder a la compensación de trabajadores lesionados y tener información sobre cuándo tiene derecho a la compensación de trabajadores. 00:15:36.750 --> 00:15:45.360 Entonces, sabemos que esto es como una lista inicial, pero esta es una especie de algunos de los objetivos que tenemos en términos de cómo se ve este trabajo saludable. 00:15:45.720 --> 00:15:53.940 Y solo queríamos presentar esto como un punto de partida y también reconocer eso, ya que tenemos estas discusiones en los próximos ocho meses. 00:15:54.330 --> 00:16:02.640 En lo que vamos a pensar, podemos pensar en una variedad de estrategias para llegar aquí, hay diferentes formas de hacer que estas cosas se hagan realidad. 00:16:03.030 --> 00:16:19.410 Para los trabajadores, por lo que podemos pensar en términos generales sobre qué tipo de estrategias nos llevarán allí, así como sobre los diferentes actores que pueden desempeñar un papel, ya sean los trabajadores, los centros de trabajadores de los empleadores u otras agencias de organizaciones de recursos, etc. perspectiva. 00:16:21.750 --> 00:16:27.780 Entonces, en términos de eso, cualquiera tiene alguna pregunta, comentario o reflexión sobre esto. 00:16:32.280 --> 00:16:45.240 Bien, entonces podemos pasar a la siguiente diapositiva que nos mostrará nuestras metas para hoy, sí, así que hoy continuamos con esta configuración de contexto que comenzamos el primer día. 00:16:45.840 --> 00:16:58.140 Y nuestro objetivo es desarrollar, podemos comenzar a desarrollar una comprensión compartida de cuáles son los peligros comunes de los que comenzamos a hablar la semana pasada, vamos a tener un poco más de discusión sobre eso hoy. 00:16:58.620 --> 00:17:09.360 Cuáles son los peligros más comunes que enfrentan los trabajadores domésticos y laborales, y esto nos ayudará a enfocar las pautas voluntarias que vamos a desarrollar. 00:17:10.200 --> 00:17:16.500 también vamos a establecer algo del contexto, para poder hablar sobre enfoques de regulación y cumplimiento. 00:17:16.980 --> 00:17:25.830 Como parte de esas estrategias, tendremos lágrimas y presentaciones de cal OSHA para saber más sobre sus estándares y procesos de cumplimiento. 00:17:26.430 --> 00:17:37.860 Y al final de la reunión, le preguntaremos, vamos a hacer una lluvia de ideas sobre qué enfoques y nuestros modelos, ¿ya sabe sobre eso que quiere presentar y hablar? 00:17:38.160 --> 00:17:48.780 Porque en la próxima reunión vamos a centrarnos un poco más en los enfoques regulatorios y de aplicación, por lo que vamos a comenzar a generar ideas y nombrar qué es lo que ya tiene en mente. 00:17:49.110 --> 00:17:57.570 ¿Y qué tipo de modelos queremos que el comité aprenda a utilizar para la próxima vez? Entonces, en la siguiente diapositiva hay una agenda. 00:17:58.380 --> 00:18:03.390 que creo que tiene, pero esto es un poco más detallado en términos de cuándo esperar los frenos. 00:18:03.750 --> 00:18:21.090 supongamos que dije que tendremos un breve descanso alrededor de las 11:30 una hora para almorzar 12:05 21:05 y luego un descanso por la tarde alrededor de las 22:00 y eso solo muestra cómo cal OSHA iba a renunciar a la primera y segunda parte, y tendremos comité Q amp a etc. 00:18:22.260 --> 00:18:24.180 Bueno entonces. 00:18:26.370 --> 00:18:26.870 Bueno. 00:18:28.110 --> 00:18:34.830 SB 321: Así que tenemos que ocuparnos de dos temas comerciales antes de que tengamos la discusión sobre los peligros comunes. 00:18:35.340 --> 00:18:45.360 SB 321: Y una de ellas es que en cada reunión que tengamos vamos a pedirle al Comité que apruebe las Minutas que se desarrollaron para la reunión anterior. 00:18:45.840 --> 00:19:04.470 SB 321: Así que todos recibieron las Minutas, se publicaron en línea, así como también están disponibles como un folleto y Entonces, lo primero es preguntar si alguien tiene alguna corrección a las Minutas que se distribuyeron y escribieron de la última reunión. 00:19:21.600 --> 00:19:26.340 Entonces, a menos que haya correcciones, creo que vamos a movernos. 00:19:27.720 --> 00:19:35.580 Tener una aprobación de las actas tal como se distribuyeron y escribieron y de hecho hacemos una votación. 00:19:36.780 --> 00:19:44.940 No Bien, entonces eso es que un acuerdo es que todos estén de acuerdo, aunque con la moción de aprobar el Acta tal como se distribuyó. 00:19:48.390 --> 00:19:56.310 Bien, esto es algo que vamos a hacer en cada reunión y sé que cuando reciban el anuncio de la reunión, se publicará en línea. 00:19:56.640 --> 00:20:07.080 Si pudiera, simplemente tome lo que obtengamos y le pregunte en todo momento si hay alguna corrección y si podemos aprobar las Actas de la reunión anterior de los comités asesores. 00:20:08.160 --> 00:20:19.320 Y, además de las actas en sí, también queríamos, no sé si alguien tiene alguna reflexión o algún tipo de algo que les haya surgido después de la discusión de la última reunión. 00:20:19.770 --> 00:20:31.500 Sabes que te gustaría anotar, o que lo estamos abriendo por unos minutos de cualquier seguimiento de lo que hablamos la última vez o cualquier otra reflexión o comentario que te gustaría agregar al respecto. 00:20:33.060 --> 00:20:45.030 Hola Kevin, me gustaría primero hacer una pregunta aclaratoria sobre las notas, si las hay, si hay algún detalle aquí que sea incorrecto en el sentido de que. 00:20:45.870 --> 00:20:52.710 Si alguien hace un comentario que no se ajusta a la ley, por ejemplo, ¿necesitamos hacer esas correcciones aquí o esto es solo un registro? 00:20:56.100 --> 00:21:08.910 Lo siento, mi pregunta era en términos de las notas de cada reunión, si hay detalles aquí que tal vez haya inexactitudes relacionadas con la ley u otro tipo de detalles. 00:21:09.420 --> 00:21:15.480 ¿Necesitamos corregir esos o estos simplemente quedan como un registro de lo que se dijo y luego, como comité, podemos aclarar más adelante? 00:21:18.390 --> 00:21:28.020 Según tengo entendido, quiero decir que esto es un registro de lo que se dijo, y luego lo aclararíamos o agregaríamos más adelante, a menos que así sea, está bien, está bien. 00:21:30.690 --> 00:21:34.710 Cualquier otra cosa relacionada con. 00:21:35.130 --> 00:21:46.620 Las Minutas o cualquier cosa que haya surgido que quisiera marcar o reflexionar sobre la base de las conversaciones de la última vez, lo sé, a veces puede surgir algo después de la reunión, puede que no esté en la agenda de la próxima reunión. 00:21:47.010 --> 00:21:57.900 Pero si querías comentar algo relacionado con lo que hablamos o al respecto, ya sabes en estas notas, siempre queríamos abrir la próxima reunión con una pequeña pausa para ellos. 00:22:02.460 --> 00:22:04.650 Está bien, vamos a movernos. 00:22:06.120 --> 00:22:23.910 adelante, y entonces el primero, el otro aspecto administrativo es que vamos a tener un breve seguimiento de algunas de las preguntas que quedaron en torno a Bagley y, para hacer eso, nos acercaremos a Cumani Armstrong nuevamente, un abogado del Departamento. de relaciones laborales. 00:22:32.010 --> 00:22:33.690 No estoy seguro si el MIC está encendido. 00:22:43.230 --> 00:22:44.250 Bien, buenos días. 00:22:45.390 --> 00:22:48.060 Y gracias a todos por venir, gracias por su servicio. 00:22:55.110 --> 00:23:03.360 Como todos saben por el último comité asesor, tuvimos una larga discusión o una discusión algo larga sobre el mal y el mal. 00:23:04.080 --> 00:23:12.210 A menudo puede ser muy confuso porque hay muchas reglas muy matizadas, por lo que no voy a entrar en detalles. 00:23:12.900 --> 00:23:18.750 Algunas de las cosas que discutimos en la última reunión, pero más van a algunas de las. 00:23:19.710 --> 00:23:29.250 Las cosas que surgieron de esa reunión y que podrían iluminar o brindar a todos una mejor comprensión de Bagley, son un resumen. 00:23:30.000 --> 00:23:46.020 Usted sabe que Bagley Kein es un acto que está cubierto por órganos plurinominales como este comité consultivo y su propósito general es garantizar la transparencia y exige que este tipo de órganos. 00:23:46.770 --> 00:23:59.820 Notifique públicamente las agendas de reparaciones de las reuniones como ha visto hoy en la pantalla y acepte el testimonio público y, esencialmente, lo más importante, dirija las reuniones en público. 00:24:04.170 --> 00:24:15.300 Entonces, ¿qué es una reunión? Ya discutimos que una reunión ocurre cuando se convoca un quórum para tratar asuntos bajo la jurisdicción de este órgano. 00:24:19.290 --> 00:24:27.900 Entonces, ¿qué es un quórum? Creo que eso fue algo que surgió en la última reunión que provocó mucha conversación. 00:24:29.790 --> 00:24:43.230 10 es el número mágico para este comité asesor 10 y por lo que sería una mayoría de este organismo este comité asesor está compuesto por 18 miembros en total. 00:24:44.700 --> 00:24:58.140 un quórum de este cuerpo este comité asesor debe estar presente en el lugar principal de la reunión física que se notifica en la agenda para el público. 00:24:59.070 --> 00:25:20.040 y los miembros asesores que participan de forma remota no cuentan para establecer ese quórum, por lo que la ubicación física principal de esta reunión es Oakland California y tenemos, creo, un quórum, por lo que la reunión se puede llevar a cabo. 00:25:21.810 --> 00:25:32.460 Si, en el caso de que no tengamos quórum en el lugar físico de la reunión, la reunión se cancelará, y así lo quiero. 00:25:33.600 --> 00:25:45.240 Tenga claro que no podemos seguir adelante con una reunión sin el número adecuado de miembros, en cualquier lugar físico. 00:25:50.070 --> 00:25:50.910 Hay alguna pregunta. 00:25:55.560 --> 00:25:56.060 Bueno. 00:25:57.390 --> 00:26:10.530 SB 321: Otra pregunta o inquietud que surgió es si los miembros del comité pueden comunicarse con el personal de HP y. 00:26:11.370 --> 00:26:32.040 SB 321: Dir recomienda que todas las comunicaciones y consultas relacionadas con el comité asesor se envíen a la siguiente dirección web, que es SB 321 en dir.ca punto G LV a grande. 00:26:33.420 --> 00:26:33.920 sí. 00:26:36.210 --> 00:26:42.480 Y repetiré que es s B s como en Sam B, como en boy. 00:26:43.620 --> 00:26:44.970 321. 00:26:46.650 --> 00:26:51.630 En di r.ca. 00:26:53.250 --> 00:26:54.390 gobierno de punto 00:26:58.080 --> 00:27:21.000 Y muchos de ustedes pueden estar familiarizados con esa dirección web, que creo que es el buzón de correo de dirección general para todo este comité, por lo que recomendamos que las consultas se envíen a ese buzón, y siempre está marcado y alguien responderá. 00:27:22.680 --> 00:27:27.180 SB 321: Y esto, el propósito de esto de nuevo es realmente. 00:27:28.500 --> 00:27:30.000 evitar cualquier riesgo. 00:27:31.110 --> 00:27:39.360 De las reuniones seriadas, estas deben evitarse en ausencia del cumplimiento estricto de las disposiciones de la bolsa semana enoc. 00:27:44.970 --> 00:27:46.020 Hay alguna pregunta. 00:27:50.580 --> 00:27:52.350 Vale, muchas gracias. 00:27:58.680 --> 00:27:59.580 OK gracias. 00:28:01.020 --> 00:28:09.510 SB 321: Así que queríamos avanzar, en la agenda a la siguiente sección donde vamos a revisar los peligros comunes para los trabajadores domésticos y los jornaleros. 00:28:10.050 --> 00:28:15.540 SB 321: Y para que comencemos con esto, vamos a tener una presentación de Megan Wayland, una de las. 00:28:16.140 --> 00:28:25.860 SB 321: miembros de nuestro comité, el director asociado de la coalición de trabajadores domésticos de California, quien informará sobre parte del trabajo que la coalición y Megan han estado haciendo para recopilar experiencias. 00:28:27.450 --> 00:28:34.800 más despacio, vale, tengo que entrar en esto más bajo y más fuerte Vale, pero mi ritmo está justo aquí. 00:28:36.660 --> 00:28:37.440 Bien, seguro. 00:28:39.240 --> 00:28:55.170 Sí, entonces vamos a comenzar discutiendo para tratar de recopilar más información sobre los peligros comunes que enfrentan los trabajadores domésticos y los jornaleros, y para ese propósito vamos a tener una presentación de Megan Whalen y yo. Voy a dártelo a ti, Megan. 00:29:23.070 --> 00:29:25.770 ¿Puedes oírme bien? 00:29:26.910 --> 00:29:34.260 Solo agradezca a los intérpretes y al equipo técnico y todos están haciendo mucho para coordinar estas reuniones. 00:29:36.180 --> 00:29:36.990 Gracias. 00:29:39.000 --> 00:29:52.560 Y es realmente maravilloso estar aquí hoy como parte del Comité Asesor y una vez más, mi nombre es Megan Whalen, soy la directora asociada de la coalición de trabajadores domésticos de California. 00:29:53.340 --> 00:30:04.620 Y es realmente un honor poder ser parte del comité y también poder compartir los resultados de docenas de conversaciones que hemos tenido en California. 00:30:05.250 --> 00:30:21.690 Y durante estos últimos dos meses para explorar los peligros y desafíos comunes, así como las soluciones que están surgiendo de los trabajadores domésticos, los empleadores y los jornaleros para profundizar realmente. 00:30:22.770 --> 00:30:37.260 SB 321: Salud y seguridad, así que podríamos ir, sí. Esto es genial, muy rápido sobre la coalición de trabajadores domésticos de California. No creo que lo hayamos mencionado al principio en la última reunión, somos una coalición de. 00:30:38.280 --> 00:30:46.350 número de organizaciones comunitarias en todo el estado y dirigidas por trabajadoras del hogar en nuestra base. 00:30:47.070 --> 00:31:04.830 Y nos hemos unido para enfrentar una historia de exclusión de las protecciones laborales básicas y para promover los derechos y la dignidad de los trabajadores domésticos y sus comunidades en todo California, por lo que podemos pasar a la siguiente diapositiva. 00:31:11.250 --> 00:31:11.750 Sí. 00:31:13.620 --> 00:31:14.120 sí. 00:31:15.150 --> 00:31:19.860 SB 321: Voy a hacer esto porque estoy orientado, esto es mejor, está bien, está bien. 00:31:20.520 --> 00:31:28.950 SB 321: Entonces, déjame poner un cronómetro porque lo más importante es que también hay mucha experiencia y sabiduría. 00:31:29.370 --> 00:31:47.610 SB 321: En esta sala, y que realmente queremos asegurarnos de que haya tiempo para escuchar las experiencias vividas de los trabajadores que están presentes en todos los diferentes sectores del trabajo doméstico, así como los empleadores que están representados, por lo que estoy Voy a tratar de ser rápido e informar, pero. 00:31:49.560 --> 00:32:03.510 Lo que hicimos en términos de las sesiones de escucha, lo que es una sesión de escucha, son básicamente pequeños grupos de enfoque que llevaron a cabo varias organizaciones y sus organizaciones. 00:32:04.290 --> 00:32:22.170 Una conversación guiada para registrar las experiencias de los trabajadores domésticos, jornaleros y empleadores, y realmente fue diseñada para informar a este comité sobre los peligros y las experiencias vividas de los trabajadores y empleadores, etc. 00:32:23.550 --> 00:32:32.760 La gente pasó horas reuniendo esta información para traernos eso hoy para nuestra conversación, y podríamos pasar a la siguiente diapositiva. 00:32:34.200 --> 00:32:34.950 Y otra vez. 00:32:36.270 --> 00:32:48.090 Los objetivos son realmente aprender de las experiencias de los trabajadores domésticos, jornaleros y empleadores, captar las tendencias y los desafíos únicos de cada sector. 00:32:48.780 --> 00:33:02.430 Y eso incluye la limpieza de la casa, el cuidado de los niños, el cuidado del hogar y los jornaleros, y sintetizar esos hallazgos juntos aquí para sintetizar también las soluciones, para que podamos pasar a la siguiente diapositiva. 00:33:04.560 --> 00:33:12.720 Y estamos muy orgullosos de tener alrededor de 17 organizaciones participando en California. 00:33:14.190 --> 00:33:25.110 Desde organizaciones de trabajadoras del hogar, organizaciones laborales diurnas y organizaciones de empleadores para personas mayores y discapacitadas, todos participan. 00:33:25.500 --> 00:33:31.800 Con este objetivo compartido de realmente profundizar nuestra comprensión y proporcionar este contexto al comité asesor. 00:33:32.790 --> 00:33:46.320 estamos muy orgullosos también de que más de 600 personas participaron en los últimos meses para ser parte de estas conversaciones para ser parte, sí, es un esfuerzo realmente increíble. 00:33:47.700 --> 00:33:53.970 Desde sesiones de jornaleros hasta sesiones de empleadores para ser realmente parte de estas conversaciones con nosotros hoy. 00:33:55.020 --> 00:33:55.830 Así que puedes ir al siguiente. 00:33:58.260 --> 00:34:09.630 diapositiva Entonces, la primera pregunta que les hicimos a todos estos grupos en California fue cuáles son los peligros en el lugar de trabajo que podemos identificar. 00:34:10.170 --> 00:34:21.300 Y con las capacitaciones que recibimos de personas como Nancy en Devsky, realmente entendemos eso y hacemos estas sesiones de escucha. 00:34:21.810 --> 00:34:34.950 Con el supuesto de que la mayoría de los riesgos laborales no son accidentes, sino que son prevenibles y que los trabajadores no deben sacrificar su vida o su bienestar para realizar el trabajo. 00:34:35.610 --> 00:34:44.970 Entonces, nuestra primera tarea fue realmente identificar dónde estaban los peligros para prevenirlos, así que hicimos un ejercicio y pudieron pasar a la siguiente diapositiva. 00:34:46.620 --> 00:34:55.290 Y para identificar y mapear realmente dónde están los riesgos en el hogar, y este es un ejemplo de un corte de un hogar. 00:34:55.920 --> 00:35:06.390 y cuál grupo de enfoque realmente entró y pudo señalar dónde están los diferentes momentos de peligro que puedes enfrentar. 00:35:06.750 --> 00:35:21.120 Y dónde ocurren los resbalones y caídas comunes, dónde las formas comunes en que los movimientos ergonómicos podrían causar lesiones y dónde los lugares donde podría haber problemas organizativos. 00:35:23.040 --> 00:35:38.640 peligros también, y esos son algunos de los más invisibles en los que entraremos, pero este es un ejemplo, y tenemos alrededor de 17 de estos más en términos y, y aquí es donde estamos sintetizando Entonces, si ir a la siguiente diapositiva. 00:35:41.610 --> 00:35:48.390 SB 321: Entonces, qué hacemos y cuáles son los peligros que enfrentan los trabajadores domésticos y los jornaleros en el hogar privado. 00:35:49.140 --> 00:35:55.140 SB 321: Y sabemos que hay mucha superposición entre los sectores, pero también lo hay en cada sector. 00:35:56.010 --> 00:36:03.300 SB 321: tiene su propio conjunto de peligros, sus propios problemas específicos que podrían causar lesiones y enfermedades y nosotros. 00:36:03.840 --> 00:36:12.690 SB 321: Entonces, hoy vamos a sumergirnos en cada sector del trabajo doméstico, grandes sectores, limpieza del hogar, cuidado de niños, cuidado del hogar y jornaleros. 00:36:13.170 --> 00:36:22.860 SB 321: Y tomaremos un rompecabezas al final de cada sector, me encantaría saber de las personas en la sala, debido a su experiencia vivida que realmente puede compartir. 00:36:23.730 --> 00:36:34.170 SB 321: Ejemplos de las tendencias que surgieron de las sesiones de escucha, entonces, si pasamos a la siguiente diapositiva, comenzaremos con la limpieza de la casa y probablemente gastaremos. 00:36:35.400 --> 00:36:36.330 Mucho tiempo aquí. 00:36:38.400 --> 00:36:52.350 Y como puede ver, les pedimos a los trabajadores que pensaran en los peligros en cinco categorías diferentes, les pedimos que pensaran en los peligros físicos que pueden experimentar y. 00:36:53.070 --> 00:37:13.560 Ya sea que la temperatura del entorno físico suene en qué tipo de entorno están trabajando, les pedimos que consideren los peligros, los peligros ergonómicos, cuáles son los movimientos y la mecánica de su cuerpo que podría lesionarse a través de los movimientos del trabajo en sí. 00:37:15.120 --> 00:37:19.620 Cuáles son los peligros químicos y biológicos a los que se enfrentan los trabajadores. 00:37:21.180 --> 00:37:30.600 Cuáles son los riesgos organizacionales y esto llega a cómo se diseña realmente el trabajo y cómo es la comunicación con el empleador. 00:37:31.650 --> 00:37:35.280 una especie de peligros emocionales en el trabajo. 00:37:36.420 --> 00:37:48.240 SB 321: Y, por último, los peligros de seguridad, ¿cuáles son también el tipo de objetos físicos que podrían estar causando daño y nuevamente esto es con mucho apoyo y diseño de estas sesiones de escucha de. 00:37:48.990 --> 00:37:57.900 SB 321: Una de nuestras expertas en jornaleros y más trabajadoras domésticas Nancy para mí Deb Scott realmente nos apoyó pensando, ¿cómo crecimos juntos estos peligros? 00:37:58.710 --> 00:38:07.410 SB 321: Voy a revisar estos gráficos y, como dije, hay muchas repeticiones en todos los sectores. 00:38:08.010 --> 00:38:23.160 SB 321: Y vamos a pasar mucho tiempo repasando el primero en limpiadores domésticos, y luego a partir de ahí, a medida que avanzamos en los nuevos sectores, estaremos señalando los tipos específicos de peligros que son diferentes. en los siguientes sectores así. 00:38:24.240 --> 00:38:39.300 En términos de limpieza física y de regreso a la casa, en realidad diga gracias y puede alternar entre inglés y español aquí si lo desea, porque están en lados separados y así. 00:38:40.560 --> 00:38:47.640 Pero si todos tienen sus paquetes, también pueden seguir y hay español e inglés en los paquetes. 00:38:49.260 --> 00:38:49.760 Asi que. 00:38:51.150 --> 00:39:01.230 Muy bien, los peligros físicos, escuchamos en todos los grupos, y estas son las tendencias, estos son los hallazgos que siguieron apareciendo en múltiples. 00:39:02.280 --> 00:39:05.580 Sesiones de escucha, las que repetían y. 00:39:07.050 --> 00:39:15.690 De los diferentes grupos y verán que estos son realmente consistentes con la presentación que hizo Kevin Kevin. 00:39:16.050 --> 00:39:34.080 La última vez sobre lo que estaba surgiendo en las entrevistas que hizo Loesch, así como las reclamaciones de compensación laboral, también estaban relacionadas, así que está la reconfirmación en estas sesiones de escucha, pero escuchamos de los trabajadores que experimentaron deshidratación. 00:39:35.400 --> 00:39:40.890 agotamiento por calor y golpe de calor falta de ventilación en el hogar. 00:39:42.570 --> 00:39:47.190 En términos de riesgos ergonómicos, escuchamos. 00:39:48.450 --> 00:39:54.870 El levantamiento constante de muebles para realizar trabajos de limpieza y otros trabajos pesados en el hogar. 00:39:56.010 --> 00:40:01.680 levantamiento pesado de aspiradoras arriba y abajo levantamiento pesado de los diferentes objetos que están limpiando. 00:40:03.120 --> 00:40:14.700 SB 321: movimientos repetitivos agacharse constantemente todos los días quitar el polvo usando el mismo brazo todos los días aspirar el mismo movimiento movimientos repetitivos. 00:40:15.750 --> 00:40:33.150 áreas difíciles de alcanzar estirarse para limpiar un balcón estirarse para limpiar las luces artefactos de iluminación arriba y estirarse debajo de muebles grandes Así que estos son movimientos de alcance que ejercen presión sobre el cuerpo. 00:40:34.350 --> 00:40:43.770 Y este que no está en los paquetes, porque creo que al principio me había olvidado de incluirlo porque en realidad apareció en todas partes a lo largo de las conversaciones. 00:40:44.190 --> 00:40:52.590 estaba trabajando sin zapatos, muchas veces se les pide a los limpiadores de casas que se quiten los zapatos en la puerta, ¿verdad? 00:40:53.160 --> 00:40:59.910 Y luego, eso significa que están trabajando un día completo de pie sin ese equipo de protección, sin zapatos de estructura. 00:41:00.660 --> 00:41:11.430 Y, y eso surge en ergonomía, vuelve a surgir y seguridad, y hablaremos sobre algunas de las necesidades del equipo y también surgirá allí, y así. 00:41:12.450 --> 00:41:13.020 usaré 00:41:14.760 --> 00:41:27.660 De hecho, seguiré adelante, así que en términos de exposiciones químicas y biológicas, escuchamos en Oregon y en cada sesión de escucha y la exposición a productos de limpieza tóxicos. 00:41:28.620 --> 00:41:40.140 Líquidos peligrosos derecho lixiviado y oído mucho fácil fuera de la mezcla de amoníaco y lejía que se mezclan. 00:41:40.710 --> 00:41:54.720 limpiadores, no tener el conocimiento y la información sobre lo que hay en una botella sin marcar que se le da a alguien bien, tanto la información como la capacitación para usar los productos químicos y luego también la exposición constante. 00:41:56.220 --> 00:42:15.660 Escuchamos la exposición al aquelarre y pedimos entrar a los hogares para desinfectar un hogar que recientemente tuvo un caso encubierto o que simplemente nunca escuchó información sobre estar encubierto en el lugar de trabajo u otras enfermedades transmisibles simplemente por no obtener esa información antes de la llegada. 00:42:17.400 --> 00:42:32.670 Por supuesto, hemos escuchado muchas historias sobre el trabajo en condiciones de incendios forestales, tanto en condiciones de humo, como en la limpieza después de los incendios forestales, limpiando el polvo tóxico y las cenizas limpiando la brisa tóxica. 00:42:34.290 --> 00:42:37.800 Y finalmente tener alergias que llegan a casa. 00:42:38.940 --> 00:42:48.120 hacer la limpieza de todos los pelos de las mascotas correctamente y hacer que se levanten y respirar respirar esos. 00:42:49.260 --> 00:42:50.160 Esos alérgenos. 00:42:51.720 --> 00:43:00.480 En términos de peligros organizacionales, escuchamos una y otra vez, y en las sesiones de escucha, el peligro y el riesgo de abuso sexual. 00:43:00.960 --> 00:43:07.230 Sabemos por las presentaciones de Sabah, y por las experiencias vividas en la sala, que la mayoría de. 00:43:08.100 --> 00:43:21.150 Este sector y del trabajo doméstico son mujeres son mujeres son mujeres de color mujeres inmigrantes y y la naturaleza, la naturaleza misma del trabajo está aislada. 00:43:21.660 --> 00:43:43.620 Y trabajar solo pone a esta fuerza laboral en especial vulnerabilidad al abuso sexual, también al abuso verbal nuevamente debido a la naturaleza de estar aislado, estar uno a uno con los empleadores y esa dinámica de poder con un empleador, de la que escuchamos en términos de ese tipo de la seguridad. 00:43:44.970 --> 00:43:45.480 Esta ahí. 00:43:46.590 --> 00:43:48.510 Estamos bien, sí, bien, genial. 00:43:55.890 --> 00:43:56.390 Bueno. 00:43:57.600 --> 00:44:08.070 Y también escuchamos en todos los sectores, el tema de no tener acuerdos escritos y, siendo esto un peligro para la seguridad, un costo emocional porque. 00:44:09.540 --> 00:44:15.540 Tienes un acuerdo al principio, dices que entras y luego se agregan tareas a tu carga de trabajo. 00:44:16.020 --> 00:44:27.090 Sin ningún tipo de acuerdo y, con el tiempo, obtienes más y más tareas y eso aumenta el nivel de estrés y también nuevamente por esa dinámica de poder con el empleador de la que estamos hablando. 