WEBVTT 1 00:00:08.460 --> 00:00:09.059 Bueno. 2 00:00:10.110 --> 00:00:20.070 Buenos dias a todos. Bienvenidos a la tercera reunión de nuestro comité, vamos a comenzar con una breve ronda de presentaciones. 3 00:00:20.940 --> 00:00:31.860 Solo para presentar quién está aquí, también tenemos algunos miembros que se unen a nosotros a través de zoom, así que asumo que la interpretación está funcionando bien. [Idioma español hablado] Está bien. 4 00:00:32.910 --> 00:00:33.270 Perfecto 5 00:00:34.470 --> 00:00:39.180 Entonces, soy Suzanne Turan, soy una de las facilitadoras del comité. 6 00:00:44.460 --> 00:00:47.010 Solo un recordatorio de que cuando hable, presione el botón del micrófono. 7 00:00:49.110 --> 00:00:52.980 Hola, soy Laura Stock de LOHP, también facilitando la reunión. 8 00:00:54.250 --> 00:01:07.080 Theresa Peterson, y estoy aquí representando a dueños de negocios. [Idioma español hablado] 9 00:01:10.950 --> 00:01:14.580 Hola, mi nombre es Megan Whelan y pertenezco a la Coalición de Trabajadoras Domésticas de California. 10 00:01:17.730 --> 00:01:21.810 [Idioma español hablado] 11 00:01:25.200 --> 00:01:29.370 Hola, soy Juliette Hua y represento a empleadores de jornaleros. 12 00:01:32.880 --> 00:01:39.930 Hola, soy Lian Mann, represento Hand In Hand, la red de empleadores nacionales. 13 00:01:49.980 --> 00:01:55.650 Hola, soy Nicole Brown-Booker y pertenezco a Hand In Hand, la red de empleadores nacionales. 14 00:02:04.710 --> 00:02:09.540 [Idioma español hablado] 15 00:02:13.620 --> 00:02:24.360 Buenos días, mi nombre es Martha Marquez, soy miembro de POC Pomona. Soy cuidadora y trabajadora del hogar y vengo de California. dieciséis 00:02:27.510 --> 00:02:32.430 Buenos días, mi nombre es Nancy Zuniga, estoy aquí con IDEPSCA. 17 00:02:35.610 --> 00:02:48.840 Buenos días a todos, soy Nicanora Montenegro, estoy representando a los trabajadores domésticos, específicamente a los cuidadores en todas las áreas y también estoy representando al Centro de trabajadores filipinos. 18 00:02:52.800 --> 00:03:00.000 Buenos días a todos, mi nombre es Kevin Riley, estoy con el programa de salud y seguridad ocupacional Laboral de UCLA o LOSH, Los Ángeles. 19 00:03:02.790 --> 00:03:10.080 Gracias, y tenemos, creo que tres miembros tal vez o dos, en remoto, ¿quieren presentarse, miembros del comité? 20 00:03:12.690 --> 00:03:25.200 Claro, soy Eileen Boris y represento a los empleadores de limpiadores de casas y estoy en UC Santa Barbara, de Santa Barbara y gracias por permitirme ser remoto esta vez. 21 00:03:28.140 --> 00:03:41.310 Buenos días a todos, soy Jessica Lehman y estoy con Senior and Disability Action y soy empleadora de asistentes domiciliarios. 22 00:03:44.610 --> 00:03:50.280 Gracias Jessica, ¿hay otro miembro de la junta asesora en Zoom o son ustedes dos? 23 00:03:51.720 --> 00:03:52.470 24 00:03:54.030 --> 00:04:05.520 De acuerdo, ¿puedo preguntarles a las personas? El sonido está un poco apagado, así que las personas en esta sala cuando están hablando, si pudieran acercarse lo más posible al micrófono y hablar, sería muy útil, gracias. 25 00:04:07.560 --> 00:04:26.160 Y tendremos las señales como la última vez que podemos parpadear, si recuerdas que esta es para hablar más fuerte, por favor, si la ves, y esta es para reducir la velocidad que podemos parpadear, especialmente porque estamos teniendo una interpretación simultánea en todo momento. la reunión. 26 00:04:27.210 --> 00:04:37.050 um, así como lo hemos hecho en las anteriores, vamos a comenzar revisando las metas y la agenda para hoy y también revisando las minutas de la reunión de mayo. 27 00:04:37.560 --> 00:04:49.050 Entonces, si pudiera, por favor, muestre en la plataforma de diapositivas, solo tenemos algunas diapositivas si la gente quiere verlas o como lo esbozamos, pero podemos ir a la diapositiva número dos. 28 00:04:49.650 --> 00:05:00.780 Y eso simplemente establece nuestras metas para la reunión de hoy, cuál es la que vamos a tener la oportunidad de escuchar, en la primera reunión escuchamos el tipo de perfil de las trabajadoras del hogar. 29 00:05:01.170 --> 00:05:14.520 Y sus empleadores y algunas de las características clave y hoy vamos a tener la oportunidad de centrarnos en los jornaleros y sus empleadores, así que tenemos un orador invitado que se unirá a nosotros para eso, también vamos a . 30 00:05:15.780 --> 00:05:23.820 aprenda un poco sobre algunos otros enfoques y modelos para la aplicación de otras regiones, ya sabe cómo ha sido y cómo ha sido. 31 00:05:24.150 --> 00:05:34.620 Otras regiones consideraron algunas de las preguntas que este comité está considerando en términos de recomendaciones de políticas y tenemos un orador invitado de la alianza nacional de trabajadoras del hogar que se une para eso. 32 00:05:35.250 --> 00:05:43.500 Y luego vamos a tener la oportunidad, con el comité de comenzar, ya sabes, con una lluvia de ideas para algunas de las recomendaciones o enfoques. 33 00:05:43.890 --> 00:05:58.140 Es posible que desee incluir en el informe de recomendaciones que se presentará, como resultado de este proceso, por lo que hoy comenzaremos a considerar algunas de esas preguntas, así que la siguiente diapositiva, por favor. 34 00:05:59.610 --> 00:06:01.620 Esto es realmente difícil de leer. 35 00:06:02.640 --> 00:06:05.280 No sé si alguien puede leerlo, pero um. 36 00:06:06.000 --> 00:06:12.990 Pero creo que tienen la agenda y va a fluir de lo que mencioné en un par de presentaciones por la mañana. 37 00:06:13.230 --> 00:06:26.550 Por la tarde, para tener realmente esa oportunidad para la discusión del comité, habrá un almuerzo en el receso de la mañana alrededor de las 12:20 durante una hora y un receso en la tarde que conducirá a los comentarios del público a las 3:30. 38 00:06:27.930 --> 00:06:28.290 y 39 00:06:30.600 --> 00:06:41.550 Solo queremos registrarnos sobre la reunión de mayo y sé que se enviaron las actas, y también, con suerte, quiero decir, tenemos un folleto, espero que hayan tenido la oportunidad de verlo. 40 00:06:42.210 --> 00:06:55.530 Y primero, antes de pasar a verificar la aprobación de las actas, quiero ver si alguien tiene alguna reflexión o comentario o algo que haya surgido para usted, en base a la discusión de mayo que le gustaría marcar en este momento. 41 00:06:59.370 --> 00:07:00.060 Gracias Susana, 42 00:07:02.430 --> 00:07:07.440 Después de la reunión de mayo, estuve pensando mucho en las presentaciones que habíamos escuchado en las últimas dos. 43 00:07:08.520 --> 00:07:16.530 sesiones, tanto sobre los peligros que enfrentan los trabajadores como de Carl y Cal/OSHA sobre algunas de las normas que podrían aplicarse. 44 00:07:17.490 --> 00:07:30.570 Así que estaba haciendo una lluvia de ideas por mi cuenta después de que nos conocimos y, a menudo, hago una buena lluvia de ideas en papel, así que puse algunas ideas iniciales que había sacado de esas discusiones para pensar. 45 00:07:31.020 --> 00:07:42.030 Cómo nosotros, como comité, podríamos comenzar a estructurar algunas de estas pautas, no hago esto para eludir nuestro proceso, saben, sé que tenemos un proceso pero. 46 00:07:42.360 --> 00:07:56.340 Pensé que podría ser útil para nosotros colectivamente solo tener algunas ideas en papel para reaccionar, así que envié un documento para el comité, hay copias aquí en la sala, creo, también se enviaron en PDF anoche. 47 00:07:57.600 --> 00:08:05.370 es este, sí, y es de dos páginas, es un documento de dos páginas que intenta conectarse. 48 00:08:06.180 --> 00:08:17.280 Lo que escuchamos sobre los peligros, con algunos de los estándares y no entraré necesariamente en detalle aquí, pero tal vez tengamos una oportunidad, a medida que pasemos a la discusión de políticas más tarde hoy, para regresar a esto. 49 00:08:17.670 --> 00:08:23.460 Y pido disculpas, es solo inglés en este momento, pero podemos traducirlo al español para la próxima reunión. 50 00:08:26.490 --> 00:08:27.870 Sí, gracias Kevin. 51 00:08:29.340 --> 00:08:34.710 ¿Y todos los demás tienen alguna reflexión o comentario, desde la reunión de mayo? 52 00:08:35.910 --> 00:08:38.070 O, según la reunión de mayo, ¿sí, Megan? 53 00:08:39.840 --> 00:08:40.080 Sí, solo quiero 54 00:08:41.100 --> 00:08:48.270 Gracias a Kevin, podré echar un vistazo a las cosas después de que se envíen y. 55 00:08:49.170 --> 00:08:55.740 Estoy muy emocionada de sumergirme en estas diferentes categorías, y fue emocionante enumerar las regulaciones que Carmen 56 00:08:56.490 --> 00:09:03.870 presentado y y otros que junto a algunas otras categorías que estábamos haciendo que estábamos buscando peligros comunes. 57 00:09:04.410 --> 00:09:14.850 Y, desde aquí, también estoy ansioso por especificar realmente las pautas específicas que deben seguir los empleadores en cada una de estas áreas para realmente proporcionar eso. 58 00:09:15.270 --> 00:09:25.620 El "qué hacer" concreto acerca de abordar esos "cómo hacerlo", así que sé que eso llegará en julio, pero estoy emocionado de hacerlo. 59 00:09:26.760 --> 00:09:29.670 Entrar allí y entrar en estas categorías. 60 00:09:35.430 --> 00:09:48.030 Sí, solo me gustaría hacer un pequeño comentario, no estoy seguro de si esto es oportuno, pero noto que la mayoría de los que se han discutido son más responsabilidad de los empleadores. 61 00:09:48.630 --> 00:10:02.910 Entonces, ¿estamos en esa área, pero en la responsabilidad de los empleadores, todavía no estamos en la responsabilidad de los trabajadores, aún no lo estamos o los estamos entrelazando? 62 00:10:03.840 --> 00:10:14.430 Sí, quiero decir, creo que cuando lleguemos a... cuando nos sumerjamos en ese parámetro para las pautas sobre cómo se describe para educar tanto a los trabajadores como a los empleadores. 63 00:10:14.790 --> 00:10:26.280 Y es educar sobre cómo identificar los peligros, evaluar los peligros y lo que pueden hacer para prevenir lesiones y enfermedades, por lo que es ambas cosas cuando se trata de recomendaciones particulares. 64 00:10:27.060 --> 00:10:38.730 zY yo, sí, así que vamos a enrojecer, podemos hablar de ambos a medida que avanza, sí, así que me gustaría sacar a relucir, no sé si es el momento para mí, pero creo que también tenemos que mencionarlo. esa interfaz de. sesenta y cinco 00:10:39.150 --> 00:10:47.070 Los trabajadores domésticos, especialmente los cuidadores, la mayoría de sus empleadores, la mayoría de sus empleadores son en realidad. 66 00:10:48.210 --> 00:10:58.740 Es posible que los propietarios de viviendas y algunos de los propietarios de viviendas ni siquiera estén informados, es mejor que se conviertan en empleadores, pero es posible que ni siquiera tengan la información. 67 00:10:59.460 --> 00:11:09.660 La información y la capacidad de brindar toda la seguridad de este dispositivo de seguridad en algo así, creo que es algo que debemos considerar. 68 00:11:12.000 --> 00:11:22.740 Cómo estos empleadores y luego los trabajadores también son todos, la mayoría de los trabajadores tienen miedo de las represalias, por lo que no hablan con los empleados, porque. 69 00:11:23.310 --> 00:11:30.420 A algunos de ellos incluso se les paga por debajo de la mesa algo así, entonces, ¿cómo podemos proteger a ese tipo de trabajadores? 70 00:11:31.020 --> 00:11:44.790 ¿Los estamos considerando también? Sí, sí, y creo que lo veremos esta tarde en términos de la visión que el comité incluso hizo una lluvia de ideas el primer día y ese es un punto de partida, no es como si esa fuera la visión y ya sabes. 71 00:11:45.210 --> 00:11:52.170 Pero algunas de las cosas que se propusieron como metas, por ejemplo, son para que los empleadores puedan hacerlas. 72 00:11:52.620 --> 00:12:05.160 Usted conoce X, YZ y para que los trabajadores puedan hablar o plantear problemas y, entonces, parte de lo que este comité puede pensar es cuáles son algunas estrategias para hacerlo. 73 00:12:05.610 --> 00:12:13.200 Y quiénes son los jugadores que pueden hacerlo, sabes que eso es lo que vamos a hacer una lluvia de ideas, sí, solo me gustaría enfatizar eso. 74 00:12:15.600 --> 00:12:30.390 no son solo los empleadores a los que tenemos que prestar atención, sino también a la protección, en particular de aquellos trabajadores que, en primer lugar, no conocen este tema de la salud y la seguridad, y en segundo lugar. 75 00:12:31.470 --> 00:12:44.790 Algunos de ellos están documentados, por lo que temen represalias, y el tercero que algunos de ellos no son solo represalias, sino cuando dicen que un empleador no puede pagar. 76 00:12:45.690 --> 00:13:02.370 Pagarles incluso en términos de salarios e incluso en términos de salud y seguridad, todos estos son compromisos, así que me preocupa más cómo proteger a esta gente que cae en la caída en la brecha y cae profundamente, ya sabes, en el baúl. 77 00:13:03.900 --> 00:13:12.210 sí, eso es algo que sin duda se ha planteado como un objetivo del comité para que hablemos de eso, sí, en general. 78 00:13:13.020 --> 00:13:22.200 um cualquier otro tipo de reflexiones de alto nivel de una reunión o si no, podemos pasar a aprobar el acta, sé que hay una bandera. 79 00:13:22.410 --> 00:13:36.000 Que tendríamos que editar que Julietta estuvo aquí en mayo y que se marcó como ausencia, pero ese es un cambio que ya se ha notado en las minutas de mayo, pero además de eso, ¿hay algún otro cambio o error que haya visto? 80 00:13:39.960 --> 00:13:55.860 Entonces, ¿sería posible que el comité no quisiera hacer la moción de que las actas se distribuyeron y que hay una corrección presente de Giulietta por separado? De hecho, reflejan la reunión y podemos aprobar las actas por mí. 81 00:13:57.480 --> 00:13:58.740 cualquiera se opuso. 82 00:13:59.910 --> 00:14:06.390 No creo que hayamos hablado, no creo que haya que hacerlo mociones especiales como esa, pero creo que si el comité se mueve para aprobarlo, podemos aprobarlo. 83 00:14:07.650 --> 00:14:08.070 Derecha. 84 00:14:09.180 --> 00:14:10.350 Y pienso ah. 85 00:14:11.970 --> 00:14:24.210 Quiero mostrar una diapositiva más en la siguiente diapositiva, que es tal vez qué palabra, no sé, es legible para cualquiera, lo siento, ahora me gusta épica, aprende a hacer esto, decimos. 86 00:14:25.860 --> 00:14:29.550 Lo que lo vemos muy bien en zoom sí. 87 00:14:35.550 --> 00:14:37.740 Oh, nuestro proyector es. 88 00:14:43.500 --> 00:14:56.610 wow, fue una cuestión de enfoque Gracias, todavía me cuesta leerlo, pero, y veo que el tiempo, el resultado final que cambió, creo que cuando yo. 89 00:14:57.210 --> 00:15:10.440 Lo desarrollé bien, así que esto solo tenía la intención de mostrar, y yo, y luego traeremos copias tal vez la próxima vez, pero el monstruo se apaga y se supone que en realidad se alineará mejor en la parte inferior. 90 00:15:11.430 --> 00:15:20.700 Con diciembre, siendo las cosas finales que están allí en rosa, pero voy a, esto es algo bueno para mí para aprender en términos de legibilidad para el futuro, pero luego ahí. 91 00:15:21.780 --> 00:15:35.370 um, básicamente fue una especie de mapeo de las conversaciones, o lo que imaginamos como el proceso entre ahora y diciembre, por lo que cada uno de ellos está destinado a ser como un mes y. 92 00:15:36.600 --> 00:15:43.170 Pero básicamente trataremos de arreglar esto y tal vez incluso durante el almuerzo lo recibamos como un folleto sobre el panorama general. 93 00:15:43.590 --> 00:15:49.470 A dónde vamos, de qué hablamos cada mes, lo sé, en la primera reunión les dimos una especie de esquema y. 94 00:15:49.860 --> 00:15:58.800 que los dos resultados, el de arriba es el azul, que son las pautas correctas, el tipo de pautas que ayudarán a educar a los empleadores y trabajadores. 95 00:15:59.190 --> 00:16:07.080 Y la fila inferior está destinada a ser la verde, que es el informe de políticas o las recomendaciones de políticas que considerará el comité. 96 00:16:07.440 --> 00:16:16.680 Entonces, en la reunión de hoy, realmente nos vamos a centrar más en las recomendaciones de política y más o menos eso es el folleto que recibieron con algunas de las preguntas. 97 00:16:16.950 --> 00:16:32.610 Ya sabe qué tipo de estrategias o cambios desea recomendar en la reunión de julio, vamos a la parte superior azul, vamos a perfeccionarnos, como profundizar en algunas de las pautas, y así, por ejemplo, para algunos de los objetivos generales. o incluso algunos de los peligros. 98 00:16:33.660 --> 00:16:41.580 Ya sabes, pensando en lo que dice Cal/OSHA, cuáles son algunas sugerencias prácticas que existen para el sector doméstico. 99 00:16:41.880 --> 00:16:55.890 ¿Qué quiere agregar este comité y comenzar a desarrollar cuáles pueden ser esas pautas? Luego, en agosto, volveremos y veremos, en base a la discusión de hoy, qué más queremos hablar sobre las repeticiones de poder y profundizar en eso. 100 00:16:57.030 --> 00:17:10.110 Y luego septiembre continúa con los peligros, ya sabes, revisa un informe de las recomendaciones y lo haré, y luego en octubre lo será. 101 00:17:10.590 --> 00:17:16.650 En la fila superior, pensando un poco en dónde estamos con las pautas y teniendo que pensar en promoverlas. 102 00:17:17.130 --> 00:17:27.570 tipo de estrategias de educación por escrito del comité quiere recomendar y al mismo tiempo, con la pieza de política se verá en un primer borrador es nuestra esperanza. 103 00:17:28.050 --> 00:17:35.100 En noviembre veremos nuestro tipo de conversación sobre el borrador de las pautas escritas en la fila superior y en azul. 104 00:17:35.640 --> 00:17:43.920 y ser como finalizar el informe de políticas, de modo que para diciembre esperamos tenerles los documentos finales para su aprobación. 105 00:17:44.430 --> 00:17:52.830 Y solo queríamos mostrarles este tipo de mapa del proceso y queríamos hacerlo algo iterativo iterativo que la palabra. 106 00:17:53.190 --> 00:17:58.530 Así que estamos hablando de eso un día y luego regresando en agosto y teniendo la oportunidad de hacerlo. 107 00:17:59.040 --> 00:18:14.700 marque las preguntas que el comité puede querer considerar el próximo mes, o si queremos invitar a alguien a hablar sobre un aspecto en particular para aprender más, vaya de un lado a otro un poco mientras limpiamos ambas piezas. 108 00:18:15.840 --> 00:18:20.730 ¿Alguien tiene alguna pregunta sobre esto o hacia dónde nos dirigimos o un comentario general? 109 00:18:21.990 --> 00:18:44.520 Sí, Nancy, lo siento, me está costando seguir un poco, um, no estaba seguro, ¿es el período de tiempo entre agosto y septiembre cuando estamos viendo los gráficos de la guía, las pautas y la política o lo que viene? en otoño no pude. 110 00:18:45.900 --> 00:18:48.900 Lamento que las tripas munch de alguna manera. 111 00:18:49.950 --> 00:19:01.620 cambiado en agosto, vamos a estar quietos, vamos a practicar una sesión basada en el día de hoy, todas van sobre las recomendaciones de la política. 112 00:19:02.160 --> 00:19:12.690 En julio y septiembre vamos a hablar mucho sobre las pautas y el tipo de contenido y qué tipo de recomendaciones quiere el comité. 113 00:19:13.170 --> 00:19:19.530 Y nuestra esperanza es que, de septiembre a octubre, tengamos un proyecto de informe de políticas. 114 00:19:20.340 --> 00:19:24.000 sí, así que no sé si eso responde a tu pregunta, Nancy, de lo que somos. 115 00:19:24.360 --> 00:19:37.680 Y creo, oh, lo que estaba diciendo es que parte de nosotros en LOHP va a ser tomar la conversación y las discusiones y luego comenzar a poner eso en papel para que lo vean y comiencen a comentar. ¿Kevin? 116 00:19:43.080 --> 00:19:43.650 117 00:19:45.570 --> 00:19:46.980 118 00:19:54.240 --> 00:19:58.980 vamos a hacer una pausa por un segundo para verificar la interpretación para aquellos en zoom. 119 00:20:00.240 --> 00:20:05.700 Tengo una pregunta en Suzanne que empezaste a entender, pero ¿podrías decir un poco más al respecto? 120 00:20:06.270 --> 00:20:22.680 quién va a ser responsable de escribir los documentos reales y luego, en particular, lo escucho decir hola, él tomará la iniciativa, ¿habrá roles o expectativas para nosotros como miembros del comité para trabajar en piezas que están en el trabajo donde encajamos en eso. 121 00:20:27.090 --> 00:20:38.250 Entonces, sí, eso puede estar abierto a discusión, creo que no fue que no quisiéramos, realmente está destinado a estar en nosotros para redactar, escribir y darle. 122 00:20:39.240 --> 00:20:50.160 Documentos para comentar, pero si no estás comprometido, si en algo alguien se ofrece como voluntario para llevar algo a la próxima reunión y ayudar a redactar, algo que creo que es. 123 00:20:50.610 --> 00:21:02.100 Ciertamente, es posible a medida que eliminamos eso, así que creo que es algo que es tanto una carga de trabajo como creo que te estamos dando, ya sabes, facilitándolo y comenzando a categorizarlo. 124 00:21:03.000 --> 00:21:09.750 Pero también es una posibilidad, si alguien quiere ser voluntario, simplemente no podemos hablar de las cosas, quiero decir, tenemos que hablar de eso en la reunión. 125 00:21:10.800 --> 00:21:13.110 Creo que es que tenemos algo más en lo que pensar. 126 00:21:17.040 --> 00:21:23.910 Tal vez una aclaración sobre si podemos proporcionar comentarios por escrito. 127 00:21:25.110 --> 00:21:30.870 Sí, aunque eso solo se presenta e incorpora y eso no tiene que ser discutido. 128 00:21:33.600 --> 00:21:38.520 Entonces, sí, podrá proporcionar comentarios por escrito solo para decir que sí y. 129 00:21:39.450 --> 00:21:53.100 Y a medida que revisamos los borradores, creo que descubriremos un poco cuál será la forma más fácil de obtener una variedad de comentarios y luego, cómo hablaremos de ello en la reunión para que podamos no así que estemos elevando temas para discutir y no. 130 00:21:53.460 --> 00:21:58.410 copie ediciones en la reunión que sabe maximizar el uso de nuestro tiempo de reunión quiero. 131 00:21:59.100 --> 00:22:14.070 Justo cuando estaba hablando de la alternancia, surgió una pregunta, así que junio es el estante de políticas. Julio, debería cambiarse al azul superior que será la mitigación de riesgos. Agosto está de vuelta en los estantes inferiores. 132 00:22:14.460 --> 00:22:24.750 Septiembre es principalmente la mitigación de peligros es el enfoque de la discusión, esperamos que tenga un resumen del informe para que lo vean, eso será menos tiempo. 133 00:22:25.170 --> 00:22:39.420 Y es realmente la parte superior y eso es lo que conocí cuando estábamos yendo y viniendo, y luego, para octubre de noviembre, estamos imaginando pasar un poco de tiempo en ambos, con la esperanza de haber avanzado hasta el punto de realmente. 134 00:22:39.960 --> 00:22:45.990 afinando los temas de los que tenemos que hablar, pero teniendo borradores a los que responder. 135 00:22:48.750 --> 00:22:49.830 sí, no pueden. 136 00:22:51.690 --> 00:23:02.010 sí, entiendo que, a lo largo de este mes, entraremos en las pautas y ayudaremos a perfeccionar todo esto, pero ¿cuándo hablamos? 137 00:23:03.150 --> 00:23:08.400 El proceso de implementación de las directrices lo ponemos también en las directrices. 138 00:23:10.050 --> 00:23:23.640 El proceso de implementación o el cumplimiento de la aplicación para tener algún tipo de modelo, donde se harán cumplir todas estas pautas de las que hablamos y cómo se harían cumplir. 139 00:23:24.000 --> 00:23:33.630 ¿Cómo será el cumplimiento de cómo se ve algo así, entonces, en otras palabras, tiene planes y todo lo que debemos terminar en eso, porque esto es muy importante? 140 00:23:33.990 --> 00:23:43.440 Pero cuando se trata de la implementación y el cumplimiento, tenemos algún tipo de modelo para hacer eso, o cómo lo hacemos se incluirá en nuestra discusión. 141 00:23:44.130 --> 00:23:55.680 Definitivamente, y gracias por señalarlo, quiero decir que es un punto muy importante acerca de cómo quiero tener pautas en papel y luego, cómo nos distribuimos y así, por ejemplo. 142 00:23:57.000 --> 00:24:11.490 En la parte superior, hermano, dice, promover el alcance de la línea de tiempo y el modelo de educación, por lo que será un aspecto, como si se trata de pautas voluntarias, cuáles son una buena educación y formas de llegar a los empleadores y trabajadores. 143 00:24:12.090 --> 00:24:16.710 Y luego, en las recomendaciones de políticas, como usted mencionó la aplicación. 144 00:24:16.980 --> 00:24:30.600 Puede pensar en ¿Y qué si queremos exigir este tipo de cosas? ¿Cómo sería eso? ¿Cuáles son los modelos? ¿Cuáles son las sugerencias? ¿Qué quiere presentar el comité? Así que sí, seguro que estaremos hablando de eso 145 00:24:31.980 --> 00:24:32.790 gracias 146 00:24:38.910 --> 00:24:40.590 Bienvenido de nuevo a este y. 147 00:24:41.850 --> 00:24:57.120 Y, pero solo queríamos brindarles una descripción general del mapa hacia adelante y cómo definitivamente, saben, tenemos el objetivo de comenzar a ser específicos y comenzar a brindarles un borrador de lenguaje y cosas para informar, así que ahora estoy. 148 00:25:00.780 --> 00:25:09.030 Lo siento, soy Jessica Lehman, la pregunta, sí, sí, y también, debería preguntar si hay una buena manera. 149 00:25:10.290 --> 00:25:15.120 Para nosotros en zoom para hacer preguntas o hacer comentarios para informarle. 150 00:25:17.550 --> 00:25:32.010 Me refiero a que siéntanse libres de que los miembros del comité en Zoom les guste lo que hicieron, Jessica, y también intentaremos asegurarnos de preguntarles si hay alguien en Zoom que tenga una pregunta. Lo siento, no dije eso. pero gracias solo tu solo. 151 00:25:33.690 --> 00:25:47.250 Tengo una pregunta: ¿puede repetir? Creo que me perdí la diferencia entre el azul y el verde: el azul está desarrollando pautas voluntarias y el verde son recomendaciones de políticas. 152 00:25:49.500 --> 00:26:03.030 Sí, así que el comité tiene dos objetivos y dos resultados a los que vamos a llegar y ese fue mi intento de trazar cómo estamos llegando a esos dos objetivos. 153 00:26:04.140 --> 00:26:12.060 Y entonces, con el azul son las pautas voluntarias, por lo que es como y se pueden usar para educar a los trabajadores y empleadores. 154 00:26:12.810 --> 00:26:26.520 e identificar los peligros evaluar los peligros lo que pueden hacer para prevenir lesiones, saben algunos consejos que pueden seguir, y luego en verde hay recomendaciones de políticas para considerar algunas de las preguntas. 155 00:26:27.210 --> 00:26:34.440 Que, por ejemplo, no pueden haber planteado cómo vamos a cómo, si queremos hacer cumplir esto, cómo sería eso, o si necesitamos hacerlo. 156 00:26:35.340 --> 00:26:48.180 Apoye a los empleadores para que hagan X, Y de qué tipo de recomendaciones, ya que el comité quiere avanzar muy bien. Gracias, adiós, proceso, tenemos dos documentos del comité. 157 00:26:49.950 --> 00:26:53.340 Cualquier otra duda desde la sala o desde el mando. 158 00:26:56.250 --> 00:26:59.220 Está bien, se lo pasaré a Laura. Gracias. 159 00:27:00.750 --> 00:27:10.710 Bien, buenos días a todos, así que ahora vamos a pasar a la siguiente fase de la agenda en la que escucharemos a algunas personas para proporcionar información importante de contexto al comité. 160 00:27:11.340 --> 00:27:25.860 Y la primera es que queríamos proporcionarle al comité un perfil de los jornaleros y la ocupación, como hicimos con los trabajadores domésticos y los limpiadores de casas en una reunión anterior. 161 00:27:26.610 --> 00:27:42.300 Así que estamos muy contentos de tener a Megan Ortiz que va a dar una presentación sobre esto y solo para presentarla, Megan Ortiz es la Directora Ejecutiva de IDEPSCA. 162 00:27:48.210 --> 00:27:54.240 Bien, ahora vamos a esperar hasta que resolvamos el problema de la traducción. 163 00:27:55.410 --> 00:27:57.300 Está bien, estamos bien, está bien. 164 00:27:58.860 --> 00:28:06.690 Bien, genial, solo para continuar con la introducción, IDEPSCA es un programa para trabajadores domésticos y un programa de salud y seguridad para los trabajadores. 165 00:28:07.230 --> 00:28:17.520 Y Megan tiene casi 30 años de experiencia en la organización del sector sin fines de lucro, así que estoy muy contento de tenerte, Megan, creo que estamos listos para dártelo. 166 00:28:19.200 --> 00:28:29.970 Entonces, y muchas gracias a los miembros del comité y a todos en general, algunas breves piezas de contexto antes de comenzar con la presentación. 167 00:28:30.690 --> 00:28:50.550 Es posible que también haya pedido pausas de un minuto en medio de mi presentación, estoy en el día siete de Covid, por lo que no puedo estar con todos ustedes en persona, pero también por favor si hay problemas con mi sonido debido a mi voz, por favor márcame eso también. 168 00:28:52.200 --> 00:28:54.390 Número dos, creo. 169 00:28:55.410 --> 00:29:11.340 Sería negligente en mi papel como organizador y director ejecutivo, si no ubicara esta conversación en el contexto de lo que sucedió esta mañana con la Corte Suprema, creo que es muy importante que lo sepamos. 170 00:29:12.360 --> 00:29:24.540 Que, dado que el país está tomando decisiones por las personas sobre las personas y sus cuerpos, debemos pensar en qué cuerpos son los más afectados. 171 00:29:25.050 --> 00:29:44.610 cuyos cuerpos siempre han sido los más afectados y cómo eso se conecta con el trabajo que estamos haciendo hoy, cuando pensamos en las conexiones entre la protección de cuyos cuerpos han sido excluidos y por qué, um, creo que ese también es un contexto muy crítico para nosotros. hoy y, a medida que avanzamos. 172 00:29:45.960 --> 00:29:47.100 Y creo que finalmente. 173 00:29:48.570 --> 00:30:03.510 La otra pieza de contexto que quiero dar es que somos más que un programa y creo que esto entrará en la introducción y somos la organización de Centros de Jornaleros más grande del estado, quizás del país. 174 00:30:04.800 --> 00:30:15.270 Entonces, de lo que estamos hablando es sí, una combinación de información de estudios que están ampliamente disponibles, pero también del trabajo profundo que todos realizan. 