WEBVTT

1
00:00:05.643 --> 00:00:15.229
Bienvenido, bienvenido a la reunión del Comité Asesor de Trabajadoras del Hogar SB321. Hoy es 28 de julio, son las 10 a.m. estamos convocando esta reunión.

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00:00:16.980 --> 00:00:23.910
Soy Sulma Guzmán, Subdirectora de Legislación y Asuntos Regulatorios del Departamento de Relaciones Industriales.

3
00:00:24.570 --> 00:00:33.060
[Idioma español hablado] -Bienvenidos a todos, gracias por estar aquí en esta reunión. Esta reunión es para el.

4
00:00:34.950 --> 00:00:47.550
Comité Asesor de 321 que está estudiando seguridad, normas de seguridad en el trabajo para el estado de California para trabajadores de atención domiciliaria y soy Sulma Guzmán, Vicedirectora de la.

5
00:00:48.780 --> 00:00:52.740
Departamento de Relaciones Industriales en materia regulatoria.

6
00:00:53.820 --> 00:01:11.130
Entonces, los anuncios generales de limpieza tenemos interpretación, tenemos a Amy y Laura muy amablemente trabajando con nosotros hoy durante esta reunión. [Idioma español hablado]

7
00:01:12.780 --> 00:01:28.230
esta función de interpretación, por lo que verá que hay un globo terráqueo en la parte inferior de su pantalla, donde dice interpretación [Idioma español hablado]

8
00:01:31.230 --> 00:01:40.200
[Idioma hablado en español] para que pueda hacer clic allí, y puede elegir el idioma en el que desea escuchar inglés, usted elige inglés.

9
00:01:40.890 --> 00:01:57.420
Y para evitar escuchar el otro audio, debe hacer clic en "nuevo audio original", [Idioma español hablado]

10
00:01:58.890 --> 00:02:01.560
Bien-

11
00:02:02.700 --> 00:02:06.330
¿Estamos listos? ¿Todo el mundo puede oír? ¿Puedo ver un pulgar hacia arriba?

12
00:02:07.350 --> 00:02:21.750
[Se habla español], por lo que esta reunión se lleva a cabo a través de Zoom debido a cambios temporales en la Ley de Reuniones Abiertas de Bagley-Keene.

13
00:02:23.070 --> 00:02:24.930
Esta reunión está siendo grabada.

14
00:02:25.950 --> 00:02:34.770
Y hay interpretación, así que hable alto, claro, despacio, dado que este es un espacio virtual.

15
00:02:36.450 --> 00:02:40.950
Estamos, vamos a estar mirando, quién tiene el emoji de la mano.

dieciséis
00:02:42.030 --> 00:02:55.140
O si las personas activan el sonido para tratar de garantizar que haya una discusión animada. Si, por alguna razón, lo extrañamos, puede alertarnos a través de la función de chat.

17
00:02:58.200 --> 00:03:10.830
Sin embargo, con el chat, si tiene un comentario que desea compartir con el comité, lo alentamos a que diga ese comentario, porque de esa manera ese comentario se graba y se transcribe.

18
00:03:12.120 --> 00:03:19.110
Los miembros del público que se unan a nosotros hoy tendrán la oportunidad de brindar comentarios públicos al final de la reunión.

19
00:03:20.040 --> 00:03:29.820
Entonces, en este punto, son los miembros del comité, discutiendo, resolviendo asuntos de este comité, miembros del público que pueden observar.

20
00:03:30.720 --> 00:03:43.470
Tome notas, proporcione comentarios públicos hacia el final. Esta reunión está programada para durar hasta las 4PM. Sin embargo, si terminamos la agenda antes de eso, podemos concluir la reunión antes de las 4 p.m.

21
00:03:46.740 --> 00:04:06.810
También votaremos a los miembros del comité para la fecha de nuestra próxima reunión en agosto, por lo que hay tres opciones: 23, 25 y 26 de agosto, por lo que le recomendaría que revise sus calendarios y esté listo para votar más cerca de la hora del almuerzo.

22
00:04:08.610 --> 00:04:18.660
Y creo que estamos listos, así que se lo pasaré a Suzanne y Laura para que nos ayuden a comenzar, gracias.

23
00:04:20.700 --> 00:04:30.060
Gracias Sulma y buenos días a todos, soy Suzanne Terán del Programa de Salud Ocupacional Laboral, una de las facilitadoras de la reunión de hoy.

24
00:04:30.330 --> 00:04:43.650
Y es bueno verlos a todos, es muy diferente verlos a todos, en los cuadraditos de Zoom entonces, cuando nos reuníamos en persona, pero sé que tenemos todo configurado para poder tener una relación efectiva. reunión hoy.

25
00:04:45.030 --> 00:04:48.570
Entonces como dijo Sulma vamos a tener

26
00:04:49.650 --> 00:04:58.170
discusión y durante la mayor parte de la reunión son realmente los miembros del comité los que están participando hasta que los miembros del público que están observando puedan hacerlo.

27
00:04:58.530 --> 00:05:06.930
comente después de las 3:30 y solo para tratar de hacer un seguimiento, le pediremos a la gente que use la función de levantar la mano, así que si quiere

28
00:05:07.200 --> 00:05:14.100
-usted sabe- comparta o hable durante la reunión para los miembros del comité, por favor use eso y de esa manera, podemos ver quién quiere hablar.

29
00:05:14.370 --> 00:05:25.860
También podemos llamarlos personas diferentes si no hemos escuchado un cierto, ya sabes, queremos escuchar desde una cierta perspectiva para agregar a la discusión que sentimos que aún no hemos escuchado, entonces, eso también puede suceder. .

30
00:05:26.790 --> 00:05:34.230
Y estamos pidiendo a los miembros del comité que mantengan sus cámaras encendidas durante la reunión, obviamente, si tienen que alejarse por un segundo o.

31
00:05:34.650 --> 00:05:44.580
apáguelo por un segundo, supongo que no puede alejarse por un segundo, pero está bien, pero en su mayor parte, creo que nos ayudará si podemos ver a los miembros del comité durante la conversación.

32
00:05:45.660 --> 00:05:51.630
Y con eso en mente, vamos a preguntar, es como pasar lista, pero también para que podamos.

33
00:05:52.500 --> 00:06:03.210
Recuerde, quién está aquí o vea quién está aquí, si los miembros del comité pueden presentarse nuevamente, solo su nombre y qué perspectiva o cuál es su función en este comité.

34
00:06:03.720 --> 00:06:14.940
Y si está bien, le pediremos que le dé palomitas de maíz a otro miembro del comité o, si hay un poco de confusión, simplemente llamaré a alguien, por favor asegúrese, como dijo Sulma, de que

35
00:06:15.930 --> 00:06:26.850
su nombre completo está en su pantalla de Zoom, y de hecho se lo voy a pasar a Laura para que pueda presentarse y luego puede pasarlo a un miembro del comité.

36
00:06:27.990 --> 00:06:37.770
Buenos días a todos Soy Laura Stock de LOHP, y seré co-facilitadora con Suzanne. Encantado de verlos a todos, y se lo pasaré a Lian.

37
00:06:39.780 --> 00:06:57.270
hola, soy Lian Hurst Mann, estoy en Los Ángeles, estoy oficialmente aquí para representar Hand in Hand, la red de empleadores domésticos y empleo a un limpiador de casas y un cuidador al que se lo pasaré.

38
00:06:58.950 --> 00:06:59.610
eileen

39
00:07:02.730 --> 00:07:18.450
Buenos días, soy Eileen Boris de Santa Bárbara y estoy aquí como representante como empleador, ya que empleo a un limpiador de casas y se lo pasaré a Megan.

40
00:07:21.090 --> 00:07:34.710
Hola, buenos días a todos y es bueno ver las caras de todos. Soy Megan Whelan, estoy con la Coalición de Trabajadoras Domésticas de California como defensora de las trabajadoras domésticas en el comité, y se lo pasaré a Nancy.

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00:07:37.290 --> 00:07:47.850
Buenos días a todos, mi nombre es Nancy Zuniga, estoy radicada en Los Ángeles aquí representando al Instituto IDEPSCA de Educación Popular del Sur de California.

42
00:07:48.360 --> 00:07:59.370
Un centro de trabajadores que trabaja con jornaleros y trabajadores domésticos y estoy aquí representando el impacto de este problema sobre los jornaleros, gracias y lo transmitiré al llevarme a Hina.

43
00:08:02.460 --> 00:08:18.120
Buenos días a todos, soy Hina Shah, soy profesora y directora de la Clínica de Derechos Laborales de la Mujer, mi clínica representa y defiende a las trabajadoras del hogar, pero también brindamos mucha educación a los empleadores sobre "conozca sus derechos legales". derechos".

44
00:08:19.680 --> 00:08:20.850
pásalo a Jessica.

45
00:08:23.490 --> 00:08:43.140
Gracias Tina, un placer verlos a todos, Jessica Lehman, ella y ella, vivo en Oakland en Ohlone land, y trabajo para Senior and Disability Action y también soy un empleador de asistentes domiciliarios y se lo pasaré a

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00:08:44.160 --> 00:08:45.420
-quien no ha ido todavía- ¿Eileen?

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00:08:48.690 --> 00:08:49.290
¿Ya fuiste?

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00:08:51.150 --> 00:08:52.800
¿Perdón, Nicky?

49
00:08:54.810 --> 00:09:02.190
Buenos días a todos, soy Nicki Brown-Booker, y soy un empleador asistente. Estoy en Oakland y.

50
00:09:03.750 --> 00:09:09.390
También estoy con Hand in Hand, y se lo pasaré a Kevin.

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00:09:12.090 --> 00:09:15.720
Hola, buenos días a todos, es bueno verlos a todos. Mi nombre es Kevin Reilly.

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00:09:16.740 --> 00:09:25.470
Estoy con el Programa de Salud y Seguridad Ocupacional Laboral de UCLA aquí en Los Ángeles y en el comité como profesional de salud y seguridad.

53
00:09:26.610 --> 00:09:28.350
Se lo pasaré a Marta.

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00:09:32.670 --> 00:09:40.020
Buenos días a todos, hola Kevin. Mi nombre es Martha Marquez y he estado.

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00:09:41.670 --> 00:10:08.970
Trabajo como empleada doméstica, niñera, cuidadora por más de 40 años, represento a PEOC de Pomona Vivo en California, es bueno verlos a todos nuevamente y no puedo ver los nombres, lo siento- Kevin, ¿sabes? la siguiente persona por favor.

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00:10:10.440 --> 00:10:11.190
Claro, ¿qué tal

57
00:10:15.810 --> 00:10:15.960
marta herrera?

58
00:10:17.040 --> 00:10:22.680
[Idioma Español Hablado] Muchas gracias, buenos días a todos ustedes, mi nombre es Martha

59
00:10:23.730 --> 00:10:34.110
y vivo en San Francisco, California y estoy aquí para representar a las niñeras aquí en este comité y ahora se lo entregaré a Socorro.

60
00:10:37.350 --> 00:10:38.730
Buenos días a todos.

61
00:10:39.990 --> 00:10:46.170
Mi nombre es Socorro Diaz, soy miembro de ALMAS y estoy aquí representando a los trabajadores de atención domiciliaria.

62
00:10:48.480 --> 00:10:52.320
y ahora se lo paso a Erika

63
00:10:55.260 --> 00:10:59.043
Hola buenos días, mi nombre es Erika Alonso, y represento a la

64
00:10:59.200 --> 00:11:07.980
Coalición por los Derechos de los Inmigrantes y estoy aquí como trabajadora doméstica.

sesenta y cinco
00:11:09.240 --> 00:11:10.020
soy una niñera

66
00:11:12.000 --> 00:11:14.370
Y ahora le doy la vuelta.

67
00:11:17.070 --> 00:11:18.900
¿Es Nicanora?

68
00:11:25.080 --> 00:11:25.320
¿Sí, Nicanora?

69
00:11:31.050 --> 00:11:46.770
Hola buenos días, soy Nicanora Montenegro de San Diego, estoy representando a los trabajadores de atención domiciliaria, ya saben, los cuidadores, y estoy representando a PWC.

70
00:11:47.790 --> 00:11:49.020
bueno verlos a todos.

71
00:11:51.300 --> 00:12:02.160
Gracias, Nicanora, y sé que vamos, solo voy, es difícil saber quién ha ido y quién no del comité en este momento, pero sé que Theresa no ha ido, pero quieres presentar tú misma Teresa.

72
00:12:04.530 --> 00:12:05.880
Oh, creo que estás silenciado.

73
00:12:16.740 --> 00:12:18.870
Creo que todavía estás silenciado.

74
00:12:21.960 --> 00:12:39.780
Suzanne, no puedo oírte. No sé si tengo este problema. ¿Estoy silenciado? Sulma, no tienes que silenciar el audio original, de lo contrario no escucharás a Suzanne. Escucho bien a Suzanne. Lo tengo, gracias. Theresa No estoy seguro si estás ahí, no podemos escucharte.

75
00:12:41.640 --> 00:12:53.580
Volveremos a usted, -No sé si hay algo de sonido, pero sé que Theresa Peterson está aquí del comité y Anna está aquí del comité, ¿quiere presentarse, por favor?

76
00:12:55.140 --> 00:13:07.230
Hola a todos, soy Anna Pisarello y vivo en Berkeley y estoy aquí representando a los empleadores, específicamente a los empleadores de niñeras. Empleo a una niñera y también a un equipo de limpieza de la casa.

77
00:13:09.090 --> 00:13:22.290
No estoy seguro de a quién estoy cediendo ahora quién está formalmente en el comité. Cualquier otra persona es cualquier otra persona que está en el comité, que no se ha presentado todavía, ¿le gustaría?

78
00:13:24.960 --> 00:13:33.510
Y esos podrían ser todos en el comité, gracias, esa es una manera para nosotros de pasar lista, así como también de verificar quién está aquí desde la pantalla de zoom.

79
00:13:34.560 --> 00:13:44.670
Y, por último, quería preguntarles a Deanna Ping, Carl y Carmen, que son agencias, personas con las que trabajan en el comité, si pudieran presentarse y luego.

80
00:13:45.600 --> 00:14:00.060
Seguiremos avanzando. Deanna? Gracias, buenos días, Deanna Ping. Soy directora adjunta del Departamento de Relaciones Industriales y se lo pasaré a Carmen.

81
00:14:01.320 --> 00:14:12.930
Buenos días, Carmen Cisneros, Gerente de Área con Consulta de Cal/OSHA y Carl, todos suyos. Buenos días, Carl Paganelli, subjefe de Cal/OSHA.

82
00:14:14.160 --> 00:14:19.980
Excelente. Gracias, bienvenidos de nuevo a todos [Idioma español hablado]

83
00:14:20.340 --> 00:14:30.180
y vamos a comenzar, y como recordarán de nuestras reuniones anteriores, el primer tipo de elemento de acción en la agenda es verificar todo eso.

84
00:14:30.570 --> 00:14:45.570
ha surgido, en base a lo que discutimos en junio y para pasar a aprobar las Minutas que se enviaron, o si había que hacer alguna corrección en las Minutas de la reunión de junio que todos vieron.

85
00:14:46.770 --> 00:14:55.260
publicado y recibido, así que quería abrirlo si alguien tenía alguna corrección o comentario sobre las reuniones en las Minutas de junio.

86
00:15:01.260 --> 00:15:05.310
No tengo correcciones para las actas, solo tenían algunas reflexiones y.

87
00:15:06.870 --> 00:15:17.580
Creo que estaba reflexionando sobre la última reunión, y también tuvimos la oportunidad de continuar algunas de las conversaciones de la última reunión con nuestros miembros sobre la conversación sobre privacidad.

88
00:15:18.090 --> 00:15:28.470
Y nuestro trabajo para eso llegará el próximo mes para continuar nuestra conversación sobre soluciones de políticas, y en las reflexiones solo quería compartir eso.

89
00:15:29.040 --> 00:15:42.090
De Rina, aprendimos sobre la importancia de las inspecciones como una herramienta para educar y hacer cumplir la salud y la seguridad y los lugares de trabajo y la importancia para las pequeñas empresas, en particular.

90
00:15:43.440 --> 00:15:49.500
Que inspeccionen el papel que juegan las inspecciones para reducir la incidencia de lesiones graves en los trabajadores.