00:44:28.140 --> 00:44:38.460 SB 321: La prueba de que no hay cambio de fecha en la compensación que ha agregado, pero no hay cambio en la compensación y eso surgió mucho en términos de seguridad emocional y bienestar. 00:44:39.180 --> 00:44:45.810 SB 321: Y, y en relación con las grandes cargas de trabajo y las presiones de tiempo y la limpieza de la casa, se habló de dónde. 00:44:46.380 --> 00:44:57.720 SB 321: Tienes que llegar a un cierto número de casas en una cierta cantidad de tiempo o tienes que limpiar esta casa en tres horas cuando no es realista. 00:44:58.290 --> 00:45:07.320 SB 321: y los riesgos organizacionales también incluyen cosas como el robo de salarios, no saber si vas a recibir o no el pago al final del día. 00:45:08.700 --> 00:45:21.510 o no saberlo, no recibir la cantidad correcta de pago por el trabajo realizado y citaré una de estas sesiones de escucha sobre riesgos organizacionales. 00:45:22.050 --> 00:45:29.190 También se complica en uno de nuestros participantes cuando esperan que hagas algo y luego una cantidad de tiempo irrazonable. 00:45:29.910 --> 00:45:43.140 En tres horas limpian toda la casa o limpian una vez al mes imagínate como quedó esa casa no se puede hacer el trabajo dentro de los parámetros que pidieron, y luego no te pagan por eso. 00:45:44.820 --> 00:46:07.860 Y así, el último grupo de peligros aquí es la seguridad y en lo que tenemos resbalones y caídas que se nombran en el mapa y en diferentes momentos, particularmente resbalones y caídas en pisos mojados, particularmente en el baño en la cocina resbalones y caídas en las escaleras y el uso de una escalera de tijera. 00:46:09.090 --> 00:46:21.960 animales domésticos agresivos extraviados y puntiagudos objetos peligrosos o trabajar con vidrio y nuevamente trabajar sin zapatos nuevamente no tener ese equipo protector de protección. 00:46:22.890 --> 00:46:34.530 Entonces, en ese caso, tenemos una cita en una ocasión en la que tuve un incidente en el que usé un líquido de limpieza, porque el empleador me dijo que quitara algunas líneas en el piso y me hizo resbalar y caer. 00:46:36.090 --> 00:46:52.170 SB 321: y otros perros y mascotas cuando tienes alergias es nuestro trabajo, y tenemos que hacerlo, pero cuando tienes un perro gigante y son malos te trepan y te arañan, tuve que dejar una casa la El animal me rascó toda la espalda y esos rasguños pueden infectarse. 00:46:53.520 --> 00:47:03.690 Y finalmente, sí, así que voy a hacer una pausa aquí porque creo que estas son las tendencias, estos son los hallazgos que surgieron de las sesiones de escucha nuevamente. 00:47:04.200 --> 00:47:12.810 Cientos de participantes, estos son los que surgieron una y otra vez, así que solo quiero hacer una pausa y escuchar quizás un par de ejemplos. 00:47:14.010 --> 00:47:25.080 o adiciones del comité porque nuevamente hay mucha experiencia vivida en la sala, si podemos, obtendremos un par de comentarios para cada sector y luego tendremos más espacio al final para discutir más. 00:47:26.250 --> 00:47:30.240 Entonces, ¿hay algún comentario o ejemplo, pero. 00:47:35.910 --> 00:47:39.870 SB 321: Esta es una experiencia personal que me sucedió. 00:47:41.610 --> 00:47:48.030 Estaba trabajando en una casa, tenía 13 años y me ganaba la vida. 00:47:51.570 --> 00:47:56.130 Estaba trabajando en una casa en la que vivo, tenía 13 años. 00:47:57.450 --> 00:48:03.690 Y trabajar por solo pensarlo me trae recuerdos. 00:48:07.350 --> 00:48:13.560 Los niños se irán a la escuela y los padres irán a trabajar. 00:48:15.060 --> 00:48:25.140 Y me quedaré solo en la casa, el esposo Sally para entrar en la casa cuando estaba solo durante el almuerzo es la hora del almuerzo. 00:48:26.370 --> 00:48:31.620 Y me empezó a acosar sexualmente y yo era una niña, tenía 13 años. 00:48:32.910 --> 00:48:39.180 SB 321: Fue una experiencia muy, muy dura. No sabía cómo manejar la situación, tenía miedo. 00:48:41.910 --> 00:48:46.800 Estaba proponiendo cosas que quería ir asustando. 00:48:48.000 --> 00:48:59.430 De hablar me quería tocar y daba mucho miedo, pero esto es en un periodo de ya sabes semanas no fue como la primera vez, poco a poco. 00:49:00.960 --> 00:49:06.330 Así que decidí no decirle nada a mi mamá porque no quería que se preocupara. 00:49:07.230 --> 00:49:26.190 Y yo solo le dije que ya no quiero ir a trabajar y esa es la forma en que manejo la situación porque sabía que algo malo me iba a pasar algo peor yo estando solo en la casa entonces esa es una cosa, la otra tengo muchas experiencias como esta. 00:49:27.510 --> 00:49:30.450 Yo era el cuidador de los hombres. 00:49:31.620 --> 00:49:34.050 79 años 00:49:35.130 --> 00:49:37.350 Y necesitaba ayuda. 00:49:38.520 --> 00:49:39.870 Llevaba pañales. 00:49:40.980 --> 00:49:42.720 Y una vez 00:49:45.030 --> 00:49:46.680 Tuve que cambiarle el pañal. 00:49:47.790 --> 00:49:52.770 Fui a buscar el limpio cuando regresé, estaba sentado en el borde de la cama. 00:49:54.150 --> 00:50:00.870 SB 321: Y se subió la camiseta dejando al descubierto sus partes íntimas. 00:50:01.920 --> 00:50:14.880 Y me dijo que quería que le hiciera sexo oral, así que supongo que se sienten muy cómodos con nosotros estando cerca de ellos. 00:50:16.020 --> 00:50:26.100 Que piensen que lo vamos a hacer, o no sé qué les pasa por la cabeza, pero el hecho de que estemos solos en la casa, sabes que es una carrera. 00:50:27.450 --> 00:50:42.030 Con esta persona era débil, sabes que no es como, me iba a saltar encima, o sabes que me escuchó, pero fue muy ofensivo, pero él quería hacer, o me pidió que hiciera. 00:50:43.380 --> 00:50:55.950 Con ellos para ayudar con esto, lo veo de esa manera, estoy tratando de ayudarlos, creo que es bueno que tuvieran a alguien que los cuidara, pero las cosas giran en esta dirección. 00:50:57.150 --> 00:50:58.200 es realmente malo. 00:51:00.090 --> 00:51:02.400 es humillante es ofensivo. 00:51:03.930 --> 00:51:04.440 Gracias. 00:51:07.470 --> 00:51:19.110 Por compartir esas experiencias realmente duras e injustas y arrojar luz sobre eso y que es un problema de seguridad que es un problema de salud y seguridad. 00:51:20.640 --> 00:51:28.050 Gracias, y si la gente necesita que lo sepa, tome un respiro después de escuchar ese testimonio que conoce. 00:51:29.250 --> 00:51:45.630 Todas estas son experiencias duras, todas estas son experiencias traumáticas y las que podrían deberían saber mi corazón me duele el corazón y es real, así que gracias nuevamente por compartir vamos a pasar por cada sector. 00:51:46.860 --> 00:51:47.430 y 00:51:48.810 --> 00:51:51.240 Y si es así, necesitamos algo. 00:51:54.570 --> 00:52:04.350 Solo quería hacer una verificación de tiempo, para que tenga una idea de que nuestro objetivo es terminar la sesión, pero esta parte de nuestra discusión es para las 11:30. 00:52:05.310 --> 00:52:11.400 Sabes, estábamos dejando algo de tiempo para la discusión, pero lo estás incorporando, así que creo que podemos acortar el tiempo, pero solo quería, sé que tienes un. 00:52:11.820 --> 00:52:15.900 Número de diapositivas para obtener esto solo para que lo sepa, en caso de que necesite priorizar algo. 00:52:16.140 --> 00:52:23.370 Gracias, ¿puedes saberlo? Trata de dejarte cinco minutos al final para más reflexiones, eso sería genial, genial, sí. Gracias, Megan. 00:52:23.700 --> 00:52:32.940 En realidad, entonces, con eso en mente, tal vez trate de pasar por la otra escucha y los otros sectores y luego tendremos más tiempo para una conversación abierta. 00:52:34.170 --> 00:52:36.990 Así que si me puedes dar como otros 10 minutos. 00:52:38.130 --> 00:52:57.270 Dígame en 10 minutos, eso sería genial, así que tal vez planeemos que continúe durante 10 minutos y luego tendremos unos 10 minutos más o menos, está bien, le daré una advertencia, gracias, de acuerdo, gracias. al cuidado de niños y algunos de los detalles para el cuidado de niños. 00:52:58.500 --> 00:53:06.180 SB 321: ergonomía de levantar niños levantar niños pequeños o cuidar jugar con niños esos mecánicos corporales. 00:53:07.350 --> 00:53:21.990 Muchos de estos se repiten, pero para los proveedores de cuidado infantil la discusión sobre enfermarse en el lugar de trabajo, porque los niños se enferman, fue una gran parte de las sesiones de escucha y. 00:53:23.430 --> 00:53:34.620 SB 321: Creo que estoy saltando a un lugar seguro, ya sabes, extravío los juguetes, provoco resbalones y caídas que hacen que los niños se porten mal, sobre lo cual leeré una cita. 00:53:35.160 --> 00:53:41.400 SB 321: Para pensar y también, solo quiero nombrar aquí tanto para el cuidado de niños como para el hogar. 00:53:41.940 --> 00:53:50.040 SB 321: La interconexión de la salud y seguridad del empleador y la salud y seguridad del trabajador fueron realmente evidentes en estas sesiones de escucha. 00:53:50.490 --> 00:53:59.970 SB 321: Realmente reveló reveló y hablando de salud y seguridad que lo primero que piensan los trabajadores y los proveedores de cuidado infantil y en particular es realmente. 00:54:00.270 --> 00:54:08.430 SB 321: están pensando en la salud y la seguridad del niño, por lo que cuando se les pregunta sobre la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, lo primero es cómo estoy, protegiendo la salud y la seguridad del niño. 00:54:08.790 --> 00:54:14.460 SB 321: versus pensar en cómo estoy protegiendo también mi salud y seguridad y existe esa conexión, existe esa interconexión. 00:54:15.240 --> 00:54:23.160 SB 321: Para ambos y así pensando en que sabes que las ventanas y las escaleras se enumeraron aquí, pero también fue en el contexto de apoyar a un niño no. 00:54:23.670 --> 00:54:32.940 SB 321: Ya sabes, caerse por la ventana o jugar o salir corriendo por la puerta, mientras juegan, y también fue en ese contexto de mantener a salvo a la persona que cuidan. 00:54:33.990 --> 00:54:45.750 Y, entonces, la cita sobre la seguridad en la conducción porque también los proveedores de cuidado infantil conducen y recogen a los niños, así que conduzco mucho con los niños, a los que cuido. 00:54:46.560 --> 00:55:03.420 Una vez sentí que el niño me pateó muy fuerte en el respaldo de mi asiento, mientras conducía y, a veces, los niños no nos prestan atención como niñeras, y los niños que se portan mal también es parte de eso. y escuchamos eso de algunas personas y. 00:55:04.500 --> 00:55:13.230 Y luego, también en términos de organización, el costo emocional que surgió mucho en las sesiones de escucha de cuidado de niños, y ambos sabían eso. 00:55:14.850 --> 00:55:23.580 SB 321: El, supongo, como el apego, el apego emocional a los empleadores, la familia y también me gusta. 00:55:24.030 --> 00:55:36.210 SB 321: Muchos de los millennials hablaron sobre el costo emocional de tener que dejar atrás a su propio familiar o a sus hijos para poder cuidar a los hijos de una familia diferente y ese tipo de costo emocional. 00:55:37.350 --> 00:55:43.290 Y luego, finalmente, de nuevo hay tareas adicionales, esto es de un participante participante. 00:55:44.640 --> 00:55:54.810 SB 321: Emocionalmente también afecta cuando estamos haciendo más trabajo del que deberíamos hacer, especialmente cuando vivimos dentro de la casa, puede convertirse en un abuso y tal um. 00:55:56.310 --> 00:56:04.620 Nuevamente, hubo muchas otras similitudes en torno a la ergonomía y los riesgos de seguridad, pueden trasladarse a la atención domiciliaria para que pueda seguir rodando. 00:56:05.820 --> 00:56:18.990 SB 321: Y, y al siguiente, sí, de manera similar, los trabajadores de atención domiciliaria también hablaron mucho sobre la interconexión de la salud y la seguridad de la persona a la que cuidan, así como de su propia salud y seguridad. 00:56:19.500 --> 00:56:38.340 SB 321: Algunas de las partes únicas de este sector se referían a dormir sin tener acceso a dormitorios físicamente adecuados y seguros y porque muchos trabajadores trabajan en turnos de 24 horas o viven en el hogar en el lugar de trabajo. 00:56:39.270 --> 00:56:48.090 SB 321: o falta de sueño, la carga de trabajo organizacional que no permite dormir lo suficiente se convierte en una carga enorme para la salud del trabajador. 00:56:48.990 --> 00:57:07.440 SB 321: Y en términos de ergonomía de los movimientos de atención domiciliaria, escuchamos la transferencia de que se pueden causar muchas lesiones por la transferencia de la persona que está trabajando con la persona mayor, la persona con discapacidades y no tener la capacitación correcta, no tener lo correcto. 00:57:09.450 --> 00:57:22.950 el equipo que se necesita para hacer esas transferencias de manera segura y nuevamente que estaba realmente conectado porque también es inseguro para la persona a la que cuidan no tener la capacitación correcta para no tener el equipo correcto y. 00:57:23.970 --> 00:57:36.300 Hablaron hablaron de empujar sillas de ruedas, especialmente aquellas que no son sillas de ruedas automáticas que tipo de demanda física y nuevamente esta falta de equipo que se necesita para personas con discapacidades y. 00:57:38.040 --> 00:57:50.730 Esta es una cita, aquellos de nosotros que cuidamos a los ancianos corremos un gran riesgo cuando las casas no son adecuadas para ellos, así que arriesgamos demasiado, así que hubo historias, ya sabes, de personas que apoyan. 00:57:51.330 --> 00:58:03.180 personas para levantarse, pero hubiera sido más fácil si tuvieran un Andador o un bastón para ayudar a las personas a bajar y subir las escaleras. Hubiera sido más fácil si se eliminara ese riesgo para el trabajador. 00:58:04.350 --> 00:58:04.920 y 00:58:06.300 --> 00:58:10.950 otros tipos de riesgos organizacionales aquí alrededor del. 00:58:12.210 --> 00:58:14.460 Trabajar y tener la formación para. 00:58:15.600 --> 00:58:32.010 Trabajar con personas que pueden tener demencia o alzheimer y que se vuelven más agresivas o violentas debido a esas condiciones y tener el entrenamiento adecuado para poder protegerse de ese tipo de comportamiento y trabajar con personas mayores. 00:58:33.030 --> 00:58:50.730 Y, de manera similar, los riesgos de seguridad, ya sabes, olvidar y dejar la estufa encendida pueden ocurrir más comúnmente con personas mayores o algunos de los sí, como los enchufes eléctricos y las cosas también se nombraron, así que. 00:58:51.960 --> 00:58:53.250 vamos a seguir. 00:58:54.360 --> 00:58:55.860 A los jornaleros. 00:58:58.380 --> 00:59:06.090 Y creo que tuvimos mucha suerte de tener muchas sesiones de labor de fecha. 00:59:07.080 --> 00:59:13.800 Había como 200 jornaleros y La en cinco sesiones de escucha diferentes que la escuela de doblaje U pudo ayudar a realizar. 00:59:14.400 --> 00:59:17.850 El Centro de Trabajo diurno más grande también se detuvo en el condado de Sonoma. 00:59:18.690 --> 00:59:26.610 Y los tipos de trabajo para los jornaleros son realmente variados, así que algunos de los peligros que se describen aquí están ocurriendo. 00:59:26.970 --> 00:59:48.300 con muchos tipos diferentes de tipos de trabajos, desde pavimentar en una casa hasta cortar el césped, poner concreto o romper concreto o demolición, terminar y pintar, mover y ayudar a mover y cortar árboles, así que muchos tipos de tareas que realmente se mostraron arriba en 00:59:49.680 --> 00:59:52.260 En las sesiones de escucha. 00:59:54.090 --> 01:00:05.340 En términos de lo que puede ser un poco diferente, el calor surgió mucho en estas sesiones de escucha, el agotamiento y el golpe de calor surgieron tan pasivos como los riesgos. 01:00:05.880 --> 01:00:20.850 levantamiento pesado también, pero en lo que respecta a la demolición de movimiento y paisajismo y los movimientos repetitivos también asociados con ese trabajo en términos químicos y biológicos, algunos diferentes, algunos diferentes. 01:00:23.070 --> 01:00:33.600 surgieron peligros con agua contaminada fuentes de agua manguera contaminada agua roble venenoso por estar afuera en California todo el tiempo y garrapatas. 01:00:34.170 --> 01:00:41.100 Y una gama más amplia de productos químicos que se utilizan, desde productos de limpieza, hasta pesticidas y pinturas. 01:00:41.790 --> 01:00:57.720 Y luego, al trabajar en la exposición de los hogares para evaluar esto, no tener la capacitación adecuada y la exposición al aislamiento de fibra de vidrio, la exposición al moho y al polvo y a través de los desechos, excrementos y sangre humanos y animales. 01:00:59.160 --> 01:01:09.300 Y en cuanto a la seguridad, también caída desde lugares más altos caída de escalera es caída de techos y uso de maquinaria pesada. 01:01:10.950 --> 01:01:21.300 Así que voy a seguir así que solo les iba a dar un par de minutos por la mañana y tal vez otro lado o dos, pero también lo estoy. 01:01:21.930 --> 01:01:29.760 Y queremos tener algo de tiempo para obtener las reflexiones del grupo y me di cuenta de que tiene otros aspectos, incluidas las protecciones y las barreras. 01:01:30.210 --> 01:01:41.460 Eso realmente será valioso para llegar a eso, quizás sepa que parece que no llegaremos a eso esta mañana, pero nos gustaría invitar a esa conversación en una reunión futura. 01:01:41.910 --> 01:01:51.600 Porque creo que lo que reuniste y las cosas que continuamos reuniendo serán realmente útiles cuando volvamos a las soluciones. Bueno, entonces me pregunto qué piensas sobre tal vez solo hacer esta última diapositiva. 01:01:52.170 --> 01:02:04.620 Y luego abrirlo para el tipo de conversación que querían tener, y luego podríamos poner un marcador para su final e incorporarlos en una reunión futura. ¿Suena bien, sí, está bien? 01:02:05.670 --> 01:02:17.250 Entonces, cuando preguntamos en qué parte del cuerpo se encuentran estos peligros, sentimos que escuchamos casi todo el cuerpo en términos de lesiones y enfermedades y solo nombramos algunos aquí. 01:02:18.450 --> 01:02:27.030 SB 321: Con respecto a ojos que arden, picazón, picazón e irritación por los productos químicos del escritorio y exposiciones alérgicas. 01:02:27.600 --> 01:02:39.330 SB 321: Y dolores de cabeza por los productos químicos y las manos por los movimientos repetitivos y los problemas ergonómicos, erupciones en la piel nuevamente por la exposición a los productos químicos. 01:02:40.080 --> 01:02:54.060 SB 321: Y todo el sistema respiratorio, los pulmones, la garganta, la nariz por la exposición nuevamente a productos químicos y el polvo, la espalda, las rodillas y las articulaciones por todos esos problemas ergonómicos, así que realmente escuchamos. 01:02:55.200 --> 01:03:07.260 El impacto total en todo el cuerpo y también están las lesiones a largo plazo, el dolor crónico, el dolor articular crónico, el dolor de espalda crónico. 01:03:07.740 --> 01:03:24.660 Y, además de algunas de las enfermedades a largo plazo como el cáncer, hubo muchos impactos, así que creo que lo dejaré así y espero que podamos hablar sobre las protecciones y las barreras en un momento diferente. pero también están en el paquete. 01:03:26.790 --> 01:03:32.730 SB 321: Sí, muchas gracias Megan y gracias por esta presentación y también por el trabajo que estás haciendo. 01:03:33.120 --> 01:03:40.620 SB 321: Ya sabes, continúa y captura previamente estas experiencias y voces de las personas que estás representando. 01:03:41.130 --> 01:03:52.230 SB 321: Y, como dije, creo que Megan tiene mucha otra información realmente excelente para compartir lo que usted tiene aquí, pero esperamos que sepa, tenga una oportunidad en una reunión futura cuando discutamos esto específicamente para traer. 01:03:53.040 --> 01:03:56.880 SB 321: Darte la oportunidad Megan de compartir más de lo que escuchaste en esa área. 01:03:57.420 --> 01:04:06.270 SB 321: Pero ahora tiene sentido simplemente capturar la experiencia de la sala, porque hay personas aquí que representan a muchos de los dos jornaleros. 01:04:06.840 --> 01:04:16.650 SB 321: Trabajadores de cuidado infantil, trabajadores de atención domiciliaria, trabajadores domésticos y empleadores de esos grupos también, y queremos estar seguros de que podemos obtener desde esas diversas perspectivas en la sala. 01:04:16.980 --> 01:04:26.730 SB 321: Cualquier cosa que le gustaría agregar acerca de los peligros que ha experimentado o que desea enfatizar o cualquier cosa que falte desde su perspectiva. 01:04:28.080 --> 01:04:41.400 Quería abrirlo ahora y escuchar a alguien, y luego podríamos hacer un punto de tratar de escuchar desde diferentes voces y diferentes perspectivas a medida que avanzamos, así que alguien quisiera comenzar agregando experiencias o comentarios sobre lo que he oído 01:04:45.720 --> 01:04:46.650 Sí, por favor. 01:04:48.270 --> 01:04:54.480 SB 321: hola, gracias Megan por esa increíble presentación, solo quería agregar un par de cosas. 01:04:55.200 --> 01:05:09.000 SB 321: En el entorno de cuidado infantil, me vino a la mente ver toda esta información sintetizada más allá de algunas de las conversaciones que ya hemos tenido y más o menos, como corolario de algunos de los problemas de transporte de los que estaba hablando titulado cuidado. 01:05:10.050 --> 01:05:29.370 Acerca de los niños que se interponen en el camino de la conducción, pero hay otros modos de transporte de los que las niñeras y los cuidadores de niños a menudo son responsables y que tal vez deberían examinarse más de cerca, por ejemplo, solo el equipo de la carriola es el adecuado para que cuando mis hijos estén siendo transportados. cuidando. 01:05:30.840 --> 01:05:44.820 SB 321: Por parte de la niñera, a menudo, una de las cosas comunes que sucederá es que la niñera los llevará al parque calle abajo, por lo que tenemos varios cochecitos, y siempre quiero asegurarme de eso. 01:05:45.480 --> 01:05:54.810 SB 321: Se apoya a los trabajadores para que ese equipo funcione bien, una de las carriolas que nosotros que solo usa mi esposo no tiene freno de mano. 01:05:55.140 --> 01:06:08.070 SB 321: Y ese es el tipo de cosas en las que puede que una familia no piense, pero ese es absolutamente un equipo que el empleador está proporcionando y podría ser un peligro considerable para el trabajador, así como para el los niños. 01:06:09.420 --> 01:06:19.260 Y eso también es muy similar a la idea de levantar objetos pesados que ciertamente está bajo el alcance de estas conversaciones y también es justo. 01:06:19.740 --> 01:06:28.110 Además, solo transporte a pie, vivo en la cima de una colina bastante empinada, por lo que es injusto que un empleador lo haga. 01:06:28.530 --> 01:06:39.360 requieren de alguien que tal vez no sea físicamente capaz de subir y bajar esta colina empujando estos carritos pesados, por lo que creo que esas son conversaciones que deben ser un poco más explícitas. 01:06:40.620 --> 01:06:53.370 SB 321: Durante la contratación de trabajadores de cuidado infantil y solo respetando la necesidad física que puedan tener, esto para agregar el tipo de cochecitos y transporte, al igual que el movimiento a pie y luego. 01:06:53.850 --> 01:07:09.390 SB 321: Esa fue una especie de adición mía, y luego tengo una pregunta sobre qué caería bajo el tipo de jurisdicción, porque una de las cosas que he encontrado al contratar proveedores de atención médica es solo la seguridad de acceder a la parte inferior de un poco sobre 01:07:12.210 --> 01:07:20.130 Para empezar, la seguridad de acceder al lugar de trabajo, por lo que durante el brote encubierto la niñera que trabaja en nuestra casa. 01:07:21.000 --> 01:07:31.980 Ella solía tomar el transporte público, así que ambos estuvimos de acuerdo en que no nos sentíamos cómodos con ese arreglo, así que hice otros arreglos, contraté a un conductor privado. 01:07:32.670 --> 01:07:46.050 Para ella y en otras circunstancias, la contratación de una niñera intentó, por ejemplo, en vacaciones, tratar de averiguar si realmente pueden acceder a la propiedad a pie de una manera segura. 01:07:47.010 --> 01:07:57.660 No sé si eso se incluye en el tipo de lugar de trabajo, al igual que el método de transporte para incluso acceder al lugar de trabajo era algo con lo que también he estado lidiando. 01:07:59.370 --> 01:08:06.900 Durante usted sabe, durante pensar en mis responsabilidades como empleador que la hipertensión es como esos son dos puntos. 01:08:08.010 --> 01:08:13.020 sí, muchas gracias, Anna y yo creemos que esta conversación está ampliando la red. 01:08:13.380 --> 01:08:24.270 Realmente queremos poder capturar la visión más amplia de algunos de los peligros que enfrentan las personas, creo, a medida que avanzamos, donde comenzamos a pensar en estrategias para abordarlos. 01:08:24.630 --> 01:08:34.380 Y como dijo Suzanne, estamos analizando una variedad de estrategias, desde políticas y normativas hasta pautas voluntarias y educación, y creo que eso nos permite hacerlo. 01:08:34.740 --> 01:08:49.170 comenzar a pensar en los peligros clave e identificar qué estrategias son las más apropiadas para eso, así que creo que, en este momento, lo que estamos tratando de obtener es una imagen más amplia, para que en el futuro podamos abordar las cosas que son los más importantes para el comité así que Kevin. 01:08:51.960 --> 01:09:07.800 SB 321: Genial, gracias en primer lugar Megan, gracias por lo que es un resumen realmente interesante aquí, y gracias a las organizaciones que son parte de su red que recopilaron, todo esto, tengo muchas reacciones y preguntas, pero Quiero comenzar con uno tal vez para continuar esta conversación. 01:09:08.880 --> 01:09:16.020 En el lado del cuidado de los niños, también me llamó la atención el comentario de que las personas estaban encerradas en la casa y no podían salir. 01:09:16.590 --> 01:09:33.570 lo cual, por supuesto, es un problema emocional, es una especie de problema de energía, pero también es un problema de seguridad, quiero decir, en caso de un terremoto o un incendio, las personas estarían encerradas en los hogares, ese ese, tomé una nota de, porque creo que si lo siento lo siento lo siento. 01:09:34.740 --> 01:09:36.240 Me estoy tragando el micrófono. 01:09:37.980 --> 01:09:48.270 SB 321: Acabo de decir que me llamó mucho la atención en el gráfico de cuidado de niños el comentario sobre los trabajadores encerrados en la casa y sin poder salir. 01:09:48.780 --> 01:09:59.400 SB 321: Y lo pienso, tanto como una especie de problema emocional, por supuesto, en una dinámica de poder policial de los trabajadores, pero también relacionado con la seguridad si hay un incendio o un terremoto. 01:10:00.030 --> 01:10:06.960 SB 321: ¿Cómo se va la gente? Yo lo señalé como algo en lo que creo que deberíamos estar pensando como comité, así como también como parte del ámbito. 01:10:07.620 --> 01:10:18.300 SB 321: Pero también tengo curiosidad, supongo que por las experiencias de las personas aquí en la sala es que eso es común cuando vas a un hogar como proveedor de cuidado infantil o ama de llaves. 