175 00:30:15.930 --> 00:30:31.080 Lo hace todos los días, así que quiero agradecerles a todos ellos y su trabajo no solo en la información que les voy a presentar hoy, sino también en el trabajo que hacemos todos los días, pueden pasar a la siguiente diapositiva. Por favor. 176 00:30:32.130 --> 00:30:32.520 y 177 00:30:34.020 --> 00:30:40.050 Entonces, como estaba hablando, hay un poco sobre quiénes somos, qué hacemos. 178 00:30:40.890 --> 00:30:50.880 Creemos en usar cuando hablamos de educación popular con un nombre largo, la educación popular es una metodología, es una forma de analizar el mundo. 179 00:30:51.180 --> 00:30:59.760 Realmente, creyendo que los propios trabajadores inmigrantes pueden resolver mejor los problemas en sus industrias, y lo hacemos a través de una serie de estrategias. 180 00:31:00.210 --> 00:31:16.050 Y lo hemos hecho durante más de 20 años, específicamente en el sector de jornaleros y trabajadores domésticos en las áreas de divulgación, educación, organización, promoción y desarrollo de la fuerza laboral. Siguiente diapositiva, por favor. 181 00:31:18.360 --> 00:31:35.670 Oh, también traduzca cada diapositiva para que podamos volver a eso por un segundo para los hispanohablantes en la sala, gracias solo para los hispanohablantes, pueden ver rápidamente que sé que esto también se está traduciendo simultáneamente Gracias . 182 00:31:37.350 --> 00:31:38.310 La siguiente diapositiva. 183 00:31:40.560 --> 00:31:49.230 Genial y solo para mostrar, como dije, operamos cinco centros de trabajo diurno en el área metropolitana de Los Ángeles. 184 00:31:50.370 --> 00:31:55.170 Aquí hay un ejemplo de algunos de los trabajos que hacemos en nuestros centros de trabajo diarios. 185 00:31:57.300 --> 00:32:08.790 Especialmente durante este momento crítico de Covid y el aumento de los desastres naturales y acelerados por el clima, como los incendios forestales. 186 00:32:11.070 --> 00:32:23.760 Los trabajadores vienen a través de nuestro dos por ciento diario a diario, en busca de trabajo que ayudamos a proporcionar que funcione como mediación entre empleadores y trabajadores, pero. 187 00:32:24.210 --> 00:32:36.870 También mirando realmente al trabajador en su totalidad, sus familias y su papel en la Comunidad, brindando servicios esenciales donde el estado no lo ha hecho. 188 00:32:39.450 --> 00:32:40.410 Siguiente diapositiva por favor. 189 00:32:43.080 --> 00:32:50.280 Para rápidamente cómo vamos a hacer esto hoy, vamos a hablar sobre quiénes son los jornaleros de California, ¿verdad? 190 00:32:51.690 --> 00:32:54.630 Y qué tipo de trabajo hacen los jornaleros. 191 00:32:56.040 --> 00:33:09.870 que está contratando jornaleros algunas violaciones comunes de salud, seguridad y laborales que vemos y también algunos remedios actuales y luego cerraré con algunos remedios actuales y áreas de cambio. 192 00:33:11.100 --> 00:33:12.120 Siguiente diapositiva por favor. 193 00:33:14.190 --> 00:33:17.490 Házselo saber y está bien, pero pensé que era Navidad. 194 00:33:23.340 --> 00:33:24.630 Siguiente diapositiva por favor. 195 00:33:26.940 --> 00:33:38.670 Entonces, ¿dónde obtengo todos estos datos e información? En una cantidad, en una cantidad de lugares, pero predominantemente en uno, el último gran informe laboral. 196 00:33:40.080 --> 00:33:48.930 lo cual creo que es muy importante señalar, no hay mucha información o estudios específicos sobre jornaleros que se hayan realizado recientemente. 197 00:33:50.310 --> 00:33:56.640 Así último completo que tenemos, aunque es de los que hace ya bastante tiempo. 198 00:33:58.950 --> 00:34:16.560 Lo cual es un problema, por lo que la mayoría de los datos también se perfeccionarán a partir de nuestra propia experiencia operando centros de trabajo de cinco días que atienden a miles de trabajadores, al año, especialmente considerando los últimos dos años en forma inmediata. 199 00:34:17.580 --> 00:34:20.790 momento antes codificado a ahora. 200 00:34:22.080 --> 00:34:25.770 Megan, solo quería decirte que nos cortaste por un minuto. 201 00:34:26.790 --> 00:34:31.320 Pero ahora estás de vuelta, así que tal vez lo que hayas dicho en los últimos 30 segundos más o menos. 202 00:34:33.030 --> 00:34:51.060 Gracias, no se preocupe, así que sí, estaba diciendo que la información también proviene de nuestra propia experiencia de trabajar con miles de jornaleros anualmente, específicamente observando datos, directamente desde el enganche anterior al aquelarre. 203 00:34:52.680 --> 00:34:53.400 A. 204 00:34:55.050 --> 00:34:56.400 En medio del aquelarre. 205 00:34:59.580 --> 00:35:19.530 Entonces, estos dos datos se comunicarán entre sí y luego, solo en el mapa, puede ver dónde están ubicados nuestros centros diarios en el parque de Chipre, en el centro de Los Ángeles, la ciudad portuaria de Hollywood, el área de Wilmington y Van. 206 00:35:24.120 --> 00:35:25.980 Siguiente diapositiva por favor. 207 00:35:28.800 --> 00:35:39.390 slide and Spanish lo crea que son jornaleros en California, aquí tenemos una foto de nuestro Cypress Parkdale Labor Center tan justo. 208 00:35:40.560 --> 00:35:43.830 Para mirar algunas de las investigaciones más antiguas, ¿verdad? 209 00:35:45.090 --> 00:35:58.410 Sabemos eso, y esto, pero sigue siendo cierto que California es el estado que tiene más sitios de trabajo diario formales e informales en el país. 210 00:36:00.000 --> 00:36:09.420 y tiene la mayor cantidad de jornaleros en el 2004 estamos hablando de 44,000 jornaleros. 211 00:36:10.020 --> 00:36:19.680 Hay dos cosas sobre esto: ¿cuál es la diferencia entre un sitio de jornalero formal e informal? Un sitio formal es un sitio que se opera. 212 00:36:20.640 --> 00:36:41.970 Por una organización como Scott, otras organizaciones, sé que aquí también hay sitios Libor, por ejemplo, el gran centro laboral independiente. por organizaciones. 213 00:36:44.070 --> 00:36:59.910 y financiado a través de una variedad de medios, en el caso de los eventos, por ejemplo, la ciudad de Los Ángeles en realidad proporciona estos fondos para operar estos centros desde su departamento de desarrollo económico y laboral divertido. 214 00:37:01.260 --> 00:37:18.360 Así que creo que esa pieza es muy importante, en comparación con y también permítanme regresar y disculparme también con muchos sitios de jornaleros, incluido el nuestro, que también se financian a través de donaciones individuales de subvenciones de fundaciones. 215 00:37:20.400 --> 00:37:35.370 Y no puedo pensar en términos de lo que es un descuido diario informal, estamos hablando de esto es lo que mucha gente piensa cuando piensa en las esquinas de las calles de nacimiento diario, las áreas correctas dentro y alrededor. 216 00:37:37.440 --> 00:37:57.060 tiendas de artículos para el hogar, como las tiendas de pintura Home Depot Lowes, que incluso hemos visto, también solo que usted conoce, otro tipo de áreas donde los trabajadores se congregan donde habrá un derecho de intercambio de mano de obra por dinero en efectivo. 217 00:37:59.670 --> 00:38:07.980 Entonces creo que esa es una diferenciación importante, creo que la otra pieza para agregar es esa. 218 00:38:09.150 --> 00:38:20.850 Cada sitio puede tener entre 75 y 200 trabajadores a la vez entrando y saliendo. 219 00:38:22.140 --> 00:38:24.270 Del rostro laborista. 220 00:38:25.620 --> 00:38:37.380 Para buscar trabajo, pero también para recibir otros servicios, incluso en referencias a programas de salud de apoyo con reclamos salariales. 221 00:38:38.640 --> 00:38:50.010 Una de las cosas que hace el que es bueno es, por ejemplo, apoyar a los trabajadores a través de los procesos de reivindicación estatal, así como los procesos locales de reivindicación salarial, la mayoría de los días laborales. 222 00:38:50.490 --> 00:39:01.320 Los sitios están ubicados cerca de las tiendas de mejoras para el hogar, y los únicos seguidos por aquellas áreas que son como intersecciones concurridas. 223 00:39:02.040 --> 00:39:10.470 Creo que es muy importante tener en cuenta que, cuando estos centros formales de jornaleros se crearon a mediados. 224 00:39:11.280 --> 00:39:25.230 Principios a mediados de los 90 en California, específicamente, se crearon desde un punto de vista de querer ocultar o contener a los jornaleros, tenemos que recordar que California. 225 00:39:25.920 --> 00:39:38.010 A pesar de dónde estamos ahora, también había una historia de tiempo de lucha contra los inmigrantes y dónde buscaban realmente hacer más. 226 00:39:38.610 --> 00:39:48.090 de una mano de obra jornalera invisible, por lo que muchos de estos centros se crearon originalmente en los municipios, como una especie de. 227 00:39:48.570 --> 00:39:59.250 Sacar de la calle las molestias de los jornaleros, entonces creo que ese contexto también es muy importante, aunque no sean los contactos, de donde proviene la mayoría. 228 00:39:59.700 --> 00:40:11.520 Los sitios oficiales de los centros de fallas están funcionando en este momento, pero gran parte de la criminalización de los sitios continúa en la próxima diapositiva, por favor, voy a tomar un sorbo de agua. 229 00:40:18.600 --> 00:40:20.550 Gracias siguiente diapositiva. 230 00:40:22.710 --> 00:40:38.760 Así que aquí están las cuentas de 2004 de dónde estaban la mayoría de los sitios de trabajo y cuántos trabajadores había en cada sitio, así que no es de extrañar, obviamente en las principales ciudades, um. 231 00:40:39.540 --> 00:40:51.000 Creo que es importante tener en cuenta, al igual que con cualquier información, cuando estamos hablando de personas indocumentadas en los Estados Unidos, probablemente se trate de un conteo grave de trabajadores. 232 00:40:52.770 --> 00:41:03.180 Por una serie de razones, una que todos conocemos, sabemos que los jornaleros son muy, muy móviles, de ahí el término, a menudo van donde hay trabajo. 233 00:41:03.540 --> 00:41:13.920 Entonces, por ejemplo, las cosas que hemos visto en nuestros sitios de jornaleros es que habrá trabajadores que estarán en La por un tiempo y luego sabrán que están ustedes. 234 00:41:14.340 --> 00:41:23.820 Algunos proyectos, tal vez surgiendo en el área de la Bahía en el valle central y funcionarán porque son por unos meses, y luego tal vez volvamos. 235 00:41:24.810 --> 00:41:36.240 Entonces, también hay mucha fluctuación en términos de que hay mucha migración interna cuando hablamos de jornaleros dentro del estado de California. 236 00:41:37.740 --> 00:41:57.780 Y también, no muchos jornaleros Para ser honesto, están muy emocionados de participar en encuestas y salir del armario, así que creo que es una realidad, debemos pensar cuando pensamos en cuántos trabajadores están siendo afectados por las políticas o la falta de ellas. 237 00:41:59.340 --> 00:42:00.660 Siguiente diapositiva por favor. 238 00:42:03.570 --> 00:42:05.940 En español español. 239 00:42:08.550 --> 00:42:09.150 La siguiente diapositiva. 240 00:42:10.350 --> 00:42:10.590 Lo siento. 241 00:42:12.480 --> 00:42:29.100 Muy bien, entonces hablemos sobre algunos datos demográficos, un poco, ya sabes, esto es solo una instantánea de los datos demográficos, en términos de cómo se ve nuestro trabajo promedio en Los Ángeles a través de nuestros centros laborales diarios. 242 00:42:30.360 --> 00:42:46.740 abrumadoramente se identifican como hombres, pero las mujeres también usan los centros de trabajo diario, por lo que creo que esa pieza es importante y los centros diarios también están contratando espacios para trabajadores domésticos. 243 00:42:47.040 --> 00:42:56.490 Así que creo que debemos ser cautelosos cuando tratamos de separar completamente los dos porque esa no es la realidad en el día a día. 244 00:42:58.050 --> 00:43:11.730 Y también, agregaré que el trabajo del día, una recopilación de información demográfica, no se ha puesto al día con el tiempo, especialmente en términos. 245 00:43:12.150 --> 00:43:27.000 De un desarrollo de la fuerza laboral e información de seguimiento de cuántos jornaleros forman parte de la Comunidad LGBT Q plus hay en los últimos años. 246 00:43:27.930 --> 00:43:46.890 Hay y ha habido más jornaleros transgénero y creo que debemos tener eso en cuenta cuando hablamos de salud y seguridad, específicamente en el lugar de trabajo y cuando esos jornaleros realizan tareas en casas particulares. 247 00:43:48.330 --> 00:44:04.170 En términos de etnia o raza y también lo que no se refleja es la gran cantidad de jornaleros que provienen de comunidades indígenas de todo el continente americano. 248 00:44:05.310 --> 00:44:16.230 Específicamente en Centroamérica y en el sur de México, que es lo que vemos mucho en Los Ángeles, y también sé en el área de la Bahía. 249 00:44:17.250 --> 00:44:18.030 Así que esos. 250 00:44:19.350 --> 00:44:23.970 Esas poblaciones indígenas, especialmente gente de Guatemala. 251 00:44:25.140 --> 00:44:33.030 Y en el área de La Haka y México, lamentablemente están incluidos en la categoría de atención de hispanos latinos. 252 00:44:36.150 --> 00:44:50.370 y no en la categoría de indios americanos o nativos de Alaska y también diré que esto es solo representativo de los trabajadores que se registran en un diario o Center Right, sabemos que esto. 253 00:44:50.760 --> 00:45:07.020 Estos números demográficos no representan a los trabajadores de la esquina, trabajadores que, por muchas razones, incluido el temor de ser parte de un diario o sistema oficial, eligen no registrarse en un diario o sitio. 254 00:45:07.890 --> 00:45:26.400 Entonces, nuevamente, este es definitivamente un sofá bajo la categoría de edad, verá que la mayoría de los trabajadores correctos realmente se encuentran entre una amplia gama de edades, desde los 24 hasta los 69 años. 255 00:45:27.720 --> 00:45:40.080 Creo que es importante tener en cuenta que, si nos fijamos, la mayoría de los jornaleros tienden a ser mayores de 45 años de lo que estamos hablando en general. 256 00:45:41.310 --> 00:45:43.020 Un grupo demográfico mayor. 257 00:45:44.640 --> 00:45:55.230 A cuando hablábamos de los jornaleros, y esto es cierto, sé en Los Ángeles todo el día a día de nuestros centros pero también en otras áreas. 258 00:45:57.960 --> 00:45:59.460 Podemos pasar a la siguiente diapositiva. 259 00:46:03.360 --> 00:46:16.410 Tenemos programado otros cinco minutos para el segundo trabajo que no va a funcionar, sí, hay mucha más información, sé que empezamos tarde, no sé qué se puede hacer al respecto. 260 00:46:18.090 --> 00:46:25.200 um Bien, podemos tratar de extendernos un poco más, sí, sé que estábamos tratando de mantenernos en los 20 minutos, hemos dicho, nosotros. 261 00:46:25.770 --> 00:46:42.210 Estuvimos felices de ir allí cinco minutos, eso funcionaría y la asistencia sí, eso nos mantendría en el área de 20, eso está bien. Gracias cinco cinco a seis minutos, gracias. Iré un poco más rápido. 262 00:46:43.560 --> 00:46:49.890 Creo que esta es una información muy importante, información para buscar en términos del estado de la vivienda en el trabajo del lunes. 263 00:46:51.540 --> 00:46:57.660 Verá la mayoría de los jornaleros en general, y estoy seguro de que esto es cierto porque California no es dueño de sus casas. 264 00:46:58.110 --> 00:47:22.230 predominantemente un gran número de nuestros inquilinos también son un gran número de personas indefensas que trabajan en los hogares incluyen trabajadores que viven en las calles, pero también en refugios y solo para algunas aclaraciones sobre la otra categoría que incluye personas que, por ejemplo, navegan en el sofá. 265 00:47:23.850 --> 00:47:28.770 Vive viviendo, ya sabes, en una ya sabes en la sala de estar de alguien en situaciones como. 266 00:47:29.880 --> 00:47:30.870 Siguiente diapositiva por favor. 267 00:47:37.470 --> 00:47:48.480 Muy bien, así que tipos de trabajos, jornaleros en California Estoy de acuerdo con la violencia, cuando estudié en 2004, y esto es realmente importante entre los tres primeros. 268 00:47:48.840 --> 00:47:57.330 A la derecha o la construcción en movimiento de jardinería y paisajismo creo que era importante tener en cuenta, porque cuando estamos hablando de jardinería y paisajismo. 269 00:47:57.660 --> 00:48:11.430 estamos hablando predominantemente en casas particulares y estamos hablando específicamente entonces de dónde se aplica esta exclusión laboral hoy en día por lo que no estamos hablando de una cantidad insignificante de trabajo diario. 270 00:48:11.880 --> 00:48:19.860 Y el impacto de esta exclusión en términos de lo que estamos viendo en Los Ángeles, muy similar a la. 271 00:48:21.300 --> 00:48:32.850 Números limpieza correcta casa limpieza almacén trabajo jardinería y paisajismo todos los aspectos de la construcción distribución de folletos en movimiento. 272 00:48:33.690 --> 00:48:43.770 acarreando y también hemos visto que la gente sabe que esos trabajos aleatorios también son personas que contratan jornaleros para hacer cola para obtener boletos para ellos o para. 273 00:48:44.190 --> 00:48:53.040 compre la próxima ronda de altavoces, así que creo que es importante saber que, idealmente, se contratan pájaros para hacer una serie de cosas en la siguiente diapositiva, por favor. 274 00:48:56.580 --> 00:48:57.690 Siguiente diapositiva por favor. 275 00:49:00.240 --> 00:49:05.220 Entonces, tanto, quiénes son los empleadores laborales diarios en los estados que tenemos. 276 00:49:06.240 --> 00:49:12.030 Las personas predominantes que contratan jornaleros son los propietarios de viviendas. 277 00:49:13.590 --> 00:49:22.530 seguido por los dueños de negocios y luego los subcontratistas contratistas, creo que esto es muy importante, porque pensamos que oh. 278 00:49:23.910 --> 00:49:36.810 existe la idea errónea de que la relación empleador-empleado no existe entre un jornalero y quienes los contratan, en la mayoría de los casos es muy claro que existe. 279 00:49:37.260 --> 00:49:48.450 Una relación entre empleado y empleador, especialmente cuando los propietarios de viviendas contratan trabajadores para realizar tareas específicas. 280 00:49:51.750 --> 00:49:52.710 La siguiente diapositiva. 281 00:49:55.260 --> 00:50:12.390 Justo aquí, podemos ver la cantidad de trabajos que están desactualizados en los centros laborales, pero también quiero mostrar el impacto de la oferta baja en los trabajos para los jornaleros en Los Ángeles, y sé que esto es cierto para todos mis colegas en todo los Estados. 282 00:50:14.100 --> 00:50:23.760 Y ya sabes, lo último que supiste en 2019 a 2020 antes del aquelarre o cuando el aquelarre golpeó como en el medio, te hicimos saber. 283 00:50:24.810 --> 00:50:26.160 10.000 puestos de trabajo. 284 00:50:27.390 --> 00:50:47.010 o 20,000 en total, casi 23,000 puestos de trabajo que salen de nosotros porque cinco centros de jornaleros y justo en la clave de codificado cómo esa caja para casi 13,002 jornaleros vieron un impacto significativo en sus trabajos. 285 00:50:47.700 --> 00:51:00.810 Durante este código pen jemmott que tiene, no nos hemos recuperado, así que creo que es un punto muy importante a tener en cuenta también para saber cuál es la diferencia entre permanente temporal casual. 286 00:51:01.830 --> 00:51:12.990 los trabajos ocasionales son aquellos trabajos que van a durar entre una hora y tres días, los temporales serían más largos que eso y los permanentes, oye, estás contratado de forma permanente. 287 00:51:15.240 --> 00:51:16.050 Siguiente diapositiva por favor. 288 00:51:18.090 --> 00:51:19.500 eso es solo en español. 289 00:51:20.520 --> 00:51:32.610 Me estoy quedando sin tiempo, así que voy a hablar, a través de estas últimas diapositivas, la siguiente diapositiva es genial Entonces, ¿cuáles son las violaciones diarias más comunes que enfrentan los jornaleros? 290 00:51:34.140 --> 00:51:44.460 En 2004, pero también en este momento, la falta de pago es total, por lo que las áreas de robo de salarios no tienen pago de horas extras. 291 00:51:44.760 --> 00:51:54.150 No hay descansos para comer ni descansar, y luego está el tema de la violencia, que es muy importante tener en cuenta que hemos tenido, por ejemplo, violencia, no solo en. 292 00:51:55.110 --> 00:52:16.260 casas o el tamaño del trabajo, sino también donde los trabajadores están buscando trabajo, por lo que esos reporteros diarios informales donde los trabajadores han sido atropellados por automóviles, por ejemplo, y los incidentes de atropello y fuga en el 70% de los trabajadores consideran que su trabajo es peligroso, al menos El 20% ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo. 293 00:52:17.610 --> 00:52:34.110 Ese número, obviamente, va a ser mucho más alto, pero la razón por la cual esto es una cuenta tan baja es porque la mayoría de los trabajadores no informan sus lesiones ni a sus empleadores ni a ninguna agencia externa. Siguiente diapositiva, por favor. 294 00:52:38.280 --> 00:52:52.500 Esta pieza es muy importante porque vemos que la mayoría de los jornaleros no están cubiertos ni tienen una cobertura integral de salud en este es un área que todavía funciona muy de cerca. 295 00:52:52.890 --> 00:52:56.100 Sé que no tengo tiempo, así que lo haré rápidamente. 296 00:52:56.970 --> 00:53:09.480 Digamos que esto es importante por varias razones, una, esto significa que cuando los trabajadores tienen accidentes, no pueden buscar atención médica o hacerlo a través de las salas de emergencia, y esto también significa eso. 297 00:53:10.170 --> 00:53:19.260 La mayoría de los médicos, cuando ven a los jornaleros, no les preguntan si su lesión se produjo mientras trabajaban en la siguiente diapositiva. 298 00:53:22.200 --> 00:53:30.780 También soy muy rápido y enviaré esto para el registro en 2018 y 19 etfs van específicamente. 299 00:53:31.380 --> 00:53:39.810 entrevistó a casi 200 trabajadores, en su mayoría jornaleros y trabajadores domésticos, sobre los impactos de los desastres climáticos. 300 00:53:40.530 --> 00:54:02.880 Notamos que se contrataban pájaros diariamente en casas privadas para combatir incendios, mantener a raya el fuego y limpiar cenizas, etc. Creo que esto presenta una pregunta interesante que tenemos para Cal/OSHA sobre si este tipo de lesiones caen dentro de la exclusión. O no. 301 00:54:04.140 --> 00:54:05.550 Siguiente diapositiva por favor. 302 00:54:07.140 --> 00:54:17.520 Y creo que he terminado. Muchas gracias. Supongo que abriremos la sesión para preguntas o haremos algún tipo de análisis más profundo. Sé que tenemos un tiempo muy limitado, pero muchas gracias. 303 00:54:21.120 --> 00:54:39.180 O el tiempo y la oportunidad, gracias Nancy. Me veo dos veces súper raro para Nancy mientras el bucle tengo que ver. ¿Puedes ver a Sánchez y a todos ustedes? Es un buen equipo para ayudar a armar esto, pero aparentemente incluido. 304 00:54:41.190 --> 00:54:45.150 Muchas gracias Megan y gracias por tomarte el tiempo mientras te recuperas. 305 00:54:45.660 --> 00:55:00.480 Algunos se recuperan tienen tiempo después de esto para realmente relajarse y recuperarse, así que agradezco que estén aquí, fue una gran presentación y sí, quiero abrirla ahora, para ver si alguien en el comité tiene preguntas para Megan o comentarios sobre qué. has escuchado. 306 00:55:02.070 --> 00:55:10.020 Sí, puedes ordenar y Megan. Muchas gracias por tu presentación. Siento no haber tocado. 307 00:55:11.430 --> 00:55:26.640 sobre la situación y condición de este más profundo, pero mi pregunta es con el Instituto muy difícil pregunta qué programas, han hecho para llegar a este grupo de trabajadores. 308 00:55:27.840 --> 00:55:35.400 sí, entonces tenemos tres programas principales a través de los cuales hacemos la mayor parte de nuestro trabajo. 309 00:55:36.480 --> 00:55:54.570 Nuestro programa laboral diario que opera, los cinco o centros diarios y ahí es donde entra la mayoría de los trabajadores y pueden buscar recursos empleo apoyo reclamos salariales apoyo reclamo salarial mediación, así como educación. 310 00:55:55.140 --> 00:56:04.140 Al igual que las clases de ESL, hemos hecho cosas como clases de soldadura y también clases de instalación de paneles solares. 311 00:56:05.160 --> 00:56:24.840 También tenemos un programa de salud para los trabajadores. Nancy opera Nancy Sunni gas estaba en el comité y Nancy y ese programa de salud trabajan en el área de acceso a la salud para acceder al seguro de salud. Creo que hay un retraso o nos estamos congelando. 312 00:56:28.680 --> 00:56:30.630 Déjame oírte bien OK genial. 313 00:56:31.980 --> 00:56:44.850 um los temas de acceso a la salud, por ejemplo, ahora mismo trabajando en la inscripción ampliada de Medicaid TAO para la población de trabajadores domésticos diurnos. 314 00:56:45.270 --> 00:56:57.660 Los líderes de su programa de salud están codificados para la divulgación y la educación, lo que ayuda a brindar acceso a las pruebas de vacunas, pero también brinda apoyo a los trabajadores cuando los trabajadores se enferman. 315 00:56:58.170 --> 00:57:04.140 Sobre y también el programa de salud se mantiene fuera del trabajo de seguridad y salud del trabajador y el clima. 316 00:57:05.070 --> 00:57:12.240 y el trabajo en desastres naturales y luego, finalmente, pero no menos importante, tenemos nuestro programa de trabajadoras del hogar y acción. 317 00:57:13.050 --> 00:57:27.000 que trabaja directamente con las trabajadoras del hogar en temas de trabajadoras del hogar, todas estas áreas, trabajan en la divulgación y la educación, estamos en la calle, compartiendo información, reuniones semanales donde tenemos que saber. 318 00:57:27.480 --> 00:57:37.770 entre 30 y 70 trabajadores domésticos en llamadas de zoom semanalmente en los toboganes de autobús en las esquinas de las calles. 319 00:57:38.910 --> 00:57:48.000 Y en los diarios o centros donde estaré feliz de compartir más información, y sé que muchos de nuestros otros colegas colegas organizacionales hacen un trabajo similar. 320 00:57:49.170 --> 00:57:50.970 Gracias Megan y puedo. 321 00:57:51.990 --> 00:58:03.900 Tú, Megan, en primer lugar, muchas gracias por la presentación realmente interesante y aprendí de lo que tuviste que compartir dos cosas, una es que me complace especialmente que plantees el tema. 322 00:58:05.430 --> 00:58:18.270 Los jornaleros y los trabajadores domésticos hacen un trabajo similar o se mueven entre esas dos categorías, creo que es algo muy importante para nosotros, como comité, tener en cuenta que no deberíamos pensar necesariamente en estos grupos, como distintos. 323 00:58:18.990 --> 00:58:28.470 Usted sabe, y que los peligros que enfrentan las personas en algunos casos para nosotros podrían ser inesperados si estamos tratando de clasificar a las personas que trabajan y son trabajadoras domésticas, así que lo aprecio. 324 00:58:29.070 --> 00:58:42.300 La otra pregunta que tengo es, sé que mencionó que el 52% de los empleadores son propietarios de viviendas y tengo curiosidad por saber si lo sabe o podría averiguarlo. 325 00:58:43.920 --> 00:58:55.020 ¿Cuánto tiempo suelen durar esas relaciones laborales cuando se trata de un propietario de vivienda? Estamos hablando principalmente de personas que pueden haber contratado a una referencia diaria un par de horas o un día. 326 00:58:55.380 --> 00:59:03.660 ¿Con qué frecuencia vemos propietarios de viviendas que contratan jornaleros por períodos de tiempo más largos? 327 00:59:04.530 --> 00:59:24.120 esa es una gran pregunta y definitivamente puedo obtener algunas estadísticas más específicas sobre eso de nuestros centros, pero generalmente los propietarios de viviendas están contratando trabajadores en esa área informal a temporal, por lo que en cualquier lugar, desde unas pocas horas, ayúdame a cavar un hoyo. Estoy trabajando en mi jardín. 328 00:59:26.070 --> 00:59:47.760 Oye, sabes, hay algunos casos, pero no son muy comunes, donde tenemos propietarios de viviendas que tienen relaciones entre empleadores y empleados con un jornalero que ha durado años, sin embargo, también como este es mi Este es mi jardinero habitual y él viene una vez al mes. 329 00:59:48.900 --> 01:00:10.740 A mi casa para hacer ciertos trabajos que, en realidad, tienden a ser mucho menos comunes, la mayoría de los trabajos tienden a ser trabajos únicos o basados en proyectos específicos, pero yo, pero eso también depende, seré completamente honesto en el área geográfica . 330 01:00:11.940 --> 01:00:20.400 Incluso dentro de LA hay una diferencia en términos de, por ejemplo, que conoces a los empleadores que vienen de donde conoces Highland Park. 331 01:00:21.480 --> 01:00:27.120 Esa área contra los empleadores, ya sabes, en las colinas de Hollywood. 332 01:00:28.800 --> 01:00:32.190 Pero definitivamente puedo obtener esa información y proporcionarla al comité. 333 01:00:33.570 --> 01:00:35.100 eso es genial eso es muy útil, gracias. 334 01:00:37.980 --> 01:00:42.960 Otras preguntas de cualquier comité, tanto así que Nancy y luego dijo. 335 01:00:44.070 --> 01:00:46.290 Gracias Megan nos vemos. 336 01:00:47.880 --> 01:01:00.090 Piense solo en el tema de la frecuencia con la que los trabajadores realizan diariamente este tipo de trabajo y cómo está relacionado con los riesgos para la salud y la seguridad. 337 01:01:00.510 --> 01:01:13.860 Megan obviamente presentó el panorama general, pero también una de las cosas que hemos visto en el terreno es que los trabajadores se lesionan el primer día en esa única vez que son contratados. 338 01:01:14.280 --> 01:01:23.940 Así que creo que es algo para nosotros, como comité, considerar también que el período de tiempo no debe ser un factor en esta guía y las recomendaciones. 