WEBVTT

1
00:00:08.700 --> 00:00:14.280
Sulma Guzman: Muy bien, buenos días. Buenos Días, Buenos Días.

2
00:00:16.710 --> 00:00:28.860
Voy a decir esto en inglés y lo voy a decir en español hasta que verifiquemos que nuestra interpretación está funcionando. Hablando en español.

3
00:00:30.150 --> 00:00:41.010
Soy Sulma Guzman, Subdirectora del Departamento de Relaciones Industriales.

4
00:00:42.690 --> 00:00:46.980
Voy a hacer una serie de anuncios (Se repite en español).

5
00:00:48.630 --> 00:00:54.720
Así que esta reunión está siendo grabada.

6
00:00:56.610 --> 00:01:01.080
Y tenemos gente viendo vía zoom (Repetido en español).

7
00:01:02.550 --> 00:01:04.500
Sulma Guzmán hace un gesto a los intérpretes y habla en español indicando su presencia.

8
00:01:06.030 --> 00:01:11.070
Tenemos intérpretes.

9
00:01:12.960 --> 00:01:31.470
Inglés repetido, si eres un hablante monolingüe de español, debes tener un auricular.

10
00:01:34.800 --> 00:01:37.080
OK, ¿así que estamos listos para eso?

11
00:01:40.980 --> 00:01:45.480
Bien, ¿puedo cambiar a inglés?
Bien, voy a ir a inglés ahora.

12
00:01:46.890 --> 00:01:51.000
Habrá un descanso para el almuerzo y un descanso para la tarde.

13
00:01:52.710 --> 00:02:03.810
Baños, entonces tenemos dos puertas, esa puerta y esa puerta por la que sale directamente, vaya a su izquierda, debe haber letreros que lo dirijan a los baños.

14
00:02:06.090 --> 00:02:15.990
Para aquellos que se unen a nosotros del público y no son miembros del comité asesor, habrá una oportunidad de proporcionar comentarios públicos.

15
00:02:16.740 --> 00:02:30.480
Los comentarios públicos se limitarán a tres minutos por persona. Si desea proporcionar comentarios públicos, hacia el final de la reunión de hoy, regístrese en la lista que mi colega está sosteniendo allí (gestos hacia el colega).

dieciséis
00:02:32.130 --> 00:02:57.480
Si desea proporcionar un comentario por escrito o desea informarnos sobre algo relacionado con el trabajo de hoy, también puede enviarnos un correo electrónico a SB321@dir.ca, corrección SB321@dir.ca.gov y compartiremos ese correo electrónico en todo momento. El dia.

17
00:02:58.980 --> 00:03:16.800
Esta reunión está programada para durar hasta las 4:00 p. m. Tenemos interpretación hasta las 4:00 p. m. Son facilitadores muy hábiles. Susanna Laura se asegurará de que logremos todo lo que nos propusimos hacer hoy. Estamos muy emocionados de tenerlo en este espacio.

18
00:03:19.140 --> 00:03:32.520
Ah, y otra cosa: tenemos micrófonos, así que cada uno de ustedes debe tener un micrófono, son muy sensibles. Entonces, si necesita hablar, presione un botón.

19
00:03:33.330 --> 00:03:50.760
Debería ser verde y debería poder hablar, y cuando termine de hablar o [corrección] rojo, su rojo se vuelve rojo, pero si es rojo y ya no está hablando, debe presionar ese botón, por lo que es no rojo porque otras personas escucharán su conversación.

20
00:03:53.280 --> 00:03:58.140
Y se lo pasaré a Laura y Suzanne para que nos ayuden a empezar.

21
00:03:59.250 --> 00:03:59.670
Gracias.

22
00:04:01.770 --> 00:04:16.650
Muchas gracias por trabajar para Mike, está bien, soy Suzanne Turan y quiero darles la bienvenida nuevamente a todos. Es emocionante estar en nuestra primera reunión de este comité y comenzar este trabajo juntos.

23
00:04:17.490 --> 00:04:24.780
Y para comenzar esta mañana, vamos a recibir un mensaje de bienvenida de Jeff Killip, el Jefe de CAL/OSHA.

24
00:04:32.430 --> 00:04:43.920
Sí, buenos días a todos. Estoy encantado de estar aquí hoy. Mi nombre es Jeff Killip, jefe de CAL/OSHA, y creo que estoy en la semana número seis.

25
00:04:45.210 --> 00:04:46.800
Absolutamente así

26
00:04:47.820 --> 00:04:57.210
emocionado de estar aquí y con todos hoy y antes de comenzar, quiero agradecer personalmente a todos los miembros del comité que se ofrecieron como voluntarios para servir.

27
00:04:57.660 --> 00:05:06.030
En este importante comité, los miembros de mi equipo que ayudaron a organizar esta reunión y todos los que asisten hoy, tanto en persona como virtualmente.

28
00:05:07.350 --> 00:05:14.040
La salud y seguridad de todos los trabajadores en California es importante, y el trabajo de este comité es especialmente importante.

29
00:05:14.520 --> 00:05:20.700
Por lo que se estudiará la presente exención en la ley relativa a quienes presten servicios domésticos domiciliarios.

30
00:05:21.660 --> 00:05:32.370
A lo largo de este proceso, quiero reafirmar a Kalish su compromiso de convocar este comité asesor y esperamos saber qué recomendaciones se harán eventualmente.

31
00:05:32.910 --> 00:05:45.390
hacerse, así que gracias nuevamente por participar en esto hoy, este es un trabajo muy importante para todos nosotros, y se lo devolveré a Laura y Suzanne y espero que todos tengan un buen día.

32
00:05:48.390 --> 00:05:48.990
Gracias.

33
00:05:51.150 --> 00:06:00.570
Así que también quiero extender nuestro aprecio y gracias a todos los que están aquí hoy y por su tiempo y el audio es un poco bajo.

34
00:06:02.400 --> 00:06:02.700
Bueno.

35
00:06:04.440 --> 00:06:04.860
Bueno.

36
00:06:07.500 --> 00:06:08.820
Está bien, eso es mejor.

37
00:06:11.160 --> 00:06:11.550
Bueno.

38
00:06:12.600 --> 00:06:20.550
agradeciendo su tiempo y compromiso de ser parte de este proceso y el trabajo que vamos a hacer juntos vamos a comenzar con algunos.

39
00:06:21.300 --> 00:06:32.370
Una ronda relámpago de presentaciones del comité solo para que podamos ver quién está aquí y qué perspectiva representa, si puede mostrar la diapositiva de PowerPoint número dos, simplemente tiene.

40
00:06:33.990 --> 00:06:42.000
Parte de la información, y también quiero comprobar (Hablando español).

41
00:06:44.940 --> 00:06:52.950
Entonces, como estaba diciendo, vamos a comenzar con algunas presentaciones del comité y si pudiera decir su nombre si representa a una organización o qué.

42
00:06:53.520 --> 00:07:02.130
Sabes que tu perspectiva es que estás trayendo al comité y solo una cosa sobre tu experiencia o perspectiva que quieres compartir.

43
00:07:03.150 --> 00:07:11.580
Y comenzaré porque soy Suzanne Turan y Laura Stock, ambas somos del programa de salud ocupacional Labor y vamos a facilitar.

44
00:07:11.910 --> 00:07:22.050
Hoy en día, gran parte de nuestro trabajo se centra en mejorar las condiciones de trabajo y proteger la salud de los trabajadores, así como proporcionar recursos para trabajadores y empleadores... presenta un hablante de español.

45
00:07:26.100 --> 00:07:26.730
Buenos Dias…hablante habla español.

46
00:07:28.320 --> 00:07:28.620
Bueno.

47
00:07:30.840 --> 00:07:41.070
Bien, el orador habla español. San Francisco California… locutor habla español.

48
00:07:42.690 --> 00:07:50.340
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Es importante, para ellos en la ley, esta es otra idea, el trabajo participativo ESTA ESTA ESTA progreso.

49
00:07:51.570 --> 00:07:51.750
hablante habla español.

50
00:07:52.890 --> 00:07:59.220
Reunión de CAL/OSHA SB 321: El comité estatal ha demostrado ser intrépido la última vez en nuestra última lección, no hay nada muy emotivo.

51
00:08:08.520 --> 00:08:08.820
Ya veo.

52
00:08:10.410 --> 00:08:12.090
Bien, el orador habla español.


53
00:08:15.540 --> 00:08:20.910
hablante habla español

54
00:08:28.710 --> 00:08:32.100
La participación en el programa de Israel está regresando, quién sabe qué.

55
00:08:33.180 --> 00:08:33.510
Él.

56
00:08:37.290 --> 00:08:46.380
hablante habla español

57
00:08:47.700 --> 00:08:49.110
hablante habla español

58
00:08:50.310 --> 00:08:52.500
Experiencia pero a veces te vas.

59
00:08:54.240 --> 00:08:57.060
Algún trabajo que lleva cuatro o cinco horas, así que te vas a la esquina.

60
00:08:58.560 --> 00:09:10.620
Y encuentres a alguien que te pueda ayudar con la bicicleta esto a tu máquina [hablante habla español] Estoy muy emocionada de participar y de los resultados que este comité.

61
00:09:11.820 --> 00:09:17.370
hablante habla español

62
00:09:18.450 --> 00:09:21.090
hablante habla español.

63
00:09:25.350 --> 00:09:30.120
Solo trabajadores, pero también trabajadores domésticos, muchas gracias.

64
00:09:35.400 --> 00:09:45.180
Hola a todos, mi nombre es Megan Wale y soy la Directora Asociada de la coalición de trabajadoras del hogar de California, y estoy ansiosa por comenzar este proceso hoy.

sesenta y cinco
00:09:50.640 --> 00:10:02.910
Buenos días a todos, mi nombre es Martha Marcus, soy parte del Centro de Oportunidades Económicas de PRC Pomona, en esta organización hay un grupo de mujeres como.

66
00:10:03.660 --> 00:10:18.660
Trabajadoras del hogar, pertenezco a este grupo y mi experiencia es que comencé a trabajar cuando tenía 11 años y hacía trabajo doméstico por lo que hace más de cuatro años.

67
00:10:20.850 --> 00:10:34.440
Y estamos ubicados en pomona California, que está cerca de Los Ángeles y estoy muy emocionado de ser parte de esta comunidad. Muchas gracias por darme la oportunidad de ser parte de este grupo, gracias.

68
00:10:41.220 --> 00:10:50.760
Cuando me preguntan el número es Margarita incluso voy a San Francisco Buenos días, mi nombre es Mark, vengo de San Francisco, un mejor puntaje.

69
00:10:51.810 --> 00:10:57.750
sobre ellos esta bien asi que tampoco jeff davis, yo pertenezco a la organizacion llamada mujeres unidas y.

70
00:10:58.920 --> 00:11:04.320
es el yakima emocional que estoy muy emocionado de estar aquí, muchas gracias.

71
00:11:09.120 --> 00:11:13.170
Buenos días, la honestidad es, voy a ir a Bourse desde aquí.

72
00:11:14.250 --> 00:11:25.560
Doy clases en la Universidad de California Santa Bárbara en estudios feministas y derecho sobre el hogar como lugar de trabajo pero estoy aquí como empleadora de limpiadores domésticos hola Laura.

73
00:11:30.240 --> 00:11:37.110
Buenos días hola, mi nombre es Julie, por eso estoy aquí desde Richmond California, estoy representando a los empleadores de los jornaleros.

74
00:11:41.070 --> 00:11:49.860
hola, mi nombre es leanne Hurst, soy de Los Ángeles, soy la delegada de mano a mano.

75
00:11:51.360 --> 00:11:52.680
Además, yo mi.

76
00:11:54.330 --> 00:12:03.750
Yo mismo soy el cuidador familiar desde hace mucho tiempo y empleo tanto al limpiador de la casa como al cuidador a largo plazo.

77
00:12:08.010 --> 00:12:09.570
Buenos días a todos, mi nombre es.

78
00:12:29.070 --> 00:12:38.730
Buenos días a todos, mi nombre es Kevin Reilly también soy de Los Ángeles, soy Director del programa Laboral de seguridad y salud ocupacional o bajo UCLA.

79
00:12:39.270 --> 00:12:55.200
Y nuestro programa sirve como un recurso para los trabajadores en el sur de California sobre temas de salud y seguridad y nuestro programa ha realizado algunas investigaciones sobre la salud y la seguridad para los trabajadores domésticos y las exenciones de días y compartiré algo de eso más tarde hoy, muy feliz de estar aquí.

80
00:12:59.370 --> 00:13:07.590
Buenos días, mi nombre es Jose mercado, soy el director ejecutivo de la asociación de arboristas hispanos, seré el instructor principal de nuestra.

81
00:13:08.100 --> 00:13:22.230
organización y nuestro enfoque principal es el avance en la capacitación de trabajadores de árboles y hay muchas personas hispanas que están haciendo este trabajo, por lo que mi función principal es enseñarles seguridad, seguridad, seguridad y estoy muy feliz de estar aquí.

82
00:13:25.860 --> 00:13:33.270
¿Cuándo los minimalistas se llaman sí, ya tenemos mi nombre es socorro el líder, los elementos en el centro eróticamente.

83
00:13:37.020 --> 00:13:37.590
antiguo alumno.

84
00:13:38.670 --> 00:13:46.590
Por favor, soy el líder alma mater central de todos los grandes Tony cannoli sonoma y graydon sonoma.

85
00:13:48.900 --> 00:14:06.240
Ellos laicos ese centro de trabajo diurno ayer Jackie y Lucy otro ustedes representan a los muchachos como presentadores musculares millones de otras trabajadoras domésticas estadounidenses hasta ahora, sí, estoy aquí muy emocionada de estar aquí representando a las 300,000 o más trabajadoras domésticas.

86
00:14:08.790 --> 00:14:25.590
No doméstico el doméstico Soy una trabajadora doméstica imagen en dice madre, el servidor curioso y paquetería que permitirán para otra empresa y estoy emocionado de que este sea el primer paso, hoy, tenga un gran cambio.

87
00:14:30.900 --> 00:14:47.940
Buenos días, mi nombre es Theresa Peterson. He trabajado en la industria de limpieza de casas residenciales durante 36 años. Soy la fundadora de dos organizaciones diferentes que ayudan a los limpiadores de casas. También represento y ahora soy miembro de la junta de CCD array.

88
00:14:54.000 --> 00:14:56.850
hola mi nombre es Nikki Booker.

89
00:14:58.080 --> 00:15:19.980
Soy oficial del programa para la diversión de inclusión de personas con discapacidad para la filantropía boreal y también soy el comité directivo del restaurante, de la mano de la red de empleadores nacionales y he sido un empleador asistente desde que tenía 18 años.

90
00:15:23.940 --> 00:15:32.970
hola buenos dias soy ana y estoy aqui y en calidad de patrona de una niñera sobre todo en epoca de pandemia quedo muy claro eso.

91
00:15:33.390 --> 00:15:47.820
Mi labor estaba muy interconectada con el trabajo de los cuidadores de niños que yo empleaba, por lo que estoy muy emocionada de brindar esta perspectiva y ayudar a establecer algunas buenas pautas de seguridad.

92
00:15:52.890 --> 00:16:03.600
Buenos días a todos, mi nombre es Tina Shaw, soy profesora y directora de la clínica de derechos laborales de la mujer que se encuentra en la universidad golden gate, representamos a los trabajadores con salarios bajos y hacemos incidencia política.

93
00:16:04.050 --> 00:16:20.370
Durante los últimos 12 años, mi clínica ha representado a las trabajadoras del hogar y también nos hemos asociado con la coalición de trabajadoras del hogar de California para expandir y eliminar las exclusiones históricas de las trabajadoras del hogar. este comité.

94
00:16:25.980 --> 00:16:35.370
Buenos días a todos, mi nombre es Nancy pronto estoy aquí representando a cualquiera de los institutos de educación popular del sur de California.

95
00:16:35.850 --> 00:16:46.830
o centro de trabajadores en Los Ángeles, representando a los trabajadores que se van diariamente muy emocionados de estar aquí, la organización ha estado trabajando con jornaleros durante más de 30 años, así que estamos muy emocionados. Gracias.

96
00:16:50.520 --> 00:16:55.500
Buenos días a todos, soy Laura Stock, soy la directora del programa de salud ocupacional Laboral en uc Berkeley.

97
00:16:56.130 --> 00:17:12.240
Y, junto con Suzanne, ayudarán a facilitar este proceso de reunión y estoy muy emocionado de estar aquí con todos ustedes. Yo anello HP en general ha trabajado mucho en este tema durante muchos años y es emocionante estar en este punto, ser poder compartir eso con todos ustedes, gracias.

98
00:17:15.780 --> 00:17:24.420
Gracias a todos, y sé que tenemos un miembro del comité que se unirá a nosotros a través de Zoom y quería pedirle que se presente.

99
00:17:26.760 --> 00:17:28.500
hola supongo que soy yo si.

100
00:17:30.780 --> 00:17:36.870
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Gracias a todos, este es un grupo maravilloso. Estoy muy emocionada de trabajar con todos, mi nombre es JESSICA layman, yo, ella y ella.

101
00:17:37.230 --> 00:17:44.700
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Y he sido un empleador de asistencia o ya saben cómo algunos llaman cuidadores o trabajadores de atención domiciliaria, y desde que tenía 18 años.

102
00:17:45.090 --> 00:17:52.770
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Y también soy el Director Ejecutivo de acción disciplinaria para personas mayores, que reúne a personas mayores y personas con discapacidades.

103
00:17:53.160 --> 00:18:08.790
Reunión de CAL/OSHA SB 321: incluidos aquellos que contratan asistencia o cuidadores y estamos muy orgullosos de trabajar en estrecha colaboración con grupos de trabajadores domésticos para asegurarnos de tener un sistema de servicios y apoyos a largo plazo que realmente funcione para todos, gracias .

104
00:18:10.650 --> 00:18:20.550
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Gracias, solo un saludo. Gracias a quienquiera que esté manejando la cámara, ya que podemos ver a todos los diferentes oradores allí, incluso con el zoom, así que gracias.

105
00:18:22.920 --> 00:18:32.340
Bien, y finalmente me gustaría pedirle al personal de Cal OSHA en Dir que son recursos para este comité que simplemente se ponga de pie y se presente.

106
00:18:55.980 --> 00:18:57.930
puede tener un micrófono para que podamos escuchar, por favor.

107
00:19:02.130 --> 00:19:08.940
hola soy susan fui mia directora adjunta de legislacion politica y asuntos regulatorios con dir.

108
00:19:11.070 --> 00:19:11.340
Nosotros.

109
00:19:14.280 --> 00:19:23.400
Hola de nuevo, soy Carl pagan le, soy subdirector de CAL/OSHA y superviso la rama de consulta en otras partes de CAL/OSHA.

110
00:19:26.190 --> 00:19:31.350
Hola buenos días soy Carmen CS ortigas y soy gerente de área con consulta CAL/OSHA.

111
00:19:34.680 --> 00:19:40.740
hola Buenos días, mi nombre es Deanna Paying y soy la directora adjunta del departamento y las relaciones con los EE. UU. Gracias a todos por estar aquí.

112
00:19:43.590 --> 00:19:52.860
Oh, por supuesto, mi nombre es Deanna Paying. Soy la directora adjunta del Departamento de Relaciones Industriales y gracias a todos por estar aquí.

113
00:19:54.600 --> 00:20:00.300
Buenos días, y gracias por venir. Mi nombre es Kimani Armstrong y soy abogada en la oficina del Director.

114
00:20:05.640 --> 00:20:12.000
Buenos días, soy lynette Davis y trabajé con soma en la oficina de asuntos legislativos y regulatorios.

115
00:20:17.070 --> 00:20:28.170
Excelente, gracias, me gustaría abrir la diapositiva. Creo que es la diapositiva número tres que tiene la agenda, que también tiene una agenda frente a usted, pero solo para.

116
00:20:29.070 --> 00:20:35.070
Sabes, realmente, esta primera reunión está sentando las bases para nuestro trabajo juntos y.

117
00:20:35.430 --> 00:20:44.970
Probablemente en esta, en la próxima reunión, se compartirá mucho la información y se hablará sobre algunos de los contextos para luego poder avanzar.

118
00:20:45.570 --> 00:20:54.720
El trabajo que tenemos entre manos, así que como verán en el plan, la agenda de la mañana primero quería que todos tuvieran la oportunidad de reunirse.

119
00:20:55.260 --> 00:21:06.000
Y, así como vamos a repasar algunos de los trabajos del comité, en términos de parte del proceso y recapitulando cuáles son los objetivos y hacia dónde nos dirigimos con este trabajo.

120
00:21:07.050 --> 00:21:17.100
Y también compartir algunos antecedentes sobre el tipo de información del perfil de lo que sabemos sobre quiénes son los trabajadores y empleadores de trabajadores domésticos.

121
00:21:17.460 --> 00:21:37.080
Alguna información sobre la salud y la seguridad de los trabajadores en estas industrias y luego pensar un poco sobre el trabajo futuro y cuál es el plan para el próximo año, saben hasta diciembre que vamos a estar trabajando juntos, gracias está bien.

122
00:21:39.690 --> 00:21:51.450
Bien, incluyéndome a mí, es solo un recordatorio y realmente estamos haciendo esta primera reunión, tenemos el formato híbrido, por lo que vamos a tener esa interacción con las personas que se unen de forma remota.

123
00:21:51.690 --> 00:21:58.590
Además de la interpretación, hay muchas cosas que es emocionante poder tener en esta reunión en todo el estado.

124
00:21:59.010 --> 00:22:14.220
Y gracias de antemano por su participación y apoyo durante el proceso, y cuando habla es solo un recordatorio para hablar despacio para controlar su ritmo, y también tengo que recordar esto. Voy a poner esto en hablar claramente en el micrófono. .

125
00:22:16.290 --> 00:22:26.640
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Bien, entonces tenemos planificada una pausa para almorzar, ¿sabría dar un anuncio sobre eso? Será alrededor de 45 minutos alrededor del mediodía.

126
00:22:27.300 --> 00:22:38.460
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Y luego también tendremos un plan de descanso por la tarde, como un descanso de 1015 minutos alrededor de las 245, creo, o tres o tres para que tengan ese descanso.

127
00:22:39.450 --> 00:22:49.230
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Así que me gustaría presentar a nuestro próximo orador que realmente nos ayudará y también recuerde que sabe por qué estamos aquí y cómo estamos haciendo lo que estamos haciendo con este trabajo juntos en este comité.

128
00:22:49.770 --> 00:23:00.420
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Y lamento haber terminado con la salsa si puede conectarla para que hable, ella es la fundadora y actual directora ejecutiva del Centro de trabajadores filipinos.

129
00:23:00.840 --> 00:23:15.090
CAL/OSHA SB 321 Mtg: en Los Ángeles, o el Centro de trabajadores filipinos del sur de California, que es una organización sin fines de lucro que sirve y organiza a la comunidad de inmigrantes filipinos de bajos salarios en Los Ángeles, con un enfoque en los trabajadores de atención domiciliaria filipina.

130
00:23:15.900 --> 00:23:37.020
Reunión de CAL/OSHA SB 321: akina también se desempeña como la actual presidenta de la junta directiva de la alianza nacional de trabajadoras del hogar, forma parte del comité de directores de la coalición de trabajadoras del hogar de California y la red de centros de trabajadores de Los Ángeles, así que gracias nuevamente por acompañarnos hoy.

131
00:23:41.400 --> 00:23:42.060
Muchas gracias.

132
00:23:43.980 --> 00:23:48.600
Reunión de CAL/OSHA SB 321: muy emocionado por el trabajo que realizará este comité.

133
00:23:50.100 --> 00:24:05.550
Así que lo que voy a hacer es darnos algo de contexto para lo que estamos haciendo, algo de información sobre la historia de cómo llegamos hoy a los trabajadores domésticos, ¿pueden escucharme bien?

134
00:24:06.750 --> 00:24:08.400
Sí, está bien solo.

135
00:24:09.780 --> 00:24:18.750
Un poco de contexto sobre cómo llegamos hoy a la exclusión de los trabajadores domésticos.

136
00:24:19.980 --> 00:24:36.450
La seguridad y salud en el trabajo, las normas de seguridad y esta historia de exclusión se remonta muy lejos para conocer las raíces de nuestro país y conocer los vestigios arraigados de la esclavitud.

137
00:24:38.610 --> 00:24:40.050
Eso establece el país.

138
00:24:41.970 --> 00:24:50.010
En la década de 1920, sabemos que hubo una organización y un levantamiento masivos.

139
00:24:51.150 --> 00:24:59.040
De los trabajadores inmigrantes y otros trabajadores para mejorar las condiciones de trabajo y eso se tradujo en.

140
00:25:00.150 --> 00:25:04.980
Que la administración Roosevelt gane el Green New Deal.

141
00:25:06.180 --> 00:25:09.450
Y el del hito.

142
00:25:10.680 --> 00:25:18.450
piezas del Green New Deal fue la FSA o la ley de estándares laborales justos.

143
00:25:19.800 --> 00:25:22.020
Como uno de esos logros característicos.

144
00:25:23.490 --> 00:25:36.090
Pero incluso en esos, la FSA había exclusiones codificadas de los trabajadores domésticos en la década de 1930, cuando se estaba negociando el nuevo acuerdo.

145
00:25:36.480 --> 00:25:48.510
A los trabajadores negros y las mujeres en el sur o muy concentrado en el sector del servicio doméstico, y esto es parte de la economía de plantación.

146
00:25:49.320 --> 00:26:01.860
Usted sabe que existió la esclavitud, somos trabajadores negros, la mayoría de los hombres y mujeres negros trabajaban en el campo y como trabajadores domésticos.

147
00:26:02.550 --> 00:26:22.500
En los hogares de las décadas de 1930 y 1940, aproximadamente el 79% del sector del servicio doméstico del sur estaba compuesto por trabajadores carentes, por lo que la emancipación lo que la abolición legal de la esclavitud no terminó.

148
00:26:24.210 --> 00:26:38.640
Las motivaciones de los propietarios de plantaciones del sur para mantener y retener la institución de las ganancias económicas que tenían bajo la economía de plantación y con la institución de la esclavitud.

149
00:26:39.600 --> 00:26:48.120
Su necesidad y deseo de mano de obra barata y de mantener una jerarquía racial entre blancos y negros en el sur.

150
00:26:49.230 --> 00:27:01.380
Como resultado, la explotación del trabajo negro para mantener la existencia continua de una sociedad cuasi plantación sigue siendo extremadamente importante en el sur, durante décadas después de la guerra civil.

151
00:27:03.030 --> 00:27:09.450
Y hay muchas formas diferentes en que los legisladores del sur a nivel estatal y nacional trabajan para mantener el statu quo.

152
00:27:13.050 --> 00:27:27.510
dando como resultado políticas que mantendrían a las personas negras económicamente y dependientes y políticamente privadas de sus derechos y les impedirían lograr una movilidad ascendente y, para las mujeres negras, en particular, esto significaba restricciones.

153
00:27:28.620 --> 00:27:31.470
Cuáles eran sus oportunidades de empleo.

154
00:27:32.580 --> 00:27:41.520
Y una de las principales ocupaciones era el trabajo doméstico, por lo que la nueva ley de normas laborales justas.

155
00:27:42.720 --> 00:27:52.710
estableció el salario mínimo federal, como muchos de ustedes saben y la jornada máxima de trabajo, por lo que se promulgó en 1938 y el Congreso entre comillas.

156
00:27:53.010 --> 00:27:58.350
aumentar los salarios por debajo del estándar y dar una compensación adicional.

157
00:27:58.740 --> 00:28:17.700
trabajo de horas extras en cuanto a los empleados dentro de su ámbito ayudando a proteger a esta nación de los males y peligros resultantes de que estamos demasiado bajos para comprar las necesidades básicas de la vida y de largas horas de trabajo nocivas para la salud.

158
00:28:18.870 --> 00:28:27.360
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Entonces, esta legislación histórica es tan importante para nuestros derechos laborales para los trabajadores.

159
00:28:28.800 --> 00:28:42.180
Luego excluyó a los trabajadores que trabajaban en el servicio doméstico y otras industrias como la agricultura que estaban sobre representadas por trabajadores negros tan en ese momento.

160
00:28:43.230 --> 00:29:05.730
CAL/OSHA SB 321 Mtg: La exclusión en realidad codificó el racismo estructural en nuestro ya sabes, uno de los fundamentos clave de nuestras leyes laborales, por lo que la FSA en realidad no excluye por completo a los trabajadores domésticos como lo hace con los trabajadores agrícolas.

161
00:29:07.560 --> 00:29:12.120
En la superficie parece ser neutral y de género neutral.

162
00:29:13.860 --> 00:29:26.310
Sino porque ésta, el alcance de la misma, su cobertura y protección alcanzan a los trabajadores que se dedicaban al comercio, oa la producción de bienes para el comercio.

163
00:29:27.270 --> 00:29:51.000
El Congreso concluyó que el trabajo doméstico no implicaba al comercio e incluso se citó al propio Roosevelt diciendo que esta FSA no estaba destinada a incluir a los trabajadores domésticos, y aquí es donde vemos realmente una intersección de raza y género.

164
00:29:52.080 --> 00:29:54.120
marcos que.

165
00:29:55.170 --> 00:30:16.050
Sabes, realmente conté esta historia del trabajo doméstico, cuidando a nuestros mayores, cuidando a los niños, nuestros niños vinieron a nuestras casas que esto en realidad no se reconocía como un trabajo real, incluso alguien trajo y pagó para hacer este trabajo.

166
00:30:18.660 --> 00:30:22.710
Y todavía vemos ese tipo de narrativa hoy.

167
00:30:24.150 --> 00:30:24.840
Asi que.

168
00:30:26.340 --> 00:30:45.000
Entonces quedó muy claro que los trabajadores domésticos no son parte de esto, e incluso en los testimonios mientras se debatía la legislación, también quedó muy claro que estas exclusiones exclusivas tenían motivos raciales, como vieron en las citas.

169
00:30:46.200 --> 00:30:46.800
Tú lo sabes.

170
00:30:48.510 --> 00:31:13.590
No había forma ni podía suceder que los trabajadores blancos recibieran los mismos salarios que los trabajadores negros y que, en este momento, en este período de tiempo en la historia de nuestro país, el linchamiento todavía era legal y uno de los argumentos en contra de la FSA.

171
00:31:14.970 --> 00:31:29.940
Y, y por las exclusiones fue que esto era similar a las leyes contra el linchamiento, porque cambió los poderes y la jerarquía en el sur.

172
00:31:31.800 --> 00:31:32.460
Asi que.

173
00:31:33.960 --> 00:31:43.140
Entonces vivimos con estas exclusiones, aún hoy y las narrativas que dicen que el trabajo de las mujeres no es trabajo real.

174
00:31:44.520 --> 00:31:45.270
Que.

175
00:31:47.040 --> 00:31:54.780
Que los trabajadores domésticos a menudo todavía son vistos como sirvientes y no como trabajadores.

176
00:31:55.980 --> 00:32:05.460
Y eso es solo que conoces el comportamiento natural de las mujeres que no merece las protecciones y el reconocimiento, como otros trabajos.

177
00:32:06.780 --> 00:32:07.380
Ahora.

178
00:32:08.520 --> 00:32:12.000
En la década de 1970.

179
00:32:13.830 --> 00:32:26.070
La suma de este cambio y los trabajadores domésticos hicieron algunos avances a través del poder de organización de los trabajadores domésticos quedaron totalmente excluidos de la misma.

180
00:32:26.700 --> 00:32:47.250
Hasta la década de 1970, cuando el Congreso descubrió que los empleados del servicio doméstico en los hogares en realidad afectaban el comercio y, por lo tanto, gracias a la organización de los trabajadores domésticos negros, se incluyeron más trabajadores domésticos en las protecciones de salario mínimo y horas extra en la década de 1970.

181
00:32:48.630 --> 00:32:49.890
a los organizadores les gusta.

182
00:32:52.170 --> 00:32:53.220
Dorothy.

183
00:32:54.720 --> 00:33:04.140
Bien, organizar a los trabajadores domésticos fue un desafío porque, a diferencia de la mayoría de los otros sectores, la mayoría de los trabajadores domésticos no trabajan en el mismo lugar.

184
00:33:04.440 --> 00:33:10.350
Y líderes como Dorothy bolden escribieron que las líneas de autobuses de la ciudad hablan con otras trabajadoras del hogar.

185
00:33:11.100 --> 00:33:29.640
Mientras que Carol y Read buscaron trabajadoras domésticas en las lavanderías de los edificios de apartamentos y, a través de esta organización, pudieron mejorar la situación real de las trabajadoras domésticas e incluir a las que limpian casas o hacían limpieza.

186
00:33:31.140 --> 00:33:35.910
Es en protecciones de salario mínimo y protecciones de horas extras.

187
00:33:38.520 --> 00:33:56.130
En particular, en Atlanta, Dorothy Bolden inició el Sindicato Nacional de Trabajadoras del Hogar, que ayudó a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, al final ayudó a los trabajadores con la colocación laboral y las habilidades de negociación y se inspiraron en el.

188
00:33:57.180 --> 00:33:58.620
CAL/OSHA SB 321 Mtg: movimientos de derechos civiles.

189
00:33:59.910 --> 00:34:07.830
Y el grupo de Dorothy golden también exigió que todos los miembros se registraran para votar y movilizar a los trabajadores para boicotear las empresas racistas.

190
00:34:10.770 --> 00:34:23.460
En el noveno 19 de 1974, el Congreso enmendó la FSA para traer dentro de sus protecciones de salario mínimo y horas extras a los trabajadores empleados en el servicio doméstico en una o más casas para.

191
00:34:24.870 --> 00:34:34.560
Los aproximadamente 1,8 millones de trabajadores domésticos obtuvieron la cobertura de la FSA y beneficiaron a alrededor del 73% de los cuales ganaban menos del salario mínimo.

192
00:34:37.020 --> 00:34:49.260
Al ampliar la cobertura, el Congreso rechazó su justificación anterior para excluir a los trabajadores domésticos al determinar que el empleo de personas y el trabajo doméstico y doméstico en realidad afecta el comercio.

193
00:34:50.340 --> 00:35:00.270
y señaló que los empleados en el servicio doméstico manipulan bienes como jabones, fregonas, detergentes y aspiradoras que se han mudado.

194
00:35:01.860 --> 00:35:12.000
o fueron producidos para el comercio interestatal y también que liberan a los miembros del hogar para sí mismos, se dedican a actividades de comercio interestatal y eso lo sabemos, especialmente.

195
00:35:12.690 --> 00:35:21.390
La capacidad de trabajo de las mujeres, creo que uno de los miembros del grupo de trabajo mencionó anteriormente la capacidad de que especialmente las mujeres puedan hacerlo.