91
00:15:50.310 --> 00:15:56.880
También discutimos la posibilidad de enfoques escalonados y solo ingresar al hogar y circunstancias específicas.

92
00:15:57.480 --> 00:16:14.730
Y entonces, a medida que reflexionaba más sobre eso, solo quería asegurarme de que sepamos que hemos compartido en este comité que antes de comenzar con las pautas hoy solo recordamos la política y que es importante compartir el proyecto de ley original que nosotros SP patrocinado.

93
00:16:16.320 --> 00:16:27.000
Y SB321 antes de que fuera enmendada tenía salvaguardas importantes para la privacidad y ya tenía elementos que permitían que los empleadores recibieran.

94
00:16:27.420 --> 00:16:43.980
notificación para ser una carta y someterse a un proceso de llamadas y cartas para mostrar evidencia para corregir el peligro sin que nadie ingrese a las instalaciones y solo permití que Cal/OSHA ingrese para solicitar permiso primero para ingresar a las instalaciones.

95
00:16:45.540 --> 00:16:53.070
Y el favorito residencial si la división determina que el empleador no mitigó ese peligro y no protegió al trabajador.

96
00:16:53.730 --> 00:17:05.070
o en el caso de lesión grave enfermedad o muerte del trabajador, y así lo que ya tenía este enfoque escalonado por escrito en el original y en las facturas originales.

97
00:17:05.670 --> 00:17:13.260
También incluyó que la investigación de las denuncias se realice de manera que se evite cualquier invasión injustificada de la privacidad personal.

98
00:17:13.620 --> 00:17:20.280
Así que había escrito como un terrón específico para proteger la privacidad del empleador.

99
00:17:21.180 --> 00:17:29.580
Incluso incluyó este proceso en el que estamos ahora, que consiste en pasar un año entero para crear pautas específicas.

100
00:17:29.970 --> 00:17:44.340
Que Cal/OSHA necesitaría para hacer cumplir la salud y la seguridad en el lugar de trabajo en el hogar porque reconocemos desde el principio que es una industria única y necesitaría una fecha límite específica y apoyo específico para la aplicación.

101
00:17:46.020 --> 00:17:48.540
E incluso con todas estas salvaguardas en su lugar.

102
00:17:49.650 --> 00:18:03.150
Desafortunadamente, nuestro proyecto de ley original SB1257 con apoyo total e incluso bipartidista en la legislatura de California fue vetado por el gobernador y luego SB321 necesitaba ser enmendado en el proceso.

103
00:18:04.560 --> 00:18:14.100
Y planteé todo esto, solo como un llamado a este comité con la esperanza de que a través de este proceso y con nuestras recomendaciones podamos superar esas barreras.

104
00:18:14.520 --> 00:18:23.280
estaban proponiendo grandes soluciones y grandes ideas en este comité y se las estamos trayendo a nuestros miembros y nuestros miembros están generando grandes soluciones y grandes ideas.

105
00:18:24.060 --> 00:18:30.000
Pero si no podemos superar esas barreras que enfrentaremos, y realmente.

106
00:18:30.630 --> 00:18:37.770
Realmente espero que este proceso pueda llegar a un punto en el que podamos trabajar junto con el DIR junto con Cal/OSHA.

107
00:18:38.100 --> 00:18:55.530
Junto a la administración para encontrar soluciones que realmente reconozcan y valoren la vida y la salud de las trabajadoras del hogar y que reconozcan plenamente como, como tantos empleadores en este comité, señalaron en la última reunión que tan pronto.

108
00:18:56.820 --> 00:19:03.390
Como alguien hay alguien en el trabajo para trabajar en tu casa, tu casa se convierte en un lugar de trabajo y eso es todo.

109
00:19:04.470 --> 00:19:09.690
Y es tan simple como eso, como lo mencionaron los empleadores una y otra vez en nuestra última reunión.

110
00:19:10.230 --> 00:19:21.120
Y si bien es una industria única que requiere protecciones específicas y reflexivas, los trabajadores domésticos, como cualquier otro trabajador, merecen el derecho a ayudar en el lugar de trabajo inseguro y demás.

111
00:19:21.960 --> 00:19:29.280
Este querer llamarnos a pensar en eso y llamarnos a esa nube para encontrar soluciones juntos.

112
00:19:31.290 --> 00:19:37.680
antes de pasar a los detalles, gracias, acabo de ver que era Gracias Megan Decidí, estaba silenciado.

113
00:19:38.460 --> 00:19:48.750
Sí, y gracias por esos recordatorios y también por resaltar esa conexión entre lo que hablamos la última vez y mirar lo que probablemente ya fue la última vez, se hizo referencia a algunos de esos enfoques escalonados.

114
00:19:48.960 --> 00:19:58.320
Así que será bueno para nosotros ver cómo se vio eso y definitivamente regresaremos a eso en la reunión de agosto a medida que continuamos y veo que ahora tiene su mano levantada.

115
00:19:59.610 --> 00:20:07.350
Gracias a todos, en realidad quiero ir a lo que dijo Megan, no pude estar en la reunión de junio y agradezco los detalles.

116
00:20:08.190 --> 00:20:20.310
Las notas de la reunión que tuve la oportunidad de revisar y las diapositivas de la presentación, creo que saben parte de a medida que avanzamos tanto en la redacción de las directrices voluntarias como también.

117
00:20:21.300 --> 00:20:41.760
presentar recomendaciones de política, creo que sería muy útil obtener una idea del DIR y Cal/OSHA sobre por qué el SB1257, el debido proceso procesal que estaba incluido en ese proyecto de ley, no fue suficiente, el veto del gobernador dijo que el teléfono.

118
00:20:42.870 --> 00:20:51.300
la investigación fue una especie de obstáculo, pero sé que esto es anterior a la factura y sé que Cal/OSHA.

119
00:20:51.600 --> 00:21:09.330
Durante COVID ya ha pasado a una inspección telefónica en muchas industrias y creemos, al menos en la propiedad siete, que el enfoque escalonado de la investigación realmente equilibra la privacidad de los propietarios.

120
00:21:10.020 --> 00:21:13.890
Cumplimiento de estos derechos vitales y quiero algo así.

121
00:21:15.990 --> 00:21:21.960
reitero a este comité, mientras hacemos nuestro trabajo para incorporar todas las cosas que ya se han hecho.

122
00:21:22.890 --> 00:21:31.200
se ha sugerido, hemos contemplado en el pasado que no necesitamos comenzar desde una pizarra en blanco, pero sería muy útil tenerlo.

123
00:21:31.800 --> 00:21:47.850
Cierta participación y comentarios del DIR sobre por qué algunos de los protocolos que se incorporaron en 1257 y originalmente en 321 son problemáticos para la agencia o no funcionan.

124
00:21:51.420 --> 00:21:54.030
Gracias, él no veo a Nancy por lo que cualquiera tiene.

125
00:21:55.860 --> 00:21:57.180
Cualquier Gracias, sí, tuve un.

126
00:21:58.290 --> 00:22:11.550
La pregunta del proceso, creo, en realidad está conectada con lo que ya se planteó, creo que estoy reflexionando después de la presentación que recibimos de Rina de la NDWA sobre qué tipo de ayuda.

127
00:22:12.480 --> 00:22:24.060
influya en que el cambio de comportamiento en torno a los empleadores y el cumplimiento y solo un cambio de cultura impulse a los trabajadores a ser tratados en torno a la salud y la seguridad.

128
00:22:24.990 --> 00:22:31.830
Ya sabes, estaba claro que tiene un gran impacto de la conexión con la agencia gubernamental.

129
00:22:32.190 --> 00:22:43.260
Tenía una pregunta sobre el proceso acerca de saber en qué momento esto se convertirá más en una conversación con Cal/OSHA sobre algunas otras sugerencias.

130
00:22:43.950 --> 00:22:59.220
Como recomendaciones que estamos teniendo solo para asegurarnos de que es bueno si va a haber espacio para eso en algún momento y cuándo solo para asegurarnos de que sepa que lo estamos.

131
00:23:00.240 --> 00:23:07.290
estamos dando las mejores recomendaciones que realmente se pueden implementar, por lo que es más una cuestión de proceso.

132
00:23:10.980 --> 00:23:20.520
Sí, y saben que estamos escuchando estas sugerencias, en este momento, y específicamente las solicitudes y creo que eso es algo que nos ayudará a planificar la agenda.

133
00:23:20.730 --> 00:23:31.560
Para la próxima vez, sé que es algo de lo que hemos hablado un poco sobre cómo tener ese intercambio de recursos. No sé si alguien de la Agencia quiere comentar, más allá de eso, en este momento.

134
00:23:34.230 --> 00:23:44.400
Está bien, pero creo que estas solicitudes se escuchan con seguridad y es algo en lo que hemos estado pensando cuando volvimos a la discusión en agosto.

135
00:23:45.120 --> 00:23:52.560
Gracias por señalar eso, e integraremos una especie de cómo pensar en eso porque comenzamos esa conversación en junio.

136
00:23:52.980 --> 00:24:02.970
Alrededor, ¿cómo se protege a los trabajadores domésticos, cómo se ve eso, luego, en términos de qué regulaciones cumplen y luego, cómo se ve eso en términos de las consecuencias si no saben si?

137
00:24:03.330 --> 00:24:13.770
Por ejemplo, todos los empleadores estaban cubiertos y eso es algo en lo que estamos pensando cómo continuar en agosto y definitivamente tomaremos estas sugerencias y solicitudes para planificar esa discusión.

138
00:24:15.810 --> 00:24:16.440
Bueno.

139
00:24:18.120 --> 00:24:26.670
Cualquier otro comentario y, si no es sobre el Acta de junio, pasaremos a aprobar el Acta tal como está redactada.

140
00:24:27.240 --> 00:24:37.320
Y supongo que lo que hemos hecho no es necesariamente votar, pero solo pregunté si hay un consentimiento unánime o si alguien tiene el desafío de decirlo, de lo contrario, lo adoptaremos.

141
00:24:41.160 --> 00:24:46.290
Sí, Tina, solo quería quedarme porque no estaba en la reunión. Oh, está bien, gracias.

142
00:24:49.860 --> 00:24:53.670
Bien, bien, todos nos movemos para adoptar el Acta, luego como se distribuyó.

143
00:24:56.070 --> 00:25:06.120
Entonces, como se ha mencionado varias veces, hoy nos estamos enfocando en comenzar a hablar sobre las ideas para estas pautas voluntarias.

144
00:25:06.600 --> 00:25:17.610
Y estamos planeando tomar descansos cada hora, tener un descanso de 10 minutos lejos de las pantallas y tener la oportunidad de estirarnos. También vamos a tomar un descanso para almorzar.

145
00:25:18.000 --> 00:25:24.480
estamos planeando que sea desde el mediodía hasta las 12:45 para que pueda planificar con anticipación el día.

146
00:25:25.440 --> 00:25:37.890
Y no lo haré antes de entrar un poco en el diseño de hoy. Vamos a tener la oportunidad de escuchar algunas de las recomendaciones que surgieron de las sesiones de escucha.

147
00:25:38.130 --> 00:25:47.340
que se han llevado a cabo con trabajadores y empleadores en todo el estado, por lo que vamos a preguntarle a Megan Whelan Todos ustedes saben de la coalición de trabajadores domésticos de California.

148
00:25:47.610 --> 00:26:00.990
para compartir algunos de los comentarios que se dieron en términos de usted sabe, pensar en soluciones y recomendaciones de pautas para proteger a los trabajadores a través de estos y, por lo tanto, Megan, le daremos la pantalla.

149
00:26:02.220 --> 00:26:07.230
Y también, si pudieras compartir tu pantalla para mostrar tus diapositivas de PowerPoint.

150
00:26:08.280 --> 00:26:12.630
¿Debo compartir? Sí.

151
00:26:13.710 --> 00:26:14.190
Me refiero a hacer.

152
00:26:15.570 --> 00:26:22.230
Tienes acceso a eso y esas cosas, así que has sido aprobado. Genial, déjame.

153
00:26:23.310 --> 00:26:24.990
prepáralo de mi lado, ¿de acuerdo?

154
00:26:31.830 --> 00:26:34.080
Muy bien, así que todos pueden ver, sin embargo.

155
00:26:35.400 --> 00:26:49.590
Sí, sí De acuerdo, entonces esta es la misma presentación que se compartió en mayo y no pudimos pasar por la presentación completa y la última vez que más lo hicimos.

156
00:26:50.040 --> 00:27:08.220
se centró en los peligros comunes identificados por los miembros de la coalición y en las industrias de jornaleros y trabajo doméstico y como un breve recordatorio de eso.

157
00:27:10.410 --> 00:27:22.950
Esto proviene de alrededor de 600 participantes y son sesiones de escucha en 17 organizaciones diferentes, incluidos los trabajadores domésticos jornaleros y los empleadores.

158
00:27:24.180 --> 00:27:36.810
organizaciones de empleadores, por lo que pudimos recopilar muchos aportes de muchas fuentes diferentes sobre algunas de las soluciones en las que profundizaremos hoy.

159
00:27:37.710 --> 00:27:48.240
Así que voy a pasar por alto lo que hablamos sobre todos estos peligros diferentes en cada uno de los principales sectores del trabajo doméstico.

160
00:27:49.230 --> 00:28:00.210
Y en qué parte del cuerpo lo sintieron los trabajadores y el impacto de esos riesgos y peligros en la salud de los trabajadores.

161
00:28:01.170 --> 00:28:11.490
Y así, hoy vamos a revisar brevemente antes de sumergirnos juntos en las pautas, cuáles son los principales equipos de protección y entrenamientos.

162
00:28:11.820 --> 00:28:25.950
Eso se identificó como necesario para prevenir lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo para los trabajadores domésticos y los jornaleros, y estas son solo un par de breves diapositivas para comenzar a pensar y luego nos sumergiremos.

163
00:28:27.840 --> 00:28:48.000
en los gráficos que LOHP y el DIR nos enviaron, así que una de las piezas principales que surgieron de las sesiones de escucha tanto de los trabajadores como de los empleadores fue la necesidad de capacitación y simplemente voy a repasar la lista. de la primaria.

164
00:28:49.080 --> 00:28:59.520
Las áreas de capacitación que se enumeraron y luego un par más que surgieron cuando revisábamos las sesiones de escucha con los miembros, la ergonomía y cómo hacerlo.

165
00:29:01.080 --> 00:29:20.160
Cómo realizar el trabajo de manera segura para los cuerpos de los trabajadores, información y conocimiento sobre cómo usar productos de limpieza químicos tóxicos, así como eliminar el uso de productos de limpieza químicos tóxicos si es posible.

166
00:29:21.930 --> 00:29:27.540
habla de cómo protegerse de las enfermedades infecciosas, la necesidad de tener ese conocimiento.

167
00:29:28.740 --> 00:29:37.380
Particularmente en los sectores de atención domiciliaria en todos los ámbitos, existía la necesidad de capacitación en primeros auxilios en caso de lesión.

168
00:29:38.730 --> 00:29:42.600
y saber qué hacer si se lesiona en el trabajo.

169
00:29:44.400 --> 00:29:49.920
La importancia de saber desechar los residuos biológicos de forma segura y protegerse.

170
00:29:50.370 --> 00:30:04.680
Cómo usar el PPE de manera adecuada y cómo usar el equipo de protección, varios de nuestros centros de trabajadores como parte de la coalición brindan esa capacitación, creo que gran parte de esa hierba de capacitación provino inicialmente.

171
00:30:06.540 --> 00:30:20.190
Supongo que, como limpiadores de casas, muchos de nuestros grupos de limpieza de casas trabajan para usar EPP, pero pienso en los momentos en los incendios forestales sobre cómo usar las máscaras y luego codifico cómo usar el EPP.

172
00:30:21.390 --> 00:30:28.770
En términos de brindar atención a personas mayores y personas con discapacidades, esto fue así.

173
00:30:29.790 --> 00:30:34.020
salió más de las sesiones de escucha y en consideración de.

174
00:30:35.880 --> 00:30:39.300
de trabajar con personas que podrían tener.

175
00:30:41.940 --> 00:30:48.150
Diferentes enfermedades mentales de salud mental por lo que la demencia o.

176
00:30:49.350 --> 00:31:02.550
o condiciones que hacen que las personas sean más agresivas, por lo que la capacitación para poder desescalar para protegerse de la violencia en el lugar de trabajo es tan importante como una capacitación importante.