339 01:01:24.300 --> 01:01:35.280 Ya sea que un trabajador esté empleado por unas pocas horas, sigue siendo importante proteger a ese trabajador, porque eso puede cambiar completamente la vida y el sustento de esa persona. 340 01:01:36.120 --> 01:01:44.190 A diferencia de trabajar para una familia durante 30 años como su jardinero, es algo a considerar como el momento en que no debería importar, con suerte. 341 01:01:45.090 --> 01:01:51.840 sí, gracias, ese es un punto muy, muy importante al que tendríamos que volver a medida que desarrollamos estas recomendaciones si desea hacer un pedido. 342 01:01:53.220 --> 01:02:00.660 Sin embargo, esto es solo para reflexionar, y no sé si esto también es parte del instituto para estar en la pregunta. 343 01:02:02.160 --> 01:02:11.520 He visto varios, no muchos más jornaleros en los sitios que he mencionado, como Home Depot y otras áreas. 344 01:02:12.000 --> 01:02:21.750 Y muchos de ellos incluso se quedaron allí todo el día, pero no los llevan a ninguna parte, ya sabes, y los veo comiendo solos, están adentro, porque no hay nadie que los pueda despedir. 345 01:02:22.170 --> 01:02:29.760 Una pregunta también es que varios empleadores no quieren simplemente contratar porque no conocen a esta gente y luego también tienen miedo de que los conozcan. 346 01:02:30.090 --> 01:02:37.650 Tengo algo de información. Algunos dicen que no contrates gente así, porque no sabes quiénes son, podrían hacer más, tener en tu casa algo así. 347 01:02:38.340 --> 01:02:54.210 Entonces, para evitar esto, este es solo mi pie de pensamiento, sin embargo, es sacar a estos jornaleros de eso porque están allí, están sujetos a explotación, sujetos a no solo explotación por violencia y. 348 01:02:55.380 --> 01:02:58.170 Peligros para la salud y la seguridad. 349 01:02:59.760 --> 01:03:09.930 Que tal no se si carriles iguales a ha hecho esto, pero podemos tener algunos centros de trabajo donde puede ir la gente de los jornaleros. 350 01:03:10.260 --> 01:03:22.320 Donde nosotros, como saben, algunos empleadores simplemente llamarán al Centro de trabajadores y dirán: necesitamos el filtro de aire durante dos horas o necesitamos que algunas personas hagan la película en cuatro o tres horas, algo así. 351 01:03:22.710 --> 01:03:31.260 Y en este caso, su fuerza es una organización, pero los protege de que simplemente no los llevan al trabajo. 352 01:03:31.620 --> 01:03:40.230 Pero también se les está administrando, en el sentido de que se les da propiedad, también en el Centro se les puede dar algo para ayudar no sólo al peligro de seguridad y salud. 353 01:03:40.800 --> 01:03:57.810 Pero durante la lluvia, tal como dijiste, ponerlos en el plano de planificación, entrenarlos en otros trabajos que puedan hacer, en otras palabras, hay, esto es solo un alimento para el pensamiento, centros de trabajo por los que las personas pueden pasar donde pueden. ser entrenados, o pueden serlo. 354 01:03:58.890 --> 01:04:14.610 dispersos a ciertos trabajan donde está la Comunidad en lugar de contratar a personas, no saben que pueden ir a la Comunidad y decir Instituto Necesito a alguien que haga esto por dos horas o por dos días o. 355 01:04:15.840 --> 01:04:33.030 Quiero decir que algo como esto me correspondería, sí, eso es en realidad una gran parte de nuestro trabajo, así que esos son los cinco centros que es exactamente lo que hacen nuestros centros de jornaleros y lo que hacen muchos centros de jornaleros en todo el estado, por lo que existe. 356 01:04:34.200 --> 01:04:50.100 Y luego, al otro punto, creo que saben, creo que la realidad del tipo de panorama de los jornaleros es que mientras no abordemos como país y como estado el tema de la reforma migratoria y el derecho al trabajo. 357 01:04:50.910 --> 01:05:04.500 Los jornaleros no van a ir a ningún lado, ni siquiera con los centros de jornaleros van a desaparecer de las esquinas de las calles, sólo por la forma de la oferta y la demanda de las obras también. 358 01:05:05.100 --> 01:05:19.680 En el estado de California, la nación vive, así que creo que también hay una cuestión más amplia que debemos abordar, obviamente, no aquí, sino en términos del tema del derecho al trabajo y la reforma migratoria. 359 01:05:21.150 --> 01:05:24.390 Pero sí, eso es lo que hacemos. Sé que hay otros dos comentarios. 360 01:05:25.290 --> 01:05:31.920 sí, y vamos a tratar de cerrar esta conversación, pero tomen el último par de comentarios que la familia quiere. 361 01:05:32.220 --> 01:05:39.600 compartir algo, sí, solo quería decir sí, está bien, entonces Megan y luego hay algunas personas en Zoom a las que queremos darles la oportunidad de agradecerles. 362 01:05:40.440 --> 01:05:58.290 sí, Megan, solo quería ver si podrías compartir un poco sobre cómo se lleva a cabo la exclusión actual en el Partido Laborista porque parece que hay lo que recibe el servicio clasificado, creo que sigue esta línea, creo. 363 01:05:59.370 --> 01:06:05.400 Tuvimos problemas de presentación la última vez cuando estaba citando un caso en el que dre Labor. 364 01:06:06.690 --> 01:06:14.550 Ya sabes, terminó estando fuera de la exclusión o cayendo fuera de la exclusión, cuando era un trabajo de construcción más pesado en el hogar y así. 365 01:06:15.000 --> 01:06:24.990 Es curioso cómo eso termina jugando en la realidad para la gente y simplemente señalando, ya sabes, este es el problema de tener una exclusión de un grupo de trabajadores y ese tipo de. 366 01:06:26.370 --> 01:06:39.630 Sabes y que estás leyendo esta línea me gustaría si estás haciendo servicio doméstico no estás haciendo terapeuta doméstico cuando estás en una casa privada y para los jornaleros parece que a menudo entran y fuera de esa zona esa zona gris. 367 01:06:41.370 --> 01:07:01.530 sí, entonces creo que una realidad es que, para ser honesto, la mayoría de los jornaleros, incluso cuando están trabajando, no en casas privadas, no se están aprovechando del sistema Cal/OSHA por varias razones que he estado destacados y otros espacios, incluido el miedo. 368 01:07:02.790 --> 01:07:11.340 tipo de falta de conocimiento y cómo usar el sistema y también simplemente falta de accesibilidad, para ser honesto, um así. 369 01:07:11.850 --> 01:07:22.020 No tenemos mucha experiencia para ser completamente honestos en términos de saber qué se incluye en la exclusión o no, cuando se trata de estos casos. 370 01:07:22.350 --> 01:07:41.190 Lo que tiende a suceder para ser completamente honesto cuando hay casos de lesiones laborales es que tendemos a verlo a través de la lente de compensación laboral solo porque eso ofrecerá algún alivio al trabajador, al menos, especialmente cuando está lesionado. . 371 01:07:42.720 --> 01:07:52.710 Y sé que quiero dejar que hay algunas personas en Zoom que queremos contribuir, también quiero marcar este tipo de pregunta que está haciendo es extremadamente relevante para la conversación que vamos a tener. 372 01:07:53.220 --> 01:08:01.050 Ya sabes, en el futuro y esta tarde, donde estamos tratando de pensar qué es lo que necesitamos, y dónde están las brechas y cuál es la estrategia, solo por decir. 373 01:08:01.440 --> 01:08:06.750 Vamos a tener que concluir esta conversación en unos minutos, muchos de estos temas seguirán discutiéndose. 374 01:08:07.140 --> 01:08:13.830 En el futuro, simplemente haga clic en eso, pero sí, si hay algunas personas en el zoom que quisieran hacer una pregunta. 375 01:08:14.640 --> 01:08:22.350 Sí, gracias, soy Jessica, y quiero agradecerle nuevamente la excelente presentación y aprendí mucho. 376 01:08:22.710 --> 01:08:36.300 Y, y también quiero ser honesto acerca de mi ignorancia de cómo trabajan los jornaleros, y creo que he aprendido mucho en los últimos años, hombres, particularmente hoy, pero. 377 01:08:37.170 --> 01:08:42.510 No sé si soy el único que conoces, obviamente hablamos de cómo son los empleadores domésticos. 378 01:08:43.320 --> 01:08:49.170 son Ray tan invisibles que la gente no ve el trabajo y no tiene una idea de lo que es el trabajo, y eso creo. 379 01:08:49.350 --> 01:08:57.990 Sabes, de ahí vengo con los jornaleros y hubo un par de cosas que surgieron como permanente versus temporal y yo estaba como si fuera permanente y no, no tienes tiempo para hacerlo. 380 01:08:58.530 --> 01:09:12.810 Me doy cuenta de que quiero jornaleros sobre cómo funciona, y sé que no tenemos tiempo para eso, pero si otras personas están interesadas, tal vez podamos obtener eso en un momento posterior o si hay . 381 01:09:13.890 --> 01:09:19.440 Cualquier material, puede referirnos a Me encantaría. Gracias, descubriremos cómo hacerlo. 382 01:09:19.950 --> 01:09:29.850 sí, y tenemos un comentario más, y también iba a decir que uno de los propósitos de esto es marcar las preguntas que quedan y tratar de descubrir cómo podrían encajar. 383 01:09:30.270 --> 01:09:40.920 Para una conversación futura, así que gracias por plantear esa pregunta, y definitivamente veremos dónde podemos profundizar más en eso en el futuro. 384 01:09:43.710 --> 01:09:54.930 puntos lo siento por eso Megan oh no La respuesta fue que averiguaremos cómo hacemos ese número uno a uno todos los días espacio espacio Me encanta hacer que Nancy sabe que hago. 385 01:09:55.740 --> 01:10:06.420 Bien, genial. Gracias, lo hice, sí. Gracias, muchas gracias, y solo quiero plantear un ejemplo histórico y me pregunto si eso es algo así. 386 01:10:07.590 --> 01:10:17.670 hay un paralelo contemporáneo que a principios de la década de 1930, la liga urbana nacional y St. Louis tenían un servicio para los trabajadores domésticos. 387 01:10:17.970 --> 01:10:29.520 y los empleadores tenían que firmar un compromiso de vivir para tratar a los trabajadores bajo ciertas condiciones laborales que incluían seguridad abierta, así como salarios, etc. 388 01:10:29.790 --> 01:10:40.860 Así que me pregunto si hay algo así cuando la gente va a uno de sus centros y si ese es un componente que se puede sugerir en términos de cumplimiento. 389 01:10:42.900 --> 01:10:53.130 Sí, gracias, Eileen, por movernos. Una de las cosas que hacemos es explicar a los empleadores cuáles son sus responsabilidades y el hecho de que. 390 01:10:54.180 --> 01:11:13.350 Casi todo, excepto la salud y la seguridad en algunas situaciones. Las leyes laborales se aplican al trabajador que están contratando e incluye asegurarse de que cumplan con el salario mínimo, comer y descansar, incluso lidiar con enfermedades como el calor y cosas de esa naturaleza. 391 01:11:14.460 --> 01:11:24.660 Así que es algo por lo que pasamos con los empleadores, no es tanto una promesa per se, ya que la mayoría de estos intercambios, para ser honesto, suceden muy rápido. 392 01:11:25.050 --> 01:11:35.790 um pero, pero esas son conversaciones y también usamos mucho las redes sociales, ya conoces estos canales, donde sabes dónde la gente está buscando trabajadores. 393 01:11:36.300 --> 01:11:51.540 yelp Google, te sorprendería la cantidad de formas en que las personas también buscan a los jornaleros a través de esos canales, y cómo usamos esos espacios a nuestro favor para educar a los empleadores o empleadores potenciales, pero creo que ese es un gran punto, Eileen. 394 01:11:53.160 --> 01:12:00.990 Así que muchas gracias Megan y, como puedes ver, hay muchas más preguntas, así que si tienes más oportunidades de saber de ti. 395 01:12:01.350 --> 01:12:07.830 Avanzando, pero realmente, realmente aprecio el tiempo y el esfuerzo, particularmente dadas las circunstancias, así que nuevamente descanse y esté bien. 396 01:12:08.430 --> 01:12:13.290 Y vamos a tomar un descanso de 10 minutos ahora mismo para darles a todos la angustia que probablemente necesiten. 397 01:12:13.590 --> 01:12:27.420 Y cuando regresemos, en realidad tendremos una presentación más, que creo que vamos a revisar nuestra agenda. Estamos un poco retrasados. Vamos a ajustar. Creemos que lo haremos. más presentación antes del almuerzo, pero mientras tanto nos volveremos a reunir a las 10 de las 12. 398 01:12:32.340 --> 01:12:40.140 Está bien, pero creo que vamos a empezar, solo para mantenernos a tiempo, tenemos una presentación más antes del almuerzo. 399 01:12:41.460 --> 01:12:52.560 Y solo para verificar que nuestro parlante esté listo, si el zoom está listo y tenemos nuestro parlante listo para funcionar, así que sí. 400 01:12:54.330 --> 01:12:57.690 Voy a presentarles primero, pero muchas gracias por acompañarnos. 401 01:12:58.260 --> 01:13:06.420 Así que estamos haciendo una pequeña transición hacia algo que creemos que nos dará un buen contexto para la próxima conversación que comenzaremos después del almuerzo. 402 01:13:06.900 --> 01:13:12.870 Y como dijo Suzanne esta mañana, queremos pasar a discutir alternativas de políticas. 403 01:13:13.680 --> 01:13:22.800 para los trabajadores domésticos y los jornaleros, por lo que queríamos establecer el contexto para esa conversación para ver algunos otros modelos en todo el país. 404 01:13:23.340 --> 01:13:32.460 Y estamos muy emocionados de tener a rena aurora aquí para hablar sobre eso, y particularmente también para compartir información al respecto. 405 01:13:32.910 --> 01:13:43.590 lo que está sucediendo en algunos estados donde algunas de estas exenciones han sido eliminadas o modificadas, por lo que rena es abogada de políticas en la alianza nacional de trabajadoras del hogar. 406 01:13:44.100 --> 01:13:51.810 Y apoya la aprobación del desarrollo y la implementación de soluciones políticas para mejorar los estándares laborales de los trabajadores domésticos. 407 01:13:52.410 --> 01:14:04.860 en todo el país, tanto a nivel estatal como local, y antes de unirse a nuestro equipo de políticas, ejercía la abogacía en Nueva York y representaba directamente a las trabajadoras del hogar. 408 01:14:05.280 --> 01:14:14.070 y otros trabajadores con salarios bajos en el empleo, afirma Kate y trabajando internacionalmente en la defensa relacionada con los trabajadores domésticos y los derechos de los trabajadores migrantes. 409 01:14:14.610 --> 01:14:18.240 Y como consultor de la Organización Internacional del Trabajo. 410 01:14:18.870 --> 01:14:32.670 Y en los últimos años, particularmente a la luz de la pandemia, rena se ha centrado en el avance de los derechos de seguridad y salud ocupacional para los trabajadores domésticos, por lo que realmente apreciamos que se haya tomado el tiempo para compartir su experiencia con nosotros, así que le daré la vuelta. para ti. 411 01:14:37.860 --> 01:14:42.120 no lo somos, es posible que no lo necesites, ahí lo tienes, sí, está bien, genial. 412 01:14:43.140 --> 01:14:56.100 um, gracias por esa introducción y sí, voy a hablar más ampliamente sobre las intervenciones de seguridad y salud ocupacional y la industria de trabajadores domésticos, creo que es. 413 01:14:56.460 --> 01:15:03.360 Es muy importante, cuando hablamos de la industria de los trabajadores domésticos, alejarnos un poco para tratar de entender. 414 01:15:03.630 --> 01:15:13.020 La justificación y los propósitos de las intervenciones y la investigación detrás de lo que funciona y lo que no funciona, entonces podemos acercarnos y tratar de aplicarlos al único. 415 01:15:13.410 --> 01:15:22.110 Desafíos y condiciones del trabajo doméstico, de los que sé que todos ustedes han estado hablando extensamente en estas reuniones, pueden pasar a la siguiente diapositiva. 416 01:15:25.290 --> 01:15:35.580 Entonces, ya sabes, lo primero es que cuando estamos hablando de seguridad y salud en el trabajo y trabajo doméstico, tenemos que luchar contra la rabia del sentido común porque el sentido común nos lo dice. 417 01:15:35.940 --> 01:15:54.450 Nuestro hogar es un lugar seguro donde la limpieza y el cuidado de otras partes es solo la parte normal de la vida diaria y no hay riesgos o peligros involucrados al hacerlo, mi pequeña foto muestra algunos de los riesgos y peligros que enfrentan nuestros trabajadores, puede pasar a la siguiente diapositiva. 418 01:15:56.370 --> 01:16:07.680 Por lo tanto, sabemos que el trabajo doméstico y doméstico privado expone a los trabajadores a muchos peligros comunes relacionados con el trabajo que existen en diferentes industrias, como los peligros físicos y químicos. 419 01:16:08.220 --> 01:16:18.270 la ergonomía y los riesgos psicosociales, por lo que son consecuencias reales de estos peligros a los que se enfrentan nuestros trabajadores y puerta. 420 01:16:19.890 --> 01:16:21.390 Puede pasar a la siguiente diapositiva. 421 01:16:23.340 --> 01:16:29.610 Entonces, cuando pensamos en y yo me traje, hablemos de esto como intervenciones y salud y seguridad. 422 01:16:29.940 --> 01:16:39.090 Usted sabe cuál es el propósito de nuestra intervención, nuestro resultado político deseado es reducir las muertes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo en el trabajo. 423 01:16:39.690 --> 01:16:51.780 Y el método en el que hacemos intervenciones de salud y seguridad es proporcionando tanto a los empleadores como a los trabajadores recursos, incentivos y luego también sanciones, con el objetivo de cambiar el comportamiento. 424 01:16:52.110 --> 01:16:56.610 Porque el objetivo final aquí es obtener un comportamiento que cree un entorno seguro. 425 01:16:57.030 --> 01:17:08.730 Así que, en general, puse las estrategias que son más comunes en cinco cubos, uno es establecer regulaciones o pautas. 426 01:17:09.390 --> 01:17:20.550 Para proporcionar materiales de orientación, tres está realizando inspecciones para imponer sanciones por incumplimiento y el quinto está ejecutando campañas de la industria. 427 01:17:20.820 --> 01:17:32.310 Y a medida que avanzamos, uno por uno verá que muchos de estos se utilizan generalmente de manera no halagadora, por lo que puede pasar a la siguiente diapositiva. 428 01:17:36.420 --> 01:17:52.140 Así que ya saben, creo que ha habido una extensa literatura a nivel internacional y con respecto a los EE. UU., así como también afirma que existen limitaciones significativas y nuestro marco legal de seguridad y salud ocupacional de nuestros clientes. 429 01:17:52.680 --> 01:17:59.760 Y el trabajo doméstico comparte muchas similitudes con otras pequeñas empresas que no lo han sido del todo. 430 01:18:00.120 --> 01:18:06.510 alcanzado en términos de poder mejorar efectivamente los estándares de salud y seguridad porque. 431 01:18:06.840 --> 01:18:15.660 han sido vistos como de bajo riesgo, así que saben que algunas de estas limitaciones son que hay recursos limitados, y sabemos esto, eso. 432 01:18:15.930 --> 01:18:26.010 Sabes. Idealmente, tendríamos un inspector por cada 10,000 trabajadores, pero Cal/OSHA solo tiene un problema, ya sabes, 102,000 y lo mismo ocurre con ellos. 433 01:18:26.460 --> 01:18:31.470 Conoces más estadísticas nacionales, um, conoces la actualidad en vivo. 434 01:18:31.950 --> 01:18:42.660 los marcos legales tienen protección limitada para los trabajadores que protegen contra represalias que brindan protección a los denunciantes y que no existe un derecho privado de acción. 435 01:18:42.960 --> 01:18:51.000 Y sabemos que todas estas son herramientas legales que se utilizan cuando intentamos hacer cumplir mejor las normas laborales de cualquier tipo, pero lo son. 436 01:18:51.510 --> 01:19:05.670 no son parte integral de una manera muy fuerte con respecto a la salud y la seguridad, um, otra limitación que enfrentamos es que hay algo así como que tenemos estándares claros. 437 01:19:07.350 --> 01:19:16.080 Un altamente peligroso lo que se considera industrias altamente peligrosas como la construcción que tiene maquinaria y materiales altamente peligrosos para la mano. 438 01:19:16.470 --> 01:19:26.100 Pero esto, pero muchos, muchos trabajadores caen dentro de lo que se llama industria general y hay una orientación mínima sobre lo que eso implica. 439 01:19:26.610 --> 01:19:37.860 Y, como saben, incluso cuando observamos las grandes industrias, las sanciones civiles y penales a menudo son. Se ha realizado una amplia investigación al respecto. 440 01:19:38.220 --> 01:19:48.540 no son lo suficientemente fuertes y nuestra semana y en realidad no sirven es un elemento disuasorio en la forma en que las sanciones de esa naturaleza están diseñadas para hacerlo. 441 01:19:49.080 --> 01:19:59.940 Entonces, ahora que entendemos estas limitaciones que se construyen dentro de los sistemas, tenemos que pensar en saber cuáles son las soluciones para estas intervenciones. 442 01:20:00.330 --> 01:20:14.130 Usted sabe que se relaciona con el trabajo doméstico, pero también comprendió cómo estas limitaciones afectan a otras industrias, qué es lo que realmente funciona al final del día, puede pasar a la siguiente diapositiva. 443 01:20:17.190 --> 01:20:27.930 Entonces, son algo así como lo que llamamos tres componentes de un empleador efectivo o intervenciones de salud y seguridad e investigadores alarmados muestran que estos. 444 01:20:28.920 --> 01:20:40.500 Lo que realmente cambia los comportamientos es saber volver a influir en los comportamientos a través de este sistema de recursos, incentivos y castigos lo que realmente termina funcionando. 445 01:20:41.010 --> 01:20:44.790 Empleadores sabiendo entender lo que se necesita para cumplir. 446 01:20:45.300 --> 01:20:58.110 Que los empleadores tengan una preocupación por su reputación que se vería afectada si no siguieran la guía y esto va de la mano con la forma en que se percibe la autoridad de la ley. 447 01:20:58.770 --> 01:21:17.520 Y esto se relaciona con el hecho de que las personas responden mejor a las intervenciones cuando creen que hay un respaldo de mucho que no es de naturaleza puramente voluntaria, así que voy a revisar y analizar las intervenciones existentes con estos tres principios básicos en mente. . 448 01:21:19.800 --> 01:21:27.270 características más críticas de una intervención positiva, puede pasar a la siguiente diapositiva. 449 01:21:30.540 --> 01:21:43.800 Entonces, en términos de regulaciones, para algunas de estas, algunas de estas cosas, voy a enfatizar el punto, pero cuando haya una nueva regulación o guía o pautas. 450 01:21:44.220 --> 01:21:57.600 Sabes, la clave es que los empleadores deben estar al tanto de la regulación de la calidad, así que solo voy a decir, ¿puedes esperar un momento? Segundo, tenemos un problema que creo que en torno a su interpretación solo quiero resolver. 451 01:21:58.680 --> 01:21:59.850 estamos cambiando los auriculares. 452 01:22:29.160 --> 01:22:31.950 De acuerdo, genial. Gracias, sí, adelante. 453 01:22:33.780 --> 01:22:40.140 Bien, um, entonces ya saben, y esto es cierto para cualquier ley verdaderamente correcta, como cualquier ley nueva que sea rápida. 454 01:22:40.500 --> 01:22:47.310 Los empleadores deben conocer la regulación que es su punto de partida para que su cadena influya en cada cambio de comportamiento. 455 01:22:47.910 --> 01:22:56.580 Entonces tienen que entender, para poder cambiar su comportamiento necesitan entender lo que tienen que hacer para cumplir. 456 01:22:57.180 --> 01:23:01.830 También tienen que creer que la regulación es relevante que en realidad. 457 01:23:02.070 --> 01:23:11.580 se aplica a ellos, y que las cosas que tenían que hacer para cumplir tienen sentido para ellos así como todo es relevante para su trabajo porque es fácil ignorar las cosas. 458 01:23:11.910 --> 01:23:21.450 Y creo que algo así como una industria en general, ya sabes, tal vez algo que va a sonar como si no fuera relevante para un hogar como lugar de trabajo. 459 01:23:21.810 --> 01:23:30.570 Conoces la relevancia de la regulación, y luego tiene que haber una especie de preocupación por tu reputación y esto es cierto y muy real. 460 01:23:30.990 --> 01:23:42.660 Los empleadores personales en su capacidad individual para las empresas pequeñas y grandes, por lo que las personas no quieren ser vistas como infractores de la ley, y lo que estamos haciendo con las personas. 461 01:23:43.260 --> 01:23:58.230 Usted sabe quiénes están empleando trabajadores domésticos, ya terminaron, ya sabe, nos gustaría creer que el general que usted conoce quiere verse a sí mismo como personas respetuosas de la ley en este país y que quieren ser respetuosas de la ley y, por lo tanto, parte de eso es eso. 462 01:23:59.070 --> 01:24:03.840 Ya sabes, tienen que tener la sensación de que esto es lo que necesitan hacer para ser. 463 01:24:05.040 --> 01:24:08.160 Una persona respetuosa de la ley y no ser un infractor de la ley. 464 01:24:09.960 --> 01:24:11.610 puede ir a la siguiente diapositiva. 465 01:24:14.340 --> 01:24:27.630 La segunda intervención se trata realmente de materiales de orientación y estos pueden ir de la mano con las campañas de educación, por lo que serían las pautas reglamentarias. 466 01:24:28.680 --> 01:24:32.520 No serían las reglas, pero el material de orientación iría al paso cuatro. 467 01:24:33.240 --> 01:24:38.400 Más allá de realmente explicar las cosas con ese nivel de detalle. 468 01:24:38.640 --> 01:24:52.800 Ya sabes, la investigación ha demostrado que los empleadores pequeños y medianos tienen dificultades para aplicar la información general a sus circunstancias específicas y prefieren información más específica sobre lo que deben hacer. 469 01:24:53.160 --> 01:25:08.010 Y que es menos probable que busquen este material de orientación a medida que se está elaborando, por lo que sabemos que las grandes empresas pueden hacerle saber cosas de las instalaciones de recursos humanos a las personas que se dedican a conocer las nuevas leyes y aprender cómo son. 470 01:25:08.730 --> 01:25:24.150 aprender cómo se aplican a su lugar de trabajo y luego implementarlos, por lo que sabemos que las empresas pequeñas y más pequeñas requieren mucha más asistencia de las agencias gubernamentales, y eso sería igualmente cierto para los empleadores de trabajadores domésticos. 471 01:25:25.170 --> 01:25:32.730 En general, las campañas que se han realizado en parte se han realizado en parte con material de orientación. 472 01:25:33.150 --> 01:25:42.780 Usted sabe, mejorará el cumplimiento si hay una probabilidad percibida de cumplimiento correcto, por lo que la campaña es como si esta es la información que necesita y si. 473 01:25:43.320 --> 01:25:50.760 Existe cierto conocimiento de que si no cumple, estaría sujeto a algún tipo de acción de cumplimiento. 474 01:25:51.570 --> 01:26:02.310 El mercadeo social es otra cosa que es elemento de muchas campañas que se ocupan de la salud pública y que se extendería al concepto de salud y seguridad ocupacional. 475 01:26:02.790 --> 01:26:20.730 ¿Cuáles son las promociones de vida, el objetivo social de la salud y el bienestar y sabemos que hay muchos empleadores de trabajadores domésticos de alto nivel que quieren hacer lo correcto, y mucho de eso? la campaña también puede. 476 01:26:22.170 --> 01:26:40.350 estar diseñado de una manera que realmente promueva esos objetivos que estamos aquí, ya sabes, queremos cuidar de nuestras trabajadoras, nuestros trabajadores inmigrantes, y estas son las herramientas que ayudarán a garantizar eso y y y tipo de confiar en ese deber ético y moral. 477 01:26:41.850 --> 01:26:43.380 Puede pasar a la siguiente diapositiva. 478 01:26:45.810 --> 01:26:52.530 Entonces, cuando pensamos en esto en los contactos de las trabajadoras del hogar, ha habido, ya sabes, una demostración. 479 01:26:53.430 --> 01:27:11.430 historial que sabe que sabe buen trabajo, las campañas de la industria de salud y seguridad tienen un conjunto de actividades que combina inspecciones con comunicados de prensa con distribución de materiales de orientación con talleres y capacitaciones para que sea un enfoque múltiple. 480 01:27:12.600 --> 01:27:21.120 Así que sabes que esto sería lo que se necesita en el escritorio del trabajador doméstico que no podrías simplemente emitir jardines. 481 01:27:21.480 --> 01:27:31.320 solo, tendría que combinarse con la capacitación que estaba disponible para los empleadores y los trabajadores que les dieron las habilidades que realmente implementan la guía y se aseguran de eso. 482 01:27:31.620 --> 01:27:37.980 Este sólido alcance y educación estaba permitiendo que la guía llegara a la gente. 483 01:27:38.760 --> 01:27:46.800 Sin embargo, en sus hogares y hogares, ya sea que lo sepa, esas campañas en los medios públicos son más efectivas para llegar a estos. 484 01:27:47.160 --> 01:27:57.960 La investigación sobre las poblaciones afectadas y luego la investigación también demuestra que es más probable que las campañas sean efectivas si se combina la aplicación de la ley y la educación. 485 01:27:59.760 --> 01:28:01.530 Puede pasar a la siguiente diapositiva. 486 01:28:03.720 --> 01:28:14.040 Entonces, cuando miramos la guía para el trabajo doméstico, la industria y creo que hubo algunos materiales que Andy, quien produjo, estuvieron disponibles. 487 01:28:14.400 --> 01:28:28.470 Para los miembros de este comité asesor, queremos entender que, como saben, hay tres tipos de objetivos, uno es eliminar el riesgo, cómo reducir el riesgo y luego cómo brindar protección personal. 488 01:28:28.860 --> 01:28:48.030 Y esos temas se aplican por igual a la industria de los trabajadores domésticos, como lo harían con cualquier autor, y si buscamos una guía que satisfaga esas necesidades, Richard ha demostrado que existe una especificidad que permite a las personas comprender lo que realmente necesitan hacer. . 489 01:28:49.440 --> 01:29:06.660 Las listas de verificación, las herramientas y los materiales sencillos son fundamentales y transmitir esa información, y aquí están mis lindas clavijas para el día que muestran algunas de las cosas, como zapatos antideslizantes, escaleras de tijera y equipo de protección. 490 01:29:08.760 --> 01:29:10.650 Puede pasar a la siguiente diapositiva. 