196
00:35:21.690 --> 00:35:30.120
salir a la fuerza laboral está realmente interconectado y depende de la capacidad de tener a alguien para hacer el trabajo doméstico en su propia casa.

197
00:35:33.810 --> 00:35:44.100
Entonces, al mismo tiempo, en 1974, con las enmiendas, el Congreso creó dos exenciones de la cobertura completa largamente atrasada.

198
00:35:44.340 --> 00:35:55.470
y los trabajadores del servicio doméstico que brindan servicios de compañía a adultos mayores y personas con discapacidad quedaron exentos de las protecciones de salario mínimo y horas extras.

199
00:35:56.430 --> 00:36:12.120
y los trabajadores domésticos que residen en los hogares en los que prestan servicio también estamos excluidos de la protección de horas extras, por lo que, si bien hubo más inclusión, hubo muchos excluidos y principalmente aquellos que cuidan.

200
00:36:13.770 --> 00:36:20.880
ancianos que brindan servicios de apoyo a largo plazo para adultos mayores y personas con discapacidad y viven en trabajadores.

201
00:36:22.170 --> 00:36:22.770
Ahora.

202
00:36:23.790 --> 00:36:27.960
En 2013 eso también volvió a cambiar.

203
00:36:29.370 --> 00:36:34.350
La administración Obama respondió a este problema.

204
00:36:36.180 --> 00:36:37.830
Con un reglamento y.

205
00:36:39.810 --> 00:36:47.370
Ampliar las protecciones del salario mínimo y las horas extraordinarias a 2 millones de trabajadores de atención domiciliaria.

206
00:36:48.090 --> 00:36:53.520
El Departamento del Trabajo, señala en su regla final que desde las enmiendas de 1974.

207
00:36:53.790 --> 00:37:05.910
La industria del cuidado en el hogar que emplea a la mayoría de los trabajadores que están excluidos por la exención del servicio de compañía ha experimentado una expansión y transformación dramáticas, eso lo sabemos.

208
00:37:06.630 --> 00:37:15.810
baby boomers, ya sabes, alguien ha estado cumpliendo 10,000 personas que cumplen 65 años todos los días en este país, lo cual.

209
00:37:16.650 --> 00:37:40.020
¿Están llegando los baby boomers a la edad de jubilación y eso realmente ha ampliado el número de personas que tenemos por encima de los 65 años? Lo que significa que nuestro país también ha ampliado su necesidad de apoyos y servicios a largo plazo de manera exponencial y está creciendo exponencialmente.

210
00:37:43.380 --> 00:37:53.040
Entonces, estos trabajadores ahora pertenecen a una de las ocupaciones de más rápido crecimiento en nuestra economía y, a medida que la demanda de cuidado se ha disparado.

211
00:37:53.370 --> 00:38:01.830
se disparó y más personas prefieren recibir apoyos y servicios a largo plazo en sus propios hogares y en sus propias comunidades.

212
00:38:02.280 --> 00:38:13.770
Esta fuerza laboral que brinda servicios críticos a personas con discapacidades y estadounidenses mayores con actividades de la vida diaria, como bañarse, vestirse, y a menudo brinda.

213
00:38:14.190 --> 00:38:28.530
El apoyo de atención médica, como administrar sus medicamentos o realizar otras cosas, no son los cuidadores de personas mayores que el Congreso imaginó cuando se activó la exención de servicios de compañía y luego en 1974.

214
00:38:29.640 --> 00:38:38.010
sí, cuidadores profesionales que brindan un servicio importante para brindar opciones reales.

215
00:38:38.790 --> 00:38:46.650
Para que los estadounidenses mayores y las personas con discapacidades puedan vivir con dignidad en sus propios hogares y en sus comunidades.

216
00:38:47.130 --> 00:39:03.300
Por lo tanto, la regla final de 2013 define los servicios de compañía de manera estrecha para limitar los trabajadores que brindan los tipos de servicios no profesionales limitados que el Congreso imaginó cuando creó la exención en 1974.

217
00:39:04.980 --> 00:39:09.030
Pero terminó esta exclusión a nivel nacional.

218
00:39:10.320 --> 00:39:14.130
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Y pasó por varios desafíos legales.

219
00:39:15.390 --> 00:39:22.950
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Que, al final del mandato de Obama, finalmente estamos finalmente derrotados.

220
00:39:24.000 --> 00:39:35.340
Pero luego hay una nueva administración a nivel federal, y esta nueva inclusión en realidad no se aplicó hasta hace poco.

221
00:39:36.690 --> 00:39:52.680
estaban bajo la administración de Biden, ahora han creado un nuevo programa que se centra en la industria de servicios de apoyo a largo plazo y analiza esta fuerza laboral, en particular y cómo mantenerla.

222
00:39:54.090 --> 00:39:56.160
salario mínimo y horas extras.

223
00:39:58.260 --> 00:40:09.060
Así que saben que tenemos este impacto a largo plazo que ha tenido este legado de las exclusiones de la FSA.

224
00:40:10.140 --> 00:40:13.770
Su impacto generacional.

225
00:40:15.120 --> 00:40:28.770
La capacidad generacional general para la movilidad ascendente y la obtención de riqueza y realmente ha impactado la capacidad de nuestro país para construir más.

226
00:40:30.150 --> 00:40:34.830
sociedad equitativa y ha mantenido.

227
00:40:36.570 --> 00:40:50.040
Las desigualdades y jerarquías raciales y mientras que la fuerza laboral hoy y el trabajo doméstico no es exactamente el mismo que cuando se promulgaron las exoneraciones sigue siendo.

228
00:40:52.530 --> 00:41:00.390
Esta industria sigue abrumando a las mujeres y sigue siendo una mayoría de personas de color.

229
00:41:01.620 --> 00:41:02.220
Asi que.

230
00:41:04.320 --> 00:41:07.410
Para dar una idea de cómo se ve hoy.

231
00:41:08.430 --> 00:41:12.600
Los trabajadores domésticos son de diversos orígenes étnicos raciales.

232
00:41:13.740 --> 00:41:30.540
Donde 71 realmente a través de TWA y nuestros socios entrevistaron a trabajadores de 71 países y hoy más del 90% de los trabajadores domésticos son mujeres, más de la mitad de nuestras mujeres de color y un tercio son inmigrantes.

233
00:41:33.750 --> 00:41:51.870
Y solo para concluir, este legado de exclusión racial y de género continúa dando forma a la vida laboral de las trabajadoras del hogar, su trabajo se devalúa, están mal pagados y en gran medida desprotegidos en el lugar de trabajo.

234
00:41:53.190 --> 00:42:05.310
Los trabajadores domésticos ganan alrededor de $ 16,000 al año significativamente menos que otros trabajadores y cuyo ingreso anual promedio fue de alrededor de $ 39,000.

235
00:42:05.640 --> 00:42:23.280
El robo de salarios y otras infracciones en el lugar de trabajo son generalizados en las ocupaciones domésticas y, a menudo, trabajan muchas horas y están expuestas a productos de limpieza potencialmente dañinos, así como a otros riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo.

236
00:42:24.390 --> 00:42:26.940
Y así, con eso.

237
00:42:28.140 --> 00:42:49.650
Simplemente creo que es importante que todos entendamos que el trabajo que estamos haciendo es en realidad investigar cómo vamos a abordar estas desigualdades y realmente considerarlas en función de las condiciones de la vida real de hoy, pero con esa comprensión de cómo ocurrieron estas exclusiones. crear.

238
00:42:50.670 --> 00:42:53.040
Más inclusión en.

239
00:42:54.090 --> 00:43:05.940
En la capacidad de que más trabajadores domésticos también disfruten de salud y seguridad en el trabajo mientras realizan y brindan el importante trabajo que realizan.

240
00:43:07.350 --> 00:43:18.240
y ayudando a cambiar algunas de las desigualdades raciales estructurales proporcionales que han sido codificadas en nuestras leyes.

241
00:43:19.110 --> 00:43:36.750
Que a través del trabajo que estamos haciendo, y que este grupo de trabajo está haciendo, realmente podemos ayudar a crear una sociedad mejor para toda la equidad e igualdad racial que beneficie a toda nuestra sociedad y construya una industria donde.

242
00:43:37.920 --> 00:43:57.090
El trabajo doméstico se valora en realidad nos dará una base sólida para crear una sociedad más grande en un país que realmente brinde dignidad y respeto a todo lo que todos necesitan, porque todos lo merecemos y todos lo necesitamos, muchas gracias.

243
00:44:00.300 --> 00:44:11.220
Muchas gracias, muchas gracias por sus palabras y por proporcionar ese marco histórico al propósito de este comité y el trabajo que vamos a hacer juntos, gracias por acompañarnos hoy.

244
00:44:13.440 --> 00:44:23.280
Así que ahora vamos a continuar y hablar un poco, es nuestra hora de hablar un poco sobre el proceso y algunos de los trabajos internos del comité mismo.

245
00:44:23.880 --> 00:44:34.290
Y si pudiéramos volver a ese PowerPoint a la diapositiva número cinco, revisaremos algunas de estas cosas, también tienen un folleto.

246
00:44:35.100 --> 00:44:47.310
Eso tiene objetivos y resultados y, por lo tanto, parte de esa entrada, la información que vamos a repasar está aquí, digamos que es manual o que luchó alterna en el.

247
00:44:48.360 --> 00:44:49.710
En el estilo de hockey en mí.

248
00:44:50.940 --> 00:45:02.010
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Y también me olvidé de mencionar cuando estaba revisando la agenda que vamos a tener media hora al final para comentarios públicos, y si alguien quiere comentar.

249
00:45:02.460 --> 00:45:18.270
Reunión de CAL/OSHA SB 321: si está presente aquí, hay una hoja de registro para indicar que le gustaría comentar, y si se une a través de zoom, puede anotarlo en el chat para que lo sepamos. a quienes les gustaría participar en los comentarios públicos y pueden planificar para ellos.

250
00:45:19.740 --> 00:45:21.810
Bien, entonces si podemos ir a la.

251
00:45:24.810 --> 00:45:34.470
Me disculpo, solo quería preguntar si hay alguna posibilidad, solo para dar un poco de contexto de los trabajos porque sé que fue muy, ya sabes.

252
00:45:34.920 --> 00:45:44.490
Una gran presentación sobre el trabajo doméstico y su historia, solo quería ofrecer, si es posible, un minuto seguro en el contexto de los hígados. Gracias.

253
00:45:45.420 --> 00:46:05.460
Solo quería agregar algo a lo que se dijo en términos de jornaleros específicamente y conectar eso con la historia de la migración forzada y la explotación de la importación de trabajadores, aquí en los EE. UU. Trabajadores como Bruselas, eso fue lo que hicieron.

254
00:46:06.810 --> 00:46:15.480
trabajo en los campos los jornaleros no son una nueva categoría de trabajadores, simplemente ha cambiado en términos de cómo se les llama.

255
00:46:16.230 --> 00:46:28.650
Los jornaleros suelen ser hombres inmigrantes que buscan trabajo a corto plazo en centros de trabajadores o en las esquinas de las calles en lugares públicos fuera de las tiendas de mejoras para el hogar de Home Depot Lowe's.

256
00:46:29.640 --> 00:46:38.910
Y creo que es importante, solo mencionar también que la razón por la que también están bajo esta exclusión es porque lo están a menudo.

257
00:46:39.840 --> 00:46:47.190
hay una brecha con la clasificación de fallas y, a menudo, se les trata como contratistas independientes cuando en realidad no lo son.

258
00:46:48.150 --> 00:46:54.270
Y esa es una especie de conexión con algunas de las tareas que terminan haciendo en casas privadas.

259
00:46:54.600 --> 00:47:08.010
Al igual que algunos trabajos de limpieza, jardinería y otros trabajos de mantenimiento dentro y fuera de la casa, solo quería proporcionar eso también para asegurarme de que se entienda cómo está relacionado con este problema, muchas gracias.

260
00:47:10.380 --> 00:47:14.460
Sí, y gracias, gracias Nancy, y eso es definitivamente.

261
00:47:15.450 --> 00:47:27.780
Como saben, estamos hablando de los trabajadores domésticos del servicio doméstico, y son los trabajadores domésticos los que trabajan en, como saben, el cuidado de los niños y el cuidado del hogar y la limpieza de la casa, así como los jornaleros.

262
00:47:28.200 --> 00:47:34.170
Que están haciendo los tipos de una amplia gama de trabajos para los que están contratados, así que gracias por agregar esa perspectiva.

263
00:47:35.730 --> 00:47:40.110
Así que pasaremos a la siguiente diapositiva, por favor, que es.

264
00:47:42.360 --> 00:47:46.380
diapositiva número seis y eso es algo así.

265
00:47:47.550 --> 00:48:00.360
Los objetivos también los tienen en su folleto, y creo que están familiarizados, pero estamos trabajando como un comité, para lograr estos dos resultados, uno es que vamos a desarrollarlos.

266
00:48:01.320 --> 00:48:11.970
Fueron orientaciones voluntarias específicas de la industria que se pueden usar para educar a los empleadores y trabajadores que trabajan en estas industrias para que ese sea un resultado.

267
00:48:12.450 --> 00:48:25.830
Eso lo vamos a hacer juntos y el otro son las recomendaciones y el informe que vamos a escribir en base al trabajo de este comité con recomendaciones de políticas sobre cómo mejorar.

268
00:48:26.610 --> 00:48:34.110
proteger a los trabajadores que podemos dar recomendaciones que se entregarán en un informe a la legislatura, para fin de año.

269
00:48:35.220 --> 00:48:48.840
hay más, hay más detalles en la primera página sobre las metas y los resultados, este es el lenguaje real de SB 321 en términos de cómo fue escrito, pero ese proyecto de ley le da a este comité, ya sabes, muy específico.

270
00:48:49.950 --> 00:48:52.890
Salidas que dije, como dije, y hacia dónde vamos.

271
00:48:54.330 --> 00:49:04.560
Y luego, en la siguiente diapositiva, solo quiero tocar brevemente los roles de y también está en la siguiente página de su folleto.

272
00:49:05.250 --> 00:49:14.430
Pero, tenemos a los miembros del comité aquí, también conociste a algunos miembros del personal de la Dirección y CAL/OSHA con los que trabajaremos durante todo el año con el comité.

273
00:49:14.970 --> 00:49:22.140
Y Laura y yo de Lol HP, y solo queremos decir que saben cuál es el rol de cada uno.

274
00:49:22.620 --> 00:49:29.730
Y como ven allí, me refiero a que su rol principal es o uno de los roles importantes es participar en estas reuniones.

275
00:49:30.150 --> 00:49:45.360
asista a todas las que pueda porque es muy importante escuchar diferentes perspectivas en cada reunión, así como tener quórum, que necesitamos tener para que el comité funcione, si es que lo hay.

276
00:49:47.040 --> 00:49:57.810
Ah, sí, incluso si hay una fecha a la que no puede asistir, informe al personal lo antes posible, porque eso ayudará a planificar y confirmar que tendremos quórum.

277
00:49:58.650 --> 00:50:07.620
Y luego, por supuesto, vamos a trabajar en colaboración a lo largo de la serie de reuniones públicas que se planean para alcanzar las metas.

278
00:50:08.310 --> 00:50:20.070
Y queremos que sepa que se le pedirá que proporcione información y comentarios sobre las pautas voluntarias que se desarrollan, así como que decida e incluya qué recomendaciones.

279
00:50:20.430 --> 00:50:26.520
vamos a publicar el informe final y presentarlo a la legislatura, así que ese es el papel principal.

280
00:50:27.150 --> 00:50:34.350
de los miembros del comité y lo que está en la diapositiva refleja lo que está en el folleto y luego la siguiente diapositiva, por favor.

281
00:50:34.890 --> 00:50:43.440
Entonces, el personal de CAL/OSHA y Dr que está aquí asistirá a las reuniones y realmente servirá como un recurso para el comité.

282
00:50:43.770 --> 00:50:50.460
Tanto en términos de saber, proporcionar comentarios o si desea responder preguntas sobre el espectáculo de pelo o.

283
00:50:50.850 --> 00:51:01.650
Otras cosas también van a presentar alguna información a lo largo de las reuniones y, como dice, proporcionarán consultas sobre el informe final y sobre el proceso.

284
00:51:02.040 --> 00:51:12.060
Como me ven y como ya la conocieron escuchó de Sulma en toda la planificación de esto van a coordinar la logística del funcionamiento del comité.

285
00:51:13.110 --> 00:51:21.300
Y luego, nuestro papel como facilitadores de Lol HP es realmente planificar y facilitar las reuniones en sí.

286
00:51:21.630 --> 00:51:31.890
y coordinar el trabajo, asegurarnos de que estamos avanzando para llegar a los resultados finales, vamos a redactar las directrices y el informe en base al trabajo de este comité.

287
00:51:32.550 --> 00:51:49.200
Y así, a lo largo del año me imagino que en algún momento tomaremos algunas decisiones sobre lo que podemos discutir y hablar en el comité, bueno, necesitamos que sepas que tomes algunas decisiones prioritarias, porque también debemos mantenernos en mente hacia dónde nos dirigimos en términos de resultados.

288
00:51:50.340 --> 00:51:56.550
¿Alguien tiene alguna pregunta sobre los roles, o lo que hemos cubierto hasta ahora para comentarios?

289
00:52:01.050 --> 00:52:09.810
Bien, en la próxima diapositiva y lo verán en la página siguiente está nuestro cronograma y plan de reunión.

290
00:52:11.010 --> 00:52:19.950
Entonces, en la diapositiva, pueden ver que tendremos reuniones mensuales hasta diciembre, y esas son las fechas en que.

291
00:52:20.670 --> 00:52:30.720
Que he sido como tenerlos todos los meses y verán que para octubre, debemos comenzar para terminar con el informe al legislador para el 1 de enero.

292
00:52:31.110 --> 00:52:37.830
para octubre, debemos comenzar a tener borradores en los que la gente esté dando su opinión y llegando a los borradores finales.

293
00:52:38.310 --> 00:52:51.750
Y ya sabes, informar el informe, el informe se finaliza y luego también se trabaja en las pautas, por lo que nuestro objetivo es poder tener borradores desarrollados por usted para principios del otoño.

294
00:52:52.830 --> 00:52:59.970
De este año y verán en este plan de reunión cómo hemos trazado un camino sobre cómo creemos que podemos llegar allí.

295
00:53:00.450 --> 00:53:09.420
Entonces, hay un plan para cómo los diferentes temas, sabes cuándo el comité puede hablar o hablaremos sobre una variedad de temas.

296
00:53:09.930 --> 00:53:19.980
Y cómo avanzaremos en ese trabajo, y quiero mencionar que, a pesar de que hemos presentado esto porque es parte del trabajo, él sabe cómo, cuál es nuestro camino a seguir.

297
00:53:20.520 --> 00:53:31.530
También tendremos que buscar su opinión sobre los elementos de la agenda y es un poco como un documento vivo, esta es nuestra mejor suposición en este momento, de cómo podemos conseguirlo.

298
00:53:31.830 --> 00:53:37.770
A dónde debemos estar para octubre, pero pueden surgir cosas o, en la discusión, es posible que tengamos que cambiar.

299
00:53:38.160 --> 00:53:46.260
Y luego simplemente estaremos hablando con usted acerca de que está bien, no vamos a hacer esto, lo haremos en lugar de eso, le pediremos su opinión, así que si.

300
00:53:47.220 --> 00:54:00.210
Regresaremos a esto realmente al final del día, hoy, como parte de la última parte de la reunión para decir, si ya tiene algún comentario o pregunta sobre el planificador de reuniones, cualquier tema futuro de la agenda que desee marcar.

301
00:54:00.840 --> 00:54:11.340
Para la próxima vez, sí, no tenía una pregunta muy rápida sobre las fechas, las reuniones, siempre serán de 10 a 4 o sí, esa es nuestra muy buena pregunta.

302
00:54:12.210 --> 00:54:23.700
Esperamos que no, y realmente las dos primeras reuniones son como en el 10 por marco de tiempo, porque hay muchas formas de compartir información y tal vez.

303
00:54:24.330 --> 00:54:34.620
Asegurarnos de que todos estén en una página similar en términos de antecedentes y contexto que estamos presentando para que no tengamos un plan para que estén tanto tiempo en el futuro.

304
00:54:36.720 --> 00:54:41.700
sí, cualquier otra pregunta sobre las reuniones o el plan de la reunión.

305
00:54:46.200 --> 00:55:00.150
Y, como dije, quién regresará al final del día, para darle una oportunidad si alguien ya lo ha hecho, como cualquier tema que desee marcar para la agenda o algo que se esté perdiendo o que le gustaría explorar en el comité. sí.

306
00:55:01.530 --> 00:55:07.380
Mi pregunta es respecto a las reuniones sabemos las fechas, pero el lugar va a ser el mismo.

307
00:55:09.720 --> 00:55:15.120
sí, entonces esa es la pregunta sobre si todas las reuniones van a ser aquí.

308
00:55:24.120 --> 00:55:28.500
La mayoría de las reuniones se llevarán a cabo en Oakland.

309
00:55:30.420 --> 00:55:43.950
Estamos contemplando la posibilidad de realizar algunas reuniones en el sur de California, pero eso aún está por verse, y obviamente agradecemos los comentarios y aportes del Comité.

310
00:55:46.290 --> 00:55:48.090
Gracias, muchas gracias.

311
00:55:49.290 --> 00:55:53.460
Disculpe, sí, discúlpeme una pregunta más, tal vez me perdí.

312
00:55:54.570 --> 00:56:04.290
¿Dónde se llevará a cabo la escritura real? No en las reuniones por ahora, así que ese será nuestro papel en Lol HP.

313
00:56:04.770 --> 00:56:15.120
Piense en eso, como los gráficos que traemos para comentar, obtendremos actas detalladas y, como personas, saben que tenemos discusiones y aquí nos gusta.

314
00:56:15.600 --> 00:56:31.350
vamos a hablar sobre cuáles son los peligros más comunes y cuáles son algunas recomendaciones realmente buenas sobre cómo podemos hacerle saber formas de mitigar esos peligros y obtener aportes del Comité y lo usaremos para redactar las pautas y cosas así geniales.

315
00:56:32.520 --> 00:56:32.850
sí.

316
00:56:36.120 --> 00:56:39.150
Otras preguntas, pero no pude pedir un procesador.

317
00:56:45.180 --> 00:56:50.820
Está bien, estoy bien, bueno, entonces le voy a pasar a Laura para la siguiente parte.

318
00:56:52.320 --> 00:56:58.980
Buenos días a todos, así que explíquennos algunos de los otros tipos de cuestiones logísticas y de procedimiento.

319
00:56:59.670 --> 00:57:07.140
y lo primero es darnos una descripción general de las reglas y pautas de las reuniones públicas.

320
00:57:07.590 --> 00:57:26.670
muy específicos y guían mucho sobre la forma en que podemos hablar entre nosotros y cuándo y cómo, y le voy a preguntar a kimani Armstrong de Dir si estaría dispuesto a darnos una breve presentación sobre las pautas de la reunión pública, bienvenido para subir al podio.

321
00:57:55.560 --> 00:57:58.200
Buenos días a todos, gracias por venir.

322
00:57:59.220 --> 00:58:00.330
Y gracias por su servicio.

323
00:58:02.820 --> 00:58:10.530
levantando la mano en la sala, cuántas personas han oído hablar o saben qué es Bagley Kein.

324
00:58:18.330 --> 00:58:22.200
Y nuestro piloto, me disculpo, tengo un poco de garganta áspera.

325
00:58:23.670 --> 00:58:27.450
Pero dije levantando las manos en la habitación.

326
00:58:29.130 --> 00:58:33.330
¿Cuántas personas han oído hablar o saben acerca de Bagley-Keene?

327
00:58:35.640 --> 00:58:36.090
Bueno.

328
00:58:38.280 --> 00:58:46.800
la mayoría de la sala no levantó la mano, así que espero que esta sea una discusión y presentación informativa.

329
00:58:48.360 --> 00:58:49.830
Así que siguiente diapositiva.

330
00:58:53.550 --> 00:59:22.530
¿Qué es Bagley-Keene? Bagley-Keene es la ley de reuniones abiertas en California y las reglas se establecen específicamente en las Secciones 11120 a 11132 del Código de Gobierno para su referencia y lo que esto cubre son organismos de múltiples miembros como este, un comité asesor.

331
00:59:24.150 --> 00:59:34.230
El organismo debe ser creado por estatuto o requerido por ley para llevar a cabo reuniones oficiales para las cuales todos ustedes han sido convocados aquí.

332
00:59:35.880 --> 00:59:48.000
Y en general este ACTO, la Ley del Estado garantiza la transparencia y exige que su trabajo sea realizar reuniones públicas.

333
00:59:49.140 --> 01:00:06.060
Preparar agendas, aceptar testimonio público y nuevamente conducir las reuniones en público a menos que la ley autorice para reunirse en sesión cerrada, y esas son excepciones muy limitadas.

334
01:00:07.140 --> 01:00:07.650
La siguiente diapositiva.

335
01:00:12.480 --> 01:00:14.490
Entonces, ¿qué constituye una reunión?

336
01:00:15.750 --> 01:00:18.300
Y esta es una interpretación muy amplia.

337
01:00:20.730 --> 01:00:29.550
Y este tema de lo que constituye una reunión es una de las áreas problemáticas y muy controvertidas del acto.

338
01:00:30.690 --> 01:00:35.820
Una reunión ocurre cuando un quórum y un quórum se considera una mayoría.

339
01:00:36.870 --> 01:00:49.080
Del grupo convocado ya sea en serie o todos juntos en un solo lugar para tratar temas de competencia del organismo y voy a entrar en lo que es una reunión en serie.

340
01:00:51.090 --> 01:01:05.550
Una reunión incluye encuentros en los que los miembros discuten temas y reciben información relevante para el negocio específico del Comité Asesor, así sea para lo que se convoque a este organismo.

341
01:01:06.660 --> 01:01:15.120
Cualquier tipo de información asociada con eso caería dentro de los temas que este grupo tiene el mandato de discutir.

342
01:01:16.950 --> 01:01:17.430
La siguiente diapositiva.

343
01:01:22.590 --> 01:01:32.670
Esta diapositiva mostrará las trampas comunes y las cosas que se deben evitar para que el grupo no entre en conflicto con el acto.

344
01:01:33.690 --> 01:01:47.700
Y había mencionado reuniones en serie reuniones en serie, la ley prohíbe este tipo de reuniones, pero varias reuniones son el uso de intermediarios personales de comunicación directa.

345
01:01:48.780 --> 01:01:51.000
o dispositivos tecnológicos.

346
01:01:52.230 --> 01:02:11.370
Que son empleados por la mayoría de los miembros del grupo o del organismo estatal para desarrollar una concurrencia colectiva en cuanto a las acciones que los miembros del organismo estatal deben tomar sobre un tema fuera de esta reunión fuera de la reunión abierta.

347
01:02:13.440 --> 01:02:26.880
Y voy a repasar algunos ejemplos, porque las reuniones de cereales son muy confusas, pero este es realmente un gran quid de toda la ley y cosas que todos queremos evitar en esta sala.

348
01:02:28.020 --> 01:02:40.860
Entonces, el ejemplo número uno, una cadena de comunicaciones que involucra el contacto de un miembro a un miembro, quien luego se comunica con los miembros.

349
01:02:42.330 --> 01:02:47.760
constituiría una reunión en serie en el caso de un organismo de cinco personas.

350
01:02:50.280 --> 01:03:04.560
eso son tres tres Miembros que es la mayoría, pero están fuera del público y se están comunicando en una cadena entre ellos, y eso estaría prohibido, ejemplo número dos.

351
01:03:05.910 --> 01:03:13.440
Cuando una persona, miembro del comité, actúa como eje de una rueda, el miembro a.

352
01:03:15.330 --> 01:03:21.690
se comunica individualmente con varias personas que son otros Miembros Miembro B y C.

353
01:03:23.370 --> 01:03:25.230
esa es una reunión en serie también.

354
01:03:27.480 --> 01:03:34.590
Y nuevamente, estas son comunicaciones que están fuera del foro público fuera de una reunión pública, como esta.

355
01:03:35.640 --> 01:03:36.990
Un ejemplo tres.

356
01:03:38.430 --> 01:03:45.060
Son intermediarios intermediarios tienen miembros de la junta como un asistente personal.

357
01:03:46.320 --> 01:03:50.670
asistente suyo, o podría ser un empleado o alguien que actúe en su nombre.

358
01:03:52.860 --> 01:03:57.720
Los intermediarios de los miembros de la junta tienen una reunión para discutir ciertos temas.

359
01:03:58.800 --> 01:04:08.850
Cuando un representante del Miembro a se reúna con un miembro representante de los Miembros B y C para discutir un punto de la agenda.

360
01:04:10.320 --> 01:04:19.590
Los miembros mismos esencialmente han llevado a cabo una reunión en serie y lo han hecho, a través de los representantes que actúan como intermediarios.

361
01:04:21.420 --> 01:04:36.060
Entonces, estos son tres ejemplos comunes y definitivamente deben evitarse y al menos siempre deben tenerse en cuenta en sus interacciones y tratos.

362
01:04:37.560 --> 01:04:37.950
el proximo.

363
01:04:42.660 --> 01:04:49.320
Entonces, una pregunta común es, ¿y si el miembro del público se comunica conmigo?

364
01:04:50.670 --> 01:04:56.490
Y una comunicación de un miembro del público para discutir un tema

365
01:04:57.630 --> 01:05:00.060
no viola la Ley.

366
01:05:01.920 --> 01:05:16.110
Sin embargo, y eso es grande, sin embargo, la dificultad surge cuando el individuo contacta, el quórum del cuerpo, entonces el individuo, el miembro público puede contactar a muchos de ustedes en esta sala.

367
01:05:18.540 --> 01:05:25.290
Mientras el cuerpo colectivo no solicite u orqueste ese tipo de contacto.

368
01:05:27.120 --> 01:05:30.750
No estarían violando el acto agudo de Bagley.

369
01:05:32.730 --> 01:05:46.290
Y debido al riesgo de que sepa que existe un alto riesgo de tipos de contactos no permitidos, no es aconsejable que el cuerpo realmente permita este tipo de contactos individuales.

370
01:05:46.950 --> 01:05:57.300
De personas en publico es contactarlas para que ocurran es mejor y mas apropiado que los contactos ocurran en reuniones publicas como esta.

371
01:05:59.250 --> 01:05:59.730
La siguiente diapositiva.

372
01:06:03.630 --> 01:06:09.270
Entonces, ¿cuáles son algunos puntos clave y, de nuevo, esta es una descripción general muy amplia, pero?

373
01:06:10.530 --> 01:06:15.450
Realmente, destacando algunas de las características clave de las reuniones abiertas que.

374
01:06:18.750 --> 01:06:27.450
evite hablar sobre cualquier asunto del comité asesor o posible asunto del comité asesor con otros miembros.

375
01:06:28.560 --> 01:06:29.850
fuera de una reunión pública.

376
01:06:35.550 --> 01:06:44.910
Y nuevamente, uno de los verdaderos objetivos de las reuniones abiertas es la transparencia, por lo que esta reunión es un ejemplo de transparencia.

377
01:06:47.370 --> 01:06:48.600
usa el sentido común.

378
01:06:51.000 --> 01:06:54.150
Y lo diré nuevamente, use el sentido común.

379
01:06:56.340 --> 01:07:07.560
En la medida de lo posible, evite discutir los asuntos del comité asesor con el público, fuera de una reunión pública.

380
01:07:08.580 --> 01:07:14.490
Y nuevamente, eso es sentido común y eso se remonta al público, posiblemente contactándolo.

381
01:07:15.780 --> 01:07:21.510
sobre asuntos que este órgano determine o delibere.

382
01:07:23.730 --> 01:07:24.570
en caso de duda.

383
01:07:26.610 --> 01:07:31.560
No discuta asuntos del comité asesor fuera de una reunión pública.

384
01:07:33.420 --> 01:07:36.000
Y en caso de duda busque asesoría legal.

385
01:07:40.950 --> 01:07:50.940
Y la ley proporciona remedios y sanciones en situaciones en las que ocurren violaciones, por lo que saben que definitivamente no queremos hacerlo.

386
01:07:51.480 --> 01:08:06.990
realmente va demasiado lejos en la última área, pero es bueno saber cuáles son algunas de ellas y las posibles violaciones de la Ley podrían resultar en la anulación de una decisión del organismo.

387
01:08:08.730 --> 01:08:14.160
las infracciones se pueden detener o se pueden prevenir los costos y las tarifas se pueden otorgar.

388
01:08:15.210 --> 01:08:27.120
Y, en ciertos casos, se pueden imponer sanciones penales por delitos menores si existe la intención de privar al público de información.

389
01:08:28.230 --> 01:08:28.830
Entonces, de nuevo.

390
01:08:29.910 --> 01:08:46.710
Realmente, el objetivo de la ley de Bagley es garantizar la transparencia y asegurarse de que los asuntos de este comité asesor se lleven a cabo abiertamente y en público durante foros públicos como este, gracias.

391
01:08:49.020 --> 01:08:54.630
Gracias, tal vez podrías quedarte, por si acaso sus preguntas, imagino que podría haber alguna pregunta, sí.

392
01:08:57.330 --> 01:09:06.480
De acuerdo, entiendo, esta es una reunión pública, hay otras personas escuchando lo que decimos o hablamos, pero correcto.

393
01:09:07.530 --> 01:09:16.920
Estoy tratando de entender lo que dijiste, así que cuando salimos de la reunión no podemos hablar sobre lo que discutimos o hablamos en la reunión.

394
01:09:18.030 --> 01:09:35.640
Al igual que las personas que conocemos o el grupo, no se nos permite hablar sobre lo que discutimos aquí hoy como grupo, eso es correcto, como grupo, no, no se les permite discutir los asuntos de la reunión fuera de la reunión.

395
01:09:36.780 --> 01:09:57.630
que ocurrió en este foro público abierto cuando se cierra el registro y todos se van, eso es correcto, por lo que tenemos dudas o preguntas, debemos preguntar mientras estamos en la reunión exactamente exactamente y nuevamente eso es para asegurarnos de que el público.

396
01:09:59.220 --> 01:10:10.830
Reunión de CAL/OSHA SB 321: ¿Quién, usted sabe, puede escuchar la discusión abierta y participar activamente porque va a haber una sección de la reunión para la discusión abierta y los comentarios públicos que quieren escuchar?

397
01:10:11.430 --> 01:10:20.730
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Es posible que deseen escuchar las ideas que han sido formuladas por los miembros del comité, el debate y luego también tener la oportunidad de participar, pero cuando no lo hacen.

398
01:10:21.660 --> 01:10:36.690
CAL/OSHA SB 321 Mtg: capaz de hacer eso o fuera de esta reunión, no tendrían la oportunidad de hacerlo, oh De acuerdo, gracias por esa información, mi grupo en Pomona al que pertenezco.