01:10:19.380 --> 01:10:24.930 Todos ustedes han experimentado eso y cuál es el pensamiento detrás de un empleador que encierra a un trabajador en la Cámara. 01:10:26.490 --> 01:10:27.570 ¿Alguno de ustedes ha visto eso? 01:10:30.210 --> 01:10:30.870 Cualquiera como 01:10:32.880 --> 01:10:36.210 Cualquier comentario sobre esas experiencias para compartir. 01:10:38.670 --> 01:10:48.330 Y parece algo para señalar, como usted dice, en el futuro, y creo que esta es un área de conversación muy rica, y sabe que solo refleja. 01:10:48.780 --> 01:10:59.310 Los desafíos de tratar de cubrir tanto porque sentí que podíamos. Hay mucho más para discutir aquí que vamos a tratar de encontrar formas de volver cuando tengamos que saber que vamos a tener que seguir adelante. bastante rápido pero. 01:11:01.320 --> 01:11:04.740 Así que viendo Oh sí, Martin. 01:11:05.880 --> 01:11:09.420 Sí, eso es algo que pasa, que sean. 01:11:11.640 --> 01:11:15.960 Los empleadores no dan, no permiten que tengamos eso. 01:11:17.100 --> 01:11:22.800 Que como esquiar y asi es es de verdad. 01:11:24.480 --> 01:11:37.230 Una situación es difícil porque una vez, estaba como fui a limpiar una casa, estaba lloviendo. Fui a sacar la basura, ya sabes, sacarla a los contenedores de basura cuando la puerta. 01:11:38.250 --> 01:11:44.310 SB 321: Encontré la puerta cerrada, y ellos tienen la llave para entrar y yo estaba afuera y me estaba mojando. 01:11:45.150 --> 01:11:53.850 SB 321: Y estaban durmiendo, los dueños estaban durmiendo, así que fue el novio de una de las chicas el que me escuchó tocar la puerta. 01:11:54.510 --> 01:12:06.120 SB 321: Y estaba muy molesto, ¿cómo pueden hacerle esto a Martha? Quiero decir, ella ha estado aquí durante años, ¿cómo es que no se le permite tener la llave de la casa? 01:12:06.990 --> 01:12:19.080 SB 321: Y, y luego está una amiga, sé lo mismo que no le permiten a ella y ella vive con ella y ella para. 01:12:19.710 --> 01:12:31.050 SB 321: Salir de la casa para buscar el correo o algo que necesite para asegurarse de que le abran la puerta cuando regrese, así que eso es algo común que nos sucede a muchos de nosotros. 01:12:32.820 --> 01:12:39.210 SB 321: Gracias, y tal vez sí, claro, tienes la mano levantada, así que di, ¿podemos hablar de otro? 01:12:39.870 --> 01:12:47.730 SB 321: vamos a entrar en nuestro tiempo de descanso unos cinco minutos, tomar un poco más, y cuando vamos a tratar de tener un descanso de una hora ya que vamos a almorzar muy pronto, muy rápido. 01:12:48.090 --> 01:12:54.900 SB 321: descanso para estirarse o para ir al baño, pero regrese, tal vez más como cinco minutos para que podamos tener un poco más de tiempo ahora, pero Nancy, adelante. 01:12:55.350 --> 01:13:05.130 SB 321: sí, gracias Megan por compartir eso y todos los que están compartiendo testimonios, creo, con el artículo sobre quedar encerrado, lo hemos visto con los incendios forestales. 01:13:05.640 --> 01:13:13.590 SB 321: Ya sabes, en términos de simplemente no tener acceso completo a la casa, pero creo que en el otro extremo de eso también está. 01:13:14.160 --> 01:13:27.180 SB 321: Tal vez para algunos empleadores no dar algo así como no tener esa confianza con el trabajador y luego tener demasiada confianza donde hemos visto durante incendios forestales donde los trabajadores son los únicos, ambos limpiadores de casas, ellos trabajan. 01:13:28.020 --> 01:13:32.970 SB 321: realmente tratando de proteger el hogar más o menos siendo los segundos en responder cuando ocurren incendios forestales. 01:13:33.450 --> 01:13:40.560 SB 321: Entonces, tratando de asegurarnos de que los incendios forestales no se propaguen a ciertos hogares que hemos visto que suceden, creo que sí. 01:13:40.830 --> 01:13:49.230 SB 321: hay algo así como terminar con ese derecho si se trata de un problema de confianza. Creo que hay dos aspectos que también debemos considerar. Yo sí quería. 01:13:49.980 --> 01:14:02.610 SB 321: solo agregue a la conversación sobre el derecho al acoso y los impactos invisibles en la salud mental de los trabajadores también, y solo quería hacer una mención al respecto. 01:14:03.930 --> 01:14:10.560 Estamos hablando de que muchas veces les pasa a las mujeres trabajadoras que son personas, ya sabes, que se identifican como mujeres. 01:14:11.040 --> 01:14:19.830 Pero también, usted sabe que hemos escuchado que los jornaleros también son acosados en su camino al trabajo cuando los recogen para hacer ciertos trabajos en una casa privada. 01:14:20.130 --> 01:14:29.010 que ser acosado en el camino al trabajo y eso es algo que es realmente difícil de escuchar y estas sesiones de escucha, porque sabes que es muy. 01:14:29.610 --> 01:14:42.510 Tema difícil de discutir públicamente, pero lo hemos escuchado en nuestro Centro de Trabajo diurno, por lo que es algo que no se debe combinar, solo dos limpiezas de casas agregaría, pero realmente estoy pensando, oh, lo siento. 01:14:45.660 --> 01:14:59.310 Está bien, solo oh más alto, está bien, solo necesito pensar también en estas otras tareas como trabajadores, hago retrabajo diario y también una de las otras cosas que hemos visto. 01:15:00.630 --> 01:15:14.130 Es que ese acoso no solo se da entre empleador y trabajador también lo hemos visto entre otros miembros de la familia u otras personas que ingresan al hogar, mientras el empleador no está. 01:15:14.520 --> 01:15:25.890 Sabes, recientemente tuvimos un caso de una trabajadora doméstica que fue agredida en el trabajo por uno de los miembros de la familia de un empleador, mientras que el empleador no estaba allí. 01:15:27.180 --> 01:15:47.070 Oh, lo siento. Bueno, estaba compartiendo el caso de una trabajadora doméstica que fue agredida en el trabajo por un miembro de la familia, el hijo del empleador, mientras ella no estaba en casa, mientras el empleador no estaba en casa y el trabajador estaba limpiando la casa. 01:15:49.110 --> 01:16:02.550 Y entonces, creo que es importante considerar también quién más tiene acceso potencial a la casa cuando el empleador no está allí, así que solo quería agregar ese matiz, pero es importante pensar en ello. 01:16:03.750 --> 01:16:11.310 Y luego, solo el artículo sobre el transporte, gracias por mencionarlo. Creo que es algo que hemos visto. 01:16:11.700 --> 01:16:21.150 Durante los incendios del muro también cuando los trabajadores han estado expuestos tratando de llegar a su lugar de trabajo tomando el autobús. 01:16:21.600 --> 01:16:33.750 De hecho, los empleadores durante Colvin les estamos pidiendo a nuestros miembros que son trabajadores domésticos que paguen su ascensor o su uber para ir al trabajo, para evitar la exposición. 01:16:34.200 --> 01:16:45.420 Así que creo que es un buen punto si está dentro de esta jurisdicción o no, o incluso una buena recomendación sobre cómo ayudar a mitigar. 01:16:51.030 --> 01:16:51.600 mencionaron. 01:16:52.680 --> 01:16:55.590 Creo que ya mencioné lo de los incendios forestales, pero. 01:16:56.700 --> 01:17:08.070 Sabes, tenemos el estándar de humo de Cal OSHA, pero debido a esta exclusión no podemos recomendarlo, pero creo que eso también es algo a lo que podemos referirnos. 01:17:09.360 --> 01:17:22.260 SB 321: Gracias, gracias Nancy, así que creo que vamos a tener que terminar a menos que seas alguien que alguien ha estado esperando para hablar y tal vez un comentario más y luego vamos a necesitar un gran sí. Gracias. tu que. 01:17:24.240 --> 01:17:29.640 Oh, está bien, entonces vamos a tener dos comentarios más, así que toma cerveza, sí. Gracias. 01:17:33.960 --> 01:17:34.740 Aprendizaje. 01:17:35.940 --> 01:17:41.250 Un problema que tenía con ella con uno de sus otros empleadores. 01:17:42.600 --> 01:17:57.900 El olor de una persona estaba fumando y luego quemando incienso y eso le provocó un ataque de asma y esa no es la primera vez y me acerco, así que eso también es algo que yo. 01:18:11.220 --> 01:18:52.027 [Idioma español hablado] 01:19:02.880 --> 01:19:59.595 [Idioma español hablado] 01:20:15.780 --> 01:20:28.710 Sí, entonces, creo, tal vez un breve comentario mientras terminamos esto, solo quería hacer una observación: el elemento humano hace que todo sea tan impredecible. 01:20:29.400 --> 01:20:43.590 SB 321: Y mientras pensamos en cómo sucedió, no es como si estuvieras produciendo artilugios, estamos haciendo personas, estamos haciendo hogares, estamos haciendo, nos estamos preocupando. 01:20:45.060 --> 01:20:48.330 o estaban recibiendo atención y. 01:20:50.250 --> 01:20:53.670 Las soluciones pueden ser una estrategia no lo es. 01:20:56.460 --> 01:21:09.540 Para usar esa frase, no podemos hacerla mecánica, pero tenemos que encontrar la manera de tener pautas adecuadas para que todos sepan qué hacer, porque estamos interrelacionados. 01:21:12.120 --> 01:21:21.420 Gracias eileen y esa es quizás una buena manera de resumir esta conversación. Quiero agradecer a Megan por el trabajo que hiciste, ya todos los que participaron. 01:21:22.800 --> 01:21:33.180 En y sus perspectivas y, como dice, proporciona una base esencial para el trabajo que vamos a hacer para comprender realmente el impacto, donde sabe que estamos aquí sobre problemas reales sobre los que sabe que son muy. 01:21:33.630 --> 01:21:38.580 Es fundamental abordarlo, y creo que realmente sienta las bases para las conversaciones que tendremos a continuación. 01:21:39.360 --> 01:21:48.360 Lo que vamos a terminar con Jeff, vamos a romper, ajustar nuestro programa un poco, será un espacio tan importante para esto y también habrá más espacio en las reuniones posteriores. 01:21:48.900 --> 01:22:03.570 Pero vamos a tomar un breve descanso para estirarnos en el baño y luego vamos a volver y comenzar nuestra presentación de cal OSHA, es posible que tengamos que extender el almuerzo de inicio, un poco más tarde de lo que esperábamos, pero lo haremos hacer esos ajustes así. 01:22:05.010 --> 01:22:05.970 Ahora un breve descanso. 01:22:07.950 --> 01:22:21.990 Muy bien, para concluir la sesión de la mañana, vamos a comenzar con la primera parte de la descripción general de cal OSHA y Carl peg y ellie, que es subjefe de cal. 01:22:24.690 --> 01:22:30.270 En cal OSHA va a dar una presentación y solo quiero resaltar lo que va a hacer. 01:22:30.930 --> 01:22:36.870 su presentación y luego vamos a tomar un descanso para almorzar y luego tendremos la oportunidad de hacer preguntas y respuestas. 01:22:37.440 --> 01:22:52.170 Con Carl So, si tiene alguna pregunta que surja durante su sesión, simplemente anótela y sepa que podremos volver a eso después del almuerzo, y así, si todos retroceden y toman sus asientos para las seis, tenemos quórum. 01:22:55.350 --> 01:22:56.010 está bien. 01:22:57.120 --> 01:23:09.750 Hablaré, así que si se me cae la voz, avíseme que me estoy recuperando de un resfriado, así que cuento con Carl Agnelli, soy subjefe de cal OSHA. 01:23:10.410 --> 01:23:13.500 He estado con cal OSHA durante unos seis años y medio. 01:23:14.160 --> 01:23:24.330 Y estoy muy emocionado de darles esta presentación. Voy a hablarles y darles un poco de información sobre lo que hace cal OSHA en términos de cumplimiento. 01:23:24.750 --> 01:23:33.780 y consulta y voy a hablar un poco sobre la excepción del servicio doméstico, y lo que hacemos, normalmente en una inspección. 01:23:34.950 --> 01:23:47.640 Así que comencé en cal OSHA como abogado. Quería pasar del litigio civil a hacer algo, donde realmente ayudara a las personas y hiciera de California un mejor lugar para los trabajadores en California. 01:23:48.270 --> 01:24:01.620 Entonces, la misión de cal OSHA es mejorar la salud y la seguridad de todos los trabajadores en California y lo hacemos, tenemos dos sucursales principales en cal OSHA tenemos consulta. 01:24:02.760 --> 01:24:14.670 La rama de evaluación y consulta brinda servicios gratuitos a los empleadores, brindan información para ayudar a los empleadores, en su mayoría pequeños empleadores. 01:24:15.210 --> 01:24:29.160 sobre cómo identificar los peligros en el lugar de trabajo, cómo identificar los peligros para la seguridad, los peligros para la salud, cómo solucionarlos y cómo elaborar programas y políticas, megan dice alto. 01:24:44.220 --> 01:24:54.030 De acuerdo, por lo que la consulta proporciona servicios gratuitos a los empleadores, en su mayoría pequeños y muy pequeños empleadores acerca de cómo hacerlo. 01:24:55.050 --> 01:25:03.510 encontrar formas de proteger a sus trabajadores y elaborar políticas y procedimientos, para que sus trabajadores se mantengan seguros y saludables en el trabajo. 01:25:04.500 --> 01:25:12.750 Y la segunda rama principal de cal OSHA es el lado de la aplicación con el que la mayoría de la gente está más familiarizada ya través de la aplicación. 01:25:13.290 --> 01:25:28.590 Realizamos inspecciones de los lugares de trabajo y, si encontramos infracciones, emitimos citaciones y multas monetarias y exigimos a los empleadores que corrijan las infracciones, así que hablaré más sobre eso más adelante. 01:25:32.910 --> 01:25:33.540 Asi que. 01:25:34.710 --> 01:25:37.620 cal OSHA cubre casi todos. 01:25:38.760 --> 01:25:49.140 Empleado en California, hay algunas grandes excepciones, una de ellas son los empleados federales, no los cubrimos, no cubrimos a las personas que están trabajando. 01:25:49.590 --> 01:26:05.280 En una reserva de nativos americanos, salgamos de nuestro alcance y, como saben, aquí no cubrimos a las personas que trabajan en el servicio doméstico y hablaré más sobre eso y cómo funciona en un segundo. 01:26:07.500 --> 01:26:26.010 Y tampoco cubrimos a las personas que trabajan por cuenta propia o que son contratistas independientes, por lo que para que cal OSHA haga cumplir nuestras reglas de seguridad y salud en el lugar de trabajo, tiene que haber una relación empleador-empleado para que no lo hagamos. 01:26:27.150 --> 01:26:31.680 Todo nuestro conjunto de reglas y políticas no se aplica al trabajo por cuenta propia. 01:26:32.790 --> 01:26:42.330 Y de donde obtenemos nuestra autoridad proviene originalmente del gobierno federal, hay un programa federal de OSHA, que fue firmado como ley por. 01:26:42.660 --> 01:26:55.440 El presidente Nixon y 1970 y eso cubre a casi todos los empleados privados en Canadá en los Estados Unidos no cubre a las personas que trabajan en el hogar. 01:26:55.980 --> 01:27:07.230 eso no está incluido, y tantos estados como California por la mitad, tienen su propio programa OSHA bajo el control del programa federal, tenemos que estarlo. 01:27:07.590 --> 01:27:12.540 Al menos tan eficaz como un programa federal Programa de California. 01:27:13.200 --> 01:27:25.500 es mucho más efectivo que el programa federal, no tenemos miedo de hacer reglas y regulaciones para proteger a nuestros trabajadores y no tenemos miedo de hacerlas cumplir. 01:27:25.860 --> 01:27:35.640 Con mucho, lo mejor de lo más grande de cualquiera de los Estados y nuestro programa proviene de la seguridad y salud ocupacional. 01:27:36.690 --> 01:27:44.940 ley de 1973, que fue promulgada por el gobernador Ronald Reagan cuando era gobernador. 01:27:46.020 --> 01:28:06.840 Y esa ley ahora está en el Código Laboral y ahí es donde obtenemos nuestra autoridad para hacer lo que hacemos, no podemos, nos da el alcance de lo que hace cal OSHA y da los requisitos básicos para los empleadores y no podemos ir más allá. eso, somos ese es solo el límite. 01:28:08.520 --> 01:28:14.550 Lo haces y ahí es donde encontramos la excepción del servicio doméstico del hogar que está en el Código del Trabajo. 01:28:16.080 --> 01:28:32.580 Y, como dije, el Código Laboral brinda una descripción general de nuestro trabajo y los requisitos para los empleadores y, para completar todos los detalles, una agencia separada, una de nuestras agencias hermanas, la junta de estándares de salud y seguridad ocupacional. 01:28:35.310 --> 01:28:47.760 se adoptaron miles y miles de reglamentos que rigen lo que los empleadores deben hacer para proteger a los trabajadores y están en el Título ocho del código de reglamentos de California. 01:28:48.420 --> 01:29:11.790 Y va de la sección 450 a la sección 8618 y cada una de esas reglamentaciones tiene muchas, muchas, muchas, muchas, literalmente, 10 reglamentaciones que se aplican a los empleadores en California, esas reglamentaciones están establecidas para aplicarse a las empresas. 01:29:13.380 --> 01:29:14.040 y 01:29:15.270 --> 01:29:16.290 Por lo general, no. 01:29:21.090 --> 01:29:23.640 ahora pásate a ha. 01:29:29.910 --> 01:29:40.140 Como dije, no cubrimos el empleo que involucra el servicio doméstico del hogar, por lo que está dentro del hogar fuera del hogar, es el servicio doméstico del hogar, OSHA no cubre eso. 01:29:40.950 --> 01:29:50.070 El término servicio doméstico domiciliario y la excepción está en el Código del Trabajo desde 1913 no hay una definición del mismo. 01:29:50.820 --> 01:30:07.350 Entonces, en ese tipo de casos en los que no hay una definición en el código, recurrimos a los tribunales para averiguar qué significa ese término, y ha habido casos en la corte suprema de California en los últimos 20 años que han hablado de eso. 01:30:08.580 --> 01:30:13.920 El primero fue en 2003 llamado Fernandez vs Lawson. 01:30:14.940 --> 01:30:27.570 En ese caso, la Corte, la Corte Suprema de California, explica que el servicio doméstico doméstico es cuidar a las personas en el hogar que cuidan el hogar. 01:30:28.170 --> 01:30:41.400 y cuidar las instalaciones, trabajar dentro de la casa, cuidar a las personas, mantener la casa en sí y cuidar el exterior, cuidar el paisaje, ese tipo de cosas. 01:30:42.630 --> 01:30:53.100 En ese caso, la pregunta que tuvo que responder la Corte fue si se recorta o no el servicio doméstico de una palmera de 50 pies. 01:30:53.640 --> 01:31:04.710 Cierto y la Corte dijo que sí, eso es servicio doméstico doméstico como una palmera de 50 pies de altura. La Corte dijo que sí, es servicio doméstico doméstico, aunque, si haces ese trabajo comercialmente. 01:31:06.210 --> 01:31:15.150 Tienes que tener una licencia de contratista y es muy peligroso, lamentablemente la gente muere o se lesiona muy gravemente. 01:31:15.810 --> 01:31:28.470 podando palmeras en california, veo los reportes todos los dias y casi todas las semanas alguien sale muy lastimado haciendo ese trabajo por la corte dijo no es servicio domestico del hogar. 01:31:28.980 --> 01:31:43.680 Y la legislatura no tenía la intención de que todas las miles de reglas que cal OSHA tiene se aplicarían a un propietario que contrató a alguien para hacer gimnasia en su poesía, así que ese es uno de los casos judiciales que usamos. 01:31:44.970 --> 01:31:49.680 Y luego, el segundo caso del que hablamos es unos años más tarde. 01:31:51.810 --> 01:31:53.250 2011. 01:31:58.860 --> 01:32:05.970 SB 321: Para responder a la pregunta es extenso, trabajos de construcción y remodelación en una casa particular. 01:32:06.960 --> 01:32:19.920 SB 321: servicio domestico domiciliario en ese caso, una madre y un hijo compraron una casa e hicieron mucho trabajo agregaron cuartos, tuvieron que poner cimientos nuevos a los cuartos, agregaron paredes, quitaron el techo agregaron un nuevo techo. 01:32:20.880 --> 01:32:32.100 SB 321: Y la pregunta era que el servicio doméstico doméstico y la Corte dijo que no, eso va mucho más allá del servicio doméstico doméstico es no cuidar la casa, es un proyecto de construcción importante. 01:32:33.480 --> 01:32:35.850 Así que con esos dos casos en mente. 01:32:37.380 --> 01:32:38.580 Cuando tengamos. 01:32:39.870 --> 01:32:51.120 Un caso en el que recibimos una queja o un informe de una lesión accidental que ocurre en una casa privada. Comenzamos nuestra investigación haciendo muchas preguntas, muchas, muchas preguntas. 01:32:51.780 --> 01:33:02.460 sobre la situación, se necesita mucho análisis para determinar si esto va a estar dentro de la excepción del servicio doméstico o está fuera de ella. 01:33:03.000 --> 01:33:15.810 Entonces, es un análisis muy complejo por el que pasamos cada vez que recibimos esta pregunta cuando alguien se queja sobre un lugar de trabajo en casa, el lugar tecnológico en la casa privada de alguien. 01:33:16.440 --> 01:33:29.190 Entonces, necesitamos mucha información para resolver algunas de las preguntas que hacemos, ¿es realmente una residencia privada o es un negocio que se encuentra en una casa, ya sabes, a veces? 01:33:30.030 --> 01:33:40.560 Como San José, sé que cerca del palacio de justicia hay muchas mansiones antiguas que ahora son oficinas de abogados, así que es una casa privada, pero ya no es realmente una casa, quiero decir. 01:33:41.760 --> 01:33:55.200 SB 321: Preguntamos sobre la naturaleza del trabajo que se está realizando ahora, si el cuidado de las personas en el hogar es el cuidado de la casa en sí misma, si el paisajismo es una jardinería, ¿sabe? ¿Es el tipo de trabajo? hacer. 01:33:56.160 --> 01:34:05.550 SB 321: ¿Por qué el trabajador en el hogar es el que los sentó allí? Es que están allí porque a veces las empresas de servicios públicos envían a sus propios trabajadores. 01:34:06.000 --> 01:34:15.420 SB 321: en su patio trasero para podar un árbol que está cerca de una de sus vidas eléctricas, así que esa es una de las situaciones en propiedad privada, investigue eso. 01:34:16.080 --> 01:34:25.470 SB 321: Preguntamos quién contrató a la persona en el propietario de la casa, ¿es un arrendador, el inquilino contrató a la persona? ¿Están allí por una razón diferente? 01:34:26.280 --> 01:34:35.400 SB 321: ¿Hay un empleador diferente u otros empleadores y todo lo demás, tal vez el dueño de la casa cuando digo casa, me refiero? 01:34:36.150 --> 01:34:44.970 SB 321: inquilinos alguien que está alquilando la casa, es más fácil decir propietario, pero incluye ambos: no es necesario que sea el propietario de la casa, podría ser simplemente rojo. 01:34:45.600 --> 01:34:59.160 SB 321: Light, entonces nosotros, buscamos ver si sabe, ¿hay una agencia que envíe limpiadores de casas una agencia que envíe cuidadores es una empresa de paisajismo, una empresa de servicios públicos y luego, como mencioné antes? 01:35:00.210 --> 01:35:14.100 No cubrimos a las personas que trabajan por cuenta propia, por lo que a veces en estas situaciones hay una cuestión de si el trabajador es realmente un empleado o trabaja por cuenta propia, entonces tenemos que hacer muchas preguntas para averiguarlo. 01:35:15.000 --> 01:35:23.730 que la relación laboral si son trabajadores por cuenta propia si no son ellos quienes tienen la dirección y el control, cómo se les indemniza allí así. 01:35:25.140 --> 01:35:31.020 Se necesita mucho tiempo para averiguar si se aplica la excepción, consideramos cada caso. 01:35:32.280 --> 01:35:35.460 Solo situación por situación, cada una que investigamos. 01:35:36.600 --> 01:35:42.150 con mucho cuidado, debido a las muchas variedades como ya hemos discutido aquí. 01:35:43.410 --> 01:35:47.070 del trabajo del trabajo del servicio doméstico del hogar. 01:35:48.420 --> 01:35:57.540 Dentro de la casa fuera de la casa y los muchos tipos diferentes de arreglos, la gente tiene algo formal y algo muy informal. 01:35:58.800 --> 01:36:03.750 No podemos dar una regla general que diga que esto va a ser doméstico, así que. 01:36:04.680 --> 01:36:14.940 Este es un hecho muy, muy específico en este momento, porque no hay una definición de servicio doméstico doméstico, por lo que analizamos cada uno con mucho, mucho cuidado. 01:36:15.870 --> 01:36:28.590 Si tiene preguntas sobre esto, hablaremos sobre ellas después del almuerzo porque las resolveré. Quería hablar a continuación sobre lo que sucede durante una inspección típica normal que hace el cumplimiento de cal OSHA. 01:36:30.000 --> 01:36:30.510 y 01:36:33.270 --> 01:36:40.500 Recibimos una queja, por lo general, así es como comienzan, tenemos que quejarnos o informar sobre un accidente y una lesión, enfermedad o muerte. 01:36:41.700 --> 01:36:47.010 El inspector aparece sin previo aviso, no podemos dar una advertencia que se avecina. 01:36:48.540 --> 01:37:06.810 SB 321: Y aunque sabe, en visitas posteriores, si tenemos que hacer eso, sabremos hacer arreglos y citas ir a comprar anunció que el inspector habla con un gerente generalmente o con el propietario del negocio y solicita su consentimiento para hacer el inspección no podemos entrar, sin consentimiento. 01:37:07.830 --> 01:37:23.190 Por lo general, lo conseguimos si no lo conseguimos, podemos ir a la corte y hacer que un juez nos dé una orden, sin embargo, eso lleva varios días y, a veces, el juez no está convencido de que tenemos que volver con más pruebas. para que podamos entrar con una orden judicial, pero el. 01:37:24.300 --> 01:37:28.920 propietario o el gerente de la empresa puede negarse, tenemos que obtener el consentimiento para la inspección. 01:37:31.110 --> 01:37:38.520 SB 321: Y una vez que abrimos la inspección, ponemos el nombre y la dirección del empleador en una base de datos. 01:37:39.000 --> 01:37:50.670 SB 321: Y dentro de unos 30 días aparece en el sitio web de la osha federal, cualquiera puede buscar el nombre y la dirección del empleador mientras pueden buscar el nombre y verán que tenemos una inspección abierta. 01:37:51.330 --> 01:38:00.960 SB 321: Y entonces no es secreto ahora lo que hacemos es información pública correcta, los resultados de nuestro trabajo, nuestro público. 01:38:02.460 --> 01:38:09.270 Entonces, cuando el inspector de inspección comience la inspección, hablará con los empleados. 01:38:12.750 --> 01:38:32.280 los niños tienen derecho a hablar con el inspector sin la presencia de un gerente derecho, por lo que pueden hablar en privado con el inspector el inspector generalmente hará lo que llamamos una caminata para ir al lugar del accidente o la lesión o simplemente mirar alrededor definido qué el problema es. 01:38:33.390 --> 01:38:38.700 SB 321: El inspector entrevistará a los empleados, tomará fotos y grabará videos. 01:38:39.420 --> 01:38:59.400 SB 321: Si hay necesidad de hacerlo, tomarán muestras como muestras de aire para contaminantes o humo, tomarán muestras de polvo, muestras químicas, lo que necesiten, emitirán una solicitud de documento, para que soliciten al empleador que proporcione en tres días hábiles su Programa de prevención de lesiones y enfermedades. 01:39:00.540 --> 01:39:06.840 Si tienen empleados que trabajan afuera preguntarán por su Programa de prevención de enfermedades por calor. 01:39:07.920 --> 01:39:21.810 y solicitar registros de entrenamiento y fotos, videos, videos de vigilancia, si hubo un accidente, solicitará cualquier información que necesitemos para realizar la acción, y podemos la. 01:39:23.310 --> 01:39:37.800 Si el inspector ve algo que es un peligro inminente o que es muy peligroso, como una escalera a la que le faltan los pies o peldaños en la escalera o una zanja que no tiene. 