177
00:31:03.660 --> 00:31:17.250
Por supuesto, cómo levantar objetos de manera segura, cómo trasladar a las personas que usted cuida de manera segura y de quienes provienen estos dos y, de hecho, todos estos de nuevo.

178
00:31:18.690 --> 00:31:29.850
Sesiones de escucha de trabajadores y empleadores, por lo que algunos de estos dos realmente mencionaron la importancia de esta capacitación, tanto para la seguridad y salud del trabajador como para la seguridad y salud de las personas que están recibiendo.

179
00:31:30.660 --> 00:31:39.600
atención y servicios, cómo usar las herramientas del oficio de manera adecuada, ya sea que sepa escaleras o.

180
00:31:41.190 --> 00:31:52.500
Solo diferentes herramientas diferentes maquinaria para un día El trabajo a menudo tendrá ese tipo de capacitación de seguridad sobre cómo usar las herramientas.

181
00:31:53.910 --> 00:32:04.740
En la siguiente columna hay algunas capacitaciones en las que tal vez no piense automáticamente sobre la salud y la seguridad que surgieron mucho en nuestro en nuestro.

182
00:32:06.243 --> 00:32:24.057
En nuestra sesión de escucha para los trabajadores, el poder sentirse sano y seguro también fue conocer sus otros derechos laborales, su salario y nuestros derechos, puede saber que tiene derecho a una compensación laboral. a tiempo enfermo para sentarse a.

183
00:32:25.410 --> 00:32:34.590
a las pausas para comer y descansar y ser capaz de implementar esos derechos y sentirse empoderado para negociar también.

184
00:32:36.570 --> 00:32:49.140
y empoderamiento para negociar y decir no, no haré ese trabajo que se siente inseguro, ya sabes y o no, no lo haré, no me quedaré y trabajaré en turnos de 24 horas y.

185
00:32:49.740 --> 00:33:02.070
Sin sueño adecuado y para que los entrenamientos de empoderamiento y la negociación sean parte de la creación de un lugar de trabajo saludable y seguro para la salud mental y la prevención.

186
00:33:03.150 --> 00:33:12.030
de riesgos de salud mental, riesgos psicosociales, etc. Surgieron, así como capacitaciones para poder estar preparado.

187
00:33:13.620 --> 00:33:18.450
En el caso de emergencias para RCP, etc., especialmente con trabajar con.

188
00:33:19.650 --> 00:33:22.890
Con personas como niñeras o trabajadoras de atención domiciliaria.

189
00:33:24.090 --> 00:33:39.660
para los empleadores, creo que algunas capacitaciones específicas surgieron como necesidades de nuestra sesión de escucha, pero también puedo ser específico para nuestra industria, es nuevamente que conozcan sus responsabilidades para crear un ambiente saludable y seguro.

190
00:33:40.680 --> 00:33:54.780
los empleadores del lugar de trabajo necesitan conocer todas sus responsabilidades como empleador nuevamente el salario en nuestras vidas nuevamente um cómo crear contratos escritos y esa pieza que surgió mucho con el pero que creó a.

191
00:33:56.640 --> 00:34:11.280
El nivel de estrés en el lugar de trabajo era no tener acuerdos escritos, contratos escritos, por lo que la importancia de capacitaciones sobre cómo hacerlo sobre herramientas y recursos que ayudan a los trabajadores y empleadores a crear contratos por escrito.

192
00:34:11.910 --> 00:34:26.850
Y luego, para los empleadores, mucho de lo que surgió de las sesiones de escucha de los empleadores fueron capacitaciones de comunicación, comunicación respetuosa, cómo tener conversaciones difíciles, capacitaciones de negociación, etc.

193
00:34:28.050 --> 00:34:39.750
Eso fue importante para poder sentirse seguro y decir que lo sabe, identificar los peligros para poder mitigar los peligros juntos y en colaboración.

194
00:34:40.860 --> 00:34:49.440
Se mencionó como capacitación importante para que los empleadores realicen capacitaciones sobre prejuicios inconscientes debido al nivel de discriminación que enfrentan los trabajadores a diario.

195
00:34:50.220 --> 00:35:07.530
Sentirse a salvo de la discriminación y la evaluación como personas. La importancia de que los empleadores pasen por capacitaciones de sesgo inconsciente, así como capacitaciones sobre acoso sexual debido al nivel de acoso y abuso sexual que tiene lugar en la industria del trabajo doméstico.

196
00:35:09.510 --> 00:35:17.580
Y esa fue la cantidad de capacitaciones que creo que, desde entonces, presentamos esto a nuestros miembros que hemos escuchado.

197
00:35:18.000 --> 00:35:25.470
Usted sabe que también faltan capacitaciones específicas para trabajadoras embarazadas, creo que eso también surgió en nuestro comité asesor.

198
00:35:26.340 --> 00:35:42.450
Entrenamientos específicos sobre quemaduras para hacer en el caso de otras emergencias como incendios y y perdón como quemaduras en términos de cocina nosotros, lo sé, ese fue un peligro que surgió mucho eléctrico.

199
00:35:44.550 --> 00:36:00.660
Riesgos Creo que recientemente solo escuchar del trabajo es la importancia de ser una identidad para poder identificar el cableado vivo y los hogares y cosas así, por lo que también surgió cuando presentamos esto a nuestros líderes miembros.

200
00:36:02.250 --> 00:36:03.990
Solo tómate un momento aquí.

201
00:36:08.460 --> 00:36:09.600
Para español.

202
00:36:13.110 --> 00:36:27.330
Y luego, junto con lo que se necesita para la capacitación para ayudar a prevenir y eliminar peligros potenciales y también comprender qué hacer en el caso de ciertos peligros y.

203
00:36:27.960 --> 00:36:39.000
Los trabajadores identificaron las necesidades específicas de equipo y equipo de protección, principalmente los tres primeros que surgieron o máscaras, guantes y zapatos.

204
00:36:40.110 --> 00:36:43.620
Y calzado antideslizante y calzado cómodo.

205
00:36:44.700 --> 00:37:08.850
Pero también, conoce rodilleras, equipos de elevación para gafas protectoras, suministros de limpieza no tóxicos y que sabe que no está etiquetado en esa foto, pero la idea de que esa foto era suministros de limpieza no tóxicos y escaleras apropiadas para trabajar.

206
00:37:09.900 --> 00:37:21.900
Y no llegar a la ropa adecuada, para proteger la piel, tener primeros auxilios en el lugar y luego sé que esto salió en muchas sesiones de escucha, pero desde, pero desde las cosas.

207
00:37:22.410 --> 00:37:29.640
La presentación que aprendimos, el cinturón surgió mucho como una herramienta importante para la seguridad del soporte de la espalda.

208
00:37:30.540 --> 00:37:43.170
Pero entendiendo que en las capacitaciones de salud y seguridad hay otras formas de proteger su espalda que son más efectivas que esos aparatos ortopédicos para la espalda, y también debemos considerar eso, como comité.

209
00:37:44.610 --> 00:37:59.040
Y creo que eso es todo, creo que la próxima vez vamos a entrar en más barreras y soluciones porque están más relacionadas con el aspecto de la política.

210
00:38:00.210 --> 00:38:00.480
sí.

211
00:38:01.710 --> 00:38:02.160
eso es todo.

212
00:38:09.090 --> 00:38:18.930
Gracias Megan, gracias por proporcionar esa información de las sesiones de escucha de trabajadores y empleadores para que la gente la considere, como lo hacemos con las pautas de hoy en términos de.

213
00:38:19.350 --> 00:38:27.000
tipo de prioridades que eran que mientras consideramos cómo priorizar son los tipos de recomendaciones que el comité quiere incluir.

214
00:38:28.500 --> 00:38:37.980
Entonces, ¿alguien tiene alguna pregunta para Megan en base a su presentación? Tenemos un poco de tiempo para un par de preguntas o.

215
00:38:41.220 --> 00:38:41.820
Bueno.

216
00:38:43.380 --> 00:38:44.010
Ay, Kevin.

217
00:38:46.320 --> 00:38:58.620
sí, gracias Suzanne, um, gracias a Megan por proporcionar ese tipo de vueltas en torno a esos temas. Hubo algo que mencionaste que en realidad desencadenó tal vez una pregunta menor, pero pensé que solo quería sacarlo.

218
00:38:59.820 --> 00:39:05.310
Usted sabe, este problema de la violencia en el lugar de trabajo, creo, es uno que es, este es un tema serio, debemos enfocarnos en ello.

219
00:39:07.320 --> 00:39:16.290
Al pensar en dónde hay ejemplos que ya existen en la ley de Cal/OSHA que se aplicarían, recordé de lo que estás hablando.

220
00:39:16.770 --> 00:39:26.670
En nuestro actual estándar existente de prevención de la violencia en el lugar de trabajo para el cuidado de la salud, en realidad hay un lenguaje allí que dice específicamente que si un empleador.

221
00:39:27.150 --> 00:39:36.900
está enviando a los trabajadores a casas particulares para recibir atención médica en el hogar que necesitan para evaluar los riesgos de violencia en el lugar de trabajo y tomar medidas para protegerlos.

222
00:39:37.350 --> 00:39:47.100
Así que es realmente interesante para mí que ese es un precedente que OSHA ya tiene Cal/OSHA ya tiene en los libros que creo que podría valer la pena para nosotros.

223
00:39:47.520 --> 00:39:52.260
Para tenerlo en la parte de atrás de nuestras cabezas también, en términos de dar forma a cualquier guía en torno a ese peligro en particular.

224
00:39:52.830 --> 00:39:55.320
Y solo estaba sacando el idioma mientras hablabas.

225
00:39:55.800 --> 00:40:04.620
Lo que creo que es súper interesante es que son los estándares estándar de Cal/OSHA y compartiré el enlace con Sulma, tal vez Sulma pueda compartirlo con todos los que están aquí pero.

226
00:40:05.070 --> 00:40:12.750
Lo dice en el caso del hogar, atención médica y hospicio en el hogar, el empleador debe tener procedimientos para identificar y evaluar.

227
00:40:13.710 --> 00:40:25.800
Los factores de riesgo en el hogar, por ejemplo, se vuelven muy específicos, como la presencia de armas, evidencia de abuso de sustancias o la presencia de una cooperativa que no coopera.

228
00:40:26.700 --> 00:40:32.100
Así que creo que saben que no hay mucho aquí, pero claramente Cal/OSHA en este caso está diciendo que el hogar es un lugar de trabajo.

229
00:40:32.730 --> 00:40:39.000
En ese momento, tenemos cierta autoridad para exigir a los empleadores que tomen algunas medidas para identificar dónde podría haber riesgos.

230
00:40:39.480 --> 00:40:49.740
Y creo que también podría ser una pregunta interesante para que el personal de Cal/OSHA entienda esto, este estándar no es particularmente antiguo en este momento, hemos estado vigentes durante algunos años, pero han hecho algo.

231
00:40:50.820 --> 00:40:55.290
investigaciones y ejecución en torno a esa división en particular en este idioma.

232
00:40:56.310 --> 00:41:05.550
Para entrar en esto como dije, no es tanto la pregunta, pero solo pensé en descartar y tal vez para todos nosotros mantenernos en la parte de atrás de nuestras cabezas cuando están pensando en la pieza vital.

233
00:41:07.230 --> 00:41:10.320
Gracias sí, gracias por hacer referencia a eso um.

234
00:41:11.370 --> 00:41:13.410
Así que voy a preguntar.

235
00:41:15.060 --> 00:41:24.030
Oh, Dios mío, olvidé el nombre principal de la persona tko. Me disculpo por eso, pero si pudieras compartir el PowerPoint, solo daremos una descripción general rápida.

236
00:41:25.530 --> 00:41:30.510
Tanta suma, puedes ayudarme si es que no sé por qué, oh wow john john.

237
00:41:31.740 --> 00:41:39.870
Si pudiera compartir el PowerPoint para dar una descripción general rápida del plan para hoy y va a reconocer algunas de estas diapositivas, solo está configurando el contexto.

238
00:41:40.320 --> 00:41:50.910
Para la discusión, sé que los miembros del comité de personas no estuvieron aquí la última vez, así que vamos a hacer un breve escaneo rápido, así que la siguiente diapositiva, por favor.

239
00:41:52.140 --> 00:42:01.860
Y como dijimos y, como saben, el objetivo de hoy es realmente que vamos a comenzar a hablar sobre las ideas que todos desean incluir o compartir para las pautas voluntarias.

240
00:42:02.190 --> 00:42:06.750
Eso lo redactaremos en lo que redactará el comité, con el fin de educar.

241
00:42:07.140 --> 00:42:15.300
Empleados y empleadores y hoy, cuando entremos en la discusión, vamos a hacer una lluvia de ideas sobre diferentes puntos.

242
00:42:15.630 --> 00:42:24.750
Y lo capturaremos en las notas y entonces, ustedes saben, escribirán un poco antes de la próxima vez que nos registremos al final del día, sobre el proceso para los próximos pasos.

243
00:42:24.990 --> 00:42:42.780
Con base en nuestra experiencia de hoy en la discusión, usted sabe cuánto tiempo nos lleva, con qué profundidad o no, nos sentimos satisfechos y solo obtenemos algo de reflexión y retroalimentación al final del día, con base en el proceso de hoy para planificar. nuestra próxima discusión sobre las pautas en la siguiente diapositiva, por favor.

244
00:42:45.210 --> 00:42:57.090
Entonces, espero que todos puedan ver esto muy bien, lo sé, la última vez que esta diapositiva debería ser entonces tuve oh control remoto, será fácil de ver solo para hacer referencia a que oh mis fechas se deslizaron nuevamente.

245
00:42:57.750 --> 00:43:04.140
algo pasa con el traspaso creo que julio se destaca, como saben, estamos como.

246
00:43:04.500 --> 00:43:18.090
Inicialmente, yendo y viniendo, hoy nos centraremos en esta discusión de las pautas y luego, en agosto, volveremos al verde a continuación para continuar hablando sobre las recomendaciones y soluciones de políticas.

247
00:43:18.720 --> 00:43:27.480
Pero verán en el proceso con los meses que estamos llegando al resultado, para fin de año.

248
00:43:28.050 --> 00:43:43.890
Creo que algo sucede cuando envío al PowerPoint que falta algo solo con las fechas. Me disculpo por eso, y la siguiente diapositiva solo tiene una referencia en español de dónde estamos y de qué vamos a hablar. Este Dia.

249
00:43:46.260 --> 00:43:47.640
Siguiente diapositiva por favor.

250
00:43:49.320 --> 00:43:59.880
Y, solo un recordatorio rápido de los criterios que acordamos para el enfoque de nuestra conversación de que el trabajo del comité realmente se enfoca en la prevención de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo.

251
00:44:00.240 --> 00:44:11.160
Y por lo tanto, los riesgos de seguridad y salud ocupacional y lo que está dentro del alcance de Cal/OSHA y, por supuesto, encaja dentro del alcance de los trabajadores, mencionado en SB321.

252
00:44:12.660 --> 00:44:13.740
Siguiente por favor.

253
00:44:15.000 --> 00:44:22.230
Entonces, lo que vamos a hacer es en realidad un poco de referencia a lo que se discutió, y solo quiero establecer el marco para la conversación.

254
00:44:22.500 --> 00:44:33.720
Entonces, por ejemplo, lo que realmente vamos a pasar, y primero revisaremos el esquema que compartimos para cada categoría o cada área de peligro, por ejemplo, aquí los peligros químicos.

255
00:44:34.110 --> 00:44:42.780
Esa discusión que vamos a tener es más o menos sobre esos aportes, ¿qué es lo que la regulación de Cal/OSHA ya requiere en eso en eso en eso?

256
00:44:43.740 --> 00:44:53.340
Para que el peligro esté en esa categoría, ¿se aplica eso o cómo tenemos que adaptarlo para el cuidado en el hogar? ¿Qué significa eso para los hogares que tienen un entorno hogareño?

257
00:44:53.580 --> 00:45:03.810
¿Qué sugiere eso en términos de cuáles serían las recomendaciones para las pautas? También podemos considerar otras pautas que hemos escuchado, lo sé, en el pasado que el comité ha recibido.

258
00:45:04.230 --> 00:45:08.220
lineamientos de la alianza nacional de trabajadoras del hogar y algunos ejemplos.