399
01:10:37.440 --> 01:11:03.810
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Un grupo de trabajadores domésticos es es es es claro que están esperando que yo esté aquí y les traiga noticias, así que lo que estás hablando es genial porque ahora puedo dar algo de información. sobre lo siento, no puedo hablar de esto bien, puede hablar con su personal o su.

400
01:11:04.830 --> 01:11:09.840
Usted sabe que su empleador o su organización no lo son necesariamente.

401
01:11:11.070 --> 01:11:23.730
Otros miembros de este organismo asesor o de este comité asesor, así que está bien, pero es cuando hay comunicaciones cruzadas entre ustedes aquí en esta sala.

402
01:11:24.570 --> 01:11:36.390
Dónde debería estar el negocio en una reunión pública abierta Bien, gracias, gracias por esa información, sí, y gracias por esa pregunta, creo que saben que estos son realmente.

403
01:11:36.960 --> 01:11:44.940
cuestiones complicadas de aclarar, yo mismo tenía una pregunta, y luego quiero tomar otras preguntas, está bien, tendré un segundo, no voy a seguir con usted.

404
01:11:45.420 --> 01:11:54.540
En primer lugar, el punto que acaba de señalar, quería subrayar que en realidad la mayoría de las disposiciones se refieren a la discusión entre los miembros del comité.

405
01:11:54.960 --> 01:12:04.590
Pero si lo entiendo correctamente, no está restringido, muchas personas aquí representan organizaciones que las personas y el negocio del comité es el trabajo de su organización.

406
01:12:05.040 --> 01:12:13.350
Entonces, quería aclarar que si las personas regresaran a sus organizaciones, donde realizan el negocio que hacen en cualquier momento.

407
01:12:13.800 --> 01:12:19.470
no hay una restricción para hablar con ellos sobre los temas de los que vamos a hablar, que son.

408
01:12:20.040 --> 01:12:26.730
Con qué trabaja su organización, solo quería corregirme si me equivoco, pero solo quería asegurarme de que la gente entendiera eso.

409
01:12:27.270 --> 01:12:36.690
Y luego, una pregunta que tenía sobre el ejemplo que usó habló sobre un organismo de cinco miembros y usó el ejemplo de reunión en serie.

410
01:12:37.380 --> 01:12:48.900
A, B y C, tres personas que no pueden hablar entre sí. Me pregunto si hay algo que cambie el umbral de cuando los miembros del comité pueden hablar entre sí.

411
01:12:49.320 --> 01:12:54.330
Cambia si es un grupo más grande porque, según tengo entendido, un miembro del comité.

412
01:12:54.780 --> 01:13:03.330
¿Puedo decir que sé que estaba tratando de tener cuidado, pero solo para aclarar que un miembro del comité puede hablar con un miembro del comité si no está hablando también con un montón de otros?

413
01:13:04.110 --> 01:13:15.780
Para ser una reunión en serie, sí, pero ¿cuál sería si todavía son tres o hay un esencial diferente? La ley se aplica a las comunicaciones de tres o más.

414
01:13:17.160 --> 01:13:18.210
Ya sabes, sin embargo.

415
01:13:20.880 --> 01:13:27.450
Creo que es recomendable estar en el lado seguro, solo para comunicarse.

416
01:13:28.470 --> 01:13:31.020
abiertamente y reuniones públicas abiertas.

417
01:13:53.250 --> 01:13:53.550
sí.

418
01:13:59.760 --> 01:14:00.150
Lo siento.

419
01:14:01.950 --> 01:14:03.450
Hola ok genial.

420
01:14:04.860 --> 01:14:17.490
No, solo quería aclarar eso, porque creo que, por lo que estaba escrito, lo entendí como quórum, así que en nuestro cuerpo si somos y no más de ocho podrían reunirse.

421
01:14:18.660 --> 01:14:26.010
significa porque somos, ya sabes, sí, somos más de tres personas aquí, pero la mayoría de nosotros somos ocho, eso es todo.

422
01:14:27.240 --> 01:14:36.120
así es como entendí el quórum, pero tal vez si lo dice simplemente porque también estamos juntos en muchos espacios organizativos como una coalición y.

423
01:14:36.660 --> 01:14:50.220
Así que quería verificar eso y luego incluso algunas de las conversaciones que estábamos teniendo con HP, como si enviáramos información a los facilitadores o al Director de ese tipo de preguntas.

424
01:14:51.300 --> 01:14:53.340
antecedentes que podamos tener.

425
01:14:54.360 --> 01:14:57.840
es decir, también se considera que HP forma parte del comité.

426
01:14:58.920 --> 01:15:00.750
como titulares del espacio.

427
01:15:02.490 --> 01:15:16.770
Y luego, la pregunta final que tuve es sobre la logística como coalición, a menudo hemos coordinado los viajes de la gente de logística, tenemos café en la parte de atrás para todos, así que la logística sobre esta reunión está bien para ser discutida fuera del tema.

428
01:15:20.070 --> 01:15:22.380
Creo que la logística.

429
01:15:24.120 --> 01:15:42.570
CAL/OSHA SB 321 Mtg: están bien, y nuevamente podemos consultar con Lol HP, somos personal de Dir para brindar más información al respecto, porque hay aspectos de logística y viajes y ciertos aspectos de simplemente organizar estas reuniones que requieren.

430
01:15:44.010 --> 01:15:45.990
Ciertas comunicaciones por hacer.

431
01:15:47.190 --> 01:16:01.140
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Lo cual no está necesariamente relacionado con la esencia real de las discusiones que el grupo está aquí para determinar, así que espero que esa parte responda esa pregunta, y nosotros podemos.

432
01:16:02.640 --> 01:16:04.680
Con suerte, proporcionar más orientación al respecto.

433
01:16:06.120 --> 01:16:10.590
La otra cuestión suele ser un quórum.

434
01:16:11.760 --> 01:16:16.110
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Es una mayoría de miembros del cuerpo.

435
01:16:17.610 --> 01:16:18.630
Ya sabes, sin embargo.

436
01:16:20.340 --> 01:16:25.500
Eso lo sabes, para constituir una reunión, como sea que así se determine.

437
01:16:27.780 --> 01:16:29.520
Eso responde a tu pregunta.

438
01:16:34.050 --> 01:16:39.720
supongo que así pueden unirse tres personas ahora, está bien, lo estoy viendo.

439
01:16:40.980 --> 01:16:53.340
Yo creo que podemos volver a la otra diapositiva porque no son solo las reuniones en serie las que están prohibidas, sino también la comunicación directa de miembro a miembro fuera de la reunión pública. ¿Es correcto?

440
01:16:59.250 --> 01:17:03.060
Sí, eso es correcto, vea la diapositiva número dos aquí.

441
01:17:12.870 --> 01:17:21.030
sí, me pregunto si hay dos instancias, hay una, una reunión y qué constituye una reunión y ahí es donde se vuelve central y relevante.

442
01:17:21.540 --> 01:17:29.790
Y en esa instancia en nuestro caso, el maíz estaría relacionado con la mayoría de este número de personas, y luego el segundo lo es.

443
01:17:30.510 --> 01:17:42.390
Latino, la reunión en serie es más relevante para lo que le escucho decir, es que nuevamente hay un miembro individual que puede hablar con otro miembro individual y ahí es donde se detiene el bucle.

444
01:17:42.810 --> 01:17:48.090
Pero cuando se convierte en una reunión en serie, parece que estás diciendo que son tres o más.

445
01:17:48.630 --> 01:17:56.460
es cuando estás hablando con una persona que luego habla con la otra persona que luego habla con la otra persona, eso es correcto, eso es.

446
01:17:57.210 --> 01:18:17.160
El núcleo es sobre la reunión y las otras restricciones son sobre las conversaciones de cereales, sí, como una conversación paralela fuera de una reunión pública oficial e incluso esas conversaciones paralelas están prohibidas por la ley.

447
01:18:25.320 --> 01:18:31.410
¿Es Siria en el quórum? Eso es lo que me preguntaba. No, está bien.

448
01:18:33.360 --> 01:18:47.160
Y solo quiero resaltar que también preguntó sobre la capacidad de comunicarse con Lol HP como facilitadores o con el personal de Dir, solo para aclarar si eso también está cubierto por las reglas si no somos miembros formales del comité.

449
01:18:49.620 --> 01:18:52.200
esa es otra área que.

450
01:18:54.750 --> 01:18:56.610
Sabes que hablaremos más.

451
01:18:57.930 --> 01:19:09.990
El personal de Dr discutirá más con la HP fuera de la reunión para repasar más parámetros porque nuevamente hay intermediarios y.

452
01:19:11.850 --> 01:19:20.640
intermediarios son personas que pueden estar trabajando para usted o de alguna manera tiene alguna agencia con usted y.

453
01:19:21.750 --> 01:19:34.800
Hay reglas específicas que se aplican a los intermediarios que hablan de un lado a otro, así que lo discutiremos más porque es más un problema específico con LP y Dir.

454
01:19:37.830 --> 01:19:46.350
Entonces sí, quiero decir, creo que estamos aprendiendo a medida que avanzamos, solo para reconocer que estamos construyendo este avión mientras lo volamos o lo que sea esa expresión.

455
01:19:46.860 --> 01:19:55.980
Entonces, estas preguntas son realmente útiles y alentaría a otros a plantear preguntas ahora, porque entonces podemos regresar y obtener claridad.

456
01:19:56.310 --> 01:20:07.170
Como en eso sobre las comunicaciones con nosotros, y sería útil aclarar eso y cualquier otro, así que gracias por esa pregunta, ¿hay alguna otra pregunta que la gente quiera marcar ahora que sí?

457
01:20:09.180 --> 01:20:09.690
Estoy.

458
01:20:10.710 --> 01:20:11.970
Lo siento empujalo.

459
01:20:14.430 --> 01:20:16.290
Pero solo quiero ser claro.

460
01:20:18.000 --> 01:20:24.330
Si 11 es quórum en un grupo de 20 personas.

461
01:20:26.400 --> 01:20:31.500
Pensé que esos números son un poco confusos porque dicen tres.

462
01:20:32.670 --> 01:20:33.240
Es.

463
01:20:35.370 --> 01:20:36.870
un quórum de cinco.

464
01:20:38.130 --> 01:20:42.090
Si tienes 11 personas ahora si ocho personas.

465
01:20:43.620 --> 01:20:51.570
se reunieron, en otras palabras, ni cerca del quórum ni cerca de la posibilidad de la reunión de hoy.

466
01:20:53.940 --> 01:20:56.490
puede dejar que ap consulte.

467
01:21:02.850 --> 01:21:04.950
Estas son buenas preguntas, creo que eso.

468
01:21:06.630 --> 01:21:08.040
Con el propósito de.

469
01:21:09.360 --> 01:21:15.270
Cómo Laura Stock acaba de dar la explicación a los efectos de una reunión en serie.

470
01:21:16.860 --> 01:21:24.960
Se aplicaría a una cosa tres y más de las comunicaciones en ese tipo de bucle.

471
01:21:26.520 --> 01:21:35.490
Y los requisitos de quórum que está describiendo están más en línea con la realización de la reunión general.

472
01:21:36.930 --> 01:21:44.880
Hay muchas otras reglas que no he proporcionado necesariamente en las diapositivas, estas son más.

473
01:21:46.890 --> 01:22:04.050
Conclusiones clave, pero hay otra información más aclaratoria, ya sabes, eso complementa estos roles, creo nuevamente, la conclusión clave para estos miembros en este grupo realmente debería ser más.

474
01:22:05.130 --> 01:22:08.460
Para discutir negocios en las reuniones.

475
01:22:12.570 --> 01:22:29.910
De acuerdo, quiero ser totalmente claro y realmente aprecio lo que está presentando aquí, así que sé que algunas de las personas en esta sala, van a las reuniones dicen de la alianza de trabajadores domésticos de California o de la mano y si estamos en la junta escolar.

476
01:22:31.110 --> 01:22:45.270
Eso significa que tres de nosotros podemos ser solo dos de nosotros que iríamos a una de esas reuniones, o no podemos ir a esas reuniones a las que todos saben que pueden ir a otras reuniones públicas en otro estado.

477
01:22:46.380 --> 01:22:50.130
Reuniones otras reuniones del grupo, pero cuando.

478
01:22:51.240 --> 01:22:55.080
Otros comités asesores de este comité están presentes.

479
01:22:56.250 --> 01:22:58.230
No deberías estar hablando.

480
01:22:59.400 --> 01:23:01.950
Su Comité de negocios entre sí.

481
01:23:03.210 --> 01:23:10.020
Pero, por ejemplo, si estuviera escuchando a otros empleadores.

482
01:23:11.160 --> 01:23:16.380
Salud y seguridad, los problemas que tienen con la implementación de la salud y la seguridad.

483
01:23:17.430 --> 01:23:22.860
En sus casas, que sería información realmente importante para poder traer de vuelta.

484
01:23:23.880 --> 01:23:32.100
¿Está bien, pero qué pasa si hay dos personas que están en este consejo asesor o tres que están en esa reunión con otras 20 personas?

485
01:23:32.670 --> 01:23:50.550
Una vez más, ¿está bien si solo escuchamos, o lo que queríamos que supiera es obtener las líneas de responsabilidad, ya que intentamos ser democráticos y recopilar información? Sí, la Ley necesariamente prohíbe dónde puede ir. .

486
01:23:52.530 --> 01:24:01.800
donde puede sentarse, puede ir a este tipo de reuniones, otros foros, está bien, lo que realmente está evitando es.

487
01:24:03.000 --> 01:24:22.770
Habla con otro miembro de su comité sobre los asuntos del comité porque lo está haciendo fuera de estas reuniones, lo está haciendo fuera del foro público y posiblemente esté deliberando, discutiendo cosas, y debería hacerse.

488
01:24:24.000 --> 01:24:39.060
abiertamente donde el público también tiene la oportunidad de participar en esas discusiones, para que pueda escuchar, puede formar ideas en otros foros u otras reuniones y traerlas de vuelta a este órgano.

489
01:24:52.770 --> 01:24:53.340
JÉSICA.

490
01:24:57.360 --> 01:25:01.590
Gracias um, sí, estoy un poco confundido.

491
01:25:03.480 --> 01:25:10.260
Tengo entendido y había olvidado el nombre Bagley canaan San Francisco. Siempre hablamos del acto marrón.

492
01:25:11.070 --> 01:25:26.790
Mi entendimiento ha sido que el quórum es la mayoría de los miembros de un cuerpo que no son tres si tenemos más que eso, y que con cualquiera de estos estamos bien, siempre y cuando no lleguemos a un pensamiento mayoritario. no está bien.

493
01:25:28.620 --> 01:25:36.870
Los tres se aplican específicamente a los comités consultivos que constituyen un comité consultivo.

494
01:25:38.310 --> 01:25:46.080
Que puedo obtener más información sobre esto porque no lo tengo en estas diapositivas, pero podríamos obtener más información sobre eso.

495
01:25:47.430 --> 01:25:48.270
Pero que que es.

496
01:25:49.650 --> 01:25:50.910
cual es tu pregunta especifica

497
01:25:53.130 --> 01:25:54.870
Bueno, solo eso, si lo soy.

498
01:25:56.400 --> 01:26:13.500
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Si un quórum es una mayoría y Bagley puede actuar específicamente habla de prohibir reuniones y lo que constituye una reunión es un quórum, entonces ¿no? De acuerdo, siempre que tengamos menos de ocho personas.

499
01:26:17.100 --> 01:26:27.840
Y creo que parte de eso es solo que el ejemplo que se dio fue confuso, ya que dice tres y luego de un cuerpo de cinco personas es el contexto que dan.

500
01:26:28.920 --> 01:26:38.460
Reunión de CAL/OSHA SB 321: sí, y creo nuevamente que vamos a tomar estas preguntas y tener la oportunidad de moverlas y aclararlas, por lo que esto es muy útil.

501
01:26:38.940 --> 01:26:49.200
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Y solo una bandera, creo que será útil la próxima vez o cuando sea bueno para entender realmente al barco qué es un quórum y la implicación de un quórum.

502
01:26:49.740 --> 01:27:10.650
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Porque no fue así, quiero decir, sé que creo que quedan preguntas sobre un quórum, digamos que hay un cierto umbral en el que estamos por debajo. ¿Qué, entonces, puede saber? Entonces, creo que es solo claridad sobre eso, tal vez puedas, sí, y ahora estamos cuando tres personas se encuentran.

503
01:27:11.850 --> 01:27:19.290
Básicamente, debe cumplir con todos los requisitos y la agenda de notificación aguda de Bagley, por lo que esencialmente debe hacerlo.

504
01:27:21.060 --> 01:27:23.190
cumplir con todos los demás.

505
01:27:24.450 --> 01:27:30.450
Aspectos rígidos del Estatuto proporcionando al público, una oportunidad de estar allí y.

506
01:27:32.220 --> 01:27:34.350
Y participar así.

507
01:27:35.880 --> 01:27:39.750
eso es esencialmente por lo que creo que realmente va a.

508
01:27:41.220 --> 01:27:45.540
El aviso, lo puedes tener menor menor cantidad de personas.

509
01:27:47.100 --> 01:27:52.950
En este cuerpo, pero todavía tendría que cumplir con los requisitos de manera esencial.

510
01:27:54.030 --> 01:28:03.990
Si no requiere cumplir con esos requisitos y esas reglas de notificación y publicación de agendas, no está cumpliendo realmente con el espíritu de Bagley-Keene.

511
01:28:05.070 --> 01:28:14.610
¿Puedo preguntar cuál es la relevancia del término quórum? Porque suena como un quórum, obviamente en este grupo de tamaño es mayor que tres.

512
01:28:15.150 --> 01:28:32.970
Pero suena solo para asegurarse de que todos entiendan, parece que lo que dices es que el quórum no es tan relevante si hay un número de más de tres o ya sabes, tres o más, entonces lo que estamos es, ¿cómo es el concepto de quórum incluido en esto, en todo caso.

513
01:28:36.600 --> 01:28:55.740
sí, se dobla más cuando se habla de cosas como reuniones remotas y hay otras disposiciones de matices nuevamente que esta presentación no discutió, por lo que hay otros tipos de reuniones que los organismos pueden tener.

514
01:28:57.030 --> 01:29:03.540
reuniones remotas o de tipo teleconferencia y ahí es donde verá que un quórum se vuelve relevante.

515
01:29:06.930 --> 01:29:20.940
Entonces, gracias, creo que eso aclara que creo que sabes mucho de eso, como dijiste en tu diapositiva de los puntos clave para reducirlo a lo esencial, parece que sabes lo relevante. La cosa es esta, ya sabes.

516
01:29:22.590 --> 01:29:29.310
tres o más es el umbral crítico aquí en términos de estar juntos y discutir eso.

517
01:29:29.790 --> 01:29:41.580
Comité de negocios, pero reconociendo como lo hizo, que muchas personas en esta sala de negocios de comités en un término muy amplio ya están en su trabajo diario.

518
01:29:41.970 --> 01:29:50.160
hablando con sus miembros o rasgando a sus empleados van a reunirse para hablar sobre los temas que se están estableciendo, ya sabes.

519
01:29:50.670 --> 01:30:00.360
La experiencia de los trabajadores domésticos de los empleadores, ese es su negocio real, y creo que ha aclarado que no restringe la conducción de su negocio.

520
01:30:00.720 --> 01:30:10.410
Que hay una línea sobre la discusión de los asuntos del comité asesor sobre cuáles son las recomendaciones, qué van a estar en las pautas, parte del trabajo que estamos haciendo, creo que es eso.

521
01:30:11.130 --> 01:30:21.210
La línea sutil de que te conoces como tú puede ayudar a aclarar eso, en cuanto a lo que la gente puede y no puede discutir, dado que el trabajo doméstico, la salud y la seguridad.

522
01:30:21.750 --> 01:30:35.880
Es lo que la gente hace y habla entre sí, entonces, ¿hay alguna otra pregunta de la que nos gustaría estar seguros? Veremos si es posible que vuelva la próxima vez para que pueda elaborar algo de esto. kevin

523
01:30:37.230 --> 01:30:52.050
sí, gracias, tengo una pregunta sobre un tema ligeramente diferente. Solo tengo curiosidad, ¿la definición de una reunión significa necesariamente en persona o cuáles son las reglas para poder, por ejemplo, celebrar estas reuniones a través de zoom y algunos otros? virtual con.

524
01:30:53.790 --> 01:30:55.980
Por el momento, no hay.

525
01:30:57.570 --> 01:31:03.510
Ya sabes, con aquelarre hubo una serie de órdenes ejecutivas del gobernador que.

526
01:31:04.890 --> 01:31:12.810
puso un alto y una pausa en muchos de los requisitos de Bagley-Keene y en el acto marrón pero.

527
01:31:14.190 --> 01:31:21.120
Esos expiraron esencialmente el 31 de marzo, creo que este año y así.

528
01:31:22.440 --> 01:31:30.510
que yo sepa, no hay excepciones a los requisitos de Bagley-Keene ahora.

529
01:31:32.100 --> 01:31:32.910
hay cierto.

530
01:31:35.190 --> 01:31:45.570
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Hay ciertas opciones para realizar reuniones por teleconferencia, pero hay disposiciones específicas que deben cumplirse para que eso suceda.

531
01:31:46.620 --> 01:31:57.330
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Una de ellas es que un quórum o la mayoría del cuerpo tiene que estar en un lugar físico específico que se notifica al público y.

532
01:31:58.650 --> 01:32:03.090
los miembros del comité asesor que están participando de forma remota no lo estarían.

533
01:32:04.410 --> 01:32:07.260
pueden participar de forma remota si esos otros.

534
01:32:09.870 --> 01:32:11.370
Esas otras disposiciones se cumplen.

535
01:32:12.600 --> 01:32:24.210
Otra aclaración dada, por ejemplo, que muchos de nosotros aquí desde el sur de California, ¿habría formas de que futuras reuniones para nosotros en nuestra área nos reunamos en persona en un solo lugar?

536
01:32:24.570 --> 01:32:33.570
Y más o menos participar colectivamente y luego aquellos de ustedes que son del área de la bahía aquí solo pensando en algunos de los aspectos logísticos para garantizar la participación total de personas de todo el estado.

537
01:32:35.580 --> 01:32:43.980
Creo que ese escenario que estás describiendo es posiblemente una reunión secundaria o un comité secundario.

538
01:32:45.000 --> 01:32:45.810
Es eso es eso.

539
01:32:47.190 --> 01:32:56.790
No, lo siento, quise decir, digamos, un grupo de nosotros en el sur de California participando simultáneamente y conectado virtualmente con otro grupo que está aquí en persona y.

540
01:32:58.830 --> 01:33:09.810
es posible pero, una vez más, creo que tenemos que mirar realmente la letra de la Ley y ver dónde está la mayoría.

541
01:33:11.640 --> 01:33:15.390
Los miembros estarían participando en una ubicación física.

542
01:33:16.710 --> 01:33:24.000
Y quienquiera que no participe en un lugar físico, no contará como si hubiera una votación o algo así.

543
01:33:26.010 --> 01:33:37.890
No contarían para el quórum y hay otras reglas que se aplican a ese escenario, por lo que es posible, definitivamente es posible, pero creo que con el cuerpo tan grande.

544
01:33:39.300 --> 01:33:41.910
Tenemos que usted sabe, tenemos el.

545
01:33:43.320 --> 01:33:47.100
esbozarlo y asegurarnos de que estábamos cumpliendo con lo que vinimos.

546
01:33:50.310 --> 01:33:50.670
deanna

547
01:33:58.530 --> 01:33:59.790
Lo siento, puedes usar un micrófono.

548
01:34:09.210 --> 01:34:23.310
Gracias, lo único que agregaría es que, obviamente, estamos ajustando las tarifas para tener este tipo de espacios y también el trabajo logístico se dedica a crear una sola tarifa de espacio para esto.

549
01:34:24.420 --> 01:34:34.440
Pero también quiero dar las gracias por los comentarios y las preguntas, y es algo en lo que estamos trabajando para tratar de iterar e intentar que el espacio sea lo más accesible posible.

550
01:34:34.860 --> 01:34:46.800
Bueno, lo siento, estoy hablando tan rápido, lo siento y lo más accesible posible con también seguir el tipo de requisitos que tenemos en las reuniones abiertas debido a la accesibilidad.

551
01:34:47.730 --> 01:35:01.830
es donde hay algunas formas diferentes de asegurarse de que el espacio sea accesible para el público, de modo que esté abierto también sea accesible para todos aquí, y tratando de equilibrar eso, así que solo una nota de agradecimiento.

552
01:35:02.910 --> 01:35:10.650
Las preguntas y las cosas que están planteando y también con el tipo de aguante allí con nosotros mientras trabajamos juntos para descubrir eso.

553
01:35:16.860 --> 01:35:18.120
¿Podría encender su micrófono, por favor?

554
01:35:20.340 --> 01:35:26.190
Solo para que todos podamos escucharte, Laura, estuve bien, estaba diciendo que estamos llegando al final de nuestra sesión de la mañana y queremos estar seguros.

555
01:35:26.610 --> 01:35:31.620
llegar a nuestro descanso para almorzar, pero creo que tenías otra pregunta y no sé Kenia, ¿tú también?

556
01:35:31.950 --> 01:35:42.750
Así que sí, sí De acuerdo, mire las reglas o la información, la información que está compartiendo con nosotros es muy útil, pero asumiré eso.

557
01:35:43.260 --> 01:35:57.300
Se aplicará solo hasta que lleguemos a la última reunión, digamos y una vez que tengamos un informe correcto de todas las reuniones que tuvimos y todos los resultados de las reuniones, si los hay.

558
01:35:58.320 --> 01:35:59.760
Leyes aprobadas o.

559
01:36:01.050 --> 01:36:07.980
Cualquier trabajo que se haya hecho y haya un informe al final de diciembre, después de eso podemos hablar sobre el informe.

560
01:36:09.030 --> 01:36:10.050
Eso no es.

561
01:36:11.460 --> 01:36:14.370
Sí, lo haría, simplemente sí, está bien.

562
01:36:15.390 --> 01:36:19.170
Porque en ese punto, el trabajo del comité asesor.

563
01:36:20.250 --> 01:36:29.160
estaría terminado y completado, y luego podemos hablar de acuerdo. Bien, gracias, tenemos una pregunta de un participante de Zoom.

564
01:36:30.990 --> 01:36:31.710
JÉSICA adelante.

565
01:36:33.390 --> 01:36:51.360
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Gracias, dos cosas, una es que agradecí su oferta de obtener más información sobre la cuestión de si son tres personas o si solo si el cuerpo es cinco, son ocho personas, así que si podría pedir información de seguimiento sobre ese número que sería realmente útil.

566
01:36:52.500 --> 01:37:01.770
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Y luego estaba tratando de buscar porque sé que sigue habiendo extensiones en las reglas.

567
01:37:02.820 --> 01:37:21.180
Reuniones virtuales y estoy un poco confundido, pero tal vez eso es solo otra cosa que podemos hacer un seguimiento es lo que está permitido y parece que 360 80 361 permitiría algunas extensiones hasta 2024, por lo que podríamos tener algunas opciones cosas.

568
01:37:22.260 --> 01:37:33.120
Sí, mi entendimiento es un bebé 361 cubrió una amplia gama de estatutos, pero es la disposición que se aplica a Bagley-Keene.

569
01:37:34.170 --> 01:37:40.080
expiró el 31 de marzo. No estoy al tanto de que se extienda más.

570
01:37:44.910 --> 01:37:52.920
Sí, y si hay más información, podemos volver al comité con cualquier actualización al respecto.

571
01:37:55.050 --> 01:38:04.470
De acuerdo, gracias, gracias, dinero y estoy seguro de que sí. Gracias a todos, y sé que esta es un área muy complicada de la ley, es realmente.

572
01:38:06.210 --> 01:38:20.640
Usted sabe que todas sus preguntas son buenas y siéntase libre de continuar haciéndolas, gracias, sí, muchas gracias, y sí, definitivamente continúe haciéndolas y dónde y cuándo podemos responder las cosas en este momento responderá en nuestra próxima reunión.

573
01:38:21.720 --> 01:38:30.960
Así que un par de cosas pequeñas antes de que terminemos para almorzar, quería pedirle a suma que me explicara la información sobre el reembolso financiero.

574
01:38:43.710 --> 01:38:44.310
Derecha.

575
01:38:46.050 --> 01:39:06.810
Así que no tengo un PowerPoint para esto, pero solo quiero hacer un anuncio para que Dir proporcione un reembolso por viajes razonables, por lo que decidió quedarse en el Four Seasons, probablemente no cubriremos la estadía en el Four Seasons. .

576
01:39:08.160 --> 01:39:13.350
Así que todo está dentro de lo razonable, y también ofreceremos viáticos.

577
01:39:15.030 --> 01:39:23.640
Estamos siguiendo todas las reglas, leyes y pautas establecidas por el estado de California y este proceso.

578
01:39:25.020 --> 01:39:43.260
Puede ser bastante engorroso, pero contamos con un personal y profesionales capacitados que pueden responder preguntas y guiarlo a lo largo de este proceso, tenemos un folleto titulado Procedimientos y pautas de reembolso, está en esa mesa.

579
01:39:44.430 --> 01:39:53.160
Me di cuenta de que nos referimos a varios formularios, estoy trabajando para que esos formularios estén disponibles, y lo más importante.

580
01:39:53.670 --> 01:40:11.760
Hay una dirección de correo electrónico en la parte posterior, es una dirección de correo electrónico de ayuda, y también tiene nuestra dirección de correo electrónico SP 321, por lo que trabajaremos con usted para asegurarnos de que tenga los formularios necesarios.

581
01:40:12.900 --> 01:40:17.010
Mientras tanto, les aconsejo a todos que guarden sus recibos.

582
01:40:18.990 --> 01:40:21.450
Y eso es todo gracias lauren Suzanne.

583
01:40:22.500 --> 01:40:24.360
Cualquier pregunta para soma sobre eso.

584
01:40:29.130 --> 01:40:29.430
Oh sí.

585
01:40:30.840 --> 01:40:35.820
Trabajo para la Universidad de California, por lo que se me considera un empleado estatal, con razón o no.

586
01:40:37.830 --> 01:40:44.280
esa es una gran pregunta, sí, voy a investigar eso, sí, bueno, lo investigaré, lo haré.

587
01:40:45.420 --> 01:40:55.560
No puedo usar dinero privado que tengo en mi universidad, pero está bien, pero ya sabes, el estado de las cosas, lo estudiaremos. Gracias.

588
01:40:56.910 --> 01:40:58.140
Alguna otra pregunta.

589
01:41:00.510 --> 01:41:10.290
Muy bien, gracias, muchas gracias, así que creo que estaremos listos para el descanso para almorzar, que será nuestra primera oportunidad de practicar los principios de Bagley.

590
01:41:11.730 --> 01:41:24.360
Mientras salimos, afortunadamente aún no hemos realizado muchos negocios, pero esta será una oportunidad para ser conscientes de lo que hemos aprendido para tratar de ir a almorzar juntos y cumplir con las reglas de las reuniones abiertas.

591
01:41:25.980 --> 01:41:38.220
Así que creo que sí, ¿tienes sugerencias? Vamos a tener alrededor de las 4 a.

592
01:41:40.590 --> 01:41:53.040
1250 está bien, no es una gran cantidad de tiempo, esperamos que intente regresar alrededor de las 1250, así que tenemos un poco menos de una hora y suma, ¿tiene sugerencias o un folleto?

593
01:41:54.360 --> 01:41:59.850
Tenemos varios estamos consultando con nuestro experto en el área.

594
01:42:01.410 --> 01:42:09.240
Y si quiere venir por aquí, podemos hacer un anuncio general sobre algunos lugares, pero hay una buena cantidad de restaurantes por aquí.

595
01:42:10.500 --> 01:42:26.970
sí, puedo anunciar que la coalición de trabajadoras del hogar, pero almuerzo para la gente, así que vendrá algo de energía de enjambre, y creo que habrá suficiente para la gente y también sobrarán pantalones, sándwiches de desayuno y café por aquí.

596
01:42:28.290 --> 01:42:31.200
wow, eso es tan generoso. Muchas gracias.

597
01:42:34.530 --> 01:42:50.190
Solo algunas personas están buscando otros lugares que tienden a ser bastante rápidos y si vas, se trata de un mercado de cisnes de cinco cuadras, por lo que si vas allí, en realidad hay bastantes lugares a los que puedes ir.

598
01:42:52.230 --> 01:43:00.510
Y luego, si hay algún otro como ese, es solo un área bastante rápida donde hay muchos lugares para comer y si está buscando otros, puede venir aquí y podemos darle algunas otras sugerencias.

599
01:43:02.280 --> 01:43:03.750
¿Podemos comer en la habitación?

600
01:43:07.260 --> 01:43:08.550
Sí, sí, sí, puedes.

601
01:43:10.590 --> 01:43:11.250
Asi que.

602
01:43:16.080 --> 01:43:23.550
cierto que me pregunto si las personas si quisieran esparcirse un poco más, pueden entrar en ese espacio de la cafetería, aunque la cafetería lo sea.

603
01:43:23.940 --> 01:43:33.150
Entonces, si sale al balcón que conoce, que es justo por ahí, y digamos que mirando hacia ese lado, gire a la derecha.

604
01:43:33.570 --> 01:43:45.870
Corrígeme si me equivoco y sigues caminando, entrarás en un área de cafetería, la cafetería está cerrada, pero hay un montón de mesas y ventanas grandes y en realidad es probablemente un lugar más agradable.

605
01:43:46.650 --> 01:43:52.410
Si a la gente le gustaría estar allí, esa también es una opción, y yo también.

606
01:43:53.520 --> 01:43:54.660
Y dice CAFÉ.

607
01:43:55.800 --> 01:44:06.360
Bien, supongo que la comida que van a comer está en camino, así que gracias de nuevo. Gracias a todos, y nos veremos de nuevo a las 10 de la una.

608
01:44:16.440 --> 01:44:18.690
Bien, creo que vamos a empezar, todos.

609
01:44:20.910 --> 01:44:29.550
Gracias por estar de regreso, y muchas gracias a la coalición nacional por el delicioso almuerzo, muy apreciado, gracias.

610
01:44:31.740 --> 01:44:32.550
Asi que.

611
01:44:33.840 --> 01:44:45.030
vamos a empezar, y lo primero que vamos a hacer después del almuerzo, es escuchar a un orador invitado que nos va a dar un perfil de trabajadores y empleadores.

612
01:44:45.510 --> 01:44:50.490
En las industrias de servicios domésticos en California y un poco sobre el alcance del esfuerzo.

613
01:44:51.330 --> 01:45:01.380
Quiero reconocer desde el principio que esta presentación se va a centrar mucho en las trabajadoras del hogar, y solo quiero reconocer el punto que hizo Nancy.