491 01:29:11.760 --> 01:29:25.500 Así que la inspección de inspección es, en términos más generales, una vez más tomando un poco de un servicio de inspección a vista de pájaro, discúlpeme, creo que vamos allí, lo sentimos, solo tuvimos que avanzar las diapositivas, pero aquí estamos. 492 01:29:27.090 --> 01:29:39.600 Mi inspección a vista de pájaro tiene dos propósitos en términos de persuadir y obligar a los empleadores a cumplir, por lo que esto puede. 493 01:29:42.000 --> 01:29:42.270 Ser. 494 01:29:43.770 --> 01:29:50.550 Paciente y puede ser cumplimiento por lo que las inspecciones en el brazo de contactos de salud y seguridad. 495 01:29:51.060 --> 01:30:02.940 puede proporcionar sanciones, pero también proporciona recursos que usted sabe que le permiten a un empleador comprender realmente cómo cumplir correctamente porque está en el entorno en el que puede identificar el peligro que puede demostrar. 496 01:30:03.300 --> 01:30:09.090 En un con ese nivel de especificidad, la aplicación de los principios en la situación. 497 01:30:09.630 --> 01:30:15.900 y la investigación ha demostrado que con pequeñas empresas o negocios que nunca han sido inspeccionados eso qué. 498 01:30:16.200 --> 01:30:29.700 Las inspecciones de alimentos han sido muy útiles para reducir la incidencia de series y lesiones, ya que aumenta la conciencia del empleador sobre las cosas de seguridad que pueden no haber sido. 499 01:30:30.870 --> 01:30:32.880 podido verse a sí mismo. 500 01:30:34.200 --> 01:30:53.010 Y que el mecanismo principal que resulta y cambia es saber qué hacer para cumplir y tener ese contacto con un inspector, que es una persona del gobierno, es fundamental, como experto en cómo gestionar los peligros y aplicar los controles. 501 01:30:54.480 --> 01:30:57.540 um si vas a la siguiente diapositiva. 502 01:30:59.340 --> 01:31:02.910 Así que ya sabes examinando una especie de qué es qué. 503 01:31:06.810 --> 01:31:16.290 En el hogar, la inspección es parte de muchos otros organismos reguladores, ya sea que se limite a la construcción de ropa o evaluaciones de impuestos o cosas por el estilo. 504 01:31:16.620 --> 01:31:27.930 Y si bien saben, si bien nuestra jurisprudencia le da algunos valores a la vivienda, la vivienda no está totalmente exenta de la Regulación, es solo que hay elementos de debido proceso procesal. 505 01:31:28.230 --> 01:31:40.050 Para proteger los derechos de privacidad, ya sean órdenes administrativas o órdenes u otro aviso o cosas por el estilo que suceden con el hogar, pero eso no niega que el hogar es un lugar de trabajo. 506 01:31:40.830 --> 01:31:48.120 Y el hogar es absolutamente un lugar de trabajo para los trabajadores domésticos y demás. 507 01:31:48.630 --> 01:31:53.640 Ya saben, entonces nosotros ya saben, reconociendo y estoy seguro de que ustedes han discutido mucho de esto. 508 01:31:53.970 --> 01:32:03.360 Ya sabes, en él, el esquema de salud y seguridad generalmente son estas cosas, llamadas programadas en inspecciones programadas, y tienes una lista, y puedes aleatorizar. 509 01:32:03.750 --> 01:32:09.540 Y hay desafíos en la industria de las trabajadoras del hogar porque no hay un registro claro de. 510 01:32:09.990 --> 01:32:18.060 de los empleadores que son que no son que no son empleadores, hay ciertos registros pero no uno completo. 511 01:32:18.720 --> 01:32:24.660 Pero el punto es que también hay alternativas a la inspección de viviendas. 512 01:32:25.170 --> 01:32:41.790 Eso proporciona las mismas herramientas prácticas, como se pueden tomar fotos para demostrar los peligros. Se pueden tener conversaciones sobre esos peligros, ya sea sobre peligros químicos, esas conversaciones con los materiales también se pueden llevar a cabo fuera del hogar. 513 01:32:43.140 --> 01:32:44.760 Y sabes. 514 01:32:45.810 --> 01:32:56.310 La inspección, tal como existe en muchos manuales de operación de campo, está lista para la salud y la seguridad, a menudo es una especie de. 515 01:32:57.540 --> 01:33:07.890 Una acción intensificada por parte de las agencias para que los empleadores tengan la oportunidad de mitigar los peligros y luego solo la inspección y las sanciones. 516 01:33:08.640 --> 01:33:19.710 ocurrir, una vez que vea el incumplimiento intencional y allí se establezcan las protecciones del debido proceso procesal y la oportunidad de mitigar. 517 01:33:19.980 --> 01:33:27.840 Antes de que las personas sean puestas en esa posición, entonces eso es claramente una oportunidad porque. 518 01:33:28.380 --> 01:33:38.880 Ya sabes, con nuestros manuales de operación de campo sobre el programa de infecciones programadas y programadas, sabes que no están llegando a muchos lugares de trabajo, como es. 519 01:33:39.330 --> 01:33:55.080 Entonces, así es, ya sabes, tal vez un poco fuera de lugar tener una preocupación general sobre esto cuando en realidad no son las prácticas que existen en las intervenciones de las que estamos hablando. 520 01:33:55.710 --> 01:34:05.850 todos pueden utilizarse también, en términos de lograr que las personas hagan del hogar un lugar de trabajo seguro y saludable para los trabajadores domésticos. 521 01:34:07.020 --> 01:34:08.580 Puede pasar a la siguiente diapositiva. 522 01:34:15.390 --> 01:34:28.950 En otros países, soy una especie de internacional, están utilizando cosas, llamadas compromisos exigibles como una alternativa al camino de cumplimiento similar de inmediato. 523 01:34:29.310 --> 01:34:38.430 amando las sanciones y multas y esto existe en el ámbito de la salud y seguridad y otros campos normativos y en los que cada vez se investiga más sobre la eficacia de la misma. 524 01:34:39.210 --> 01:34:45.420 Eso significa que una agencia reguladora puede negociar un acuerdo entre el gobierno y el empleador. 525 01:34:45.720 --> 01:34:54.930 sobre el problema de salud y seguridad que se ha reconocido y que luego establece lo que el empleador debe hacer en términos de realizar cambios. 526 01:34:55.290 --> 01:35:03.030 Y luego se tomarán acciones legales solo si no lo hacen bien, como la mayor acción legal contra la Agencia. 527 01:35:03.600 --> 01:35:13.110 Entonces, por qué estos funcionan, quiero decir, y estos ya existen y de cierta manera en términos de acuerdos de conciliación y cosas y normas laborales funcionan. 528 01:35:13.470 --> 01:35:22.020 Pero lo que los hace efectivos es que los empleadores entienden muy críticamente que habrá consecuencias por las malas prácticas continuas. 529 01:35:22.470 --> 01:35:27.330 Luego también se les brinda una orientación clara sobre lo que deben hacer para cumplir. 530 01:35:27.780 --> 01:35:36.810 Y están calientes, sabes que tiene la autoridad de la ley y la autoridad percibida de la ley es un acuerdo vinculante detrás de ellos y, como dije. 531 01:35:37.140 --> 01:35:51.870 Los empleadores de trabajadores domésticos tienen hogares individuales, usted sabe que buscan en gran medida ser respetuosos de la ley y van a responder de maneras que tal vez conozca a algunos de nuestros actores corporativos más grandes. 532 01:35:52.590 --> 01:36:00.240 podría hacer un tipo diferente de análisis en términos de su riesgo, um, puede pasar a la siguiente diapositiva. 533 01:36:02.250 --> 01:36:02.880 Asi que. 534 01:36:03.990 --> 01:36:08.250 Sé que creo que fuiste a la diapositiva anterior, ve a la siguiente. 535 01:36:13.350 --> 01:36:27.510 Entonces, solo quiero hablar sobre este concepto de la autoridad de la ley que realmente es parte de la pieza influyente para lograr el cumplimiento, y esto es realmente crítico en términos de. 536 01:36:29.370 --> 01:36:42.030 cambio de comportamiento derecho que esa autoridad de la ley es algo que motiva ser su cambio, considerando que a veces las medidas voluntarias no van a conducir a tal generalización. 537 01:36:43.230 --> 01:36:46.410 Las diferencias no pasaron a la siguiente diapositiva. 538 01:36:47.820 --> 01:37:07.380 Así que voy a saber que OSHA federal, la exclusión que existe que afecta a los trabajadores domésticos se establece en esta regulación y es una excepción que existe para las personas que, en su propia residencia, emplean de forma privada a personas con fines de desempeño. 539 01:37:09.870 --> 01:37:16.770 comúnmente consideradas tareas domésticas ordinarias del hogar, como limpiar la casa, cocinar y cuidar a los niños, de modo que. 540 01:37:17.130 --> 01:37:38.010 La exclusión es realmente limitada en su naturaleza y también es solo parte de la regulación y California tiene lo que llamamos un plan estatal OSHA, lo que significa que tiene su propia agencia que arma, que es responsable de la aplicación de las normas, pero son obligado por. 541 01:37:39.030 --> 01:37:43.320 Como el piso lo que está disponible y el derecho federal de OSHA. 542 01:37:43.620 --> 01:37:59.010 Entonces, esta es una exclusión muy estrecha, y hemos visto otros lugares que realmente han comenzado a cuestionar la validez de esta exclusión, por lo que saben que Virginia ha eliminado esta exclusión de sus leyes de salud y seguridad. 543 01:37:59.370 --> 01:38:11.100 E incluso para el jamón, estamos realizando inspecciones de las agencias de atención domiciliaria, porque no entran en la exclusión, son empresas, no son personas en sus propias residencias. 544 01:38:12.030 --> 01:38:25.920 Y Virginia, no sintió la necesidad de cambiar su sistema, es solo que eliminaron la exclusión y los trabajadores domésticos están completamente incorporados como lo estarían con nuestros trabajadores. 545 01:38:27.420 --> 01:38:35.160 Y vemos que muchas de las órdenes de emergencia encubiertas incluían a trabajadores domésticos y lugares como Washington DC y Nueva Jersey. 546 01:38:35.460 --> 01:38:56.730 Y ambas jurisdicciones están considerando simplemente eliminar la exclusión que también tenemos y trabajo de cerca en esto, que fue la Ley de Héroes de Nueva York, que fue una ley aprobada en Nueva York para desarrollar un estándar permanente de enfermedades infecciosas transmitidas por el aire y eso fue . 547 01:38:57.930 --> 01:39:12.090 Los trabajadores domésticos estaban completamente incluidos e incluso eran una subindustria que necesitaba un mandato para una orientación más específica, que he estado en parte tratando de ayudar a crear um así. 548 01:39:13.350 --> 01:39:22.260 Todo lo que quiero decir es que para llegar a utilizar las intervenciones que son positivas. 549 01:39:22.650 --> 01:39:28.140 Se trata de llevar a las personas a un lugar donde entienden lo que deben hacer para cumplir. 550 01:39:28.380 --> 01:39:44.280 Con la ley, tienes que tener una ley que tenga la autoridad de la ley para incentivar a las personas a hacer esos cambios tan llamativos que la exclusión, en nuestra opinión, es necesario tener una intervención verdaderamente efectiva. 551 01:39:45.870 --> 01:40:08.940 Y hemos visto que no ha sido controvertido en estos otros entornos, porque gran parte de nuestra política de OSHA, tal como está, depende de intervenciones como proporcionar orientación y promover el cumplimiento a través de otras medidas, puede pasar a la siguiente. deslizar. 552 01:40:12.240 --> 01:40:13.890 Oh, seguimos retrocediendo. 553 01:40:16.830 --> 01:40:18.180 Lo siento, no sé por qué está haciendo eso. 554 01:40:24.930 --> 01:40:34.890 Así que pienso en el tipo más tradicional de aplicación de los modelos, por lo general caen dentro de cuatro cubos que puedes levantar en la siguiente diapositiva. 555 01:40:39.570 --> 01:40:57.180 um, uno es una especie de este modelo impulsado por quejas, que es uno de los modelos más comunes de aplicación de las normas laborales y es común en la región, nuestros contactos fueron los trabajadores que presentan quejas y las investigaciones solo se llevan a cabo. 556 01:40:58.680 --> 01:41:01.290 Sobre la base de una denuncia que se ha presentado. 557 01:41:02.310 --> 01:41:16.260 El otro tipo de modelos son investigaciones impulsadas por agencias, que es en gran medida cómo la salud y la seguridad ocupacional han sido una gran parte de cómo el. 558 01:41:17.130 --> 01:41:31.410 El mandato de inspección ha funcionado y recién entendiendo que ustedes saben, hay registros que sí existen en cuanto a los empleadores de trabajadoras del hogar, ya sea su registro de trabajadores y registros de seguros y de impuestos. 559 01:41:31.980 --> 01:41:38.700 Así como un historial de legión nuestras quejas que el Comisionado Laboral tiene de empleadores de trabajadoras domésticas. 560 01:41:39.210 --> 01:41:49.410 Este, este, este modelo de cumplimiento se basa en que las agencias adopten un enfoque proactivo basado en los registros y listas disponibles. 561 01:41:49.650 --> 01:42:02.010 Para tratar de investigar y ver si las personas están cumpliendo y ha habido jurisdicciones en todo el país, que han tomado un enfoque realmente proactivo para el cumplimiento de los trabajadores en términos de esto y han demostrado pruebas. 562 01:42:03.120 --> 01:42:09.900 Otra cosa que muchas agencias de normas laborales están analizando son las comunicaciones estratégicas, lo que significa. 563 01:42:10.200 --> 01:42:20.550 elevar una acción de cumplimiento y al conocimiento público a través del uso de comunicados de prensa y para que la gente sepa que usted los conoce. 564 01:42:20.940 --> 01:42:32.040 Estos hacen cumplir la aplicación es real, están ahí, las agencias están ahí afuera, están observando y tomarán medidas cuando sea necesario y luego las usarán como una. 565 01:42:33.420 --> 01:42:46.140 medios para influir en el comportamiento y luego lo que es realmente popular en términos de nuestra industria para los trabajadores domésticos se está moviendo hacia lo que llamamos un modelo de aplicación del código. 566 01:42:46.410 --> 01:42:54.330 Y esto es cuando una Agencia de Normas Laborales entra en relaciones formales con organizaciones comunitarias como el Centro de Trabajadores. 567 01:42:54.600 --> 01:43:06.000 Ayudar y hacer cumplir y compartir información y recursos basados en su propia experiencia y parte de la experiencia de CBS es tener relaciones duraderas de confianza con los trabajadores. 568 01:43:06.510 --> 01:43:11.790 Que sea lingüística y culturalmente competente para las personas a las que debe llegar. 569 01:43:12.180 --> 01:43:22.410 um y así la aplicación del código es fundamental, pero ¿podríamos saber que nuestras agencias de estándares laborales tienen pocos recursos y que tenemos muchas comunidades? 570 01:43:22.800 --> 01:43:28.710 Y algunas industrias, como los trabajadores domésticos, donde las personas están dispersas y estos hogares individuales. 571 01:43:28.980 --> 01:43:36.750 son difíciles de encontrar y difíciles de alcanzar, pero que los directores ejecutivos han estado haciendo esto durante mucho tiempo y tienen esas conexiones y brindan muchas cosas. 572 01:43:37.110 --> 01:43:50.940 Eso puede traer a la luz lo que saben, sacar a la luz dónde están ocurriendo este tipo de problemas de estándares laborales y las personas que están pasando a traer a las agencias para su aplicación. 573 01:43:51.900 --> 01:44:06.120 Esos son los cuatro modelos que existen actualmente. Quiero profundizar un poco más en por qué creemos que la aplicación del código es un modelo crítico para la salud y la seguridad ocupacional si puede pasar a la siguiente diapositiva. 574 01:44:09.960 --> 01:44:14.970 Entonces, estos son algunos de los principios que defino. 575 01:44:16.140 --> 01:44:20.100 aplicación de códigos en nuestra industria, puede pasar a la siguiente diapositiva. 576 01:44:25.590 --> 01:44:30.120 Entonces, como estaba mencionando, nuestros grupos comunitarios ya lo han hecho. 577 01:44:31.470 --> 01:44:44.670 Las relaciones de confianza con las trabajadoras del hogar, que pueden llevar mucho tiempo para desarrollarse Los trabajadores del hogar tienen miedo o temen que muchos de ellos sean trabajadores inmigrantes o lo hayan sido. 578 01:44:45.120 --> 01:44:51.210 Ya sabes, poner en serie posiciones de explotación, les ha hecho difícil confiar. 579 01:44:52.080 --> 01:45:11.670 amigos y luego también hay escepticismo y preocupación sobre las agencias gubernamentales y si están del lado de que los directores ejecutivos han trabajado muy duro para saber cómo lidiar con esas barreras y proporcionar un entorno seguro y confiable para que las trabajadoras del hogar hablen sobre su experiencia. . 580 01:45:12.720 --> 01:45:26.310 En California, ya tenemos un programa muy grande, el d'ivoire, que brinda capacitación continua y existente para conocer sus derechos con los fondos estatales sobre salarios y horas y licencia por enfermedad pagada, por lo tanto. 581 01:45:26.940 --> 01:45:36.120 En términos de salud y seguridad ocupacional, debería haber un mandato de que ya estuvieran bien establecidos para tener estos grupos comunitarios. 582 01:45:37.350 --> 01:45:51.480 Agregue capacitaciones sobre cómo identificar los riesgos de salud y seguridad y aprenda cómo mitigar los riesgos para los trabajadores, y muchos de estos grupos comunitarios también están del lado del empleador y tienen vínculos con los empleadores para compartir esa información también. 583 01:45:52.380 --> 01:45:59.460 los grupos comunitarios están bien posicionados porque tienen y pueden proporcionar información y lenguajes accesibles que son culturalmente apropiados. 584 01:46:00.000 --> 01:46:15.570 Y son parte del programa general de empoderamiento que, como mencioné antes, ayuda a abordar los temores que tienen los trabajadores en términos de hacer valer sus derechos y el tipo de apoyo emocional que necesitan para sentirse preparados para plantear estos problemas. 585 01:46:16.830 --> 01:46:30.870 Los grupos comunitarios también brindan navegación por el sistema legal y acompañan a los trabajadores en situaciones en las que sienten que pueden sentirse intimidados o desconfiados y también pueden proporcionar comunicación de apoyo con los empleadores. 586 01:46:31.200 --> 01:46:40.560 Que eso como eso permita nuevamente incentivar los cambios que deben ocurrir para que todos trabajen juntos por un ambiente saludable y seguro. 587 01:46:42.240 --> 01:46:44.430 Y puedes pasar a la siguiente diapositiva. 588 01:46:48.030 --> 01:46:56.820 Entonces, como hemos estado diciendo, saben cuando observamos todas estas intervenciones diferentes y nuevamente generales. 589 01:46:57.420 --> 01:47:12.060 El resultado de la política aquí es reducir las lesiones y enfermedades profundas en el trabajo, y cuando estamos tratando con una población tan difusa y vulnerable, un modelo de peine de peine proporcionaría la capacidad. 590 01:47:13.050 --> 01:47:23.010 Que el gobierno trabaje de la mano con los directores ejecutivos para educar a las trabajadoras del hogar sobre sus empleadores y cómo cumplir, y realmente se necesita esa especificidad. 591 01:47:23.760 --> 01:47:32.880 También pondríamos a las trabajadoras del hogar, a los empleadores que en aviso de que las calorías están vigilando y vamos a iniciar acciones de cumplimiento cuando sea necesario. 592 01:47:33.330 --> 01:47:39.990 Una vez más, la autoridad de la ley es realmente fundamental en el análisis de los cambios de comportamiento. 593 01:47:40.830 --> 01:47:48.900 Y luego permitirá que los grupos eduquen a los trabajadores sobre los derechos, incluido el derecho a no sufrir represalias, para que lo sean. 594 01:47:49.470 --> 01:48:00.090 capaz de plantear esas preocupaciones y hacer que conozca las condiciones en las que los trabajadores pueden quejarse y se quejan cuando se violan sus derechos, y algo de eso puede terminar sin suceder. 595 01:48:01.050 --> 01:48:11.100 En el contexto del gobierno, porque los trabajadores podrían simplemente tener estas conversaciones y utilizar los recursos proporcionados por Cal/OSHA. 596 01:48:11.550 --> 01:48:26.700 y conversaciones directas con los empleadores nuevamente, lo principal aquí es solo mitigar los peligros y crear un ambiente de trabajo seguro, para que el trabajador pueda continuar trabajando de una manera que no ponga en peligro su propia salud y seguridad. 597 01:48:27.840 --> 01:48:39.060 Y para que eso no sea algo, um, ya sabes, para clasificar las formas en que estamos pensando en estos temas, podemos pasar a la siguiente diapositiva. 598 01:48:41.010 --> 01:48:53.700 Sabes, estoy seguro de que esta investigación se comparte contigo, pero sabes que la encuesta de 1927 del 20 con 700 trabajadores domésticos en California, el 75% de los encuestados. 599 01:48:54.090 --> 01:49:06.240 Espíritu una lesión, enfermedad u otro daño relacionado con el trabajo en los últimos 12 meses, por lo que las intervenciones para dirigir la salud y la seguridad de los armiños son absolutamente para el hogar y fueron absolutamente posibles. 600 01:49:06.570 --> 01:49:24.570 son absolutamente necesarios y pueden diseñarse para que sean efectivos, a través de este tipo de enfoque múltiple, tomando las lecciones de la investigación sobre cómo construir un conocimiento para incentivar el tipo de cambios que generarán mejores resultados para nuestros trabajadores. 601 01:49:26.070 --> 01:49:33.180 Y puede ir a la última diapositiva Así que esa es mi presentación y estoy feliz de responder algunas preguntas. 602 01:49:35.010 --> 01:49:52.890 Solo quería decir que, de esta manera, todavía estamos trabajando en la vanguardia para hacer avanzar estos avances, así que quizás no, saben que todavía estamos tratando de ver cómo funcionan las cosas y solucionarlos a medida que marcharse. 603 01:49:53.940 --> 01:50:02.940 Y es por eso que es realmente importante para nosotros confiar en la investigación y los modelos disponibles en términos de cómo estamos practicando nuestros pasos hacia adelante. 604 01:50:04.980 --> 01:50:12.990 Muchas gracias, fue una presentación increíble y una base extremadamente buena para la conversación que tendremos a continuación. 605 01:50:13.410 --> 01:50:22.770 Realmente aprecio mucho sus diapositivas y su información, así que ahora, quiero abrirlo a los miembros del comité que tienen algún comentario y Sokoto, ¿quieres agregarlo? 606 01:50:23.940 --> 01:50:24.210 Los. 607 01:50:25.260 --> 01:50:27.150 Así que cosa de Corea cuando un presentador. 608 01:50:33.210 --> 01:50:38.880 Para el 30%, el empleador de 30 kilos está completamente detenido en solo un segundo, al menos el mío no funciona. 609 01:50:40.290 --> 01:50:40.950 Desconéctate. 610 01:50:42.300 --> 01:50:42.690 Lo siento. 611 01:50:55.320 --> 01:50:57.390 Está bien, gracias. 612 01:51:05.310 --> 01:51:06.450 Pero otros simplemente otros. 613 01:51:07.800 --> 01:51:10.800 ¿Fue la táctica del porcentaje de Cydia un completo inútil, sí? 614 01:51:19.320 --> 01:51:34.140 sí, quiero decir, creo que nosotros, creo que hay un poco de encuadre correcto, sabemos que la autoridad de la ley es fundamental para cambiar el comportamiento de los empleadores, pero también lo sabemos. 615 01:51:34.890 --> 01:51:48.630 Los empleadores necesitan un nivel de especificidad, con la orientación, por lo que cuando pensamos en el tipo de división entre las reglas generales y lo que brindamos es una orientación que le brinda los detalles. 616 01:51:49.290 --> 01:51:54.930 Solo quisiera que mi recomendación es que la orientación de las personas, no es algo así. 617 01:51:55.440 --> 01:52:04.620 ligado a la ley, las reglas son al respecto, pero la orientación le brinda el conocimiento, y así, mientras que la orientación sería voluntaria. 618 01:52:04.950 --> 01:52:15.090 términos de, y evitaría usar la palabra honestamente, la guía está ahí para brindarle las herramientas que necesita y las utiliza para seguir las reglas. 619 01:52:15.450 --> 01:52:25.710 Pero tener la regla legal definitiva y la autoridad de la ley detrás de ella, creo que es fundamental para hacer el cambio porque. 620 01:52:26.970 --> 01:52:42.960 Sabes, no podemos estimar la cantidad exacta de empleadores, pero tendrás un impacto más amplio según la investigación, si las personas creen que deben seguir estas reglas para ser ley por identificación, entonces si solo son promovidas como medidas voluntarias. 621 01:52:44.490 --> 01:52:44.970 Gracias. 622 01:52:46.350 --> 01:52:50.610 Kevin oh Kevin oh espera Oh, ¿qué es lo que querías hacer? 623 01:52:53.880 --> 01:52:54.720 Seguro que vas primero. 624 01:52:57.660 --> 01:53:03.420 [Idioma español hablado] 625 01:53:04.650 --> 01:53:10.110 [Idioma español hablado] 626 01:53:13.590 --> 01:53:13.890 [Idioma español hablado] 627 01:53:15.660 --> 01:53:26.580 [Idioma español hablado] 628 01:53:27.780 --> 01:53:29.760 [Idioma español hablado] 629 01:53:32.400 --> 01:53:33.420 [Idioma español hablado] 630 01:53:34.560 --> 01:53:37.410 [Idioma español hablado] 631 01:53:42.480 --> 01:53:53.160 [Idioma español hablado] 632 01:53:57.960 --> 01:54:10.260 Muchas gracias, y absolutamente no tuve la oportunidad de traducir las diapositivas al español u otros idiomas que puedan necesitar, definitivamente podemos ponerlas a disposición. 633 01:54:11.310 --> 01:54:17.070 sí, creo que, en términos de elaborar las soluciones, volver a averiguarlo, ya sabes. 634 01:54:17.550 --> 01:54:24.450 fotos y conversaciones o cosas dentro de las mediaciones de oficinas cuando las oficinas sobre discusiones de mitigación de peligros. 635 01:54:24.690 --> 01:54:37.710 Hay formas de disminuir el costo de tener una inspección en el hogar, pero creo que debe estar ahí en segundo plano, como consecuencia, ya que sabe el incumplimiento continuo y deliberado. 636 01:54:38.040 --> 01:54:52.440 um, pero estoy de acuerdo, y creo que ustedes están bien situados para encontrar esas soluciones, y creo que es realmente un gran comentario para nosotros en gwways que ustedes saben convertir esta guía en amigable para los trabajadores. 637 01:54:53.100 --> 01:54:59.400 Sería genial que pensemos en usar videos u otro tipo de medios de comunicación, porque. 638 01:54:59.820 --> 01:55:13.890 Realmente me tomo muy en serio ese punto que, como saben, también se tratará con muchos idiomas diferentes y, pero debemos hacerlo accesible para las poblaciones que se beneficiarían de él, así que muchas gracias por eso. sugerencia. 639 01:55:15.270 --> 01:55:17.550 Gracias, otros comentarios Kevin. 640 01:55:20.040 --> 01:55:24.150 hola rena muchas gracias por una presentacion realmente interesante, quiero. 641 01:55:25.170 --> 01:55:30.000 Dos cosas que creo que sobresalieron en particular de lo que compartiste, una es que creo que realmente. 642 01:55:30.750 --> 01:55:39.600 Aprecio el punto sobre la necesidad de medidas y pautas específicas, creo que es una pieza realmente importante, especialmente para las pequeñas empresas, como dijiste, estoy en este caso. 643 01:55:40.080 --> 01:55:46.590 Propietarios de viviendas residenciales y solo quiero secundar que creo que el modelo de aplicación del código que usted describió. 644 01:55:47.220 --> 01:55:54.690 Es una muy buena para que la tengamos en cuenta, creo que también hemos visto que se usa de manera muy efectiva en otras industrias. 645 01:55:55.230 --> 01:56:05.730 Y creo que especialmente aquí, en este tipo de contextos en los que sabes que tienes un arreglo de trabajo más pequeño, tal vez más informal, creo que la aplicación del código puede ser muy eficaz. 646 01:56:06.180 --> 01:56:13.350 para garantizar que se sigan las pautas que publicamos y, como usted dice, en los casos en los que es posible que sea necesario aplicarlos. 647 01:56:14.430 --> 01:56:17.910 Usted sabe que las organizaciones externas también pueden desempeñar un papel realmente crítico allí. 648 01:56:18.540 --> 01:56:29.760 La única pregunta que tengo para usted es que mencionó que el estado de Virginia había eliminado la exclusión para que los trabajadores domésticos ahora estén incluidos en su programa OSHA. Tengo curiosidad por saberlo. 649 01:56:30.540 --> 01:56:42.480 ¿Han visto todos los efectos de eso, algún tipo de cambio? Me refiero a que House tiene OSHA en ese estado que realmente hizo cumplir la ley en hogares privados y cómo se ve eso. 650 01:56:44.730 --> 01:56:53.640 Muy bien, bueno, fuimos muy afortunados en el momento en que se aprobó el proyecto de ley para tener cierta administración. 651 01:56:54.030 --> 01:57:04.350 Virginia, que cooperó mucho, hubo algunos cambios políticos que sucedieron y al año siguiente crearon una especie de, ya sabes, allí. 652 01:57:05.010 --> 01:57:13.200 En el cambio de administración hubo demoras en términos de personas y luego, obviamente, su enfoque de las necesidades de esto. 653 01:57:13.740 --> 01:57:23.310 Y creo que realmente vemos esto, primero que nada, nos corresponde a nosotros hacer que nuestros trabajadores y nuestros. 654 01:57:23.880 --> 01:57:30.300 Los empleadores en Virginia son conscientes y deben tener esas pautas específicas para que antes de presentar una queja. 655 01:57:30.930 --> 01:57:39.570 Esos son solo una especie de paso precursor, por lo que no vamos a recibir quejas aleatorias y todavía estamos construyendo u organizando el poder y el error. 656 01:57:39.990 --> 01:57:50.490 um, pero Mi esperanza es que usted sepa a través de la asociación con sus instituciones académicas y con nuestros trabajadores y nuestro y nuestro. 657 01:57:50.940 --> 01:57:58.650 Empleadores que al menos podremos crear pautas que brinden orientación a los inspectores. 658 01:57:59.280 --> 01:58:05.130 Ese que les da la información necesaria para hacer el trabajo, y ya mismo, sin el. 659 01:58:05.640 --> 01:58:10.500 cosa especificidad como dije el estándar de la industria general y hablé con el jefe sobre esto. 660 01:58:10.800 --> 01:58:23.340 Ya sabes, cubre a los trabajadores domésticos, pero aún es muy vago en términos de poder resolver las cosas, por lo que han manejado quejas que resbalamos en viajes y peligros en el pasado, y desafortunadamente. 661 01:58:24.120 --> 01:58:33.390 Para eso o no, incluso para la compensación laboral en Virginia, así que supongo que hay muchos pasos para llegar a nosotros, y así impactan en esto, ya sabes. 