259
00:45:08.520 --> 00:45:21.300
Y, por supuesto, hoy también queremos saber de usted en función de su experiencia, ¿cuáles cree que son las pautas prioritarias para los trabajadores del hogar, estableciendo para cada una de las áreas temáticas de las que vamos a hablar?

260
00:45:22.740 --> 00:45:24.120
Siguiente diapositiva por favor.

261
00:45:26.340 --> 00:45:37.350
Esta es solo una diapositiva de referencia porque lo que nos gustaría pedirles que hagan es sacar el esquema que está ahí, el documento está en inglés a la izquierda y en español a la derecha, cómo se ve.

262
00:45:37.890 --> 00:45:42.540
Pero habíamos compartido este esquema para las pautas voluntarias.

263
00:45:43.260 --> 00:45:57.000
Lo que significa que trabajamos con lo que Kevin había compartido antes, así como con las discusiones que ya se llevaron a cabo en el comité para redactar el borrador de cómo podría verse el documento y lo verán allí.

264
00:45:57.900 --> 00:46:06.990
Sabes, espero que hayas tenido la oportunidad de verlo, ahí está, comenzando con un propósito general, la planificación para la prevención antes de que comience el trabajo.

265
00:46:07.440 --> 00:46:21.360
Y luego entramos en diferentes categorías y pautas de peligro y solo queríamos saber si había algún comentario general sobre el esquema o preguntas generales sobre lo más grande que sabes.

266
00:46:22.470 --> 00:46:25.050
Borrador de lo que esto podría incluir.

267
00:46:32.550 --> 00:46:33.300
Eileen.

268
00:46:36.660 --> 00:46:48.990
A menos que me haya perdido de lo que acabamos de hablar en términos de violencia en el hogar y toda esa gama de conexiones, ya sea violencia sexual.

269
00:46:50.130 --> 00:46:57.540
de alguien que tiene demencia u otras personas en el hogar, así que creo que debemos incluir eso.

270
00:46:58.770 --> 00:47:10.440
Sí, y ese es el número, quiero decir que está incluido en peligros de compensación y orientación para proteger a los trabajadores, está el número 10 es violencia en el lugar de trabajo, entonces ese tema está ahí.

271
00:47:12.840 --> 00:47:20.130
Solo quería verificar eso también, ¿eso sería eso? Quiero decir, ¿podría eso incluir también el problema en torno?

272
00:47:21.240 --> 00:47:25.710
Violencia sexual y acoso, sé que no lo es.

273
00:47:26.910 --> 00:47:33.090
Sé que hay otro departamento que sabes que no tiene jurisdicción sobre el acoso sexual, pero.

274
00:47:34.110 --> 00:47:37.740
Nuevamente en discusión con nuestros miembros en torno a lo diferente.

275
00:47:38.940 --> 00:47:42.180
áreas que debe conocer incluidas en las pautas.

276
00:47:43.980 --> 00:48:00.000
El acoso sexual y el abuso sexual realmente surgieron como una parte tan importante de la creación de lugares de trabajo saludables y seguros para los trabajadores domésticos y la mitigación de ese riesgo, por lo que no estoy seguro de si también llegaría al número 10 o si sería su propia categoría. .

277
00:48:02.730 --> 00:48:12.330
sí, y saben que podemos hablar, podemos, entonces podemos hablar sobre eso, cuando lleguemos a eso y veamos qué tipo de recomendaciones, tal vez el comité quiera.

278
00:48:12.750 --> 00:48:21.270
tema, es cierto que eso no es algo que esté dentro de la jurisdicción de Cal/OSHA, como usted dice, es decir, ese es el Departamento de Vivienda y Empleo Justo.

279
00:48:21.780 --> 00:48:26.850
Y así que lo que habíamos hablado antes en referencia a.

280
00:48:27.540 --> 00:48:44.250
Los problemas que no están dentro de Cal/OSHA es que pueden incluirse en las recomendaciones de políticas como elementos para marcar, pero tal vez haya una manera de hacerlo, si el comité quiere, podemos pensar en eso si hay pautas que se superponen con la violencia en el lugar de trabajo en términos de cómo hacerlo.

281
00:48:45.390 --> 00:48:52.260
sí, cómo poder ser receptivo, tanto para que las personas entiendan lo que pueden y no pueden hacer en el hogar.

282
00:48:53.160 --> 00:49:03.360
Eso, creo que podemos considerar que una cosa que quiero señalar es que podemos terminar y, dependiendo de cómo vaya la conversación hoy, tenemos un poco de curiosidad, ya sabes, como personal o me gusta.

283
00:49:03.600 --> 00:49:12.330
Cuántos de estos vamos a poder detallar realmente y es posible que debamos dejar de priorizar algunos de estos y solo queremos que sepa que podemos.

284
00:49:12.960 --> 00:49:24.630
decidir, y mientras reflexionamos al final del día, cómo va a trabajar el comité en cuáles de estas serán realmente las prioridades, o vamos a avanzar rápidamente a través de ellas y luego va a ser algo que podamos hacer.

285
00:49:26.220 --> 00:49:29.430
Él es, déjame comprobar cualquier n.

286
00:49:32.820 --> 00:49:35.970
sí, he perdido dónde estamos en la agenda.

287
00:49:37.830 --> 00:49:50.520
La diapositiva está en la pantalla, sabes, creo que es importante y tenemos que hablar de eso, pero no parece que sea de eso de lo que estamos hablando. Entonces, si pudiera reorientarnos, se lo agradeceríamos.

288
00:49:51.570 --> 00:49:57.480
Oh, estamos apenas comenzando la discusión de las pautas voluntarias en la agenda.

289
00:49:57.870 --> 00:50:07.770
Entonces, lo primero de lo que queríamos hablar era solo el esquema que compartimos y si lo hay porque este es el esquema de lo que sería el documento para las pautas.

290
00:50:08.340 --> 00:50:16.380
Entonces, queríamos obtener comentarios iniciales generales sobre él antes de comenzar a hablar sobre las diferentes secciones en sí.

291
00:50:17.100 --> 00:50:32.640
De acuerdo, cuando la gente está hablando de 10 o alguna otra cosa, sí, mira si sacas el documento, esta es solo una diapositiva de referencia para que podamos incluso lo que estamos viendo, pero todos obtuvieron una copia de esto como un adjunto a la reunión.

292
00:50:33.990 --> 00:50:38.940
Solo la primera página como referencia, está bien, eso es lo que necesitaba, está bien.

293
00:50:41.250 --> 00:50:41.910
¿Hina?

294
00:50:44.370 --> 00:50:49.620
Gracias, creo que el borrador del esquema es excelente, quería hacerlo.

295
00:50:50.880 --> 00:50:51.360
Creo que.

296
00:50:52.470 --> 00:51:05.010
Además de que en la segunda página de la guía voluntaria se discutirán los peligros comunes, algunos de ellos ciertamente se pueden agrupar, por lo que sería bueno priorizarlos hoy.

297
00:51:06.030 --> 00:51:23.280
Tal vez cinco peligros principales en los que realmente concentrarse, y además de describir o explicar la lesión común, creo que sería maravilloso crear una lista de control sobre medicamentos o un poco de reducción, como todos los demás.

298
00:51:24.450 --> 00:51:32.580
En lugar de recomendaciones similares, habría un buen proceso para que los empleadores y los empleados pasaran en términos de cómo hacerlo.

299
00:51:33.360 --> 00:51:52.650
mitigar o cebar el peligro y también creo que si nos mantenemos en la medida en que esta comunidad pueda identificar capacitaciones que ya existen o recursos que existen para que el empleador y el empleo los observen, me gustaría sacar eso como parte de la trabajo del comité.

300
00:51:55.470 --> 00:51:57.540
Está bien, gracias.

301
00:51:58.800 --> 00:52:05.400
¿Qué quiere decir si pudiera describir un poco lo que quiere decir con una lista de verificación es que-

302
00:52:06.150 --> 00:52:09.540
si pudieras describir eso, oh sí, por ejemplo, como en los productos químicos.

303
00:52:10.440 --> 00:52:21.450
Identificación ya sabes, hay una en lugar de solo decir que sabes, hay productos tóxicos, creo que sería muy útil que el comité te identificara, cuáles son los más comunes.

304
00:52:22.350 --> 00:52:32.430
productos químicos que se usan con frecuencia en el hogar, con los que un trabajador doméstico podría interactuar y luego cuáles son las mejores prácticas.

305
00:52:32.940 --> 00:52:39.060
Es así como en las formas de mitigar como una lista de verificación, ya sabes.

306
00:52:39.540 --> 00:52:58.230
Mantenga los productos químicos en el paquete original con los carriles despejados número dos, usted sabe diluir los productos químicos, donde el agua reduce los irritantes, etc., y luego sabe si hay capacitaciones o recursos disponibles, donde el empleador puede aprender más sobre productos tóxicos o productos limpios

307
00:52:59.280 --> 00:53:03.960
Eso sería genial como parte de la guía voluntaria para proporcionar eso ya.

308
00:53:05.400 --> 00:53:06.720
Como, por ejemplo, lo sé.

309
00:53:08.220 --> 00:53:21.960
En uno de nuestros otros peligros, que es el levantamiento y traslado de consumidores, PHI International tiene un módulo sobre capacitación de trabajadores sobre cómo levantar correctamente.

310
00:53:22.800 --> 00:53:32.370
Y es bastante largo, por lo que en lugar de saber, identificar todas las formas de vivir y transferir correctamente tal vez sea un recurso que podamos identificar.

311
00:53:34.050 --> 00:53:37.020
Para el empleador y el empleado, para mirar o.

312
00:53:39.060 --> 00:53:44.970
Ya sabes, haz la capacitación. Está bien. Entendí. Gracias, Laura.

313
00:53:46.200 --> 00:53:51.540
sí, en realidad iba a leerlo solo para reiterar muy brevemente lo que estás diciendo Hina, creo.

314
00:53:52.350 --> 00:54:00.990
Saben, nuestra tarea en este comité es, como hemos estado describiendo, subir, saben, tratar de eliminar estas pautas voluntarias, y ya lo sabemos.

315
00:54:01.350 --> 00:54:15.660
Que se necesitarían muchas herramientas de implementación para que los recursos hagan una lista de verificación para proteger los módulos de capacitación de muestra para modelar programas o procesos, etc.

316
00:54:16.890 --> 00:54:24.630
saben que tendríamos que evaluar, como dijo Suzanne, una especie de recursos que podemos reunir como parte de este proceso del comité.

317
00:54:24.930 --> 00:54:29.610
O si algunas de nuestras recomendaciones estarían aquí es lo que se debe hacer.

318
00:54:29.910 --> 00:54:36.870
Y una recomendación es que necesitamos desarrollar materiales educativos realmente buenos para empleadores y trabajadores, y tenemos que vestirnos.

319
00:54:37.080 --> 00:54:47.940
Realmente, una lista de verificación fácil de usar o debemos asegurarnos de que los recursos existentes lleguen a las manos de las personas que los necesitan, así que solo reconozca que hay una gran.

320
00:54:48.240 --> 00:54:57.960
Sabes que hay un espacio entre las pautas voluntarias y lo que se necesitará para que las personas realmente avancen, a lo que sabes que podríamos hacer referencia.

321
00:54:58.230 --> 00:55:06.390
A diferencia de potencialmente, podemos o no hacer que se desarrollen como parte de estas pautas, dependiendo del tiempo y los recursos disponibles, pero.

322
00:55:06.660 --> 00:55:15.420
Definitivamente queremos incluir enlaces y definitivamente queremos hacer recomendaciones sobre los recursos y las estructuras que se implementarán para brindar ese tipo de apoyo.

323
00:55:16.110 --> 00:55:20.640
Sabes que estoy absolutamente aquí porque no sabes que solo hay un tiempo limitado.

324
00:55:21.120 --> 00:55:27.660
Pero no quiero que las pautas voluntarias o incluso nuestras recomendaciones de política sean tan grandes como para cumplir con ellas.

325
00:55:27.960 --> 00:55:39.930
Nuestro y creo que lo que los empleadores realmente necesitan es especificidad y lo que los empleados realmente necesitan una especificidad y en la medida en que podamos hacer eso en este comité de trabajo, y creo que tenemos la capacidad para hacerlo.

326
00:55:41.010 --> 00:55:55.020
Realmente quiero presionarnos para que vayamos hacia una mayor especificidad, en lugar de solo una orientación o recomendaciones generalizadas como que hay productos tóxicos en el hogar que no son tan útiles.

327
00:55:56.790 --> 00:56:11.040
Por la noche, quiero señalar a las personas la página cuatro del esquema, porque ahí es donde ponemos un lenguaje de muestra sobre los peligros químicos, que es solo un ejemplo de cómo se podría estructurar y lo tendríamos.

328
00:56:11.820 --> 00:56:17.370
Usted sabe que las categorías serían ejemplos para nombrar algunos tipos de productos químicos que podrían usarse.

329
00:56:17.730 --> 00:56:30.300
Por los trabajadores en el hogar, las formas de eliminar o reducir el peligro tienen un marco similar a la lista de verificación, pero no es como una lista de verificación, sino los pasos que pueden tomar y luego el equipo de protección personal.

330
00:56:30.720 --> 00:56:37.440
Así que queríamos publicar eso porque queríamos tener una idea de si se ve.

331
00:56:38.490 --> 00:56:48.060
Ya sabes, lo suficientemente específico y también la duración de cuánto tendríamos generalmente para cada categoría de peligro si se viera bien para lo que estaríamos promoviendo.

332
00:56:48.330 --> 00:57:02.460
Y el tono del contenido, solo quiero que la gente tenga como referencia que está en la página cuatro del mismo documento que tenemos en la pantalla y veo que Eileen tiene la mano levantada y luego Megan.

333
00:57:06.810 --> 00:57:16.800
Mientras miraba la cantidad de categorías, parece que podríamos superarlas todas si agrupamos, algunas de ellas juntas.

334
00:57:17.220 --> 00:57:34.860
Entonces, después de los números después del número seis, hay un número como trabajar en alturas, escaleras inseguras, mantenimiento de árboles, eliminación, hay una serie de categorías que podrían agruparse como una sola categoría.

335
00:57:35.430 --> 00:57:49.320
Así que creo que es muy factible y eso es algo que recomendaría, así que tenemos menos temas, pero están más interconectados debido a algunas de las categorías.

336
00:57:50.250 --> 00:58:01.350
Esos son justo después del número cinco, como los trabajadores de hoy referidos, y sabes que esos no están elaborados, por ejemplo, por lo que sería muy importante.

337
00:58:01.890 --> 00:58:18.270
Fuera de los trabajadores diurnos, es decir, sería realmente importante tener eso juntos o el humo y el calor de los incendios forestales podrían ser una categoría de gato, así que solo algunos pensamientos están bien.

338
00:58:19.320 --> 00:58:34.830
Sí, y eso es algo que también estamos considerando, cuáles de estos son comunes en la mayoría de las ocupaciones, como lo pueden ser los productos químicos y la ergonomía, y cuáles son exclusivos de las diferentes ocupaciones, pero son particularmente graves para ellas.

339
00:58:36.030 --> 00:58:41.190
Tengo una perrita aquí que está un poco impaciente. No sé si la oyes, pero así suena.

340
00:58:42.270 --> 00:58:47.430
me lo voy a dar otra vez voy a dejar salir a mi perro y pero vuelvo, laura?

341
00:58:50.220 --> 00:59:03.840
Gracias, gracias, gracias increíble, sí, solo quería señalar también al comité asesor, pudimos compartir recursos con otro recurso de NDWA y en colaboración con.

342
00:59:04.890 --> 00:59:06.420
Un ex OSHA.

343
00:59:09.570 --> 00:59:21.090
-ex Jefe de Personal de OSHA, sí, y ese documento también nos proporciona más lenguaje para extraer las pautas que se vuelven más específicas y.

344
00:59:21.540 --> 00:59:34.740
tipo de traducir algunas de las regulaciones que las regulaciones existentes en cómo podrían aplicarse directamente para la orientación del empleador y, por lo tanto, solo quería señalarles a las personas que también se envió ayer.

345
00:59:36.210 --> 00:59:39.390
Y, como puedo obtener de la Alianza Nacional.

346
00:59:41.130 --> 00:59:43.110
¿Gracias, Jessica?