01:39:38.940 --> 01:39:49.500 Muros en el tema del cinturón lateral para prohibir el uso, para que ningún empleado pueda entrar allí, para que tengamos el poder de detener las cosas de inmediato. 01:39:51.210 --> 01:40:06.720 A veces hacemos una inspección que comienza con la carta al empleador y le dice: he recibido una queja, tiene este problema, sabe cómo lo está abordando y si no obtenemos una respuesta satisfactoria, vamos a entrar. persona para ver lo que está pasando. 01:40:08.130 --> 01:40:15.270 Y una vez iniciada la inspección, tenemos seis meses desde la violeta desde la. 01:40:17.100 --> 01:40:19.590 Un peligro la ocurrencia del peligro. 01:40:21.030 --> 01:40:34.560 Emitir citaciones y las citaciones explican en qué vía qué norma se violó y cómo se violó y vienen con una sanción una sanción monetaria. 01:40:35.610 --> 01:40:44.730 Mi colega Carmen Cisneros hablará después del almuerzo, un poco más en detalle sobre las sanciones, pero van desde un par de cientos de dólares. 01:40:45.810 --> 01:41:08.970 SB 321: todo el camino hasta 140 $2,700 por cada infracción, por lo que las sanciones pueden ser bastante grandes y cuando emitimos las citaciones y las sanciones que están en una base de datos pública, van a la misma base de datos, por lo que puede buscar la nombre de los empleadores y verás en esta dirección. 01:41:09.990 --> 01:41:21.840 cal OSHA dijo que le hicieron saber este número de infracciones y si hay un accidente habrá una descripción muy breve del accidente, no nombra a la persona, pero dirá trabajador. 01:41:22.410 --> 01:41:30.060 Se cayó de una escalera de ocho pies y se lastimó cuando golpeó el suelo, será una descripción muy breve, así que no lo es. 01:41:32.130 --> 01:41:44.730 Y las citaciones en sí mismas también son públicas, así que si nos pregunta, llame y pregunte y diga que quiero una copia de las citaciones de la inspección de un lugar de negocios que se las entregará. 01:41:47.430 --> 01:41:59.640 Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra los empleados, por lo que pueden tomar represalias si los empleados se quejan de condiciones inseguras y no pueden tomar represalias si los empleados. 01:42:00.690 --> 01:42:12.810 se niegan a trabajar en condiciones inseguras que llamamos OSHA en sí misma no maneja reclamos de represalias, una agencia hermana lo hace la oficina del comisionado de Trabajo. 01:42:14.100 --> 01:42:34.260 Y esas esas cosas, y si recibimos una queja, mantenemos confidencial el nombre de la persona que presentó la queja, a menos que quiera lo contrario, pero es muy importante para nosotros porque la gente, para que la gente sepa que puede quejarse con nosotros y no se lo diremos al empleador. el nombre de esa persona. 01:42:36.090 --> 01:42:40.110 Tal vez el empleador lo descubra, pero no se lo diremos. 01:42:42.390 --> 01:42:52.560 hemos pasado por la inspección y las citaciones y ahora lo que sucede son dos cosas: una, el empleador tiene que hacer lo que llamamos un cebo. 01:42:53.190 --> 01:43:04.110 Las citaciones que significan corregir la infracción, tienen que corregir el peligro, algo así como cuando recibe una multa fija en su automóvil, debe corregirlo correctamente, por lo que les exigimos que lo corrijan. 01:43:04.770 --> 01:43:19.050 E incluso cuando lo arreglan, todavía tienen que hacerlo, todavía están sujetos a la citación y la sanción no hace que la citación o la sanción desaparezcan, muy parecido a si se salta un semáforo en rojo o recibe una multa por exceso de velocidad. 01:43:20.190 --> 01:43:31.020 No puedes salir de esto diciéndole al juez Oh, aprendí mi lección Nunca lo volveré a hacer bien El juez dirá está bien genial no lo vuelvas a hacer, pero aún debes el dinero que todavía tienes un boleto. 01:43:33.060 --> 01:43:42.540 eso es, lo primero que hacemos que la gente tenga ocho Lo segundo es que los empleadores tienen derecho a apelar el derecho de violación que pueden decir. 01:43:44.370 --> 01:43:53.310 Esto estuvo mal, si no consideró todos los hechos, quiero que me escuche, para que los abogados puedan presentar una apelación con una agencia separada. 01:43:54.360 --> 01:44:03.210 Acabo de llamar a la junta de apelaciones de salud y seguridad ocupacional, así que otra agencia hermana nuestra somos independientes y en eso. 01:44:04.110 --> 01:44:16.470 Establecer el caso no resuelve la mayoría de las apelaciones, solo las resolvemos al comprometernos un poco, un empleador se compromete, un poco y nos aseguramos de que todo esté arreglado. 01:44:17.280 --> 01:44:25.110 Y simplemente llegamos a un acuerdo, pero si no lo hacemos, el empleador tiene derecho a una audiencia ante un juez de derecho administrativo. 01:44:27.960 --> 01:44:45.390 ¿Quién tendrá una audiencia? Por lo general, toma un día completo o más y ambas partes, el empleador y cal OSHA tendrán testigos que testifiquen bajo juramento, presenten documentos, fotos, videos y otras pruebas. 01:44:47.310 --> 01:45:01.110 Y luego, después de eso, el juez redactará una decisión y todo el proceso generalmente toma un año o más a menudo si es un caso complicado, varios años. 01:45:02.580 --> 01:45:11.070 Y algunos abogados contratan a un abogado, especialmente los grandes empleadores o las grandes empresas contratan a un abogado para que los ayude en el proceso. 01:45:12.480 --> 01:45:31.170 Si alguien no está satisfecho con la decisión del juez, puede apelar ante la junta de apelaciones ante el jefe de los jueces y emitirá una decisión y, si las personas no están satisfechas con eso, pueden ir a la corte superior regular y todo el camino. hasta la Corte Suprema de California. 01:45:32.400 --> 01:45:35.850 Y que todo ese proceso puede llevar años y años y años. 01:45:38.160 --> 01:45:43.830 Si prevalece cal OSHA, o conseguimos un acuerdo, el empleador tiene que pagar las multas. 01:45:45.720 --> 01:45:52.260 Si no pagan las multas, podemos obtener una sentencia judicial en contra del derecho patronal y todo esto es de conocimiento público. 01:45:55.980 --> 01:46:08.010 Y de nuevo, el hecho de que el empleador corrija o reduzca la infracción no hace que desaparezcan las citaciones y las sanciones, es un requisito aparte y finalmente lo haré. 01:46:09.360 --> 01:46:21.240 Después del almuerzo, mi compañera Carmen les hablará sobre las normas específicas que se aplican en este contexto de algunas de las sanciones y cómo se resuelven las cosas, pero básicamente en el Código del Trabajo. 01:46:22.080 --> 01:46:32.130 Todos los empleadores están obligados a proporcionar un lugar de trabajo seguro y útil para cada empleador y no pueden permitirlo ni exigirlo. 01:46:33.030 --> 01:46:45.210 empleados a trabajar en un ambiente inseguro o insalubre derecho Esas son las dos reglas básicas y luego, para completar todos los detalles de todas las muchas situaciones de trabajo que tienen las personas. 01:46:46.050 --> 01:46:53.940 Tenemos miles de regulaciones, así que creo que vamos a tomar un descanso para almorzar ahora, sí. 01:46:54.780 --> 01:47:12.120 Sí, lo estamos, y gracias por esa descripción general y, sí, como mencioné, si tiene alguna pregunta, si desea anotarla, pero tendremos que pasar un tiempo rastreando justo después del almuerzo para una Q amp a Entonces, sí. Gracias, así que tomaremos un descanso para almorzar y nos gusta. 01:47:13.560 --> 01:47:22.710 La última vez, sí, la gente puede salir o hay otros lugares cerca hasta que volvamos a las 110 para comenzar de nuevo con la sesión de la tarde. 01:47:24.090 --> 01:47:32.910 SB 321: vamos a comenzar con la sesión de la tarde. Espero que todos hayan tenido un buen almuerzo. Gracias nuevamente por traer comida. 01:47:34.740 --> 01:47:46.620 Entonces, como dijimos, como dijimos antes de la pausa para el almuerzo, vamos a tener unos 20 minutos más o menos para tener Q amp a con Carl y luego las ortigas de las farmacias vendrán y hablarán sobre la segunda parte de la descripción general de cal OSHA. 01:47:47.190 --> 01:47:56.220 Entonces, ¿alguien tiene alguna pregunta, aclaración o comentario sobre qué llamar antes del almuerzo? 01:47:58.980 --> 01:47:59.480 nancy 01:48:02.610 --> 01:48:22.350 Gracias por esa presentación que fue realmente útil para escuchar continuar un poco más alto por favor sí más fuerte está bien lo siento, gracias por esa presentación que fue realmente útil, solo quería preguntarle si podría revisar algunas de las preguntas que mencionó en términos de la. 01:48:23.430 --> 01:48:26.970 Investigación y tipo de diferenciación. 01:48:28.230 --> 01:48:45.360 Si se trata del servicio doméstico, atrapé a algunos, pero creo que no los atrapé a todos. Está bien. No tengo una lista de todos. La pregunta es fácil. para obtener un dispositivo solo Bueno, es posible que tengamos que repetir la pregunta. 01:48:47.370 --> 01:48:49.890 ¿Puedes comprobar también que tu MIC está en su mente? 01:48:52.170 --> 01:48:56.340 ¿Simplemente no estoy hablando? Están lo suficientemente cerca, ahí lo tienes, está bien, genial. 01:49:00.090 --> 01:49:00.750 Estamos listos. 01:49:03.630 --> 01:49:15.660 Bien, entonces la pregunta era sobre algunos de los factores y las preguntas que analizamos cuando tratamos de determinar si hay una situación de empleo en un servicio doméstico en una casa privada. 01:49:16.260 --> 01:49:32.850 es en realidad servicio doméstico doméstico o no, entonces hay una lista de cosas que realmente no hay una lista, pero preguntaremos quién contrató a la persona fue el dueño de la casa el arrendatario el inquilino alguien más. 01:49:33.570 --> 01:49:42.570 ¿Qué tipo de trabajo está haciendo la persona? ¿Sabes? ¿Cuidar a un niño? ¿Es jardinería? ¿Paisajismo? Trabajo diurno. 01:49:44.130 --> 01:49:50.910 Manteniendo la casa, están haciendo obras o están podando un árbol, miramos a ver qué están haciendo, miramos a ver. 01:49:56.130 --> 01:50:04.530 SB 321: Sabes, te preguntaremos qué pasó, cuál fue la situación, el motivo de la denuncia o el accidente, porque eso a menudo nos da mucha información. 01:50:05.220 --> 01:50:15.840 SB 321: Nos aseguramos de que el lugar donde trabajan sea en realidad una residencia privada, donde las personas viven en la casa de alguien y no es una casa que se usa como negocio. 01:50:17.400 --> 01:50:24.870 Y tratamos de ver si la persona, si surge este problema, afirma que trabaja por cuenta propia. 01:50:25.380 --> 01:50:38.190 Ahora investigamos eso porque muchas veces los empleadores o empleados, a veces dirán Oh, bueno, trabajo por cuenta propia o él es un contratista independiente, no mi empleado, pero investigamos eso. 01:50:39.720 --> 01:50:40.980 cuidado de no hacerlo. 01:50:42.690 --> 01:50:48.810 Queremos asegurarnos de que haya una relación empleado-empleado y eso lo tenemos claro. 01:50:50.010 --> 01:50:50.520 y 01:50:52.440 --> 01:50:54.390 Ya sabes, eso responde a la pregunta. 01:50:55.680 --> 01:50:56.910 Si, gracias seguro. 01:50:58.260 --> 01:50:58.920 Vale, mucho. 01:51:03.420 --> 01:51:03.920 Esta bien yo. 01:51:06.720 --> 01:51:07.220 entendido. 01:51:10.980 --> 01:51:12.090 Tengo que conseguir un auricular. 01:51:33.570 --> 01:57:00.146 [Idioma español hablado] 01:57:07.020 --> 01:57:10.990 Veo lo que estás diciendo, 01:57:13.380 --> 01:57:19.830 me parece muy injusto que personas que realizan los mismos tipos de trabajo no tengan los mismos tipos de protección y demás. 01:57:21.210 --> 01:57:32.130 Esperamos con ansias el trabajo del comité porque eso es lo que está abordando, cómo podemos, cómo podemos abordar eso, cómo podemos, cómo podemos. 01:57:33.330 --> 01:57:47.820 Asegúrese de que todos tengan las mismas protecciones cuando vayan a trabajar, sin importar qué tipo de trabajo estén haciendo, y esas son cosas que espero que este comité proponga y nos ayude a resolver. 01:57:50.820 --> 01:57:59.700 Está bien, voy a registrarme. Sé que Eileen es la próxima. Tenemos un comentario desde aquí. Una pregunta de Tina de forma remota. 01:58:00.180 --> 01:58:07.410 Entonces, Leo, está bien, hay varias personas, así que de todos modos, si pudieras plantear tu pregunta, me inclino por lo que solo decimos esta noción de mixto. 01:58:08.010 --> 01:58:11.760 Relaciones laborales mixtas en un mismo espacio. 01:58:12.240 --> 01:58:34.710 Entonces, con el trabajador de atención domiciliaria que es el trabajador doméstico que es empleado de una agencia y luego ingresa al hogar, esto es un paralelo de lo que se acaba de decir sobre la forma en que se entierran y emplean a los empleados regulares de una empresa de construcción, entonces mi hace la cuestión del hogar no es un privado. 01:58:35.760 --> 01:58:44.490 Espacio entra en esa situación, cuando alguien es empleado de una agencia que trabaja en esa casa particular. 01:58:45.270 --> 01:58:51.870 Depende mucho de los detalles y mucho de la estructura del empleo, pero si se está dando. 01:58:52.770 --> 01:59:05.250 dentro de una residencia privada y es el tipo de trabajo que encaja dentro del servicio doméstico del hogar, luego miramos todos los factores que realmente no puedo darte, sabes que es una especie de pregunta hipotética. 01:59:05.940 --> 01:59:14.010 No puedo darles una respuesta definitiva al respecto porque tendríamos que analizar toda la gama de situaciones, pero esa es una situación que. 01:59:17.730 --> 01:59:21.030 Al menos en la superficie encaja dentro de la excepción. 01:59:22.890 --> 01:59:36.090 Entonces, lo que estás diciendo es que si soy una agencia, sabes que homecare Inc y envié a alguien a tu casa, esa persona no está cubierta. 01:59:36.840 --> 01:59:44.640 No diré sí o no a eso porque me gustaría saber todos los hechos, y toda la situación es un análisis muy complejo. 01:59:45.090 --> 01:59:56.190 Pero es una, es la situación que podría caer dentro de la excepción, eso es todo, todo lo que puedo decir sin pasar una hora hablando contigo sobre toda la situación, ¿verdad? 01:59:57.450 --> 01:59:59.430 Está bien, voy a llamar ahora y él. 02:00:00.600 --> 02:00:05.640 Él y si nos estás escuchando en el zoom si quieres dejar de silenciarte y escucho que tienes una pregunta. 02:00:09.360 --> 02:00:15.090 Conocí en el aeropuerto, chateé tres preguntas, sería genial si alguien más puede hacerlas por mí. 02:00:16.800 --> 02:00:18.930 Bien, entonces mi, ¿la tienes? 02:00:20.910 --> 02:00:22.320 Puedo hacer las preguntas por ti. 02:00:30.360 --> 02:00:30.860 Avanzar. 02:00:31.890 --> 02:00:48.960 Bien, la primera pregunta es cuando el empleador es una agencia, ya sea una agencia de limpieza del hogar o una agencia del hogar. Creo que acabamos de tener esa pregunta. Bien, recuerde, entonces podría pasar a la siguiente. Bien, la segunda pregunta es durante un proceso encubierto. ¿Cómo realizó la Agencia investigaciones? 02:00:50.880 --> 02:01:04.830 De acuerdo, durante el aquelarre que fuimos, hicimos más inspecciones encubiertas relacionadas y todas las de OSHA federal e hicimos una gran cantidad de ellas en persona, y algunas por carta, dependiendo de la situación. 02:01:07.110 --> 02:01:27.600 SB 321: Bien, estaba allí una pregunta más, sí, cuando un empleado o cuando un empleador apela una citación, ¿qué sucede con el peligro? final, depende de si es así si han apelado la citación. 02:01:30.900 --> 02:01:31.400 Lo siento. 02:01:38.430 --> 02:01:40.260 Bien, creo que la pregunta. 02:01:41.940 --> 02:01:47.280 Creo que fue cuando un empleado apela una citación, ¿tiene que reducir el señor? 02:01:50.190 --> 02:02:04.650 SB 321: SAP captúrelo, Carl, sí, así que repetiré la pregunta cuando un empleador apele una citación, ¿tiene que reducir, es decir, arreglar la infracción durante los pendientes durante el tiempo de la apelación? 02:02:06.000 --> 02:02:11.340 o pueden esperar hasta después de decididos los recursos y. 02:02:15.600 --> 02:02:30.930 Si el empleador apela nuestros requisitos de reducción como una cuestión de debido proceso, puede esperar hasta que obtengamos una decisión final de la junta de apelaciones. 02:02:31.710 --> 02:02:44.070 Los alentamos a debatir, pero legalmente esperamos hasta que la junta de apelaciones decida la apelación y la junta de apelaciones tome una decisión. 02:02:45.240 --> 02:02:49.290 Si nuestros requisitos de reducción son razonables o no. 02:02:51.900 --> 02:02:52.860 Bien Leanne. 02:02:54.990 --> 02:02:59.160 Gracias, primero quiero hacerte una aclaración. 02:03:00.510 --> 02:03:05.670 Bueno, antes que nada déjame agradecerte por tu buen trabajo a lo largo de los años. 02:03:06.930 --> 02:03:18.720 Y estamos muy contentos de estar aquí, trabajando con ustedes ahora, mucho de lo que han puesto énfasis es cuando algo cae en la excepción. 02:03:21.570 --> 02:03:32.610 um, no me has contado historias desde el punto de vista de cuando un trabajador intenta que OSHA entre, investigue. 02:03:33.720 --> 02:03:43.380 Así que supongo que lo que estás diciendo es que muchos de los tratos que tienes son con personas que están tratando de obtener la excepción. 02:03:44.610 --> 02:03:54.750 Y me preguntaba quién, quién va a APP tan agresivo para pasar por todos estos procedimientos judiciales y todo para calificar para estos pasos. 02:03:57.900 --> 02:03:59.790 Por lo general, oh lo siento. 02:04:03.360 --> 02:04:04.770 Entonces la pregunta es. 02:04:06.630 --> 02:04:15.000 Si recibimos una queja que ocurre en una casa, déjame ver si entiendo lo que estás preguntando si recibimos una queja que ocurre en una casa particular. 02:04:15.420 --> 02:04:35.790 Lo investigamos, para ver si se aplica la excepción, o si no se aplica, y nosotros, y si no se aplica, entonces tenemos jurisdicción y podemos ir y hacer nuestro trabajo correctamente e investigar las citaciones de problemas si encontrar una violación y sanciones. 02:04:37.620 --> 02:04:44.730 A veces, el dueño de la casa seguirá reclamando todo el tiempo que se trataba de trabajo doméstico. 02:04:46.170 --> 02:04:49.950 Y eso que ni siquiera debimos investigar y nosotros. 02:04:51.540 --> 02:05:02.700 Continuaríamos con nuestro trabajo si creemos que esa excepción no se aplica, creemos que podemos cubrir la situación, entonces haremos nuestra investigación. 02:05:04.110 --> 02:05:11.280 Supongo que lo que quería decir como empleador como representante de una organización de empleadores. 02:05:14.070 --> 02:05:32.280 Siento vergüenza cuando escucho esto, porque parece que el discurso dominante es sobre cómo calificar para la excepción, y creo que cuando empezamos, se dijo, sabes, nuestro enfoque aquí es la prevención. 02:05:33.330 --> 02:05:39.090 Así que estamos tratando de buscar dónde podemos sacar el máximo partido. 02:05:40.410 --> 02:05:55.770 influencia y poder para este comité para garantizar lo que creo que todos probablemente estamos de acuerdo en que es el derecho a la salud y la seguridad de los trabajadores. 02:05:57.390 --> 02:06:04.140 Y desde nuestra última reunión cuando Kevin hizo su gran presentación sobre todos los. 02:06:06.180 --> 02:06:10.140 Trabajadores que optan por seguir nuestros cuatro minutos. 02:06:14.340 --> 02:06:19.890 eso es después del hecho, correcto, estamos buscando una manera de hacerlo. 02:06:21.660 --> 02:06:23.460 prevenir peligros. 02:06:24.780 --> 02:06:34.830 Y como escuché su charla, fui a casa y me di cuenta de que todos los empleadores en realidad están cargando trabajo. 02:06:38.850 --> 02:06:44.970 no conocen, porque muchos empleadores no se ven a sí mismos como tales. 02:06:46.140 --> 02:07:00.810 Entonces, de la mano, una de las primeras cosas que hacemos es decir que si está contratando a alguien en su hogar, usted es un empleador, así que esa es una de las cosas que espero que se incluyan en nuestras discusiones sobre las pautas. 02:07:03.570 --> 02:07:24.660 Tenga la verdad sobre esto, quiero decir, sé que no queremos que nadie se sienta mal, pero por lo que está informando y lo que Kevin estaba informando, el enfoque es cómo el empleador puede escapar de la responsabilidad que incluso la ley laboral quiere. para que se los lleven. 02:07:25.770 --> 02:07:29.130 Así que lo tenía muy claro. 02:07:31.200 --> 02:07:33.390 Los trabajadores están excluidos. 02:07:36.660 --> 02:07:40.530 Pero los empresarios también lo son. 02:07:42.570 --> 02:07:49.380 desconociendo que los trabajadores están cubiertos e incluidos en la responsabilidad que llevamos. 02:07:50.490 --> 02:07:57.270 Y espero que este sea el tipo de cosas que podamos armar porque quiero estar en su equipo. 02:07:58.590 --> 02:08:00.540 Y no quiero estar viniendo a ti. 02:08:02.040 --> 02:08:03.780 Para obtener una exclusión. 02:08:05.220 --> 02:08:09.480 Quiero acudir a ti porque ya sé que me puedes ayudar. 02:08:11.610 --> 02:08:14.310 plan de prevención elaborado. 02:08:15.420 --> 02:08:16.200 Asi que. 02:08:17.430 --> 02:08:20.430 hagamos de eso la base de nuestra sociedad aquí. 02:08:21.750 --> 02:08:33.810 SB 321: Gracias, Leon. Gracias, tienes un par de comentarios más y tomaremos esos lugares y aclaraciones importantes y escucharemos la segunda parte de cal OSHA y todavía tendremos más tiempo para preguntas, pero creo Julie, tuviste un. 02:08:34.320 --> 02:08:46.200 SB 321: Pregunta o comentario, así que mi pregunta es, independientemente de si su oficina determina que una queja es de su competencia. 02:08:49.680 --> 02:08:58.890 Ya sea que pueda investigar más a fondo o no, ¿tiene una idea de la frecuencia con la que realmente recibe quejas de carácter doméstico, como en promedio por año? 02:09:01.230 --> 02:09:15.660 No tengo un número, en general, tengo un número basado en mi tiempo en cal OSHA como abogado cuando recibía las preguntas, pero ahora soy uno de los 31 abogados, había 12 cuando trabajaba. 02:09:18.960 --> 02:09:28.080 Probablemente los recibí cada dos meses solo para mí personalmente, la pregunta surgiría si hubo un accidente en una casa o si hay una queja en la casa. 02:09:29.190 --> 02:09:44.340 SB 321: Lo que sabe, es este servicio doméstico doméstico o no, por lo que surge con regularidad. Por mi tamaño de muestra muy pequeño, es una pregunta habitual porque, como sabe, hay cientos de miles de personas trabajando. 02:09:46.380 --> 02:09:59.490 jardineros, paisajistas, jornaleros, trabajadores de atención médica domiciliaria, como saben, es una gran cantidad de trabajo, por lo que recibiríamos las preguntas con bastante regularidad. 02:10:02.580 --> 02:10:03.420 y kevin 02:10:05.790 --> 02:10:10.350 sí, muchas gracias, mi pregunta creo que continúa en la línea del tema de la exclusión. 02:10:11.400 --> 02:10:14.610 Estaba pensando cuando estabas presentando eso. 02:10:16.710 --> 02:10:28.590 Usted describió la exclusión del servicio doméstico, que creo que estamos aquí para cerrar esa brecha, pero luego está esta otra exclusión en torno a los trabajadores por cuenta propia, por lo que mi pregunta fue buena. 02:10:29.640 --> 02:10:35.100 ¿Podrían los empleadores tal vez un largo camino, que estamos diciendo buenos empleadores, a pesar de que nosotros. 02:10:36.630 --> 02:10:37.130 Tener. 02:10:39.450 --> 02:10:39.990 Una mascara. 02:10:42.540 --> 02:10:43.470 Sé que sé. 02:10:46.590 --> 02:10:49.020 Si cerramos la brecha alrededor. 02:10:50.280 --> 02:11:03.570 servicio doméstico doméstico en términos de trabajo inexperto ¿la brecha en torno al autoempleo seguirá creando una barrera para garantizar que si trabaja para los empleadores? 02:11:05.490 --> 02:11:12.060 tengo que seguir los estándares de cal OSHA, pero eso es una preocupación, supongo, tengo una pregunta, me pregunto si tiene una idea de cuántos. 02:11:12.720 --> 02:11:26.490 Si tuviéramos que cerrar la brecha del servicio doméstico donde todavía están, una gran proporción de trabajadores fueron excluidos porque se consideran trabajadores por cuenta propia y es algo en lo que deberíamos pensar como comité. 02:11:31.620 --> 02:11:47.610 No tengo una idea de los números, me imagino que es un número bastante grande de personas que en realidad son autónomos de buena fe que trabajan en el servicio doméstico dentro o fuera del hogar, no están bajo la cobertura de Cal OSHA actualmente, quiero decir, no importa que sea no. 02:11:49.170 --> 02:11:52.800 Solo servicio doméstico doméstico si es un contratista independiente. 02:11:54.480 --> 02:12:06.840 Nos gustaría mucho que trabajara de manera segura y que volviera a casa saludable, seguro con todos los dedos de las manos y los pies todos los días, pero no podemos hacer cumplir nuestras reglas en una persona que trabaja por cuenta propia. 02:12:07.980 --> 02:12:15.450 es que hay mucha superposición, pero en el servicio doméstico del hogar con el trabajo por cuenta propia y el servicio doméstico del hogar, pero. 02:12:17.070 --> 02:12:23.430 arreglar la casa o cambiar las reglas para el servicio doméstico no va a cambiar las reglas para. 02:12:24.900 --> 02:12:28.890 personas que trabajan por cuenta propia creo que es una cuestión aparte y muy importante. 02:12:29.940 --> 02:12:45.270 Y si pudiera, si pudiera decir, creo que es un punto importante que debemos recordar, porque estamos aquí para abordar un componente del problema, pero si esa exclusión de los trabajadores por cuenta propia sigue siendo otra cosa, creo que no vamos a poder llegar a necesariamente. 02:12:49.860 --> 02:12:50.360 eh 02:12:52.350 --> 02:13:06.600 De acuerdo, Megan, ¿quieres que tal vez lo cerremos con un no sé si estás respondiendo o algo común o cualquiera? Podemos darte un poco más de lo que tendremos que subir a Carmen para continuar con la segunda parte. uno nunca salió en línea que está bien. 02:13:09.900 --> 02:13:20.520 Puede optar por mantener esto para Carmen o no, pero solo se pregunta cuáles son los factores que determinan si una agencia lo cubriría. 02:13:24.090 --> 02:13:33.450 un poco sobre el hecho de que si una agencia está involucrada, observamos los mismos factores, es una amplia gama de preguntas qué tipo de trabajo, la persona está haciendo allí. 02:13:34.410 --> 02:13:50.460 Ya sea que encaje dentro de la excepción o no, es el mismo análisis complejo, con o sin una agencia, por lo que si el propietario contrata a la persona directamente o en su totalidad o hay una agencia involucrada, es el mismo conjunto complejo de problemas. 02:13:55.770 --> 02:13:56.400 Para nosotros. 02:14:27.030 --> 02:14:42.420 circunstancias, ¿encontraría a un trabajador doméstico que esté cubierto como un ocho que trabaja para una agencia, por ejemplo, solo porque tal vez solo sea un escenario hipotético que lo ilustraría? 02:14:42.810 --> 02:14:53.970 Cuando dice caso por caso, cuál sería el caso en el que estarían cubiertos. Bien, le daré un ejemplo, es de fuera del hogar porque ayudé a manejarlo yo mismo en San Diego. 