662 01:58:33.750 --> 01:58:46.200 Como dije, estamos apenas en los comienzos de esto y creo que tenemos que adoptar un enfoque muy gradual para llegar al punto en el que podamos hacerlo, pero absolutamente si tuviera un caso de uno de nuestros organizadores 663 01:58:46.560 --> 01:58:50.940 Lo presentaríamos hoy, la agencia es solo que aún no estamos allí. 664 01:58:52.020 --> 01:58:54.240 sí, así que realmente les habla a algunos. 665 01:58:58.650 --> 01:59:12.420 habla de la necesidad de tener algunas pautas muy específicas para ese sector, así que gracias, quería ver si alguien en Zoom tenía una pregunta solo para darle la oportunidad de dejar de silenciar y hacer su pregunta. 666 01:59:15.360 --> 01:59:16.260 darte un segundo 667 01:59:18.840 --> 01:59:20.370 sí, tenía una pregunta. 668 01:59:22.080 --> 01:59:32.850 Esto fue genial Oh, por supuesto, sabemos que no todos los empleadores y no todos los trabajadores son iguales, que esta gran variedad, incluso dentro de estos muy amplia. 669 01:59:33.780 --> 01:59:47.520 categorías y me pregunto qué estás haciendo con toda la pregunta que Megan planteó maravillosamente antes sobre las personas que carecen de documentación y el. 670 01:59:49.080 --> 02:00:10.710 Solo los peligros allí, por un lado, y, en segundo lugar, un estudio de UCLA de hace un par de años, muestra que había una gran variedad en los antecedentes de clase y las capacidades de pago y otras circunstancias, entre las niñeras. 671 02:00:11.850 --> 02:00:20.340 Los empleadores tienen niñeras, empleados de limpieza de casas y empleados de asistencia domiciliaria y, por lo tanto, ¿cómo encaja eso? 672 02:00:22.080 --> 02:00:26.430 Lo que has estado haciendo y viendo en términos de. 673 02:00:27.600 --> 02:00:49.680 Estos diversos modelos de cumplimiento de códigos, etc., así que puedo pensar en personas con apoyo estatal y Medicaid que necesitan asistencia domiciliaria, ¿pueden permitirse saber ciertas cosas? Ciertas personas que apenas se las arreglan y usan una niñera para el cuidado de niños para varios niños. necesidades. 674 02:00:50.730 --> 02:00:57.510 Ya sabes, etc, etc, a diferencia de los limpiadores, que a menudo son más prósperos, los empleados y limpios. 675 02:00:58.740 --> 02:01:12.180 Gracias, sí, um, así que creo que esto es realmente una gran parte de la necesidad crítica del estado y la inversión estatal porque tenemos gente que conoces. 676 02:01:12.570 --> 02:01:24.750 Como dije, hay una especie de eliminación de riesgos, reducción de riesgos y kiki, y si el Estado pusiera a disposición la p P para los empleadores que la necesitan y proporcionara esa capacitación externa. 677 02:01:25.110 --> 02:01:35.010 Que puedan confiar en que sus trabajadores puedan asistir, entonces la carga no recaería únicamente en el derecho del empleador y eso creo que es fundamental. 678 02:01:35.250 --> 02:01:44.280 Sabemos que, especialmente dentro de nuestra comunidad de derechos de las personas con discapacidad, necesitamos trabajar en asociación para ayudarlos y eso, pero nosotros. 679 02:01:45.270 --> 02:01:54.810 Pero también sabemos que los empleadores deben sentirse libres para plantear sus inquietudes y contar con esos recursos en esas conversaciones sin tener miedo a sus preguntas. 680 02:01:55.770 --> 02:02:04.860 Las preocupaciones de la gente me refiero a que las disposiciones contra las represalias son la pieza más crítica, saben que no podemos. 681 02:02:05.250 --> 02:02:18.690 Incluso cuando la ley es incorrecta, no siempre podemos prometerles a los trabajadores que su empleador no tomará represalias, pero he visto que es una respuesta rápida del gobierno en términos de posibles juegos de represalias. 682 02:02:18.990 --> 02:02:29.790 Una simple llamada telefónica puede hacer maravillas en términos de rectificar situaciones antes de que lleguen al pasado, debido a la promesa de pagar en el futuro y las sanciones. 683 02:02:30.060 --> 02:02:38.220 no es lo que cualquiera de los trabajadores que conoces quiere sentirse seguro, así que he visto exactamente el tipo de. 684 02:02:39.120 --> 02:02:52.410 La necesidad de disposiciones estrictas contra las represalias y de una respuesta rápida y una acción rápida contra el gobierno, ya sea simplemente una llamada telefónica de investigación, puede hacer maravillas para detener el problema antes de que se desarrolle. 685 02:02:52.800 --> 02:03:02.520 Para el BAT y luego nos puede dar la seguridad de que nosotros, como grupos comunitarios, podemos compartir con los trabajadores que estas cosas porque, en última instancia, ya saben. 686 02:03:03.000 --> 02:03:16.170 Tiene derecho a estas normas laborales independientemente de su estado, por lo que tenemos que asegurarnos de que todo lo que pueda poner en peligro esas cosas es. 687 02:03:16.890 --> 02:03:28.740 reaccionó y trató lo más rápido posible, gracias reena, tenemos que terminar esta conversación, pero voy a tomar el privilegio de una última pregunta aclaratoria, si puedo. 688 02:03:29.460 --> 02:03:37.740 En términos en Virginia, donde se eliminó la exclusión, ¿podría aclarar la cobertura de eso que se aplica a ambos que conoce más allá? 689 02:03:38.280 --> 02:03:48.630 Los trabajadores domésticos que tal vez estén empleados por agencias, pero también los trabajadores domésticos que son contratados individualmente por los propietarios de viviendas, ¿podría aclararnos una vez que el Señor sea removido, quién está cubierto? 690 02:03:49.680 --> 02:03:59.160 Sí, entonces nosotros, así que pienso en la exclusión, basada en la regulación de OSHA que se aplica a todos los estados con planes estatales. 691 02:03:59.400 --> 02:04:13.230 Entonces, la exclusión, ya que solo se aplica en este momento, es para el hogar individual, por lo que nuestra posición es que las agencias están y siempre han estado cubiertas y deberían estar cubiertas por Cal/OSHA, así como por un plan estatal. 692 02:04:14.220 --> 02:04:20.850 Entonces, por lo tanto, en Virginia eliminamos la exclusión tal como existía en la definición de empleado. 693 02:04:21.690 --> 02:04:38.490 Entonces, los trabajadores domésticos son. Ahí fue donde se incluyó la exclusión en la ley en términos de la aplicación de la cláusula de deber general y la aplicabilidad de las regulaciones federales para que los hogares individuales estén obligados por ella. 694 02:04:39.510 --> 02:04:48.390 Así que esa es la situación que había dentro de Virginia, hay muchos otros estados que no la tienen. 695 02:04:48.750 --> 02:04:58.380 La exclusión está escrita, pero la pregunta es si el hogar individual se importa si ha importado regulaciones federales como sus estándares. 696 02:04:58.740 --> 02:05:04.650 Y luego esa exclusión puede aplicarse o no, ya que existe dentro de OSHA federal y demás. 697 02:05:04.920 --> 02:05:17.730 Pero luego también hay exclusiones en términos de dónde las personas definen a los empleados, por lo que ambos hicimos eso para hacer las cosas y nos aseguramos de que estuvieran cubiertos por los estándares estatales y estén disponibles para todos los trabajadores en Virginia. 698 02:05:19.410 --> 02:05:24.360 Hogar del círculo verde correcto, sí, esa es una respuesta larga. 699 02:05:27.090 --> 02:05:30.870 ponte algo muy complicado a veces Megan te daré lo último. 700 02:05:31.920 --> 02:05:48.300 pregunta Realmente aprecié esa aclaración rena. Creo que fue muy útil ver la exclusión nacional de OSHA escrita porque está escrita de manera diferente a la exclusión de California, por lo que creo que es realmente útil para mí lo que OSHA realmente cubre. 701 02:05:49.680 --> 02:05:53.310 Incluidas las agencias, ya que se escribe como exclusión de las personas físicas. 702 02:05:55.710 --> 02:06:04.680 Bueno, muchas gracias, esto fue muy informativo. Sé que todos esperan obtener copias de sus diapositivas, por lo que parece que podemos brindárselas a las personas en el futuro. 703 02:06:05.760 --> 02:06:23.130 Nuevamente, gracias por compartir sus conocimientos y experiencia con nosotros y lo que vamos a hacer ahora finalmente es tomar un descanso para almorzar, así que disculpe la demora, comenzamos unos 20 minutos más o menos tarde y ¿vamos a Todavía tenemos una hora para almorzar, ese es nuestro plan. 704 02:06:24.540 --> 02:06:31.020 De acuerdo, entonces vamos a tomar un descanso y volver a reunirnos a las dos menos cuarto, así que gracias de nuevo, Rena. 705 02:06:38.670 --> 02:06:48.930 Bueno, bienvenidos de vuelta del almuerzo a esas Tina para llevar los libros, sucede cuando y el libro se ve joven, la interpretación ve bien. 706 02:06:50.430 --> 02:06:57.420 um y bienvenidos a los miembros del comité en zoom creo que veo a eileen y fue, sin embargo. 707 02:06:58.860 --> 02:07:06.150 Jessica todavía quiere que tal vez regrese, solo quiero asegurarme de que sepamos quién está en zoom del comité para tener eso en cuenta. 708 02:07:07.770 --> 02:07:08.280 eh 709 02:07:09.480 --> 02:07:15.990 Y puedo volver a referirme a mi conjunto de diapositivas si está bien y luego vuelvo a entrar. 710 02:07:20.370 --> 02:07:24.000 Así que esta tarde que íbamos a lo que queríamos hacer. 711 02:07:24.870 --> 02:07:32.880 Es como comenzó a tener esa conversación realmente una lluvia de ideas que no vamos a tener que filtrar ideas hoy. 712 02:07:33.270 --> 02:07:40.650 Pero realmente comience a generar la lista de posibles recomendaciones que el comité puede querer incluir. 713 02:07:41.610 --> 02:07:49.890 Y luego piense en ellos en términos de la visión o las metas de lo que el Comité dijo que quieren tener para los trabajadores. 714 02:07:50.550 --> 02:08:02.100 Entonces, como recordarán, hubo una lluvia de ideas sobre una visión en la primera reunión y lo resumimos en la última reunión y de algunos de los puntos que se plantearon, y lo encontrarán. 715 02:08:02.910 --> 02:08:13.020 En el folleto que recibió antes del que recibió por correo electrónico, también se hablará de los elementos que se encuentran en este cuadro, pero. 716 02:08:14.430 --> 02:08:30.270 Antes de llegar a ese detalle, si pudiera mostrar el PowerPoint y llegar a la diapositiva que estaba mal con los meses, donde lo dejamos con las burbujas, puse, y gracias al Dr. en caso de que sea útil, puse una corregida. 717 02:08:31.530 --> 02:08:43.980 repartir en frente de sus lugares y eso les muestra que, con suerte, el mes no está desfasado en la revisión y fuera, y eso solo les muestra lo que vamos a ser. 718 02:08:44.340 --> 02:08:58.680 Hablando de cada mes en los próximos dos meses, alternando entre la fila inferior, que son las políticas REX, y la fila superior, que son las pautas, y luego, en el otoño, estamos considerando borradores y discutiendo ambos. 719 02:09:01.980 --> 02:09:09.030 esa es la versión en español, así que en el folleto que les acabo de dar es en inglés y en español y si vamos a la siguiente diapositiva. 720 02:09:11.640 --> 02:09:24.300 sí, así que mientras nos embarcamos y hablamos tanto de las pautas voluntarias como de las recomendaciones de políticas, solo queríamos confirmar un conjunto de criterios para centrar nuestra discusión. 721 02:09:24.810 --> 02:09:37.020 Entonces, estos no son criterios sorprendentes, pero una de las cosas que nosotros, como facilitadores, queremos hacer es asegurarnos de tener conversaciones estratégicas sobre las cosas a las que queremos llegar, a veces pueden surgir cosas. 722 02:09:37.500 --> 02:09:45.090 Eso no se ajusta a estos criterios, por lo que solo queríamos confirmar que priorizaremos esto, y el criterio es que lo haremos. 723 02:09:45.390 --> 02:09:51.390 Hablando de recomendaciones y pautas que se centran en la prevención de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. 724 02:09:51.870 --> 02:10:01.710 En relación con eso, se centran en los riesgos de salud y seguridad ocupacional y en cosas que caen dentro del alcance de Cal/OSHA como agencia. 725 02:10:02.280 --> 02:10:14.340 Y que encajen dentro del alcance de los trabajadores nombrados y la SB 321 de la que hablamos antes, suena bien como ese criterio que ayudará a guiar nuestra discusión en el futuro. 726 02:10:18.780 --> 02:10:21.390 Está bien, genial y es realmente oh. 727 02:10:23.880 --> 02:10:28.980 Sí, Kevin, lo siento, Susanna, no compliques las cosas, creo, solo para aclarar. 728 02:10:29.940 --> 02:10:41.490 Creo que todos sabemos esto, pero solo para hacerlo muy explícito cuando hablamos del alcance de Cal/OSHA reconociendo que actualmente la beca en realidad no se aplica a estos trabajadores, pero Cal/OSHA tiene un ámbito de estándares relacionados con estos riesgos. 729 02:10:42.630 --> 02:10:48.510 Así que está en el contexto de los peligros para la salud y la seguridad dentro de ese alcance del pelo, así que tienes razón, así que no se trata. 730 02:10:48.930 --> 02:10:59.040 sí Esa fue una aclaración perfecta y, por ejemplo, la compensación de trabajadores ha surgido en discusiones anteriores, reconocemos que esa es un área que probablemente también necesita atención. 731 02:10:59.580 --> 02:11:07.500 Pero lo que podemos hacer es estacionarlo por ahora para ver dónde estamos en el otoño y, potencialmente, el informe final podría decir. 732 02:11:07.860 --> 02:11:17.640 Sabes, además de estas áreas que estamos atacando aquí, que tienen que ver con la seguridad y salud ocupacional, es importante considerar estos temas también en el futuro. 733 02:11:18.060 --> 02:11:31.980 Y luego tenemos un asunto de compensación laboral, lo sé, la última vez, surgió el acoso sexual que es otra agencia y área, es posible que no profundicemos en esto en este comité, y ya sabes, tenemos una política o pautas. 734 02:11:32.400 --> 02:11:36.900 Pero podemos señalarlo como algo que el comité considera importante para futuras discusiones. 735 02:11:47.010 --> 02:11:50.370 Gracias, está bien. Con eso en mente. 736 02:11:51.930 --> 02:11:56.100 no se si quiero mostrar bien vamos a lo siguiente, lo tienes, como yo. 737 02:11:58.440 --> 02:12:10.830 Creo que me di cuenta de que he estado haciendo demasiadas capacitaciones de zoom y cuando haces un PowerPoint en zoom, la gente puede verlo, pero mira, si pasamos a la siguiente diapositiva, será muy difícil ver que realmente me metí en mis burbujas. 738 02:12:12.690 --> 02:12:17.880 Esta semana, dije pero lo tienen aquí, y también está en el folleto. 739 02:12:18.180 --> 02:12:25.080 Simplemente les muestra el proceso que queremos proponer para hablar sobre recomendaciones de políticas y vamos a comenzar a analizarlo en un segundo. 740 02:12:25.410 --> 02:12:36.270 Pero es como que vamos a pensar cuál es nuestro objetivo, qué queremos, y luego el primer paso será hablar de cuáles son las recomendaciones o estrategias propuestas. 741 02:12:38.010 --> 02:12:44.460 El siguiente paso será qué problemas se encuentran en este folleto que tiene esta portada. 742 02:12:45.930 --> 02:12:48.900 La plataforma de PowerPoint. 743 02:12:50.730 --> 02:13:02.760 Y es la penúltima página, no es muy importante que la vea, son las mismas preguntas que estaban en el folleto que recibió con anticipación, simplemente está bien, entonces qué estrategias qué recomendaciones de políticas. 744 02:13:03.060 --> 02:13:09.930 Y queremos enfatizar nuevamente que esto es, podemos pensar en términos generales sobre las diferentes estrategias de los jugadores para llegar a la meta. 745 02:13:10.440 --> 02:13:21.480 Y luego, ¿hay algún problema que debamos señalar o hablar? Porque si emitimos esta recomendación, saben cuáles son algunas de las cosas que van a surgir, así que hablemos de ellas ahora y anticipémoslo. 746 02:13:21.930 --> 02:13:28.560 Y luego, las soluciones que podrían abordar esos problemas son las formas de abordar las posibles preocupaciones. 747 02:13:28.890 --> 02:13:36.360 Y, por último, si hay alguna información de seguimiento o discusión en el comité que desee, por ejemplo, para que la pensemos y la volvamos a traer. 748 02:13:36.690 --> 02:13:44.100 Cuando hablemos de esto el próximo y agosto, esos son solo los pasos de lo que vamos a tomar, y así, si les es útil. 749 02:13:44.730 --> 02:13:57.060 Pusimos un pequeño cuadro, pero ese formato de preguntas es útil si lo desea como una herramienta, o bien, tenemos las preguntas en el folleto que recibió el miércoles y también está en el. 750 02:13:58.410 --> 02:13:59.700 copia allí en la mesa. 751 02:14:00.900 --> 02:14:19.650 Entonces, sin más preámbulos, lo que queríamos hacer es simplemente tomar las metas y las verán aquí en el primero en o en el folleto que tienen allí en azul, lo siento, y ahora tengo mucho papel pero o en el gráfico que está frente a su de su. 752 02:14:20.970 --> 02:14:33.180 En su lugar, el oro o las visiones son las que están en esta primera columna, y luego lo que estamos proponiendo hacer es simplemente comenzar en la parte superior y avanzar. 753 02:14:33.990 --> 02:14:40.440 Con las preguntas ver a dónde llegamos hoy y qué queremos identificar para el agosto no seguimos en agosto. 754 02:14:41.580 --> 02:14:45.660 O puede o sí ver dónde estamos al final del día, ¿suena bien? 755 02:14:47.010 --> 02:15:02.670 Muy bien, entonces el primer objetivo o visión que se ha mencionado en esta comunidad es la idea de que los empleadores tienen la responsabilidad de crear un lugar de trabajo seguro y garantizar que se implementen medidas de protección. 756 02:15:03.180 --> 02:15:10.950 Y entonces queremos abrir eso en términos de Entonces, ¿cuáles son los tipos de estrategias que cree que lo harán? 757 02:15:12.270 --> 02:15:18.150 ¿Cuáles son algunas de las recomendaciones que le ayudarán a alcanzar este objetivo? ¿Cuáles son las estrategias que le gustaría? 758 02:15:19.380 --> 02:15:20.220 producir. 759 02:15:28.860 --> 02:15:36.510 Y a las posibles subpreguntas relacionadas con eso es si de hecho existe la responsabilidad de crear un lugar de trabajo seguro. 760 02:15:36.930 --> 02:15:47.370 Y está bien. Entonces, ¿qué significa eso para los empleadores? ¿Qué tienen que hacer bien? ¿Qué están cumpliendo con algo? ¿Qué significa eso? ¿Qué es lo que tienen que hacer? 761 02:15:48.030 --> 02:15:59.100 Y también, ¿cuáles son las consecuencias de no hacerlo? Esas son las dos cosas que podrían surgir para que el comité explore, sí, Martha. 762 02:16:02.100 --> 02:16:02.640 Estoy. 763 02:16:03.780 --> 02:16:04.920 Hablando sobre. 764 02:16:06.330 --> 02:16:09.480 Trabajadores domésticos o fecha Laboral. 765 02:16:10.590 --> 02:16:15.480 Los trabajadores y, a veces, los empleadores piden. 766 02:16:16.710 --> 02:16:27.780 productos químicos para ser utilizados que no son para nosotros como para el jardinero Roundup que es un producto químico que el automóvil puede causar cáncer. 767 02:16:29.130 --> 02:16:39.570 busca otra forma que sepas, de ocuparte del problema de quitarle la maleza o ya sabes, no le pidas al trabajador que lo haga. 768 02:16:40.770 --> 02:16:52.050 Para usar productos químicos que no son seguros, lo mismo en esa casa, algunos propietarios preguntan, me pregunto, me pregunto, que usen amoníaco y lejía. 769 02:16:53.730 --> 02:16:58.830 Tenga la información sobre lo que no es seguro de usar de acuerdo con eso. 770 02:16:59.850 --> 02:17:00.660 información. 771 02:17:01.710 --> 02:17:11.430 no pida usar esos productos químicos y, al mismo tiempo, tenga una opción, dónde más se puede usar en lugar de esto. 772 02:17:12.690 --> 02:17:13.110 o. 773 02:17:14.790 --> 02:17:29.310 lo mismo lo mismo necesitan para trabajar afuera necesitan goggles necesitan guantes los en la casa lo mismo que saben con una situación de pandemia proporcionar en lo que se necesita para hacer la palabra. 774 02:17:30.570 --> 02:17:30.870 Bueno. 775 02:17:35.550 --> 02:17:44.880 Así que solo quería que eso fuera real, gracias por esos comentarios y también tal vez para ofrecer un contexto más amplio, porque si lo miras, tal vez sea útil. 776 02:17:45.930 --> 02:17:49.920 Pero miren la versión que tiene toda la visión. 777 02:17:51.360 --> 02:18:01.200 más o menos en secuencia, porque solo para decir que a lo que te refieres es realmente crítico y es muy relevante como si lo supieras si miras. 778 02:18:01.920 --> 02:18:14.160 Conoce el número seis, por ejemplo, o el número cuatro, así que creo que el número uno, que es el primero, es la responsabilidad general. 779 02:18:14.640 --> 02:18:27.330 Que eso solo defina que es responsabilidad de los empleadores proporcionar un lugar de trabajo seguro, entonces saben cómo se implementa eso se presenta en algunos de los otros. 780 02:18:27.720 --> 02:18:39.270 Entonces, solo quería señalar que sus comentarios son realmente importantes y son muy relevantes para parte del potencial de la visión y las metas que se avecinan. 781 02:18:39.960 --> 02:18:49.920 Solo en cierto modo y vamos a llegar allí, pero solo en términos de pensar en el primer objetivo, está el objetivo general que simplemente se presenta. 782 02:18:50.670 --> 02:19:02.190 una responsabilidad general para los empleadores ser responsables de proporcionar un lugar de trabajo seguro, por lo que solo quería una resonancia magnética para aclarar eso más, Suzanne, pero solo en cierto modo. 783 02:19:03.150 --> 02:19:16.530 Sabes que es útil verlo en el contexto de tal vez incluso solo para hacer un escaneo rápido de los nueve objetivos que están allí y eso ayuda a ponerlo en el contexto sobre cómo interactúan. 784 02:19:18.600 --> 02:19:27.030 Sí, y también quiero mencionar que, para la nota, me refiero a que vamos a obtener actas sobre los comentarios, por lo que también resolveremos las cosas después. 785 02:19:27.990 --> 02:19:31.470 En cierto modo, pero creo que lo primero en términos de. 786 02:19:31.980 --> 02:19:43.830 Ese panorama más amplio como que Laura solo estaba diciendo que si nos gusta eso fue algo que se mencionó la última vez que quería un requisito de que los empleadores tengan esta responsabilidad, así que si ese es un objetivo del comité. 787 02:19:44.430 --> 02:19:51.330 Si estoy esta mañana, escuchamos algunos ejemplos de formas de hacerlo. No sé si hay otras ideas que el comité ya haya tenido. 788 02:19:52.230 --> 02:20:00.120 Obviamente, hemos hablado sobre la idea de eliminar la exención si eso es algo que el comité está proponiendo, ¿cómo se ve eso? 789 02:20:00.480 --> 02:20:10.440 Sabes, ese es el tipo de cosas que queríamos comenzar dentro del panorama general, establecer el contexto para que los empleadores estén obligados a hacer algo en la meta que se mencionó la última vez. 790 02:20:12.690 --> 02:20:18.480 Me gustaría mencionar que creo que debemos comenzar con la construcción de alianzas y cuando digo eso. 791 02:20:21.360 --> 02:20:24.810 Me gustaría comenzar diciendo que creo que necesitamos construir alianzas. 792 02:20:25.860 --> 02:20:34.770 Y cuando digo eso, lo digo porque de la mano se hizo un gran trabajo, pero muchos lugares no lo saben, por lo que la mano a mano debe saberlo. 793 02:20:35.850 --> 02:20:57.360 formar una alianza con is say y ar si si que son limpiadores residenciales y comerciales y otras asociaciones similares para que puedan correr la voz mucho más rápido, porque mucha gente no sabe sobre la mano, ya sabes , por lo que necesitamos obtener esa información. 794 02:21:03.540 --> 02:21:05.160 Otros comentarios Nancy. 795 02:21:07.140 --> 02:21:17.160 Quiero decir, sí, estoy totalmente de acuerdo con eso, necesitamos hacerlo, pero simplemente dar un paso atrás con eso, creo que el punto. 796 02:21:17.880 --> 02:21:28.830 La relación empleado-empleador como esa ha surgido varias veces y fue útil escuchar esta mañana cómo se define eso y cómo lo vemos, cómo lo hacemos. 797 02:21:29.700 --> 02:21:39.150 veo que el hogar es en realidad un lugar de trabajo, así que siento que hay algo como encontrar trabajo que debe suceder. 798 02:21:39.930 --> 02:21:56.040 Ya sea que esté incrustado en la guía que aclare eso de una manera similar a la que escuchamos esta mañana con esos ejemplos y luego creo que construir sobre las relaciones existentes y crear asociaciones definitivamente será útil. 799 02:21:57.750 --> 02:22:07.590 Iba a decir algo más, oh sí, y creo que saben lo que escuchamos esta mañana sobre un enfoque de varios frentes sobre la piratería. 800 02:22:08.370 --> 02:22:26.550 Eliminar la exclusión, pero también tener estos otros enfoques correctos, como hacer educación, hacer el alcance correcto que está conectado a las asociaciones, pero creo que esta pieza sobre esa aclaración también, creo, es realmente importante. 801 02:22:29.040 --> 02:22:44.340 Entonces, en la aclaración, ¿podría expandirse un poco como si fuera porque está relacionado, creo, con el otro comentario que hizo sobre eliminar la exclusión, como quién necesita a quién sugiere que necesita aclarar qué piezas, o cuáles son las preguntas que nos gustaría aclarar. 802 02:22:45.420 --> 02:23:01.200 Claro, y apuesto a que hay otras personas aquí que pueden decir algo mejor que yo, pero creo que sabes que ha surgido varias veces, por eso existe la exclusión en primer lugar, porque es demasiado difícil, o no lo es, ya sabes. . 803 02:23:02.370 --> 02:23:05.730 Creo que esta mañana escuchamos bastante bien. 804 02:23:07.650 --> 02:23:12.390 Cómo es más probable que los empleadores lo hagan. 805 02:23:13.710 --> 02:23:26.460 cambiar su comportamiento si tienen ese tipo de gobierno, ya sabes, así que creo que con la eliminación de la exclusión, debe haber algún derecho definidor por parte del gobierno por parte de Cal/OSHA. 806 02:23:27.870 --> 02:23:39.600 Creo que debe ser similar a lo que escuchamos esta mañana de los ejemplos en la región, nuestras leyes justo donde definen las formas en que. 807 02:23:41.310 --> 02:23:51.180 Un hogar es un lugar de trabajo, por lo que creo que debe ser así, conoce las agencias para afirmar eso, y creo que está conectado con eso. 808 02:23:51.660 --> 02:23:58.260 Eliminando la exclusión, creo que también escuchamos sobre eso de la misma manera que lo definió OSHA. 809 02:23:58.740 --> 02:24:12.660 El trabajo doméstico y la forma en que Cal/OSHA lo definió, así que creo que no sé exactamente quién necesita hacerlo, no sé si tengo sentido, sí, pero creo que incluso eso y lo certifican. que significa California. 810 02:24:14.550 --> 02:24:23.220 eso es sí y ese es el tipo de cosas que quieres traer, así que fue perfecto en términos de recién comenzado y lo siento, no podemos ser como, bueno, lo estamos capturando en las notas. 811 02:24:25.050 --> 02:24:25.590 Julieta. 812 02:24:27.240 --> 02:24:36.510 Así que estaba, creo que tal vez estoy tratando de pensar en pautas específicas, y creo que, tal vez en el número dos, bajo visiones y objetivos, hay más para mí como una pauta específica. 813 02:24:36.810 --> 02:24:50.100 Que podría proporcionar a los empleadores que podrían tener algún preámbulo que aclare que los hogares privados son de hecho lugares de trabajo y luego me gusta Kevin's. 814 02:24:51.000 --> 02:25:06.720 hoja de trucos, porque creo que parte del contrato escrito puede incluir una guía o una lista o los empleadores tienen cosas en común de las que deben hacer un seguimiento, como, por ejemplo, monitorear la temperatura de la puerta. 815 02:25:07.560 --> 02:25:19.500 El peso de las cosas que se espera que se eliminen, por lo que podrían ser una especie de pautas de lista de verificación para que un empleador también comience a pensar en sí mismo y en su hogar privado como lugar de trabajo. 816 02:25:22.740 --> 02:25:25.650 Así que eso es bueno, quiero decir, creo que qué. 817 02:25:27.420 --> 02:25:30.960 Oh, ¿tienes un comentario de vuelta? Oh, lo siento, adelante. 818 02:25:39.300 --> 02:25:48.420 Quería volver al número uno Bueno, porque creo que fui una de las personas que dijo eso con mucha fuerza en el anterior. 819 02:25:49.500 --> 02:25:59.610 Reuniones reunión, así que creo que una de las cosas que vamos a tener que decidir es, según entiendo, que se trata de recomendaciones, no de pautas. 820 02:26:00.690 --> 02:26:17.460 Estas preguntas que estamos analizando bien, entonces creo que lo que diríamos que seguimos adelante con esto es después de la debida consideración de muchas cosas, el comité. 821 02:26:19.320 --> 02:26:24.840 Cree que si los empresarios tienen que tener. 822 02:26:27.930 --> 02:26:29.910 Porque, según tengo entendido. 823 02:26:32.100 --> 02:26:35.370 Es cualquier cosa antes de que no exista tal cosa como. 824 02:26:37.590 --> 02:26:55.890 Una ley laboral, porque la ley laboral actual dice que los empleadores tienen responsabilidades, excepto en estos casos de exclusión, entonces tendríamos que estar diciendo muy claro, aunque hay muchas otras cosas. 825 02:26:57.000 --> 02:27:03.930 Realmente recomendamos reconsiderar el retiro de la exclusión. 826 02:27:05.220 --> 02:27:08.760 Y una de las cosas que es muy persuasiva para mí. 827 02:27:10.290 --> 02:27:15.870 Es el hecho de que todos han estado mirando a Kevin diciendo, disculpe. 828 02:27:17.310 --> 02:27:19.770 Parece por lo que has hecho aquí. 829 02:27:21.420 --> 02:27:32.940 ¿Cada uno de estos se extrae directamente del océano existente? Entonces, si este se convirtiera en nuestro primer conjunto de pautas. 830 02:27:35.760 --> 02:27:40.920 Estarían completamente dentro como si no estuviéramos excluidos. 831 02:27:42.150 --> 02:27:48.120 Como si la exclusión no existiera y, más que inventar otras cosas. 832 02:27:49.260 --> 02:27:51.090 El punto de partida sería. 833 02:27:53.370 --> 02:28:03.660 De hecho, OSHA ya proporciona excelentes pautas existentes, le recomendamos que comencemos. 834 02:28:04.920 --> 02:28:09.300 Al adoptar las pautas de OSHA que existen. 835 02:28:10.740 --> 02:28:14.610 Y le recomendamos que esto lleva a. 836 02:28:16.320 --> 02:28:21.480 El potencial para eliminar la exclusión no sé si estaba claro. 