614
01:45:01.920 --> 01:45:06.540
Que sepas que entendemos la importancia de obtener información similar para los jornaleros.

615
01:45:06.960 --> 01:45:21.660
Y lo alentamos a agregar cualquier cosa que desee, y estamos muy interesados en invitar a otros oradores o poner en la agenda para poder completar ese perfil cualquier cosa que falte, así que solo quería mencionar que .

616
01:45:23.430 --> 01:45:38.490
Pero con eso, estamos muy emocionados de tener a sub waheed, quien es la directora de investigación en el Centro Laboral de UCLA y tiene 20 años de experiencia en investigación desarrollando proyectos con una fuerte participación comunitaria, así que Sarah está con nosotros.

617
01:45:42.240 --> 01:45:43.110
Si, estoy aqui.

618
01:45:44.670 --> 01:45:54.720
Me alegro de ver a Sabah, y también quería animarte a que digas siguiente, creo que estamos controlando tus diapositivas, así que es un recordatorio de que digas siguiente y muévelas, así que te lo pasaré a ti.

619
01:45:55.650 --> 01:46:06.810
increíble, sí, gracias de nuevo por tenerme aquí, así que soy varios calores, soy el director de investigación en el Centro Laboral de UCLA, podríamos pasar a la siguiente diapositiva.

620
01:46:09.840 --> 01:46:25.590
Y si no conoce el Centro Laboral, tenemos nuestra sede aquí en Los Ángeles, y trabajamos en programas de investigación y liderazgo e iniciativas de políticas que realmente tratan de crear buenos empleos para los trabajadores en sus comunidades.

621
01:46:26.100 --> 01:46:37.050
Y pueden ver que estos son en realidad nuestros diferentes informes sobre el trabajo doméstico que hemos hecho durante los últimos siete u ocho años e incluso antes de que yo estuviera en el Centro Laboral.

622
01:46:37.890 --> 01:46:48.240
Cuando estaba en el centro de datos, también tuve la oportunidad de trabajar en diferentes iniciativas de investigación del trabajo doméstico, por lo que es realmente genial estar aquí para poder hablar con todos ustedes hoy.

623
01:46:49.530 --> 01:46:50.880
Así que vamos a pasar a la siguiente diapositiva.

624
01:46:52.440 --> 01:47:02.850
Reunión de CAL/OSHA SB 321: En términos de la agenda de hoy, haré dos partes, por lo que la primera será analizar el perfil de las trabajadoras del hogar y les contaré cómo surgió ese estudio.

625
01:47:03.270 --> 01:47:21.120
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Y luego veremos a los empleadores domésticos y revisaremos algunas de las investigaciones que surgieron de esa investigación, que sé que para estos dos estudios hay muchas personas en esta sala que han estado una parte de hacer que esta investigación suceda, así que vaya a la siguiente diapositiva.

626
01:47:24.270 --> 01:47:34.230
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Entonces, para el primero, en diciembre de 2020 publicamos el perfil de los trabajadores domésticos en California, que estaba analizando los datos existentes.

627
01:47:35.040 --> 01:47:46.140
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Usar el censo para usar básicamente información del gobierno llamada encuesta de la Comunidad Estadounidense y tomar alrededor de cinco años de datos que recopilaron.

628
01:47:46.680 --> 01:47:56.850
Reunión de CAL/OSHA SB 321: para obtener al menos estadísticas oficiales como algunas de las perspectivas y también podemos hablar sobre cómo pueden ser algunos de esos datos.

629
01:47:58.140 --> 01:48:00.720
No es perfecto, así que pasaremos a la siguiente diapositiva.

630
01:48:02.190 --> 01:48:08.700
Reunión de CAL/OSHA SB 321: La primera parte que haré es ver los datos demográficos, pero solo para obtener una descripción general.

631
01:48:09.270 --> 01:48:20.970
Reunión de CAL/OSHA SB 321: De acuerdo con los datos del censo, hay alrededor de 320 5000 trabajadores domésticos en California y, sin embargo, creemos firmemente que es un conteo muy inferior al esperado.

632
01:48:21.660 --> 01:48:30.540
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Que no estamos obteniendo los números completos, pero al menos nos da algo para empezar, y, al menos, podemos ver algunos de ellos.

633
01:48:31.020 --> 01:48:42.900
CAL/OSHA SB 321 Mtg: porcentajes de las personas que se han contado, por lo que la forma en que esto se está dividiendo es que aproximadamente una cuarta parte de los limpiadores de casas asisten a los proveedores de cuidado infantil y luego aproximadamente dos tercios.

634
01:48:43.320 --> 01:48:52.680
CAL/OSHA SB 321 Mtg: ¿Son asistencia domiciliaria en términos de usted sabe en qué sectores, las personas están trabajando y alrededor de un tercio están aquí en Los Ángeles?

635
01:48:53.820 --> 01:49:00.720
Entonces, al pasar a la siguiente diapositiva para entrar en los datos demográficos, pasará a la siguiente diapositiva nuevamente.

636
01:49:02.670 --> 01:49:11.310
Entonces lo primero es mirar la identidad de género de los trabajadores, la mayoría así el 86% lo son.

637
01:49:12.180 --> 01:49:20.790
Las mujeres y ustedes ven a través de los diferentes sectores, saben que casi todos son limpiadores de casas, la mayoría de los proveedores de cuidado infantil.

638
01:49:21.240 --> 01:49:37.620
Los asistentes de atención domiciliaria son aproximadamente el 80% y luego, cuando se compara eso con la fuerza laboral, las otras fuerzas laborales no trabajan en el hogar, y pueden ver cuánto más, esta es una fuerza laboral femenina en comparación con el 45% cuando se mira todo. trabajadores a continuación.

639
01:49:40.140 --> 01:49:48.000
En términos de raza y etnia, verás que la mitad de la identificación es seguida por.

640
01:49:48.510 --> 01:49:57.780
Un poco menos de una cuarta parte para los blancos, 16 % para los asiáticos, 8 % para los negros y luego ves que conoces algunas diferencias cuando miras.

641
01:49:58.320 --> 01:50:12.870
Dentro de los sectores en términos de que conoce el 87% de los limpiadores de casas, y obtiene una atención domiciliaria y usted sabe, una cuarta parte son asiáticos entre esa fuerza laboral y más trabajadores blancos en el cuidado de niños.

642
01:50:14.550 --> 01:50:15.870
irá a la siguiente diapositiva.

643
01:50:18.480 --> 01:50:30.750
En términos de inmigración, alrededor de la mitad, pero el 58% no nació en los EE. UU., y luego también se puede ver en los diferentes sectores, cómo podría cambiar eso.

644
01:50:31.290 --> 01:50:44.670
Más aún para los limpiadores de casas, y luego se ve que todavía está a la mitad del camino para el cuidado de niños y la asistencia en el hogar y, de cualquier manera, es mucho más alto que la fuerza laboral en general, que es aproximadamente un tercio nacido en el extranjero.

645
01:50:46.080 --> 01:50:47.010
Mira la siguiente diapositiva.

646
01:50:50.490 --> 01:50:54.180
Entonces, para aquellos que no nacieron en los EE. UU.

647
01:50:55.260 --> 01:51:04.020
El tipo de países principales, comenzando con México, seguido por Filipinas, El Salvador y Guatemala y luego.

648
01:51:04.470 --> 01:51:12.540
China y Vietnam, y luego puedes ver algunos de los otros restantes y también verás que cambia un poco dependiendo de.

649
01:51:13.050 --> 01:51:37.680
La industria de los limpiadores de casas, se ve un 61 % en el cuidado de niños de México, se ve, alrededor del 33 %, pero se ve más en El Salvador y Guatemala para los proveedores de cuidado de niños para los asistentes de cuidado en el hogar, se ve una especie de filipino más grande que la gente ha nacido en el Le siguen Filipinas en N y México.

650
01:51:39.030 --> 01:51:40.080
irá a la siguiente diapositiva.

651
01:51:43.380 --> 01:51:55.500
Entonces, para las personas que no nacieron en los EE. UU., al observar la competencia, ven un rango que va desde que sabe decir poco hasta nueve.

652
01:51:56.880 --> 01:52:13.740
En términos de dominio del idioma inglés, tener una cuarta parte diciendo que es competente y aproximadamente un tercio dice que te sientes muy, muy competente o fluido, por lo que definitivamente hay un rango allí, y también, conoces un poco de variación entre los diferentes sectores.

653
01:52:15.570 --> 01:52:16.500
Bienvenido a la siguiente diapositiva.

654
01:52:21.540 --> 01:52:34.020
Por lo tanto, años en los EE. UU., por lo que incluso para las personas que pueden haber nacido en el extranjero, verá que la mayoría de ellos ha estado aquí durante más de 20 años, por lo que verá que el 58% ha estado aquí 21 años o más.

655
01:52:35.460 --> 01:52:47.640
y en realidad hay muy, muy pocas personas que realmente dijeron que han estado aquí por menos de cinco años, así que verán que alrededor de una cuarta parte también han estado aquí entre 11 y 20 años.

656
01:52:48.960 --> 01:52:49.890
Vaya a la siguiente diapositiva.

657
01:52:53.310 --> 01:52:56.490
Y luego la edad que definitivamente estamos viendo.

658
01:52:57.810 --> 01:53:14.250
las personas que envejecen en esta fuerza laboral con más de casi la mitad o un poco más de la mitad tienen en realidad 46 años de edad o más, por lo que puede ver que entre los 46 y los 60 es donde se encuentra la mayoría de las personas en este momento.

659
01:53:15.270 --> 01:53:24.330
Y la edad promedio es de aproximadamente 48 años y es la misma para las personas que limpian la casa y las que cuidan el hogar, mientras que los proveedores de cuidado infantil son un poco más jóvenes.

660
01:53:26.520 --> 01:53:27.510
Bienvenido a la siguiente diapositiva.

661
01:53:30.210 --> 01:53:37.890
Y aquí, el nivel educativo de todos los trabajadores domésticos también varía entre los diferentes.

662
01:53:38.850 --> 01:53:53.790
grados, por lo que sabe que la escuela secundaria menos que la escuela secundaria es aproximadamente el 31% de trimestre a trimestre para la universidad, la universidad y la escuela secundaria y luego alrededor del 12% de su licenciatura o superior.

663
01:53:55.620 --> 01:53:56.850
irá a la siguiente diapositiva.

664
01:54:00.180 --> 01:54:02.670
Y luego, en cuanto a los niños.

665
01:54:03.840 --> 01:54:12.600
Aproximadamente la mitad, y esto es muy específicamente los niños actuales en el hogar, así que si alguien tiene un niño que ha crecido.

666
01:54:13.590 --> 01:54:17.460
O está apoyando a familiares en otras partes del mundo.

667
01:54:17.820 --> 01:54:30.060
Eso no aparecería en esos puntos de datos, por lo que es como ella, como tener niños bastante más pequeños en la Cámara en este momento y eso es aproximadamente la mitad de los trabajadores domésticos, y también se puede ver eso en todos los sectores.

668
01:54:31.410 --> 01:54:46.050
Y pasaremos a la siguiente diapositiva, así que ahora voy a cambiar para proporcionar algunos datos sobre el trabajo en sí mismo, para ver más las horas y los salarios y cosas así, y si la velocidad está bien.

669
01:54:47.850 --> 01:54:52.350
sí, lo sé, son muchos datos los que están llegando. De acuerdo, gracias.

670
01:54:53.460 --> 01:54:54.000
Asi que.

671
01:54:55.980 --> 01:55:00.840
Vaya a la siguiente sección, así que somos características, así que vaya a la siguiente diapositiva.

672
01:55:03.870 --> 01:55:05.640
¿Cuánto fue un poco más lento.

673
01:55:07.170 --> 01:55:08.280
Un poco más lento está bien.

674
01:55:09.390 --> 01:55:09.900
Asi que.

675
01:55:12.090 --> 01:55:14.250
Esto es mirar de nuevo.

676
01:55:15.450 --> 01:55:25.740
Los sectores de trabajo doméstico, por lo que en realidad vimos estos puntos de datos al principio, pero ya saben cómo se dividen en términos de sector y luego mirando a las agencias.

677
01:55:26.490 --> 01:55:43.830
Con esto es específicamente para la asistencia domiciliaria donde las personas trabajan, el 84% de los asistentes de atención domiciliaria informaron que trabajaban desde agencias y el 16% desde fuera de agencias y veremos esto también desde el lado del empleador, y cuando lleguemos a esa sección

678
01:55:45.300 --> 01:55:46.710
Así que vamos a pasar a la siguiente diapositiva.

679
01:55:49.470 --> 01:55:58.800
Entonces, la participación en la fuerza laboral es básicamente como si estuviera trabajando activamente o buscando trabajo activamente.

680
01:56:00.210 --> 01:56:11.250
Entonces, la participación en la fuerza laboral de los trabajadores domésticos es de alrededor del 83 %, por lo que es bastante alta cuando se compara incluso con todos los demás trabajadores, que es del 63 %.

681
01:56:11.580 --> 01:56:26.370
Entonces, principalmente si eres un trabajador doméstico, estás participando en la fuerza laboral, y sabes que todo esto fue preconvenido, por lo que las cosas podrían haber cambiado, pero al menos sabes que hay una participación muy fuerte en la fuerza laboral.

682
01:56:27.480 --> 01:56:28.470
La próxima diapositiva.

683
01:56:31.350 --> 01:56:41.520
En términos de si estás en el, estás participando en la fuerza laboral y luego tienes un trabajo activo o estás desempleado y lo verás aquí también.

684
01:56:41.940 --> 01:57:04.680
Y hay cifras de empleo realmente sólidas, por lo que conoce el 94% de todos los trabajadores domésticos en términos de quién está empleado frente al 6% de un empleado y, si observa el sector y otros trabajadores, es un punto de datos muy similar. un poco más bajo que los demás.

685
01:57:07.800 --> 01:57:08.790
Vaya a la siguiente diapositiva.

686
01:57:12.300 --> 01:57:25.020
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Entonces, mirando el año completo como si estuviera trabajando todo el año, y luego tiene acceso a un trabajo de tiempo completo, entonces hay una cosa acerca de estar empleado y que vimos que la mayoría de la gente tenía.

687
01:57:25.410 --> 01:57:42.150
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Cuando en realidad se trataba de tener usted sabe como tiempo completo para usted sabe 35 a 40 horas de trabajo que fue mucho menor para todos los trabajadores domésticos alrededor del 45% para que estuvieran trabajando como si tuvieran tiempo completo trabajar.

688
01:57:43.830 --> 01:57:55.770
Y luego, para los limpiadores domésticos, fue incluso más bajo, un 38 %, y luego fue de la mitad a alrededor del 50 % para el cuidado de los niños y el hogar.

689
01:57:56.580 --> 01:58:09.990
Pero, por otro lado, en términos de trabajar todo el año, la mayoría de ellos trabajan todo el año, por lo que el 80% dijo que trabajan, al menos ya saben 850 50 semanas del año.

690
01:58:11.850 --> 01:58:21.180
Y eso es especialmente alto, ya que para los limpiadores de casas y para la atención del hogar es un poco más bajo para los trabajadores de cuidado de niños.

691
01:58:21.900 --> 01:58:37.590
Y el trabajo de tiempo completo y verán que es para todos los trabajadores domésticos, fue alrededor del 45%, pero para otros trabajadores, esa es una tasa de tiempo completo mucho más baja y cuando estamos mirando otras fuerzas laborales, fue ese 78%.

692
01:58:39.450 --> 01:58:51.000
Hubo dos puntos de datos a grandes datos en esta diapositiva, así que lo dejaré así por un minuto, y luego podemos pasar a la siguiente diapositiva que está mirando.

693
01:58:59.070 --> 01:59:05.880
Por lo tanto, este está analizando el estado de los empleados y los autónomos y los autónomos es cuando.

694
01:59:06.600 --> 01:59:17.700
básicamente eres un contratista independiente o tienes tu propio negocio, y la idea es que no sabes que no eres un empleado directo de los diferentes.

695
01:59:18.480 --> 01:59:26.910
Los empleadores, por lo tanto, para los trabajadores domésticos, si observa el primer círculo, muestra ese 47%.

696
01:59:27.510 --> 01:59:39.720
De los trabajadores domésticos trabajan por cuenta propia, si observa el último círculo, verá que es mucho más alto si observa la fuerza laboral en general, por lo que el 14%.

697
01:59:40.710 --> 01:59:52.200
Así que eso es casi tres veces la fuerza laboral general y luego, si vamos, sector por sector, el 80% de los limpiadores domésticos aparecen como trabajadores por cuenta propia.

698
01:59:52.680 --> 02:00:01.950
La mitad de los proveedores de cuidado infantil aparecen como trabajadores por cuenta propia y alrededor del 21% de los asistentes de atención domiciliaria dicen que trabajan por cuenta propia.

699
02:00:02.490 --> 02:00:21.870
Y, y esto probablemente sea así, lo más probable es que esté indicando, especialmente en base a la literatura disponible, que hay cierto nivel de clasificación errónea aquí que estas personas son probablemente empleados que están siendo etiquetados como contratistas independientes que trabajan por cuenta propia.

700
02:00:25.950 --> 02:00:37.200
Y podemos pasar al siguiente, y mirar los salarios, mirar a todos, a todas las personas que estaban en las vallas, este es un salario predominantemente bajo.

701
02:00:37.740 --> 02:00:50.820
la gente está ganando salarios bajos 77% y la forma en que estamos definiendo salarios bajos, es lo que hacemos es tomar cuál es el punto medio de todos los salarios domésticos.

702
02:00:51.510 --> 02:00:59.790
Para el trabajo a tiempo completo, y luego tomamos dos tercios de eso y así es como defines a alguien que estás haciendo básicamente dos tercios.

703
02:01:00.300 --> 02:01:14.340
El punto medio es el punto medio de todos los salarios en nuestro estado, por lo que el 77 % gana menos de dos tercios de ese punto medio, lo que equivale a unos $15 por hora cuando se realizó esta encuesta.

704
02:01:15.600 --> 02:01:30.840
Y verán que en todo el sector eso es mucho más alto cuando miramos a todos los trabajadores, así que si miramos a todos los trabajadores es 35% así que bueno, ya saben, más del doble es la cantidad de personas en la industria del trabajo doméstico.

705
02:01:33.840 --> 02:01:35.040
Ahora, ve a la siguiente diapositiva.

706
02:01:37.830 --> 02:01:53.400
Y luego con el mismo punto, y de nuevo, esto fue hace un par de años, pero ya sabes, el promedio de la mediana del punto medio para los trabajadores domésticos era de alrededor de $10, que es la mitad de lo que es para otros trabajadores, que era alrededor de $ 20.

707
02:01:56.940 --> 02:01:58.590
Y vamos a pasar a la siguiente diapositiva.

708
02:02:01.320 --> 02:02:09.120
Así que eso es todo para los datos del lado de los trabajadores domésticos, así que ahora pasemos a los empleadores de trabajo doméstico.

709
02:02:09.630 --> 02:02:19.350
Y aquí, esto no se basa en datos del gobierno, se basa en datos que recopilamos y que saben con muchos de nuestros socios, aquí en esta sala.

710
02:02:20.310 --> 02:02:42.240
Donde fue una encuesta a nivel estatal, y fueron tres encuestas para el cuidado en el hogar para el cuidado de niños y para los empleadores de limpieza de casas y contratamos a una empresa que básicamente llamó a los hogares al azar en todo California, por lo que en realidad llamaron a 55,000 miembros.

711
02:02:43.800 --> 02:02:50.100
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Y podemos hacerle conocer a más de 3600 personas por teléfono y pantallas.

712
02:02:50.730 --> 02:03:02.130
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Y nuestro resultado final fue de aproximadamente 500 encuestas, por lo que los datos que voy a compartir del estado se basan en 500 y hubo diferentes cosas que hicimos para asegurarnos de que.

713
02:03:02.700 --> 02:03:19.500
CAL/OSHA SB 321 Mtg: muestra que coincidimos con lo que sabemos lo que encontramos de otros puntos de datos para sentir que esto era bastante representativo de los empleadores en este estado, y este informe es de 2016, así que esto ya sabe, esto también tiene un par de años.

714
02:03:21.810 --> 02:03:23.070
pasaremos a la siguiente diapositiva.

715
02:03:25.440 --> 02:03:37.890
Entonces aquí, cuando analizamos quiénes son los empleadores y qué tipo de trabajo están contratando, aproximadamente la mitad estamos contratando limpiadores de casas.

716
02:03:38.460 --> 02:03:55.620
Una cuarta parte estamos contratando para el cuidado del hogar y alrededor del 19% estamos contratando para el cuidado de los niños y nuestras estimaciones fueron que estamos hablando de 2 millones de hogares que están contratando trabajadores domésticos, que es aproximadamente uno de cada siete hogares en el estado.

717
02:03:58.590 --> 02:03:59.310
La siguiente diapositiva.

718
02:04:01.590 --> 02:04:07.380
Así que echemos un vistazo a los datos demográficos para saber quiénes son estos empleadores, pero en la siguiente diapositiva.

719
02:04:09.360 --> 02:04:28.200
Y como puede ver, hay una buena parte de ellos que se centraron en el sur de California y también en el norte de California y luego también puede ver gente a su alrededor, incluso en el valle central y el norte de California. .

720
02:04:30.570 --> 02:04:31.680
Y siguiente diapositiva.

721
02:04:35.250 --> 02:04:50.370
En términos demográficos y hay un rango bastante amplio, sabemos que aproximadamente dos tercios se identificaron como mujeres, pero también tuvimos un tercio de los empleadores identificados como hombres.

722
02:04:51.480 --> 02:05:04.680
El rango de edad también variaba, la mayoría tenía entre 25 y 50 años o entre 51 y 70, pero también teníamos una cuarta parte que lo eran.

723
02:05:05.790 --> 02:05:07.350
mayores de 70 años.

724
02:05:09.660 --> 02:05:23.850
Tanto la raza como el origen étnico, por lo que alrededor de la mitad estamos un poco más de la mitad identificados como blancos, pero luego tuvimos alrededor del 43% que saben identificados, como saben, no son asiáticos negros u otros.

725
02:05:25.980 --> 02:05:36.360
Y luego, el logro educativo también fue generalizado, ya sabes, casi teníamos casi una cuarta parte de cada uno de algunos de licenciatura universitaria o superior.

726
02:05:36.720 --> 02:05:51.840
Y, además de las personas que tenían la escuela secundaria o menos de la escuela secundaria tan diversa en términos de quiénes son los empleadores en el estado, no necesariamente, definitivamente no es un perfil monolítico tan grande como yo.

727
02:05:53.580 --> 02:06:00.000
Vaya a la siguiente diapositiva, así que solo iba a recibir una advertencia de cinco minutos.

728
02:06:02.130 --> 02:06:17.310
Alguien dice Bien, gracias por eso, así que en términos de ocupación, tenemos aproximadamente la mitad y la mitad en términos de trabajar o no trabajar, por lo que un tercio está jubilado y el 50%.

729
02:06:18.210 --> 02:06:32.160
puede que no esté trabajando por otras razones, y luego, de los que trabajan, los tenemos en ocupaciones gerenciales o profesionales, pero también tenemos una buena cantidad de personas que están en ocupaciones de primera línea o de servicio en la próxima diapositiva.

730
02:06:34.860 --> 02:06:52.260
Y luego, en términos del tamaño del hogar, alrededor de un tercio de ellos tenían hijos, presentes en la Casa y luego alrededor de un tercio de ellos también tenían o tenían personas, personas mayores que vivían en la Casa y no pasaré por la otros irán a la siguiente diapositiva.

731
02:06:54.360 --> 02:07:10.140
y los ingresos realmente variaban, definitivamente encontramos personas de ingresos moderados o altos entre los empleadores de limpieza de casas versus el cuidado de niños en el hogar que tenía mucho más rango en términos de personas de ingresos bajos o moderados.

732
02:07:12.780 --> 02:07:13.620
Y siguiente diapositiva.

733
02:07:15.660 --> 02:07:21.030
Entonces, mirar el tipo de trabajo para el que están contratando irá a la siguiente diapositiva.

734
02:07:23.460 --> 02:07:31.620
El 10% estamos contratando donde el trabajador realmente vivía en el hogar y el 6% estamos contratando para atención las 24 horas.

735
02:07:32.940 --> 02:07:33.300
Próximo.

736
02:07:35.250 --> 02:07:48.510
Vimos una variedad en términos de limpiadores de casas, casi un tercio estamos usando equipos de limpieza y luego, especialmente para los empleadores de cuidado de niños, donde teníamos mucho más.

737
02:07:49.980 --> 02:08:05.700
servicio como trabajadores de primera línea que contratan para el cuidado de niños, una buena parte de las personas que encuestamos estaban contratando de la familia o la comunidad y luego alrededor del 10% o usando algún tipo de participación de niñera.

738
02:08:07.200 --> 02:08:07.740
La siguiente diapositiva.

739
02:08:11.250 --> 02:08:20.130
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Y luego, un poco más sobre el cuidado de niños donde aproximadamente la mitad de ellos estaban trabajando estarían trabajando en la Casa de los empleadores, pero el 20 % lo estaba.

740
02:08:20.520 --> 02:08:30.240
Reunión de CAL/OSHA SB 321: ya sea tenerlos en su propia casa o en la casa de los empleadores y un cuarto en el que la persona dejaría al niño en su propia casa.

741
02:08:32.550 --> 02:08:33.480
Y lo siguiente.

742
02:08:35.730 --> 02:08:41.820
Y luego, para la atención domiciliaria, descubrimos que una cuarta parte necesitaba más de un proveedor de atención domiciliaria.

743
02:08:42.540 --> 02:08:56.040
Y una cuarta parte contratamos al proveedor para que trabaje en la casa de otra persona, por lo que sería para otro miembro de la familia y luego, en tercer lugar, recibimos fondos de ihs us, que es el fondo de servicios de apoyo en el hogar.

744
02:08:57.660 --> 02:08:58.650
Y siguiente diapositiva.

745
02:09:00.900 --> 02:09:08.850
Así que creo que solo tengo dos diapositivas más, así que deberíamos dos o tres diapositivas más, así que en términos de prácticas, adelante y seguiremos adelante.

746
02:09:11.070 --> 02:09:21.420
Y en términos de encontrar un trabajador, definitivamente encontramos que las prácticas eran muy individualizadas, las personas buscaban trabajadores a través de sus propios amigos y familiares.

747
02:09:22.530 --> 02:09:31.590
Y luego, aproximadamente la mitad de ellos en realidad estaban estableciendo términos de empleo basados en su propia investigación y su propia experiencia.

748
02:09:32.460 --> 02:09:49.800
Realmente no consultaron ninguna fuente cuando estaban tratando de averiguar qué términos establecer y qué incluir y había mucho más alto por día, o ya sabes, están de guardia estacionalmente y la mayoría hacia el pago de un tarifa por hora.

749
02:09:51.270 --> 02:09:58.230
Casi las tres cuartas partes de ellos lo están pagando a través de una tarifa diaria o semanal.

750
02:09:59.670 --> 02:10:00.240
La siguiente diapositiva.

751
02:10:03.510 --> 02:10:12.570
Pero descubrimos que la mayoría de ellos necesitaban más horas, necesitaban más apoyo del que recibían, alrededor de un tercio de ellos y.

752
02:10:13.530 --> 02:10:26.130
o un tercio de ellos dijo que pagaría más, y definitivamente la gente quería poder pagar y luego el 41% dijo que necesitaban más horas y más apoyo del que podían obtener del trabajo actual.

753
02:10:27.630 --> 02:10:30.150
Y luego la última diapositiva siguiente.

754
02:10:31.440 --> 02:10:42.060
En términos de quién necesitaba más apoyo, definitivamente vio que más en términos de cuidado del hogar, pero también lo vería entre los empleadores de cuidado de niños y limpieza del hogar.

755
02:10:43.470 --> 02:11:02.010
Y eso me lleva al final. Si puede ir a la última diapositiva, también tengo mi información de contacto. Compartí estos datos de aproximadamente dos estudios, pero tenemos otros dos estudios, uno que acaba de salir este mes que parece tomar otra inmersión. en mirar las industrias de atención domiciliaria.

756
02:11:03.270 --> 02:11:15.540
y prácticas entrevistando tanto a los consumidores como a los trabajadores y se hizo un seguimiento a nuestro perfil, también hicimos un par de años, también observando la atención domiciliaria, los empleadores y las prácticas.

757
02:11:17.070 --> 02:11:30.420
Así que me detendré allí y tomaré preguntas o comentarios. Muchas gracias, eso fue realmente excelente, muy informativo, así que cualquiera en el comité tiene preguntas o comentarios.

758
02:11:33.240 --> 02:11:40.920
Me pregunto si las diapositivas que se usan se pueden compartir con el comité porque tiene mucha información realmente útil que nos puede guiar.

759
02:11:41.970 --> 02:11:43.800
Sí, podemos compartir esos con.

760
02:11:46.320 --> 02:11:48.780
Cualquier otra pregunta que alguien quisiera plantear.

761
02:11:56.790 --> 02:12:08.910
Gracias, así que creo que una pregunta que tenía era si hay información sobre el subempleo versus solo empleados versus desempleados.

762
02:12:09.810 --> 02:12:22.110
números que tenemos, y luego creo que sería genial presentar también su reciente y dw un informe que muestre los números de desempleo durante la pandemia, podemos.

763
02:12:26.730 --> 02:12:28.080
si, gracias por eso

764
02:12:29.580 --> 02:12:39.780
En la fuente de datos que es la base de datos que estábamos viendo en la encuesta de la Comunidad Estadounidense, no tienen una categoría de subempleo.

765
02:12:40.740 --> 02:12:51.960
Pero para nosotros algunos de los para mí, como el trabajo de tiempo completo, como el hecho de que era alrededor del 50% me indica eso, y especialmente porque las personas trabajan todo el año, pero trabajan medio tiempo.

766
02:12:53.040 --> 02:12:54.480
Y ganando salarios bajos.

767
02:12:55.590 --> 02:13:02.700
CAL/OSHA SB 321 Mtg: señal me indica que hay subempleo Pero hay otra fuente de datos a la que podemos acudir.

768
02:13:03.360 --> 02:13:15.030
Reunión de CAL/OSHA SB 321: para buscar personas que en realidad dicen que están trabajando a tiempo parcial cuando quieren horas de tiempo completo, por lo que en realidad podría valer la pena que busquemos allí y veamos si podemos conseguir eso. datos.

769
02:13:19.830 --> 02:13:24.030
Tengo una pregunta, gracias por compartir. Me pregunto sobre el punto.

770
02:13:25.290 --> 02:13:38.640
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Que usted mencionó sobre la clasificación errónea Me pregunto, ¿cómo vio eso del lado del trabajador y luego, si hubo algún dato que lo refleje del lado del empleador? .

771
02:13:41.400 --> 02:13:49.860
sí, me refiero a nosotros, la clasificación errónea, ya sabes, parte de eso es que hay literatura por ahí que habla.

772
02:13:51.840 --> 02:14:02.130
Que el tipo de números que implican que hay todo este tipo de pequeñas empresas y contratistas independientes probablemente no sean tan grandes como lo que vimos.

773
02:14:03.480 --> 02:14:12.120
Para el número de trabajadores por cuenta propia en los datos del censo y eso es lo que sabes, es un poco extraño en función de los números.

774
02:14:13.230 --> 02:14:26.280
Y no coinciden, como algunos de los otros números de pago y luego la literatura que encontró esto como una práctica en el lado del empleador, sabes que no, no entramos y les preguntamos.

775
02:14:28.890 --> 02:14:37.620
No entramos y les preguntamos directamente, como si supieran cómo es ese acuerdo de compromiso más alto, uno de contratista independiente o.

776
02:14:39.000 --> 02:14:48.540
O si es un empleado o está pagando sus impuestos o cosas por el estilo, como si no fuera algo en lo que entramos, así que no tengo eso del lado del empleador.

777
02:14:52.350 --> 02:14:53.400
Una pregunta de seguimiento entonces.

778
02:14:54.780 --> 02:14:59.460
Cuándo, cuándo se identificó a sí mismo cuando determinas eso con certeza.

779
02:15:00.390 --> 02:15:09.060
La tasa de trabajadores que se identificaron como trabajadores por cuenta propia o por cuenta ajena, fue que, en respuesta a una pregunta de la encuesta, ellos mismos tomaron esa determinación.

780
02:15:09.810 --> 02:15:17.250
O estaba allí para la encuesta de la Comunidad Estadounidense, sí, por lo que los propios trabajadores están eligiendo la categoría.

781
02:15:17.790 --> 02:15:29.430
lo que también podría reflejar una falta de claridad sobre lo que significan potencialmente esas diferentes categorías, por lo que no se usó ninguna definición específica de lo que significa ser un contratista independiente o algo así.

782
02:15:30.780 --> 02:15:33.030
sí, quiero decir que podría, podría ser eso.

783
02:15:34.320 --> 02:15:40.410
Ya sabes, se le está explicando al trabajador la diferencia entre los dos, y también podría ser eso.

784
02:15:41.850 --> 02:15:44.730
no saben que no están recibiendo los beneficios de los empleados, así que, ¿cuándo?

785
02:15:45.240 --> 02:15:52.830
En un montón de nuestro lado del empleador y del lado del trabajador cuando hacemos encuestas preguntando si tienen acceso a cosas como licencia por enfermedad.

786
02:15:53.070 --> 02:16:01.770
Muchos empleadores, saben las cosas que harían que indicarían que ha habido una relación empleador-empleado como muchas veces que no está allí, entonces.

787
02:16:02.640 --> 02:16:09.390
Incluso en la última encuesta, hicimos que salió hace un par de semanas que aproximadamente la mitad de nuestros empleadores no sabían.

788
02:16:09.900 --> 02:16:25.590
Si estaban brindando seis horas y aproximadamente menos de un cuarto, ya que ella tomó cualquier tipo de licencia por enfermedad, entonces creo que hay otros indicadores de que probablemente no estén en lo que debería ser la relación empleador-empleado, sin embargo, respondieron que pregunta.

789
02:16:26.610 --> 02:16:30.300
Gracias, cualquier otra pregunta de cualquiera en el comité.

790
02:16:32.850 --> 02:16:34.020
y ah

791
02:16:35.040 --> 02:16:45.930
Oh, sí, señor, si puedo hacer un comentario solo desde la perspectiva legal en California, será raro que un trabajador doméstico sea un verdadero contratista independiente.

792
02:16:46.590 --> 02:17:00.510
La ley en California es bastante estricta y se supone que los trabajadores son empleados, por lo que, independientemente de los datos que figuran en la ley, será raro encontrar una verdadera situación de contratista independiente y trabajo doméstico.