02:14:56.130 --> 02:15:05.640 el hombre resultó muy gravemente herido cuando se cayó, de todos los amigos en el patio trasero, lo hizo bien, oh eso. 02:15:06.810 --> 02:15:16.560 parecería encajar debajo de Fernández versus Lawson podando una palmera en la casa de alguien bien, hicimos muchas preguntas y resulta que el trabajador estaba allí. 02:15:17.310 --> 02:15:32.100 Debido a que había sido contratado por una empresa de servicios públicos que tenía líneas eléctricas en el vecindario, era muy grande, era una propiedad grande y una parte rural del condado de San Diego, por lo que no era, ¿sabes?, un suburbio que atrae casas, estaba en el campo. 02:15:34.170 --> 02:15:45.450 Pero la compañía de servicios públicos lo contrató a él o a su compañía para que vinieran y podaran las palmeras, porque se estaban acercando demasiado a las líneas eléctricas y decidimos que no. 02:15:46.650 --> 02:16:03.780 servicio doméstico domiciliario, porque el dueño de la casa no los había contratado, él estaba allí con fines comerciales básicamente la empresa de servicios públicos quería proteger la línea eléctrica para que nosotros tuviéramos jurisdicción, teníamos cobertura sobre esa situación laboral. 02:16:05.190 --> 02:16:13.380 ¿Ayuda eso? No tengo un ejemplo de un trabajador dentro de la Cámara. Simplemente no puedo pensar en uno de los que se me vienen a la cabeza, pero ese. 02:16:14.610 --> 02:16:31.110 Es el mismo tipo de trabajo doméstico del hogar podar una palmera en un patio privado y privado el jardín de alguien, y decidimos que no lo era y usted sabe que litigamos el caso, me refiero al dueño de la casa. 02:16:32.430 --> 02:16:42.990 no estaba realmente involucrado en eso, porque no habían dado su consentimiento para que la compañía de servicios públicos entrara en su patio, porque no querían iniciar un incendio forestal en su patio trasero, pero no habían contratado al trabajador. 02:16:44.130 --> 02:16:45.840 Así que no teníamos jurisdicción en ese caso. 02:16:48.810 --> 02:16:55.740 Bien, entonces creo que vamos a seguir adelante, gracias y creo que saben que habrá más preguntas que todos tenemos y espero que tengamos algunas. 02:16:56.100 --> 02:17:03.090 Tiempo después de la próxima presentación, que es una especie de cal OSHA parte dos, pero muchas gracias, Carl, ¿puedo hacer una pregunta? 02:17:04.650 --> 02:17:07.410 Oh sí, fuera, del público o para. 02:17:08.730 --> 02:17:16.260 Habla JESSICA layman, soy miembro de la empresa o JESSICA, ¿por qué no continúas? Lo siento, sé que estás tratando de seguir adelante, es un poco complicado estar en línea. 02:17:17.370 --> 02:17:29.430 SB 321: Muchas gracias, realmente aprecio la conversación sobre si las personas se cuentan como trabajadores domésticos o si los contratistas independientes trabajan por cuenta propia y. 02:17:30.240 --> 02:17:33.990 SB 321: Sabes, relata, mientras pensaba en mi pregunta, él puso eso en el chat. 02:17:34.290 --> 02:17:44.850 SB 321: Muchos de los así llamados contratistas independientes que hacen el servicio doméstico o están mal clasificados y ella dice cómo trata cal OSHA con los trabajadores mal clasificados, estaba pensando en cómo es un problema de ED ED. 02:17:45.180 --> 02:17:52.560 SB 321: Y, y me pregunto si cal OSHA trabaja con ED ED en ese tema, y creo que tal vez solo a. 02:17:53.100 --> 02:18:02.190 SB 321: Algo para que este grupo piense más tarde en términos de recomendaciones, así que he sido un empleador de asistencia y me tomó mucho tiempo aprender. 02:18:02.790 --> 02:18:10.380 SB 321: por qué y cómo clasificar correctamente a los trabajadores, tiene empleados y cómo hacer impuestos y todo. 02:18:10.650 --> 02:18:15.600 SB 321: Y, para ser honesto, agregar no ha sido de gran ayuda y terminé con una gran penalización y los pedí y. 02:18:15.810 --> 02:18:22.830 SB 321: Tengo esta actitud como Oh, sabes lo que estás haciendo, sabes, como si estuvieras tratando de defraudar al sistema, y si es eso. 02:18:23.160 --> 02:18:35.850 SB 321: Los empleadores se enfrentan a que eso no animará a nadie a aprender a hacerlo bien, así que me encantaría que analizáramos cuál es esa pieza, porque parece que la clasificación está mucho más ligada a la salud y la seguridad que muchas de nos dimos cuenta. 02:18:39.000 --> 02:18:40.440 Carl, ¿tienes algún comentario al respecto? 02:18:42.360 --> 02:18:55.650 Solo diré si alguien es realmente un contratista independiente o para nuestros propósitos o un empleado, lo analizamos muy de cerca, cada vez que surge porque surge todo el tiempo. 02:18:56.130 --> 02:19:04.350 Especialmente cuando solo hay un derecho de trabajador y la gente reclamará Oh, ya sabes, solo un contratista independiente sal de aquí cal OSHA. 02:19:05.250 --> 02:19:23.160 Y miramos con mucho cuidado y escepticismo que esas afirmaciones son ciertas, por lo que a veces es cierto que la persona lo es y no tendríamos jurisdicción y somos muy cuidadosos con eso, somos muy conscientes de que la gente afirmará que el trabajador trabaja por cuenta propia. 02:19:24.510 --> 02:19:36.060 Sepa que dirán, bueno, no pago impuestos sobre esta persona. No pago, usted sabe que no tengo COMP de trabajadores para ellos. cortina de humo así. 02:19:38.970 --> 02:19:45.570 De acuerdo, gracias, muchas gracias, gracias, estaré aquí, creo que en cada reunión, así que sí, tienes otras preguntas. 02:19:47.190 --> 02:19:55.080 Entonces, la siguiente parte de nuestra descripción general de cal OSHA. Así que esto fue realmente útil para comprender más sobre las preguntas de captura de exención y, por cierto. 02:19:55.710 --> 02:19:58.110 A medida que surgen preguntas a las que no llegamos hoy. 02:19:58.710 --> 02:20:08.370 Tendremos una sección al final en la que hablaremos sobre futuros puntos de la agenda y esa es una oportunidad para poder señalar cosas que tal vez desee sugerir en las que sienta que todavía es necesario debatir. 02:20:08.790 --> 02:20:18.720 Para poder hablar de ellos en el futuro, pero ahora queremos ver los estándares de cal OSHA y el propósito de esta conversación es tratar de ver. 02:20:19.410 --> 02:20:25.440 Donde es algo análogo donde las personas están haciendo un trabajo similar, ¿cuáles son los tipos de regulaciones que cubren ese tipo de trabajo? 02:20:25.680 --> 02:20:36.390 lo que puede ser una base para nuestras conversaciones futuras sobre cómo podríamos querer aplicarlos a los trabajadores domésticos y los jornaleros, así que para esto, tenemos a Carmen Cisneros de la consulta de cal OSHA, oh. 02:20:39.690 --> 02:20:46.980 Bien, vamos a esperar un segundo hasta que obtengamos la traducción, déjame ver si esto está funcionando, si pueden escucharme, está bien, perfecto. 02:21:04.950 --> 02:21:06.120 Así que estamos bien para ir. 02:21:08.640 --> 02:21:17.280 Estamos bien ok genial Muchas gracias karmin Vale, gracias buenas tardes, todo lo que quiero es empezar con esto, mi nombre es carmen ve ortigas yo. 02:21:18.300 --> 02:21:26.280 Soy gerente de área en la oficina de consulta de cal OSHA en San Diego. Carl habló sobre las diferencias entre. 02:21:26.730 --> 02:21:36.180 Cumplimiento y consulta de cal OSHA o habló de que hay dos departamentos diferentes y la mayoría de las personas, sí, conocen el cumplimiento de cal OSHA en el que comencé. 02:21:36.870 --> 02:21:45.150 En una importante aplicación de la ley en 2009 y yo era un inspector, así que salí e hice estas investigaciones, ya sabes por accidentes y quejas. 02:21:46.350 --> 02:22:01.530 E programé inspecciones y luego en 2014 me mudé, me ascendieron a gerente de área y consulta, y realmente quiero que pase a consulta, porque, como se dijo anteriormente. 02:22:02.550 --> 02:22:16.050 Una vez que sale a hacer, la investigación es reactiva, el accidente ya ocurrió, así que lo hacemos antes de que sea proactivo, con suerte es prevención o prevención de estos accidentes, la realidad también entró en acción. 02:22:16.470 --> 02:22:25.590 Mucha gente estaba escuchando y diciendo cal OSHA no voy a abrir mis puertas a cal OSHA sin darme cuenta de que hay una diferencia, hay cumplimiento y consulta. 02:22:26.160 --> 02:22:36.930 Bien, estoy feliz de estar aquí y de lo que voy a hablar hoy son los requisitos de los empleadores en otras industrias con tareas similares. 02:22:37.770 --> 02:22:48.510 de trabajadores domésticos y jornaleros, está bien, no los voy a cubrir todos, y por qué, porque como Carl indicó, hay miles de regulaciones por ahí y. 02:22:49.260 --> 02:22:56.010 habrá diferentes escenarios y ese tipo de cosas, pero voy a repasar el papeleo y me alegro de ver eso. 02:22:56.970 --> 02:23:09.090 La información de la que Megan habló, ustedes saben, la abordaré hoy, así que antes que nada, analicé algunas de las industrias que analicé con tareas similares que son la limpieza. 02:23:10.110 --> 02:23:12.450 Observé la industria hotelera. 02:23:13.470 --> 02:23:15.870 servicios de paisajismo poda de arboles. 02:23:17.070 --> 02:23:24.540 Servicios de guardería infantil, lo que hice fue investigar Bien, ¿cuáles son algunos de los peligros? ¿Cuáles son algunos de estos? 02:23:29.040 --> 02:23:36.150 SB 321: Cosas que comienzan desde los carteles de inicio que todos los empleadores deben publicar, la protección de la seguridad y la salud en el trabajo. 02:23:36.450 --> 02:23:49.740 SB 321: Y, en cualquier establecimiento, tienen la necesidad de publicar esta publicación para informar a los trabajadores sobre los derechos y lo que deben hacer, y a quién deben contactar. Aviso OSHA. 02:23:50.310 --> 02:24:02.880 SB 321: puede resultar en una multa de hasta $1,000 para el empleador por cada infracción. Bueno, solo para tu información. Bueno, podríamos seguir adelante y pasar a la siguiente diapositiva aquí, solo tengo algunas diapositivas. 02:24:06.000 --> 02:24:11.640 Así que aquí estamos hablando de lo interesante con una tarea similar Bien, podríamos pasar a la siguiente diapositiva. 02:24:14.190 --> 02:24:19.770 Entonces, una de las cosas de las que voy a hablar también son las multas de Cal OSHA. 02:24:20.490 --> 02:24:29.700 en la mesa de allí, tenemos la guía de cal OSHA, la tenemos en inglés y la tenemos en español, es una guía excelente porque te dice mucho. 02:24:30.030 --> 02:24:40.710 Les brinda mucha información sobre quién es cal OSHA y cómo funciona, y mucha de la información que Carl y yo hablaremos, la pueden encontrar en ese folleto. 02:24:41.280 --> 02:24:49.290 Como Carl indicó, las fuerzas del orden de OSHA salen cuando hay un accidente que involucra una lesión o enfermedad grave que abordaré. 02:24:49.770 --> 02:24:56.070 Más tarde, y también para el cumplimiento o, a veces, las inspecciones programadas Bueno, abren una inspección. 02:24:56.520 --> 02:25:06.000 Nosotros les decimos quiénes somos, por qué estamos ahí y entramos y hablamos con el patrón, el responsable de seguridad o de gestión, que tiene autoridad. 02:25:06.360 --> 02:25:21.090 Y obtenemos información sobre los programas que se ocupan de los accidentes y una vez que termina nuestra inspección, si hay alguna violación a las regulaciones del Título ocho, lo que hacemos es. 02:25:21.840 --> 02:25:29.910 Podemos emitir citaciones que pueden tener sanciones monetarias, y esto es básicamente de lo que se trata, comienza con la aprobación regulatoria. 02:25:30.450 --> 02:25:37.140 Por lo tanto, no tener un cartel que no informe sobre una lesión o enfermedad grave es algo habitual. 02:25:37.830 --> 02:25:46.620 la cita no tiene ningún tipo de mantenimiento de registros, así que pasamos a la siguiente, y la siguiente es una cita general aquí está. 02:25:47.250 --> 02:26:01.140 es una violación al Título ocho, ya sabes, las regulaciones, pero no tiene un impacto inmediato en la seguridad y la salud, por lo que en ese momento es una citación general y podría llegar a 14,270. 02:26:02.460 --> 02:26:07.650 Cuando pasamos a una citación seria y con una citación seria de qué estamos hablando. 02:26:07.860 --> 02:26:15.120 somos y tenemos una definicion para esto no es algo que bien tesis de carmen ahora tenemos una definicion y bajo esa definicion. 02:26:15.360 --> 02:26:24.840 Para una citación grave significa que existe una posibilidad real de que, debido a esa infracción, pueda resultar en una lesión o enfermedad grave. 02:26:25.140 --> 02:26:32.460 Y una citación grave o una infracción grave comienza en $ 18,000, está bien, y sabes que hay otras cosas. 02:26:33.120 --> 02:26:44.400 Podríamos ver un tipo de acuerdo de historial de tamaño, podría llegar a 25,000 y, por supuesto, tenemos otros que son pozos y repeticiones y tentadores para un tipo de citas de cebo. 02:26:44.940 --> 02:26:54.690 Bien, pero esta información en la guía, así que quiero que solo hable sobre esto, para que también sepa qué sucede después de estas violaciones. 02:26:55.770 --> 02:27:02.400 o las citas son un problema Bueno, ahora que hablamos de eso, sigamos adelante y pasemos a la siguiente diapositiva. 02:27:04.440 --> 02:27:10.500 Y con esta próxima diapositiva a donde vamos, voy a abordar aquí es donde voy a abordar los estándares del título ocho y eso. 02:27:11.970 --> 02:27:25.950 que se aplican a estas otras industrias con tareas similares a las de los trabajadores domésticos y los jornaleros Entonces, el primero del que quiero hablar es el programa de prevención de lesiones y enfermedades, título ocho, sección 32 o tres. 02:27:29.100 --> 02:27:31.920 Sí, Título ocho sección 3203. 02:27:32.970 --> 02:27:34.290 Y esto es. 02:27:35.550 --> 02:27:48.270 Un estándar o que se aprobó en 1991 y tiene ocho elementos y comienza con la autoridad que está a cargo de la seguridad. 02:27:49.110 --> 02:28:01.440 Seguimos adelante y no voy a profundizar mucho en esto, solo quiero que entiendan, básicamente, lo que requiere Segundo, tenemos básicamente un sistema para que los empleados cumplan. 02:28:02.550 --> 02:28:10.560 Con prácticas de trabajo seguras, desarrolle reglas de seguridad y también un sistema para garantizar que sepa que los empleados están siguiendo estas reglas correctamente. 02:28:10.950 --> 02:28:19.920 Y, y también reconozca a los empleados que están haciendo algo de esto también, a continuación, estamos hablando de comunicación y la comunicación sobre usted sabe que tiene que ser efectiva. 02:28:20.370 --> 02:28:31.230 De acuerdo, y nuevamente es por la seguridad y cómo pasamos a los procedimientos para las investigaciones, y la razón no son las investigaciones, lo siento, las inspecciones. 02:28:31.770 --> 02:28:42.360 y los procedimientos de inspección son importantes porque aquí es donde usted quiere encontrar estos peligros y no después de que alguien ya está lastimado usted quiere encontrar estos peligros de antemano Bien, y luego pasamos a. 02:28:42.900 --> 02:28:52.110 Haciendo investigación del accidente y no para culpar a nadie, sino para determinar cuál fue la causa y ojalá evitar que esto suceda en el futuro pasamos a corregir. 02:28:52.560 --> 02:29:01.380 Después de realizar estos procedimientos de inspección para corregir estos peligros, de modo que los hayamos identificado ahora, debemos asegurarnos de que estamos corrigiendo estos peligros. 02:29:03.960 --> 02:29:13.890 La siguiente área entra en la capacitación y aquí los empleados también deben recibir capacitación sobre las diferentes tareas y los diferentes peligros. 02:29:15.390 --> 02:29:24.150 Y con la capacitación, es importante que sea efectiva, está bien, es muy importante que esta capacitación sea efectiva y aborde los peligros en el lugar de trabajo. 02:29:25.710 --> 02:29:26.250 Por supuesto. 02:29:35.820 --> 02:29:40.020 Gracias, y en julio de 2020 agregaron una sección en esto. 02:29:40.740 --> 02:29:56.670 En 30 2038, que básicamente permite que los empleados accedan al programa para que los empleados tengan acceso al programa y antes de esto, los empleados tenían que recibir capacitación sobre este programa de prevención de lesiones y enfermedades, pero ahora los empleados también tienen acceso al programa. 02:29:58.140 --> 02:30:06.300 SB 321: Y luego, en la última sección, estamos hablando de la documentación y aquí, mantener la documentación de sus procedimientos de inspección. 02:30:07.110 --> 02:30:20.490 SB 321: sus correcciones sus capacitaciones sus investigaciones de acento y si usted es un empleador, con menos de 10 empleados, entonces no tiene que conservar tanta documentación como los empleadores más grandes. 02:30:25.440 --> 02:30:34.860 Ahora, la siguiente regulación del título ocho que voy a entrar en su sección 3395 del título ocho, y este es nuestro programa de prevención de enfermedades causadas por el calor. 02:30:35.160 --> 02:30:39.750 Y bajo el programa de prevención de enfermedades causadas por el calor, analizamos el alcance y muchos de estos. 02:30:40.140 --> 02:30:47.910 Las regulaciones van a tener alcance y es importante mirar el alcance, porque esto le dirá a quién se aplica bajo el estándar de calor. 02:30:48.480 --> 02:30:58.920 Esto se aplicará a todos los lugares de trabajo al aire libre, por lo que básicamente lo que se requiere es observar qué, qué están haciendo los empleados y si están trabajando afuera, entonces oye. 02:30:59.610 --> 02:31:10.440 La enfermedad puede aplicarse, por lo que debe abordar este estándar, y aquí se trata de proporcionar agua y cantidades suficientes para la cantidad de empleados que hay. 02:31:12.390 --> 02:31:16.710 Proporcionar sombra a 80 grados o más o hacer que un empleado lo solicite. 02:31:17.880 --> 02:31:19.830 Proporcionar un descanso. 02:31:23.640 --> 02:31:24.140 En. 02:31:25.050 --> 02:31:33.930 han agregado la aclimatación que los empleados saben que deben acostumbrarse gradualmente al calor y también hay procedimientos de alta temperatura y procedimientos de alta E. 02:31:34.200 --> 02:31:45.570 solo se aplica a cinco industrias y estamos hablando de agricultura, construcción, petróleo y gas, extracción de gas, estamos hablando de paisajismo, jardinería y. 02:31:46.080 --> 02:31:57.480 El transporte de materiales o equipos pesados, por lo que son las industrias que aplican procedimientos de alta temperatura cuando la temperatura alcanza los 95 grados o más. 02:32:02.100 --> 02:32:11.370 Además, esta regulación requiere capacitación efectiva nuevamente, y esta capacitación es también para supervisores y empleados. 02:32:13.170 --> 02:32:23.670 Y se requiere que el empleador tenga un programa de prevención de enfermedades causadas por el calor en inglés y también en el idioma que entienda la mayoría de los empleados. 02:32:24.000 --> 02:32:38.730 Y debe estar disponible en el lugar de trabajo y una de las cosas también bajo la regulación del calor es la capacitación y y y y garantizar que el empleador esté abordando la respuesta de emergencia Bien, eso es muy importante. 02:32:41.040 --> 02:32:49.500 Bien, ahora vamos, pasamos al siguiente, que es el plan 19 encubierto que se encuentra bajo la sección 35 del título tardío. 02:32:50.790 --> 02:32:59.550 SB 321: Y 3205 tuvimos la tercera re adopción en entró en vigencia ahora en mayo aquí. 02:33:00.030 --> 02:33:14.220 SB 321: El alcance se aplica a todos los empleados y lugares de trabajo, tenemos algunas excepciones y las excepciones son como si un empleado trabaja de forma remota y no está expuesto a nadie más por ese tipo de cosas, pero también. 02:33:14.670 --> 02:33:25.320 SB 321: escuchar el lenguaje es muy similar al programa interno de prevención de enfermedades que básicamente dice que el empleador debe tener un programa de alquiler encubierto 19 y debe abordar la comunicación. 02:33:26.160 --> 02:33:38.910 SB 321: Identificación y evaluación de peligros 19 ocultos investigación o respuesta para hacer frente a 19 casos corrección de estos peligros 19 ocultos capacitación e instrucción. 02:33:40.440 --> 02:33:44.430 Coberturas faciales cuando lo requiera el departamento de salud pública de California. 02:33:46.110 --> 02:33:55.530 SB 321: Otros controles de ingeniería, controles administrativos y equipo de protección personal, también tenemos una sección sobre informes, mantenimiento de registros y acceso. 02:33:56.850 --> 02:34:11.610 la exclusión de los casos del Coven 19 y los criterios de regreso al trabajo, y también tenemos una sección sobre brotes del Coven 19, brotes regulares y brotes importantes, y luego hay una sección para la prevención de Cobra 19 en viviendas provistas por el empleador. 02:34:12.210 --> 02:34:17.790 Y también coordinar la prevención y el transporte proporcionado por el empleador, así que esto es para Kobe 90. 02:34:20.760 --> 02:34:24.480 Ahora pasamos a la comunicación de peligros y bajo. 02:34:25.680 --> 02:34:45.750 La comunicación de esto bajo el título del Título como la sección 5194 se aplica a cualquier sustancia química peligrosa, que se sabe que está presente en el lugar de trabajo de tal manera que los empleados pueden estar expuestos en condiciones normales de EE. UU. o cualquier emergencia razonablemente previsible que resulte de las operaciones en el lugar de trabajo. 02:34:47.310 --> 02:34:47.810 Por supuesto. 02:34:51.840 --> 02:34:58.890 la comunicación de peligros se aplica a cualquier sustancia química peligrosa que se sepa que está presente en el lugar de trabajo. 02:34:59.880 --> 02:35:09.690 de tal manera que los empleados puedan estar expuestos en condiciones normales de uso o en una emergencia razonablemente previsible o que resulte de las operaciones en el lugar de trabajo. 02:35:10.200 --> 02:35:23.190 Y aquí los empleadores requieren tener un programa de comunicación de peligros por escrito y aquí debe tener una lista de cualquier material peligroso en el lugar de trabajo, debe asegurarse de que los contenedores estén debidamente etiquetados. 02:35:24.420 --> 02:35:34.560 Que las hojas de datos de seguridad estén disponibles o estos productos químicos y sus empleados estén capacitados en el etiquetado de las hojas de datos de seguridad y los requisitos. 02:35:38.730 --> 02:35:45.060 La siguiente sección entra en el humo de los incendios forestales bajo el Título 851 41.1 bien. 02:35:46.680 --> 02:36:08.280 Y esta sección se aplica, donde el índice de calidad del aire actual 4pm 2.5 es 151 o mayor, independientemente del índice de calidad del aire para otros contaminantes y también hay excepciones aquí, como si los empleados están trabajando en un edificio o si están en un vehículo que tiene. 02:36:09.300 --> 02:36:21.240 sistema de ventilación mecánica ese tipo de trato y aquí nuevamente identificación de exposiciones dañinas asegurando de verificar el pronóstico para el aq I. 02:36:22.200 --> 02:36:30.750 Comunicación básicamente hablando con los empleados acerca de que usted conoce los peligros con la capacitación e instrucción del humo blanco de los incendios forestales. 02:36:31.500 --> 02:36:35.370 En un lenguaje y de una manera que va a ser eficaz para los empleados. 02:36:35.730 --> 02:36:45.720 Y luego el control de estas exposiciones de los empleados nuevamente a través de controles de ingeniería, lo que significa que, básicamente, si están trabajando al aire libre o algo así, pueden hacerlo en interiores. 02:36:46.020 --> 02:36:58.920 control administrativo donde tal vez estén trabajando en un lugar determinado tal vez reubicándolos y luego el último es controlado por el programa de protección respiratoria o proporcionando respiradores de descanso y 95. 02:37:02.940 --> 02:37:11.340 La siguiente, es una sección 342 del título ocho, y está informando sobre muertes y lesiones graves relacionadas con el trabajo. 02:37:14.790 --> 02:37:28.920 Y todo empleador debe informar de inmediato a la división sobre cualquier lesión o enfermedad grave o muerte de un empleado que ocurra en cualquier lugar de trabajo o en relación con cualquier empleo. 02:37:33.000 --> 02:37:39.180 SB 321: Y aquí es importante que veamos la definición de una lesión o enfermedad grave y eso está en la sección. 02:37:40.260 --> 02:37:59.280 338 y aquí, lesión o enfermedad grave se refiere a cualquier lesión o enfermedad que ocurra en un lugar de trabajo o en relación con cualquier empleo que requiera hospitalización como paciente hospitalizado para una amputación que no sea observación médica o prueba de diagnóstico. 02:38:00.300 --> 02:38:01.170 Pérdida de un ojo. 02:38:02.430 --> 02:38:05.190 o cualquier grado grave de desfiguración permanente. 02:38:08.610 --> 02:38:15.570 No incluye ninguna lesión o enfermedad o muerte causada por un accidente en una calle o carretera pública a menos que. 02:38:17.130 --> 02:38:20.190 El accidente ocurrió en una zona de construcción. 02:38:23.130 --> 02:38:25.110 Y el hecho de no informar esto. 02:38:26.640 --> 02:38:28.410 fatalidad o lesiones graves. 02:38:30.000 --> 02:38:32.400 Tiene una multa mínima de $5,000. 02:38:35.700 --> 02:38:48.570 Uno de los siguientes estándares es el de los patógenos transmitidos por la sangre, el título correcto de la última sección 5193, y aquí el alcance se aplica a toda exposición ocupacional. 02:38:51.210 --> 02:38:54.000 A la sangre u otro material potencialmente infeccioso. 02:38:56.820 --> 02:39:18.120 Así que aquí está investigando qué está haciendo el trabajador, y está ahí, la exposición ocupacional y la misma situación que tienen que tener un plan, necesitan proporcionar la capacitación, por lo que es uno que debe abordarse, ahora la siguiente sección entra en repetitivo lesiones por movimiento y. 02:39:20.010 --> 02:39:24.630 voy a mencionar dos y uno es el título ocho, sección 5110. 02:39:25.650 --> 02:39:37.920 Y este, el alcance se aplica a un proceso de trabajo u operación o una lesión por movimiento repetitivo ha ocurrido a más de un empleado. 02:39:38.310 --> 02:39:52.110 Bajo las siguientes situaciones o condiciones que son causas relacionadas con el trabajo, las lesiones por movimientos repetitivos fueron causadas predominantemente por procesos u operaciones de trabajo repetitivas. 02:39:54.690 --> 02:40:07.650 existe una relación entre la lesión por movimiento repetitivo en el lugar de trabajo, por lo que los empleados que sufrieron las lesiones por movimiento repetitivo estaban realizando un proceso de trabajo u operación de actividad laboral idéntica. 02:40:09.660 --> 02:40:12.210 hay un requerimiento médico, y aquí el. 02:40:13.530 --> 02:40:23.430 Las lesiones por movimientos repetitivos eran lesiones musculoesqueléticas que un médico con licencia identificó y diagnosticó objetivamente. 02:40:24.120 --> 02:40:36.960 El requisito de tiempo es que las lesiones por movimientos repetitivos fueron reportadas por los empleados al empleador y en los últimos 12 meses, pero no antes del 3 de julio de 1997, y este es el estándar de la industria. 