837 02:28:22.860 --> 02:28:23.370 Pero. 838 02:28:25.170 --> 02:28:28.320 OK, así que solo otro minuto o dos. 839 02:28:30.510 --> 02:28:33.990 Sabemos que hay preocupaciones. 840 02:28:35.580 --> 02:28:41.850 Y está en el proyecto de ley real que se supone que debemos considerar la privacidad. 841 02:28:43.530 --> 02:28:50.520 Y así, el otro par de cosas que sabemos que tenemos que considerar y hablar. 842 02:28:54.060 --> 02:29:10.440 Y luego tendríamos formas de abordar esto, por ejemplo, digo para mí mismo como propietario de una casa, no solo si trabajo, soy un empleador. 843 02:29:11.700 --> 02:29:13.740 Pero por el hecho mismo. 844 02:29:14.820 --> 02:29:18.450 Que hago un contrato de trabajo, trabajo. 845 02:29:21.240 --> 02:29:22.170 un empleador 846 02:29:24.570 --> 02:29:25.320 estabilidad. 847 02:29:26.640 --> 02:29:45.600 Y discutimos el dolor de que todos tenemos responsabilidad, estoy de acuerdo en que puede ser un punto adicional, pero todos tenemos responsabilidad de seguro, por lo que una de las cosas que los empleadores deben entender es. 848 02:29:46.830 --> 02:29:50.700 Si no nos abrazamos y aprovechamos. 849 02:29:52.230 --> 02:29:56.130 De OSHA para ayudarnos y ayudarnos. 850 02:29:57.900 --> 02:29:58.530 terminar. 851 02:29:59.790 --> 02:30:02.610 pasar el rato seco con. 852 02:30:04.260 --> 02:30:23.040 Reclamaciones de responsabilidad civil del trabajador del seguro de propietarios de viviendas, así que de todos modos, supongo que solo estoy diciendo, tal vez tenemos que decirlo, así de bruscamente, pero para demostrar que le hemos dado mucha consideración. 853 02:30:24.810 --> 02:30:25.230 eso es todo. 854 02:30:26.910 --> 02:30:34.860 Gracias, Lee, y ese es uno. Quiero decir, mencionaste varias cosas y articulaste una especie de camino posible. 855 02:30:35.400 --> 02:30:44.940 ¿Es esta la idea de eliminar las exenciones y creo que lo está proponiendo, entonces todas las normas existentes de Cal/OSHA se aplicarían de la misma manera en el hogar versus. 856 02:30:45.390 --> 02:30:58.290 Cualquier otra configuración, así que esa es una vía potencial en términos como si estuviéramos preguntando qué tendrían que cumplir los empleadores con ellos. Cualquiera tiene otras sugerencias o comentarios o agregar a eso, sí. 857 02:30:59.550 --> 02:31:00.840 Sólo alimento para el pensamiento. 858 02:31:02.370 --> 02:31:18.630 Sí, es bueno tener todo esto Cal/OSHA implementado, ayudará a los propietarios de viviendas a ser más conscientes de la salud y la seguridad, no solo para los trabajadores, sino también para ellos mismos en el hogar. 859 02:31:19.320 --> 02:31:30.840 Pero también tenemos que considerar la situación y la condición de posible en cuatro años, y cómo se verán afectados los empleadores por esto, lo que estoy tratando de decir es. 860 02:31:32.580 --> 02:31:46.710 Que acabo de pensar en un ejemplo como que hablé con un posible empleador, un empleador en el hogar, ella dice que en realidad está cuidando a su papá y que el papá necesita un cuidador, pero ella dijo. 861 02:31:47.970 --> 02:31:50.040 No podemos permitirnos el cuidador. 862 02:31:51.150 --> 02:32:02.490 Y no queremos que nadie entre a la Cámara, porque eso es una destitución de nuestra privacidad, entonces, en otras palabras, ahora se está negando a un discapacitado. 863 02:32:03.540 --> 02:32:13.770 El servicio de un cuidador, así que dijeron que Oh, también tenemos que trabajar, así que la mayoría de las veces tengo que recordarle a mi papá que era algo así. 864 02:32:14.280 --> 02:32:34.470 Entonces, lo que estoy viendo es que tenemos que mirar no solo al cuidador sino también al posible empleador y qué recursos podemos darle al empleador, para que los servicios a los discapacitados no sean trabajo yodado. 865 02:32:35.970 --> 02:32:39.330 Sí, y lo haremos, creo que es un buen punto, y sé que lo somos. 866 02:32:39.780 --> 02:32:49.050 No quiero estructurarlo demasiado con los diferentes objetivos en la visión, pero uno de cuando nos gusta a los empleadores, sabiendo lo que se supone que deben hacer, y también que pueden proporcionar equipos. 867 02:32:49.320 --> 02:33:04.680 Y tienen los recursos, creo que es algo en lo que será importante pensar así. ¿Cómo sucede eso? ¿Sabes cuáles son las estrategias para apoyar a los empleadores? Eso es correcto porque algunos de los empleadores pueden decir, oh, hay tantas reglas y regulaciones ahora. . 868 02:33:05.700 --> 02:33:15.780 Tengo que trabajar, puedo dejar a mis hijos y una niñera para cuidar de mis hijos. No puedo trabajar, pero debido a esto, hay tantos requisitos ahora. 869 02:33:16.110 --> 02:33:28.050 Ya no puedo permitirme otro, así que qué haré, mejor quedarme en casa y cuidarme, y eso sacrificará las finanzas de la familia, así que en lugar de ayudar. 870 02:33:28.950 --> 02:33:44.610 Poner más a esas personas en la vasija poner más profundo en el suelo significa que eso es lo que estoy buscando De acuerdo, gracias, sí, yo, y también sé, tenemos entre los corredores de zoom que cualquiera puede hacer. 871 02:33:46.290 --> 02:34:01.140 [Idioma español hablado] 872 02:34:02.460 --> 02:34:06.360 [Idioma español hablado] 873 02:34:08.790 --> 02:34:10.200 [Idioma español hablado] 874 02:34:11.430 --> 02:34:13.380 [Idioma español hablado] 875 02:34:14.520 --> 02:34:17.610 [Idioma español hablado] 876 02:34:18.660 --> 02:34:21.870 [Idioma español hablado] 877 02:34:22.980 --> 02:34:36.840 [Idioma español hablado] 878 02:34:38.550 --> 02:34:39.780 [Idioma español hablado] 879 02:34:41.010 --> 02:34:48.660 [Idioma español hablado] 880 02:34:51.450 --> 02:34:54.120 [Idioma español hablado] 881 02:34:55.410 --> 02:35:01.530 [Idioma español hablado] 882 02:35:03.300 --> 02:35:06.840 [Idioma español hablado] 883 02:35:09.210 --> 02:35:11.520 [Idioma español hablado] 884 02:35:13.650 --> 02:35:14.580 [Idioma español hablado] 885 02:35:16.260 --> 02:35:21.240 Megan y luego Eileen, Jessica, sí, adelante, Megan. 886 02:35:22.740 --> 02:35:32.010 Gracias, y lo hacen Erica Estoy en la misma longitud de onda, creo, también, en cuanto a las estrategias para el número uno en eso. 887 02:35:33.780 --> 02:35:45.420 Cualquier aplicación, por lo que también quiero que sepa que está de acuerdo verbalmente, creo que, como recomendación, creo que es mejor eliminar la exclusión como una recomendación que creo que deberíamos. 888 02:35:47.760 --> 02:35:55.860 Creo que deberíamos presentarnos como Comité Asesor y, por lo tanto, cuando lleguemos a ese punto de toma de decisiones, sí, solo quiero ponerme en acta allí. 889 02:35:56.970 --> 02:36:00.120 Y luego diría que el. 890 02:36:01.230 --> 02:36:09.150 Eso como lo que venía planteando la rena en cuanto a los compromisos exigibles que tienen otros países. 891 02:36:10.110 --> 02:36:26.160 experimentado o podríamos aprender más sobre Me encantaría explorar más porque hay una parte del incumplimiento que ocurre y luego, cuáles son los pasos para lograr que alguien cumpla y hay otros modelos que usted sabe que podrían ser. 892 02:36:27.780 --> 02:36:30.540 conversaciones con la unidad de consultores por ejemplo de. 893 02:36:31.950 --> 02:36:43.950 Cal/OSHA para hacer que ese empleador cumpla, pero tenemos el acuerdo exigible por escrito que ha sido que el cumplimiento no ocurre, se tomarían más y más medidas y de cumplimiento. 894 02:36:44.370 --> 02:36:54.330 algo así como esa línea de ayuda tanto para el trabajador como para el empleador para cumplir cuando, especialmente cuando se ha señalado una violación. 895 02:36:57.240 --> 02:37:09.270 Entonces, está mencionando algún tipo de proceso de cumplimiento de rasgaduras o la joroba que podríamos ver es el modelo que ella mencionó, para ver qué tipo de ejemplos potenciales, sí. 896 02:37:11.250 --> 02:37:12.780 Bien gracias. 897 02:37:14.550 --> 02:37:24.300 Sí, sí, sí me encanta con Erica estaba diciendo, y yo estaba pensando en lo que tiene sentido para los empleadores. 898 02:37:25.170 --> 02:37:32.190 Bueno, para los que tenemos casas, que compramos casas compradas, tuvimos que pasar por una inspección de la casa. 899 02:37:32.850 --> 02:37:46.890 Antes de comprar una casa e incluso cuando alquilas un apartamento, a veces pasas por una inspección y ves que sabes lo que hay que arreglar y de quién es la responsabilidad de arreglarlo antes de comprar algo. 900 02:37:47.760 --> 02:38:01.410 Entonces, me parece que ya tenemos un modelo, es como un recorrido previo al empleo, es como si tuviera un recorrido previo a la hipoteca en una casa, podría tenerlo. 901 02:38:02.550 --> 02:38:19.140 Un tutorial que diría Oh, ya sabes, antes de que llegue el trabajador tienes que arreglar una B, C y D, porque si, si bien estoy de acuerdo en que esto debería eliminarse, la exclusión es que, en teoría, todo es kosher. 902 02:38:20.970 --> 02:38:29.460 las reglas se aplican a los hogares como se aplican a todos los lugares de trabajo en la práctica, no todas las reglas de Cal/OSHA se aplican a todos los lugares de trabajo. 903 02:38:30.180 --> 02:38:43.350 o todo tipo de lugar de trabajo, por lo que de esta manera, me parece que lo que queda es un para especificar cuáles se aplican a un lugar de trabajo específico manteniendo el pero general. 904 02:38:44.040 --> 02:38:50.850 Un recorrido puede ser una oportunidad educativa antes de que alguien venga y trabaje para usted. 905 02:38:51.240 --> 02:39:07.620 Y eso está escrito en su contrato y eso requiere, creo, en lugar de la economía sumergida y esta economía de libre circulación de una contratación, que habría más centros en los que habría reglas para la contratación. 906 02:39:10.560 --> 02:39:23.310 Gracias, Eileen, solo quería recordárselo a la gente y no hemos estado haciendo esto antes de que agregues un comentario, si pudieras decir tu nombre, eso ayudará con los minutos de zoom y el mantenimiento de registros, así que tendré que recordar. . 907 02:39:23.880 --> 02:39:28.410 O te llamo por tu nombre, porque, si pudieras obtener tu nombre, sería más fácil, pero soy Jessica, ¿te gustaría ir? 908 02:39:30.990 --> 02:39:43.680 Gracias, somos Jessica y yo. Un par de cosas. Realmente aprecié los comentarios sobre la asequibilidad. Dios mío, dije, tengo que mirar hacia otro lado porque me estoy diciendo a mí mismo muy confuso. 909 02:39:44.850 --> 02:39:47.910 Entonces, los comentarios sobre la asequibilidad solo reconocen eso. 910 02:39:49.110 --> 02:39:55.020 Usted sabe que muchos de nosotros no tenemos mucho dinero y tratar de descubrir cómo hacerlo bien puede ser realmente desafiante y puede. 911 02:39:55.440 --> 02:40:03.600 en realidad puede empujar a las personas a tratar de ocultar más las cosas, que es lo contrario de lo que queremos y, en relación con eso, creo que somos. 912 02:40:04.230 --> 02:40:10.590 Mientras pensamos en las recomendaciones que queremos presentar, esta cuestión de la aplicación es muy crítica. 913 02:40:11.190 --> 02:40:21.570 Y esos son los comentarios que otras personas han hecho. Realmente resonó conmigo que aquí, ya sabes, hablamos sobre cómo la mayoría de las personas quieren hacer lo correcto, y quieren tratar bien a las personas, pero. 914 02:40:22.620 --> 02:40:36.810 Pero que había contratado asistencia durante años antes de reconocer que era alguien suave y que necesitaba pensar en mí mismo como un empleador y tomar esto en serio de una manera diferente y creo. 915 02:40:38.130 --> 02:40:48.570 Hay tantas razones y ejemplos de muchos de nosotros queriendo no tomarlo en serio de esa manera, consciente o inconscientemente. 916 02:40:48.930 --> 02:40:59.160 Sabes, esto es solo una cosita. No tengo tiempo para preocuparme por esto. Solo voy a tener a esta persona para que haga esto y les pagaré y está bien y no necesito ir. más allá de eso y así. 917 02:41:00.150 --> 02:41:17.700 Me pregunto si es una combinación de lo voluntario y algo que esta aplicación real donde incluso hay una agencia casi nunca va a hacer un seguimiento con alguien donde sabes que la posibilidad es correcta, y entonces sabes que necesitas tomar estos las cosas en serio. 918 02:41:18.780 --> 02:41:22.350 Y parte de eso es como creo que lo voluntario es que las cosas salgan. 919 02:41:22.650 --> 02:41:35.640 Un nombre del gobierno en él que es realmente claro, como si está contratando a alguien para hacer X, Y y D, usted es un empleador y tiene ciertos requisitos correctos y deletrearlos y. 920 02:41:36.600 --> 02:41:45.180 Solo creo que el panorama general de hacer que las personas cambien la forma en que piensan sobre tomar esto en serio será fundamental para este trabajo. 921 02:41:49.140 --> 02:42:04.140 y podría preguntarte, como si estuvieras diciendo que como si estuvieras mencionando que sería voluntario, pero luego, cómo lo estabas describiendo es que es un poco exigible, ¿podrías aclararme eso? Sí, lo siento, un juego de recomendación. . 922 02:42:06.030 --> 02:42:19.800 sí, supongo que es como la forma en que creo que todos estamos en la misma página que queremos, queremos recomendar algunos cambios en la ley para hacer que las cosas sean más exigibles, pero y gracias incluso en la parte voluntaria. 923 02:42:21.180 --> 02:42:22.890 Es que si tuviéramos alguna. 924 02:42:24.300 --> 02:42:42.810 Como documentos del gobierno con un lenguaje un poco más contundente, donde no dice que así es la ley que tienes que hacer xyz, sino que dice, eres el empleador de alguien, no importa cómo lo mires, estos son los hechos. correcto, y estas son las expectativas. 925 02:42:44.310 --> 02:42:44.970 Eso tiene sentido. 926 02:42:46.410 --> 02:42:53.220 Sí, creo que eso es algo que podemos explorar en términos de si es diferente de otras cosas. 927 02:42:53.820 --> 02:43:04.620 Quiero decir que es una pregunta diferente a levantar la exención si declaran que eres un empleador, pero entiendo totalmente lo que dices sobre cómo las pautas voluntarias emitidas por una agencia también tienen poder allí. 928 02:43:05.040 --> 02:43:14.700 ¿Es eso lo que sí y quiero también? Hemos estado hablando de que los empleadores tienen una responsabilidad y son lo que son y varios. 929 02:43:15.330 --> 02:43:23.910 de nosotros hemos sido mencionados en términos de cómo crear ese sentido de responsabilidad, o cómo crear esa responsabilidad legal y entiendo y quiero que haya algunas cuestiones que necesitamos. 930 02:43:24.570 --> 02:43:40.860 Probablemente investigue un poco sobre eso, pero también volviendo a la idea de lo que entonces tendrían la responsabilidad de hacer o cumplir con una idea, como todo lo que todos los demás tienen que hacer o cumplir y me pregunto si solo pensando en 931 02:43:42.240 --> 02:43:53.040 presentación de rena rena sobre la relevancia y lo que tiene sentido si hay algún comentario que tengas o algo así que tengas una opinión sobre Kevin, sí. 932 02:43:53.700 --> 02:44:01.560 Quiero comentar sobre eso, quiero decir, creo que cuando estaba armando mi propio resumen, estaba reflexionando un poco sobre eso, y creo que será importante para nosotros. 933 02:44:03.150 --> 02:44:13.290 para identificar formas de adaptar los estándares existentes para entornos residenciales para reconocer todos los problemas que hemos tenido. 934 02:44:13.470 --> 02:44:28.740 Hablando de problemas relacionados con la asequibilidad, los problemas de logística, el tipo de si un empleador lo reconocerá o no como relevante, así como yo estaba, ya sabes, mientras estaba armando esto e identificando los estándares que existen, también estaba pensando. 935 02:44:30.240 --> 02:44:39.090 En cierto modo, necesitábamos nuevamente estos estándares específicamente para pensar qué partes de ellos podemos extraer, marcar y aprobar. 936 02:44:39.510 --> 02:44:51.810 Sí, este es el entorno industrial, por lo que entendemos que este estándar no se aplica en su forma completa, pero hay subsecciones de esto, son los componentes de esto que son realmente importantes para lo que podemos sacar. en. 937 02:44:52.500 --> 02:45:03.180 Al entorno residencial, así que creo que saben, creo que ese es el trabajo que podríamos hacer, como comité, creo que, de alguna manera, esto es una especie de puente de alguna manera, las pautas en las recomendaciones de políticas, porque en las directrices. 938 02:45:03.720 --> 02:45:11.400 Podemos comenzar con lo que está en los libros para otros empleadores y decir esto es lo que creemos que es importante para los hogares, pero luego decirlo en el lado de la política. 939 02:45:12.420 --> 02:45:23.820 Ya sabes, como si estuvieras haciendo X y & z, eres legalmente un empleador y luego estas pautas son esencialmente lo que tendrás que seguir desde el punto de vista de OSHA, creo que esa es una buena combinación. 940 02:45:25.380 --> 02:45:28.290 Gracias Megan, Marta? 941 02:45:31.860 --> 02:45:36.990 [Idioma español hablado] 942 02:45:42.030 --> 02:46:09.180 [Idioma español hablado] 943 02:46:10.200 --> 02:46:14.220 [Idioma español hablado] 944 02:46:15.510 --> 02:46:27.390 [Idioma español hablado] 945 02:46:28.560 --> 02:46:50.790 [Idioma español hablado] 946 02:46:52.140 --> 02:47:06.570 [Idioma español hablado] 947 02:47:07.440 --> 02:47:24.210 [Idioma español hablado] 948 02:47:25.830 --> 02:47:48.630 [Idioma español hablado] 949 02:47:49.680 --> 02:48:02.550 [Idioma español hablado] 950 02:48:03.690 --> 02:48:17.190 [Idioma español hablado] 951 02:48:18.390 --> 02:48:24.210 [Idioma español hablado] 952 02:48:25.710 --> 02:48:30.960 [Idioma español hablado] 953 02:48:32.010 --> 02:48:38.550 [Idioma español hablado] 954 02:48:39.600 --> 02:48:48.990 [Idioma español hablado] 955 02:48:51.960 --> 02:48:55.380 [Idioma español hablado] 956 02:48:57.420 --> 02:49:02.130 [Idioma español hablado] 957 02:49:09.210 --> 02:49:10.830 [Idioma español hablado] 958 02:49:11.970 --> 02:49:22.020 [Idioma español hablado] 959 02:49:23.280 --> 02:49:31.290 [Idioma español hablado] 960 02:49:32.940 --> 02:49:57.600 [Idioma español hablado] 961 02:49:58.950 --> 02:50:08.040 [Idioma español hablado] 962 02:50:09.090 --> 02:50:10.200 [Idioma español hablado] 963 02:50:11.760 --> 02:50:17.580 ¿Nancy? 964 02:50:18.660 --> 02:50:32.010 sí, quería agregar que no sé dónde encaja esto dentro de la primera, pero soy un común que había hecho antes, mi nombre es Nancy, sobre la duración del empleo, creo. 965 02:50:33.510 --> 02:50:36.360 aclarar bien la relación patronal. 966 02:50:37.440 --> 02:50:51.630 Pero también, no importa cuánto tiempo exista ese acuerdo de trabajador si existe esa relación empleador-empleado que la salud y la seguridad, ya sabes, ese aspecto también debe tenerse en cuenta. 967 02:50:52.980 --> 02:51:02.640 Y luego creo que la otra pieza fue como la especificidad y lo general de Cal/OSHA existente. 968 02:51:03.990 --> 02:51:16.290 Los estándares son una de las cosas que creo que mencioné la última vez que IDEPSCA estamos trabajando con el departamento de salud pública del condado de Los Ángeles para crear pautas locales para el trabajo doméstico en torno al aquelarre. 969 02:51:17.550 --> 02:51:29.580 Una de las cosas que estamos haciendo allí es que estamos tratando de usar las recomendaciones encubiertas existentes para el público en general y tratando de ver cómo se aplica eso en un hogar privado. 970 02:51:30.360 --> 02:51:37.920 Así que pienso de una manera similar, como está el general, como la máscara, por ejemplo, como lavarse las manos. 971 02:51:38.460 --> 02:51:57.420 Pero también hay cosas muy específicas que estoy viendo bien, como vivir, cómo se ve eso para un cuidador, cómo se ve si están cuidando a la persona que potencialmente lo ha hecho bien, así que creo que hay sólo en términos de cómo vamos. 972 02:51:58.530 --> 02:52:04.680 Mirando la orientación, pero también, ya sabes, incluso con la eliminación de la exclusión y lo que es relevante. 973 02:52:05.310 --> 02:52:21.810 Creo que necesitamos mirar a lo general, pero también profundizar un poco más y cuáles son las condiciones en las que los trabajadores domésticos y los que se van tienen derecho a vivir, oa veces hacer un trabajo temporal. 974 02:52:23.040 --> 02:52:29.670 Poniendo eso en segundo plano, cuando estamos tratando de sacar algunas de las cosas que, como Kevin, ya comenzaron a redactar. 975 02:52:31.260 --> 02:52:42.060 Y solo para hacer un seguimiento de eso muy rápido, quiero marcar, un par de cosas que dijiste, excepto que en parte es una pregunta, íbamos a publicar en el comité si hay una recomendación sobre la exención de seguir cierto. 976 02:52:42.690 --> 02:52:52.590 Todos los estándares son estándares modificados para la industria, ¿lo imagina aplicar a todos los trabajadores, independientemente de cómo sean contratados o? 977 02:52:53.100 --> 02:53:05.040 después de mucho tiempo trabajando, ya sabes, a veces hay un desencadenante nuestro que es algo que el comité querría considerar o no, o va a ser universal, así que esa es una pregunta, tendríamos para ti en términos de alcance Megan. 978 02:53:07.050 --> 02:53:10.470 Creo, solo en respuesta a esa repetición, creo eso. 979 02:53:11.520 --> 02:53:15.750 ¿Podría hablar un poco más alto solo en respuesta a esa pregunta sobre el alcance? 980 02:53:16.830 --> 02:53:34.080 Muy rápido, creo, dada la presentación, incluso la presentación de Megan hoy sobre la naturaleza de las aves diarias y luego lo que hemos escuchado de las presentaciones anteriores sobre la demografía y las prácticas de los trabajadores domésticos, creo que. 981 02:53:36.000 --> 02:53:47.430 Creo que deberíamos considerar que todos los trabajadores estarían incluidos y debido a la naturaleza de esta industria y algo así. 982 02:53:48.330 --> 02:53:59.070 Agregando a lo que dijo Nancy, porque creo que esa pieza específica es que la estamos escuchando de diferentes maneras, y solo quiero resaltar cómo se conecta también con la presentación de las arenas. 983 02:53:59.640 --> 02:54:09.240 Y que usted sabe, como cómo cambiar el comportamiento está mostrando mostrar a los empleadores, cómo sabe, como ser específico en las pautas de cómo hacerlo. 984 02:54:09.870 --> 02:54:21.060 Digamos que hay una regulación sobre ese levantamiento, pero luego mostrar las pautas de cómo se aplica eso al lugar de trabajo, creo que es el trabajo que estamos haciendo en las pautas y. 985 02:54:21.510 --> 02:54:27.540 Pero la regulación existe bien, pero luego las pautas, ayudan a especificar y mostrar a los empleadores, cómo y. 986 02:54:28.290 --> 02:54:37.470 Luego está la especificidad de cómo, y luego la relevancia, ambos ayudan a y luego está la autoridad de la ley, así como todos esos elementos que rena. 987 02:54:38.100 --> 02:54:46.860 Demostrar que siento que es ese enfoque múltiple para cambiar el comportamiento hacia los empleadores para lograr el cumplimiento y luego esa pieza. 988 02:54:48.000 --> 02:54:50.310 Solo reiterando que los empleadores, entonces. 989 02:54:51.360 --> 02:54:58.980 tendrían apoyo tendrían apoyo para llegar al cumplimiento porque tal vez al principio no se ven a sí mismos como empleadores, pero necesitan verse como empleadores. 990 02:54:59.310 --> 02:55:09.780 Así que necesito que ese nivel de usted sea un empleador justo como ese nivel de apoyo y luego estas son las formas en las que puede aplicar, estos son los, estos son los recursos, estas son las capacitaciones que pueden llevarlo allí. 991 02:55:10.920 --> 02:55:11.820 OK gracias. 992 02:55:13.440 --> 02:55:19.800 ¿Alguna otra idea para mencionar en términos de esta idea de la responsabilidad de los empleadores? 993 02:55:23.310 --> 02:55:29.160 seguro de eso o preocupaciones que la gente pueda tener o preguntas al respecto, así que cuarto y luego leanne. 994 02:55:32.400 --> 02:55:35.280 [Idioma español hablado] 995 02:55:37.140 --> 02:55:42.420 [Idioma español hablado] 996 02:55:43.710 --> 02:55:48.900 [Idioma español hablado] 997 02:55:50.850 --> 02:55:56.820 [Idioma español hablado] 998 02:55:58.170 --> 02:56:05.580 [Idioma español hablado] 999 02:56:06.900 --> 02:56:13.410 [Idioma español hablado] 1000 02:56:14.490 --> 02:56:26.460 [Idioma español hablado] 1001 02:56:28.560 --> 02:56:33.990 [Idioma español hablado] 1002 02:56:35.130 --> 02:56:44.670 [Idioma español hablado] 1003 02:56:45.960 --> 02:56:46.350 [Idioma español hablado] 1004 02:56:47.580 --> 02:56:57.450 [Idioma español hablado] 1005 02:57:00.240 --> 02:57:03.960 [Idioma español hablado] 1006 02:57:06.150 --> 02:57:10.830 [Idioma español hablado] 1007 02:57:12.510 --> 02:57:13.950 [Idioma español hablado] 1008 02:57:15.780 --> 02:57:16.740 [Idioma español hablado] 1009 02:57:19.980 --> 02:57:21.750 [Idioma español hablado] 1010 02:57:24.840 --> 02:57:26.490 Suena un poco a qué. 1011 02:57:28.860 --> 02:57:40.050 Lian estaba diciendo y muchos de nosotros hemos tenido la idea de que debe tener un certificado y un registro de cobertura para emplear en su hogar. 1012 02:57:41.520 --> 02:57:44.280 Pero lo que quería decir era. 1013 02:57:47.850 --> 02:58:08.550 Todos tenemos en el fondo de nuestra mente una versión de lo que significa responsabilidad que no es la ley pero es más una responsabilidad de derechos humanos y no estoy seguro de cómo encajaría eso en un documento como este, pero creo , incluso si no lo hacemos. 1014 02:58:10.020 --> 02:58:17.580 Haga la recomendación más fuerte que todavía tengo, como una de las recomendaciones. 1015 02:58:19.590 --> 02:58:32.640 Creo que queremos desarrollar un lenguaje en torno a nuestras responsabilidades humanas entre nosotros y avanzar hacia el. 1016 02:58:35.490 --> 02:58:40.260 La sociedad colaborativa que esperamos tenga algo así. 1017 02:58:41.280 --> 02:58:45.210 Y en ese sentido, creo que no tenemos que hacerlo. 1018 02:58:47.580 --> 02:58:58.650 Técnicamente, deshágase de la exclusión para abarcar y adoptar elementos de lo que OSHA tiene para ofrecer. 1019 02:59:01.410 --> 02:59:08.040 No sé qué significaría si tendríamos derecho a esas cosas, pero creo que para los empleadores. 1020 02:59:10.620 --> 02:59:17.850 Una de las cosas que me gustaría hacer es exponer la visión de cuánto hay que ganar. 1021 02:59:19.170 --> 02:59:26.100 Al tener recomendaciones y pautas e incluso si no las tenemos. 1022 02:59:29.880 --> 02:59:36.900 No sé legalmente subordinado a OSHA podemos aprovechar y participar. 1023 02:59:37.920 --> 02:59:38.910 la de osha 1024 02:59:41.220 --> 02:59:44.370 entrenamientos y preparaciones para. 1025 02:59:46.410 --> 02:59:47.220 ¿Cómo se llama? 1026 02:59:48.540 --> 02:59:52.080 programas de prevención de enfermedades y lesiones en el hogar. 1027 02:59:53.370 --> 02:59:58.800 Y creo que entiendo porque se ofrecen todo el tiempo, en todos lados. 1028 02:59:59.880 --> 03:00:06.390 Que sepamos que los empresarios podrían empezar a aprovechar eso y redactar. 1029 03:00:08.130 --> 03:00:22.710 Las políticas y, como comité, es un poco tentador. Una parte de esto es cómo atraemos a los empleadores para que vean los beneficios de tener estos planes. 1030 03:00:23.250 --> 03:00:34.380 Hacer estas rutas de caminatas preparatorias ese tipo de cosas es algo que creo que podríamos ofrecer, y también quiero aclarar el tema de la asequibilidad. 1031 03:00:35.670 --> 03:00:53.640 Creo que una de las ventajas de recomendar algún tipo de responsabilidad legal es que le atribuiremos, por lo tanto, el estado desarrollará algún tipo de fondo. 1032 03:00:54.540 --> 03:01:06.240 Para complementarlo y posibilitar su promulgación y que se anexaría automáticamente al concepto de responsabilidad legal. 1033 03:01:09.270 --> 03:01:16.080 sí, y creo que planteaste varios puntos, uno está en la vía voluntaria, que son las pautas. 1034 03:01:16.440 --> 03:01:26.760 Por lo que escuché, no solo se me ocurre qué son, sino cómo los promociona de una manera de comunicación que hace que parezca atractivo como lo que dijo, pero también. 1035 03:01:27.360 --> 03:01:38.730 factible y algo que a los empleadores les gusta simplemente parafrasear el ganar, ganar bien de ese voluntario, así como potencialmente incluso agregar capacitación y recursos y otras cosas en ese camino voluntario. 1036 03:01:39.150 --> 03:01:48.030 Y luego, para el pequeño tipo de vía de responsabilidad legal, también está señalando la necesidad de financiamiento o algún otro mecanismo para ayudar a apoyar a los empleadores. 1037 03:01:48.540 --> 03:01:57.810 En la implementación, si hay requisitos legales, sí, y si alguien más tiene la mano levantada, adelante, está bien. 1038 03:01:59.400 --> 03:02:05.610 En cuanto al tema del alcance, hay algo más en mi mente, quería descartar que tal vez también podríamos considerarlo. 1039 03:02:06.540 --> 03:02:18.840 Una de las razones por las que el marco de OSHA asigna la responsabilidad al empleador es porque el empleador está creando el lugar de trabajo, el empleador tiene mucho más control sobre cómo se ve ese entorno que los trabajadores, por lo general no tienen ese control. 1040 03:02:19.590 --> 03:02:24.810 Y sé que hay un precedente en la esfera de Cal/OSHA para. 1041 03:02:25.530 --> 03:02:34.830 Independientemente de cómo se pueda contratar a alguien, ya sea como empleador o como contratista independiente, hay un precedente para que OSHA entre y diga, mire bien. 1042 03:02:35.400 --> 03:02:43.260 Si ha creado este lugar de trabajo, independientemente de cómo haya contratado a estas personas, tendremos la autoridad para investigar y decidir. 1043 03:02:43.710 --> 03:02:47.640 Si tienes control sobre ese lugar de trabajo entonces me pregunto si. 1044 03:02:48.630 --> 03:02:58.050 eso es algo más que podemos querer ver si estamos pensando en el alcance es más o menos cuáles son esos criterios que OSHA tiene para Cal/OSHA y específicamente ha usado antes. 