347
00:59:45.810 --> 00:59:52.170
Gracias, y estoy de acuerdo con que sea lo más específico posible, podría ver que esto sea así.

348
00:59:52.440 --> 01:00:00.990
Bastante largo, y creo que podría ser muy bueno, sabes que no hay ninguna razón por la que no podamos tener un breve resumen en la parte superior de cada sección o en el frente, así que pero.

349
01:00:01.290 --> 01:00:10.950
es una especie de manual fácil de usar para la gente, y me gustan algunas de las cosas que pones en el lenguaje de muestra sobre productos químicos.

350
01:00:11.280 --> 01:00:22.200
También estoy pensando que para los empleadores será muy importante considerar la asequibilidad y, básicamente, hacer que sea lo más fácil posible y creo que sí.

351
01:00:22.950 --> 01:00:33.060
Si incluso decimos como, aquí hay algunas ideas o aquí hay un sitio web con algunas buenas soluciones caseras que no necesita comprar.

352
01:00:33.360 --> 01:00:48.240
Todos los productos que a menudo son más caros si no son tóxicos, como esto es lo que puede hacer con bicarbonato de sodio que funciona, igual de bien y no digo que pasemos mucho tiempo discutiendo eso aquí, pero creo entre esta reunión y la próxima reunión, pude ver.

353
01:00:49.680 --> 01:01:02.070
Puedo ver que a todos nos gustaría reunir parte de esa información idealmente para compartirla con el personal y luego tal vez revisar cuáles son las cosas que realmente queremos compartir, creo que tener.

354
01:01:03.270 --> 01:01:12.060
Muchas secciones separadas en realidad ayudan a mantenerlo claro y simple y, por último, creo que será muy importante aclararlo.

355
01:01:12.540 --> 01:01:20.310
¿Cuáles son los requisitos y luego cuáles son las pautas voluntarias? No creo que queramos presionar demasiado como si esta fuera una actualización opcional, pero.

356
01:01:21.000 --> 01:01:35.850
Pero debido a que algunas de las cosas, porque hay algunas protecciones que ya son la ley, y sabemos que la mayoría de los empleadores no saben nada de eso, entonces, incluso si mucho de esto es voluntario, tomar eso como una oportunidad para asegúrese de que las personas sepan lo que realmente tienen que estar haciendo.

357
01:01:39.090 --> 01:01:51.870
sí, gracias por eso, y creo que es algo en lo que vamos a llegar, es casi como esta cosa en capas que podemos impulsar un poco como facilitadores es como vamos a obtener esas recomendaciones, como las pautas.

358
01:01:52.170 --> 01:02:07.530
Que desea que los empleadores y los trabajadores vean y otro nivel puede ser como el detalle de cómo lo hace y ver como hacer un conjunto y luego seguir agregando si eso está bien, lo sé, incluso en algunos con el menos

359
01:02:08.250 --> 01:02:20.310
Ya sabes, los estándares regulares de Cal/OSHA, lo que sucede a menudo es que se emite un estándar con el que hay mucho trabajo después de eso, sobre cómo implementar eso y las herramientas educativas para ayudar a las personas a implementarlo.

360
01:02:20.790 --> 01:02:29.550
Así que creo que todo esto son ideas realmente geniales y podemos ver cómo podemos adaptarlas a través de las reuniones para agregar cosas y tal vez también pensemos.

361
01:02:29.940 --> 01:02:34.410
las personas pueden agregar comentarios escritos para agregar algunos detalles entre reuniones.

362
01:02:35.160 --> 01:02:47.040
Bien, haré que dos personas más levanten la mano y haremos que comenten y luego tomaremos el descanso de la promesa que dijimos que tomarían cada hora durante los comentarios de zoom, así que creo que erika

363
01:02:49.290 --> 01:02:50.370
[Idioma español hablado]

364
01:02:51.390 --> 01:02:53.010
sí

365
01:02:54.150 --> 01:03:00.270
todo está bien, en términos de las pautas, sin embargo, lo que me gustaría que fuera.

366
01:03:02.070 --> 01:03:11.640
Solo para usar un lenguaje más claro y hablar más del idioma que hablan los empleados cuando sea el momento.

367
01:03:12.660 --> 01:03:13.830
Cuando estamos proporcionando.

368
01:03:15.180 --> 01:03:23.040
Una forma de ver las pautas en un lenguaje sencillo, no sé si pueda explicarlo bien porque a veces tenemos certeza.

369
01:03:23.670 --> 01:03:29.730
terminología que son realmente de alto nivel o que el empleador empleado puede hablar un idioma diferente.

370
01:03:30.270 --> 01:03:37.650
Entonces, si podemos mantener eso más en un lenguaje sencillo, y con esa información más accesible para la persona, para que pueda entenderla mejor.

371
01:03:38.040 --> 01:03:45.720
Porque la directriz es realmente buena y todo lo que estamos haciendo aquí es magnífico, pero a veces la gente no siempre entiende.

372
01:03:46.560 --> 01:03:56.490
Es decir, si podemos reducirlo, no como si no lo redujera al nivel en el que no quiero menospreciar a nadie, pero si podemos asegurarnos de que estamos, incluido el tipo de idioma que hablan, a eso me refiero.

373
01:03:58.290 --> 01:04:15.180
Sí, oh, y eso también nos ayuda, creo, a recordar tener un lenguaje claro para todos en términos de lo que significa tanto para los empleadores como para los trabajadores, pero realmente teniendo en cuenta la claridad en el lenguaje, es bueno y Nancy.

374
01:04:16.530 --> 01:04:22.680
sí Gracias um, solo quería, creo que el esquema se ve bien, y espero que podamos.

375
01:04:23.910 --> 01:04:34.890
trate de ser lo más específico posible, también estoy de acuerdo conmigo porque comente el idioma, creo que en inglés y en español, ya saben, podemos ser.

376
01:04:35.670 --> 01:04:41.850
Mejor creo que mi comentario fue como el lenguaje de muestra para los peligros químicos.

377
01:04:42.840 --> 01:04:50.910
Creo que saben que tenemos un nuevo recurso en California con SB258 sobre productos de limpieza y etiquetado.

378
01:04:51.390 --> 01:05:10.290
y me pregunto cómo podemos aprovechar eso y potencialmente vincular o poner ese tipo de recursos en esta guía para que los empleadores también puedan acceder a las etiquetas en línea y eso también puede ayudarlos a aumentar su conocimiento de los productos químicos que están trayendo. en su hogar

379
01:05:11.820 --> 01:05:24.930
En sí, como una sección sobre recursos de etiquetado similares porque saben que no es algo que debamos esperar que los empleadores sepan cómo hacer, pero creo que ahora hay un poco más de información accesible en California.

380
01:05:26.160 --> 01:05:30.480
Gracias por ese recordatorio, sí, ese es un buen otro punto.

381
01:05:31.200 --> 01:05:46.800
Sobre ese proyecto de ley, está bien, vamos a tomar un descanso de 10 minutos y cuando volvamos vamos a concluir esta discusión sobre los puntos finales del esquema y vamos a comenzar a entrar en el lenguaje. de las directrices so um.

382
01:05:47.550 --> 01:05:53.130
sí, volveremos a las 11:16, 10 minutos completos.

383
01:06:00.030 --> 01:06:14.220
Bien, continuando con la conversación que estábamos teniendo, vamos a comenzar y lo que ven allí en el esquema de notas que sigue a continuación.

384
01:06:14.850 --> 01:06:22.500
En la primera página del documento de esquema que tiene, como dije, hay una sección de propósito, que creo que podemos tomar.

385
01:06:22.950 --> 01:06:29.640
pasos para redactar para la próxima reunión, en base a lo que hemos escuchado en la anterior es una breve sección de contexto.

386
01:06:29.940 --> 01:06:42.000
Y lo que queremos comenzar a llamar su atención es que comience a mirar la sección B y tenemos algunos elementos en una especie de planificación para la prevención antes de que comience el trabajo y verá que algunos de los.

387
01:06:43.200 --> 01:06:58.200
Algunas de las categorías que ha planteado el comité ante la idea de consensuar tareas y horarios identifican el principio general de la necesidad de identificar la evaluación continua y tener buenos controles o soluciones para los peligros.

388
01:06:59.220 --> 01:07:12.870
Y luego, asegurarse de que los trabajadores estén capacitados y desarrollar mecanismos para que los trabajadores puedan informar sobre peligros o condiciones inseguras o cualquier lesión y enfermedad, y eso es algo así.

389
01:07:14.040 --> 01:07:30.510
Creo que Kevin mencionó un principio general en el resumen que se compartió y, por lo tanto, queremos dedicar un poco de tiempo a aquellos que escuchan por primera vez qué tipo de elementos específicos desearía incluir en una lista de verificación para empleadores y en la siguiente diapositiva.

390
01:07:31.650 --> 01:07:41.370
verán el documento que también preparamos y compartimos con el comité, y esto es solo una referencia para todos ustedes, si ustedes.

391
01:07:41.790 --> 01:07:51.300
También vamos a referirnos a él, así que si puede tenerlo a mano, pero le hace saber las diferentes categorías y azul o posterior los peligros que se han nombrado.

392
01:07:51.780 --> 01:08:00.960
Sabes más o menos qué es, hay una norma o una regulación relacionada con Cal/OSHA y, si es así, en la tercera columna.

393
01:08:01.320 --> 01:08:06.450
Los requisitos enumera las viñetas clave de lo que se requiere.

394
01:08:06.780 --> 01:08:16.560
Solo una especie de nivel superior para que podamos tener una idea cuando estamos considerando diferentes áreas bien lo que ya se requiere para otros lugares de trabajo y qué ideas nos da eso.

395
01:08:16.950 --> 01:08:19.740
Para conocer las pautas que quizás desee incluir.

396
01:08:20.430 --> 01:08:35.940
También ponemos algunas de las sugerencias abreviadas pero más importantes de la alianza nacional de trabajadoras del hogar para cada categoría de riesgo, esto es solo para usted como referencia que, obviamente, hoy también queremos saber de usted y su experiencia directa.

397
01:08:37.410 --> 01:08:50.040
Y eso es solo una inversión que marca eso para que lo tenga a mano además del esquema y luego, como dijo Megan, también hay otros documentos y pensaremos en cómo, como el otro borrador de la guía, pero.

398
01:08:50.610 --> 01:08:57.600
Así que les voy a pedir que apaguen la pantalla porque ahora podemos tener una discusión y ver a todos.

399
01:08:58.800 --> 01:09:02.970
Fueron solo para que pudieras ver que me refiero a apagar el PowerPoint o y.

400
01:09:06.720 --> 01:09:08.520
gracias

401
01:09:11.580 --> 01:09:19.170
Comenzando con el esquema, tiene el gráfico y solo vamos a hacer referencia a él, pero tendremos una discusión, el primer elemento fue realmente.

402
01:09:19.710 --> 01:09:38.100
estar de acuerdo con las tareas y las horas, en ese tipo de tener un alcance de trabajo claro, en realidad no existe un estándar de Cal/OSHA que dicte ese tipo de requisito, pero queríamos saber qué les gustaría que se incluyera en las pautas.

403
01:09:39.300 --> 01:09:44.760
Para que los empresarios puedan hacer realidad ese objetivo.

404
01:09:53.970 --> 01:09:56.580
¿Qué pondríamos en el checklist Erika?

405
01:10:00.330 --> 01:10:02.100
[Idioma español hablado]

406
01:10:04.590 --> 01:10:08.760
Bien, hablamos de tener periodos de descanso regulares.

407
01:10:10.770 --> 01:10:11.580
Si, si tu.

408
01:10:12.690 --> 01:10:19.800
Si puede establecer el horario y también los períodos regulares de descanso, ese sería uno.

409
01:10:20.850 --> 01:10:23.730
Y cuál es nuestro espacio de trabajo.

410
01:10:26.640 --> 01:10:28.230
Y luego, también.

411
01:10:30.690 --> 01:10:39.120
Otra idea sería revisar constantemente esta guía con el m para que el empleador la evalúe en conjunto.

412
01:10:40.530 --> 01:10:43.140
Cualquier peligro y posibles soluciones para ellos.

413
01:10:44.430 --> 01:10:53.010
Por lo que ha estofado tener una especie de que van a tener el sentido regular de la programación de descansos.

414
01:10:53.520 --> 01:11:08.160
Y tener una idea de cómo se ve el espacio de trabajo y luego pasar al siguiente es como usar conjuntamente las pautas sugeridas para hacer un recorrido o identificar peligros y controles.

415
01:11:09.630 --> 01:11:15.480
¿Es así? Estamos tomando notas aquí en nuestro documento, pero solo quiero asegurarme de que tengo sus ideas principales.

416
01:11:17.490 --> 01:11:23.280
Ya sabes, sí, y el último detalle que quería mencionar es también hay que crear instrucciones.

417
01:11:25.140 --> 01:11:26.340
Entonces, por si acaso.

418
01:11:27.930 --> 01:11:32.550
Cualquier problema fuera a suceder cualquier lesión sucedió tener.

419
01:11:33.570 --> 01:11:38.940
En un lugar visible o teniéndolo a mano para saber cuáles son las pautas a seguir.

420
01:11:41.280 --> 01:11:52.620
Cualquier lesión, porque ocurre una lesión, algo malo, algo malo, no quiero decir, una guía de qué hacer, una emergencia, tener una mano, cómo responder, está bien.

421
01:11:53.760 --> 01:12:10.530
Jessica, creo que creo que aquí es donde leer los contratos es realmente clave para tener un acuerdo real sobre que las pautas deberían decir como presentar un borrador de un contrato escrito y darle a un trabajador un par de días para que lo revise, regrese con preguntas, asegúrese de hermanos firmarlo.

422
01:12:11.700 --> 01:12:12.300
y

423
01:12:14.070 --> 01:12:14.820
Y como.

424
01:12:15.930 --> 01:12:19.080
¿Por qué me estoy quedando en blanco sobre quién estaba hablando Erika? Era Erika.

425
01:12:20.160 --> 01:12:29.400
estaba diciendo tener controles regulares sobre ese acuerdo sobre ya sabes, ¿está funcionando? ¿Son estas las mismas tareas? ¿Son las mismas horas?

426
01:12:30.570 --> 01:12:38.970
Sabes, creo que para mí a menudo cambia con el tiempo y luego poder tener una conversación sobre cómo va eso, sí.

427
01:12:40.020 --> 01:12:44.520
Está bien, gracias Nina. Me refiero a Hina, lo siento.

428
01:12:46.980 --> 01:12:58.710
Gracias, sí, solo para construir, con solo un buen dicho, preferiría que haya una investigación, de la mano, la red de empleadores nacionales tiene muchos contratos excelentes.

429
01:12:59.520 --> 01:13:07.710
Y lo que me gusta de muchos de los contratos es que en las secciones de deberes solo hay una lista de verificación de todo el personal y es.

430
01:13:08.160 --> 01:13:19.470
Los empleadores pueden solo el empleador y el empleado pueden verificar qué tareas son el alcance del trabajo. También reiteraría que, si el alcance del trabajo cambia, también se debe hacer por escrito.

431
01:13:20.580 --> 01:13:27.030
Quiero continuar, ya sabes, como el abogado reitera que sabes que la ley no exige ni exige.

432
01:13:28.050 --> 01:13:33.480
Contratos escritos, por lo que de repente se convirtieron en una guía voluntaria de mejores prácticas.

433
01:13:35.220 --> 01:13:37.620
gracias marta

434
01:13:43.200 --> 01:13:48.870
Hola, algo de lo que me gustaría asegurarme es

435
01:13:49.980 --> 01:13:51.900
contrato es.

436
01:13:53.040 --> 01:13:55.170
Especificación específica.

437
01:13:56.340 --> 01:14:12.930
Como-estoy hablando de mí como trabajadora del hogar y quiero mis responsabilidades en mi trabajo y hacer ese compromiso con ellas.

438
01:14:14.220 --> 01:14:26.340
Con el patrón de mis tareas mi mi trabajo, y una cosa que siempre y estoy hablando de mi propia experiencia, hago un paseo por la casa.

439
01:14:28.050 --> 01:14:36.510
Como antes de empezar a trabajar o acepto trabajar para nuestra familia, entro y.

440
01:14:37.890 --> 01:14:41.940
revisa todas las camas las habitaciones como oficinas.