02:40:39.030 --> 02:40:48.240 Ahora también tenemos la sección 3345 del título ocho, que es la limpieza del hotel para la prevención de lesiones musculoesqueléticas. 02:40:49.980 --> 02:40:59.520 SB 321: Y aquí las secciones destinadas a controlar el riesgo de lesiones y trastornos musculoesqueléticos a las amas de casa y hoteles y otros establecimientos de hospedaje. 02:41:01.710 --> 02:41:04.470 Ahora hay otra sección que agregué o. 02:41:06.480 --> 02:41:24.270 Su título en realidad es 380, y la razón, esto es importante, es que los empleadores están obligados a realizar una evaluación y evaluación de las actividades laborales y es importante determinar qué peligros están presentes o es probable que estén presentes, lo que le indicará qué. 02:41:32.880 --> 02:41:45.840 ¿Qué más necesitamos y no estamos abordando? También hay una sección de primeros auxilios donde habrá materiales adecuados para el estado aprobados por un médico consultor fácilmente disponibles para los empleados, sé que hemos hablado de productos químicos. 02:41:47.400 --> 02:41:59.250 Eso estaba funcionando, así que también tenemos un estándar para la estación de lavado bajo la sección del Título 5162 aquí está el estamos trabajando con cualquier material que sea corrosivo o algo así, luego la estación de vigilancia. 02:41:59.700 --> 02:42:17.400 Tal vez lo necesite, y también abordé o tengo aquí la violencia en el lugar de trabajo, y esto es para atención médica bajo el Título como la sección 3342 que indica el alcance, se aplica al trabajo en categorías de servicios y operaciones de instalaciones de atención médica. 02:42:21.180 --> 02:42:25.170 Y también tenemos para protección para tareas en interiores y exteriores. 02:42:25.500 --> 02:42:40.890 Y aquí está la seguridad de las escaleras bajo el Título ocho, sección 3276, por lo que aquí es muy importante que sepa cuál es la escalera adecuada seleccionada, que los empleados estén capacitados sobre cómo usarla correctamente, cómo inspeccionarla antes de usarla e informar si hay algún problema con ella. eso. 02:42:46.200 --> 02:42:57.180 SB 321: Y nosotros, anoté el trabajo de mantenimiento y remoción de árboles y no le puse un título específico de regulación tardía porque hay un artículo 12 así. 02:42:57.690 --> 02:43:06.300 SB 321: Lo más probable es que se aplique todo el artículo, pero básicamente aquí el alcance se aplica al trabajo realizado y al equipo utilizado para el tratamiento y la ornamentación. 02:43:07.200 --> 02:43:14.460 SB 321: mantenimiento y remoción de palmas y con trabajo adentro y afuera, quiero decir. 02:43:14.970 --> 02:43:22.830 SB 321: Megan habló incluso sobre herramientas o equipos que están usando y maquinaria, también hay otras secciones con las que hablan sobre el uso. 02:43:23.070 --> 02:43:37.590 SB 321: Las herramientas y el equipo, como indica el fabricante de fósforos, cualquiera de ustedes sabe ese tipo de cosas que también saben que tienen etiquetas de bloqueo, así que, como Carl indicó, hay miles, quiero decir que tenemos muchos estándares, pero quería al menos menos dirección. 02:43:38.100 --> 02:43:41.790 SB 321: Algunos de los que hemos estado hablando y. 02:43:46.050 --> 02:43:46.650 Asi que. 02:43:47.850 --> 02:43:49.740 Básicamente, incluso con la poda de árboles. 02:43:51.150 --> 02:43:58.440 SB 321: Una de las cosas que tengo aquí es que cada lugar de trabajo donde se va a hacer la poda de árboles, la reparación de árboles o el móvil, se hará. 02:43:58.920 --> 02:44:15.480 SB 321: bajo la dirección de un trabajador forestal calificado, por lo que hay muchas regulaciones en virtud de este artículo que tendríamos que abordar, pero estas son algunas de las normas del título ocho que, según las pruebas de trabajo en otras industrias que sentí eran más importantes de abordar. 02:44:16.920 --> 02:44:23.700 De acuerdo, gracias, gracias. Muchas gracias Carmen y tenemos algo de tiempo para preguntas. Esto fue muy, muy útil y. 02:44:24.270 --> 02:44:35.520 Sabes, como mencionaste, sabes que esto da una idea del tipo de regulaciones que existen que, si se eliminara la exención, estos son ejemplos de los tipos de regulaciones que serían. 02:44:36.390 --> 02:44:42.840 para los trabajadores domésticos y los jornaleros, y eso es parte del trabajo de este comité para ambos. 02:44:43.290 --> 02:44:49.320 Comprender eso y ser capaz de proporcionar orientación sobre cómo podrían aplicarse o sobre los problemas que podrían surgir. 02:44:50.250 --> 02:45:00.630 Entonces, lo que queríamos hacer, y también quiero señalar, hubo mucha información que compartieron y si las personas querían poder investigar esas regulaciones con más detalle. 02:45:01.230 --> 02:45:09.000 detalle, creo que la información que está publicando se publicará si hay alguna manera en que la gente pueda volver y. 02:45:09.540 --> 02:45:20.910 sí, volvemos a la guía de cal OSHA, tendrá referencias, tendrá referencias en las Actas, informará sobre esto en el medio, y así, la gente tendrá eso específico. 02:45:21.360 --> 02:45:35.130 números de las reglamentaciones particulares que, a medida que avanzamos, podremos verlas y familiarizarnos con ellas, pero primero solo quería abrirlas en general para tener preguntas o comentarios de los miembros del comité en respuesta a lo que escuchamos a Kevin. 02:45:37.470 --> 02:45:38.670 si gracias carmen 02:45:39.720 --> 02:45:47.970 El estándar de comunicación de peligros, que mencionó, creo que es importante en términos de productos químicos en cualquiera de los lugares de trabajo que estamos analizando. 02:45:49.140 --> 02:45:58.260 ¿Puede explicar mi No entiendo que ha llegado ese estándar es que no se aplica a los productos químicos domésticos ¿Es correcto? 02:46:03.390 --> 02:46:10.950 Que sé que hay algún límite. Sé que tiene que alcanzarlo. Estoy pensando si estaríamos por debajo de eso en la mayoría de los casos, si se trata de trabajadores domésticos. 02:46:11.730 --> 02:46:20.850 La cocina, por ejemplo, próximamente les diré de dónde vengo, la aplicación, así que una de las cosas que les diría es que tendría que mirar la regulación directamente y responder esa pregunta. 02:46:21.090 --> 02:46:26.250 De esa manera, lo que le digo a la gente es que siempre es importante mirar específicamente el estándar y si lo voy a proporcionar. 02:46:26.580 --> 02:46:38.850 Voy a proporcionar una respuesta como título 851 94 que aquí es donde aplicar, así que esto es algo que tenemos que tendría que abordar después de lo que quería hacer aquí es proporcionar algunos de los. 02:46:39.510 --> 02:46:50.910 Los estándares, como dijo Laura, pueden aplicarse, así que lo estoy publicando para que lo vean y lo evalúen, así que está bien, no sabía si lo tenían en la cabeza o no, gracias. 02:46:54.030 --> 02:46:58.350 Y solo voy a hacer otro contexto, tan solo como en el extranjero. 02:46:59.340 --> 02:47:12.360 Reflexión sobre lo que nos mostró, como puede ver, hay ciertas regulaciones que no son específicas de los peligros que requieren, son generales y una de las primeras que describió el Programa de prevención de lesiones y enfermedades. 02:47:12.750 --> 02:47:26.340 La regulación es un requisito general que cualquier empleador debe tener para desarrollar un plan escrito que establezca cómo investigarán los peligros y los corregirán. 02:47:26.730 --> 02:47:36.480 capacitar a las personas y todos los demás elementos que describió y ese es un requisito general para todos los empleadores con algunas excepciones, dentro de su tamaño, etc. 02:47:36.930 --> 02:47:44.430 Y luego hay otras normas que son más específicas sobre peligros, como la comunicación de peligros, que se trata de productos químicos o violencia en el lugar de trabajo. 02:47:44.730 --> 02:47:52.290 o protección contra caídas, así que lo que verá es una gama de ambos tipos generales que todo empleador debe cumplir. 02:47:52.590 --> 02:48:03.510 Y los que entrarán en juego cuando haya un peligro específico, así como en reuniones futuras donde discutiremos cualquier propuesta de política que pueda ser útil ese tipo de distinción, pero um. 02:48:03.870 --> 02:48:13.560 Cualquier otra pregunta, comentario o aclaración que alguien más en el comité quisiera plantear, sí, Nancy, solo un poco. 02:48:20.820 --> 02:48:35.250 Solo un comentario rápido, gracias por compartir eso, en términos de gatitos quisquillosos con la comida, creo que es genial escuchar esto en esta conversación, a menudo una de las cosas que. 02:48:35.760 --> 02:48:42.690 Lo que hago, y sé que otros educadores lo hacen, es hacer referencia a algunas de estas reglamentaciones cuando tratamos de enseñar a los trabajadores. 02:48:43.170 --> 02:48:52.680 A pesar de que están excluidas, ¿cuáles son algunas de las mejores prácticas, qué son las protecciones, qué sabe si puede defenderse a sí mismo, ya que sabe? 02:48:53.250 --> 02:49:02.010 Lugar de trabajo seguro para la salud y la seguridad, estas son algunas de las cosas que saben, así que creo que es realmente genial para todos nosotros escuchar esto. 02:49:02.700 --> 02:49:10.260 Con solo escuchar la enfermedad del calor, sabes que eso es algo que tratamos de compartir con los trabajadores con los trabajadores correctos. 02:49:10.860 --> 02:49:18.240 Incluso si no está protegido, recuerde preguntar mucho o descansar en la sombra, así que sí, solo apreciación, gracias. 02:49:19.200 --> 02:49:26.880 de nada, Nancy, y estoy de acuerdo contigo, creo que es muy importante que comuniquemos esta información y también lo hagamos de una manera que sea efectiva, así que. 02:49:29.430 --> 02:49:36.030 SB 321: Permítanme y estamos aquí para ayudarlos, así que gracias por cualquier otra pregunta o sí. 02:49:37.800 --> 02:49:40.590 ¿Es eso algo? Sí, creo, alguien es eso. 02:49:42.360 --> 02:49:45.030 Oh no, no, es un arte que alguien levante la mano. 02:49:47.160 --> 02:49:51.480 ese es uno de nuestros miembros, sí, bienvenido, quiero decir, por favor, haga su pregunta. 02:49:52.740 --> 02:50:05.610 SB 321: ¿Me toca a mí? Sí, buenas tardes a todos, soy la QA Nora Montenegro de San Diego, represento a San Diego y muchas gracias por permitirme participar en este comité asesor. 02:50:07.020 --> 02:50:20.310 Solo tengo un pequeño comentario o inquietud, nuestro primer agradecimiento, la señora estrecha por la información que nos han brindado y son muy específicos en términos de ciertas industrias. 02:50:20.850 --> 02:50:33.480 Mi problema o preocupación aquí es, ¿cómo podemos implementar algunos de estos estándares para el trabajo de cuidados que realizan los trabajadores domésticos? Eso es lo que realmente había estado pensando. 02:50:33.870 --> 02:50:46.380 Sé que si el cuidador está trabajando en una instalación o trabajando en un hogar grupal, al menos podemos implementar algunos porque están empleados, saben que están empleados por el. 02:50:47.490 --> 02:51:04.140 Las instalaciones en las que están empleados por el hogar grupal, por lo que de alguna manera podemos implementar algunos estándares de seguridad y salud allí, es más fácil implementar que mi problema es qué pasa con los cuidadores que están cargando. 02:51:06.060 --> 02:51:16.830 Las diferentes personas con discapacidad en hogares individuales, cómo podemos implementar esos estándares, hay varios tipos de cuidadores. 02:51:17.400 --> 02:51:26.700 Primero, tenemos los cuidadores del servicio de apoyo en el hogar. Nuestros cuidadores están siendo pagados por el gobierno, el gobierno federal y el estatal. 02:51:27.090 --> 02:51:34.560 Y hay cuidado de personas individuales en el hogar, ya sean miembros de la familia o no. Bueno, eso es, uno. 02:51:35.310 --> 02:51:46.470 Pero en realidad están trabajando individualmente en sus hogares específicos, hogares individuales, generalmente el hogar de la persona a la que cuidan. 02:51:47.310 --> 02:52:00.240 Luego tenemos otro grupo de cuidadores, estos son cuidadores que están siendo enviados por ciertas agencias, pero firmaron con cada agencia como. 02:52:00.990 --> 02:52:12.420 Un contratista independiente significa que cuando se registran con la Agencia, la agencia de colocación, nos firman como contratista independiente y luego se completan. 02:52:12.840 --> 02:52:22.830 por la Agencia a diferentes es esperanzas específicas, por lo que no sabemos a qué me refiero si el estándar se establecerá para la agencia que es. 02:52:23.310 --> 02:52:46.890 llenarlos, pero firman contratistas independientes y luego también hay cuidadores que están siendo contratados directamente por las familias en el hogar, por lo que vienen a cuidar a todos los discapacitados, en el hogar pagado directamente. 02:52:49.020 --> 02:52:58.710 Estos son mis problemas y preocupaciones, y también tenemos algunos cuidadores indocumentados que en realidad son los más abusados. 02:52:59.310 --> 02:53:05.850 Por no tener documentos contrataron individualmente, también en domicilios específicos, donde no están. 02:53:06.360 --> 02:53:23.520 Ya sabes, dado lo necesario, por supuesto, en términos de pago en términos de protección, estas son las personas que nos gustaría saber qué tipo de políticas podemos implementar allí, para que este tipo de trabajadores estén protegidos. 02:53:24.900 --> 02:53:30.150 Por ejemplo, está bien, un ejemplo en un centro de atención. 02:53:31.380 --> 02:53:33.390 En una de las entrevistas, tuve que hacerlo. 02:53:34.470 --> 02:53:56.040 cuidador dijeron que no se les informó durante la pandemia cubierta que los pacientes que están cuidando después de tomar café y que los exponen en realidad significan que sienten físicamente que están expuestos personalmente, pero tal vez no lo saben y ni siquiera se les dio . 02:53:57.480 --> 02:54:05.880 proteger los engranajes y luego no sabían que estaban cuidando a Kobe llegaron a casa con su familia y su familia quedó expuesta al público. 02:54:06.630 --> 02:54:20.820 Y algunos de ellos, cuando les copiaron, los empleados simplemente dijeron, oh, solo sabes que no trabajas durante 10 o 14 días sin pago, sabes que estas son personas a las que no se les paga cuando no trabajan y entienden que estaban expuesto a ella, y si. 02:54:21.870 --> 02:54:30.480 SB 321: No sabían que estas son algunas de las cosas que realmente me preocupan, cómo proteger, sí, es solo una, sí, Nicole. 02:54:31.950 --> 02:54:38.760 SB 321: Allá afuera, sí, entiendo sus preocupaciones y esa es la razón por la que estamos aquí, estamos aquí y de eso es de lo que hemos estado hablando dónde. 02:54:39.630 --> 02:54:47.490 SB 321: somos Carl y yo, lo que estamos haciendo hoy es proporcionar lo que tenemos ahora, entonces podrías tomar eso y hacer tus evaluaciones y. 02:54:47.820 --> 02:54:51.750 SB 321: Y sabes que sabes seguir adelante con ese tipo de trato en este punto. 02:54:52.110 --> 02:55:02.310 SB 321: es por eso que comunicamos la información que tenemos en este momento, gracias, Carmen y gracias por su pregunta, y creo que ha articulado y, como dijo Carmen, el cargo de este comité. 02:55:02.760 --> 02:55:12.600 SB 321: estamos aquí por esos vacíos y por los ejemplos que proporcionó y por todas las circunstancias y las relaciones laborales complicadas para tratar de entender. 02:55:12.960 --> 02:55:19.980 SB 321: ¿Cómo extendemos este tipo de protecciones a los trabajadores en esos entornos? Creo que lo que hemos escuchado hoy. 02:55:20.280 --> 02:55:28.410 SB 321: Lo vemos como una especie de marco de contexto para el trabajo que ahora vamos a avanzar para hacer, que es lo que esperamos que hayamos hecho. 02:55:28.860 --> 02:55:33.150 SB 321: hemos proporcionado a las personas que hemos recibido información sobre cuáles son los principales peligros. 02:55:33.420 --> 02:55:43.470 SB 321: hemos obtenido información sobre cómo se regulan las cosas en los lugares más tradicionales donde no hay una pregunta sobre una relación laboral, cuáles son las regulaciones que podrían aplicarse y lo siguiente. 02:55:43.950 --> 02:55:48.720 SB 321: Lo que estamos tratando de buscar y hacia dónde vamos a ir, vamos a comenzar a hablar sobre esto. 02:55:49.170 --> 02:56:03.030 SB 321: En un minuto más o menos, cómo podemos tomar esto y cuáles son los modelos que podemos usar para aplicar en esta circunstancia y solo decir que creo que está estableciendo bien el contexto para nuestro propósito aquí y. 02:56:03.930 --> 02:56:14.190 SB 321: Antes de hacer eso, creo que vamos a tomar un descanso después de terminar esta conversación cuando volvamos al próximo tema que vamos a discutir. 02:56:14.700 --> 02:56:20.790 SB 321: Son una especie de modelos diferentes sobre cómo aplicar esto en diferentes tipos de lugares de trabajo, así que volveremos a eso. 02:56:21.180 --> 02:56:33.720 SB 321: Pero antes de que sepamos, deja que Carmen se siente, solo quiero estar seguro de que si pensamos con otras preguntas que no hemos podido llegar a un sí, hagamos una última pregunta y luego tomaremos un descanso. 02:56:35.850 --> 02:56:38.550 es hora de mantenerlos por Stanley dijo. 02:56:41.460 --> 02:56:48.840 mensaje, cuando digo de acuerdo que salude fisico en buen momento al servidor menos elemental. 02:56:51.450 --> 02:56:53.970 Lo siento porque mi equipo de traducción dejó de funcionar. 02:56:59.370 --> 02:57:13.260 Oh, esa es una excelente pregunta porque el estrés de la salud mental en la carga de trabajo del trabajo, el acoso que hemos escuchado descrito es absolutamente esencial, así que quiero decir, diría en general, y siéntase libre de agregar Oh, gracias. 02:57:15.360 --> 02:57:25.800 Que ya saben, hay algunas regulaciones de las que hemos escuchado que tienen alguna asociación, hay una regulación de violencia en el lugar de trabajo, quiero decir, hay ciertas cosas que. 02:57:26.310 --> 02:57:34.380 abordarlo, pero esa es una brecha para todos los trabajadores, solo quiero reconocer que incluso los trabajadores que no están excluidos. 02:57:34.890 --> 02:57:46.710 hay brechas en la protección, y yo diría, ya sabes, abordar los problemas de salud mental es una de esas áreas en las que sabes que se podría implementar más, pero es fundamental. 02:57:47.100 --> 02:57:56.700 Dado lo que hemos escuchado sobre los peligros que enfrenta la gente en esta industria, gracias por ese recordatorio y cuando hablamos de los modelos y las recomendaciones y solo uno más. 02:57:57.150 --> 02:58:05.700 Recordatorio de que el cargo de este comité es analizar las recomendaciones de políticas, pero también las mejores prácticas y las pautas voluntarias. 02:58:06.000 --> 02:58:17.400 Entonces, incluso donde estamos, si hay ciertos problemas que tal vez no se aborden mejor con una regulación real, todavía hay una oportunidad para presentar recomendaciones. 02:58:17.820 --> 02:58:28.440 Por cómo la gente sugiere crear empleos saludables, para que no tengamos que limitarnos en nuestra conversación solo con las cosas que se abordarán a través de la regulación, solo como un recordatorio. 02:58:28.980 --> 02:58:49.980 Pero gracias por ese comentario, creo que ahora estamos listos para tomar un descanso. Muchas gracias, Carmen, vamos a tomar un descanso de 10 minutos y volver a reunirnos a las 230. 02:58:55.890 --> 02:59:00.090 Bien, continuando con la última parte de la tarde. 02:59:00.720 --> 02:59:12.840 Queremos tener la oportunidad de reflexionar un poco sobre lo que sabemos sobre lo que ella piensa. Entonces, lo que se ha planteado para usted ahora que ha oído hablar de OSHA. 02:59:13.410 --> 02:59:20.850 tipo de mira a la exclusión mira a la aplicación, así como algunos de los estándares específicos que están en su lugar y como. 02:59:21.630 --> 02:59:27.330 Olvidé los números exactos, pero hay cientos de estos como diferentes sonidos en función del peligro que existe. 02:59:28.200 --> 02:59:32.100 Así como se describió anteriormente, las generales que se aplican a todo empleador así. 02:59:32.430 --> 02:59:39.030 Lo que queremos hacer en los próximos 15 minutos es tener la oportunidad de nombrar algunas de las preguntas que podrían tener y que queremos explorar como comité. 02:59:39.420 --> 02:59:51.990 Pero también comience a prepararse para la reunión de junio y en la reunión de junio vamos a comenzar a hacer una lluvia de ideas sobre qué tipo de recomendaciones o enfoques del comité quiere sugerir en esto. 02:59:52.650 --> 02:59:58.980 Área de regulación y cumplimiento, entonces una de las cosas en las que queremos comenzar a pensar es así. 02:59:59.370 --> 03:00:07.290 ¿Qué podría comenzar a considerar para las recomendaciones de política, y si existen otros modelos? 03:00:07.620 --> 03:00:13.500 Por ejemplo, otras formas en que otros estados han abordado esta u otras ciudades u otros países o. 03:00:13.740 --> 03:00:25.050 Y sabe otras cosas que le gustaría sugerir que llevemos al comité en junio para ver cómo algunos de los desafíos que podríamos nombrar hoy ya han sido, ya sabe, si ha habido algún movimiento. 03:00:25.860 --> 03:00:37.530 Sobre aquellos en otras áreas fuera de California, así que primero trataré de mantener el tiempo para que ambos estemos seguros de informarles sobre esa segunda discusión porque realmente nos ayudará a planificar la agenda. 03:00:38.100 --> 03:00:43.710 Para la reunión de junio, pero primero quiero decir que ya hemos escuchado algunas en las preguntas que hizo anteriormente. 03:00:44.040 --> 03:00:53.940 Algunos de los problemas en torno a la confusión de, ya sabes, cuando a los trabajadores les gusta si mencioné que está haciendo techado contratado por la misma persona que tiene otros techadores ¿Por qué no está cubierto? 03:00:54.300 --> 03:01:01.530 Otras son las preguntas sobre la agencia, solo algunas muchas preguntas sobre ¿Cómo funciona eso? ¿Cómo se desarrolla esa exención? 03:01:02.100 --> 03:01:12.540 Y permitir la cobertura y también desde la perspectiva del empleador, el comentario de que saben qué pasa con los empleadores que quieren tener quiénes quieren cumplir y cuál es la orientación, pueden continuar. 03:01:12.930 --> 03:01:28.530 Al hacer eso, como bien saben, surgen preguntas sobre qué pasa con el trabajo por cuenta propia y cómo se determina, de manera que se abre un poco para reflexionar sobre lo que cal OSHA presentó cuando se enteró de lo que deben hacer los empleadores. 03:01:29.820 --> 03:01:36.090 ¿O hay algo que haya escuchado que le guste y que podamos ver trabajando en la Cámara en esto en esto? 03:01:36.450 --> 03:01:46.590 industria de servicios domésticos bastante bien, podría ver cómo eso se aplicaría realmente bien o al contrario, o te gusta oh wow eso nunca va a funcionar y vamos a tener que averiguar cómo. 03:01:47.370 --> 03:01:57.000 tendremos que descubrir cómo abordar eso en esta industria porque tendrá que ser muy diferente, por lo que cualquier reacción al respecto. 03:02:02.010 --> 03:02:19.950 Desde la perspectiva del empleador, primero, los que estaban aquí representando a los empleadores, ¿qué pensaron de lo que escucharon en términos de la facilidad con la que podría aplicarse si estuvieran cubiertos por cal OSHA o cualquier señal de alerta? o cosas que tendrían que ser muy diferentes. 03:02:23.460 --> 03:02:32.910 sí, adelante y mucho de esto está más o menos en línea con las mejores prácticas que recomendamos desde nuestra perspectiva organizacional de la mano. 03:02:34.680 --> 03:02:44.460 SB 321: Cuando estoy dando seminarios sobre historia laboral y sobre las mejores prácticas para la contratación de niñeras mencioné algunos de estos. 03:02:45.510 --> 03:02:51.840 Tal vez algo un poco más formalizado viniendo de nuestro tipo de organización, pero las personas que se acercan. 03:02:52.200 --> 03:03:04.140 Hand in hand ya son una especie de grupo de autoselección o sabes que están preocupados por este tipo de cosas, por lo que me interesaría, así que creo que muchas de estas consideraciones son posibles en este entorno. 03:03:05.190 --> 03:03:23.910 Como publicar carteles, por ejemplo, como distribuir paquetes a los hogares que son nuevos empleadores, pero la pregunta es cómo llegamos a la población de empleadores que tienen empleadores domésticos que tal vez no estén motivados para ir a buscarlos. 03:03:25.560 --> 03:03:38.340 Y eso es algo sobre lo que creo que muchos de nosotros tendremos que hacer una lluvia de ideas y hablar, pero, al principio, creo que comunicar, ya sabes, pedir a los empleadores que tengan más o menos un plan de enfermedad. 03:03:39.330 --> 03:03:51.360 Usted sabe que, para ciertos peligros, ese tipo de comunicación por adelantado es algo que parece bastante económico y no es mucho pedir a un empleador que puede ser parejo. 03:03:52.140 --> 03:04:03.120 menos inclinados a cumplir con solo tener esa información ahí fuera algo que podría pasar, simplemente no sé, tendríamos que pensar en los mecanismos de distribución de esa información a los empleadores. 03:04:05.370 --> 03:04:06.180 Está bien, me voy. 03:04:08.730 --> 03:04:31.800 Por supuesto, los empleadores vienen en muchos tamaños y formas y me impresionó mucho uno de los estudios de la UCLA que realmente divide a los empleadores por ingresos y la forma en que muchos de los que cuidan el hogar, pero también los empleadores tienen trabajadores de cuidado de niños que en realidad podrían no llamar niñera. 03:04:33.330 --> 03:05:03.150 no son personas de muy altos ingresos, así que me quedé pensando, ¿cómo puede alguien con recursos limitados proporcionar el tipo correcto de equipo que es tan necesario para prevenir lesiones y me parece que una trampa podría ser un fondo estatal que la gente podría solicitar préstamos o para. 03:05:05.070 --> 03:05:13.050 Financiación para o para el préstamo de los suministros necesarios, porque para hacerlo realidad. 03:05:14.670 --> 03:05:21.990 SB 321: Si alguien no puede conseguir un ascensor si la casa de alguien está configurada de esa manera. 03:05:22.770 --> 03:05:38.760 SB 321: no van a poder moverse necesariamente, lo que lo hace muy difícil para el cochecito, etc., y si no tienen muchos ingresos, eso es un problema real, así que esa es una cosa, la otra problema en términos de cumplimiento, Pienso en lo casual. 03:05:39.930 --> 03:05:48.270 empleador de un limpiador de casas. Estoy representando a los limpiadores de casas aquí. ¿Realmente van a tener el incentivo? 03:05:49.020 --> 03:05:59.220 Para hacer un plan para descubrir las mejores prácticas, etc., y eso es lo que estamos trabajando a través de múltiples niveles de organizaciones, no solo. 03:05:59.730 --> 03:06:14.430 Las organizaciones de trabajadores o de empleadores, los clubes de mujeres, las organizaciones religiosas, los grupos de vecinos, etc. Va a ser muy importante educar a los usuarios más ocasionales. 