1045 03:02:58.950 --> 03:03:08.220 defina el punto en el que alguien controla ese espacio de trabajo si eso tiene sentido, y ya sabes, creo que eso también podría solucionarse. 1046 03:03:09.120 --> 03:03:19.800 es otra forma de pensar en ello, en lugar de mirar como si contrataras a alguien solo por una hora durante una semana o por meses, es independientemente de cuánto tiempo hayas contratado a alguien si has tomado una cierta cantidad de ti. 1047 03:03:20.910 --> 03:03:28.410 hay evidencia de que usted ha creado este lugar este final estas condiciones en las que iba a trabajar con eso desencadena su responsabilidad de que podría ser de otra manera. 1048 03:03:30.480 --> 03:03:40.380 vamos a escribir eso en la información de seguimiento y la discusión necesaria para esta recomendación, creo que eso es como un claro ejemplo de que yo soy Erica. 1049 03:03:42.900 --> 03:03:57.750 imágenes a es una sin embargo área categoría Sarah simplemente lori's como ella haines's gente pide nuestro anti están desperdiciando. 1050 03:04:00.210 --> 03:04:01.050 comandante más que. 1051 03:04:02.070 --> 03:04:09.930 El restaurante esta, sabes proporcional como normal minimiza la equidad que pero yo se simplemente simplemente fui. 1052 03:04:11.640 --> 03:04:20.790 Un segundo siete, un ex OSHA pueden reducir su pérdida neta en el plan COMP que es enorme minimiza de acuerdo. 1053 03:04:23.340 --> 03:04:37.050 Lo hace, si espero que un homosapien no le pregunte a Kelly, porque sus hombres musculosos de la ciudad, no, no, no, no, eso es una pluma o una flecha es para col rizada en público o plató. 1054 03:04:38.070 --> 03:04:39.330 de oficial de policía sí. 1055 03:04:44.340 --> 03:04:59.520 Oh, bueno, está bien, obtuve un condado simbólicamente picasa, pero Hola, hace poco, esto es eh, está bien, pero lo propondrá hoy, llegaron con atrofia muscular, así que estacione su segunda foto panorámica de vacilación de Kelly ahora. 1056 03:05:01.920 --> 03:05:15.600 Pero puedo usar la cosa de los hombres y bendíceme, señorita Norma, no estoy de acuerdo en ese último minuto porque me refiero a siete metros MAS MAS Portland significativo en India Mahal calcificaciones en su día. 1057 03:05:17.100 --> 03:05:19.350 Bueno, entonces como un sistema de calificación. 1058 03:05:20.730 --> 03:05:27.780 De acuerdo, hierba, sí, Erica, sabes que no está vinculado a Solo voy a mirar alrededor de nuestro pequeño gráfico si esto todavía funciona. 1059 03:05:28.470 --> 03:05:34.350 Alrededor tenemos algunas estrategias que se han mencionado para la idea de responsabilidad legal. 1060 03:05:34.860 --> 03:05:38.730 Y la próxima vez que volvamos, se lo presentaremos en términos de lo que hemos escuchado. 1061 03:05:39.120 --> 03:05:51.150 Hay algunos problemas y, como creo que Leanne mencionó, algunos incluso se mencionan en el proyecto de ley que se le pide al comité que considere. Hablamos un poco sobre el alcance y señalamos algunas preguntas y también recomendaciones. 1062 03:05:52.080 --> 03:06:00.990 Que en realidad sea para todos, independientemente de los nuestros, en este punto, queremos tocar la privacidad, porque eso es algo que ha surgido. 1063 03:06:01.800 --> 03:06:08.190 Ya sabes, se le ha pedido al comité que piense como Entonces, ¿qué pasa con esa preocupación por la privacidad y si? 1064 03:06:08.640 --> 03:06:21.510 el hogar puede ser tratado de la misma manera que otros lugares de trabajo en ese sentido, o cuáles son algunas de las posibles otras preocupaciones o formas de abordar eso, y entonces quiero abrir eso al comité para comentarios sobre esa pregunta. 1065 03:06:29.130 --> 03:06:31.980 Jessica, ¿quieres decir algo o no? No estoy seguro. 1066 03:06:33.840 --> 03:06:35.370 All eileen tiene la mano levantada. 1067 03:06:37.110 --> 03:06:47.250 sí, me siento muy fuerte una vez que tu hogar se convierte en un lugar de trabajo, es un lugar de trabajo y ya no lo es. 1068 03:06:47.880 --> 03:06:57.570 Una llamada esfera privada, la noción de esfera privada es una mitología y me siento extremadamente. 1069 03:06:58.230 --> 03:07:10.740 Lo que se hace en nombre de la privacidad se hace en la privacidad solo cuando es conveniente para quienes están en el poder y creo que es el derribo de V Wade de hoy y el arma de ayer. 1070 03:07:11.730 --> 03:07:25.890 el aumento lo muestra, pero todavía existe ese sentimiento entre tanta gente de que de alguna manera su información íntima quedaría expuesta. 1071 03:07:27.270 --> 03:07:30.300 Y pensé en la factura original. 1072 03:07:32.490 --> 03:07:47.970 tenía algo sobre garantizar la privacidad de las personas que esa otra información que está allí no se revelará solo um sí, así que eso es lo que tengo ganas de decir en este momento. 1073 03:07:49.980 --> 03:07:51.060 Gracias Megan. 1074 03:07:53.850 --> 03:08:03.150 sí, lo quiero, creo que hablaremos un poco más sobre algunas de las soluciones que surgieron de las sesiones de escucha, pero solo quiero señalar que algunas de las. 1075 03:08:03.660 --> 03:08:12.450 ideas que surgieron de nuestras trabajadoras domésticas básicas y jornaleros que hicieron las sesiones de escucha y hablaron. 1076 03:08:13.530 --> 03:08:23.100 Parte de ese enfoque escalonado es la capacidad de lograr el cumplimiento en diferentes niveles, desde llamadas hasta cartas. 1077 03:08:23.820 --> 03:08:32.790 Y luego, lo que sucedió es que, una vez que se llega al cumplimiento, la inspección de la vivienda no es necesaria si se llega al cumplimiento de estos otros. 1078 03:08:33.600 --> 03:08:52.680 avenidas y hubo un sentimiento de parte de los trabajadores de que la inspección de la vivienda es un recurso importante y creo que para él lo que surgió de algunas de las sesiones de escucha del empleador, que pensé que era realmente útil estaba pensando. 1079 03:08:54.750 --> 03:09:05.130 Usted sabe qué tipos de peligros requieren que sepa que no tiene que ser todo lo que sabe si está hablando de mezclar productos químicos que no tienen que estar en el sitio que podría estar en una oficina de Cal/OSHA que podría estar. 1080 03:09:05.550 --> 03:09:13.410 Si está hablando de diferentes tipos de peligros, hay muchas razones por las que no tiene que estar en el lugar y, por lo tanto, pensar en ambos. 1081 03:09:13.860 --> 03:09:23.070 El gráfico y también los empleadores mencionaron la gravedad si es algo que y creo que también estaba escrito en la factura original en torno a la gravedad de. 1082 03:09:24.330 --> 03:09:28.140 Ya sabes, una lesión grave de amputación o muerte o. 1083 03:09:29.370 --> 03:09:49.080 Eso podría requerir una inspección en el sitio y, por lo tanto, solo pensar en los diferentes niveles y enfoques para la inspección en el hogar y cómo esos estaban saliendo en las sesiones de escucha una y otra vez, o como Así que todos esos son niveles diferentes. 1084 03:09:50.340 --> 03:10:05.940 el cumplimiento y eso, pero también como el aumento de la escalada de ese compromiso exigible que Cal/OSHA podría hacerle saber la solicitud para inspeccionar si no se cumple nada después de varias conversaciones con un empleador que no cumple deliberadamente. 1085 03:10:10.470 --> 03:10:11.280 giulietta. 1086 03:10:13.080 --> 03:10:31.560 Solo agregaré rápidamente que en algunas de las lluvias de ideas de empleadores en las que he participado, otros empleadores han notado que tal vez en ese tipo de esquema de aplicación gradual, la autoinformación sería una base, como por dónde comenzaría. 1087 03:10:33.870 --> 03:10:36.570 Que significa eso del trabajador. 1088 03:10:37.920 --> 03:10:55.260 autoinforme del empleador, de modo que, como base, exija que todos los empleadores autoinformen a algún organismo, una organización o una agencia, de que han entendido algo de autoeducación vanguardista básica sobre los peligros en el lugar de trabajo. 1089 03:10:58.680 --> 03:11:09.300 La justicia actúa para sacar un poco más eso. ¿Eso quiere decir que hay gente que se está registrando tan importante es que hay un registro de gente que está empleando o que se autoinforma? 1090 03:11:10.770 --> 03:11:22.860 Sin embargo, no quiero decir, al menos cuéntame un poco más al respecto, no sé si hablamos de eso de esa manera, pero podría ser, quiero decir, podría ser convenientemente también una forma de tener un registro, yo pensar. 1091 03:11:26.880 --> 03:11:45.450 Solo para asegurarnos de que entendamos, pero el ejemplo que está usando es, por ejemplo, si hubiera alguna educación requerida por parte del empleador y luego el empleador tendría que pasar por esa educación y luego informar a una agencia que la había completado para ese es el ejemplo especifico. 1092 03:11:48.120 --> 03:11:48.390 Bueno. 1093 03:11:49.410 --> 03:11:49.740 Gracias. 1094 03:11:50.910 --> 03:11:52.080 Nancy y. 1095 03:11:56.970 --> 03:11:57.450 nancy 1096 03:12:04.740 --> 03:12:09.870 Solo, solo quería mencionar esto, porque me molesta cómo. 1097 03:12:11.130 --> 03:12:15.450 Esta condición es tan injusta para nosotros. 1098 03:12:16.680 --> 03:12:19.410 Mi vecino el otro día me decía eso. 1099 03:12:21.540 --> 03:12:27.960 La aplicación del código del CD llegó a su puerta porque su esposo. 1100 03:12:28.980 --> 03:12:40.800 instaló en una ventana aire acondicionado y para el goteo del agua decidió usar como tubería para drenar el agua, y así es. 1101 03:12:42.150 --> 03:12:58.200 Un aire acondicionado que se instaló en la casa y la aplicación del código de la ciudad hizo que alguien llamara a una empresa, porque querían quejarse y fueron a verificar, fueron a la casa para verificar qué es esto. 1102 03:12:59.280 --> 03:13:18.150 No es una persona, no es tan importante como eso, será suficiente de una persona, así que hablando de privacidad, todos tenemos derecho a dejar que este inspector venga a la Cámara para verificar si hay algo mal. 1103 03:13:19.980 --> 03:13:24.810 Hablando de privacidad, si alguien necesita ser abusado en un hogar. 1104 03:13:26.130 --> 03:13:32.910 Había más razones para que alguien de la cultura fuera a comprobarlo. 1105 03:13:34.170 --> 03:13:52.260 Entonces, para mí, a pesar de que ha sido un gran problema la privacidad del propietario del hogar del empleador, ya sabes, este es el problema que no se debe hacer, disculpe si alguien está sufriendo abuso sexual en su hogar si alguien es alguien que herir. 1106 03:13:53.760 --> 03:14:03.600 En su casa en su casa eso es algo que debería ser un usted sabe que alguien debería prestar atención a eso en ese resultado final. 1107 03:14:05.220 --> 03:14:16.080 Y, por supuesto, si su hogar es un lugar de trabajo, sí, hay que hacer algo cuando alguien está en peligro o ha resultado herido. 1108 03:14:17.430 --> 03:14:18.420 no hay duda de eso. 1109 03:14:19.740 --> 03:14:28.170 Gracias, sí, gracias Martha y creo que eso es lo que ha sido otra cosa que ha surgido hoy es el otro paralelo. 1110 03:14:28.650 --> 03:14:41.580 cuando alguien de una agencia va a la casa, sabes que se mencionó esta mañana y en tu ejemplo también que no es tan inusual que haya algún inspector que pueda ir a la casa Nancy. 1111 03:14:43.860 --> 03:14:46.110 ¿Puede sí sólo pensar mucho y creo. 1112 03:14:47.190 --> 03:15:00.840 El mes que se menciona es realmente importante, ¿verdad? Iba a decir algo sobre el cambio de comportamiento y las cosas que se mencionaron anteriormente, pero creo que es cierto, como hablar sobre el tema de la privacidad, creo que eso es. 1113 03:15:01.980 --> 03:15:07.920 Un increíble lugar donde debe estar, ya sabes, en las recomendaciones de políticas y realmente. 1114 03:15:09.600 --> 03:15:12.600 Sólo tipo de descifrar eso un poco mejor. 1115 03:15:13.650 --> 03:15:26.040 Porque sabe que hay muchos lugares de trabajo que no se inspeccionan regularmente, así que no es que esta exclusión lo haga. 1116 03:15:26.520 --> 03:15:43.710 Sabes, todas las casas ahora son potencialmente, sabes, van a ser inspeccionadas en ese sentido, pero creo que la idea de volver a un punto que se hizo, creo que Erica lo mencionó como algo así como una boleta de calificaciones, ¿verdad? Creo que la idea de un registro podría potencialmente también. 1117 03:15:44.970 --> 03:15:57.180 Permita que tal vez no sean hogares particulares, pero tal vez podría ser como por distrito o por ciertas áreas, sabríamos que en esta área, ya sabes, la salud y la seguridad están en una C. 1118 03:15:57.870 --> 03:16:08.730 Ya saben, o la categoría que sea, pero para darnos una idea sé que los trabajadores jornaleros hacemos eso indirectamente bien saben cuando son ciertos patrones. 1119 03:16:09.240 --> 03:16:20.160 Calma, saben que es un Obama, esa persona no me paga, ya sabes, y empiezan a decírselo a otros trabajadores, así que indirectamente los trabajadores ya están haciendo esto ellos mismos. 1120 03:16:20.610 --> 03:16:30.270 Pero, ¿cómo agregamos algunas de las estrategias que usamos en torno a los salarios y nuestras violaciones y las usamos para la salud y la seguridad? ¿Cómo nos aseguramos? 1121 03:16:30.720 --> 03:16:42.720 Que los empleadores sepan lo que deben hacer, pero también los trabajadores, y creo que si Cal/OSHA también podría recopilar parte de esa información que también podría ser útil en términos de conocimiento. 1122 03:16:44.160 --> 03:16:46.170 Sabes otra cosa que iba a decir es. 1123 03:16:47.400 --> 03:16:49.950 En términos de lo que los empleadores. 1124 03:16:52.080 --> 03:17:10.560 Pensando en los incentivos, cuando hablamos de las pautas de Kobe para el trabajo doméstico, también pensamos en la asequibilidad de la accesibilidad y pensamos que uno de los incentivos, por ejemplo, es proporcionar a los trabajadores rápido. 1125 03:17:11.820 --> 03:17:17.970 pruebas encubiertas y luego la pregunta surgió bien, no todos los empleadores podrían permitirse eso. 1126 03:17:18.750 --> 03:17:30.120 Entonces, pensamos: Bien, ¿qué pasa si compartimos los recursos de dónde los empleadores podrían obtener pruebas de antígenos gratis, para que podamos cerrar esa brecha? 1127 03:17:30.540 --> 03:17:49.680 Correcto, entonces creo que también es una cuestión de que cuanto más sepamos quiénes son los empleadores, cuáles son, sepamos cuáles son sus necesidades, entonces podemos comenzar a descubrir y qué podemos, ya sea el estado del departamento de salud pública, apoyar y completar. esas brechas alrededor como la asequibilidad. 1128 03:17:54.000 --> 03:18:05.850 El tema de la privacidad realmente preocupa cuando está relacionado con una inspección, solo quería admitir que puede ser algo obvio, pero es el contexto en el que la privacidad es una preocupación o se ha planteado como una preocupación. 1129 03:18:06.660 --> 03:18:13.860 Es una queja y el inspector no tiene que hacerlo. Solo me pregunto en términos generales si es como si le fuéramos a decir a la gente qué hacer en su hogar. 1130 03:18:14.970 --> 03:18:21.210 Si lo hay, está realmente enfocado en el proceso de inspección, solo para verificar que tal vez no sea eso. 1131 03:18:23.250 --> 03:18:24.360 [Idioma español hablado] 1132 03:18:29.250 --> 03:18:29.400 [Idioma español hablado] 1133 03:18:30.780 --> 03:18:30.930 [Idioma español hablado] 1134 03:18:34.080 --> 03:18:45.180 [Idioma español hablado] 1135 03:18:52.680 --> 03:19:06.270 [Idioma español hablado] 1136 03:19:07.950 --> 03:19:16.500 [Idioma español hablado] 1137 03:19:17.820 --> 03:19:22.470 [Idioma español hablado] 1138 03:19:23.490 --> 03:19:23.910 [Idioma español hablado] 1139 03:19:25.710 --> 03:19:38.550 [Idioma español hablado] 1140 03:19:42.510 --> 03:19:56.790 que tiene un comentario o sí, lo hice. Simplemente pensé que es una gran pregunta, ¿qué entendemos por privacidad y cuál es el significado de eso? Está en nuestro mandato, y creo. 1141 03:19:58.020 --> 03:20:07.650 es tan irónico que no nos preocupe la pérdida de privacidad al tener empleados en nuestra casa. 1142 03:20:09.360 --> 03:20:12.330 Puedes aprender todo tipo de cosas sobre. 1143 03:20:13.410 --> 03:20:24.510 Ya sabes, la dinámica personal en las relaciones, conoces las políticas sobre el hombro y todo ese tipo de cosas y eso no es una amenaza para la privacidad. 1144 03:20:26.100 --> 03:20:36.660 Pero lo que será un producto de la amenaza es que un inspector entre y lo mire y creo que al menos debemos reconocer eso. 1145 03:20:38.130 --> 03:20:51.960 La raíz de esta preocupación es más sobre la protección de la propiedad privada, se trata de la propiedad que alguien mencionó anteriormente, que controla. 1146 03:20:52.980 --> 03:20:57.270 Quién quién llega a controlar el ambiente de trabajo. 1147 03:20:58.410 --> 03:20:58.980 y 1148 03:21:00.300 --> 03:21:00.750 Asi que. 1149 03:21:01.800 --> 03:21:13.080 La sola noción de propiedad privada en este país es tan desproporcionada, por lo que puedes tener propiedad privada, pero puedes tenerla. 1150 03:21:14.370 --> 03:21:26.850 Puede tener tantos trabajadores allí, como quiera, y nadie nos cuestiona, así que creo que en el comité debemos tener un poco de perspectiva al respecto. 1151 03:21:27.540 --> 03:21:37.830 Y que pudiéramos aprovechar lo que Suzanne estaba diciendo, eso es solo una pequeña cosa, solo estamos hablando de inspecciones, ese es el alcance. 1152 03:21:40.020 --> 03:21:49.380 sí, solo pensé, oh, soy Laura y solo quería continuar con ese punto y, como que me retrasé, creo que Megan estaba hablando antes. 1153 03:21:49.920 --> 03:21:57.450 Parte del problema es qué significa para usted eliminar la exención y decir que los empleadores tienen la responsabilidad legal de hacer las cosas. 1154 03:21:57.840 --> 03:22:08.490 Y si la gente ha señalado que la responsabilidad legal se acepta en el salario y la hora, entonces no es tan nuevo el concepto de que en un trabajador doméstico el empleador tiene responsabilidad legal. 1155 03:22:09.030 --> 03:22:15.420 que la pregunta que estamos discutiendo es cuál ha sido la diferencia entre el salario y la hora y la inspección de OSHA. 1156 03:22:15.840 --> 03:22:26.160 Y esta preocupado por la privacidad allí y planteando la posibilidad de que el problema principal sea sobre la inspección y una vez que se perfeccione de esa manera. 1157 03:22:26.640 --> 03:22:32.760 Y luego, si lo estuviéramos, ya sabes, como un comité piensa en Bueno, ¿cuáles son los desafíos? Entonces, ¿cuáles son las estrategias allí? 1158 03:22:33.090 --> 03:22:41.520 Y siento que saben, solo quiero señalar algunos que hemos escuchado que saben, uno es que reconocer que la inspección es solo una pequeña forma. 1159 03:22:41.910 --> 03:22:51.420 Que Cal/OSHA incluso inspeccione algo, sabemos que, como la gente ha dicho, hay muy pocos inspectores para la cantidad de trabajadores, por lo que es bastante raro. 1160 03:22:52.050 --> 03:22:58.050 Que hay una inspección y de hecho Callosum ya ha estado implementando cosas como cartas y llamadas telefónicas. 1161 03:22:58.440 --> 03:23:03.690 etc., y es que mencionó sus posibles estrategias en función de la naturaleza del peligro. 1162 03:23:04.140 --> 03:23:12.450 Si es necesario que se lleve a cabo una inspección, creo que es realmente útil afinar esta distinción y esto en particular. 1163 03:23:12.780 --> 03:23:21.510 preocupación de que no es una preocupación sobre la exención y si los empleadores tienen o no responsabilidad legal porque eso existe en muchas arenas diferentes. 1164 03:23:21.960 --> 03:23:27.450 está en la inspección, así que solo quiero marcar lo que estoy escuchando y ver si eso es algo así. 1165 03:23:27.930 --> 03:23:33.690 eres todo lo que sabes, ¿concuerda eso con lo que estás pensando también, en cuyo caso, a medida que avanzamos y pensamos en ello? 1166 03:23:34.170 --> 03:23:51.240 estrategias que podríamos presentar para que sepas, como si tuviéramos estos lugares de trabajo cubiertos por kelo, muestre qué estrategias, podríamos usar en esta área que podría abordar algunas de esas preocupaciones, así que no sé gente tener pensamientos sobre ese asunto Martha y Kevin. 1167 03:23:53.070 --> 03:23:54.570 hola este es mi hijo esta bien. 1168 03:23:56.070 --> 03:24:05.880 Pensé en esto antes en una tragedia podría ser tal vez en lugar de decir inspección o un inspector que irá a la casa. 1169 03:24:06.780 --> 03:24:17.760 ¿Qué tal tener un departamento que se encargue de estas cosas sin estudiar, no con un inspector, pero tal vez una trabajadora doméstica con experiencia que pueda? 1170 03:24:18.630 --> 03:24:40.440 Ya sabes, ve a esa casa y señala, conoces las áreas de peligro o preocupación para el dueño de la casa o el empleador para cuidar o cambiar las cosas y hacer de la casa, un lugar seguro para el ya sabes para nosotros. 1171 03:24:41.460 --> 03:24:51.360 Eso, creo que será una estrategia de no hacerlo tan aterrador o tan serio, pero al mismo tiempo, se puede cuidar. 1172 03:24:52.170 --> 03:25:02.070 Y si no ha terminado, entonces podemos ir a otro paso, pero solo comenzando con eso hará que el empleador se sienta cómodo con eso. 1173 03:25:02.730 --> 03:25:23.430 Y no te preocupes, tal vez sabes algo así que ayudará y, al mismo tiempo, la relación entre el empleador en el trabajador, entonces será tan estresante. Sabes, algo así se me ocurrió. 1174 03:25:25.170 --> 03:25:34.380 sí, gracias, es como parte del enfoque escalonado, como construir en un paso, lo que podría ser otro centro de recursos que ayude y creo que si lo soy. 1175 03:25:34.980 --> 03:25:41.580 Si no recuerdo mal, Hawái tiene algo así en su modelo donde tienen algunas organizaciones sin fines de lucro, quiero decir que no. 1176 03:25:41.970 --> 03:25:55.380 Para ayudar a hacer algo de ese triaje y apoyo si no lo hubiera recordado, no lo recuerdo correctamente. También estoy olvidando de dónde es, pero me siento como un modelo promocional tipo Dora. 1177 03:25:57.720 --> 03:26:08.220 Las organizaciones comunitarias están facultadas como a través del poder de Cal/OSHA para apoyarlas. 1178 03:26:09.390 --> 03:26:17.580 Para ayudar a los empleadores a presentar quejas, quería agregar y solo quiero decir, creo que esta pregunta es de dónde viene la preocupación. 1179 03:26:18.030 --> 03:26:32.550 Para el origen de la privacidad, creo que debemos examinarlo más y tratar de entender eso también, creo que hay algunas especulaciones alrededor, como si fuera el punto de inspección. 1180 03:26:33.780 --> 03:26:45.660 Entonces, sabemos que es bueno que estemos creando estrategias en torno a eso, pero creo que debemos examinarlo más como de dónde viene eso para que podamos llegar a la raíz del problema también, porque Pienso. 1181 03:26:47.400 --> 03:26:49.500 Creo que todavía es un poco y desconocido. 1182 03:26:50.820 --> 03:26:51.180 Asi que. 1183 03:26:53.310 --> 03:26:53.670 kevin 1184 03:26:55.470 --> 03:26:56.010 Este es Kevin. 1185 03:26:57.180 --> 03:27:07.950 No, me refiero a dar vuelta atrás, me gusta mucho esta idea en primer lugar que Martha planteó en términos del tipo de modelo, pero solo para volver a la cuestión de la responsabilidad nuevamente, solo para no perder de vista el hecho de que . 1186 03:27:08.610 --> 03:27:14.460 Los empleadores tienen una responsabilidad tan pronto como ocurra una lesión para los trabajadores domésticos y los jornaleros. 1187 03:27:15.060 --> 03:27:25.470 Lo que estamos proponiendo Creo que es importante que sigamos reiterando que lo que estamos proponiendo aquí solo ayudará a evitar este otro ámbito de responsabilidad que ya tiene como empleador. 1188 03:27:26.130 --> 03:27:37.050 Tan pronto como ocurra la lesión, realmente creo que es muy importante para nosotros continuar conectando esos dos, aunque sé que no es un problema del trabajador, no es OSHA, pero saben que no están relacionados. 1189 03:27:38.160 --> 03:27:48.780 Y son los trabajadores, solo para aclarar que para cualquier lesión, cualquier período de tiempo o si eso comienza después de las 52 horas, son las 52 horas o $100. 1190 03:27:51.270 --> 03:27:55.530 Está bien, pero ese es un buen punto con las responsabilidades legales. 1191 03:27:57.150 --> 03:27:57.750 Así que quería. 1192 03:27:59.760 --> 03:28:00.570 Mi encendido o apagado. 1193 03:28:02.610 --> 03:28:14.280 Solo quiero que Kevin repita la oración completa, sí, seguro que el requisito de la compensación del trabajador se activa si usted es un empleador que contrata a un trabajador. 1194 03:28:14.670 --> 03:28:26.610 Y que trabajadores lesionados, si el trabajador ha trabajado 62 horas o más, es decir un mínimo de 52 horas o si le han pagado $100 o más dentro de un período de 90 días. 1195 03:28:27.180 --> 03:28:36.900 Entonces, 90 días, y eso incluye también si contrata a alguien y anticipa contratarlo por 52 horas o más o pagarle 100 y se lesiona, digamos, en la primera hora. 1196 03:28:37.530 --> 03:28:48.840 Si tenía un contrato o algún tipo de acuerdo que iba a cubrir un período de tiempo más largo, aún debe pagar la compensación del trabajador, de todos modos, eso llega al problema de la duración del tiempo, en algunos casos. 1197 03:28:50.820 --> 03:28:58.470 Así que quiero hacerle otra pregunta al comité, que es otro tipo de tema que se les pidió que consideraran en relación con las recomendaciones. 1198 03:28:58.950 --> 03:29:07.830 lo que tiene que ver con el sistema de multas y algo así como las sanciones que normalmente se emiten y, si es así, si ve que se prolongan. 1199 03:29:09.180 --> 03:29:17.910 De manera similar al propietario de una casa, conoce el contexto como una causa que aún se mantiene dentro de las consecuencias si alguien no cumple con lo que se supone que debe hacer. 1200 03:29:18.570 --> 03:29:35.760 ¿Hay algún comentario sobre eso y fuera del enfoque escalonado que ya se ha mencionado? Puede que ya sea una posibilidad de eliminar esto también, pero cualquier otro comentario o inquietud sobre las multas, las implicaciones monetarias que usted conoce sanciones 1201 03:29:36.990 --> 03:29:40.350 Eso supondría una responsabilidad legal, podemos. 1202 03:29:42.120 --> 03:29:45.030 simplemente otro alimento, alimento para el pensamiento. 1203 03:29:46.410 --> 03:30:01.080 Quién será sancionado y quién será responsable, es el empleador o el trabajador en ciertos casos, por ejemplo, si el empleador es el discapacitado y el trabajador Solo para darle un escenario. 1204 03:30:03.030 --> 03:30:09.840 hay una persona discapacitada en silla de ruedas y no pudo preparar su comida y no puede pagar. 1205 03:30:11.070 --> 03:30:24.900 Una cuidadora, pero solo puede pagarle a una persona para que venga y solo cocine la comida, pero cuando el trabajador entra en la casa, la casa es realmente un desastre, está sucia, ¿sabe? 1206 03:30:26.070 --> 03:30:35.940 no está desinfectado, incluso tú sabes, porque los discapacitados no pueden hacer nada, solo están en casa, pero ella solo puede permitirse el lujo de conseguir a alguien que solo cocine. 1207 03:30:36.420 --> 03:30:48.780 Entonces, el trabajador dice que estoy aquí solo para cocinar, no para no limpiar la casa, y ahora sabemos que hay peligro allí, pero quién es responsable, el trabajador o el empleador. 1208 03:30:49.890 --> 03:30:52.770 a quien vamos a penalizar ahi en caso de eso. 1209 03:30:55.530 --> 03:30:59.550 Solo un escenario, porque he visto algunas situaciones como. 1210 03:31:02.490 --> 03:31:10.560 Oh, somos verdaderos Cal/OSHA, vamos allí, la cultura puede ir a inspeccionar el hogar, el cuidador, quiero decir que los discapacitados realmente no pueden hacer nada. 1211 03:31:11.700 --> 03:31:19.260 Así que el trabajador simplemente entra y él solo le pagan por cocinar, así que eso es todo para que se especialicen allí. 1212 03:31:20.010 --> 03:31:31.800 ¿Y cómo sabemos que me refiero a que legalmente el trabajador nunca sería penalizado? Es decir, solo en el contexto del lado del sebo, siempre los empleadores son responsables y, por lo tanto, cuando hay multas. 1213 03:31:32.400 --> 03:31:42.240 es el empleador quien estaría bien, pero entiendo que lo que está diciendo nuevamente es que el desafío de ciertos tipos de empleadores es un problema de asequibilidad. 1214 03:31:42.660 --> 03:31:46.290 u otra, otra cuestión que dificulta su cumplimiento. 1215 03:31:46.890 --> 03:31:55.110 Con todas las regulaciones, no sé si alguien tiene algún comentario en términos de este tipo de contexto y de nuevo apoyando a los empleadores a hacer lo que están haciendo. 1216 03:31:55.410 --> 03:32:06.300 Se suponía que debía hacer una Laura de élite y luego Eileen, bueno, rápidamente iba a decir eso cuando entremos en uno de los problemas de visión posteriores sobre tener un acuerdo escrito sobre las tareas. 1217 03:32:06.750 --> 03:32:18.660 Algunas de las cosas que está mencionando pueden ser relevantes y eso es algo que está en nuestra lista, el valor de tener un conjunto de deberes acordado, así que solo quería decir que eso se abordará más adelante. 1218 03:32:21.000 --> 03:32:27.810 Lo que quería decir y conectarlo con algo de lo que hablábamos antes si tuviéramos un. 1219 03:32:28.740 --> 03:32:49.380 lo que se llama una parte de prueba de paneles formados por representantes de los trabajadores, representantes de los empleadores y representantes del gobierno, que era la inspección general y, si se encontraba, el hallazgo entraría en a. 1220 03:32:51.270 --> 03:33:08.520 Una cuenta que luego podría ser reutilizada precisamente para ese empleador que no puede permitirse el lujo de que alguien venga a limpiar para que su asistencia o su cocinero no se resbale o lo que sea. 1221 03:33:09.690 --> 03:33:26.850 que podría haber una forma en que estas multas estén conectadas con la mejora del sistema, en lugar de solo verlas como un total de sanciones a individuos, así que tratemos de pensar en esto de una manera más colectiva. 1222 03:33:27.540 --> 03:33:39.870 Ok, gracias, yo también quiero decir que me estoy dando cuenta del tiempo y no tomamos un descanso por la tarde, porque también comenzamos mucho más tarde en términos de nuestra tarde, pero cómo son las personas, solo tenemos alrededor de 40. 