793
02:17:04.710 --> 02:17:06.030
eileen sí hola.

794
02:17:07.980 --> 02:17:17.460
Hay recomendaciones o áreas que deberíamos investigar como comité asesor que surge de sus datos que le gustaría resaltar.

795
02:17:20.040 --> 02:17:24.090
sí, quiero decir que sabemos que es un poco diferente, un montón de diferentes.

796
02:17:25.980 --> 02:17:32.850
recomendaciones en cada uno de nuestros informes, algunas de las cosas que salieron incluso en nuestro más reciente fue ya sabes.

797
02:17:33.360 --> 02:17:39.900
Y luego sé que mucha gente en esta sala está haciendo esto es el componente de educación como cuánto de algunos de ellos.

798
02:17:40.410 --> 02:17:51.270
Las prácticas que estamos viendo solo necesitan más información y más infraestructura tanto para los trabajadores como para los empleadores, especialmente para los empleadores.

799
02:17:51.750 --> 02:18:03.030
La informalidad que vimos en 2016 o la falta de estructura que vimos en 2016, vimos en nuestra encuesta más reciente que las personas todavía están descifrando los términos por su cuenta, todavía no son del tipo.

800
02:18:03.540 --> 02:18:12.810
Los empleadores de infraestructura y apoyo necesitarían poder navegar sus propias relaciones, su propia comprensión y responsabilidades como empleadores.

801
02:18:13.110 --> 02:18:27.330
Así que siento que eso es lo que sigue llegando, conoce las encuestas y la investigación que continuamos haciendo, cómo podemos apoyar mejor esa relación, asegurarnos de que las personas tengan las herramientas, los gustos y los recursos que necesitan.

802
02:18:27.780 --> 02:18:40.410
Para poder tratar su hogar como un lugar de trabajo, entienda que es un lugar de trabajo, entienda que se trata de una relación empleador-empleado y luego, qué significa eso realmente en términos de responsabilidades.

803
02:18:42.270 --> 02:18:43.020
y

804
02:18:46.800 --> 02:18:53.910
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Siento que hay más, diría que es la más grande, cómo podemos fortalecer esta relación y realmente.

805
02:18:54.510 --> 02:19:10.950
CAL/OSHA SB 321 Mtg: llevar a casa la importancia del hogar como lugar de trabajo y asegurarse de que esté avanzando, ya sabes con algo que luego no te lleve a conocer malas condiciones de trabajo o condiciones de trabajo inseguras o cualquiera de esas cuando los trabajadores en la casa.

806
02:19:17.430 --> 02:19:24.030
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Sabah, hay otra pregunta relacionada con la investigación disponible.

807
02:19:24.900 --> 02:19:33.180
CAL/OSHA SB 321 Mtg: cualquier indicación o posibilidad de que no conoce a todos, aunque la gran mayoría son mujeres que realizan este trabajo.

808
02:19:33.660 --> 02:19:47.520
Reunión de CAL/OSHA SB 321: No está bien, así que me pregunto si, debido a la clasificación errónea y a las personas que son contratadas para hacer un tipo de trabajo en general, y luego terminan haciendo muchas otras tareas en el hogar. .

809
02:19:48.600 --> 02:20:04.020
Si hay alguna indicación de que potencialmente se incluyen aves diarias o trabajadores que hacen jardinería, también estoy tratando de pensar si hay otros trabajadores que, debido a una clasificación errónea, estén realmente incluidos aquí.

810
02:20:05.460 --> 02:20:09.690
sí, quiero decir que no es que sepas que no está necesariamente en el.

811
02:20:13.890 --> 02:20:17.940
En la investigación Laboral hay dinámicas similares aquí como donde.

812
02:20:19.320 --> 02:20:30.480
La relación empleador-empleado no se está estableciendo, no está viendo cosas como contratos escritos, no está viendo cosas como COMP de trabajadores o, ya sabe, apoyo por lesiones que no está viendo.

813
02:20:32.010 --> 02:20:50.010
tipo de la fuerza laboral más estructurada como esta protección de la salud y la seguridad así que me gusta creo que son probablemente los elementos que vemos, también existen para las personas que saben que están haciendo algunos de los otros trabajos como usted conocer fuera de casa.

814
02:20:51.570 --> 02:20:57.240
Y sé cuando nosotros, cuando estaba teniendo la conversación sobre venir a esta reunión, se enumeró la mano de obra.

815
02:20:57.780 --> 02:21:03.060
como, si pudiera dar datos y en el Centro Laboral no lo teníamos, pero ya sabes mirando.

816
02:21:03.510 --> 02:21:19.260
Conoces a gente como Nick Theodore Annabel valance Layla y sabes que la red de organización laboral como yo sé que han realizado algunas encuestas que también te permiten conocer puntos muy similares que tenemos que estamos encontrando en el área de trabajo doméstico.

817
02:21:24.900 --> 02:21:32.130
Entonces, y solo para decir sobre eso, como dijimos anteriormente, definitivamente es algo que podríamos agregar a una agenda futura.

818
02:21:32.610 --> 02:21:40.920
Lo cual es obtener un informe de algunas de las personas que menciona para que podamos completar esta imagen, observando específicamente a los jornaleros para que podamos discutir eso.

819
02:21:41.460 --> 02:21:49.020
Una reunión futura y tendremos un tiempo en nuestra agenda hoy, vamos a abrirlo, para sus ideas para futuros puntos de la agenda, por lo que definitivamente queremos marcar eso.

820
02:21:49.860 --> 02:21:58.950
Y, por último, quería agradecerles mucho por su informe por estar con nosotros esta tarde, ha sido muy, muy útil y.

821
02:21:59.370 --> 02:22:10.740
Y solo la pregunta final que quería cerrar esta sección es ver si hay algo que a alguien le gustaría plantear que escuchó que queremos marcar particularmente a medida que avanzamos.

822
02:22:11.190 --> 02:22:21.240
En nuestro trabajo durante los próximos meses, hubo algo que surgió para cualquiera de ustedes que se sintiera como Bueno, esto fue algo que realmente queremos resaltar y subrayar, para que podamos.

823
02:22:21.900 --> 02:22:28.680
Asegúrese de que lo abordemos en el futuro, le dará un poco de espacio a algunos si alguien quisiera resaltar algo que escuchó.

824
02:22:29.850 --> 02:22:34.710
Si tenemos a alguien que quiera hacer una pregunta, sí, lo siento mucho, por favor, sí.

825
02:22:35.430 --> 02:22:49.770
Gracias por no, no se disculpen, ya hablé, así que quería que la gente entrara a la sala, una oportunidad de hablar, obviamente, y esta es JESSICA, solo quería resaltar que esto es muy raro, gracias por la increíble presentación y todo su trabajo.

826
02:22:51.000 --> 02:23:01.410
es un recordatorio para mí de ese equilibrio realmente delicado que creo que debemos explorar sobre la información y el derecho a la aplicación, pero.

827
02:23:02.340 --> 02:23:10.650
Como empleador, puedo decir que ha sido un gran desafío a lo largo de los años, y estoy muy agradecido de poder trabajar de la mano.

828
02:23:11.070 --> 02:23:15.450
Consejo de trabajadoras del hogar que conoces y otros por ayudarme a entender lo que debería estar haciendo.

829
02:23:15.720 --> 02:23:24.870
Y debido a que es casi imposible resolverlo por sí mismo y, en parte, es como si la gente quisiera hacer lo correcto, pero ¿de dónde obtenemos esa información?

830
02:23:25.080 --> 02:23:38.340
Pero luego creo que eso se combina con un poco de que es complicado resolverlo y la gente va a hacer eso y van a hacer lo correcto, sin un pequeño empujón de ser requerido a donde hay algún tipo de penalización.

831
02:23:38.760 --> 02:23:42.540
Entonces, para nosotros considerar que a través de este trabajo parece importante.

832
02:23:44.640 --> 02:23:54.780
Gracias Jessica y, una vez más, es difícil agradecerte por hablar y no tengas miedo de dejar de silenciarte y hablar si nos olvidamos de darte espacio específicamente para hacerlo, ya que no estás en la sala.

833
02:23:56.250 --> 02:23:59.730
Laura sí, las minorías también quisieran hacer un comentario en este momento.

834
02:24:00.900 --> 02:24:01.920
puede ir al zoom.

835
02:24:08.280 --> 02:24:23.640
Megan, creo que tenemos un período de comentarios públicos al final, que se reservaba específicamente para los comentarios del público en general y del piloto, creo que se nos informó que debemos retener sus comentarios hasta ese momento, pero espero que pueda quedarse. yo los aporto.

836
02:24:25.680 --> 02:24:28.170
Gracias Laura, sí, alguien salió, sí.

837
02:24:30.240 --> 02:24:40.380
hola, perdónenme si leí mal estos datos, pero me llamó la atención el punto de datos de la proporción de empleadores de bajos ingresos para el sector del cuidado infantil.

838
02:24:40.830 --> 02:24:46.260
Parecía estar fuera de proporción con algunos de los otros datos sobre los empleadores.

839
02:24:46.920 --> 02:25:01.620
Entonces, solo avanzando, creo que eso es algo a tener en cuenta a medida que elaboramos ese mensaje educativo para los empleadores de que muchos empleadores mismos clasificarían los salarios bajos, especialmente para los padres, los niños pequeños y las necesidades de cuidado infantil.

840
02:25:02.790 --> 02:25:09.990
No sé exactamente lo que eso requeriría, pero solo, solo quería resaltar eso, como un aspecto realmente sorprendente de los datos que vi hoy.

841
02:25:12.870 --> 02:25:16.350
Gracias, cualquier otro comentario final sobre esta presentación.

842
02:25:20.550 --> 02:25:23.040
Creo que esto también está de moda.

843
02:25:24.600 --> 02:25:29.400
Pensando en las necesidades de extensión de la educación que sé dónde.

844
02:25:32.760 --> 02:25:43.680
Dado que para los empleadores, las personas solo van a sus círculos y a los miembros de su comunidad para obtener información y les gusta lo que decía JESSICA, como empleador.

845
02:25:44.520 --> 02:25:51.780
qué difícil es encontrar esa información, por eso estamos aquí desarrollando estas pautas, pero tengo curiosidad por hacerlo.

846
02:25:52.920 --> 02:26:02.310
Justo de nuevo lo que JESSICA estaba diciendo, la diferencia entre tener pautas que son voluntarias a pautas que son obligatorias y.

847
02:26:03.690 --> 02:26:07.410
Si tenemos información de eso a tu alrededor ya lo sabes.

848
02:26:10.290 --> 02:26:12.120
Cómo eso cambia los comportamientos y los jugadores.

849
02:26:18.030 --> 02:26:26.250
Así que envíe, no sé si tuvo algún comentario al respecto y también podemos señalarlo para futuras discusiones del comité, pero entonces, ¿tiene algo que agregar?

850
02:26:27.030 --> 02:26:36.390
Quiero decir, seguro, um, y una cosa que quería, aunque no estaba seguro de si se me permitía comentar los comentarios, esto estaba rematando, pero sí, muy rápido.

851
02:26:38.670 --> 02:26:43.620
Y quería decir sobre el cuidado de niños para nosotros, también fue un hallazgo muy sorprendente.

852
02:26:44.580 --> 02:26:59.430
Y había algunas formas en las que estábamos tratando de dar sentido, ¿sabrías que una es como quién tiene acceso al cuidado infantil formal, especialmente si dependes del tipo de horas que trabajas y para nosotros, el hecho de que fue el nuestro.

853
02:27:00.540 --> 02:27:04.950
La muestra fue una gran cantidad de personas de bajos ingresos que en ese momento estaban usando.

854
02:27:06.090 --> 02:27:10.500
Redes comunitarias de cuidado de niños, sabes si fue un familiar o un vecino.

855
02:27:11.730 --> 02:27:14.310
Y creo que hay un nivel completo de.

856
02:27:15.270 --> 02:27:26.520
Las dinámicas de las cosas que estaban sucediendo en el cuidado de los niños, en las que estoy totalmente de acuerdo, deberían pensarse al pensar en la estrategia para eso, especialmente apoyarlo, es como un espacio comunitario muy comunitario.

857
02:27:26.940 --> 02:27:46.890
Para, ¿cómo podemos apoyar mejor y mejorar eso en comparación con las personas que tienen acceso a más, ya sabes, lugares formales de cuidado de niños que trabajan con más, ya sabes, trabajos de nueve a cinco cosas, eso es algo que sabes alrededor como como recomendaciones versus mandatos.

858
02:27:48.150 --> 02:27:58.140
Sabes, desde que Laura estás aquí, trabajamos juntos en un proyecto sobre comida rápida, y recuerdo que hubo un hallazgo interesante.

859
02:27:59.490 --> 02:28:13.110
Estábamos analizando los mandatos de máscaras y cuando era voluntario para los clientes usar mandatos de máscaras, aproximadamente la mitad de ustedes saben, estos son lugares de comida rápida. Así que estos son, ya saben, ni siquiera los hogares de las personas, sino lugares de trabajo.

860
02:28:14.100 --> 02:28:20.520
Como lugares de trabajo visibles y aproximadamente la mitad de la mitad de las tiendas eran básicamente.

861
02:28:21.870 --> 02:28:31.650
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Que la mitad de ellos estaban haciendo cumplir algún tipo de mandato de máscara y no fue hasta que hicieron cumplir las máscaras y no fue hasta después del mandato.

862
02:28:31.980 --> 02:28:40.140
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Y se le pidió que hiciera ese número salta hasta casi el 90%, subió a 8585 87 algo así como ese porcentaje.

863
02:28:40.650 --> 02:28:46.770
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Y, y al final de y luego, cuando los quita, ve que todos simplemente se detienen nuevamente.

864
02:28:47.220 --> 02:28:55.050
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Puede seguir, podemos seguir recomendando que las personas se cubran la cara en el interior, pero solo está mirando a su alrededor y todos se las quitaron.

865
02:28:55.320 --> 02:29:00.990
Reunión de CAL/OSHA SB 321: En tantos espacios públicos, una vez que se eliminó el mandato, creo que, para nosotros, incluso solo pensar en algunas de las formas.

866
02:29:01.770 --> 02:29:08.100
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Tanto como la gente odia los mandatos y ya sabes, tienen todas estas críticas.

867
02:29:08.880 --> 02:29:17.520
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Como las empresas no lo harán a menos que usted les diga que lo hagan y, entonces, creo que es más o menos lo mismo, es como sí, podemos recomendar.

868
02:29:17.910 --> 02:29:27.180
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Pero si realmente quiere convertirlo en un requisito y luego tiene que incorporar los otros elementos de los que estaba hablando como si supiera que las reglas se pueden establecer sobre cómo podemos asegurarnos de que las personas tengan .

869
02:29:31.260 --> 02:29:33.690
Bosque y las consecuencias para ellos también.

870
02:29:35.220 --> 02:29:46.410
De acuerdo, gracias, Sarah y creo que vamos a cerrar esta conversación, pero nuevamente, realmente aprecio que todo su trabajo en esta presentación fue realmente útil, así que gracias nuevamente.

871
02:29:47.250 --> 02:29:59.010
Y queríamos continuar como parte del propósito de esta reunión es sentar las bases para que tengamos el mismo contexto, y todos estemos juntos en la misma página para avanzar.

872
02:29:59.520 --> 02:30:06.270
Y con ese fin, solo queríamos definir un poco sobre el alcance, sabemos que ese es un tema importante relacionado con el trabajo de este comité.

873
02:30:06.840 --> 02:30:15.180
Y entonces queríamos, partimos de lo que realmente se define en la legislación, para que el alcance de este esfuerzo.

874
02:30:15.780 --> 02:30:31.590
Como está escrito en la legislación para las tareas de este comité, que incluye las pautas voluntarias y nuestras recomendaciones de políticas, tenemos los lugares que estamos cubriendo son empleados del servicio doméstico financiados con fondos privados.

875
02:30:32.670 --> 02:30:46.080
Todos los empleados de servicios domésticos en esa categoría y el proyecto de ley excluye específicamente a los ihs. Creo que la gente sabe y a los proveedores de cuidado infantil familiar, así que ese es el alcance tal como se ha definido y.

876
02:30:46.950 --> 02:30:54.180
Dado que eso va a estar muy relacionado con nuestras conversaciones en el futuro, queríamos exponerlo ahora y darle la oportunidad.

877
02:30:54.570 --> 02:31:06.270
Para plantear preguntas o marcar problemas que podríamos querer resaltar, a medida que avanzamos y discutimos eso más a fondo y en cualquiera de nuestras reuniones futuras, así que sí.

878
02:31:07.560 --> 02:31:15.780
está excluyendo es ensayo y quién excluye ihs s que está en servicios de apoyo en el hogar y proveedores de cuidado infantil familiar, está bien.

879
02:31:18.510 --> 02:31:19.320
Cualquiera si.

880
02:31:22.050 --> 02:31:35.010
Tengo una pregunta, sé que estamos aquí para hablar sobre la salud y la seguridad de los trabajadores domésticos y los jornaleros, ¿vamos a cubrir la parte?

881
02:31:36.090 --> 02:31:41.640
Que es un gran problema para nosotros, ya sabes para nuestro trabajo.

882
02:31:46.170 --> 02:31:46.920
empleadores

883
02:31:48.120 --> 02:32:00.660
la relación trabajador empleador es que los empleadores generalmente nos ven como un pañuelo Te necesito, te uso No te necesito, me deshago de ti.

884
02:32:02.010 --> 02:32:02.910
eso es común

885
02:32:04.860 --> 02:32:13.710
En mi caso particular mis trabajos llevo 31 años trabajando para familias.

886
02:32:15.030 --> 02:32:15.900
criando a sus hijos.

887
02:32:18.120 --> 02:32:21.330
He estado trabajando para otra familia durante 36 años.

888
02:32:22.830 --> 02:32:36.570
Porque el tipo de trabajo que hago trabajo tres días, de una semana con una familia, tengo tres días más que puedo usar para trabajar para otra familia o hacer otro trabajo, por eso.

889
02:32:38.190 --> 02:32:49.620
Todavía estoy trabajando para una persona que casi muere porque le copiaron a principios de año y lo estoy cuidando en la casa. Tiene 79 años y es el cuidador.

890
02:32:51.780 --> 02:32:51.990
Pero.

891
02:32:53.010 --> 02:32:57.150
Que no cambie la forma en que la gente nos ve.

892
02:32:58.650 --> 02:33:09.240
No tenemos ningún beneficio, necesitamos todas estas cosas, sí, salud y seguridad como ayudar a mi.

893
02:33:10.620 --> 02:33:13.800
Al levantarme me duele la espalda bien.

894
02:33:16.020 --> 02:33:19.800
Si digamos que mi trabajo llega a su fin.

895
02:33:21.330 --> 02:33:22.140
Mi salud.

896
02:33:23.610 --> 02:33:39.870
está ahí, y si me lastimé la espalda, mi espalda se dañará por el resto de mi vida, así que lo que estoy tratando de decir es, ¿vamos a abordar estos problemas sobre cómo va a ser o vida.

897
02:33:40.950 --> 02:33:52.800
Después trabajamos durante años y años para una familia o lo que sea o para diferentes familias pero es el mismo trabajo limpiando casas.

898
02:33:54.210 --> 02:34:13.410
cuidando de ti sabes, una niñera sabes lo mismo que estamos expuestos a enfermarnos digamos que estabas trabajando en casa recibirás a veces los niños están enfermos, estamos expuestos a enfermarnos por ellos entonces cosas como esa vamos a cubrir estas áreas.

899
02:34:14.610 --> 02:34:23.400
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Sí, en realidad, quiero decir que nuestro próximo orador, como miembro de nuestro comité, hablará sobre temas de salud y seguridad y yo también quiero hacerlo.

900
02:34:24.210 --> 02:34:33.060
Reunión de CAL/OSHA SB 321: refleja lo que te escucho decir es que, mientras tenemos esa conversación, hay una definición estrecha de salud y seguridad y otra amplia.

901
02:34:33.420 --> 02:34:46.140
CAL/OSHA SB 321 Mtg: está planteando cuestiones sobre la dignidad y el respeto y las relaciones que tiene con las personas con las que está trabajando y su salud a largo plazo cuando deje la profesión y eso es todo.

902
02:34:46.680 --> 02:34:54.060
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Usted sabe, en mi opinión personal, parte de lo que queremos decir con salud y seguridad y lo que queremos decir con el tipo de trabajos para los que estamos aquí.

903
02:34:54.480 --> 02:35:05.850
CAL/OSHA SB 321 Mtg: hacer recomendaciones sobre, por lo que agradezco sus comentarios y lo amplíe de esa manera, y sé que pronto tendremos una discusión que se centrará específicamente en la salud y la seguridad, y podemos algo así.

904
02:35:06.540 --> 02:35:19.470
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Sabes, agrega algunas respuestas, Kevin, cuando hagas tu presentación, sé que será una oportunidad, si quieres, o puedes decir algo ahora también, pero solo para saber que ese es el alcance de eso. conversación Gracias Muchas gracias.

905
02:35:20.940 --> 02:35:21.270
kevin

906
02:35:23.400 --> 02:35:26.550
Tengo una pregunta diferente, podemos hablar sobre algunos de sus problemas más tarde.

907
02:35:27.210 --> 02:35:43.020
¿Podemos aclarar en términos del alcance? ¿Estamos hablando de pensar en los números de sabah? ¿Estamos hablando tanto de los trabajadores que trabajan por cuenta propia como de los que pueden estar trabajando para un tercero, pero en un hogar privado o estamos enfocados de manera limitada? solo en los trabajadores.

908
02:35:43.500 --> 02:35:45.960
Que están siendo contratados directamente por un propietario de vivienda.

909
02:35:48.300 --> 02:35:54.540
Tengo entendido que estamos hablando de las dos categorías de trabajadores que describió.

910
02:35:57.600 --> 02:36:04.140
Así que siéntase libre de comentar con algunos jefes de diferentes puntos de vista, pero ese es el entendimiento, donde estamos operando.

911
02:36:06.630 --> 02:36:15.690
Cualquier otra pregunta sobre el alcance que queremos asegurarnos de ver si podemos aclarar ahora o marcar para una discusión futura.

912
02:36:17.580 --> 02:36:17.880
Sí.

913
02:36:22.800 --> 02:36:44.040
términos de alcance como digamos que alguien es un empleador de ihs, pero también emplea a personas en privado como dónde está allí, como un punto de corte como escucharon a alguien decir durante cinco horas a la semana en privado o si lo cubrieron bien esto.

914
02:36:45.810 --> 02:36:55.950
Es de lo que vamos a hablar sobre cubrir que tendrán que cumplir con esas reglas, aunque también sean un empleador de ihs.

915
02:36:58.260 --> 02:36:59.850
Sí, lo haré bien.

916
02:37:01.140 --> 02:37:10.950
Él quería que ella sí Tina, adelante, sí, iba a responder a eso de la forma en que está escrito el proyecto de ley, es que la exclusión del comité es para el comité.

917
02:37:11.670 --> 02:37:17.250
se está enfocando en el tipo de empleado, o sea el empleado del servicio doméstico del hogar, es decir.

918
02:37:18.090 --> 02:37:29.790
El servicio que se financia con fondos públicos, por lo que si el empleador es un híbrido, sospecho que parte de ese trabajo híbrido que no es, dice, entraría dentro de la regulación de salud y seguridad, al menos así es como yo lo interpretaría.

919
02:37:31.440 --> 02:37:41.940
Oh, claro, así es como lo interpretaría, es que el empleador híbrido, por el trabajo que no es tan financiado, posiblemente entraría dentro del alcance.

920
02:37:47.790 --> 02:37:52.500
Y creo que incluso tú lo sabes, estando en sociedad con mano a mano.

921
02:37:54.690 --> 02:37:58.380
A través de estos últimos dos años, particularmente en salud y seguridad, creo.

922
02:38:00.540 --> 02:38:12.150
Creo que es parte de nuestra responsabilidad en el comité porque creo que incluso para los empleadores de bajos ingresos que no califican para ello, debemos considerarlo.

923
02:38:12.810 --> 02:38:28.260
Esas condiciones son para empleadores de bajos ingresos que pueden calificar para edades y están empleando también en parte de forma privada y luego para empleados de bajos ingresos que no califican para I solo por diferentes razones, ella lo tendrá en cuenta a medida que construimos nuestras recomendaciones.

924
02:38:37.440 --> 02:38:37.680
Sólo.

925
02:38:38.880 --> 02:39:02.670
esos trabajadores que están bajo negociación colectiva, porque los contratos, en qué medida excluyeron eso incluye a un buen número de los trabajadores del ihs, y quizás la familia, les importa, ahora tenemos luz verde para organizarse pero es que excluyeron ipso facto si están bajo convenio colectivo.

926
02:39:04.980 --> 02:39:14.430
Quiero decir, entiendo que la exclusión es solo para IHS y proveedores de cuidado infantil familiar y que esa es la exclusión de la discusión de este proyecto de ley.

927
02:39:15.060 --> 02:39:33.510
Y por lo demás, aunque van de la mano y ahí es donde suele estar la negociación colectiva, pero esa es la única conexión que no funcionaría.

928
02:39:35.550 --> 02:39:39.270
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Otras preguntas o comentarios sobre el alcance.

929
02:39:44.790 --> 02:39:52.740
Bueno, bueno, creo, con eso le voy a dar la vuelta a Suzanne y presentaremos a nuestro próximo orador.

930
02:39:55.980 --> 02:40:06.480
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Sí, continuando con nuestra mayor comprensión del contexto y los antecedentes, ahora vamos a analizar un poco lo que sabemos sobre la salud y la seguridad.

931
02:40:06.780 --> 02:40:15.270
CAL/OSHA SB 321 Mtg: de trabajadores de servicios domésticos, por lo que voy a invitar a Kevin Reilly a subir al podio y, en caso de que la gente se una a través de zoom.

932
02:40:16.320 --> 02:40:21.840
Ahora voy a volver a presentar a Kevin, quien se presentó esta mañana y, por supuesto, es miembro del comité.

933
02:40:22.170 --> 02:40:31.440
Entonces, Kevin Reilly es Director del programa de seguridad y salud ocupacional de UCLA Labor en Los Ángeles, desde junio de 2021.

934
02:40:32.160 --> 02:40:49.920
Y cuando era antes de ser Director, fue el Director de investigación de Los y en eso dirigió varios estudios que examinaron las experiencias de lesiones de los trabajadores domésticos y los residentes y los trabajadores en el entorno residencial, por lo que compartirá algo de eso con el comité.

935
02:40:51.450 --> 02:40:56.520
Y entonces, hay un PowerPoint, hay un poderoso Riley PowerPoint para cargar.

936
02:40:59.370 --> 02:41:00.090
es controlador.

937
02:41:02.010 --> 02:41:02.610
Su control.

938
02:41:03.750 --> 02:41:07.500
Bueno, gracias Suzanne, muy bueno estar aquí, es un placer verlos a todos.

939
02:41:08.910 --> 02:41:10.050
Más cerca está bien.

940
02:41:14.070 --> 02:41:15.330
Esperaré a que aparezcan las diapositivas.

941
02:41:17.190 --> 02:41:26.880
Diré a modo de introducción que estoy con el programa de salud y seguridad ocupacional de UCLA Labor y, como dijimos al principio, nuestro programa.

942
02:41:27.270 --> 02:41:47.580
tenemos nuestra sede en Los Ángeles estamos en la universidad y servimos como un recurso para los trabajadores en nuestra parte del estado en materia de salud y seguridad para promover lugares de trabajo seguros brindamos información sobre los derechos de los trabajadores en el trabajo asistencia técnica, por lo que brindamos un gama de servicios y.

943
02:41:49.410 --> 02:41:51.090
Continúe y avance a la siguiente diapositiva, por favor.

944
02:41:52.650 --> 02:42:02.730
Así que nuestro programa ha hecho bastante en esta área en torno a la salud y la seguridad de los jornaleros y trabajadores domésticos durante varios años y como mencionó Suzanne.

945
02:42:03.510 --> 02:42:12.720
parte de mi papel en nuestra Organización ha sido una función de investigación y he estado involucrado ayudando a dirigir una serie de estudios diferentes a lo largo de los años.

946
02:42:13.260 --> 02:42:22.770
Observar las condiciones de salud y seguridad de los jornaleros y trabajadores domésticos en casas particulares que trabajan en residencia privada contratada por contratada por Propietarios.

947
02:42:23.910 --> 02:42:34.860
Desde la perspectiva de la salud y la seguridad, esta no es un área particularmente bien entendida y documentada, hay muchas anécdotas, muchas historias sobre las condiciones que enfrentan los trabajadores.

948
02:42:35.490 --> 02:42:45.270
Pero no ha habido mucha investigación sistemática en esta área, así que hoy quiero hablar de un par de estudios que hemos realizado.

949
02:42:45.960 --> 02:42:56.880
Para observar un poco más de cerca los problemas de salud y seguridad que enfrentan estos trabajadores, cómo se relaciona con las condiciones de trabajo y las relaciones con sus empleadores.

950
02:42:57.600 --> 02:43:11.610
Y, en particular, lo que pensé que haría hoy para ayudar a dar forma a la discusión del comité es hablar un poco sobre un par de estudios que hemos realizado para analizar muy específicamente el tema.

951
02:43:13.200 --> 02:43:17.460
Lesiones que enfrentan los trabajadores y su acceso a compensación laboral.

952
02:43:18.480 --> 02:43:26.700
Y la razón por la que quiero enmarcarlo de esta manera es que hablamos anteriormente sobre las exclusiones que muchos de estos trabajadores enfrentan de la legislación laboral.

953
02:43:27.420 --> 02:43:37.800
La otra cara de la moneda es que, en realidad, existe una elegibilidad poco conocida que tanto los trabajadores domésticos como los jornaleros tienen para recibir compensación laboral si se lesionan en el trabajo.

954
02:43:38.340 --> 02:43:47.130
El código laboral de California en realidad tiene un lenguaje que protege a los trabajadores y les permite acceder a la compensación laboral cuando están lesionados.

955
02:43:47.640 --> 02:43:57.690
A través de un dueño de casa como empleador, así que si vamos a la siguiente diapositiva, puedo mostrarles que este es el lenguaje del Código Laboral, y debo decir que no soy abogado.

956
02:43:58.320 --> 02:44:19.080
Así que me remito a la experiencia de los abogados aquí si me equivoco en algo de esto, pero bajo este componente del Código Laboral define como empleado residencial a alguien que es contratado por un propietario o un arrendatario para contribuir al trabajo dentro o fuera del hogar

957
02:44:20.100 --> 02:44:38.700
Y verá aquí que esta definición, para que un trabajador sea elegible, alguien se lesiona para que sea elegible para la compensación laboral, debe trabajar al menos 52 horas de trabajo 52 horas en un período de 90 días o ganó más de $100 en salarios.

958
02:44:40.020 --> 02:44:48.840
Estas son barras relativamente bajas en muchos casos, por lo que muchos trabajadores son potencialmente elegibles, muchos jornaleros y trabajadores domésticos son potencialmente elegibles.

959
02:44:50.400 --> 02:45:02.100
A pesar de que creo que muchos no lo saben, ni los empleadores ni los propietarios de viviendas el seguro de propietarios de viviendas en California realmente lo han incorporado.

960
02:45:02.790 --> 02:45:18.120
Seguro de compensación para trabajadores si es propietario de una vivienda o si es un inquilino con un seguro para inquilinos que forma parte de su póliza de seguro, por lo que si contrata a alguien para que realice servicios de jornaleros o si está contratando a un trabajador doméstico.

961
02:45:19.380 --> 02:45:33.030
Y hay una lesión que es el mecanismo que el seguro debe aprovechar para cubrir esas lesiones y luego, por supuesto, como muchos de nosotros sabemos, la compensación laboral cubriría la atención médica.

962
02:45:33.810 --> 02:45:40.140
Cubriría los salarios perdidos, puede proporcionar una discapacidad temporal oa largo plazo para los trabajadores.

963
02:45:43.290 --> 02:45:51.750
no es un sistema perfecto para nadie y ciertamente no es un sistema perfecto para empleados residenciales, pero ahí está, es una herramienta.

964
02:45:52.260 --> 02:46:01.800
Entonces, para nosotros, esto desencadenó toda una serie de proyectos de investigación, porque realmente queríamos entender cómo funciona esto en la práctica o cómo los trabajadores obtienen estos recursos.

965
02:46:02.640 --> 02:46:14.130
¿Qué cubre y qué podemos aprender sobre la salud y la seguridad de estos trabajadores al mirar este pequeño rincón de la legislación laboral? La otra cosa que acabo de agregar aquí es que creo.

966
02:46:15.240 --> 02:46:32.010
es útil saberlo, puede ver que la última línea dice que este recurso se aplica a las personas al servicio de un empleador bajo cualquier nombramiento o contrato de aprendizaje superior expreso o implícito oral o escrito legalmente o legalmente Leffler empleado ilegalmente.

967
02:46:33.060 --> 02:46:43.980
No necesita un contrato escrito para que esto se aplique, no necesita ser residente legal para que esto se aplique, esto está muy, muy ampliamente definido, está bien, entonces la siguiente diapositiva, por favor.

968
02:46:45.450 --> 02:46:59.580
Voy a compartir realmente dos flujos de trabajo que hemos hecho en esta área, y el primero fue una serie de entrevistas que hicimos con jornaleros y trabajadores domésticos en California.

969
02:47:00.240 --> 02:47:07.380
Solo en torno a sus experiencias trabajando en hogares, sus experiencias si han resultado lesionados en el trabajo.

970
02:47:07.800 --> 02:47:23.340
Y lo que sucedió, y estos son dos informes que nuestro Centro ha publicado, y quiero reconocer que hemos hecho este trabajo, en colaboración con muchas de las organizaciones aquí en la mesa, por lo que realmente apreciamos la asociación en Para llevar a cabo esta investigación, por lo que nosotros.

971
02:47:24.570 --> 02:47:39.210
Entrevistamos a 144 trabajadores, tanto en el sur de California como aquí en el área de la Bahía, casi todos eran latinos o filipinos que trabajaban como jornaleros en el servicio doméstico, creo que pueden pasar a la siguiente diapositiva, por favor.

972
02:47:41.220 --> 02:47:49.710
Una de las cosas que les preguntamos a estos trabajadores fue cuáles son algunos de los peligros comunes que enfrentan cuando van a su trabajo, qué encuentran en ese trabajo, así que aquí está.

973
02:47:50.310 --> 02:48:00.720
Algunas respuestas, las respuestas de los jornaleros Bien, cuando les hicimos esta pregunta a los jornaleros, pueden ver, aquí dimos una variedad de opciones y la gente nos dijo, sí o no.

974
02:48:02.040 --> 02:48:10.290
Los peligros más comunes eran cosas como trabajar en alturas, levantar objetos pesados, exponerse al polvo y los humos.