03:06:15.600 --> 03:06:18.120 Trabajador doméstico o jornalero. 03:06:19.800 --> 03:06:27.150 SB 321: Gracias, gracias, sí Esos son dos puntos muy buenos y es un buen recordatorio de lo que éramos lo que se planteó en la primera reunión sobre lo diferente. 03:06:27.540 --> 03:06:36.450 SB 321: niveles de ingresos de las personas que son empleadores y también solo una señal de lo que mencionaste al principio sobre cómo podrían hacerlo diferentes jugadores o diferentes tipos de estrategias. 03:06:36.780 --> 03:06:48.480 SB 321: entre en las recomendaciones aquí, como si tal vez hubiera alguna otra forma de traer la báscula para estos empleadores individuales, algún otro equipo y otras formas de hacerla asequible y aún así proporcionar un hogar seguro. 03:06:48.930 --> 03:07:02.790 SB 321: Y también creo que el punto no plantea dos preguntas muy importantes que se tendrán que considerar a medida que desarrollamos las recomendaciones de qué pasa con alguien que tiene a alguien que viene, ya sabes, dos veces al mes, cómo participa o o contratar a Julie. 03:07:05.400 --> 03:07:17.190 Entonces, una de las cosas que creo del modelo cal OSHA que podría funcionar con los empleadores, noté, tienen una especie de citación calificada. 03:07:18.000 --> 03:07:31.920 estructura en la que hay una ofensa baja con una pena baja, y luego se vuelve más y más alta dependiendo de la gravedad de la ofensa y tal vez la cantidad de veces que la ofendas. 03:07:33.330 --> 03:07:36.570 Creo que podría ser algo útil. También me gustó el. 03:07:37.680 --> 03:07:52.920 Que se puedan buscar infracciones, hay algo de transparencia porque a veces escucho que hay empleadores que son especialmente problemáticos, y creo que sería bueno que los trabajadores pudieran acceder a esa información. 03:07:53.730 --> 03:08:01.050 para que pueda ver bien si algún empleador ha tenido quejas de varios trabajadores diferentes. 03:08:05.370 --> 03:08:06.120 Qué tal si. 03:08:07.350 --> 03:08:17.730 ¿Qué tal escuchar de los trabajadores ahora como trabajadores en este comité si tiene algún comentario sobre lo que se planteó y lo que cree que funciona? Veo muchos deseos. 03:08:18.153 --> 03:12:25.299 [Idioma español hablado] 03:12:30.271 --> 03:12:45.353 Me pasó, es mi experiencia, estaba trabajando para mi empleador, en la cabeza está tan claro, eres autónomo 03:12:47.355 --> 03:12:54.847 e inmediatamente saben que no tenemos protecciones, estas solo, no tengo responsabilidad 03:12:54.847 --> 03:13:56.557 En mis sueños, me gustaría tener una categoría o nombre diferente para que todos caigamos en esta categoría y tengamos protecciones ahora, educar a los empleadores, y tienes que rehacer la forma en que piensas, porque ya no es así, ahora tenemos protecciones de salud y seguridad 03:13:59.880 --> 03:14:06.540 esa es mi idea, mi sueño, si es posible educarlos con un nombre diferente y ahora saben que está bien. 03:14:08.010 --> 03:14:12.510 Esta es la realidad, esta es la nueva realidad algo así. 03:14:14.640 --> 03:14:22.110 sí, gracias Martha y creo que lo que también se planteó, sabes en esa pregunta sobre el trabajo por cuenta propia y él sabe la respuesta en la que pienso. 03:14:22.590 --> 03:14:30.120 Puede que ni siquiera sea un nombre nuevo, pero podría ser que, de hecho, usted sea un empleado en eso, y tenemos que educar o pensar en qué. 03:14:30.780 --> 03:14:48.210 Los criterios son los que se simplificaron en California, para evaluar si alguien es realmente un empleado o un trabajador por cuenta propia, pero eso es obviamente algo que tanto los empleadores como los trabajadores deben comprender mejor, ya que le cae mal a Martha. 03:14:52.410 --> 03:14:53.160 Ver como suyo. 03:14:55.200 --> 03:14:55.700 Su. 03:14:59.220 --> 03:15:05.880 Sus estados saben que el dolor de garganta ahoga al rockin SEC más dominante y me refiero a esos. 03:15:09.600 --> 03:15:10.410 Los que no son tóxicos. 03:15:11.730 --> 03:15:20.130 A y también para vender seo orgánico conocer San Fernando drama sutil drama whoa él sabe que soy pro acciones económico es un perfecto como. 03:15:21.450 --> 03:15:40.860 posible para una persona o un Nautilus lo más que un Amazon sabe que está diciendo que sabe que nos quedamos en este certificado de un certificado está bien llegar a una etapa donde está el DNS es un condensador para SER sus dedos de los pies en esos poco más agradables de ver . 03:15:43.590 --> 03:15:58.320 A es el ambien como capacidad danilo simplemente cada como para para Los a jugoso puede enviar en el medio allí aa nuestro final es el Nostra fundamental alrededor de un si K. 03:16:00.030 --> 03:16:11.010 Para K gaba musi, conoce un común simple que toto totoentradas, por lo que, como notará, para maskell es un estado de saltamontes de ortografía de CMO que está familiarizado con servil. 03:16:11.490 --> 03:16:35.100 Sue's Moscow tiene dolor de garganta, lo sabemos en India y usarás, no, no, no 90 y luego o no Captain o Nokia mirror y lanza como que pasa pasa úsalos pero en un para que todo para Todos es el maestro simular CMO vender cuentos marianos y también tira. 03:16:36.240 --> 03:17:01.470 Una intención de la lista de canciones allí no para una forma proto nosotros sabemos que el sistema está roto SEC sama sama capacitor super Solo recuerdo para para Poder saberlo a través de un escenario romijn como ESTA el más útil K use un capacitor para OSHA en mi contra certificado yo yo yo es el estado mental solar. 03:17:02.880 --> 03:17:14.550 o shamma lister y yo yo seguridad de Angola Rebecca OSHA un inconformista inversionista inconformista para la comida lpn, permítanme familiares tampoco. 03:17:21.240 --> 03:17:22.620 Que tiene a Martha tan tan. 03:17:24.090 --> 03:17:28.380 SB 321: no somos, no éramos budistas, quiero resaltar un par de cosas que dijiste. 03:17:29.400 --> 03:17:37.860 Una es toda la noción de que ambos sepan asegurarse de que los empleadores tengan una capacitación básica sobre cuáles son sus responsabilidades. 03:17:38.610 --> 03:17:50.820 Pero la otra cosa que usted dijo es que muchos de los estándares e incluso la información general que presentaron los ganaderos requiere que los empleadores brinden capacitación, esa es una tarea fundamental clave. 03:17:51.300 --> 03:18:00.450 En una variedad, puede ser en celo o encubierto o generalmente pero, por lo que una pregunta que el comité considera es si. 03:18:01.050 --> 03:18:06.210 Todos los empleadores domésticos estarán bien preparados para ser los que brinden esa capacitación. 03:18:07.200 --> 03:18:16.410 Así que eso es una cosa o lo que estás describiendo es que eres el recurso que viene al lugar de trabajo y dice que he recibido capacitación en esto y sé que lo soy. 03:18:16.740 --> 03:18:25.170 no debería usar esos productos, por lo que es casi como capacitar a su empleador de alguna manera sobre eso, pero creo que eso es algo que tal vez deba considerar. 03:18:25.590 --> 03:18:37.080 ¿Esta noción de cuando te piden un certificado es algo que podría desarrollarse, donde los trabajadores reciben alguna capacitación que tiene un certificado que luego puedes obtener? 03:18:37.740 --> 03:18:52.170 En todos los hogares, puede trabajar si trabaja para varios hogares y demuestra que conoce un certificado de capacitación desconocido que es algo que podríamos explorar, así que gracias por eso, por sus comentarios sobre ellos y Nancy. 03:18:54.450 --> 03:19:08.610 Gracias, acabo de recibir algunos comentarios, creo que el artículo sobre la identificación de peligros es realmente importante, incluso cuando se realizan las sesiones de escucha, ya sabes, hacer ese mapa de la casa. 03:19:09.870 --> 03:19:19.740 Ya sabes, hacer los mapas corporales, lo sé, en términos de cómo se emplean los limpiadores de casas, por lo general hacen un recorrido rápido por la casa para explicar. 03:19:20.430 --> 03:19:34.440 El empleador explica lo que quiere o lo que necesita en el hogar, creo que eso proporciona una oportunidad allí para hacer una identificación de peligro allí mismo, como parte de. 03:19:35.490 --> 03:19:42.120 La forma en que se contrata a la gente, por así decirlo, o la forma en que se hacen los contratos. 03:19:43.140 --> 03:19:54.510 Creo que proporcionar a los empleadores las herramientas adecuadas, sé que, mano a mano, ha hecho un gran trabajo al crear listas de verificación, así que creo que solo me refiero a mi opinión y lo que he visto. 03:19:55.920 --> 03:19:57.150 Trato a los empleadores. 03:19:58.650 --> 03:20:03.780 Sí, sus empleadores, pero también hay una muy es muy diferente. 03:20:05.910 --> 03:20:15.180 Las personas a menudo no se ven a sí mismas como empresas o empleadores, por lo que crean herramientas que son realmente fáciles de entender, como listas de verificación y cosas por el estilo. 03:20:16.050 --> 03:20:27.720 Creo que el mapa de riesgos es realmente útil, como los que usamos en las sesiones de escucha, porque creo que tanto el empleador como el empleado podrían entenderlo. 03:20:28.770 --> 03:20:31.080 Otra cosa que quería comentar. 03:20:32.280 --> 03:20:33.570 etfs chicos trabajando. 03:20:34.710 --> 03:20:43.590 Con el departamento de salud pública del condado de La, para crear pautas para el condado sobre el trabajo doméstico y el aquelarre. 03:20:44.310 --> 03:20:50.250 Estamos utilizando un enfoque de salud pública justo donde estamos pensando en estos peligros encubiertos. 03:20:51.180 --> 03:20:58.230 Usted sabe que no importa si es un empleado o un empleador, lo que entre y salga de su hogar podría exponerlo potencialmente a cubrirlo. 03:20:58.800 --> 03:21:09.870 Así que creo que también podría ser un marco para considerar correctamente que existen ciertos peligros que no son solo para el empleado que piensa correctamente en los productos químicos. 03:21:10.560 --> 03:21:15.810 Sabemos cómo ocurre esa exposición si un empleador vive allí. 03:21:16.530 --> 03:21:33.660 Sabes que no es solo el trabajador el que se expone a los humos tóxicos, si es así, también podrían ser las mascotas, los niños y otras personas en el hogar, así que creo que también sabes que sé que la salud y la seguridad son de la lente del trabajador, pero también pensando en un enfoque de salud pública para ello. 03:21:37.530 --> 03:21:41.730 Gracias Nancy por lo que conozco a Kevin y luego. 03:21:42.750 --> 03:21:46.650 También quiero ver cómo están nuestros participantes remotos, pero adelante, Kevin. 03:21:49.770 --> 03:21:56.280 sí, primero me gustaría repetir el punto que acaba de mencionar Nancy, creo que la identificación de peligros es una parte muy importante. 03:21:58.380 --> 03:22:12.450 Como mínimo, hacer que los empleadores tengan la responsabilidad de identificar los componentes peligrosos del trabajo que pueden estar brindándoles a los empleadores y brindándoles herramientas para que lo descubran, y también tiene un control. 03:22:12.990 --> 03:22:20.490 Entonces, una vez que haya identificado un peligro, ¿cuáles son algunas de las mejores prácticas o ideas para asegurarse de que los trabajadores estén a salvo de esos peligros? 03:22:21.270 --> 03:22:25.620 La otra cosa en la que estaba pensando y lo estaba pensando durante la presentación de Megan esta mañana. 03:22:26.460 --> 03:22:31.710 en mi mente hay dos cosas importantes en las que deberíamos pensar desde el punto de vista de los peligros. 03:22:32.580 --> 03:22:40.680 Una es, cuáles son los peligros más comunes que los trabajadores pueden enfrentar en estos sectores, que creo que Megan hizo un muy buen trabajo al exponer a partir de esas discusiones. 03:22:41.580 --> 03:22:52.380 La otra pieza es el peor de los casos, lo que sucede en el caso de una emergencia, por lo que puede que no suceda mucho, pero cuando sucede, las consecuencias pueden ser realmente malas. 03:22:52.890 --> 03:23:02.640 Entonces, en mi opinión, es como ayudar a los empleadores a ver cuáles son los peligros más comunes y también anticipar qué hacer en el peor de los casos, cuando hay un gran incendio. 03:23:02.970 --> 03:23:17.430 o un terremoto o algún otro desastre, asegurándome de que también haya planes para eso, realmente me gustaría ver que pensemos en ambos y brindemos pautas para ambos lados, porque creo que ambos son importantes, y creo que ambos están dentro de nuestra responsabilidad. 03:23:19.590 --> 03:26:10.090 [Idioma español hablado] 03:26:16.290 --> 03:26:35.310 Y creo que parte de lo que soy también está planteando el problema de que los trabajadores necesitan recursos para capacitación e información de diferentes partes, para que pueda capacitarse a sí mismo pero también ser capacitado por otros, no solo confiando en el empleador para hacerlo. 03:26:36.690 --> 03:26:37.190 sí. 03:26:39.870 --> 03:26:40.890 Consiguieron muchos de ellos. 03:26:42.150 --> 03:26:47.400 Y entonces, Nick Nick Canadá, lo siento, todavía estoy aprendiendo tu nombre. 03:26:49.320 --> 03:26:53.460 Así que tenemos un par de miembros, sí, así que adelante, Canadá. 03:26:55.650 --> 03:26:57.180 Sí Sí. 03:26:59.880 --> 03:27:00.380 ups. 03:27:04.470 --> 03:27:04.970 pantalla. 03:27:06.810 --> 03:27:07.530 reportando el. 03:27:08.550 --> 03:27:13.770 La preocupación aquí es que en el individuo, no podemos. Lamento interrumpirlo así. 03:27:14.280 --> 03:27:28.290 Desde el punto de vista de la salud pública o de cal OSHA, si es posible que tengamos algún tipo de folleto que se entregue a cualquier miembro del hogar antes de que emplee. 03:27:28.800 --> 03:27:40.830 Cualquier trabajador doméstico que este sea el conoce algún tipo de lista de verificación y déjeles entender que este peligro no es solo para y en protección de ellos. 03:27:41.370 --> 03:27:47.430 Trabajadora del hogar que quieren emplear pero después también una protección para ellas mismas en la casa. 03:27:47.910 --> 03:28:08.790 Que usted sepa, junto con la trabajadora del hogar y ellos identifican los peligros disponibles y tratan de solucionar de esa manera para garantizar que no solo el proveedor del servicio, sino también las personas que los contratan en el hogar también lo protegen, y si nosotros puede tener este tipo de. 03:28:09.840 --> 03:28:23.040 Lo que estoy pensando es que tal vez las organizaciones puedan capacitar a los trabajadores domésticos en términos de identificación de peligros y que entiendan que son parte de la educación. 03:28:23.490 --> 03:28:36.000 Sus empleadores, porque sus empleadores son hogares individuales y tenemos algún tipo de folleto para entregar a los empleadores individuales para que comprendan el peligro para la seguridad de la salud. 03:28:36.660 --> 03:28:54.930 Incluidos los psicológicos mentales, ya sabes, y todos esos posibles abusos se están abordando para que al menos el empleador de los trabajadores domésticos entienda que existe una política que protege a los trabajadores, así como también los protege de algo así. 03:28:56.100 --> 03:29:00.510 Sin embargo, eso es solo un pensamiento, pero creo que es a eso a lo que nos dirigimos. 03:29:01.710 --> 03:29:13.020 Las personas del hogar que están contratando trabajadores domésticos y también contactando a las organizaciones para llegar a los trabajadores domésticos para que estén debidamente capacitados. 03:29:14.580 --> 03:29:31.620 para que puedan saber que será una cosa de dos vías educar a la familia a las personas que los están contratando y protegerlos a ambos de alguna manera, pero también debe tener algún tipo de parámetros en cuanto a la familia. 03:29:32.700 --> 03:29:48.930 Los propietarios de violar o no honrar la identificación y corrección de peligros, también hay una sanción y algo así, pero en realidad para que se den cuenta de que esto no es solo para los proveedores de servicios, sino también para. 03:29:52.770 --> 03:29:53.270 Los. 03:29:58.980 --> 03:30:04.050 Sí, gracias, gracias, Nick Canadá y lo entendimos, creo. 03:30:04.710 --> 03:30:16.560 Mucho de lo que se está planteando en torno a las sugerencias de capacitación e información para usted, tanto para los trabajadores como para los empleadores, pero luego lo que acaba de mencionar, así como uno de los que facilitan la comunicación. 03:30:17.520 --> 03:30:23.970 Ya sabes, entre empleadores y trabajadores, creo que ella puede escucharnos a los consumidores aquí, sí. 03:30:25.440 --> 03:30:33.090 SB 321: Son algunas formas de comenzar a avanzar y tener, además del tema que se mencionó antes, sobre listas de verificación o herramientas efectivas. 03:30:33.750 --> 03:30:44.400 SB 321: Eso puede ser, ya sabes, SIP distribuido y preparado, así que en el próximo quiero y volveré a ti y también quiero descartar la pregunta. 03:30:45.660 --> 03:30:49.590 escuchar de usted, si hay algunos de los desafíos que hemos escuchado hoy. 03:30:50.160 --> 03:30:59.550 En torno a la exención en torno a algunas otras preguntas que vuelven a la idea de si hay otros modelos o formas en las que haya visto esta dirección o conozca. 03:30:59.880 --> 03:31:14.250 que se han abordado que han abordado algunos de estos desafíos y que desea escuchar un poco más sobre eso en la próxima reunión, comience a nombrar eso en los próximos 20 minutos, para que podamos capturarlo y nos ayude a planificar la agenda sigue adelante y hazlo. 03:31:15.540 --> 03:31:20.160 sí, creo que esto es, ya sabes, continuar en términos de conversación. 03:31:21.420 --> 03:31:25.620 Sí, no estoy seguro de que podamos oírlo. Hola, me acerco mucho. 03:31:28.110 --> 03:31:36.060 SB 321: Quiero decir, creo que todo lo que se avecina es realmente importante, pero la educación y la capacitación de los trabajadores y empleadores y. 03:31:36.630 --> 03:31:46.080 SB 321: Algo que me viene a la mente son algunas de las barreras de las que no pude hablar del todo, sino solo la falta de información sobre derechos y responsabilidades. 03:31:46.590 --> 03:31:56.130 SB 321: Y para los trabajadores, vemos cuando estamos en un programa de divulgación educativa en este momento con la oficina del comisionado de Trabajo y eso muchas veces los trabajadores. 03:31:57.540 --> 03:32:04.560 Tienen que hacer valer sus propios derechos, tienen que implementar sus propios derechos y eso es parte de los desafíos de la industria. 03:32:05.430 --> 03:32:19.440 Pero creo que no, como algo que nuestro comité debe tener en cuenta y que la responsabilidad es del empleador, es el empleador cumplir con la ley y brindarle información. 03:32:20.280 --> 03:32:22.770 Si no tienen la capacidad para dar los entrenamientos entonces. 03:32:23.250 --> 03:32:32.760 Todavía debería ser responsabilidad del empleador ayudar a los trabajadores a obtener esa capacitación, ya sea a través de cal OSHA directamente u organizaciones u organizaciones comunitarias, pero realmente. 03:32:33.600 --> 03:32:44.730 centrando eso también, y porque ya vemos que la industria ya la carga de la aplicación, la carga de educar al empleador, la carga recae en el trabajador. 03:32:46.410 --> 03:32:47.310 Con demasiada frecuencia, entonces. 03:32:50.370 --> 03:32:59.460 ese es un muy buen punto y de esa manera para centrar y fundamentar cualquier recomendación que surja de eso en términos de las otras cosas que se han mencionado hoy, leanne. 03:33:01.980 --> 03:33:05.400 Solo apoyando lo que acaba de decir Megan. 03:33:07.050 --> 03:33:22.170 Creo que nos va a ir muy bien como comité, elaborando lineamientos reales, y creo que las organizaciones de trabajadores podrán irse con mucho material valioso para capacitar a sus propios miembros. 03:33:24.450 --> 03:33:30.810 SB 321: Creo que me gustaría ver en una agenda que lidiemos con la noción de voluntario. 03:33:31.830 --> 03:33:38.820 que fueron ordenados Ian y reconsiderar el hecho o volver a mirar el hecho de que la totalidad. 03:33:40.470 --> 03:33:42.060 Legislatura estatal. 03:33:43.440 --> 03:33:48.900 hizo voto y exclusión en el año anterior y. 03:33:52.410 --> 03:34:14.280 no es una cosa o una cosa o la otra, solo digo que para que esto funcione tiene que haber alguna verdad real que se les diga a los empleadores y para hacer eso, tenemos que tener algo, sabes que tenemos un palo y una zanahoria, realmente necesitamos un palo y. 03:34:16.200 --> 03:34:20.520 Quiero ir a casa y realmente trabajar en eso y pensar en eso. 03:34:21.810 --> 03:34:37.050 Podemos ser persuasivos tanto como queramos y buscar un gran lenguaje, pero también necesitamos leyes políticas, cualquier tipo de regulación, podemos salir de esto que puede ser. 03:34:37.620 --> 03:34:52.410 Como circulado en una distribución masiva como del dwp o algún tipo de agencia estatal que volantea en cada hogar diciendo lo que queremos que hagamos los empleadores. 03:34:54.570 --> 03:35:06.390 SB 321: Y creo que usted lo dijo bien, que no es tampoco o y también el deber del comité, solo quiero aclarar que no es tampoco o porque en el informe de recomendación de política, puede incluir. 03:35:06.780 --> 03:35:12.870 SB 321: La gama de sugerencias de políticas que desea presentar y luego las pautas voluntarias. 03:35:13.230 --> 03:35:20.640 SB 321: sobre formas de como las mejores prácticas para abordar los peligros comunes o el peor de los casos, tiene un Sin embargo, desea definirlo. 03:35:21.030 --> 03:35:30.420 SB 321: son un resultado separado, así que definitivamente en las recomendaciones de política, que es lo que también queremos ser, de lo que hablaremos la próxima vez de manera más explícita. 03:35:31.020 --> 03:35:39.720 SB 321: Y sabes que te pedimos que pensaras en cuando antes de venir a la reunión de junio o en la planificación es como qué quieres ver qué te gustaría la política que podemos. 03:35:40.110 --> 03:35:49.860 SB 321: tenga una lluvia de ideas inicial de todo lo que podría estar en él y luego trabaje a partir de ahí, así que solo quiero que sepa enfatizar ese punto. 03:35:50.340 --> 03:35:53.670 SB 321: y volvamos también a la cuestión de si existe. 03:35:54.480 --> 03:36:08.610 SB 321: Cualquier otro modelo, o cualquier otra lección que desee traer a la próxima reunión, háganoslo saber, y también podemos pensar en ello, quiero decir, vimos la revisión de la literatura que megan presentó la última vez, cualquier otro llamado Julie y luego me inclino. 03:36:10.440 --> 03:36:13.650 Oh hombre, oh bien, Julie Eleni. 03:36:14.730 --> 03:36:21.900 Disculpe adelante, se que como trabajador tengo protecciones. 03:36:22.920 --> 03:36:37.230 Desde el acoso laboral sexual y también el acoso de poder y me encantaría aprender más sobre eso, solo como un modelo potencial e información para protecciones para nuestros. 03:36:38.640 --> 03:36:39.140 Grupo. 03:36:42.150 --> 03:37:00.570 sí, un par de modelos en el documento de política que se incluyó había una mención de Earl Grey y Earl Grey es un lugar donde está toda la comunidad, como decía Lynn. 03:37:01.770 --> 03:37:17.850 SB 321: lienzo si hay una queja, para que ningún trabajador sea objeto de represalias, y me parece que tenemos que buscar modelos universales de salud y seguridad en nuestros vecindarios y comunidades en las que está integrado el hogar. 03:37:18.390 --> 03:37:28.650 SB 321: eso es una cosa, en segundo lugar, creo que sería bueno analizar nuestros programas de educación y programas de salud y seguridad sindicalizados. 03:37:29.430 --> 03:37:41.610 SB 321: Para ver si ese modelo funcionaría para los trabajadores que no están en el comercio tradicional que están en centros de trabajadores y asociaciones étnicas y asociaciones geográficas. 03:37:42.180 --> 03:37:54.240 SB 321: Porque una cosa que hace referencia a lo que Megan estaba diciendo es que me ha molestado mucho mientras hablábamos que la carga parece recaer sobre los trabajadores. 03:37:55.260 --> 03:38:03.900 instruirse para educar a los empresarios que tienen más poder y quién les va a pagar a los trabajadores, por el tiempo que están tardando en educarse. 03:38:04.290 --> 03:38:22.680 Y me parece que tenemos que descifrar ese tipo de mecanismo, porque es realmente injusto y a los sindicatos en un Estado se les paga a los trabajadores por tiempo libre para recibir capacitación y educación y luego la tercera de las otras dos cosas, pero una es la. 03:38:23.850 --> 03:38:37.560 Usted recibe estos avisos como propietario de una casa de que alguien en el condado vendrá a hablar con usted sobre los peligros de su árbol o lo que sea que debe hacer y me parece que es un interés propio del empleador. 03:38:38.280 --> 03:38:46.170 Si hubiera alguna agencia que hiciera visitas a domicilio, usted sabe que estaría disponible para cualquiera. 03:38:47.070 --> 03:38:53.700 Y luego, lo último es que pienso en el modelo de sala de contratación que se ha utilizado en el pasado. 03:38:54.210 --> 03:39:11.490 Los empleadores tuvieron que firmar que conocían las reglas de salud y seguridad y que sabían el salario en nuestras reglas para conseguir a alguien como empleado Así que estos son todos los otros tipos de modelos en los que creo que podríamos pensar en términos de cumplimiento. . 03:39:14.550 --> 03:39:20.279 Gracias eileen y todos esos son buenos ejemplos por las razones que mencionaste y vale la pena señalar cargar esos Eduardo. 03:39:21.280 --> 03:42:00.239 [Idioma español hablado] 03:42:00.606 --> 03:42:10.449 sí, y escucho muchas cosas diferentes, como bueno, simplemente bueno. 03:42:20.459 --> 03:42:25.531 pensamientos sobre los roles, como la asociación de los trabajadores y los empleadores, por lo que ha mencionado varias veces, pero definitivamente nuevamente. 03:42:25.965 --> 03:42:26.832 La necesidad de enfatizar la fundamentación de que el empleador es el responsable último. 03:42:27.400 --> 03:42:31.380 Y creo que eso también es como presentar el papel de los centros de trabajadores y los recursos necesarios para poder llegar a los trabajadores adecuadamente. 03:42:31.860 --> 03:42:37.230 Y lo sé, por ejemplo, y tengo que investigarlo más a fondo, pero en la ciudad de Nueva York después de que tuvieron un. 03:42:38.190 --> 03:42:45.060 Reglamento o contraseña todos los jornaleros que fueron contratados por sitios públicos tienen que tener el OSHA 10 es eso lo que el. 03:42:45.750 --> 03:42:56.940 Entonces es un tipo de capacitación y tienes tu tarjeta, y si ibas a trabajar en cualquier sitio financiado con fondos públicos, debes mostrar que la capacitación es una forma de incentivarlo si hay una manera de pensar. 03:42:57.330 --> 03:43:02.430 Ese tipo de modelo sería útil, pero también aprecio lo que dijo eileen y. 03:43:02.760 --> 03:43:11.610 sobre cómo se les tendrá que pagar a los trabajadores por ese tiempo, y no solo ser responsables de recibir capacitación por su cuenta, o qué tipo de reconocimiento reciben por ese tiempo. 03:43:12.180 --> 03:43:17.190 Y probablemente tengamos tiempo para un par más, si lo estamos haciendo bastante bien, Martha, ¿tiene algún comentario? 