1223 03:33:40.740 --> 03:33:57.810 minutos Quedan 45 minutos de la reunión y vamos a hacer un receso de 330 para abrirlo para comentarios públicos o definitivamente concluir la discusión, ¿quieres un receso de cinco minutos? ¿Quieres seguir hablando? ¿Cuál es el pulso en el habitación a su alrededor. 1224 03:33:59.880 --> 03:34:13.980 Creo que cinco minutos está bien, hagamos un descanso de cinco minutos para estirarnos de vez en cuando, regresaremos y concluiremos esta parte de la discusión antes de pasar a los comentarios públicos en 330. 1225 03:34:16.740 --> 03:34:28.410 Entonces, estamos terminando esto primero, y como vieron, la Carta es una especie de objetivos y visiones que se tenían en la primera vez, esta también es la más complicada y en realidad tiene algo de potencial. 1226 03:34:28.800 --> 03:34:38.340 Temas de los que Fournier trata temas para hablar, así que queríamos empezar con eso hoy, y quería ver que hemos hablado sobre algunos de los temas. 1227 03:34:38.790 --> 03:34:51.180 o inquietudes que nos halagaron en las banderas de proyecto de ley reales para discutir en términos de alcance de multas de privacidad, hacemos una lluvia de ideas sobre algunas soluciones o estrategias sobre cómo abordar esos son algunos comentarios. 1228 03:34:51.660 --> 03:35:01.410 En el seguimiento, ¿alguien tiene algo más que desee comentar en términos de cualquiera de los problemas o cualquier otra inquietud que crea que el comité debería considerar? 1229 03:35:02.490 --> 03:35:10.770 Además de lo que se ha mencionado hasta ahora, también quiero animar especialmente a cualquiera que no haya tenido la oportunidad de compartirlo, si así lo desea. 1230 03:35:11.880 --> 03:35:21.840 comente o plantee una pregunta o cualquier cosa para el comité, por favor, hágalo antes de que concluyamos hoy para abrir cualquier comentario o pregunta. 1231 03:35:24.120 --> 03:35:40.980 Y, como saben, para aquellos que están aquí, sé que están representando a diferentes sectores, así que pueden pensar como Bueno, ¿qué pensarían otros trabajadores o qué pensarían otros empleadores? Iré adelante, Nicole Gracias um creo que cuando hablamos de como. 1232 03:35:43.380 --> 03:36:05.370 el cumplimiento y creo que una cosa que podría hacer como un comienzo es tal vez poner a disposición de los empleadores una lista de verificación sobre las cosas que podrían estar haciendo en casa para que sea más seguro para los trabajadores no es algo que hacemos de la mano y eso es un buen primer paso es. 1233 03:36:06.540 --> 03:36:17.580 realmente está hablando de un sistema escalonado como tener un paso, donde todos tienen una lista de todas las cosas diferentes que deben hacer para que sea seguro para los corredores. 1234 03:36:18.270 --> 03:36:38.670 Y luego, el otro problema sobre la privacidad, que sé que ha surgido para 29 empleadores diferentes, es cuando los trabajadores no están de acuerdo con su empleador, particularmente sobre su cuidado personal y. 1235 03:36:39.930 --> 03:36:41.520 Tener conflicto con. 1236 03:36:43.350 --> 03:36:53.460 Con el trabajo en torno a cómo quieren que se haga algo y que eso ha creado y contactarlos, ya sea el portal, por lo que no es algo seguro de hacer, o. 1237 03:36:54.210 --> 03:37:10.320 El empleador dirá, bueno, esta es la forma en que me gusta hacerlo, porque esta es la forma en que funciona para mí, así que no hay presión, cómo mitigar eso, pero creo que ese es un problema que podría surgir entre empleadores y trabajadores. en torno a la privacidad. 1238 03:37:13.530 --> 03:37:27.360 Gracias, lo escribiré como algo para una mayor discusión. Creo que es un buen punto para plantear en términos de cómo, cómo funciona cuando hay diferencias de opinión o diferencias de cómo sabes cuál es el apoyo para ayudar. facilitar eso. 1239 03:37:28.530 --> 03:37:31.560 um cualquier otra bien Nancy lo siento. 1240 03:37:33.780 --> 03:37:48.360 sí, solo quería respaldar lo que se mencionó en este momento, como que a veces esas diferencias entre lo que el trabajador piensa que es mejor hacer con el empleador piensa que es mejor cuando hemos realizado capacitaciones de salud y seguridad con los empleadores. 1241 03:37:49.380 --> 03:37:58.230 Por lo general, la recomendación generalmente es que tratemos de asegurarnos de que la educación para el empleador y el empleado se reflejen entre sí, se hablen entre sí. 1242 03:37:58.770 --> 03:38:08.700 Para asegurarse de que no haya ese tipo de contradicciones sobre cuáles son las mejores prácticas, cuál es el lugar de trabajo más saludable para ambos esencialmente. 1243 03:38:10.080 --> 03:38:13.470 Solo quería ofrecerle que sepa que aludí. 1244 03:38:15.960 --> 03:38:17.820 lixiviar reclamaciones y la forma en que nosotros. 1245 03:38:19.020 --> 03:38:25.260 hacer eso con las trabajadoras del hogar y los jornaleros bien y pensando en las multas y el sistema escalonado. 1246 03:38:25.620 --> 03:38:41.100 Cuando hacemos eso, no solo vamos directamente a la oficina del comisionado de Trabajo, allí es como la mediación, donde la organización es la que apoya al trabajador y teniendo esa conversación, tal vez el empleador no sabe, digamos. 1247 03:38:42.270 --> 03:38:49.680 Y luego viene la carta, si el empleador no lo hace, luego viene una carta formal de la organización que indica que así es como podemos proceder. 1248 03:38:50.940 --> 03:39:01.320 Si eso no sucede, entonces seguimos adelante, así que creo que pensar en lo que ya hacemos, al menos como organizaciones, también es un buen ejemplo. 1249 03:39:04.380 --> 03:39:15.570 sí, y quiero decir que es una adición interesante a lo que entendí que era el sistema escalonado, que es un sistema escalonado de cumplimiento de Cal/OSHA, pero incluso lo mencionas como si hubiera alguna base legal que incluso antes. 1250 03:39:15.900 --> 03:39:22.770 Antes de involucrar a Cal/OSHA, hay pasos que otros podrían hacer, usando las leyes como herramienta o estrategia. 1251 03:39:24.810 --> 03:39:33.240 Me encantaría agregar algo más porque creo que algo que se destacó en el modelo de aplicación del código fueron las organizaciones comunitarias que apoyan con ambos. 1252 03:39:33.720 --> 03:39:44.880 El empoderamiento y la navegación de los sistemas legales, así que hay mucho trabajo que nuestras organizaciones dentro de la coalición hacen antes de que comience el proceso legal y eso. 1253 03:39:45.480 --> 03:39:55.260 Parte de la efectividad de la aplicación del código porque ese trabajo es muy importante para ayudar a un trabajador a presentar un reclamo si es necesario, pero también para resolverlo con anticipación. 1254 03:39:55.740 --> 03:40:07.860 En el programa de extensión para la educación de las trabajadoras del hogar, vemos que suceden muchas resoluciones, antes del proceso de reclamos legales, por lo que también es otra parte de cómo funciona la aplicación del código. 1255 03:40:09.690 --> 03:40:15.600 Qué comentario rápido Creo que es un punto realmente importante que incluso cuando hacemos entrenamiento en HP con. 1256 03:40:16.110 --> 03:40:22.920 grupos de trabajadores que están cubiertos por Cal/OSHA inequívocamente el mensaje es nunca ir a Cal/OSHA inmediatamente. 1257 03:40:23.580 --> 03:40:28.470 Sabes que el mensaje siempre es tratar de resolver las cosas internamente primero. 1258 03:40:28.860 --> 03:40:36.300 Y entonces parece que saben que estamos hablando mucho sobre qué hacer cuando hay una infracción y podría haber una inspección, o qué pasa con las multas, que es importante. 1259 03:40:36.780 --> 03:40:43.770 Pero creo que les agradezco por mencionar eso como parte de sus pautas, recomendaciones o educación, ya saben. 1260 03:40:44.100 --> 03:40:57.150 hay mucho trabajo que se podría aplicar y ya se está haciendo sobre cómo resolver disputas, mucho antes de que se comunique con una agencia de cumplimiento, incluso en lugares de trabajo donde están claramente cubiertos por la ley, así que creo que eso es un punto realmente importante. 1261 03:40:58.590 --> 03:41:01.890 Julietta, estoy pronunciando tu nombre correctamente, por cierto, Julietta, está bien. 1262 03:41:02.940 --> 03:41:20.130 Entonces, solo quiero volver a la privacidad, por un minuto, pero creo que también está relacionado con esta pregunta, estaba pensando en la privacidad del trabajador que podría tener una queja y me aseguré de que haya una manera de proteger al trabajador. de represalias. 1263 03:41:23.490 --> 03:41:34.950 Gracias, bueno, sí, es un buen punto pensar en sí, ambos aspectos de eso y tenemos el hablar y ser capaces de hacerlo sin represalias como un objetivo de visión para agradecer por marcar eso. 1264 03:41:36.240 --> 03:41:44.100 Cualquier otra inquietud o solución sugerida o comentario, en base a sus experiencias, no podemos tenerla. 1265 03:41:45.360 --> 03:41:53.520 Basado en lo que dijo un ternario en aurora, hay muchas limitaciones y una de las limitaciones es la falta de personal. 1266 03:41:54.210 --> 03:42:06.000 OSHA, por lo que realmente sugeriría que debería haber un departamento en Palo Alto o una sección que sea responsable del califa específico para el hogar. 1267 03:42:06.720 --> 03:42:16.050 Servicios, porque este tipo de industria es bastante única, así que hay una sección muy diferente para eso. 1268 03:42:16.710 --> 03:42:29.250 Y también darse cuenta de la importancia de las organizaciones comunitarias, si realmente podemos fortalecer las organizaciones comunitarias, para que puedan tener más programas a los que llegar. 1269 03:42:29.970 --> 03:42:40.170 Y hacer la aplicación, me refiero a la aplicación de implementaciones como esa, bajo la guía de la sección del departamento de. 1270 03:42:45.150 --> 03:42:49.020 Nancy suspiro, mis pensamientos están por todas partes en mi papel. 1271 03:42:50.190 --> 03:42:53.280 Una última pregunta o recomendación. 1272 03:42:54.300 --> 03:43:06.660 ¿Podríamos obtener alguna información? Sé que en California, teníamos trabajadores de lavado de autos con salud y seguridad similares, y creo que crearon como un registro de preguntas. 1273 03:43:07.470 --> 03:43:22.290 Por ejemplo, si hay más información que podamos obtener sobre su éxito o sus desafíos, también, porque sé que el registro se mencionó en términos de empleadores similares, solo si podemos obtener alguna información. 1274 03:43:26.520 --> 03:43:28.290 Sí, eso de escribir eso. 1275 03:43:30.420 --> 03:43:35.430 Cualquier otro comentario Estoy mirando esto, pero creo que estamos bien, Megan. 1276 03:43:36.870 --> 03:43:46.560 es más una cuestión de proceso que de contenido, pero muchas gracias por enviar preguntas con anticipación, los documentos de Kevin con anticipación, creo. 1277 03:43:46.950 --> 03:44:04.170 El único seguimiento de eso como si pudiéramos decir conseguirlos aún más antes de tiempo tanto como sea posible, para que podamos traer eso de vuelta a nuestra base de antemano y poder obtener una consulta con nuestra base De acuerdo, gracias leana 1278 03:44:06.330 --> 03:44:08.520 sí, este es un proceso también. 1279 03:44:10.080 --> 03:44:19.110 Mirando Muchas gracias por hacer ese gráfico y por separar las pautas de las recomendaciones que fue de mucha ayuda. 1280 03:44:20.370 --> 03:44:21.720 Y, en consonancia con eso. 1281 03:44:23.400 --> 03:44:29.430 Solo soy consciente de lo lejos que ya estamos en esto y. 1282 03:44:31.140 --> 03:44:44.250 Que pasarán un par de meses antes de que tengamos una respuesta documental, así que me gustaría ver si algo de eso podría acelerarse o si es eso. 1283 03:44:45.480 --> 03:44:47.580 Kevin escribió podría. 1284 03:44:49.080 --> 03:45:02.310 desempeñar un papel en eso, porque lo que imagino es que hemos estado haciendo muchas lluvias de ideas divergentes en expansión, pero en algún momento vamos a tener que decir cuál es el borde exterior. 1285 03:45:03.180 --> 03:45:20.310 y volver adentro, y creo que tomará algo de tiempo e interpreté que lo que hiciste fue un esfuerzo para decir, este es un aro externo potencial, así que decimos que realmente solo tendremos alrededor de 20. 1286 03:45:21.420 --> 03:45:24.750 Puntos en lugar de 300. 1287 03:45:26.010 --> 03:45:26.670 Asi que. 1288 03:45:28.170 --> 03:45:36.000 De todos modos, agradecería su liderazgo sobre cómo llegar al punto donde tal vez la próxima vez. 1289 03:45:37.590 --> 03:45:44.100 Tenemos una manera de confirmar algo sobre cuál es el contenedor. 1290 03:45:45.360 --> 03:45:45.900 y 1291 03:45:47.010 --> 03:45:56.490 sí, gracias por mencionar eso, y eso también fue parte de nuestro establecimiento de algunos criterios para acordar en términos del tipo de temas. 1292 03:45:56.970 --> 03:46:02.190 Piénsalo y déjame darte un adelanto de la próxima vez, porque pienso en los próximos dos meses. 1293 03:46:03.060 --> 03:46:11.220 Creo que ha sido realmente grandioso para nosotros que el comité hable como lo hemos estado haciendo por la tarde y en los próximos meses. 1294 03:46:11.520 --> 03:46:21.240 Vamos a tratar de obtener vamos a ver las preguntas para las que desea respuestas, pero realmente enfatizar el tiempo para tener este tipo de intercambio y tener el tiempo en la reunión en su mayor parte. 1295 03:46:21.840 --> 03:46:29.700 ser sobre todo que creo que estamos en el punto en el que podemos empezar a profundizar en esas cosas, así que lo que habíamos pensado para julio es que en realidad lo hemos estado. 1296 03:46:30.090 --> 03:46:38.670 Mirando las presentaciones anteriores sobre peligros y lesiones comunes y cuáles podrían ser los objetivos para el voluntario y luego como el. 1297 03:46:39.360 --> 03:46:48.630 Como el diseño como las cosas de las que vamos a hablar sobre los peligros voluntarios, me refiero a las pautas voluntarias, y entonces veremos eso y, como algunos, de alguna manera. 1298 03:46:49.200 --> 03:46:59.550 Ya sabes, basándonos en alguna otra información sobre los estándares, podemos ver bien, entonces, los productos químicos, ¿qué debería decir kelo? ¿Qué tiene el final? TWA ya tiene algunos. 1299 03:46:59.880 --> 03:47:07.800 pautas prácticas, qué otros recursos tiene el comité y qué queremos seguir adelante, ya sabes y luego está bien, hagámoslo por ergonomía. 1300 03:47:08.130 --> 03:47:15.900 veamos eso y eso es lo que vamos a empezar a hacer en julio, mirando las categorías católicas y cuáles son las entradas recientes. 1301 03:47:16.440 --> 03:47:25.080 que incluyen los trapos de Cal/OSHA y otros si ya se ha realizado otro trabajo avanzado y cómo los hace más relevantes en el entorno de la Cámara. 1302 03:47:26.130 --> 03:47:37.290 En agosto saldré en agosto, volveremos a la pieza de política y habremos escrito, ya sabes, en el mejor de los casos, lo que escuchamos hoy, cómo podría ser eso en términos de. 1303 03:47:37.710 --> 03:47:47.730 Una recomendación inicial cuando vamos a continuar trabajando en los otros cuadrados de manera similar, me refiero a ayudar con suerte. 1304 03:47:48.750 --> 03:47:57.180 repasar cualquier tema que necesitemos escuchar, pero este primero es sinceramente así el más espinoso, como dije bien, así que vamos a repasar la visión. 1305 03:47:57.570 --> 03:48:06.720 y veo que está bien para el número dos que hay un acuerdo por escrito, así que qué estrategias, quién tiene que promover que sea legal o no legal. 1306 03:48:07.050 --> 03:48:17.400 Cuáles son algunos problemas y luego iremos al número tres y trabajaremos de esa manera, y esta es una especie de base que estamos viendo para que las recomendaciones de política al menos avancen. 1307 03:48:18.420 --> 03:48:22.890 Sabes y te pones a tiro que luego podemos masajear todavía en el otoño. 1308 03:48:24.000 --> 03:48:25.290 Megan, ¿qué tienes? 1309 03:48:26.520 --> 03:48:34.410 No, creo que eso suena genial. Solo me preguntaba si para julio estaría en la misma longitud de onda que nosotros y solo estaba pensando. 1310 03:48:34.860 --> 03:48:51.600 ¿Podemos ya reunir esos aportes para verlos, como un borrador de los aportes que ya hemos estado recibiendo para la reunión de julio y en lugar de decir si queremos esto solo para tenerlo como borrador? redacción y luego podemos. 1311 03:48:52.890 --> 03:48:56.190 Y luego podríamos decir que no, no sabemos que no queremos que esto esté incluido. 1312 03:48:58.080 --> 03:49:07.050 Sí, y en realidad tenemos una pasante que Leslie ha estado trabajando en eso, así que trabajaremos en eso para ver. 1313 03:49:07.890 --> 03:49:15.060 Lo que podemos compartir con anticipación y si es bueno, me refiero a lo que será más desafiante es mirar las reglas del calendario para un tema y levantar el ánimo. 1314 03:49:15.510 --> 03:49:32.160 El mantenimiento, lo sé, Carmen nos ayudó la última vez con el diseño de algunos de los que se aplican en función del análisis de TV que Kevin está agregando y eso es algo que tenemos que intentar hacer es compartir un cuadro de entrada si me refiero a compartir el cuadro por delante del tiempo como punto de despegue. 1315 03:49:34.260 --> 03:49:44.100 sí, solo para agregar, porque creo que, especialmente al observar los estándares en sí, será bastante trabajo, creo, analizar cada uno de ellos y realmente leerlos y descender descifrarlos. 1316 03:49:44.730 --> 03:49:46.560 Lo que se aplicaría lo que no se aplicaría, por lo que quiero decir. 1317 03:49:47.010 --> 03:49:52.260 En la medida en que podamos hacer parte de ese trabajo con anticipación, creo que puede ser difícil, creo, con todo el comité hacerlo así. 1318 03:49:52.500 --> 03:50:01.800 Desearía que también fueran una forma de que algunos de nosotros casi nos involucráramos para ayudar con eso, no es que esté ofreciendo a todos como voluntarios para el trabajo, pero sabes algo. 1319 03:50:02.910 --> 03:50:05.010 Creo que es una forma de dividir ese trabajo. 1320 03:50:06.990 --> 03:50:10.920 Solo una pregunta y sé que Suzanne y yo vamos a discutir esto, pero. 1321 03:50:11.550 --> 03:50:17.160 Es importante saber qué estándares ya existen que son parte de la conversación, pero se trata de toda la conversación. 1322 03:50:17.580 --> 03:50:23.370 Se siente como cuando llegamos al voluntario a las pautas, es decir, ya sabes, el punto de partida, ahí está. 1323 03:50:23.790 --> 03:50:32.460 ¿Qué creemos que debe suceder para que estos lugares de trabajo sean seguros y queremos poder articular eso y sé que la gente ha hablado? 1324 03:50:32.910 --> 03:50:38.880 muy enérgicamente sobre la necesidad de proporcionar a los empleadores pautas y trabajadores sobre cómo hacer que el trabajo sea seguro. 1325 03:50:39.270 --> 03:50:48.990 Así que solo digo que eso es en sí mismo un ejercicio valioso para poder decir esto es lo que necesitamos que suceda si estás trabajando con productos químicos, necesitas saber qué son. 1326 03:50:49.320 --> 03:50:56.910 Necesitas el equipo de protección personal o guantes, si es necesario, necesitas tener como aire, ya sabes circulando o ventilación. 1327 03:50:57.420 --> 03:51:08.190 Y, para que sepas, podría ser que haya un poco de, ya sabes, un paso que defina qué es eso y luego sepas qué regulaciones se relacionan con eso. 1328 03:51:08.550 --> 03:51:18.570 Ya sabes, se puede enchufar, así que solo quiero hacer esa distinción de que al menos sabes lo que había estado pensando y todavía estamos hablando de eso, obviamente, eso es todo. 1329 03:51:18.960 --> 03:51:29.700 eso es lo que son esas pautas voluntarias, esto es lo que la gente debe hacer, las recomendaciones de política es donde vamos a poder saber si todos tienen recomendaciones al respecto. 1330 03:51:30.120 --> 03:51:37.050 Esto es lo que debería exigirse, y ahora que sabemos lo que creemos que queremos, queremos formación y queremos protección personal. 1331 03:51:37.620 --> 03:51:46.230 equipos de protección, etc, cuales son las normativas que se aplican que queremos cubrir, o hay nuevas normativas que queremos desarrollar para eso. 1332 03:51:46.890 --> 03:52:04.620 Entonces, creo que cuando hablamos de las pautas, no es necesario que estén bien, disculpe las regulaciones, creo que las regulaciones tomemos ideas correctas para lo que podríamos querer instituir, pero lo es, también quiero simplemente ECHO, en un sentido que. 1333 03:52:05.850 --> 03:52:14.640 Deberíamos elegir potencialmente si somos, podría ser una evaluación, porque creo que esa fue una recomendación del comité que podría ser la agencia. 1334 03:52:15.060 --> 03:52:22.230 Que tengan un proceso después de esto para ver las reglas existentes y desarrollar algo a la medida Aquí hay algunos ejemplos. 1335 03:52:22.560 --> 03:52:32.820 No necesariamente tenemos que hacer todo eso o ni siquiera sé si podemos en este proceso, pero en las pautas podemos levantar las recomendaciones de prioridad de nivel superior para cada peligro. 1336 03:52:33.180 --> 03:52:40.200 Le gustaría que los empleadores y los empleados reciban educación sobre cómo prevenir lesiones, si eso tiene sentido, ya veremos. 1337 03:52:41.340 --> 03:52:52.230 Necesitamos terminar con los comentarios públicos. Voy a dejar que Martha tenga el último comentario, y luego queremos tener algo de tiempo para los comentarios públicos, aunque lo siento, gracias. 1338 03:52:54.090 --> 03:52:57.000 Sólo una cosa que me ha preocupado. 1339 03:52:58.590 --> 03:53:09.510 No hemos hablado de salud y seguridad cuando una mujer embarazada está limpiando una casa, símbolo de salud y seguridad, ¿verdad? 1340 03:53:10.200 --> 03:53:29.310 aspirar recoger cosas pesadas que puedan afectar al bebe tener un aborto involuntario o algo podemos tener algo asi para protegernos pues a mi me paso tengo dos hijas y si tenemos alguna guia o informacion de que se puede hacer o. 1341 03:53:31.290 --> 03:53:37.830 Cómo lo llamas cuando estás estás ausente no trabajas enfermo accidente o algo así no recuerdo cómo es así. 1342 03:53:39.060 --> 03:53:58.440 Cuando tengas el bebé, oh sí, el embarazo, la licencia de maternidad, sí, déjame después de que tengas, sí, sí, es un estado, un bebé, ya sabes, por unos días o lo que sea, así que solo pensando en la salud y la seguridad, involucrando a las mujeres que están embarazadas y trabajando, ¿podemos? pensar en algo. 1343 03:54:00.030 --> 03:54:07.950 sobre eso, quiero decir que es algo en lo que el comité podría pensar si estamos analizando los peligros si hay alguno que sea particularmente preocupante. 1344 03:54:09.120 --> 03:54:19.260 Ya sea un riesgo reproductivo o algo que impactaría particularmente al embarazo, eso es una lente, sí, en la que podrías pensar, está bien. 1345 03:54:19.980 --> 03:54:32.760 Comentario público Creo que estamos en ese punto, gracias a todos por su participación, esta tarde, y gracias a los términos del público que han esperado pacientemente mientras nos hemos pasado un poco, agradecemos que hayan venido a compartir. comentario público. 1346 03:54:49.680 --> 03:54:57.480 Muy bien, estamos abriendo la reunión para comentarios públicos. ¿Hay alguien en esta sala que quisiera proporcionar comentarios públicos en este momento? 1347 03:55:00.840 --> 03:55:02.550 Muy bien, tenemos una persona. 1348 03:55:03.960 --> 03:55:04.110 1349 03:55:06.660 --> 03:55:08.040 1350 03:55:12.150 --> 03:55:12.630 1351 03:55:31.980 --> 03:55:44.400 [Idioma español hablado] 1352 03:55:45.030 --> 03:55:58.530 [Idioma español hablado] 1353 03:56:06.480 --> 03:56:16.230 [Idioma español hablado] 1354 03:56:17.520 --> 03:56:18.960 1355 03:56:20.010 --> 03:56:20.280 Derecha. 1356 03:56:23.940 --> 03:56:29.100 Bien, ahora lo estamos abriendo para comentarios públicos en nuestra línea de zoom. 1357 03:56:30.690 --> 03:56:44.010 Entonces, veo que si desea proporcionar un comentario, levante el emoji de la mano en la función de zoom, entonces veo que tenemos a Kenia, tenemos a Deb Scott. 1358 03:56:46.110 --> 03:56:50.310 Jenny, ¿puedes dar tu nombre y apellido y continuar? 1359 03:56:52.020 --> 03:57:01.560 [Idioma español hablado] 1360 03:57:04.290 --> 03:57:18.030 [Idioma español hablado] 1361 03:57:19.080 --> 03:57:30.690 [Idioma español hablado] 1362 03:57:31.440 --> 03:57:40.740 [Idioma español hablado] 1363 03:57:41.610 --> 03:57:53.460 [Idioma español hablado] 1364 03:57:55.440 --> 03:58:05.280 [Idioma español hablado] 1365 03:58:07.140 --> 03:58:09.600 [Idioma español hablado] 1366 03:58:12.510 --> 03:58:32.100 [Idioma español hablado] 1367 03:58:33.480 --> 03:58:40.380 [Idioma español hablado] 1368 03:58:41.970 --> 03:58:43.650 [Idioma español hablado] 1369 03:58:45.240 --> 03:58:45.630 Gracias. 1370 03:58:49.770 --> 03:58:55.680 Gracias, gracias, Kenia nuestra siguiente mano No veo apellido, pero Kenia. 1371 03:58:58.140 --> 03:59:01.290 Kenia puede anunciar su nombre y apellido. 1372 03:59:04.800 --> 03:59:17.460 [Idioma español hablado] 1373 03:59:18.450 --> 03:59:30.390 [Idioma español hablado] 1374 03:59:31.800 --> 03:59:37.050 [Idioma español hablado] 1375 03:59:38.130 --> 03:59:42.600 [Idioma español hablado] 1376 03:59:43.650 --> 03:59:47.910 [Idioma español hablado] 1377 03:59:49.170 --> 03:59:58.080 [Idioma español hablado] 1378 03:59:58.740 --> 04:00:12.840 [Idioma español hablado] 1379 04:00:14.850 --> 04:00:24.480 [Idioma español hablado] 1380 04:00:26.160 --> 04:00:43.410 [Idioma español hablado] 1381 04:00:45.420 --> 04:00:50.580 [Idioma español hablado] 1382 04:00:52.200 --> 04:01:07.110 [Idioma español hablado] 1383 04:01:11.160 --> 04:01:19.890 [Idioma español hablado] 1384 04:01:20.880 --> 04:01:31.290 [Idioma español hablado] 1385 04:01:31.980 --> 04:01:36.510 [Idioma español hablado] 1386 04:01:37.410 --> 04:01:48.120 [Idioma español hablado] 1387 04:01:48.810 --> 04:02:03.060 [Idioma español hablado] 1388 04:02:05.040 --> 04:02:15.840 [Idioma español hablado] 1389 04:02:16.800 --> 04:02:31.290 [Idioma español hablado] 1390 04:02:32.730 --> 04:02:40.440 [Idioma español hablado] 1391 04:02:40.920 --> 04:02:51.750 [Idioma español hablado] 1392 04:02:53.790 --> 04:02:54.720 Gracias. 1393 04:02:55.860 --> 04:03:00.300 Tenemos a Claire Michaels, Clair Michaels, ¿puedes decir tu nombre y apellido? 1394 04:03:01.320 --> 04:03:02.220 Claire Michaels. 1395 04:03:03.330 --> 04:03:05.160 Y puede proceder. 1396 04:03:06.390 --> 04:03:16.980 Hola, mi nombre es Claire Michaels y trabajo con una trabajadora doméstica que cuida niños en Oakland, California. También soy miembro de Hand In Hand, la red de empleadores domésticos. 1397 04:03:18.120 --> 04:03:24.690 Como empleador, hemos tratado de mantener una comunicación abierta y honesta con nuestra niñera sobre cómo manejar los problemas de salud y seguridad en mi hogar. 1398 04:03:25.230 --> 04:03:30.690 hemos esbozado qué hacer y hay una posible exposición a Covid para cualquiera de nosotros y hemos llegado a un acuerdo por nuestra cuenta. 1399 04:03:31.080 --> 04:03:39.330 Pero hubiéramos preferido que se establecieran pautas a seguir para saber cuándo debería entrar en lugar de quedarse en casa por su propia seguridad y la seguridad de nuestra familia. 1400 04:03:39.900 --> 04:03:46.740 También le decimos a nuestra niñera que evite en lo posible cargar a nuestra hija para protegerla de posibles lesiones relacionadas con la ergonomía. 1401 04:03:47.100 --> 04:04:00.690 Sería útil tener pautas sobre la frecuencia con la que debe recogerla o ganar hasta qué semana pesa más para poder brindarle escenarios específicos en los que estaría bien, por ejemplo, si estuviera usando un aparato ortopédico para la espalda. . 1402 04:04:02.070 --> 04:04:09.720 Apoyo las pautas de salud y seguridad para el desempleo doméstico, porque creo que todos los trabajadores merecen un lugar seguro para trabajar. 1403 04:04:10.050 --> 04:04:16.410 Y como sé que los empleadores quieren proteger a sus familias ya las personas que los cuidan, a menudo no saben cómo hacerlo. 1404 04:04:17.370 --> 04:04:29.640 Tener pautas evitaría que me responsabilicen por algo que salió mal, también brindaría la oportunidad de presentar límites claros en torno a la seguridad de mi hijo en el contexto de hablar sobre la seguridad de mi empleado. 1405 04:04:30.750 --> 04:04:41.790 Sin embargo, sería útil sentir que estos límites son expectativas arbitrarias pero claras puestas por el gobierno, para que ambos las sigamos, por esta razón, estas pautas no son suficientes. 1406 04:04:42.870 --> 04:04:47.640 Por esta razón, las pautas no son suficientes y los empleadores también necesitan pautas para convertirse en un derecho. 1407 04:04:48.390 --> 04:04:56.430 La implementación de estas pautas puede ser un desafío, porque muchos empleadores no tienen acuerdos formales sobre muchos aspectos del trabajo que realizan los cuidadores. 1408 04:04:56.910 --> 04:05:08.760 Entonces, para que esto suceda, debemos iniciar un proceso holístico de comunicación bidireccional más abierta y una mayor formalización de las relaciones entre los empleadores y sus empleados. 1409 04:05:10.380 --> 04:05:23.940 Apoyo las pautas de salud y seguridad para el empleo doméstico, porque creo que todos los trabajadores merecen un lugar seguro para trabajar y porque sé que los empleadores quieren proteger a sus familias y a las personas que los cuidan, pero a menudo no saben cómo. para hacerlo, gracias. 1410 04:05:25.380 --> 04:05:31.050 Muchas gracias, ¿tenemos a alguien más en la línea de zoom que quisiera proporcionar comentarios públicos en este momento? 1411 04:05:34.140 --> 04:05:43.680 Muy bien, no tengo noticias de nadie, no veo ninguna mano en la pantalla, creo que esto concluye nuestro comentario público para la reunión de hoy, gracias. 1412 04:05:48.780 --> 04:06:02.250 Y creo que eso también concluye nuestra reunión de hoy, así que muchas gracias a todos por su participación hoy, la encontramos muy, muy útil y útil para seguir adelante. Que tengas un buen resto de tu tarde, bueno, buenas noches.