441
01:14:44.640 --> 01:14:53.730
Es nuestra responsabilidad hacer sentido hacer la limpieza por eso en la casa, pero sobre todo con las oficinas.

442
01:14:54.930 --> 01:15:02.790
Cuando estamos limpiando, necesitamos que nos guste si pensamos que necesitamos mover las cosas para poder hacer nuestro trabajo.

443
01:15:04.050 --> 01:15:23.610
Y a veces el dueño de la casa vuelve a decirnos que estoy buscando este documento y no lo puedo encontrar ahora, resulta ser una responsabilidad encontrarlo, es tan difícil que no sabemos que está ahí, lo necesitamos. dejar que el.

444
01:15:25.440 --> 01:15:36.000
patrón sepa que antes de que llegue a su casa usted va a poner sus cosas más importantes al lado.

445
01:15:36.720 --> 01:15:47.190
o simplemente como una forma sencilla de resolver este problema es no toques mi escritorio olvídate del polvo, pero tiene que ser un actor tiene que ser un acuerdo.

446
01:15:47.730 --> 01:15:57.720
Ya sabes, porque no quiero que eso de que el empleador vuelva a mí y me diga: oye, no hiciste un buen trabajo, no solo hiciste mi escritorio, sabes, tenemos que hacerlo.

447
01:15:58.740 --> 01:16:08.610
¿Qué pasará con el trabajo que estamos haciendo? Necesitamos dejar en claro la responsabilidad, sin embargo, el propietario tiene que tener eso.

448
01:16:10.440 --> 01:16:20.760
El lugar de trabajo está listo para que vayamos allí y hagamos nuestro trabajo, lo mismo con los baños, está bien, vamos a limpiar el baño, pero antes de llegar aquí.

449
01:16:21.540 --> 01:16:43.350
Quiero que guardes las cosas que están en mi camino para hacer mi trabajo, ya sabes, y luego de esa manera pueden encontrar sus pertenencias o las cosas que usan, ya sabes, a diario, pero yo soy como las computadoras. limpieza de computadoras si no proporcionan esa limpieza.

450
01:16:44.490 --> 01:16:56.340
suministro, tenemos que limpiar, que la computadora puede volver y decir que dañó mi computadora, usa Windex y se supone que no debe usar Windows, por lo que tiene que haber un acuerdo.

451
01:16:56.670 --> 01:17:08.580
Con todas esas cosas, para que tengamos claro cuál es nuestra responsabilidad o trabajo y los elementos que no vamos a tocar.

452
01:17:09.810 --> 01:17:11.280
La experiencia con algunos.

453
01:17:12.480 --> 01:17:14.370
Los propietarios de viviendas que.

454
01:17:15.810 --> 01:17:24.870
Si voy la segunda vez la tercera vez a hacer eso para limpiar la casa y no hacen lo que acordamos.

455
01:17:25.470 --> 01:17:35.040
El dormitorio es un desastre, no está listo para quitar el polvo y pasar la aspiradora y van a limpiar este dormitorio o no quiero limpiar la oficina por ti.

456
01:17:35.490 --> 01:17:46.680
Debido a que sus documentos están allí, no los guardó y no quiero perderme nada.

457
01:17:47.280 --> 01:17:53.700
Por lo tanto, debemos haber estado escribiendo, cuál es nuestra responsabilidad y también la responsabilidad del propietario.

458
01:17:54.480 --> 01:18:03.150
Y está por escrito, nadie puede decir que no dije que sabes que está allí desde el principio en el derecho del contrato.

459
01:18:03.810 --> 01:18:08.670
Yo estaba como que es Gracias y gracias por capturar la idea de que es como.

460
01:18:08.970 --> 01:18:18.930
Tanto tener el acuerdo sobre cuáles serán las tareas, como qué preparación sería necesaria o ponerse de acuerdo sobre las expectativas para algunas de ellas más frágiles o privadas.

461
01:18:19.800 --> 01:18:28.260
Las cosas que la persona puede tener algo para desencadenar esa conversación deben ser parte de este acuerdo de que todos ustedes se refieren a Nancy.

462
01:18:29.640 --> 01:18:34.650
sí, quería mencionar también que creo que lo que dijo Mike es muy importante.

463
01:18:35.820 --> 01:18:41.490
Creo que solo un lenguaje que fomente la comunicación bidireccional, ¿verdad?

464
01:18:42.480 --> 01:18:55.680
Puede haber cambios en el contrato justo si hay algún desacuerdo o cualquier cosa que deba cambiarse porque ese nivel de desacuerdo puede comenzar como algo pequeño pero puede conducir a.

465
01:18:56.220 --> 01:19:04.620
Cuestiones mucho más serias entre el empleador y el empleado y yo quería agregar al respecto.

466
01:19:05.190 --> 01:19:15.030
En términos de contratos, solo para asegurarse de que esos acuerdos sean independientemente de si se trata de un empleo a largo plazo o de una sola vez.

467
01:19:15.330 --> 01:19:30.420
Sin embargo, asegúrese de decir algo que diga que debería suceder, ese tipo de acuerdo debe suceder antes de que comience el trabajo para que no esté obligado a si este trabajador solo lo está haciendo por ese día o por muchas semanas.

468
01:19:32.040 --> 01:19:40.410
Porque es importante crear esos parámetros para su seguridad, sin importar si es un trabajo de una sola vez como en el caso de muchos vecinos.

469
01:19:41.730 --> 01:19:51.420
Y luego también quería agregar si es posible conectarlo con la comunicación y los acuerdos porque tiene que ver con lo sexual.

470
01:19:51.990 --> 01:19:59.070
Y la violencia en el lugar de trabajo es la comunicación en torno a otras personas en el hogar y lo que la interacción.

471
01:20:00.030 --> 01:20:03.870
se espera que haya entre el trabajador y cualquier otra persona allí.

472
01:20:04.560 --> 01:20:15.240
Creo que incluso tener un escrito tal o cual va a haber otro trabajador allí, o sabes que mi madre vive allí, esta es la única persona que debería entrar a la casa.

473
01:20:15.630 --> 01:20:23.100
Creo que incluso algún lenguaje general reconoce que hubo ese tipo de conversación con el trabajador.

474
01:20:24.780 --> 01:20:31.890
sí, creo que es bueno para ambas partes, que el empleador y el empleado sepan si alguien más también está entrando en la casa.

475
01:20:32.910 --> 01:20:36.480
OK gracias. lian?

476
01:20:41.250 --> 01:20:41.910
Perdóneme.

477
01:20:43.290 --> 01:21:09.270
Sí, creo que esta sección sobre contratos es muy importante porque es una recomendación voluntaria, esta es una, esta es una guía para tener un contrato, pero el contrato se trata de mucho más que solo salud y seguridad, por lo que tiene que ser bueno en salud y seguridad.

478
01:21:10.650 --> 01:21:20.910
Pero cualquier parte, como dijo Nancy, quien acaba de hablar, puede pedir lo que quiera, en un contrato.

479
01:21:21.390 --> 01:21:41.490
Ya sabes, mano a mano tiene buenos contratos, pero no necesariamente creo que casi sienta que cada contrato debe estar recién escrito y debe incluir los medios de ambas partes y una de las cosas que creo que los trabajadores pueden aportar a esto.

480
01:21:42.960 --> 01:21:50.940
Y se remonta a lo de la capacitación para el empoderamiento y todo lo que los trabajadores podrían llegar a decir en el contrato.

481
01:21:52.350 --> 01:21:59.280
Como empleador, quiero que asuma la responsabilidad de mi salud y seguridad.

482
01:22:00.990 --> 01:22:06.810
Conoce bien un acuerdo escrito, o al menos una expresión.

483
01:22:08.040 --> 01:22:10.320
Que si bien esto podría no ser la ley.

484
01:22:12.180 --> 01:22:13.710
Como su empleado.

485
01:22:14.940 --> 01:22:24.690
Esta es la forma en que quiero trabajar con usted, quiero que acepte y la salud y la seguridad son una parte fundamental de nuestro acuerdo.

486
01:22:25.890 --> 01:22:52.050
Eso fue una cosa, y la segunda cosa que quería decir es que este también es el lugar para poner las leyes reales de que los empleadores realmente ya son legalmente responsables de las cosas que han sido en torno a los salarios en horas extras y ya sabes, por lo que dicen las pautas. similar a um.

487
01:22:53.280 --> 01:23:14.550
Ya hay estándares en OSHA, ya hay leyes que abordan esta área, y debería haber algún enlace directo o que describa aquí que, de todos modos, la guía es algo así como cada empleador.

488
01:23:16.290 --> 01:23:19.650
debe saber toda la ley tiene eso.

489
01:23:21.420 --> 01:23:33.810
tienen que ver con los derechos de los trabajadores en el lugar de trabajo y alguien más mencionó que hay otras leyes que parece que ni siquiera conozco, creo que tal vez fue Nancy.

490
01:23:34.620 --> 01:23:47.610
Entonces, creo que de manera similar a mirar lo que ya está en OSHA, qué tipo de regulaciones y estándares hay, creo que cualquier legal existente.

491
01:23:48.930 --> 01:23:52.950
marcos que podemos incorporar a esto.

492
01:23:54.090 --> 01:24:12.060
Lo fortalece mucho cuando vamos a los empleadores y les decimos que esto es su responsabilidad y pueden decir que no es obligatorio, pero podemos decir, bueno, estas cosas lo son, y esto es muy recomendable.

493
01:24:13.410 --> 01:24:13.950
Gracias.

494
01:24:15.780 --> 01:24:17.850
Gracias Lian. Marta?

495
01:24:21.660 --> 01:24:30.540
Oye sí, sí, muchas gracias, sí, así como estaban hablando en cuanto a tener un contrato que será muy bueno.

496
01:24:30.870 --> 01:24:49.410
Porque hay muchas leyes de las que quizás ni nosotros mismos somos conscientes, y creo que un contrato también lo especificaría muy bien, y también me gustaría, quiero decir, no sé si esto podría incluirse en el contrato. también si pueden respetar la hora del almuerzo, porque, por ejemplo.

497
01:24:51.090 --> 01:25:00.120
Por ejemplo, cuido a los niños y hay veces que me dicen oh, cuando él duerme, es cuando puedes tomar tu almuerzo.

498
01:25:01.080 --> 01:25:13.860
Pero durante ese tiempo él se despertará y tengo que ir a cuidarlo, y tengo que dejar de tomar mi almuerzo y dejarlo para más tarde, tal vez ni siquiera tenga un descanso para almorzar, y así sería. también ser.

499
01:25:15.420 --> 01:25:23.550
Como una licencia por enfermedad, si pudiéramos tener un día de licencia por enfermedad, porque hay momentos en que sabes que sí lo necesitamos.

500
01:25:24.660 --> 01:25:28.980
Ya sea para ir al médico porque no nos sentimos bien o porque sí.

501
01:25:30.240 --> 01:25:41.310
Uno de nuestros hijos o alguien de nuestra familia que tenemos que llevar al médico y entonces no podemos llevarlos porque, como, para mí, lo que me han dicho, es.

502
01:25:42.330 --> 01:25:50.460
No hay nadie más que te cubra. No tengo tiempo para estar con el niño, así que tienes que venir.

503
01:25:51.990 --> 01:25:58.590
Y así, cuídate de esa cita una vez que salgas, pero a veces sales del trabajo muy tarde a las 6 p.m.

504
01:25:58.890 --> 01:26:09.600
Y no hay nadie que pueda ver que no puede ver al médico en ese momento, así que creo que eso también sería, quiero decir, para mí sería algo que sería muy importante incluir en un contrato como bueno, gracias.

505
01:26:11.010 --> 01:26:11.820
y megan

506
01:26:13.020 --> 01:26:13.920
Gracias.

507
01:26:15.300 --> 01:26:18.090
sí, creo que mucho de lo que se ha dicho.

508
01:26:19.200 --> 01:26:23.610
tipo de puntos a algunas de las cosas que surgieron de la sesión de escucha sobre la importancia de.

509
01:26:25.980 --> 01:26:37.920
De realmente adelantarme a tiempo, los derechos que existen en forma de contrato y sé que existe el derecho a una notificación por escrito, así que mientras no haya como.

510
01:26:38.460 --> 01:26:48.540
Si bien los contratos no son obligatorios, hay un jugador que debe notificar por escrito el pago de las tarifas de horas extras de que hay tiempo de enfermedad disponible.

511
01:26:48.990 --> 01:27:05.730
Y luego la información de contacto sobre el empleador, así que todo eso ya es ley y solo lo incorporo en estas otras partes del contrato, que incluye los deberes y las tareas y que son más.

512
01:27:06.870 --> 01:27:11.850
Voluntario pero tan como un nombre que lo que pienso se dice.

513
01:27:13.050 --> 01:27:16.860
en la reducción del estrés y la sensación de.

514
01:27:19.020 --> 01:27:29.340
Eso que han expresado los trabajadores en torno a no saber cuándo van a recibir su próximo cheque de pago, etc., como esos esos pedazos de estrés y no saber que tienen derecho a lo diferente.

515
01:27:30.870 --> 01:27:34.620
Distintas disposiciones, creo que todo eso está relacionado.

516
01:27:36.900 --> 01:27:41.190
Este conocimiento sobre los derechos también es parte del discurso de salud y seguridad.

517
01:27:42.300 --> 01:27:53.850
De acuerdo, gracias, entendiste eso, así que solo para que sepas el proceso por el que estamos pasando correctamente, tenemos nuestro Google Doc de respaldo aquí donde estamos tomando notas sobre las diferentes sugerencias que se están haciendo.

518
01:27:54.240 --> 01:28:05.850
Y vamos a revisar al final, sobre los próximos pasos para crear, ya sabes, tomando todos estos aportes y creando una especie de lista de verificación que sería el formato para incluir en las pautas voluntarias.

519
01:28:06.780 --> 01:28:12.210
Así que gracias por todos los comentarios y estamos capturando todo eso en las notas.

520
01:28:13.740 --> 01:28:22.170
Si está bien, quiero pasar al siguiente elemento que tenemos como meta para las pautas voluntarias, que es el concepto de.

521
01:28:22.560 --> 01:28:31.620
Tener como empresarios la planificación de la prevención que identifique la evaluación y el contenido, la responsabilidad de controlar los peligros.

522
01:28:32.610 --> 01:28:40.440
Y hay, ya sabes, con Cal/OSHA, el programa de prevención de lesiones y enfermedades es mucho eso y solo quiero hacerlo rápidamente.

523
01:28:40.830 --> 01:28:53.550
diga lo que tenemos y nuevamente, estos son solo para que los considere como entradas y luego, ¿cómo hacemos eso para el hogar? Voy a leerlos porque no tenemos este cuadro en español, así que quiero para que sea traducido.

524
01:28:54.210 --> 01:28:55.230
Para las personas que son.

525
01:28:55.830 --> 01:29:09.780
Que hablan español, pero lo que se requiere en términos de identificación, evaluación y control de peligros, es que los empleadores tengan una manera de cómo lo van a hacer, como regularmente, ya sea a través de un recorrido o.

526
01:29:10.050 --> 01:29:15.120
Otras inspecciones son otras formas de identificar la gama de posibles peligros.

527
01:29:15.510 --> 01:29:27.270
Para evaluar significados están revisando si se están mitigando o si hay problemas que continúan, y luego controlar cuáles son las soluciones para proteger a los trabajadores.

528
01:29:27.630 --> 01:29:35.790
Y está, por supuesto, eliminarlo o tener buenas prácticas de trabajo para reducir el riesgo hasta el equipo de protección personal.

529
01:29:36.240 --> 01:29:42.780
Y también existe el requisito de que los empleadores tengan un sistema para asegurarse de que los trabajadores cumplan.

530
01:29:43.140 --> 01:29:49.950
Así que no pueden simplemente decir Oh, bueno, los trabajadores no lo hicieron, saben que es su responsabilidad, el empleador tiene que hacer un seguimiento y asegurarse.

531
01:29:50.220 --> 01:29:59.910
Que los trabajadores puedan seguir las pautas o prácticas de seguridad que están promoviendo y tener una forma de investigar las lesiones en el lugar de trabajo.

532
01:30:00.270 --> 01:30:06.780
e involucrar a los trabajadores en ese proceso de identificación de peligros para que sea solo un panorama general.