975
02:48:11.340 --> 02:48:25.770
trabajar al aire libre en el calor movimiento repetitivo y hacia abajo para que sepa que estas son las cosas que los jornaleros nos decían comúnmente vemos esto en el trabajo que hacemos cuando salimos en casas privadas, estos son los tipos de peligros que cara.

976
02:48:26.940 --> 02:48:28.380
Si puede pasar a la siguiente diapositiva, por favor.

977
02:48:30.300 --> 02:48:39.750
Hicimos el mismo tipo de preguntas tanto a los limpiadores de casas como a las personas contratadas como cuidadores, luego puede ver las respuestas aquí.

978
02:48:41.010 --> 02:48:47.430
Para los limpiadores de casas, todos nos dijeron que los movimientos repetitivos eran comunes.

979
02:48:48.450 --> 02:49:06.540
La exposición a los vapores de polvo también fue una exposición química muy común de la que hemos oído hablar mucho en otros estudios, y luego levantar peso, trabajar en altura y levantar objetos pesados y, para los cuidadores, el riesgo número uno al que nos dijeron que se enfrentaban era levantar pacientes. .

980
02:49:07.920 --> 02:49:11.190
seguido de peligros biológicos objetos pesados.

981
02:49:12.420 --> 02:49:17.430
Y saben que lo que me llama la atención al ver muchos de estos resultados es eso.

982
02:49:19.140 --> 02:49:31.530
Los tipos de peligros que las personas nos dicen que encuentran en este trabajo reflejan de muchas maneras peligros similares que podría encontrar en lugares de trabajo convencionales donde las personas realizan tareas similares.

983
02:49:32.130 --> 02:49:40.290
Por lo tanto, los trabajadores de la salud o aquellos que brindan atención médica en otros entornos, el levantamiento de pacientes es la lesión número uno.

984
02:49:41.430 --> 02:49:58.170
Peligro biológico, es una lesión muy común o una exposición muy común Entonces, aunque el trabajo se lleva a cabo en una casa, el tipo de riesgos son muy, muy similares a los que veríamos en otros lugares que realmente me llamaron la atención. mucho de este trabajo con ellos.

985
02:49:59.370 --> 02:50:00.270
Siguiente diapositiva por favor.

986
02:50:01.680 --> 02:50:14.220
Entonces, en nuestras entrevistas, también recopilamos historias de trabajadores y solo quería compartir un par para darnos una idea de quiénes son estas personas y qué está sucediendo. Estas son historias de lesiones de personas, preguntamos qué sucedió cuando estás lesionado.

987
02:50:14.580 --> 02:50:32.310
Así que este es un trabajo diario y dijo que estaba ayudando a un contratista a arreglar el techo de la casa, que estaba usando la sierra para cortar piezas de madera, pero no estaba usando la protección de la sierra y cuando estaba poniendo la palabra, rebotó y me cortó la mano.

988
02:50:33.870 --> 02:50:43.470
Continúe y el avance mostrará otro, este era un cuidador. Estaba levantando a un paciente de 250,000 libras de la cama y poniéndolo en una silla de ruedas.

989
02:50:44.400 --> 02:50:56.190
El hogar tenía elevadores más altos y un elevador mecánico para el paciente, pero no podía llevar todo el peso de este paciente y el paciente no se ayudaba a levantarse y perdí el equilibrio, torcí la cabeza.

990
02:50:57.480 --> 02:51:01.800
Y luego, finalmente, si avanzas una vez más otro ejemplo, este es un limpiador de casas.

991
02:51:03.300 --> 02:51:06.420
Y este me recuerda el comentario durante nuestra última discusión en realidad.

992
02:51:07.020 --> 02:51:15.480
Mi dolor de hombro se debía al trabajo excesivo, los movimientos repetitivos requeridos para limpiar duchas y limpiar ventanas, telarañas y arañas.

993
02:51:16.050 --> 02:51:29.310
Tuve que dejar de limpiar y todavía uso analgésicos de vez en cuando, a veces todavía me duele, incluso cuando no estoy trabajando, aunque el dolor inicial intenso duró 15 días, así que creo que como el común que planteaste.

994
02:51:30.330 --> 02:51:37.980
Aspirar movimientos repetitivos y ese dolor puede persistir durante largos períodos de tiempo, por supuesto, no solo cuando estás en el trabajo.

995
02:51:39.750 --> 02:51:43.320
Cuando intentas dormir exactamente exactamente.

996
02:51:44.430 --> 02:51:45.120
Siguiente diapositiva por favor.

997
02:51:46.380 --> 02:51:48.960
Lo último que quería compartir sobre estos estudios.

998
02:51:50.250 --> 02:51:58.350
Le preguntamos a la gente Está bien, se lesionó, entonces, ¿qué pasó? ¿Le contó a su empleador lo que sucedió? Entonces, como ve aquí, ¿le contó a su empleador sobre su lesión?

999
02:51:59.220 --> 02:52:06.510
El 69% de los jornaleros y solo alrededor de la mitad de los trabajadores domésticos alguna vez le dijeron a su empleador que estaban lesionados.

1000
02:52:07.440 --> 02:52:19.410
Y cuando preguntamos por qué no, por qué no, informamos que hay muchas razones, los trabajadores tienen miedo de perder su trabajo, pueden tener miedo de que llamen a los servicios de inmigración si son indocumentados.

1001
02:52:21.540 --> 02:52:28.860
Es posible que las personas a menudo no sepan que tienen acceso a los recursos, por lo que se dan cuenta de qué diferencia hace ¿Por qué le diría a mi empleador de todos modos?

1002
02:52:29.940 --> 02:52:38.910
También en el lado de los trabajadores domésticos, es realmente sorprendente que mucha gente nos dijera bien, tengo una relación con mi empleador que no quiero.

1003
02:52:39.600 --> 02:52:50.850
amenazar esa buena relación que tengo con mi familia, por lo que no quiero abrir esto, por lo que existen esas conexiones personales, ciertamente un lado de las trabajadoras domésticas, creo que también tendremos que pensar como comité.

1004
02:52:52.470 --> 02:53:04.770
Continúe y avance un par de cosas más aquí rápidamente, así que volviendo a ese código laboral, hicimos nuestro trabajo en nuestro sitio para ver bien, cuántas de estas personas, en función de cuántas horas trabajaron.

1005
02:53:05.160 --> 02:53:15.900
Y cuánto habían ganado cuántos son elegibles para compensación laboral por esa lesión y pueden ver, los números allí 52% de los jornaleros 84% de los trabajadores domésticos.

1006
02:53:16.680 --> 02:53:27.990
Y luego le preguntamos, ¿obtuvo COMP para trabajadores por su lesión y puede ver cuán pequeños? Los números son una fracción muy, muy pequeña de trabajadores lesionados que alguna vez recibieron COMP para trabajadores.

1007
02:53:29.070 --> 02:53:36.150
Nuevamente, muchas razones para eso, pero llama la atención que este es un recurso allí, pero en realidad no está aprovechado y luego.

1008
02:53:37.470 --> 02:53:44.730
Solo el 26% de los trabajadores domésticos y el 5% de los jornaleros tenían algún tipo de contrato escrito con su empleador.

1009
02:53:45.420 --> 02:53:51.420
Creo que eso indica realmente en tantos casos que esto es lo real en la formalidad de este trabajo, es solo.

1010
02:53:51.930 --> 02:54:02.730
Un acuerdo verbal y me vas a hacer este trabajo te vamos a pagar pero en el papel nunca existió esta relación, y creo que eso se convierte en un reto también para nosotros y pensando en nuestra tarea.

1011
02:54:04.350 --> 02:54:04.830
La siguiente diapositiva.

1012
02:54:06.660 --> 02:54:21.720
Entonces, el otro estudio del que quiero compartir algunas cosas fue un seguimiento de ese estudio y luego nos preguntamos. Bueno, sabemos que los trabajadores son elegibles para este recurso y sabemos que en el otro trabajo.

1013
02:54:22.950 --> 02:54:29.940
El Estado recopila información cuando alguien, un trabajador, presenta un reclamo COMP de trabajadores de que la información se capturó en alguna parte.

1014
02:54:30.690 --> 02:54:39.930
Y entonces nos preguntamos ¿Qué pasa con estos trabajadores domésticos y jornaleros cuando presentan, el reclamo esos pequeños números, lo hacen, qué podemos aprender de los reclamos que se presentaron?

1015
02:54:40.830 --> 02:54:50.550
Así que trabajamos con la agencia estatal que tiene estos datos y entramos, hay un método muy elaborado con el que no los voy a aburrir hoy, pero nos identificamos.

1016
02:54:51.720 --> 02:55:04.170
Más de 5400 reclamos que fueron presentados por lo que parecían ser jornaleros o trabajadores domésticos que trabajaban para propietarios de viviendas y sufrieron una lesión.

1017
02:55:05.220 --> 02:55:12.210
Esto es para todo el estado, esto es entre un período de 10 años de 2008 a 2018, por lo que son alrededor de 500 reclamos por año.

1018
02:55:13.560 --> 02:55:24.780
Ver puede parecer mucho, pero si recordamos, por ejemplo, los números que el servidor compartió 320 5000 trabajadores, ya sabes, un par de cientos de reclamos al año es realmente nada, por lo que realmente es una pequeña porción.

1019
02:55:25.350 --> 02:55:36.840
Del iceberg, pero no es cero correcto, así que pensamos bien, veamos, veamos qué podemos encontrar, qué pueden decirnos, dinos, veremos qué podemos averiguar, está bien, siguiente diapositiva, veamos, quiero compartir algunos números. aquí.

1020
02:55:38.130 --> 02:55:42.990
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Entonces, mirando esos reclamos, en primer lugar, observamos la geografía, de dónde venían estos reclamos.

1021
02:55:43.980 --> 02:55:53.910
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Casi la mitad de las reclamaciones que se presentaron fueron de Los Ángeles, el área metropolitana de Los Ángeles, creo que es interesante porque refleja algunos números que Sabah había compartido.

1022
02:55:54.600 --> 02:56:02.910
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Otro 12% más o menos desde aquí, desde San Francisco, Oakland, Fremont y luego más adelante, San Diego, Riverside, Sacramento.

1023
02:56:04.410 --> 02:56:13.500
Pero realmente sorprendente, esto es mucho mucho del área de Los Ángeles, es algo que los de So Cal definitivamente también destaca para mí.

1024
02:56:14.730 --> 02:56:15.270
La siguiente diapositiva.

1025
02:56:17.460 --> 02:56:20.910
Un poco sobre el sí, está bien, entonces.

1026
02:56:22.140 --> 02:56:24.030
Lo que hicimos lo sabías.

1027
02:56:26.100 --> 02:56:35.610
Los reclamos en sí mismos no dicen que se trata de un trabajador doméstico, porque esto es un día después que tuvimos que hacer un trabajo de nuestra parte, pero fueron pistas en los reclamos que nos dijeron.

1028
02:56:36.540 --> 02:56:42.450
El tipo de trabajo que hacía la gente cuando se lesionaba, podíamos descifrarlo en la mayoría de los casos, y nosotros también.

1029
02:56:42.840 --> 02:56:48.570
Ponga todos esos reclamos para ver qué tipo de trabajo estaba haciendo la persona cuando ocurrió la lesión.

1030
02:56:49.380 --> 02:57:00.720
Y puede ver lo que descubrimos aquí, así que alrededor del 37 38 % fueron lesiones que les sucedieron a las personas cuando realizaban algún tipo de tarea doméstica, limpiaban, cocinaban, lavaban la ropa.

1031
02:57:01.470 --> 02:57:16.320
En ese ámbito 26 27% haciendo algún trabajo de construcción, tipo de mantenimiento, por lo tanto, trabajo de tipo laboral de día, cuidado de personas mayores, cuidado de personas mayores, cuidado de personas enfermas, cuidado de discapacitados.

1032
02:57:17.460 --> 02:57:20.970
jardinería paisajismo de nuevo tipo de trabajo tipo trabajo de día.

1033
02:57:22.200 --> 02:57:29.070
Ese 6% trabaja de niñera y cuidado de niños y luego hubo una pequeña proporción que simplemente no pudimos resolver al final del día después de todo nuestro trabajo.

1034
02:57:30.180 --> 02:57:40.500
Una vez más, esto no es representativo de toda la fuerza laboral, son solo las reclamaciones, esta pequeña porción de reclamaciones que se presentaron y lo que pudimos averiguar sobre el trabajo que se estaba realizando.

1035
02:57:41.250 --> 02:57:51.510
Pero podríamos simplemente hacer una distribución, así que si ahora van a la siguiente diapositiva, podemos ver un poco de demografía aquí, entonces miramos bien quién está haciendo cada una de estas tareas en la siguiente diapositiva.

1036
02:57:56.370 --> 02:58:04.170
Entonces, si observamos esos tipos de trabajo, pueden ver que aquí está la edad promedio de la edad de las personas cuando se lesionaron, porque sabíamos su edad.

1037
02:58:05.070 --> 02:58:11.820
También, ¿podríamos saber su género, para que pudieras ver y no te sorprendas en absoluto, las mujeres están predominantemente involucradas?

1038
02:58:12.330 --> 02:58:20.100
se encuentran entre estos reclamos de todos modos, son las mujeres las que resultaron heridas durante el cuidado de la casa y el cuidado de los niños, son los hombres los que resultaron heridos principalmente durante la construcción.

1039
02:58:20.730 --> 02:58:31.320
Y en jardinería, por cierto, no sabemos la raza, el origen étnico, los datos COMP de los trabajadores no incluyen la raza, el origen étnico, por lo que no podemos decir la raza, los datos étnicos en la siguiente diapositiva.

1040
02:58:33.330 --> 02:58:51.720
De acuerdo, algunas cuentas más de lesiones, esto me pareció realmente interesante, el reclamo COMP de trabajadores tiene un pequeño campo, un pequeño código o un pequeño espacio donde quien completa el reclamo puede decir esto es lo que sucedió, esta es la situación, así que si avanza lo hará ver un par de ejemplos.

1041
02:58:55.830 --> 02:59:03.750
A continuación, vamos, así que aquí hay uno de un ama de llaves que asegura que el ama de llaves estaba limpiando las estanterías. Las estanterías se le cayeron en la muñeca.

1042
02:59:04.350 --> 02:59:17.010
Estos son breves, pero hay algunas pistas sobre el tipo de cosas que están sucediendo aquí. Ataque Ataque de un cliente Fui arrojado Ataque Estrangulamiento Lesión en el cuello Hombros Brazos Parte inferior de la espalda Pie derecho.

1043
02:59:18.900 --> 02:59:22.710
El paisajista se cayó de una viga podrida en la casa y se fracturó dos costillas a la izquierda.

1044
02:59:26.310 --> 02:59:31.470
El reclamante se amputó la punta del dedo índice derecho o está usando una podadora de setos.

1045
02:59:33.120 --> 02:59:47.160
Y luego, esta es una niñera involucrada en un accidente automovilístico, mientras se entera de las lesiones de los niños del seguro sobre accidentes automovilísticos, por cierto, otra cosa en la que podríamos querer pensar, especialmente para, especialmente para las niñeras y.

1046
02:59:48.270 --> 02:59:55.530
cuidadores, está bien, les daré muchos números para el viernes por la tarde. Me disculpo, pero tengan paciencia, los guiaré a través de esto.

1047
02:59:56.400 --> 03:00:05.730
Estas son las causas comunes de lesiones para cada uno de esos tipos de trabajo, por lo tanto, cuando las personas estaban haciendo este tipo de trabajo, ¿qué tipo de lesiones experimentaron?

1048
03:00:06.390 --> 03:00:18.840
Qué causó la lesión, entonces, si avanza, le voy a resaltar algunas cosas aquí, primero que nada, mire la cantidad de caídas, estas son estas, por cierto, las categorías de trabajadores domésticos. Caribe.

1049
03:00:19.950 --> 03:00:33.990
Número de caídas realmente sorprendentemente alto, muchas caídas para estas personas, en su mayoría caídas desde el mismo nivel, caídas en escaleras, resbalones, viajes y caídas. Verán ese contraste en un minuto con el lado laboral del día, pero estos son los trabajadores domésticos.

1050
03:00:35.430 --> 03:00:36.060
Avanzado por favor.

1051
03:00:37.980 --> 03:00:55.080
Si nos fijamos en la limpieza aquí de nuevo, también muchas lesiones acumuladas por movimientos repetitivos, sabes cosas que se desarrollaron con el tiempo, lo que provocó una gran cantidad de preocupaciones musculoesqueléticas, especialmente en el lado de la limpieza, ciertamente también en el cuidado si avanzas.

1052
03:00:56.580 --> 03:00:58.740
cuidado que vemos iba a.

1053
03:00:59.850 --> 03:01:00.780
presione diapositiva por favor.

1054
03:01:02.760 --> 03:01:11.430
Entonces, dos cosas que quería resaltar aquí levantando de nuevo, muy, muy alto 18% 18% de todas las lesiones fueron lesiones por levantamiento que es un número fenomenalmente alto.

1055
03:01:12.090 --> 03:01:20.010
Y luego, también es interesante esta absorción, ingestión, inhalación, esos son productos químicos, de eso estamos hablando sobre los peligros químicos y luego avanzamos una vez más.

1056
03:01:21.480 --> 03:01:32.130
Este también es realmente sorprendente para mí, compañero de trabajo, paciente u otra persona, se trata de violencia en el lugar de trabajo. CAL/OSHA aprobó recientemente un estándar para prevenir.

1057
03:01:32.820 --> 03:01:47.490
Para proteger a los trabajadores en el cuidado de la salud contra la violencia en el lugar de trabajo, estos trabajadores obviamente no tienen esas protecciones, pero mire con qué frecuencia aparece esto en los planes COMP de los trabajadores tan claramente nuevamente, un peligro que sabemos que existe en un lugar de trabajo convencional, lo vemos aquí también.

1058
03:01:49.350 --> 03:01:53.490
Pase a la siguiente diapositiva. Echaremos un vistazo al lado laboral diario de esto durante un minuto.

1059
03:01:55.020 --> 03:01:56.550
golpea golpea una vez más, por favor.

1060
03:01:57.600 --> 03:02:09.810
Así que aquí están las caídas para nuestras categorías de jornaleros, ahora mira aquí, esto es más falso desde escaleras y caídas de andamios desde elevaciones mucho más comunes no iniciados nuevamente.

1061
03:02:11.280 --> 03:02:24.150
La otra cosa aquí es que creo que mucho de lo que consideraríamos lesiones agudas, por lo que las cosas que van a causar daños inmediatos, las herramientas manuales accionadas, los objetos que vuelan alrededor de los objetos que se levantan.

1062
03:02:24.750 --> 03:02:35.520
Nuevamente, no sorprende y es muy comparable a lo que podríamos encontrar en la construcción u otros sectores, pero aquí está sucediendo en los hogares privados. Por lo tanto, estos son peligros que también debemos señalar.

1063
03:02:37.350 --> 03:02:39.930
De acuerdo, vaya a la siguiente diapositiva. Voy a avanzar.

1064
03:02:41.040 --> 03:02:54.660
saltémonos esto solo por la naturaleza del tiempo, esto es más o menos cuál fue la naturaleza de la lesión, lo que sucedió con muchas lesiones musculoesqueléticas, lo cual no es poco común para los trabajadores COMP, por cierto, siga adelante y avance antes de eso nuevamente.

1065
03:02:56.940 --> 03:03:04.560
Ahí vamos, lo último que quiero señalar aquí es que también pudimos decir cuánto tiempo había estado alguien trabajando para su empleador.

1066
03:03:05.160 --> 03:03:09.810
Antes de que ocurriera esta lesión, y esto también es muy, muy interesante.

1067
03:03:10.230 --> 03:03:19.680
Puede ver aquí a personas que se dedican a la construcción o la jardinería o, en particular, a la construcción que no habían estado trabajando para su empleador durante mucho tiempo en el momento de la lesión.

1068
03:03:20.460 --> 03:03:30.450
Los otros, ya sabes, un año, poco más de un año, pero las personas encargadas de la limpieza que limpian que cocinan han estado trabajando para sus empleadores durante un período de tiempo considerablemente más largo.

1069
03:03:31.830 --> 03:03:48.450
Siguiente diapositiva, por favor, creo que esta es realmente sorprendente, así que esta es la cantidad de personas que resultaron lesionadas el primer día que trabajaron el primer día que fueron contratados alguna proporción aquí para nuestros trabajadores domésticos, ¿verdad? avanza de nuevo mira el número.

1070
03:03:50.580 --> 03:03:51.360
avanzar la diapositiva.

1071
03:03:54.120 --> 03:03:59.760
eso es una gran tajada para los jornaleros, muchas personas lesionadas en el primer día de trabajo.

1072
03:04:01.050 --> 03:04:08.160
Entonces, nuevamente, creo que otra cosa en la que realmente deberíamos estar pensando, está bien, adelante, creo que eso es mío y acabo de tener un par de cosas.

1073
03:04:09.390 --> 03:04:18.780
Entonces, como dije, creo que lo que llama la atención de estos datos que quería señalar es que los peligros que vemos en los hogares son muy similares a otros sectores.

1074
03:04:20.700 --> 03:04:25.020
recordatorio de que los reclamos de COMP de trabajadores, vemos que son realmente solo la punta del iceberg aquí.

1075
03:04:26.220 --> 03:04:38.130
Es posible que no siempre reflejen los peligros más comunes a los que se enfrentan los trabajadores, como los productos químicos, por ejemplo, creo, la exposición a productos químicos en las enfermedades que no aparecerán en COMP de los trabajadores, aunque eso será algo común. .

1076
03:04:40.290 --> 03:04:49.320
Hemos hablado también sobre el hecho de que las personas pueden ser contratadas para una cosa, pero también es importante hacer algo completamente diferente, un cuidador que termina teniendo que hacer trabajos de jardinería o construcción.

1077
03:04:50.190 --> 03:04:56.280
Y luego, ese tema de la frecuencia con la que las personas se lesionan el primer día es realmente importante para que pensemos.

1078
03:04:56.670 --> 03:05:03.270
¿Cómo hacemos para que los empleadores se anticipen a los peligros desde el primer día, desde el comienzo de esa relación laboral?

1079
03:05:03.720 --> 03:05:09.780
A menudo, esos pueden ser algunos de los momentos más peligrosos y las personas que simplemente saben que están en un entorno nuevo no conocen el trabajo.

1080
03:05:10.440 --> 03:05:21.150
Es mucho más probable que se lesione, así que lo dejaré así, así que probablemente me sobrepasó un poco el tiempo, pero solo algunas cosas para que pensemos, diría, como comité, a medida que avanza, y si adelantas mi mi.

1081
03:05:22.680 --> 03:05:24.000
La información de contacto está allí como.

1082
03:05:25.290 --> 03:05:25.890
Bueno, gracias a todos.

1083
03:05:28.320 --> 03:05:29.760
Gracias Kevin

1084
03:05:30.870 --> 03:05:31.230
Lo siento.

1085
03:05:34.380 --> 03:05:43.110
Reunión de CAL/OSHA SB 321: sí, absolutamente, puedo compartir las diapositivas. También puedo compartir los informes con nosotros, creo que son el comité y todos los demás van a obtener que se publiquen.

1086
03:05:44.010 --> 03:05:51.750
Reunión de CAL/OSHA SB 321: En el sitio web y para que tengas las actas y todas las diapositivas, vamos a abrirlo, y gracias Kevin por ayudar, pero puedes quedarte allí.

1087
03:05:52.530 --> 03:05:58.590
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Para ayudar a pintar la imagen sobre los tipos de lesiones y algunas sugerencias sobre qué tipos de peligros.

1088
03:05:59.070 --> 03:06:07.200
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Así que lamento mucho el tema de los illuminati para Kevin, todo lo que necesitas dije K seo y SEM feminism Toronto.

1089
03:06:07.980 --> 03:06:15.780
Reunión de CAL/OSHA SB 321: ¿Alguien tiene preguntas para Kevin o para agregar sobre su salud y seguridad? Hola, gracias por eso extremadamente detallado.

1090
03:06:16.320 --> 03:06:21.240
CAL/OSHA SB 321 Mtg: presentación y supongo que la ausencia de eso probablemente responda mi pregunta, pero me pregunto.

1091
03:06:21.990 --> 03:06:37.110
CAL/OSHA SB 321 Mtg: La inclusión del abuso sexual y el acoso sexual en algunos de estos reclamos por lesiones y cómo eso se correspondería con lo que usted dijo o la comparación con espacios de trabajo más convencionales debido a ese deslizamiento entre lo privado y lo público y la mayoría de las mujeres y.

1092
03:06:38.310 --> 03:06:47.310
la fuerza laboral de la que estamos hablando aquí es una muy buena pregunta y yo, lo que estoy pensando es que podría, algunos de ellos podrían caer en eso.

1093
03:06:48.030 --> 03:06:57.510
Otro paciente compañero de trabajo y podría estar allí, pero también debería mirar más de cerca, podría haber otra categoría que podríamos sacar y mirar más de cerca.

1094
03:07:00.750 --> 03:07:01.380
Tengo una pregunta.

1095
03:07:02.850 --> 03:07:17.820
¿Hay alguna manera en que OSHA pueda rastrear a los médicos que tergiversan las reclamaciones de los pacientes, por lo que muchas de las reclamaciones son repetitivas, especialmente las que no se citan como COMP del trabajador?

1096
03:07:19.260 --> 03:07:19.470
Derecha.

1097
03:07:20.700 --> 03:07:37.260
Y quiero decir, primero diré que este es un problema que va mucho más allá de los trabajadores domésticos y los jornaleros, incluso los trabajadores en trabajos convencionales o excitantes pueden tener dificultades para trabajar con el médico, para demostrar que es un problema relacionado con el trabajo, es un gran problema gran problema, diría yo.

1098
03:07:38.700 --> 03:07:39.690
estará en nuestro alcance.

1099
03:07:42.210 --> 03:07:48.210
Lo siento solo que es un tema complicado y más allá de uno de sus jornaleros y trabajadoras del hogar.

1100
03:07:48.810 --> 03:08:00.120
Diré que hemos trabajado un poco con los proveedores de atención para tratar de educarlos sobre cómo identificar problemas relacionados con el trabajo y presentar reclamos, pero es un gran problema.

1101
03:08:04.980 --> 03:08:10.680
Nuevamente masterizando los comentarios del álbum o cualquier otra persona que quiera hacer una pregunta o comentar a Nancy.

1102
03:08:11.880 --> 03:08:23.310
sí, gracias Kevin por compartir solo un comentario y solo para ver lo que piensas, creo que una de las cosas que sabes, para nosotros como organización, es algo que vemos.

1103
03:08:23.790 --> 03:08:32.340
A menudo, la ruta COMP de los trabajadores simplemente no es un derecho accesible para los trabajadores, no solo debido a las limitaciones del derecho debido a la ley, sino también.

1104
03:08:33.390 --> 03:08:33.630
Vaya.

1105
03:08:36.690 --> 03:08:37.830
Lo siento, solo estaba diciendo.

1106
03:08:39.510 --> 03:08:46.740
Algo que vemos en nuestra organización es que muchas veces los jornaleros y algunas trabajadoras del hogar eso.

1107
03:08:47.880 --> 03:08:54.690
Técnicamente, están actuando como jornaleros porque están haciendo servicios de trabajo doméstico por única vez.

1108
03:08:55.290 --> 03:09:03.870
Por lo general, no encajará allí, el requisito y tampoco es un proceso muy amigable para los trabajadores.

1109
03:09:04.440 --> 03:09:14.730
Correcto, creo que solo estoy pensando en eso para agregar al contexto de los números porque, como dijiste, eso es como la punta del iceberg y muchos.

1110
03:09:15.180 --> 03:09:21.270
lesiones y cosas que ni siquiera podemos ver aquí, pero sabes que es realmente útil verlo allí.

1111
03:09:22.260 --> 03:09:33.480
Y puedo agregar otra cosa que creo que realmente subraya la importancia del trabajo que vamos a hacer en este comité, que es el COMP de trabajadores que está lidiando con el problema después del hecho.

1112
03:09:34.800 --> 03:09:43.710
Estamos desempeñando un papel realmente crítico. Buscamos evitar que estas lesiones sucedan en primer lugar, no nunca para que los trabajadores nunca tengan que lidiar con ese sistema.

1113
03:09:44.100 --> 03:09:52.470
Así que creo que para nosotros es muy importante tomar en serio que esa es nuestra tarea para evitar que estas lesiones sucedan.

1114
03:09:53.880 --> 03:09:55.860
Lo hace mucho más fácil que para los trabajadores, en última instancia.

1115
03:09:58.470 --> 03:10:02.460
Creo que el otro gran problema es ese.

1116
03:10:03.900 --> 03:10:26.280
Las trabajadoras del hogar tienen en el trabajo jornaleros porque no tienen documentos documentos legales no tienen seguro de salud y es muy caro ir a un consultorio médico para que lo revisen, porque la persona tuvo una lesión, entonces hay muchos asuntos aquí que involucraron el problema.

1117
03:10:34.230 --> 03:10:38.550
Tengo curiosidad por HP porque me refiero a lo siento, latigazo.

1118
03:10:40.260 --> 03:10:40.830
Dónde.

1119
03:10:41.940 --> 03:10:56.550
Al igual que los datos son tan importantes para todos los del día a día, miles de lesiones que están sucediendo en la industria, pero queriendo levantarse solo en la aceleración de las crisis que están sucediendo en California.

1120
03:10:57.630 --> 03:10:58.170
Nuestro.

1121
03:10:59.340 --> 03:11:05.640
Nuestra coalición realmente volvió a abordar estos temas debido al aumento de los incendios forestales y no estoy seguro de si.

1122
03:11:06.570 --> 03:11:15.600
Cualquiera de nuestros miembros quiere hablar sobre trabajar en condiciones con desastres acelerados por el clima y luego presentar una identificación Además de eso, y así.

1123
03:11:16.440 --> 03:11:30.480
Sé que definitivamente ha investigado un poco y también hemos investigado y colaborado con uc Davis para recopilar más datos sobre los impactos en la salud y la seguridad de los trabajadores bajo ese tipo de.

1124
03:11:31.710 --> 03:11:46.110
Condiciones aceleradas, por lo que también me gustaría enviar eso y tenemos una revisión de la literatura que incluye más datos sobre eso para que el comité los considere, pero también si tiene más comentarios que puede hacer.

1125
03:11:47.430 --> 03:11:52.230
Ahora solo quiero decir que también he estado pensando en eso, que conoces los datos COMP del trabajador.

1126
03:11:52.680 --> 03:12:04.200
Nos da una pequeña ventana, pero no es una imagen completa y creo que me refiero a los peligros relacionados con el clima, el humo de los incendios forestales, la respuesta a los incendios forestales, ya que los incendios forestales están ocurriendo en áreas residenciales.

1127
03:12:04.920 --> 03:12:13.200
El calor extremo encubre nada de eso que vemos muy bien representado aquí, pero ciertamente son problemas que debemos tomarnos en serio en términos de prevención.

1128
03:12:14.700 --> 03:12:15.330
Hablando español

1129
03:12:17.370 --> 03:12:20.940
Gracias, … Se habla español.

1130
03:12:22.470 --> 03:12:27.360
Se habla español.
1131
03:12:33.840 --> 03:12:45.750
Traducción: Gracias por esta información tan completa desde mi punto de vista, como trabajador doméstico, el peligro comienza en el momento en que abre la puerta.

1132
03:12:46.950 --> 03:12:47.490
están recibiendo.

1133
03:12:49.260 --> 03:12:50.130
Cuando los peligrosos Animales salen a recibirnos.

1134
03:12:51.540 --> 03:12:57.600
Se habla español.


1135
03:13:00.780 --> 03:13:02.400
Se habla español.
.

1136
03:13:03.420 --> 03:13:03.990
Se habla español.

1137
03:13:06.150 --> 03:13:09.960
El trabajador doméstico se convierte en cuidador.

1138
03:13:12.060 --> 03:13:27.300
Traducción: Cuando estás trabajando en una casa y alguien se cae… porque tiene algún tipo de lesión o algo así.

1139
03:13:28.440 --> 03:13:44.700
Se habla español. Traducción: Vivimos mucho de esto, pero solo quería compartir esa información.

1140
03:13:45.780 --> 03:13:47.640
Gracias.

1141
03:13:52.140 --> 03:13:52.980
Ay JÉSICA.

1142
03:13:54.210 --> 03:13:54.990
¿Estás deseando?

1143
03:13:56.220 --> 03:13:56.730
hablar.

1144
03:13:58.140 --> 03:14:10.740
Y sí, lo estoy, gracias por toda esta información, solo me preguntaba cómo la escasez de trabajadores del cuidado podría afectar esto y.

1145
03:14:11.940 --> 03:14:19.710
Quiero decir que esto es totalmente especulativo, pero me pregunto y me preocupa si en realidad puede provocar más lesiones.

1146
03:14:20.610 --> 03:14:25.560
Creo que todos los que contratamos asistencia estamos teniendo dificultades para contratar en este momento, y así.

1147
03:14:26.010 --> 03:14:37.320
um, sé de la asistencia que tengo. Les estoy pidiendo que vengan más de lo habitual y eso solo significa que la gente tiene menos respaldo, ¿verdad? Entonces es más probable que alguien venga cuando.

1148
03:14:37.620 --> 03:14:47.610
no se sienten bien o sabes si tienen dolor de espalda y luego dicen bueno, sabes que estás atascado, así que voy a hacer esto de todos modos, o podría ver.

1149
03:14:48.780 --> 03:14:58.530
Puedo ver a los empleadores pidiéndole a alguien que haga algo, porque no tienen a nadie más que pueda hacerlo, por lo que esto creará una mala situación para todos.

1150
03:15:03.480 --> 03:15:03.960
Sí.

1151
03:15:08.700 --> 03:15:15.210
Pensé que esta investigación era muy inteligente, especialmente para nuestros propósitos, porque.

1152
03:15:16.560 --> 03:15:21.300
Identifica lesiones específicas que.

1153
03:15:22.410 --> 03:15:31.620
Absolutamente han sucedido, sin duda, no tenemos que imaginarlos, realmente han sucedido, e incluso si.

1154
03:15:32.820 --> 03:15:39.390
Hay muchas otras lesiones que suceden o no califican para el COMP del trabajador.

1155
03:15:40.680 --> 03:15:49.080
Sigo pensando que es bastante poderoso y lo que me pregunto es si OSHA tiene algún tipo de comparable.

1156
03:15:50.430 --> 03:15:52.380
Itemización de.

1157
03:15:54.690 --> 03:16:07.140
observe el tipo de industrias estrechamente relacionadas que ya tienen recomendaciones que podríamos analizar.

1158
03:16:09.330 --> 03:16:17.190
Me cuesta un poco imaginar lo que diría una recomendación real.