03:43:19.500 --> 03:43:21.630 Hablando de educar. 03:43:22.920 --> 03:43:24.060 trabajadores y empleados. 03:43:25.080 --> 03:43:39.120 Hagamos que nos comuniquemos con ellos, cómo compartimos la información, una vez que tengamos las pautas, una vez que tengamos las regulaciones si educamos a todos cuando llegó el censo en 2020. 03:43:40.140 --> 03:43:42.960 En la ciudad donde vivo. 03:43:44.100 --> 03:43:44.600 Que. 03:43:45.300 --> 03:43:56.220 Hubo un problema con la gente que no llenaba los foros del censo y el momento es que no tenemos tanto tiempo, sabes que tenemos que terminar con esto y así. 03:43:57.600 --> 03:44:03.360 En PLC la organización a la que pertenezco, tienen una charla con nosotros como. 03:44:05.130 --> 03:44:12.150 Trabajadoras del hogar y decían te necesitamos, te necesitamos para que nos ayudes a salir a la calle y hablar con la gente. 03:44:12.570 --> 03:44:19.860 Ya sabes, y diles lo importante que es que se cuenten y así, así, ¿cómo vamos a hacerlo? 03:44:20.790 --> 03:44:41.190 Y armamos un plan yendo a la parada de autobús donde la gente está con volantes y tenemos una venda que dice que estábamos trabajando para el censo, y estábamos repartiendo estos volantes y la gente vino a pedirnos información, necesitaban la información que estábamos poder educarlos. 03:44:42.780 --> 03:45:05.370 ir a los parques, con una mesa con volantes y llegar a la gente y no funcionó, fue un trabajo muy duro, era verano, fue difícil, pero lo hicimos y luego los números corrieron, así que significaba que las personas obtenían la información que necesitaban. 03:45:07.470 --> 03:45:20.910 No sé, es solo una forma en que sé que vale la pena, matar gente, pero tenemos los volantes para que pudieran llevárselos a casa y leerlos y el número de teléfono, si tiene alguna pregunta, llame a este número. te ayudará con cosas como esa. 03:45:22.230 --> 03:45:23.280 Pero estábamos desesperados. 03:45:25.500 --> 03:45:32.010 Y es ese papel de los miembros de la comunidad de confianza quienes están haciendo ese alcance como lo estabas tú en ese caso. 03:45:33.210 --> 03:45:42.150 Quiero saber, Megan, tienes la mano levantada, y también quiero preguntar, sé que tenemos a JESSICA Lehman en el control remoto, como miembro del comité y. 03:45:42.690 --> 03:45:51.570 No creo que él ya haya viajado, sí, pero si tienes algo sobre eso, queremos asegurarnos de incluirte JESSICA, si tienes algún comentario. 03:45:53.370 --> 03:45:56.190 Ahora mismo no, gracias, así que está bien, adelante y hazlo. 03:45:58.020 --> 03:46:01.170 sí, un par de cosas, creo que una es. 03:46:03.660 --> 03:46:17.910 Solo quería presentarlos y tal vez para la próxima vez compartirlos antes de que dejemos por completo algunas de las regulaciones y pautas que la Alianza Nacional también elaboró. 03:46:18.510 --> 03:46:26.160 Un conjunto de directrices basadas en las diferentes lesiones y riesgos a los que se enfrentan los trabajadores domésticos, por lo que sería bueno difundirlo. 03:46:27.210 --> 03:46:33.600 Y para que sepas presentarlo formalmente para compartir, ahora que podemos mirar y luego. 03:46:35.040 --> 03:46:47.520 SB 321: Para la pieza de divulgación educativa quiero levantar nuestra espalda de ese programa actual que tenemos, en asociación con la oficina del comisionado de Trabajo y tratando de hacerlo. 03:46:49.500 --> 03:46:57.630 SB 321: aumentar el cumplimiento, garantizar la educación y la divulgación y apoyar el cumplimiento con el Comisionado Laboral y otras protecciones básicas. 03:46:58.050 --> 03:47:06.630 SB 321: Y estamos llegando al final del programa piloto, pero hemos visto un éxito increíble en el programa de capacitación en ambos. 03:47:07.380 --> 03:47:23.640 SB 321: Trabajando con los trabajadores para hacer actividades de divulgación educativa que hagan los empleadores, educación y divulgación y apoyo a los trabajadores y empoderamiento a través de los casos que surjan y, por lo tanto, pensando en ese modelo que podemos compartir un poco más, y saben en qué se puede traducir eso si ampliamos. 03:47:24.780 --> 03:47:32.160 Incluir también para la salud y la seguridad, porque esa asociación ha sido así. 03:47:33.180 --> 03:47:37.860 SB 321: una excelente manera de asociarse con organizaciones basadas en la comunidad del Centro de trabajadores. 03:47:38.670 --> 03:47:51.090 SB 321: Ser esos mensajeros de malla confiables pero en colaboración y comunicación con la oficina del comisionado de Trabajo y solo querer vivir con eso, como una estrategia realmente importante para nuestra industria, específicamente. 03:47:53.550 --> 03:47:54.050 kevin 03:47:55.800 --> 03:48:07.920 SB 321: sí, megan, algo que desencadenaste esto en mi pensamiento, sabes que ha habido varios modelos aquí en California, en diferentes industrias en torno a una especie de aplicación estratégica. 03:48:08.430 --> 03:48:18.570 SB 321: Asociaciones entre agencias y organizaciones laborales y creo que Megan a lo que te refieres es una versión de eso, pero podríamos ver algunas de las otras que se han desarrollado. 03:48:19.020 --> 03:48:30.300 SB 321: En los últimos años, porque desde el punto de vista, una vez que conocemos las pautas o recomendaciones vigentes, nos aseguramos de que también tengamos una manera de asegurarnos de que se sigan. 03:48:31.440 --> 03:48:39.780 Creo que sería muy importante encontrar algunas formas de comprometerse con las organizaciones laborales aquí en el terreno para desempeñar ese papel de vigilancia. 03:48:40.200 --> 03:48:48.180 Y luego, ayudar a llamar a OSHA a la Agencia a identificar dónde están los problemas y apuntar, algunos de ellos a la aplicación, así que creo que es una muy buena manera de pensar y tal vez podríamos. 03:48:48.660 --> 03:48:55.620 traiga algunos otros ejemplos de ese tipo de iniciativas estratégicas de cumplimiento para que las veamos y tal vez hagamos algunas recomendaciones. 03:48:59.190 --> 03:49:01.530 Oh, está bien, sí, adelante, Nancy. 03:49:02.580 --> 03:49:10.230 Justo en ese punto que Kevin está haciendo, creo que es importante, y solo agregaría que sé que en nuestra organización se hunde. 03:49:10.980 --> 03:49:29.070 Conocen a nuestra directora ejecutiva, Megan Martínez, sé que ella ha estado muy involucrada en la supervisión y ha estado directamente involucrada en una gran cantidad de aplicación e implementación estatal y local de algunos de esos modelos, le recomendaría que sepa que tiene la oportunidad de presentar. 03:49:31.170 --> 03:49:36.390 Muy bien, estamos llegando al momento en que queremos abrir el piso a los comentarios del público. 03:49:36.930 --> 03:49:42.540 Pero antes de hacer eso queríamos hacer dos cosas que serán una parte regular de nuestras agendas. 03:49:42.960 --> 03:49:54.570 Una es lo que comenzó Megan, que es abrir el espacio para que las personas que tienen documentos o cualquier cosa que quieran compartir puedan hacerlo formalmente, y luego se convertirán en parte de los registros públicos. 03:49:54.990 --> 03:50:07.440 Entonces, gracias por hacer eso, Megan. No sé si hay alguien más que tenga algo que quiera alertarnos en este punto que les gustaría poner en el registro como documentos o recursos para compartir. 03:50:09.330 --> 03:50:15.540 Y, y si no, siempre puedes contactar a través de ese correo que te hemos estado diciendo si tienes otras cosas que se te ocurran más adelante. 03:50:16.620 --> 03:50:25.260 Y entonces, la otra cosa que siempre queremos hacer en este punto es marcar futuros elementos de la agenda y, obviamente, los hemos estado marcando todo el día y vamos a planificar y. 03:50:25.590 --> 03:50:36.360 Integrar las ideas y los modelos y volver a ellos la próxima vez, pero quería ver si saben, además de las cosas que saben que ya hemos marcado, ¿hay alguna otra agenda general? 03:50:36.900 --> 03:50:43.770 temas que le gustaría que consideráramos en términos de incluirlos en la próxima agenda o en una agenda futura. 03:50:46.830 --> 03:50:48.930 Sí, Nancy yo otra vez. 03:50:50.250 --> 03:51:01.770 No estoy seguro de si lo pusimos la última vez, pero creo que este tema de la tasa de clasificación errónea es algo de lo que hemos estado hablando debajo. 03:51:02.400 --> 03:51:15.810 Todo hoy, creo que si pudiéramos profundizar en eso, porque sabes, incluso si esto es voluntario, potencialmente generará algunas preguntas, Ray. 03:51:16.590 --> 03:51:32.790 Por lo tanto, creo que sería útil para nosotros tener una idea de qué es una clasificación errónea, cuáles son algunas de las leyes laborales, en términos generales, para que entendamos cuando hablamos de quién es un empleador y quién no lo es. 03:51:34.320 --> 03:51:42.930 Entonces, incluso si es un derecho voluntario, sabemos a quién se aplica Esto, creo que si pudiéramos asegurarnos de poner eso en algún momento. 03:51:44.130 --> 03:51:50.730 sí, eso es, gracias por esa sugerencia, y se remonta a lo que Kevin planteó anteriormente acerca de que no queremos irnos sin darnos cuenta. 03:51:51.240 --> 03:52:03.660 Una brecha cuando nos olvidamos de pensar en el trabajador por cuenta propia o el contratista independiente, así que gracias por esa sugerencia, cualquier otro tema que a cualquiera le gustaría señalar para el futuro. 03:52:08.490 --> 03:52:09.330 Nadie afuera. 03:52:11.370 --> 03:52:13.170 Está bien, y eso creo. 03:52:14.370 --> 03:52:21.150 Solo para concluir, creo que vamos a tener, como dijimos, vamos a pasar en un momento al período de comentarios públicos. 03:52:21.750 --> 03:52:29.400 Y de nuevo, gracias a todos por conocer todas las sugerencias e ideas increíbles que han compartido. 03:52:30.090 --> 03:52:42.150 Y creo que no sé si hay algún otro soma antes de que lleguemos a los comentarios públicos o cualquier otra fecha de problemas logísticos o cualquier otra cosa que desee agregar antes de cerrar nuestra reunión y pasar al comentario público. 03:53:02.700 --> 03:53:03.570 Hola hola. 03:53:06.450 --> 03:53:07.350 Marcus en el podio. 03:53:19.980 --> 03:53:22.260 ¿Esto funciona? Sí, está bien. 03:53:23.850 --> 03:53:29.550 Muy bien, breves anuncios, así que nos hemos enviado un correo electrónico. 03:53:30.600 --> 03:53:33.780 Todos y cada uno de ustedes tratando de conseguir. 03:53:34.800 --> 03:53:46.020 Aquí, qué fechas funcionarían o no porque estamos sujetos a la ley de reuniones abiertas muy entusiasta y para poder celebrar estas reuniones, necesitamos tener quórum. 03:53:46.710 --> 03:54:01.020 quórum en persona, y si no tenemos quórum no podemos realizar la reunión, así que esta mañana dijimos Oh, ¿vamos a tener a Cora porque la gente está llegando poco a poco, pero tenemos, tenemos una mayoría de usted aquí en persona, estamos muy agradecidos por eso. 03:54:02.640 --> 03:54:17.910 Las reuniones se llevarán a cabo en Oakland por razones logísticas, y si hay algún problema en términos de que sabe que tiene obligaciones familiares que surgen, envíenos un correo electrónico y trabaje con nosotros. Trabajaremos con usted para ver qué puede hacer. 03:54:19.470 --> 03:54:22.470 Las próximas fechas de reunión serán el viernes 24 de junio. 03:54:26.730 --> 03:54:29.700 y jueves 28 de julio. 03:54:36.870 --> 03:54:59.310 También les habíamos encuestado a todos ustedes, sobre si el 19 de agosto funcionaría junto con el 22 de septiembre hasta ahora, parece que esas fechas funcionarán, pero tal vez en junio, podamos tomar otro control de temperatura y ver dónde están las personas, pero por seguro 24 de junio y 28 de julio. 03:55:00.840 --> 03:55:02.820 La otra cosa yo. 03:55:04.080 --> 03:55:19.260 quería marcar es nuestro correo electrónico sb 321 en dir.ca dot govt si tiene alguna pregunta, desea compartir un artículo, necesita ayuda con su reembolso. 03:55:19.740 --> 03:55:37.230 Envíe sus consultas a través de ese canal, estamos rastreando todo lo que tenemos personal que está monitoreando esa cuenta de correo electrónico, pero también tenga paciencia porque también están monitoreando y haciendo muchas otras cosas, pero somos muy rápidos. 03:55:39.240 --> 03:55:44.490 Y estoy tratando de pensar qué más tenemos, cualquier otro servicio de limpieza. 03:55:46.920 --> 03:56:00.480 SB 321: Tenemos muchos materiales, tenemos los materiales en nuestra agenda o aviso o Actas que cal OSHA guía, así que eso es material nuevo para hoy, también tenemos copias de los materiales que se compartieron en abril. 03:56:01.980 --> 03:56:12.450 Tómelos según sea necesario, también estamos trabajando en nuestros procesos para compartir estos materiales, por lo que le enviaremos un correo electrónico con la información que se compartió hoy. 03:56:13.830 --> 03:56:21.840 Y luego también estamos trabajando para que la agenda y las actas se publiquen según el requisito legal I. 03:56:23.790 --> 03:56:26.670 Creo que estamos bien, creo que esos son todos mis anuncios. 03:56:27.960 --> 03:56:35.160 SB 321: Bien, sabemos que va a facilitar el período de comentarios públicos, pero sí, comentarios públicos. 03:56:36.330 --> 03:56:45.810 Necesito ver si tuvimos alguna inscripción, si hay miembros del público que brindarán comentarios públicos hoy en persona. 03:56:46.890 --> 03:56:47.640 en persona. 03:56:49.080 --> 03:56:51.750 Cualquiera en la sala, eso es un miembro del público. 03:56:53.100 --> 03:56:55.590 Eso proporcionará comentarios públicos. 03:56:56.760 --> 03:57:01.950 Yendo una vez yendo dos veces, así que nadie en la habitación, en nuestra línea de zoom. 03:57:03.210 --> 03:57:07.530 Soy consciente de que hay varias personas que proporcionarán comentarios públicos. 03:57:11.640 --> 03:57:12.140 Derecha. 03:57:13.740 --> 03:57:17.010 Si va a proporcionar comentarios públicos, ponga su nombre en el cuadro de chat. 03:57:18.450 --> 03:57:22.650 o levanta la mano john lo que funcionaría mejor levanta la mano. 03:57:25.770 --> 03:57:31.710 Sí, levanta la mano, usa el emoji o la reacción y levanta la mano. 03:57:33.420 --> 03:57:34.860 Entonces podemos llamarte. 03:57:34.860 --> 03:57:49.436 Sra. Alfaro por favor proporcione su comentario 03:57:50.855 --> 04:00:45.863 [Idioma español hablado] 04:00:50.640 --> 04:00:58.350 SB 321: hola, mi nombre es christy madden y debido a mi discapacidad, distrofia muscular, contraté a trabajadores domésticos. 04:00:58.860 --> 04:01:07.500 SB 321: Félix y Gigi o un equipo de marido y mujer me brindarán atención domiciliaria a mí y a mi hermana discapacitada Carrie en nuestra casa en Chatsworth, California. 04:01:07.890 --> 04:01:21.450 SB 321: también soy miembro de la red de empleadores nacionales mano a mano, he usado una silla de ruedas eléctrica desde 2016 cuando tuve una fuerte caída y me rompí la rodilla en 16 lugares, lo que resultó en una cirugía de reemplazo total de rodilla. 04:01:21.960 --> 04:01:28.020 SB 321: Después, mi cirujano me inculcó que se trataba de una lesión catastrófica y que no podía volver a caerme. 04:01:28.530 --> 04:01:34.530 SB 321: Mis cuidadores me ayudaron a levantarme para vestirme, lavarme y usar el baño durante las horas, los tengo todos los días. 04:01:34.920 --> 04:01:41.640 SB 321: estoy solo por el resto de la noche, pero su salud durante el día me ayuda a conservar la fuerza suficiente para hacer mi rutina de dormir por mi cuenta. 04:01:42.030 --> 04:01:47.820 SB 321: Yo más débil y en mayor peligro de caer cuando no pueden venir a trabajar, teniendo acceso a la salud oficial. 04:01:48.270 --> 04:01:55.980 SB 321: y las pautas de seguridad para los cuidadores me ayudarían a mí y a otros empleadores domésticos a garantizar que nuestros hogares sean un lugar seguro para trabajar. 04:01:56.430 --> 04:02:01.740 SB 321: beneficiando a millones de trabajadores y sus empleadores también en mi casa solo, teniendo. 04:02:02.130 --> 04:02:13.200 SB 321: La guía oficial de salud y seguridad ayudaría a mis trabajadores a usar correctamente el pipí y tomar otras precauciones de seguridad y a no confiar en los engañosos rumores de Colbert que a menudo me cuentan. 04:02:13.680 --> 04:02:24.210 SB 321: Ayudaría a mantener seguros a Felix y gigi, mi cuidador Felix, esta madre de 92 años, mi hermana discapacitada, y yo estaríamos más seguros para que todos ganen, muchas gracias. 04:02:25.770 --> 04:02:27.750 Gracias, señorita John. 04:02:29.550 --> 04:02:33.990 Sí, tenemos varias manos levantadas más, tenemos amanita Morales coleccionable. 04:02:35.250 --> 04:02:36.540 La señorita moral es. 04:02:38.100 --> 04:04:25.917 [Idioma español hablado] 04:04:29.670 --> 04:04:32.790 Nuestra siguiente mano levantada es casi de gabrielle. 04:04:33.810 --> 04:04:34.680 Señorita Alma. 04:04:34.680 --> 04:06:50.227 [Idioma español hablado] 04:06:53.520 --> 04:06:55.230 Gracias piensas tu. 04:06:59.730 --> 04:07:05.100 La próxima mano levantada es de una persona identificada como Genies iPad. 04:07:06.780 --> 04:07:12.900 genies I pad, ¿pueden dejar su nombre y apellido y proporcionar su comentario público? 04:07:19.530 --> 04:07:38.550 Mi nombre es jeannie my y he contratado a un limpiador de casas durante siete años en Ross California. También soy miembro de hand in hand y una persona que está envejeciendo y me siento más vulnerable a enfermedades y lesiones, por lo que es importante evitar cualquier hogar innecesario. riesgos. 04:07:40.050 --> 04:07:52.590 Disculpe, recientemente, como miembro de mano a mano, participé en una capacitación para empleadores de trabajadores domésticos diseñada para generar más conciencia sobre los posibles peligros en el hogar, en lo que respecta a los limpiadores de casas. 04:07:54.690 --> 04:08:06.330 SB 321: Después de esta capacitación, decidí que buscaría y revisaría las pautas de cal OSHA para ver qué estructura tienen para los trabajadores no domésticos. 04:08:08.580 --> 04:08:21.900 Me convenció aún más de la importancia de tener pautas de seguridad tanto para los empleadores como para los trabajadores domésticos cuando revisé los protocolos de seguridad de cal OSHA y me di cuenta de que me falta mucho conocimiento. 04:08:24.420 --> 04:08:25.950 Posibles problemas en mi casa. 04:08:27.300 --> 04:08:41.370 Siempre he tratado de usar productos de limpieza no tóxicos. He sido consciente de eso durante mucho tiempo para mantener mi casa más segura, pero como empleador que desea proteger a mi familia y a mi empleado, me llamó la atención. OSHA. 04:08:42.900 --> 04:09:00.600 SB 321: La información y la capacitación fue que necesito información sobre las vacunas PPP económicas adecuadas y los protocolos de prueba, entre otras cosas, ninguna de esta información que yo sepa se me proporciona actualmente como empleador doméstico, y mucho menos requerida. 04:09:02.160 --> 04:09:09.240 Pero al mismo tiempo, las trabajadoras domésticas se enfrentan a estos peligros todos los días porque la limpiadora de mi casa está de visita. 04:09:09.930 --> 04:09:20.250 Múltiples hogares cada semana, es particularmente importante, como alguien de 70 años, estar al tanto de las pautas actuales de ppr para nuestra protección mutua. 04:09:21.120 --> 04:09:31.230 El conocimiento de todas estas áreas tanto por mí como por mi limpiador de mármol me daría más confianza para garantizar un mejor comportamiento de salud y seguridad en mi hogar. 04:09:32.250 --> 04:09:41.190 Como empleador de un limpiador de casas, agradecería pautas claras para evitar posibles disculpas de Howard en mi hogar, muchas gracias. 04:09:43.530 --> 04:09:44.610 Gracias. 04:09:45.780 --> 04:09:51.000 Nuestra próxima mano levantada es de un asistente de zoom identificado como Nancy. 04:09:52.380 --> 04:09:57.480 Nancy, ¿puede proporcionar su nombre y apellido? 04:09:59.310 --> 04:10:02.730 El es mi nombre es Nancy Zaragoza. 04:10:02.730 --> 04:12:20.130 [Idioma español hablado] 04:12:20.130 --> 04:12:24.480 Gracias, gracias Nancy. 04:12:26.640 --> 04:12:30.930 Nuestro próximo aumento de mano es de la señorita DS de Grace Dia. 04:12:32.790 --> 04:12:36.570 ¿Puede decir su nombre su nombre completo su nombre y apellido. 04:12:38.340 --> 04:12:49.560 Mi nombre es mighty grace the years y he sido cuidadora durante 19 años. También soy miembro activo del Centro de trabajadores filipinos y la coordinación de trabajadores domésticos de California. 04:12:50.340 --> 04:13:09.030 En el domicilio particular el lugar de trabajo los cuidadores espacian los riesgos laborales todos los días, yo misma me lesioné y el lugar de trabajo, con un hombro congelado porque mi paciente es muy pesada pesa 200 kilos y la traslado más de 10 veces al día. 04:13:10.170 --> 04:13:21.000 El médico dijo que esta es una lesión por movimientos muy repetitivos, debido a la naturaleza del trabajo, usted puede lesionarse físicamente en cualquier momento sin protección. 04:13:21.660 --> 04:13:33.480 En mi experiencia, hacer que Milán muera las pautas o incluso los derechos laborales nuestra realidad puede ser un desafío porque los trabajadores domésticos trabajan en condiciones aisladas. 04:13:33.960 --> 04:13:43.110 Por ejemplo, cuando levanta a un paciente, no debe tener el equipo adecuado, pero los empleadores en realidad no le proporcionan el equipo adecuado. 04:13:43.830 --> 04:13:49.590 Incluso si ha resultado herido y les informa que tardan demasiado en arreglar la nación. 04:13:50.400 --> 04:14:03.120 Es por eso que la educación masiva y la adecuación del equipamiento es importante para el cumplimiento de la salud y la seguridad no sólo de los trabajadores, sino también del paciente. 04:14:03.780 --> 04:14:16.470 Prevendrá muchos accidentes en el lugar de trabajo, también servirá como protección para los trabajadores domésticos, reducirá la pérdida de vidas y el bienestar. 04:14:17.130 --> 04:14:29.940 Mi reducción del impacto de futuros desastres. Gracias y buenas tardes, gracias, señorita DS, feliz, muy buenas tardes también, John, tenemos otras manos levantadas. 04:14:30.450 --> 04:14:45.300 Tenemos algunos solo para que todas las partes que están en zoom entiendan cómo los llamamos. El orden en el que llamamos a los participantes aquí es en el orden en que levantaron la mano y la siguiente mano levantada. su roxana. 04:14:46.350 --> 04:14:47.220 roxana 04:14:48.750 --> 04:14:51.420 Dices tu nombre y apellido lugar. 04:14:51.420 --> 04:14:55.291 [Idioma español hablado] 04:17:19.350 --> 04:17:29.400 Gracias, gracias, así que estoy viendo la hora en que estábamos en 350, solo tenemos interpretación hasta las 4 p.m. 04:17:31.560 --> 04:17:40.860 john cuantos mas, tenemos, tenemos dos mas estan muy bien ok siguiente siguiente orador ok siguiente es impotente Hola. 04:17:42.660 --> 04:17:43.830 Hola Alicia. 04:17:52.380 --> 04:17:53.280 Alicia estás ahí. 04:17:55.830 --> 04:17:59.700 Dale el siguiente nombre a john do palace, estás silenciado, si tú. 04:18:00.720 --> 04:18:01.740 Puede desactivar el silencio de su micrófono. 04:18:03.450 --> 04:18:04.680 lo siento por eso oh 04:18:06.420 --> 04:18:07.590 Allah Allah. 04:18:08.760 --> 04:18:11.460 Allah, ¿puedes decir tu nombre y apellido, por favor? 04:18:13.800 --> 04:18:15.390 Mi nombre es TIM Brown. 04:18:18.480 --> 04:18:27.960 Y también soy cuidadora en el área de la Bahía. También soy miembro de powys y la coalición de trabajadores domésticos de California. 04:18:30.780 --> 04:18:41.190 SB 321: En la casa particular el trabajo puede darnos cara a los riesgos laborales todo lo que como cuidadora trabajo, uno a uno con una persona mayor. 04:18:41.700 --> 04:18:51.060 SB 321: Era el gerente y necesita apoyo para realizar las actividades diarias, como ir al baño, prepararse para limpiar todo lo que necesita en su propia casa. 04:18:51.810 --> 04:19:03.780 SB 321: En el pasado también tuve un cliente que tenía un CD de como esta es una enfermedad gastrointestinal muy contagiosa y mortal pero no estaba informado de eso, me enteré. 04:19:04.740 --> 04:19:21.570 SB 321: Me enteré después, y me asusté mucho, así que tengo que pedir información a la familia y nos dieron instrucciones en mi experiencia, hacer pautas gigantes de volumen, una realidad puede ser un desafío debido al trabajo doméstico. . 04:19:22.860 --> 04:19:41.100 Las trabajadoras del hogar trabajan en condiciones de aislamiento, por ejemplo, la familia de mi cliente y me dicen que son la verdadera enfermedad del cliente porque la mayoría de los empleadores no conocen suficiente información sobre lo que deben hacer en caso de que ese sea mi cliente. 04:19:42.420 --> 04:19:57.420 Quiénes son estos contenedores contenedores y su enfermedad la educación es un papel importante de los trabajadores, una vez que obtiene un cliente, debe preguntar todo sobre el tiempo si el tipo debe estar en la lista y el cumplimiento no tenía el ejemplo john. 04:19:58.590 --> 04:20:08.550 SB 321: Trabajadores trabajadores, conocen las bodegas de información para que puedan protegerse a sí mismos y al lugar de trabajo, pueden aprender asistiendo a seminarios, o teniendo. 04:20:09.780 --> 04:20:13.170 acceso a materiales educativos, gracias. 04:20:14.310 --> 04:20:17.400 Muchas gracias, tenemos nuestra final. 04:20:18.630 --> 04:20:23.430 Tenía una campana García, señorita García, ¿puede decir su nombre y apellido? 04:20:23.430 --> 04:23:27.157 [Idioma español hablado] 04:23:27.180 --> 04:23:28.740 Gracias Gracias. 04:23:30.690 --> 04:23:42.960 John, cualquier otro, tuvimos una mano final levantada, si tienes tiempo, es de Rosa Linda, está bien, estamos en 357, pero, entiendo, tenemos una persona más. 04:23:42.960 --> 04:28:16.380 [Idioma español hablado] 04:28:16.380 --> 04:28:26.310 gracias, gracias, así concluye nuestro comentario público. 04:28:27.720 --> 04:28:38.790 SB 321: No sé si soy Suzanne, lo somos, somos más de cuatro, pero espero que nuestros intérpretes una diligencia por un par de minutos más. No sé si Suzanne o Laura tienen alguna. anuncios finales. 04:28:39.600 --> 04:28:48.480 SB 321: Solo quiero agradecerles nuevamente por toda su participación hoy y, solo un recordatorio rápido de que en junio, vamos a regresar a algo así. 04:28:49.080 --> 04:29:00.030 SB 321: Algunos de los temas que mencionó hoy, pero también pensando en qué tipo de recomendaciones, quiere que en el informe de políticas empiece a pensar en eso, así que por favor piense en eso, para que podamos tenerlo en cuenta. 04:29:01.560 --> 04:29:07.950 Gracias, muchas gracias aplausos por falta de disponibilidad de servicios de interpretación. 04:29:09.660 --> 04:29:12.480 Y luego tenemos a John y John en la parte de atrás. 04:29:14.310 --> 04:29:24.300 Y todos nuestros maravillosos oradores invitados y todo nuestro personal dedicado en Dir y cal OSHA que hicieron posible que nos reuniéramos hoy. 04:29:25.530 --> 04:29:28.350 Gracias, muchas gracias, buen viaje para todos.