533
01:30:07.620 --> 01:30:18.660
Usted sabe lo que se requiere para los lugares de trabajo en general y ahora queremos abrirnos para que el objetivo de esto es que los empleadores identifiquen, evalúen y controlen los peligros, el panorama general.

534
01:30:18.990 --> 01:30:25.890
¿Cuáles son algunas ideas que cree que son más importantes para incluir en las pautas voluntarias para el hogar?

535
01:30:27.090 --> 01:30:35.880
Y Lian, puedo pedirte que pongas tu mano levantada todavía está arriba de creo que antes, así que no, si pudieras bajarla, Kevin.

536
01:30:38.490 --> 01:30:44.430
De acuerdo, gracias Suzanne, sí, dos cosas me vinieron a la mente, como punto de partida inicial, una es.

537
01:30:45.780 --> 01:30:52.500
Realmente me gustaría ver un lenguaje aquí que diga eso en.

538
01:30:53.010 --> 01:31:02.280
En una especie de lugar de trabajo tradicional, el empleador siempre tiene la responsabilidad de identificar y controlar los peligros, por lo que reconoce como Bueno, sí, estas son pautas, pero.

539
01:31:02.670 --> 01:31:14.550
Esta idea de que la parte responsable del empleador no es porque así es como OSHA trata con otros lugares de trabajo. No sé exactamente cómo se enmarcaría ese lenguaje.

540
01:31:14.850 --> 01:31:18.900
Pero solo para señalar aquí que, como lo que estamos haciendo, no es nada inusual.

541
01:31:19.260 --> 01:31:25.950
no poner ninguno y la idea es no poner una carga indebida en el abogado y en cualquier otro tipo de contexto laboral, esa sería la expectativa.

542
01:31:26.310 --> 01:31:31.650
Solo para establecer ese tono, para que lo sepas y me encantaría jugar con el aspecto que podría tener ese lenguaje.

543
01:31:32.130 --> 01:31:49.440
Y luego creo que la otra pieza a la que ya ha aludido, y sabe que Mark y otros mencionaron antes, es que realmente alentar a los empleadores a trabajar con sus empleados para identificarse o encontrar soluciones, creo que eso es un marco realmente importante.

544
01:31:50.610 --> 01:31:59.100
Que queremos ser, creo que realmente podemos alentar estas pautas, así que esas son las dos cosas que solo quería agregar. Gracias importan.

545
01:32:07.980 --> 01:32:08.430
Sobre.

546
01:32:09.780 --> 01:32:15.570
No me pasó a mí, pero vi a alguien más pasando por este accidente.

547
01:32:16.770 --> 01:32:24.870
En una casa y no podemos guiarnos por el sentido común Oh, ya sabes que él sabe qué hacer.

548
01:32:27.780 --> 01:32:33.330
es tan triste que estas cosas sucedan y se puedan prevenir, ya sabes.

549
01:32:34.680 --> 01:32:37.650
um lo conocí um.

550
01:32:39.420 --> 01:32:58.020
Ella no era mi amiga, pero conocí a una mujer de Honduras, como sabemos, la mayoría de las trabajadoras domésticas o niñeras o cuidadoras venimos de países en su mayoría que hablamos español, no hablamos inglés, así que um.

551
01:33:00.300 --> 01:33:18.900
Esta esta persona ella vino de Honduras y la contrataron para cuidar a nuestro bebé de dos años y la madre dijo bueno voy a trabajar, quiero que le des un baño al bebé puedes usar eso el fregadero, la cocina pileta.

552
01:33:20.040 --> 01:33:22.920
Para darle un baño al bebé, porque así lo hago yo es más fácil.

553
01:33:25.320 --> 01:33:33.540
Por alguna razón, la madre proporcionó champú y todo lo que necesitaba para bañar al bebé.

554
01:33:34.470 --> 01:33:45.510
Para nosotros, no sé por qué qué cuál, cuál fue la razón por la que ella pensó Oh, puedo usar este champú de debajo del fregadero del fregadero de la cocina.

555
01:33:46.020 --> 01:34:06.840
Y ella tomó una botella de cerebro, ya sabes, ese químico que se usa para desatascar el tren y lo usó como champú para el bebé y lo puso en la cabeza del bebé base y le quemó la cabeza del bebé en los ojos y creo.

556
01:34:08.280 --> 01:34:10.110
Sobre todo sabiendo eso.

557
01:34:11.460 --> 01:34:26.100
No hablamos inglés, no leemos inglés, ponga todos los productos químicos en el gabinete interior con suerte para la seguridad de la familia y la persona que trabaja en la casa.

558
01:34:27.240 --> 01:34:42.930
o etiqueta que hablamos sobre el etiquetado de productos y qué tipo de químico este invierno, pero con fluidez en español, para que entendamos lo que dice la etiqueta y.

559
01:34:44.160 --> 01:34:57.030
Ya sabes, puede especificar para qué sirve eso o mostrar información en español, y así se pueden prevenir muchos accidentes, en el si nosotros.

560
01:34:58.200 --> 01:35:14.160
Llévate al profesional que conoces antes de que suceda, así que creo que es una buena idea etiquetar los productos, pero recuerda hacerlo en español, para que todos entendamos lo que hay en la botella o en la caja o lo que sea.

561
01:35:14.700 --> 01:35:32.370
Y cómo se puede usar esto es para una tarea específica, o lo que sea, y creo que eso ayudará mucho a prevenir accidentes para nosotros como trabajadores domésticos, y por eso la familia en la casa, gracias.

562
01:35:33.810 --> 01:35:43.110
Gracias Martha y estamos agregando eso a la sección de peligros químicos, así como también algunos puntos importantes para recordar, ¿Jessica?

563
01:35:44.940 --> 01:35:50.640
Um, tenía un par de cosas, seré breve, porque lo sé, había hablado mucho, um.

564
01:35:51.060 --> 01:36:01.170
Simplemente aprecio el punto de Martha sobre eso y estaba pensando, pero en lo que respecta a tener información realmente clara y fácil de usar es.

565
01:36:01.500 --> 01:36:13.050
Animar a la gente a marcar como peligroso peligroso o algo así y luego incluir la traducción al español de ese um para que alguien ni siquiera tenga que retirarse.

566
01:36:13.500 --> 01:36:25.710
Un diccionario o buscar en Google correctamente, pero pueden ponerlo en una palabra en español que tal vez no sepan o que usted sepa, incluir algunos otros idiomas comunes en California podría ser una manera genial de hacer eso y.

567
01:36:26.880 --> 01:36:35.280
Originalmente iba a responder al punto de Kevin sobre cómo estas son cosas muy estándar para los empleadores y creo que lo soy.

568
01:36:36.000 --> 01:36:44.970
Al igual que parte del problema aquí es que las personas no se identifican como empleadores correctamente y, por lo tanto, creo que hemos hablado de eso, sé que hemos hablado de esto antes, pero solo.

569
01:36:45.390 --> 01:37:00.270
Creo que será importante tener en la parte superior de este documento, y probablemente a lo largo de algunos recordatorios sobre si tienes a alguien que viene a tu Casa para hacer X, Y o Z, eres un empleador, no sabes si es y o peros

570
01:37:02.670 --> 01:37:04.200
Está bien, Eileen.

571
01:37:08.580 --> 01:37:12.360
Espero que ese bebé esté bien, así como ese trabajador.

572
01:37:13.980 --> 01:37:14.760
Y bien

573
01:37:15.810 --> 01:37:23.760
Solo un par de problemas, uno es que creo que a menudo los empleadores no saben.

574
01:37:25.290 --> 01:37:34.560
A menudo son más ignorantes que las personas que hacen el trabajo, es decir, no saben.

575
01:37:35.610 --> 01:37:59.220
Lo que es no lo ha sido y, por lo tanto, cuando se trata de educar, me parece que los empleadores deben ser educados, que usted es un empleador, pero en segundo lugar, usted vive aquí, la razón por la que tiene a alguien que venga y limpie es porque no No quieres vivir en el polvo o eres alérgico al polvo.

576
01:38:00.540 --> 01:38:11.610
Por lo tanto, es en su propio interés, así como en el sur, así como en el interés de un trabajador, tener que mitigar.

577
01:38:12.840 --> 01:38:23.070
peligros y prevenir lesiones, así que creo que ese es un punto realmente importante, y creo que los paseos a través de estos lo son.

578
01:38:24.390 --> 01:38:35.100
realmente crucial también se hablará de esto más adelante, pero aquí hay otro lugar donde.

579
01:38:36.570 --> 01:38:59.100
Las ONG, los centros de trabajadores y otras organizaciones que están en contacto tanto con los trabajadores como con los empleadores pueden desempeñar un papel crucial en la educación y también proporcionando etiquetas en diferentes idiomas de al menos las traducciones y todo lo que hay allí.

580
01:39:00.120 --> 01:39:12.720
Y, y esto es algo en lo que aquellos de nosotros que somos empleadores podríamos estar bien hablando con clubes de mujeres y organizaciones religiosas en la comunidad como parte de un alcance educativo para eso, sí.

581
01:39:14.640 --> 01:39:24.900
Gracias y vamos a tomar vamos a continuar tomando comentarios para la lista de verificación sobre sabes lo que quieres, lo que sugerirías está incluido para identificar.

582
01:39:25.260 --> 01:39:32.880
y evaluar los peligros y también voy a comenzar a pedir la recomendación de capacitación, que es la siguiente que hubo.

583
01:39:34.020 --> 01:39:40.920
Un objetivo de que los empleadores deben garantizar que los trabajadores estén capacitados y brinden información de seguridad, etc.

584
01:39:41.520 --> 01:39:56.940
Usted sabe qué le gustaría ver incluido en la lista de verificación para los empleadores en esa categoría y eso, por supuesto, es algo que Cal/OSHA requiere como parte del programa de prevención de lesiones y enfermedades, así que todos esos temas. ¿Erika?

585
01:40:01.530 --> 01:40:03.420
[Idioma español hablado]

586
01:40:04.920 --> 01:40:07.320
Creo que hace un poco me adelanté.

587
01:40:08.400 --> 01:40:19.320
Pero debe haber puntos de control constantes en casa, de la mano del empleador y el empleado para evaluar los peligros una vez evaluados estos peligros.

588
01:40:20.970 --> 01:40:29.880
es necesario identificar las medidas que se deben tomar con el documento todos los peligros y decir cuáles son las medidas.

589
01:40:30.780 --> 01:40:39.720
Y cuales son las medidas que vamos a tener pendientes porque no vamos a tener soluciones inmediatas para todo pero vamos a darle un seguimiento a todas estas.

590
01:40:42.960 --> 01:40:50.850
Tenemos que hacer un seguimiento e implementar todas las medidas que tomamos y las soluciones y estar constantemente revisando.

591
01:40:52.320 --> 01:41:03.150
Y estar al día, todo lo que estamos diciendo y documentando se está actualizando, pero deberíamos darle seguimiento a todo esto eso es lo que quería decir.

592
01:41:10.530 --> 01:41:18.570
Sobre la experiencia una conversación con la experiencia y los años que he tenido como limpiadora de casas, hay cosas que para mi.

593
01:41:19.920 --> 01:41:22.290
no eran peligrosos pero para otros lo era.

594
01:41:23.580 --> 01:41:24.540
Ahora que lo estabas.

595
01:41:25.650 --> 01:41:31.260
Hablando de un análisis de todo, hubo una experiencia particular.

596
01:41:32.400 --> 01:41:34.350
marco de fotos y una pared muy grande.

597
01:41:40.470 --> 01:41:42.210
¿Es una obra de arte cara?

598
01:41:45.150 --> 01:41:54.210
La gente debe el empleador debe tomarse el tiempo para especificar que no toque esto, porque es algo muy valioso.

599
01:41:55.440 --> 01:42:08.280
Los pisos este piso y no se debe usar agua solo aceite este tipo de aceite, tengo pisos que nunca limpiamos con agua con líquidos o soluciones muy específicas.

600
01:42:09.330 --> 01:42:36.540
Y no continuamente, no constantemente, así que estaba haciendo un análisis de cuál ha sido mi propia experiencia y las historias que he escuchado sobre esto, ha sido un gran problema y ha creado un gran caos en la limpieza de casas como trabajador para trabajadores y empleadores, es algo que podemos prevenir.

601
01:42:38.400 --> 01:42:39.660
Pero es por eso que estamos aquí bien.

602
01:42:40.830 --> 01:42:50.250
Lo que pasó ya pasó, creo que el objetivo de crear esto es que las situaciones no se dan en muchos de los casos.

603
01:42:51.810 --> 01:43:04.920
me ha pasado gente me ha dicho que me estaban cobrando algo que valía $24.000 y de donde voy a sacar ese dinero y les digo que hiciste, pues se cayó, se me rompió una obra de arte.

604
01:43:06.420 --> 01:43:15.870
No estoy al tanto, muchas personas no sabían que una vez que estamos haciendo ese tipo de trabajo, era un objeto determinado y costaba tanto dinero.

605
01:43:18.570 --> 01:43:22.500
Así que sí, específicamente creo en los diálogos.

606
01:43:23.700 --> 01:43:33.840
introducción en el hogar, desde el principio, lo que se debe hacer y de eso estamos hablando ahora mismo que es muy, muy importante, es decir, el esquema muy específico.

607
01:43:37.260 --> 01:43:41.130
Por qué sigo queriendo llamarte que lo siento tanto Hina, Hina.

608
01:43:42.810 --> 01:43:58.020
No se preocupe, tengo una pregunta en términos de prevención, la planificación para la prevención hace TV I, entiendo que Cal/OSHA debería tener actualmente estos programas IP modelo para empleadores y.

609
01:43:59.190 --> 01:44:08.670
una especie de lista de verificación sobre cómo hacer el recorrido y me pregunto si una de las recomendaciones de orientación voluntaria es algo similar.

610
01:44:09.510 --> 01:44:19.380
ser creado por Cal/OSHA para que los trabajadores domésticos ajusten lo que ya tienen, y creo que también hay muchas capacitaciones.

611
01:44:19.770 --> 01:44:31.200
Ese otro al que los empleadores pueden acceder a través de DIR Cal/OSHA o para algunas de las recomendaciones del IPP, así que creo que es algo en lo que deberíamos pensar como un recurso.

612
01:44:32.400 --> 01:44:33.570
OK gracias.

613
01:44:36.030 --> 01:44:36.660
¿Nicki?

614
01:44:38.220 --> 01:44:38.940


615
01:44:40.140 --> 01:45:02.340
Cuando hablo de capacitación, sé que para los empleadores de asistentes personales, siempre tengo a uno de mis trabajadores regulares capacitando a un nuevo trabajador en las tareas diarias generales, pero creo que eso podría ser una recomendación.

616
01:45:03.570 --> 01:45:04.350
Capacitación.

617
01:45:06.840 --> 01:45:10.740
Que bueno que la formación es absolutamente necesaria.

618
01:45:11.760 --> 01:45:14.220
Particularmente cuando se opera de manera específica.

619
01:45:15.390 --> 01:45:26.400
equipo que es muy específico para la tarea y como el que uso en toda su izquierda y alguien necesita capacitación sobre cómo usar un equipo como ese.

620
01:45:28.140 --> 01:45:45.360
Ya sabes, tener una guía sobre cómo capacitar la capacitación en equipos específicos y capacitar y una recomendación de que tal vez alguien más pueda ayudarlo con la capacitación que ya está acostumbrado a que usted sepa, hacer el trabajo.

621
01:45:47.250 --> 01:45:49.440
y también en términos de.

622
01:45:50.850 --> 01:45:52.320
Formar y tener.

623
01:45:54.300 --> 01:46:04.050
Como una lista de verificación y todas las cosas diferentes en las que necesita recibir capacitación, creo que también será útil, ya sabe, algo útil porque a veces hay muchas cosas.

624
01:46:05.610 --> 01:46:19.110
Y en el pasado, incluso algunos de mis trabajadores anteriores me ayudaron a armar una lista de verificación en términos de cómo esto me ayuda a recordar cosas que a veces ni siquiera recuerdo para capacitar a alguien o.

625
01:46:20.040 --> 01:46:29.430
¿Los han hecho de formas específicas? Podría haber equipos en su casa que tengan formas muy singulares de operar eso.

626
01:46:30.390 --> 01:46:40.410
Que tal vez otro trabajador comprenda mejor de lo que usted sabe cómo enmarcarlo usted mismo, particularmente cuando se piensa en problemas de asistencia personal.