1159
03:16:19.260 --> 03:16:22.800
Cuando miras sabes que me tuerzo el tobillo o.

1160
03:16:24.240 --> 03:16:29.700
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Se me pasó saber cuál es la recomendación real que estaríamos haciendo.

1161
03:16:34.380 --> 03:16:37.020
Digo limpiar antes de que venga el trabajador.

1162
03:16:38.160 --> 03:16:40.830
Quiero decir, una de las cosas realmente hace eso.

1163
03:16:42.780 --> 03:16:49.530
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Una de las cosas que vamos a ver en el comité es su turno, sí, el ECHO.

1164
03:16:50.070 --> 03:16:58.830
Reunión de CAL/OSHA SB 321: ¿Estoy en la próxima reunión que realmente vamos a tener o el plan es y vamos a hablar con nosotros al final nuevamente para verificar algunos de los peligros comunes?

1165
03:16:59.190 --> 03:17:08.070
CAL/OSHA SB 321 Mtg: y agregando a parte de la información que Kevin tiene de esa sugerencia que usted también hizo sobre cuáles son algunas de esas industrias similares correctas y podemos adivinar de eso.

1166
03:17:08.370 --> 03:17:11.430
CAL/OSHA SB 321 Mtg: sobre los peligros y también, cuáles son algunos de los requisitos.

1167
03:17:11.820 --> 03:17:21.090
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Ya, para esas industrias e incluso usar eso como base para luego pensar en Entonces, ¿cómo podría aplicarse eso en el hogar para las recomendaciones que pediríamos?

1168
03:17:21.390 --> 03:17:33.690
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Y luego, las capas de practicidad, cómo apoyamos a los empleadores para que puedan hacerlo y eso es exactamente en lo que vamos a basarnos es en algunos de los trapos o recomendaciones existentes.

1169
03:17:35.670 --> 03:17:36.360
Bueno.

1170
03:17:37.650 --> 03:17:38.310
sí adelante

1171
03:17:39.660 --> 03:18:01.620
Kevin, me preguntaba si la cuestión de un nuevo lanzamiento es algo que el lema dice acerca de las personas que no tienen papeles, las personas que no están oficialmente documentadas y dondequiera que haya líneas entre sí, se supone que es legal o ilegal. Odio esos términos cuando se trata de personas.

1172
03:18:03.660 --> 03:18:07.290
relaciones laborales, tal vez, pero qué.

1173
03:18:08.310 --> 03:18:22.920
Cuando hablamos de ir al estado para ir a la ley y trabajar con la ley y, sin embargo, muchas personas están en lugares liminales o son familias de estatus mixto o algo así. ¿Cómo funciona eso?

1174
03:18:23.760 --> 03:18:28.710
¿Cuál cree que es el impacto de eso en su investigación y en lo que vamos a hacer?

1175
03:18:30.120 --> 03:18:40.710
Lo que me viene a la mente, y creo que debemos tener esto en cuenta, es que, desde la perspectiva de un entrenador, no importa si alguien está documentado o legalmente documentado o ilegal.

1176
03:18:41.160 --> 03:18:46.920
y empleadores de empleados si está contratando a alguien que tiene la responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo seguro.

1177
03:18:48.000 --> 03:18:58.530
Entonces, sí, por supuesto, es importante que reconozcamos la gran cantidad de trabajadores indocumentados en la fuerza laboral y cuán precarios suelen ser esos trabajadores.

1178
03:18:59.760 --> 03:19:05.190
Al mismo tiempo, eso no absuelve a los empleadores de sus responsabilidades, creo que eso es lo importante.

1179
03:19:08.610 --> 03:19:10.140
Uno de eso me requiere.

1180
03:19:11.250 --> 03:19:24.150
Para presentar un reclamo se prueba que usted puede lastimarse si fue al médico, usted sabe esas cosas que es lo primero, quiero que sea cierto para que pueda iniciar el reclamo.

1181
03:19:25.260 --> 03:19:35.790
Estábamos atrapados allí mismo si el trabajador no tiene seguro de salud, sí, tienen miedo de ir a ver a un médico, porque no tienen el dinero para cubrir los gastos.

1182
03:19:36.690 --> 03:19:43.470
Y eso es absolutamente cierto del lado lesional de nuestro lado, pensando en la prevención, todo el trabajador.

1183
03:19:43.920 --> 03:19:55.890
lo que tiene que hacer para ir a OSHA sobre cualquier peligro es decir oye, el empleador no ha hecho esto, hay algún peligro aquí que el empleador no ha solucionado. Quiero que le eches un vistazo.

1184
03:19:56.550 --> 03:20:13.650
Así que tiene razón, por supuesto, tampoco creo que no sea una barrera del todo para nosotros, podemos estar pensando en un marco en el que el empleador en el que los trabajadores no puedan ponerse de pie y decir, hey, hay un problema aquí en mi lugar de trabajo, y quiero que la Agencia venga y eche un vistazo.

1185
03:20:14.790 --> 03:20:16.200
Lo que sea, sin embargo, vamos a lidiar con eso.

1186
03:20:17.070 --> 03:20:30.330
Y también quiero agregar, como en el contexto de COMP de trabajadores, si califica con las 52 horas con $ 100, no es su seguro médico, como los trabajadores, el seguro médico que entraría en acción, sería el trato de los empleadores.

1187
03:20:31.290 --> 03:20:40.620
no, para pagar la atención médica, ya sabes, así no son los trabajadores, el seguro de salud, pero tal vez podamos investigar eso más a fondo si esa es una pregunta para explorar, hombre.

1188
03:20:42.240 --> 03:20:52.080
sí, solo quería abordar algunas de las barreras prácticas, absolutamente tienes razón, hay barreras prácticas, pero mi oficina representa a muchos trabajadores indocumentados.

1189
03:20:52.650 --> 03:21:06.960
Los ayudamos a navegar el proceso legal, incluso acudir a las agencias estatales, y creo que una de las cosas en las que el comité realmente debería pensar es cómo crear un mejor alcance y educación para los trabajadores.

1190
03:21:07.740 --> 03:21:20.310
Usted sabe, solo en el COMP de trabajadores hay clínicas legales gratuitas, donde puede obtener un médico para certificar su lesión, por lo que realmente está ayudando a crear ideas para que nuestro comité piense en las barreras.

1191
03:21:20.970 --> 03:21:32.130
Al cumplimiento y las barreras para crear mejores medidas preventivas y teniendo en cuenta que hay trabajadores indocumentados que son familias de estatus mixto, pero ¿cuáles son algunas de las soluciones?

1192
03:21:32.790 --> 03:21:49.980
Para eso y estoy feliz, ya saben, en el comité para ayudar a guiarlos, porque representamos a muchos trabajadores indocumentados a través del proceso legal y, por supuesto, hay riesgos inherentes en eso, pero no es insuperable. para que los trabajadores hagan valer los derechos independientemente de su estatus.

1193
03:21:52.500 --> 03:22:04.320
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Sí, y también hablaremos de una de las reuniones sobre divulgación y educación efectivas y formas de apoyar y llegar a los trabajadores y empleadores y sé que en muchas otras industrias.

1194
03:22:04.710 --> 03:22:13.950
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Que tienen trabajadores inmigrantes o trabajadores que no hablan principalmente otro idioma hay un papel importante en las organizaciones comunitarias y otros servicios de apoyo y vehículos.

1195
03:22:14.280 --> 03:22:30.000
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Además del papel del tipo de clínicas legales y ese tipo de asesoramiento legal y eso es algo que el comité puede considerar en términos de difusión y formas de hacer llegar la información a los trabajadores, entonces probablemente tengamos tiempo para uno o dos comentarios más Nancy.

1196
03:22:31.470 --> 03:22:35.010
sí, solo quería preguntarle a Kevin en términos de.

1197
03:22:36.210 --> 03:22:46.560
pedazo de trabajo, pensando en eso, al igual que el ritmo de trabajo, sé que eso es algo que tanto con las trabajadoras domésticas como con las rebabas diarias hay como esta presión.

1198
03:22:47.070 --> 03:23:00.720
Sé que, al igual que con los resbalones y caídas, a menudo los trabajadores nos han dicho que eso está relacionado no solo con el entorno sino también con las condiciones de trabajo, ¿hay alguna información que tenga al respecto?

1199
03:23:04.230 --> 03:23:10.920
Creo que algunas de las quizás algunas de las encuestas que hicimos hablando con los trabajadores sobre el contexto en el que trabajan pueden entender eso.

1200
03:23:11.340 --> 03:23:21.990
Creo que es un buen recordatorio de que la lesión en sí misma también es como la punta del iceberg, tiene todo tipo de causas subyacentes detrás de esa lesión que podrían haber llevado a ese evento.

1201
03:23:22.500 --> 03:23:34.650
Y, para que lo sepa, también hay formas en que nosotros, desde el punto de vista de la prevención, intentamos pensar en algunas de esas causas subyacentes también, pero podemos volver atrás y ver si podemos encontrar algunos ejemplos específicos que puedan ayudar. informenos.

1202
03:23:38.700 --> 03:23:42.960
Solo quería decir, oh, lo siento por las lesiones de las que estás hablando.

1203
03:23:43.680 --> 03:23:49.890
Y me pregunto si esta es su experiencia de que cuando analizamos las lesiones asociadas con COMP de los trabajadores, a menudo son las más obvias.

1204
03:23:50.220 --> 03:23:57.600
Y es por eso que, cuando miramos esos gráficos donde las caídas son el número uno, porque no hay duda de qué sucedió, cuándo sucedió y por qué sucedió.

1205
03:23:58.110 --> 03:24:13.710
Y me pregunto si hay, por supuesto, muchas otras lesiones, ya sabes, o enfermedades, desde asma hasta erupciones cutáneas, etc., que son resultados a más largo plazo de la exposición crónica que probablemente no se detecten.

1206
03:24:14.520 --> 03:24:28.530
Esas fuentes, y me pregunto si tiene algún comentario al respecto, quiero decir que lo único que puedo decir, creo, es que para nosotros, sí, no queremos usar la fecha COMP de los trabajadores como nuestro tipo de luz guía, necesariamente es un pista, pero creo que debemos ser muy cuidadosos.

1207
03:24:30.690 --> 03:24:41.070
No lo queremos, no queremos usar los datos COMP de los trabajadores como nuestra Biblia en términos de cuáles son las lesiones más comunes, creo que debemos tener cuidado.

1208
03:24:41.550 --> 03:24:49.800
Exactamente lo que está diciendo, o que hay muchos otros peligros y lesiones y enfermedades que muestran los trabajadores experimentados que no serán una buena información.

1209
03:24:50.760 --> 03:24:57.150
Así que diría que es un recurso para nosotros, pero realmente deberíamos considerarlo, junto con muchos otros recursos, como muchos otros recursos.

1210
03:25:00.780 --> 03:25:13.890
Bueno, gracias nuevamente Kevin por compartir y ayudar a agregar, conoces esa información para ayudarnos a pintar la imagen en torno a los peligros clave y lo que podemos usar como base para enfocar nuestro trabajo en el futuro, y así.

1211
03:25:15.360 --> 03:25:22.830
vamos a tener ahora un descanso, vamos a tener un descanso de 10 minutos, solo quiero reflexionar o volver al hecho de que Megan presentó el.

1212
03:25:23.100 --> 03:25:32.820
revisión de la literatura al comité y entonces hablaremos con el personal sobre si eso se agregará al sitio web, o cómo se agregará, pero para reconocer que usted lo presentó.

1213
03:25:33.390 --> 03:25:44.910
Al comité también con más contexto sobre lesiones y enfermedades, y solo un recordatorio antes de irnos al descanso para cualquiera que quiera hacer comentarios públicos alrededor de 330.

1214
03:25:45.420 --> 03:25:59.670
Si está en la sala y desea hacer un comentario público, regístrese y si su control remoto está en zoom, tenga en cuenta en el chat que querrá ser parte del comentario público, por lo que es a 37 volveremos en 447 nunca.

1215
03:26:01.590 --> 03:26:05.700
Quiero decir, lo siento, sí 247 para darte un descanso de dos horas.

1216
03:26:11.130 --> 03:26:12.060
Gracias a todos.

1217
03:26:14.040 --> 03:26:14.490
Asi que.

1218
03:26:16.050 --> 03:26:23.700
Quería dejar espacio, hay alguien en el comité que quisiera agregar algo más, creo que sabemos que algunas personas lo hacen.

1219
03:26:24.750 --> 03:26:27.240
Así que vamos a empezar por darle la oportunidad de.

1220
03:26:29.400 --> 03:26:34.140
veo tu comentario de que K, puedes venir, vamos, en jira es el.

1221
03:26:35.790 --> 03:26:41.040
más poderoso mucho mucho alcance súper limón la decisión está bien.

1222
03:26:45.450 --> 03:26:46.050
¿Necesitamos hacerlo?

1223
03:26:54.180 --> 03:26:54.540
Nos vemos.

1224
03:27:01.830 --> 03:27:01.980
crecer.

1225
03:27:14.340 --> 03:27:33.060
Reunión CAL/OSHA SB 321: Se habla español. Traducción: Quiero comentar que como cuidador de niños de una persona que cuida niños donde a veces pasan más tiempo con los niños que sus padres.

1226
03:27:34.350 --> 03:27:41.700
Se habla español.

1227
03:27:42.480 --> 03:27:48.270
Y a veces vamos a la escuela y donde representan a los padres, a veces conocemos a los niños mejor de lo que los padres los conocen a ellos.

1228
03:27:48.690 --> 03:28:09.300
Se habla español.
Traducción: No sé por qué nunca hemos tenido ese derecho de ser reconocidas como trabajadoras del hogar, personas que son reconocidas por eso. Se habla español.

1229
03:28:10.530 --> 03:28:26.940
Se habla español.
Traducción: es un trabajo que, como un abogado, como un médico, es un trabajo que estamos haciendo donde trabajamos con sus hijos. Se habla español.


1230
03:28:28.110 --> 03:28:31.980
Se habla español.

1231
03:28:33.570 --> 03:28:50.070
Se habla español.
Traducción: Entonces me gustaría que esto funcionara para todos, para todas las personas que están trabajando en estos contextos, para los jornaleros para las personas que cuidan a los niños para todas las personas que trabajan en los hogares, gracias.

1232
03:28:53.160 --> 03:29:00.360
Laura Stock: Muchas gracias por sus comentarios, ¿había alguien más que quisiera compartir algo antes de que cerremos nuestra última conversación?

1233
03:29:04.980 --> 03:29:05.160
sí.

1234
03:29:16.200 --> 03:29:23.850
Se habla español.


1235
03:29:26.820 --> 03:29:28.590
Traducción: Entonces jornaleros y.

1236
03:29:30.180 --> 03:29:33.840
Los trabajadores domésticos están básicamente de la mano en esto.

1237
03:29:34.890 --> 03:29:36.630
Se habla español.

1238
03:29:38.340 --> 03:29:38.520
Se habla español.

1239
03:29:39.810 --> 03:29:42.390
Se habla español.

1240
03:29:44.160 --> 03:29:54.060
Se habla español.

1241
03:29:55.530 --> 03:30:11.850
Traducción: Y cuando voy a una casa soy jardinero también soy laborista y cuando voy a una casa normalmente hay una empleada doméstica y a veces más una con los niños, ocupándose de las tareas del hogar y nosotros' todos están sujetos a los mismos riesgos.

1242
03:30:13.020 --> 03:30:25.530
Se habla español.

1243
03:30:27.180 --> 03:30:33.150
Traducción: Entonces sugiero que, cuando tomamos el MIC y hablamos, recordemos que somos.

1244
03:30:34.680 --> 03:30:41.160
De la mano y en todo esto, y así el beneficio es para todos y nuestro foco debe ser la prevención.

1245
03:30:42.930 --> 03:30:57.210
Se habla español.

1246
03:30:58.680 --> 03:31:15.180
Traducción: Y que recordemos que cuando vemos un orador y un presentador que recordamos que estamos incluidos en muchas de esas presentaciones y estudios, somos los trabajadores que no son de los que están hablando, no es otra persona.

1247
03:31:16.830 --> 03:31:23.340
Se habla español.

1248
03:31:30.480 --> 03:31:32.250
Se habla español.

1249
03:31:34.140 --> 03:31:48.630
Traducción: Y para mí, la intención de este comité es la prevención, no se trata de dinero o alguien te debe porque te lastimaste, el punto es prevenir ese accidente, ese es el objetivo.

1250
03:31:50.400 --> 03:31:55.800
Se habla español.

1251
03:31:57.240 --> 03:31:58.050
Se habla español.

1252
03:31:59.280 --> 03:32:08.880
Traducción: Y eso es lo que estamos aquí para hacer, pasar por ese proceso comprometido en papel y tal vez en el futuro, convertirlo en algo obligatorio.

1253
03:32:10.830 --> 03:32:13.530
Se habla español.

1254
03:32:14.670 --> 03:32:17.130
Se habla español.


1255
03:32:19.050 --> 03:32:19.950
Se habla español.

1256
03:32:21.360 --> 03:32:22.980
Se habla español.


1257
03:32:24.510 --> 03:32:25.620
Traducción: Y entonces sugiero eso.

1258
03:32:26.850 --> 03:32:33.510
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Trabajamos juntos, hombres y mujeres, trabajadores domésticos jornaleros trabajan de la mano para lograr ese objetivo.

1259
03:32:35.580 --> 03:32:39.360
Se habla español.

1260
03:32:40.530 --> 03:32:45.660
Se habla español.

1261
03:32:46.680 --> 03:32:47.490
Se habla español.

1262
03:32:49.050 --> 03:32:51.720
Se habla español.

1263
03:32:53.010 --> 03:32:57.420
Se habla español.

1264
03:32:59.460 --> 03:33:04.920
Traducción: Y mi sugerencia es que esto sea algo dinámico que se pueda modificar.

1265
03:33:06.030 --> 03:33:19.560
Todas estas diferentes reglas y regulaciones pueden modificarse para que puedan adaptarse a las condiciones que enfrentamos.

1266
03:33:21.000 --> 03:33:26.040
Que sea dinámico y comparándolo no algo estático.

1267
03:33:27.120 --> 03:33:27.480
Se habla español.

1268
03:33:28.650 --> 03:33:29.880
Traducción: Eso es todo, muchas gracias.

1269
03:33:32.160 --> 03:33:38.820
Laura Stock: Muchas gracias por esos comentarios de ambos y es una excelente manera de resumir cuáles son nuestros objetivos.

1270
03:33:39.300 --> 03:33:48.000
Y un recordatorio de lo inclusivos que queremos ser de todos los diferentes tipos de trabajo que conforman y en los que nos vamos a centrar. Realmente agradezco sus comentarios.

1271
03:33:48.630 --> 03:33:59.970
Y en realidad es una buena transición a una breve conversación que queremos tener ahora, que de nuevo es como tratar de tener una vista más amplia, como nos han estado recordando.

1272
03:34:00.480 --> 03:34:13.500
Establecer un conjunto de nuestra visión de lo que estamos tratando de lograr para los trabajadores domésticos para los jornaleros, cuáles son las metas que estamos tratando de lograr, porque en nuestro próximo.

1273
03:34:14.010 --> 03:34:20.910
En la reunión vamos a pensar en estrategias para llegar allí, pero pensamos que comenzaríamos diciendo lo que buscamos.

1274
03:34:21.480 --> 03:34:30.630
Entonces, queríamos y creo que podría haber algunas preguntas en particular, pero las voy a enmarcar ahora y vamos a tomar algunas notas sobre esto.

1275
03:34:31.110 --> 03:34:37.830
Para que podamos guardar esto más tarde para tratar de establecer nuestra visión para esto y queremos comenzar desde el punto de vista del trabajador.

1276
03:34:38.340 --> 03:34:58.020
¿Qué, qué, qué creemos que debería implicar un trabajo saludable, qué debería implicar cualquier trabajador en ese tipo de ocupación, ya sea cuidado de niños, trabajo de día, jardinería, cuidado del hogar, lo que sea, cuáles son los elementos clave de los que queremos estar seguros? están en su lugar y luego de manera similar.

1277
03:34:59.160 --> 03:35:08.250
¿Cuáles son algunas de las cosas en las que podríamos necesitar pensar para que eso sea posible para los empleados, pero para comenzar a pensar en qué hace que un trabajo sea saludable?

1278
03:35:08.760 --> 03:35:16.560
Para los trabajadores y tal vez para ponerse a pensar, por ejemplo, una de las cosas de las que he oído hablar como elemento potencial.

1279
03:35:17.190 --> 03:35:22.110
¿Es la educación sobre cuáles son los peligros? Solo estoy eligiendo uno de a.

1280
03:35:22.860 --> 03:35:31.170
Sombrero aquí solo para comenzar a pensar, como un ejemplo de un elemento que querríamos estar seguros de que cualquier trabajador antes de entrar por la puerta.

1281
03:35:31.680 --> 03:35:44.850
sabe cuáles son los peligros potenciales a los que podrían estar expuestos, así que ese es un ejemplo de un elemento, qué más, ¿por qué queremos establecer que aquí es a donde vamos, independientemente de las estrategias que usemos, aquí es donde queremos llegar a si

1282
03:35:46.980 --> 03:35:56.700
Estaba pensando en donde hablamos antes de que la ayuda está ahí para que usted sepa que los trabajadores pueden obtener una compensación laboral.

1283
03:35:57.300 --> 03:36:06.420
Pero no tenemos la información para llegar a los trabajadores, ¿es posible ponerlo en papel por escrito?

1284
03:36:06.930 --> 03:36:15.570
Ya sabes, la información sobre esto son los pasos que debes seguir para iniciar un reclamo con la compensación de trabajadores.

1285
03:36:16.260 --> 03:36:28.530
tú decides tus derechos, tal vez organizaciones como PLC que sabes que los trabajadores van allí a buscar trabajo, a ver, digamos, o incluso el.

1286
03:36:29.520 --> 03:36:40.290
Los dueños de casa pueden tener algo por escrito porque veo algunos negocios, tienen su permiso, pero tienen información para.

1287
03:36:40.950 --> 03:36:52.350
Conoces a las personas que trabajan para ellos, así es como ellos saben qué hacer en caso de un accidente, en caso de que sepas que hay necesidad de algo a dónde acudir.

1288
03:36:52.980 --> 03:37:02.880
Sabes que es una guía o algo de información, así que gracias, agregaremos a la primera que publiqué que hay información sobre los peligros a los que podrías estar expuesto.

1289
03:37:03.270 --> 03:37:09.450
Y podemos agregar a nuestra lista información sobre sus derechos e información sobre qué hacer si se lesiona.

1290
03:37:10.260 --> 03:37:26.490
Y también agregaré que lo escuché decir información para los empleadores sobre qué hacer si alguien se lesiona. Entonces, esos son ejemplos de lo que creemos que debería estar en su lugar para todos, cualquier otra cosa que nos gustaría agregar a nuestra lista general. de lo que estamos tratando de conseguir.

1291
03:37:28.020 --> 03:37:28.260
Reunión de CAL/OSHA SB 321: suficiente.

1292
03:37:30.210 --> 03:37:37.770
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Del lado del trabajador, la capacidad de hablar sin temor a que se tomen represalias en su contra.

1293
03:37:43.830 --> 03:37:47.370
Uno de los rotafolios es de la década de 1940, o algo así.

1294
03:37:50.850 --> 03:38:00.690
Esta es nuestra alta tecnología y nuestra baja tecnología que está sucediendo aquí, por lo que fue la libertad de hablar sin temor a sufrir represalias.

1295
03:38:03.390 --> 03:38:09.210
Sí, genial. Gracias por su comunicación claramente escrita sobre el alcance del trabajo.

1296
03:38:10.920 --> 03:38:15.630
¿Captó esa comunicación clara, comunicación escrita sobre el alcance del trabajo?

1297
03:38:18.750 --> 03:38:25.440
Y siempre podemos traducirlo más tarde, Lynette, es peor que preocuparse por eso, sí.

1298
03:38:26.730 --> 03:38:34.170
Entonces, digamos cuatro lugares, uno que incluya cualquier equipo que se necesite, tal vez proporcionado por el lugar de trabajo, por ejemplo.

1299
03:38:35.370 --> 03:38:38.160
máscaras protectoras y ese tipo de.

1300
03:38:39.600 --> 03:38:48.690
tipo de material para un lugar de trabajo seguro y el equipo que necesita para trabajar de manera segura, incluido el equipo de protección.

1301
03:38:51.030 --> 03:38:53.280
Genial cualquier otra cosa, sí.

1302
03:38:55.110 --> 03:39:05.280
visita a la casa, hoja ya sabes, donde podrías revisarla con el empleado e identificar conjuntamente los peligros.

1303
03:39:06.540 --> 03:39:08.070
Y luego hablar de.

1304
03:39:09.150 --> 03:39:10.290
Cómo remediarlos.

1305
03:39:11.430 --> 03:39:19.470
Entonces, una herramienta en la que los trabajadores y los empleadores pueden trabajar juntos para identificar peligros y posibles soluciones.

1306
03:39:20.580 --> 03:39:20.910
kevin

1307
03:39:22.380 --> 03:39:38.520
Sí, quiero decir que estaba pensando en la misma línea, y tal vez incluso de manera más amplia, como protecciones realmente para los trabajadores y un estímulo para que traigan su propio tipo de experto I a un lugar de trabajo e identifiquen dónde podría haber problemas, cualquiera que sea el aspecto. me gusta.

1308
03:39:40.410 --> 03:39:51.090
Entonces, ¿te diste cuenta de que dar trabajo a los trabajadores involucrados y comprometidos en el proceso de identificación de peligros es lo que cubre lo que estás diciendo?

1309
03:39:52.440 --> 03:39:58.620
Para que sean parte de ese proceso y se involucre su experiencia como personas que están haciendo el trabajo.

1310
03:40:01.530 --> 03:40:08.370
Sí, agregaría, también la capacitación sobre cómo usar el equipo necesario para ese trabajo.

1311
03:40:10.260 --> 03:40:18.030
Ya sabes, hay muchas menciones de herramientas similares que sabes que son difíciles de usar, por lo que debes saber cómo usarlas correctamente de manera segura.

1312
03:40:18.570 --> 03:40:32.010
Y tener acceso al mejor tipo de herramientas que hemos escuchado de los trabajadores es que, a veces, algunos productos de limpieza orgánicos, por ejemplo, hacen que trabajen el doble, lo que agrega algunos de los otros problemas que tratamos hoy.

1313
03:40:33.960 --> 03:40:44.700
Laura Stock: Entonces, agregando a nuestra lista de temas de educación, capacitación y cómo usar el equipo, cuál es el mejor equipo, y conoce las ventajas y desventajas del equipo que se está seleccionando.

1314
03:40:46.710 --> 03:40:47.040
Mega

1315
03:40:48.210 --> 03:40:49.410
Oh sí.

1316
03:40:52.440 --> 03:40:59.430
Y no solo capacitación, creo, para el equipo en sí, sino también cómo hacer el trabajo de manera segura.

1317
03:41:00.600 --> 03:41:07.380
Como con los ascensores o que pueden ser de equipamiento o no, pero también de información.

1318
03:41:08.580 --> 03:41:08.850
Me gusta.

1319
03:41:10.860 --> 03:41:15.450
Si hay químicos tóxicos cómo… cómo trabajar con ellos.

1320
03:41:37.020 --> 03:41:38.310
Alguien hablando sin un MIC.

1321
03:41:41.250 --> 03:41:42.000
Oh, lo siento.

1322
03:41:45.690 --> 03:41:53.910
Español siendo Hablado.

1323
03:41:56.460 --> 03:42:04.710
Traducción: Creo que lo más importante es crear conciencia en los jornaleros y trabajadoras del hogar para que no mientan.

1324
03:42:10.890 --> 03:42:12.750
Se habla español.

1325
03:42:13.860 --> 03:42:19.200
Traducción: Porque es muy importante que si las personas afirman estar capacitadas para hacer algo, realmente lo tienen.

1326
03:42:20.610 --> 03:42:30.540
Se habla español.

1327
03:42:31.560 --> 03:42:44.130
Traducción: Y esa es una pauta principal es que podemos seguir entonces trabajando para formar a esa persona que está siendo honesta.

1328
03:42:45.180 --> 03:42:54.240
Se habla español.

1329
03:42:55.350 --> 03:43:09.690
Traducción: Pero la realidad es que la gente miente, porque necesita ese trabajo, y necesita dinero, así que miente y dice que puede hacer cierto tipo de trabajo y termina poniéndose en riesgo a sí misma y al empleador.

1330
03:43:11.160 --> 03:43:16.290
Se habla español.

1331
03:43:19.350 --> 03:43:27.450
Traducción: Y tal vez haya un punto medio en eso, por lo que me dices y lo que sé que puedes hacer.

1332
03:43:28.890 --> 03:43:32.400
Se habla español.

1333
03:43:33.960 --> 03:43:41.940
Se habla español.

1334
03:43:43.410 --> 03:43:59.070
Traducción: Y tal vez podríamos hacer un perfil de riesgo donde les hagamos algunas preguntas básicas sobre el trabajo que van a realizar y así podamos saber si coincide con tener conocimiento sobre ese trabajo específico o no.

1335
03:44:00.180 --> 03:44:12.840
Se habla español.

1336
03:44:14.070 --> 03:44:15.000
Se habla español.

1337
03:44:16.320 --> 03:44:29.760
Traducción: por ejemplo, esto es algo que se aplicaría a los jornaleros cuando alguien dice que tiene experiencia levantando objetos pesados pero no los vemos doblando las rodillas, entonces sabes que sé que no tienen experiencia haciendo eso .

1338
03:44:31.620 --> 03:44:34.830
Se habla español.

1339
03:44:37.920 --> 03:44:38.550
Se habla español.

1340
03:44:39.930 --> 03:44:42.780
Se habla español.

1341
03:44:43.980 --> 03:44:45.240
Se habla español.

1342
03:44:46.440 --> 03:44:49.560
Se habla español.

1343
03:44:50.730 --> 03:45:07.110
Traducción: Y creo que ese es un filtro que podríamos usar para los jornaleros para los trabajadores domésticos para saber si son adecuados para esa tarea específica y evitar algunas de estas cosas.

1344
03:45:09.570 --> 03:45:12.510
Se habla español.

1345
03:45:13.800 --> 03:45:15.660
Se habla español.

1346
03:45:17.490 --> 03:45:30.270
Traducción: E incluso para los centros de jornaleros que a menudo son los intermediarios de los trabajadores domésticos y los jornaleros que también usan esos filtros antes de despachar a alguien.

1347
03:45:31.860 --> 03:45:41.100
Gracias. Gracias.

1348
03:45:42.210 --> 03:45:54.180
En términos de un trabajo saludable, lo que hace eso, desde la perspectiva de un empleador, es realmente respetar la integridad física y el conocimiento del trabajador, que es una especie de reverso.

1349
03:45:54.630 --> 03:46:11.940
De lo que acaba de mencionar Eduardo, porque muchas veces el empleador no sabe hacer bien el trabajo, le falta el conocimiento y entonces los empleadores pueden no saber, por ejemplo, que el trabajador realmente no sabe, entonces esa es la confianza.

1350
03:46:13.020 --> 03:46:23.250
Pero desde un lugar de trabajo saludable se respetará la dignidad y el conocimiento que proviene de la experiencia del trabajador.

1351
03:46:24.300 --> 03:46:34.590
sí, y podría hacer otra conexión con la persona que sugirió contratos que expongan cuál es el trabajo y parece que lo sabes y está relacionado con la herramienta.

1352
03:46:35.160 --> 03:46:54.540
Ese proceso que está describiendo, que es asegurarse de que todos los que realizan un trabajo en particular tengan muy claro exactamente cuáles son los deberes, cuáles son las expectativas, qué habilidades se necesitan, etc., y eso puede formar la base para tomar las decisiones correctas en términos de peligros y prevención y.

1353
03:46:55.620 --> 03:46:58.650
etc., así que solo conecta esos dos y Kevin.

1354
03:47:01.410 --> 03:47:03.330
Sobre la base de esto, también puede implicar.

1355
03:47:04.980 --> 03:47:16.440
Educar a los empleadores sobre las tareas que son riesgosas, creo que, a menudo, un propietario puede pensar bien, solo les estoy pidiendo que levanten estas cajas, pero de hecho.

1356
03:47:17.070 --> 03:47:31.260
Esa es una tarea más complicada y más riesgosa, por lo que es parte en parte, ayudar a los empleadores a comprender que estas son las cosas que sabes que si le vas a pedir a un trabajador que haga, debes prestar atención a esto, porque potencialmente podría ser.

1357
03:47:32.700 --> 03:47:42.840
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Consecuencias serias y serias, así que gracias a todos, vamos a volver a esto, solo queríamos tomar unos minutos para dar este paso.

1358
03:47:43.260 --> 03:47:48.000
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Y agregaremos a esta lista y trataremos de categorizar eso entre ahora y cuando nos volvamos a reunir.

1359
03:47:48.540 --> 03:47:59.070
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Pero el objetivo es establecer estas cosas que sabemos que las personas pueden tener algún acuerdo sobre lo que necesitamos, y luego cuál es nuestra tarea para analizar la gama de estrategias para lograrlas.

1360
03:47:59.490 --> 03:48:06.060
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Algunos de ellos pueden lograrse mediante el alcance de la educación, algunos de ellos pueden necesitar un cambio de política o un cambio regulatorio.

1361
03:48:06.330 --> 03:48:14.430
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Ser capaz de tener algo con lo que trabajar y ese es el propósito de tratar de establecer esta visión a la que continuaremos agregando y tratando de ser guiados.

1362
03:48:14.850 --> 03:48:22.410
Reunión de CAL/OSHA SB 321: compre durante los próximos meses que estemos todos juntos, así que gracias por contribuir con sus ideas en ese momento.

1363
03:48:23.250 --> 03:48:41.550
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Lo último que queremos hacer antes de abrirlo para comentarios públicos y estoy buscando aquí vamos, todos tenían el plan de reunión como lo mencionó Suzanne al principio, es, fue en el folleto que se les dio a todos y queríamos volver a eso por un momento.

1364
03:48:42.750 --> 03:48:54.900
Y como puede ver en este plan, establece una distancia general de lo que se nos ocurrió antes de tener nuestra primera reunión de una hoja de ruta potencial para llegar a donde necesitamos ir.

1365
03:48:55.590 --> 03:48:59.970
Y, pero ahora queríamos darle la oportunidad de marcar.

1366
03:49:00.390 --> 03:49:12.480
Cualquier cosa que falte, cualquier cosa que haya surgido en nuestra conversación de hoy y quiera asegurarse de que se agregue o si desea ver si se puede agregar a una agenda futura, solo queríamos abrirla.

1367
03:49:12.930 --> 03:49:18.810
Para poder obtener sus ideas sobre futuros temas de reuniones de la agenda o cualquier otra cosa que desee sugerir.

1368
03:49:21.030 --> 03:49:23.340
Te doy un momento para pensarlo, pero lo hace cualquiera.

1369
03:49:24.690 --> 03:49:25.440
Cuando estés listo.

1370
03:49:26.820 --> 03:49:38.190
Sí, Nancy, creo que ya lo mencioné, pero oficialmente me gustaría solicitar, si podemos, aunque estamos trabajando de la mano, obviamente.

1371
03:49:39.000 --> 03:49:50.250
Creo que sería importante profundizar un poco más en la jardinería diaria de nacimiento y algunos de esos temas, solo para que podamos obtener un alcance completo, si es posible.

1372
03:49:51.390 --> 03:49:52.260
Si, gracias.

1373
03:49:54.150 --> 03:49:58.470
Cualquier otro tema de la agenda que desee marcar o.

1374
03:50:05.160 --> 03:50:05.400
Sólo.

1375
03:50:07.500 --> 03:50:14.280
Entonces, las sesiones de escucha aquí se realizan con organizaciones de la coalición de trabajadores domésticos de California y nuestra.

1376
03:50:15.900 --> 03:50:22.140
organizaciones afiliadas, así como otras organizaciones de empleadores y solo una verificación de la línea de tiempo, eso es todo.

1377
03:50:22.770 --> 03:50:29.160
Creo que la mayoría de nuestra organización, aquellas organizaciones que están comprometidas a realizar la sesión de escucha, deberían hacerlo a mediados de mayo, pero creo que en realidad la hay.

1378
03:50:29.550 --> 03:50:38.040
Incluso un par que va a estar después de eso, solo para saber que sería un informe preliminar, y espero que este comité pueda hacerlo.

1379
03:50:38.550 --> 03:50:51.150
tenga en cuenta el informe completo después de ese punto y tal vez podría haber algo sobre la fecha de junio que deba agregarse de las sesiones de escucha finales que vienen.

1380
03:51:06.900 --> 03:51:15.540
Gracias, relacionado con su comentario y tal vez incluso donde eso podría encajar donde hemos discutido abrir cada reunión con un período más abierto.

1381
03:51:16.020 --> 03:51:24.300
Para que los miembros del comité compartan cualquier información que hayan obtenido, como la información de sus electores que le gustaría compartir.

1382
03:51:24.660 --> 03:51:33.090
o reflexiones o una especie de tiempo abierto donde los miembros del comité pueden compartir nuevas ideas al comienzo de cada reunión.

1383
03:51:33.750 --> 03:51:42.270
Y luego, por supuesto, tendremos un momento como este al final de cada reunión para ver si hay algo nuevo, así que creo que podemos incorporar la lista de los informes que desea proporcionar en eso.

1384
03:51:44.730 --> 03:51:50.430
Cualquier otro comentario sobre el plan o sugerencias de agenda para la próxima vez.

1385
03:51:54.720 --> 03:51:55.140
Sí.

1386
03:51:57.000 --> 03:52:00.630
Y creo que será necesario dejar que el.

1387
03:52:01.770 --> 03:52:05.130
Propietarios o si hay un día, eran trabajadores.

1388
03:52:07.830 --> 03:52:29.400
Ya sabes si, en caso de que alguien se lastime, debe ser importante que en el área de trabajo haya un botiquín de primeros auxilios en caso de que alguien se lastime o coma algo o esté expuesto a una planta que sea tóxica o algo, sabes si, al el momento en que alguien se lesiona si tiene ayuda.

1389
03:52:31.200 --> 03:52:39.750
antes de ir al hospital lori 911 sabes que los paramédicos llegan a ayudar a la persona.

1390
03:52:41.250 --> 03:52:49.530
Que las heridas o si está sangrando la persona esté sangrando para ayudar de manera que las heridas no empeoren o algo así.

1391
03:52:50.340 --> 03:53:00.870
¿Es posible tener algo así? Sí, así que creo que sabes si estás ampliando el objetivo general que la gente se propuso.

1392
03:53:01.320 --> 03:53:06.840
está brindando información para los empleadores y para los trabajadores sobre qué hacer si hay una lesión o un accidente.

1393
03:53:07.410 --> 03:53:15.180
Y se siente, y estos van a ser muy importantes, porque cuando lleguemos al punto de desarrollar recomendaciones de políticas y pautas voluntarias.

1394
03:53:15.570 --> 03:53:27.210
ese será el lugar donde podamos resaltar cosas como esa y reunir las perspectivas de los comités sobre cómo debería ser, qué tipo de educación debería haber allí, etc., y lo sé.

1395
03:53:27.870 --> 03:53:34.740
Ya sabes, uno de los elementos que suele estar en una lista como esa es saber si tienes un problema, saber a quién llamar.

1396
03:53:35.370 --> 03:53:41.040
Ya sabes, y creo que hay algo en saber a quién llamar si eres un trabajador y sientes que se están violando tus derechos.

1397
03:53:41.520 --> 03:53:55.770
Y si eres un empleador y alguien está lesionado y qué hago ahora, entonces creo que esos son todos los tipos de cosas que queremos señalar que podrían incorporarse en las recomendaciones que estamos haciendo que la gente necesita. para hacer estos trabajos seguros.

1398
03:53:57.330 --> 03:53:57.930
Sí, lo sabes.

1399
03:53:59.070 --> 03:54:07.200
Tengo una pregunta sobre si habrá algún tipo de trabajo previo al comité o tarea antes de que asistamos, una de las cosas.

1400
03:54:07.800 --> 03:54:16.350
lo que me preocupa es que debido a que comenzamos tan tarde en abril, el cargo de la comedia es realmente específico y bastante.

1401
03:54:16.800 --> 03:54:29.730
Ustedes saben que es mucho trabajo, por lo que me preocupa si solo reunirme una vez al mes será suficiente para poder cumplir con los objetivos de la estructura del comité.

1402
03:54:31.260 --> 03:54:39.930
sí, quiero decir, creo que todas las personas involucradas en la planificación de esto comparten la preocupación que está planteando acerca de que es un gran cargo.

1403
03:54:40.290 --> 03:54:51.390
Y hay una fecha límite específica, y cómo podemos llegar de aquí para allá y sé que ha habido algunas discusiones sobre la posibilidad de tener reuniones de subcomités.

1404
03:54:51.750 --> 03:54:59.760
Sabemos que cualquier reunión que se llevaría a cabo en el medio estaría sujeta a los requisitos de Bagley-Keene y requeriría notificación.

1405
03:55:00.210 --> 03:55:06.720
publicar la agenda con 10 días de anticipación, o todas las cosas que tenían que suceder, relativas a esta reunión.

1406
03:55:07.140 --> 03:55:15.420
Pero creo que esa posibilidad existe, creo que necesitaríamos poder planificar tal cosa con suficiente antelación para cumplir con esos requisitos.

1407
03:55:15.960 --> 03:55:20.880
Entonces, pero creo que no lo sé y corríjanme si me equivoco, no creo que lo hayamos descartado.

1408
03:55:21.270 --> 03:55:29.520
Creo que estábamos pensando, tendríamos esta reunión, trataríamos de tener una idea de lo que debe estar en la agenda y luego tomaríamos algunas de esas determinaciones y creo que como Suzanne.

1409
03:55:30.120 --> 03:55:43.290
Mencioné anteriormente en las primeras diapositivas que marcamos cuándo sería necesario hacer los borradores, ya sabes, trabajando hacia atrás, creo que fue en octubre, tenemos que saber que nuestro trabajo es redactar algo para que todos lo revisen.

1410
03:55:43.980 --> 03:55:51.240
Esas son las cosas que vamos a tratar de averiguar. ¿Tiene otras sugerencias que quiera ofrecer? Sí, quiero decir, además del subcomité.

1411
03:55:51.870 --> 03:55:59.400
Reuniones si hubiera informes o recomendaciones que podríamos revisar individualmente antes de llegar a la reunión principal.

1412
03:55:59.850 --> 03:56:10.710
Eso sería muy útil, quiero decir, hoy tuvimos muchas presentaciones excelentes, pero muchas de ellas se basan en informes que algunos de ustedes saben que yo sé que hay algunas preocupaciones sobre la interpretación del idioma.

1413
03:56:12.000 --> 03:56:19.620
Pero eso podría ser un trabajo previo que cada miembro individual del comité hace antes de venir para que la discusión aquí no se detenga.

1414
03:56:20.010 --> 03:56:27.120
Ponerse en la misma página, pero es profundizar como está bien, hoy vamos a hablar sobre esto, según la información que revisamos y.

1415
03:56:27.780 --> 03:56:37.830
Así que esa es una sesión, así que iba a pasárselo a algunos de nuestros amigos si tienen algo más que decir sobre nuestras limitaciones en torno a la idea de que, si fuéramos a enviar.

1416
03:56:38.280 --> 03:56:49.410
materiales escritos y avanzados, obviamente está el problema del idioma para garantizar los acentos del idioma y el acceso equitativo si las personas tuvieran cosas para compartir, tendrían que estar en ambos idiomas.

1417
03:56:49.800 --> 03:57:02.160
Entonces, pero digamos que hubo tal cosa que cumplió con ese requisito, ¿hay alguna otra restricción de la que debamos ser conscientes en relación con eso y no sé mucho, podrías hacer eso, así que asegúrate de tener un micrófono .

1418
03:57:04.830 --> 03:57:06.360
Creo que aquí, aquí es allá.

1419
03:57:11.430 --> 03:57:20.160
Entonces, como Laura mencionó en nuestro artículo de consejo especial que Armstrong también mencionó, estamos operando bajo las reuniones abiertas.

1420
03:57:20.940 --> 03:57:38.850
Y están sus requisitos legales en cuanto a cuántos días antes de la reunión, debemos publicar una agenda, notificar la ubicación, la OMS indica quién se unirá de forma remota y ese es un proceso completamente diferente.

1421
03:57:40.920 --> 03:57:57.540
Eso es 10 días antes de la reunión real, así que incluso hoy, nos apresurábamos a tener la agenda para el 18 de abril.

1422
03:57:58.560 --> 03:58:11.010
Quiero decir, ¿por qué trabajamos en esta agenda para MMA hace mucho tiempo? Suzanne se ríe, pero solo estoy compartiendo eso, a modo de contexto.

1423
03:58:11.490 --> 03:58:32.760
Luego tenemos la pregunta y el problema en torno a los documentos y materiales que se comparten durante la reunión, por lo que el panorama general es que debe haber transparencia, ya que estamos siendo muy transparentes sobre lo que está sucediendo en este espacio, lo que se va a discutir.

1424
03:58:34.560 --> 03:58:53.700
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Y nosotros, de ninguna manera queremos ser un obstáculo para ese derecho, pero solo debemos asegurarnos de seguir las pautas adecuadas establecidas por el estado, por lo que incluso al preparar los powerpoints para hoy, tuvimos para ver lo que podríamos hacer dentro de la ley.

1425
03:58:54.990 --> 03:58:58.710
Tenemos los powerpoints listos y listos desde nuestros parlantes.

1426
03:59:00.540 --> 03:59:21.780
Tenemos varios documentos que se van a compartir. Vamos a enviar un correo electrónico con esos documentos a todos ustedes en el comité asesor, pero ahora tenemos que dar la vuelta y asegurarnos de que todos esos materiales se compartan en nuestro sitio web, junto con el acta de la reunión.

1427
03:59:23.250 --> 03:59:35.040
Cuando estábamos considerando la posibilidad de tener más de, digamos, dos reuniones en un mes, teníamos que ser realistas acerca de cómo cambiaría eso.

1428
03:59:35.610 --> 03:59:47.820
parecería correcto, porque necesitaremos quién va a redactar las Actas, tendríamos que preparar esa agenda y notarlo, por ejemplo, si tuviéramos una reunión en dos semanas, esa agenda tendría que estar lista para Lunes.

1429
03:59:49.500 --> 04:00:01.140
Entonces, eso también cerraría esa brecha para permitir que Suzanne y Laura obtengan comentarios de la reunión de hoy para desarrollar y planificar la próxima reunión.

1430
04:00:02.610 --> 04:00:21.240
Así que escuchamos los comentarios, vamos a retractarnos, vamos a discutir y, como dije, vamos a ver cómo podemos asegurarnos de que el trabajo se lleve a cabo y que suceda de una manera que sea transparente, que cumpla con los directrices legales.

1431
04:00:22.500 --> 04:00:28.230
Pero también permite que el Comité Asesor sobre nosotros cumpla con el mandato de SB 321.

1432
04:00:31.200 --> 04:00:33.270
Y a Deanna le gustaría agregar algo.

1433
04:00:36.390 --> 04:00:40.920
Y así, solo para agregar a esa base, me gusta la pregunta sobre me gusta.

1434
04:00:42.240 --> 04:00:46.680
El trabajo intermedio son cosas que la gente puede leer para contar el punto de Laura.

1435
04:00:47.700 --> 04:00:56.640
Lo que intentamos con lo que se publicó es que queríamos que las cosas estuvieran disponibles en inglés y español para que todos estuvieran en la misma página, así que tratamos de hacer.

1436
04:00:57.090 --> 04:01:07.680
Cualesquiera que sean los materiales que se entregaron con anticipación, accesibles de esa manera o aquí, creo que me interesaría escuchar al Comité sobre.

1437
04:01:08.400 --> 04:01:20.250
Si hay cosas intermedias como sería porque nos gustaría que fuera accesible para todos, algunos de los informes son que las cosas solo pueden estar disponibles en un idioma, y por lo tanto una de las formas en que pensamos.

1438
04:01:20.850 --> 04:01:28.680
Sería accesible, es por eso que tuvimos la presentación, porque tenemos traductores, que pueden asegurarse de que esa información se brinde a todos.

1439
04:01:29.640 --> 04:01:41.520
Esa es solo una de las consideraciones en las que estábamos pensando para que todos obtuvieran información de una manera accesible, así que solo quería mencionar eso.

1440
04:01:45.930 --> 04:01:55.950
Así que gracias por exponer las restricciones con las que estamos tratando de operar, pero creo que este es un buen momento si las personas tienen sugerencias o comentarios al respecto.

1441
04:01:56.430 --> 04:02:03.000
Lo haremos, quiero decir, sé que tenemos que terminar en unos minutos porque el público comenta, pero quiero darle una oportunidad y él y si tenía que responder.

1442
04:02:03.450 --> 04:02:12.450
Pero para decir, plantee sus preguntas y comentarios ahora y podemos retirarlos y evaluar si podemos o no encontrar una manera de modificar las cosas.

1443
04:02:12.990 --> 04:02:23.190
Para dirigirme a ellos tal vez, tal vez, si quieres ir a continuación y luego darte una oportunidad también sí, creo, de la voz de los miembros del comité.

1444
04:02:23.820 --> 04:02:47.400
hay mucho tiempo en el medio, ese es nuestro valioso tiempo que traemos aquí y me alegró saber que todos ustedes están planeando leer, escribir, pero creo que si podemos citar la tarea, me doy cuenta significa mirar el calendario de forma ligeramente diferente.

1445
04:02:49.710 --> 04:02:55.200
De lo contrario, terminaremos en una situación en la que pasaremos horas aquí sentados y leyendo.

1446
04:02:56.550 --> 04:02:58.380
Ya sabes, para aprobar.

1447
04:03:00.090 --> 04:03:02.430
o palabras minutos o cosas por el estilo.

1448
04:03:03.450 --> 04:03:07.680
Así que espero que podamos retomar esto la próxima vez.

1449
04:03:08.820 --> 04:03:15.480
Y solo responde a eso, creo que, cuando estábamos revisando los borradores, esos son un ejemplo de.

1450
04:03:15.930 --> 04:03:22.440
Productos que estaríamos compartiendo con anticipación y luego recibiendo comentarios sobre el contenido en las reuniones.

1451
04:03:22.920 --> 04:03:38.460
eso es un poco diferente y, de hecho, aunque lo digo en voz alta, me doy cuenta de que tiene que estar redactado para esa fecha y traducido, supongo, también, así que tenemos que pensar en ese momento, pero sí. esos no iban a ser borradores de lectura permitidos.

1452
04:03:41.100 --> 04:03:54.420
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Y está bien, adelante, lo siento, solo tenía una pregunta. Tenía que ganar hoy. Es la primera vez que recibimos el plan de reunión completo. Si ya hay personas que tienen conflictos, ¿cómo se lo comunicamos? .

1453
04:03:55.560 --> 04:03:57.270
¿A quién debemos comunicárselo?

1454
04:03:58.800 --> 04:03:58.980
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Eso.

1455
04:04:05.430 --> 04:04:08.160
Bien, ¿quieres decir eso si alguien quiere decirlo más claramente?

1456
04:04:12.810 --> 04:04:18.480
Puede enviar un correo electrónico a SB321@dir.ca.gov que.

1457
04:04:20.400 --> 04:04:22.530
la gente está en contacto con el soma derecho.

1458
04:04:27.120 --> 04:04:40.350
Comparta Gracias si la fecha compartida hoy hay conflictos envíela por escrito envíe un correo electrónico a SB 321 indicando qué fechas.

1459
04:04:41.400 --> 04:05:04.350
Y la naturaleza de su conflicto, porque analizaremos estos conflictos y mencioné el quórum, si no tenemos quórum en la reunión, no podemos reunirnos, entonces tenemos fechas, donde las tres cuartas partes del Comité Asesor están ausentes. , no podremos encontrarnos a esa hora.

1460
04:05:06.480 --> 04:05:20.790
En una pregunta de seguimiento sobre solo logística, sé que no todas las reuniones serán durante todo el día si sabe con anticipación cuándo serán las reuniones, si es por la mañana o por la tarde porque eso también determinará algunos de nuestros conflictos

1461
04:05:23.070 --> 04:05:25.380
Sulma Guzmán: El [confundido] sí, definitivamente no.

1462
04:05:27.270 --> 04:05:35.220
Sulma Guzman: Bueno, lo primero que queríamos compartir con todos hoy fue el calendario propuesto para las reuniones que se avecinan.

1463
04:05:37.080 --> 04:05:45.990
Sulma Guzman: En cuanto a si va a ser por la mañana o por la tarde, nuestro objetivo es comunicar eso lo antes posible, ¿verdad?

1464
04:05:47.640 --> 04:05:55.620
Sulma Guzman: Teniendo en cuenta lo que estamos escuchando en términos de trabajo, puedo suponer que en realidad podrían ser días largos o días completos.

1465
04:05:58.680 --> 04:06:07.500
Sulma Guzman: Y la ubicación será aquí, la mayor parte del tiempo en Oakland en este edificio, a menos que decidamos mudarnos a otro espacio.

1466
04:06:08.280 --> 04:06:15.300
Laura Stock: Y tal vez solo diría si está enviando un correo electrónico sobre su complejo que podría ser útil para decir en un día determinado, solo puedo ir por la mañana.

1467
04:06:15.630 --> 04:06:27.300
O bien, solo puedo ir por la tarde, así que si agrega esa información que podría ayudar a informar el momento de un momento determinado, podemos tomar eso y luego revisar nuestro calendario, si es necesario.

1468
04:06:28.140 --> 04:06:34.830
Sí, sí, número de nosotros del sur de California estamos hablando y.

1469
04:06:35.730 --> 04:06:57.930
Si hay reuniones allí solo por dos horas son parte del día, es realmente muy difícil venir aquí, ya sabes, una reunión más corta y gastar todo ese dinero y todo ese tiempo y entonces me pregunto si, si hay reuniones de medio día, si es posible ser acomodado.

1470
04:06:59.040 --> 04:06:59.580
Mediante.

1471
04:07:00.960 --> 04:07:06.810
sí, estamos tratando de tocar para aquellos de nosotros en el sur de California.

1472
04:07:08.340 --> 04:07:10.200
Sulma Guzman: Entonces te escucho en eso.

1473
04:07:12.030 --> 04:07:15.930
Sulma Guzman: Y queremos que esto sea un éxito para todos.

1474
04:07:17.940 --> 04:07:24.150
Sulma Guzman: Yo digo que en eso sí, tenemos tenemos otras oficinas en todo el estado.

1475
04:07:24.840 --> 04:07:35.010
Sulma Guzman: Pero se remonta a una ley de reuniones abiertas, ya no tenemos una exención, estábamos operando bajo una exención.

1476
04:07:35.460 --> 04:07:46.980
Sulma Guzman: Durante la pandemia que nos permitía reunirnos y hacer este tipo de reuniones de forma remota eso ya no está, entonces tenemos que operar bajo lo que dice la ley.

1477
04:07:47.490 --> 04:07:57.450
Sulma Guzman: Entonces, la otra pieza es sobre el quórum, como el quórum físico, vamos a ver ese tema más de cerca, pero.

1478
04:07:58.260 --> 04:08:11.190
Sulma Guzman: Si la ley dice, tienes que tener quórum en un lugar donde haya un lugar, será en Oakland o será en otro lugar.

1479
04:08:11.670 --> 04:08:26.520
Sulma Guzman: Entonces eso es algo que vamos a buscar, sí, bueno, gracias, creo, si ese es el caso, yo preferiría días más largos en menos reuniones, entonces sabes volar una vez al mes, pero eso es.

1480
04:08:29.550 --> 04:08:38.160
Laura Stock: Oh, gracias por esta retroalimentación y tiene un correo electrónico para proporcionar comentarios logísticos adicionales sobre la programación.

1481
04:08:39.180 --> 04:08:49.380
Y, y creo que la gente obtendrá más información, creo que, en este punto, sabemos que nuestra reunión de mayo se llevará a cabo, y creo que creemos que nuestra reunión de mayo será una reunión de un día completo.

1482
04:08:50.160 --> 04:08:59.490
Laura Stock: Planee para eso, por ahora, a menos que suceda algo dramático y luego nos reuniremos para discutir lo que sucederá en relación con eso en los próximos meses.

1483
04:09:00.540 --> 04:09:06.990
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Solo quiero agregar, si me permite. Además, quiero decir que está viendo este plan de reunión, hay una serie de viñetas, quiero decir, creo que lo que somos.

1484
04:09:07.350 --> 04:09:17.010
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Lo que puede ver en él como una especie de tema para cada reunión y cuando vamos a hablar más sobre la regulación cuando querríamos entretejer pautas voluntarias, las viñetas pueden cambiar.

1485
04:09:17.400 --> 04:09:33.930
Reunión de CAL/OSHA SB 321: ese es solo un borrador inicial, pero también, si tiene sugerencias para los oradores invitados que le gustaría escuchar de nuestros expertos en contenido o sugerencias, como esa, también puede compartir eso. durante la reunión o postulado que también se puede enviar por correo electrónico a la derecha, por lo que mi.

1486
04:09:34.950 --> 04:09:37.770
Mis sugerencias de ponentes u otras cosas como ves el plan de la reunión.

1487
04:09:39.840 --> 04:09:40.350
Derecha.

1488
04:09:42.060 --> 04:09:49.920
Así que iba a decir, si hay alguno, saben que podemos incorporar presentaciones, no solo de expertos externos, sino también de miembros del comité.

1489
04:09:50.310 --> 04:09:58.290
Y puede resultar que algunas balas en las que estamos pensando hay alguien en esta sala, que es una buena persona para proporcionar información.

1490
04:09:58.620 --> 04:10:05.010
esa es otra cosa en la que estará pensando o si hay un área aquí, le gustaría tener un tiempo dedicado para compartir algo.

1491
04:10:05.430 --> 04:10:16.140
Ya sabes, como si supieras tu informe de recursos o cualquier otra cosa, comparte esas sugerencias con nosotros, y cuanto antes mejor, porque tenemos que hacer esta planificación ahora.

1492
04:10:16.710 --> 04:10:29.880
Laura Stock: Así que agradeceríamos recibirlo en los próximos días, ya sabes, una semana más o menos, así que creo que ahora estamos oficialmente en el período de comentarios públicos, que creo que será facilitado por sylmar. ese es tu equipo

1493
04:10:31.080 --> 04:10:32.580
Bien, te lo paso a ti.

1494
04:10:39.690 --> 04:10:40.650
Genial entonces.

1495
04:10:46.770 --> 04:10:51.840
Sulma Guzman: ¿Tenemos algún miembro del público en persona aquí?

1496
04:10:57.180 --> 04:10:59.910
No escucho a ningún miembro del público en persona.

1497
04:11:02.910 --> 04:11:08.580
Sulma Guzman: ¿Tenemos miembros del público en nuestra línea de zoom?

1498
04:11:15.480 --> 04:11:15.930
Sí.

1499
04:11:25.050 --> 04:11:30.090
Sulma Guzman: Tenemos a Meagan Oritz, quien ha expresado que le gustaría brindar comentarios públicos.

1500
04:11:31.560 --> 04:11:35.190
Una vez más, podemos concederle tres minutos para proporcionar comentarios públicos.

1501
04:11:37.470 --> 04:11:48.030
Meagan Oritz: Cierto, muchas gracias, buenas tardes y gracias a todos por su increíble trabajo hoy. Soy Meagan Ortiz, la Directora Ejecutiva del Instituto esos… otros populares,…California.

1502
04:11:48.840 --> 04:11:53.910
Meagan Oritz: Hablando español. Continuando: De hecho, trabajamos con más de 1000 domésticos.

1503
04:11:54.420 --> 04:12:03.060
Meagan Oritz: Trabajadoras y jornaleros en seis ubicaciones en el área de Los Ángeles y, por lo tanto, son la organización más grande del estado que trabaja con esta población.

1504
04:12:03.390 --> 04:12:14.670
Meagan Oritz: Así que definitivamente estamos ansiosos por involucrarnos con todos ustedes, a lo largo de este proceso ayer fue el Día de los Caídos de los Trabajadores, un día reservado para llorar y honrar a los trabajadores heridos y aquellos que han muerto en el trabajo.

1505
04:12:15.060 --> 04:12:27.510
Meagan Oritz: El domingo es el 1 de mayo, Día Internacional de los Trabajadores, así que no puedo pensar en un mejor momento para que hagamos este trabajo, solo quiero arrojar un poco más de luz sobre el tema de los jornaleros que hacen este trabajo, especialmente en cuanto a la exclusión.

1506
04:12:28.560 --> 04:12:45.390
Meagan Oritz: Sabes, los jornaleros como los trabajadores domésticos tenemos derecho al salario mínimo y a las horas extraordinarias y también hay otros mecanismos específicos como los embargos mecánicos que pueden usar cuando fallan cuando no les pagan, pero lo que yo quiero hablar es eso.

1507
04:12:46.440 --> 04:12:53.730
Meagan Oritz: Ese es un recurso, como muchos otros recursos que son de tiempo limitado y también tienen un costo y no se aplican a temas de salud y seguridad.

1508
04:12:53.940 --> 04:13:05.400
Meagan Oritz: Si bien sabemos que la mayoría de los trabajadores domésticos se identifican como mujeres, es importante señalar que los trabajadores domésticos incluyen a aquellos que no se identifican como mujeres, y hay jornaleros que sí se identifican como mujeres.

1509
04:13:06.090 --> 04:13:16.680
Meagan Oritz: Usted sabe que los jornaleros que realizan trabajos, como la construcción, el trabajo de almacén en movimiento, la carga y la descarga, en realidad ya cuentan con OSHA, por lo que es importante tenerlo en cuenta.

1510
04:13:17.040 --> 04:13:31.470
Meagan Oritz: Y existirán incluso dentro de esa barrera del sistema para denunciar violaciones de salud y seguridad bajo SB 321 jornaleros que realizan trabajos más allá de la limpieza de la casa, cuidado infantil, apoyo a ancianos por discapacidad.

1511
04:13:32.610 --> 04:13:39.540
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Y también con base en la jurisprudencia están excluidos en las áreas de jardinería, mantenimiento de exteriores y paisajismo.

1512
04:13:39.810 --> 04:13:54.300
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Y quiero resaltar que el estándar, desafortunadamente para esta exclusión, se ha basado en la habilidad, a menudo definida como cosas tan aleatorias como el tamaño de un árbol y si un miembro normal de la familia, para quien el trabajo se está haciendo para hacer el trabajo.

1513
04:13:54.840 --> 04:14:00.690
Reunión de CAL/OSHA SB 321: Así que quiero que el comité busque maneras de expandir las protecciones y tener en cuenta.

1514
04:14:01.410 --> 04:14:10.920
CAL/OSHA SB 321 Mtg: La forma en que definir el trabajo y los hogares privados se etiqueta como calificado o no, esta es una forma racial y de género de ver el trabajo.

1515
04:14:11.850 --> 04:14:23.760
CAL/OSHA SB 321 Mtg: Especialmente hacia los jornaleros en todo el estado, también quiero agregar que no podemos hablar sobre la capacitación como un medio de prevención, sin hablar sobre cómo se desarrolla la fuerza laboral actual del estado.

1516
04:14:24.090 --> 04:14:33.750
CAL/OSHA SB 321 Mtg: también falla en servir a los jornaleros y trabajadores domésticos, hay mucho más, podría decir, y espero verlo en próximas reuniones. Gracias nuevamente por todo su trabajo y espero poder colaborar.

1517
04:14:35.340 --> 04:14:36.810
Gracias Megan.

1518
04:14:37.950 --> 04:14:42.630
Sulma Guzman: ¿Tenemos a alguien más en la línea de zoom que quisiera brindar comentarios públicos en este momento?

1519
04:14:48.390 --> 04:14:51.090
Sulma Guzman: Ir una vez ir dos veces.

1520
04:14:52.470 --> 04:14:54.960
Sulma Guzman: Hemos terminado con los comentarios públicos.

1521
04:14:59.010 --> 04:15:08.400
Sulma Guzman: Entonces se lo devuelvo a Laura y Suzanne.
Laura Stock: Bueno, está bien, una cosa, según lo que escuchamos de los comentarios públicos, queríamos, es bueno tener unos momentos para decir si hay algo.

1522
04:15:08.850 --> 04:15:16.380
Que escuchamos que dirijo a alguien en el comité para sugerir cualquier tema de agenda adicional o enfoque que desee agregar.

1523
04:15:18.090 --> 04:15:18.450
Sí.

1524
04:15:19.830 --> 04:15:30.090
Sí, otro punto importante, necesitamos tener una guía de jornaleros y trabajadores domésticos.

1525
04:15:32.670 --> 04:15:45.900
o responsabilidades como si contrato a alguien para que haga trabajos de jardinería Está bien, esa persona va a cuidar el césped va a esto, y esto, y esto está incluido en su trabajo.

1526
04:15:46.560 --> 04:15:57.540
Pero esa persona no va a entrar y podar un árbol, ya sabes que está relacionado con tu trabajo, pero tenemos que especificar o deberes.

1527
04:15:58.230 --> 04:16:11.910
Una casa limpia un ama de llaves no podemos ir a una casa y limpiar los más cercanos limpiar las ventanas limpiar el garaje sabes que es una casa, pero necesitamos tener una guía.

1528
04:16:12.960 --> 04:16:21.990
Eso le dice al dueño de la casa qué trabajo vamos a hacer. Está pagando por este trabajo.

1529
04:16:23.340 --> 04:16:23.730
eso es todo.

1530
04:16:24.750 --> 04:16:31.320
Cuando alguien va a limpiar la alfombra, una empresa les dice a los dueños que voy a limpiar la alfombra.

1531
04:16:31.800 --> 04:16:44.490
Pero necesitas tu responsabilidad, quita todo del piso, para que yo pueda limpiar la alfombra, no voy a pasar dos horas recogiendo tus zapatos, tu ropa, ya sabes cosas así, porque.

1532
04:16:46.110 --> 04:17:01.710
Los dueños de casa piensan pagar $100 para tener mi casa limpia pero van a limpiar las ventanas van a llevarla a un garaje sabes limpiar el garaje no, necesitamos tener esta guía específica.

1533
04:17:02.790 --> 04:17:10.470
En el trabajo o deberes cuando voy a contratar a un ama de llaves esto se va a hacer.

1534
04:17:11.430 --> 04:17:17.730
Por favor, gracias, gracias, gracias por ese comentario, y también quiero señalar, creo, algunos de los puntos.

1535
04:17:18.210 --> 04:17:25.890
Meagan Ortiz acaba de hablar sobre las diferentes categorías, el nivel de habilidad que determina si están cubiertas o no algunas de ellas.

1536
04:17:26.250 --> 04:17:36.210
complejidades que acaba de compartir Sé que vamos a recibir una presentación de parte del personal de CAL/OSHA y otros, para tratar de hablar sobre algunos de esos problemas, así que creo que eso es realmente útil.

1537
04:17:36.600 --> 04:17:43.080
En la medida en que eso pueda incorporarse, esa sería otra forma, podemos construir sobre lo que escuchamos.

1538
04:17:43.800 --> 04:17:57.780
Desde su back-end, gracias por ese testimonio y gracias por sus comentarios, ¿hay algún otro tipo de sugerencia o palabra final que alguien quisiera compartir donde podríamos terminar unos minutos antes?

1539
04:17:58.890 --> 04:17:59.190
Sí.

1540
04:18:01.170 --> 04:18:10.080
Tal vez solo una sugerencia, basada en lo que Megan estaba compartiendo. Veo aquí que hay un punto en el que hablaremos sobre educación y divulgación.

1541
04:18:10.530 --> 04:18:22.440
Pero sabes, entendí el comentario que hizo en torno a que conoces las habilidades de desarrollo de la fuerza laboral y la capacitación, me hace preguntarme si ese es otro tema que también podemos abordar.

1542
04:18:23.250 --> 04:18:33.330
entrar un poco posiblemente hablando sobre cómo aquellos de nosotros que educamos a los trabajadores sobre salud y seguridad, aquellos de nosotros que trabajamos directamente con los trabajadores de esa manera.

1543
04:18:34.050 --> 04:18:44.430
o alguien más podría compartir, tal vez algunas de las mejores prácticas son algunas de las barreras, solo para ayudar a este comité a comprender un poco más a fondo cuáles son algunos de esos problemas.

1544
04:18:46.320 --> 04:18:47.370
Laura Stock: Gran sugerencia, gracias.

1545
04:18:48.540 --> 04:18:49.800
Laura Stock: ¿Algún otro comentario?

1546
04:18:52.560 --> 04:19:00.660
Laura Stock: y JESSICA, quiero darte espacio específicamente para decir algo en caso de que olvidemos llamarte, pero estás bien, está bien, genial.

1547
04:19:02.220 --> 04:19:05.460
Laura Stock: Bien, ¿alguna otra palabra final, Suzanne o alguien más?

1548
04:19:07.110 --> 04:19:18.690
Laura Stock: Sí, así que creo que con eso, supongo, puedo terminar oficialmente la sesión y agradecerles a todos por su tiempo, esfuerzo y contribución, realmente lo aprecio, espero trabajar con todos ustedes.

1549
04:19:20.940 --> 04:19:22.500
Gracias, por todos.