627
01:46:41.550 --> 01:46:43.260
Bien, gracias por eso.

628
01:46:44.640 --> 01:46:52.620
sí, y esos son buenos puntos para pensar en cómo las diferentes ocupaciones y tipos de trabajo influyen en los riesgos y la capacitación.

629
01:46:53.610 --> 01:47:03.090
necesitaría, voy a pedirles a Kevin y Nancy que recuerden su pensamiento si les parece bien hasta que volvamos a almorzar y usted será el primero en llegar.

630
01:47:03.630 --> 01:47:09.180
Pero después del descanso, pero quiero respetar que dijimos que íbamos a hacer un descanso para almorzar al mediodía y así.

631
01:47:09.630 --> 01:47:19.560
Vamos a volver justo después del almuerzo, para terminar, quiero decir, sé que es que cada uno de estos podría tomar un poco de tiempo y eso es de lo que estamos tratando de obtener la lista inicial.

632
01:47:19.860 --> 01:47:22.890
¿Qué estaríamos poniendo en una lista de verificación para los empleadores?

633
01:47:23.100 --> 01:47:34.950
Vamos a volver a esto, ya sabes, tocaremos bien, así que para garantizar que los trabajadores estén capacitados si eso es lo que les estamos diciendo a los empleadores, ¿qué más quieres agregar a eso por un tiempo? una directriz voluntaria.

634
01:47:35.640 --> 01:47:42.810
Y luego comenzaremos a trabajar para pensar también en las otras cosas que están en el esquema y seguir avanzando.

635
01:47:44.850 --> 01:47:54.480
sí, entonces, entonces El próximo paso será el tipo de principal, ¿cómo podemos? y hemos hablado un poco al respecto, creo que en términos de promover la comunicación bidireccional y asegurarse de que los trabajadores participen en la evaluación de los peligros.

636
01:47:54.690 --> 01:48:07.680
Algunas de las cosas que ya planteó en términos de este mecanismo para que los trabajadores puedan plantear problemas, por lo que en realidad también se dirigirá a la preparación para emergencias y primeros auxilios y esas categorías de saneamiento.

637
01:48:08.310 --> 01:48:20.160
eso es de lo que hablaremos también después del almuerzo, y también queremos hacer la encuesta, así que se la pasaré a Somy porque dijimos que enviaría la encuesta o preguntaría sobre la fecha de agosto.

638
01:48:22.230 --> 01:48:23.790
Gracias Susana.

639
01:48:25.080 --> 01:48:27.390
Sean, ¿tenemos lista nuestra encuesta?

640
01:48:29.190 --> 01:48:33.060
¿Fue John capaz de crear uno? No pude hacerlo como coanfitrión.

641
01:48:34.770 --> 01:48:52.290
Juan sigues en pie? Seguro que sí, déjame hacerte anfitrión por el momento y veremos si puedes intentarlo, ¿o deberíamos hacerlo volviendo a almorzar? Bien, Suzanne, ¿cuándo volvemos de almorzar? Vamos a volver a las 12:45.

642
01:48:53.640 --> 01:49:08.790
Muy bien, entonces a las 12:45 vamos a tirar, así que revisen sus calendarios 23 de agosto, 25 de agosto, 26 de agosto y necesitamos aterrizar en un día que funcione para la mayoría, porque si no tenemos quórum no podemos aguantar. la reunión.

643
01:49:09.990 --> 01:49:19.290
Cuando haces la encuesta, ¿puedes verificar tantas fechas como sea posible?

644
01:49:20.820 --> 01:49:25.110
¿Será virtual, de eso estamos hablando? será virtual

645
01:49:27.510 --> 01:49:31.890
Gracias, está bien, disfruta de la pausa para el almuerzo y nos vemos de vuelta a las 12:45.

646
01:49:41.760 --> 01:49:49.890
Bienvenidos a todos, espero que hayan tenido un buen descanso, así que voy a retomar la facilitación de este período después del almuerzo.

647
01:49:50.970 --> 01:50:01.620
Y antes de comenzar, estoy esperando para ver si todavía puedo saber si estás allí. Creo que vamos a comenzar haciendo la encuesta, así que te la daré antes de comenzar.

648
01:50:02.190 --> 01:50:27.270
Para ver que la pole para agosto sea genial. Gracias, bienvenidos a todos, espero que hayan tenido un gran almuerzo. Tratamos de usar la tecnología para hacer la encuesta en Zoom. No pudimos resolverlo. voy a hacer es llamar a cada miembro.

649
01:50:28.470 --> 01:50:46.230
Y las tres opciones son 23 de agosto, 25 de agosto, 26 de agosto si los tres funcionan para usted solo dígame los tres si solo uno de esos funciona para usted me han dicho qué fechas funcionan para usted y Shawn me ayudará a realizar un seguimiento.

650
01:50:48.000 --> 01:50:49.170
Así es.

651
01:50:50.550 --> 01:50:54.630
Jessica Lehman, ¿está encendida? Creo que me habló, creo que dijo.

652
01:50:56.160 --> 01:50:59.700
¿Adelante, Lian Mann? Los tres.

653
01:51:00.720 --> 01:51:03.630
Correcto Gracias. ¿Eileen Boris?

654
01:51:05.490 --> 01:51:12.630
El 23 del 25, en un apuro podría hacer el 26 pero prefiero no hacerlo el 26.

655
01:51:14.370 --> 01:51:17.610
Gracias. Marta Márquez?

656
01:51:23.610 --> 01:51:25.590
Está bien, daremos la vuelta.

657
01:51:27.270 --> 01:51:29.730
Érika Alonso?

658
01:51:32.370 --> 01:51:33.090


659
01:51:34.170 --> 01:51:47.640
Preferiblemente el 23. ¿Tienes una segunda opción o solo el 23? Los demás también están bien pero prefiero el 23.

660
01:51:49.260 --> 01:51:49.980


661
01:51:51.630 --> 01:51:52.890
¿Megan Whelan?

662
01:51:55.050 --> 01:51:57.090
Sí, el 23 o el 26.

663
01:51:59.400 --> 01:52:01.920
Gracias. ¿Nancy Zúñiga?

664
01:52:05.520 --> 01:52:09.570
No Nancy, daré la vuelta. ¿Socorro Díaz?

665
01:52:11.700 --> 01:52:14.220
El 23 para mí.

666
01:52:16.200 --> 01:52:19.080
¿Los días 25 y 26 están completamente fuera?

667
01:52:21.600 --> 01:52:22.980
el 26

668
01:52:28.680 --> 01:52:30.060
¿Ana Pisarello?

669
01:52:31.980 --> 01:52:39.000
Fuerte preferencia por el día 26 pero las otras dos fechas tampoco están descartadas. Bien, gracias.

670
01:52:40.200 --> 01:52:41.190
¿Kevin Reilly?

671
01:52:43.050 --> 01:52:45.450
Puedo hacerlo el 23 o el 26.

672
01:52:49.110 --> 01:52:49.650
Gracias.

673
01:52:50.850 --> 01:52:51.420
Marta Hererra?

674
01:52:55.500 --> 01:52:59.490
El 23 o el 26.

675
01:53:04.590 --> 01:53:06.690
¿De acuerdo, Theresa Peterson?

676
01:53:09.990 --> 01:53:12.990
Estás silenciada Theresa.

677
01:53:14.040 --> 01:53:25.980
Puedes ponerlo en el chat, necesitamos averiguar qué está pasando con tu audio, pero puedes ponerlo en el chat. 23 25 o 26? ¿Los tres? Genial, gracias.

678
01:53:27.450 --> 01:53:28.350
¿Hina Shaw?

679
01:53:29.490 --> 01:53:36.660
Puedo hacer el 25 y el 26 tengo un conflicto el 23. Gracias

680
01:53:38.250 --> 01:53:39.780
¿Nicki Brown-Booker?

681
01:53:40.800 --> 01:53:46.770
Puedo hacer el 25 o el 26 pero mi preferencia sería el 26.

682
01:53:47.850 --> 01:53:52.800
Lo tengo. Gracias. ¿Nicanora Montenegro?

683
01:53:57.240 --> 01:53:58.530
¿Nicanora?

684
01:54:00.930 --> 01:54:04.830
Vuelvo a dar vueltas con Nicanora, eso lo veo

685
01:54:06.990 --> 01:54:10.500
Martha Márquez se unió

686
01:54:17.370 --> 01:54:19.560
Marta, ¿estás ahí?

687
01:54:22.260 --> 01:54:23.280
Si estoy aquí.

688
01:54:24.480 --> 01:54:37.800
Estoy preguntando sobre el 23 de agosto, 25 de agosto y 26 de agosto [Se habla español] Para mí, los jueves son los días que tengo problemas ya que trabajo los jueves.

689
01:54:39.090 --> 01:54:44.130
y así cada dos días, cualquier otro día que elijas está bien, excepto un jueves no puedo.

690
01:54:45.240 --> 01:54:46.710
Como hoy es jueves.

691
01:54:48.120 --> 01:54:50.040
tengo que hacer cambios

692
01:54:51.810 --> 01:54:57.180
Pero la persona para la que trabajo trabaja para la ciudad y lo ha hecho.

693
01:54:58.620 --> 01:55:04.830
Los jueves para ella es el día que tiene reuniones con la ciudad por lo que es muy difícil hacer cambios.

694
01:55:06.060 --> 01:55:07.890
Pero si tengo que hacer los cambios.

695
01:55:09.090 --> 01:55:10.680
Haré lo mejor que pueda.

696
01:55:11.940 --> 01:55:19.530
Para hacerlo los jueves, pero preferiría cualquier otro día, que no sea un jueves. Gracias Bueno, gracias, gracias a todos.

697
01:55:21.060 --> 01:55:23.760
Veo a Nicanora Montenegro, Nicanora estás ahí?

698
01:55:27.330 --> 01:55:30.120
¡Nicanora te veo! Sí, por supuesto que estoy aquí.

699
01:55:31.680 --> 01:55:45.060
Me alegro de tenerte de vuelta. Estoy preguntando a la gente sobre el 23, 25 o 26 de agosto para la próxima reunión. Sí, creo que respondí en el correo electrónico que preferiría el 26 de agosto, pero está bien.

700
01:55:46.290 --> 01:55:48.930
¿Los otros días no son una opción?

701
01:55:51.300 --> 01:55:57.360
Bueno, si sabré de antemano que tal vez pueda cambiar de horario.

702
01:56:00.030 --> 01:56:07.740
Esto es algo muy importante para mí, así que me acomodaré y ajustaré muy bien mi horario, muchas gracias.

703
01:56:11.340 --> 01:56:13.140
Nancy Zúñiga estás de vuelta.

704
01:56:14.220 --> 01:56:19.020
Si, estoy aqui. Muy bien, Nancy, de esos tres días, ¿qué funciona y qué no?

705
01:56:20.130 --> 01:56:25.980
Creo que lo único que me resultaría difícil es el miércoles 24.

706
01:56:27.000 --> 01:56:32.970
Puedo hacer los demás días con preferencia el 25 o 26.

707
01:56:36.390 --> 01:56:38.220
Gracias de acuerdo, gracias.

708
01:56:46.230 --> 01:56:48.600
Correcto, creo que tenemos, creo que he preguntado.

709
01:56:49.770 --> 01:56:55.410
Todos los miembros de nuestro comité. Voy a mirar muy rápido y ver si me perdí a alguien.

710
01:56:57.810 --> 01:57:01.890
no, creo que tenemos a todos todos en el comité.

711
01:57:03.390 --> 01:57:11.910
Así que Sean y yo vamos a mirar nuestras notas y ver cuál es la fecha ganadora, ¿verdad? Muchas gracias.

712
01:57:12.630 --> 01:57:26.910
um bien, vamos a continuar con nuestra conversación y solo para cualquiera que se haya unido recientemente o simplemente para recordarnos que vamos a seguir trabajando en estas diferentes secciones para recopilar sus comentarios.

713
01:57:27.690 --> 01:57:36.240
Se reconocerá el momento en que probablemente no tendremos tiempo para llegar a todo, así que lo intentaremos, es posible que terminemos teniendo que hacerlo.

714
01:57:37.110 --> 01:57:49.680
Conoce cualquier discusión sobre un tema específico antes de que todos tengan la oportunidad de hablar porque vamos a tratar de seguir avanzando en tantas secciones como podamos, pero si terminamos necesitando hacer eso, solo quiero hacerlo.

715
01:57:50.160 --> 01:57:57.630
asegúreles a todos que habrá muchas oportunidades futuras para continuar brindando aportes que se reanudarán con esta conversación nuevamente.

716
01:57:58.770 --> 01:58:12.120
En un par de meses, y así podremos capturar ideas en secciones posteriores, pero vamos a tratar de movernos de la manera más eficiente posible, a través de tantas secciones, como podamos, esta tarde.

717
01:58:13.140 --> 01:58:24.090
Entonces, estábamos hablando de capacitación y sé que teníamos a Nancy y Kevin, creo, así que tal vez comenzaré contigo, Nancy.

718
01:58:24.480 --> 01:58:32.130
Creo que usted también y, en particular, apreciamos mucho la perspectiva que puede aportar, particularmente cuando se trata de capacitación.

719
01:58:32.400 --> 01:58:41.610
De los jornaleros y simplemente reflexione sobre los problemas, si alguien está allí solo por un día o cualquier cosa que desee ofrecer desde esa perspectiva y luego iremos a su cabaña.

720
01:58:43.560 --> 01:58:55.290
Oh, gracias, um, sí, quería mencionar en términos de IPP, sobre una comunicación similar que quería mencionar.

721
01:58:56.040 --> 01:59:05.490
Ya sabes, probablemente agregando algunos ejemplos de diferentes formas en que un empleador puede comunicarse con un empleado.

722
01:59:06.120 --> 01:59:13.260
Conoces las tareas y la seguridad, creo que es una de las cosas que escuchamos de las trabajadoras del hogar.

723
01:59:13.530 --> 01:59:26.250
¿Sabías que a veces se comunican con sus empleadores a través de mensajes de texto o llamadas telefónicas antes de llegar al trabajo, por lo que creo que también brindan esas opciones como formas?

724
01:59:27.720 --> 01:59:44.880
Esa comunicación puede suceder, creo que también es justa y algo que ya sucedió en muchos entornos domésticos y la otra cosa también en términos como el tutorial, creo que sería bueno incluir algo en torno a la capacitación laboral.

725
01:59:46.050 --> 02:00:00.720
Entonces, y teniendo eso como parte de su derecho a la jornada laboral, de modo que si los trabajadores solo están allí ese día, reciben la capacitación adecuada ese día y pueden irse, con suerte, sin lesiones.

726
02:00:01.770 --> 02:00:04.380
Lo sé en algunas de las reuniones anteriores.

727
02:00:05.490 --> 02:00:17.130
El miembro del comité que es un diario también menciona la frecuencia con la que los jornaleros son llevados a un sitio de trabajo y hay trabajadores capacitados.

728
02:00:17.790 --> 02:00:24.540
Pero los trabajadores no lo son, así que creo que si hay algo en torno a las recomendaciones sobre brindar capacitación a todos.

729
02:00:25.170 --> 02:00:42.600
Los empleados que trabajan en una casa, especialmente si van a realizar tareas similares en las que habrá capacitación independientemente, pueden basarse más en el pasado que en el tipo de trabajador que son, y sé por lo que los vecinos han compartido. con nosotros.

730
02:00:43.770 --> 02:00:49.470
Sabes que ayuda saber antes si van a tener el equipo correcto cuando lleguen.

731
02:00:49.800 --> 02:00:58.230
Un trabajador compartió que estaba haciendo un trabajo de pintura y pidió llegar allí, ¿tienes el andamio correcto, para que yo pueda?

732
02:00:58.590 --> 02:01:09.360
Ya sabes, estar allí, el empleador dijo que sí, cuando llegó no había el equipo correcto Afortunadamente, el trabajador sí sabía bien con el equipo correcto es para hacer ese tipo de trabajo.

733
02:01:09.840 --> 02:01:30.690
Si no hubiera sabido bien que podría haber sido una lesión muy grave, creo que le estoy proporcionando esa información al empleador, así como qué tipo de equipo es apropiado para qué tipo de tareas, creo que eso sería realmente útil, para que el empleador sepa de antemano.

734
02:01:32.370 --> 02:01:34.230
Bien, gracias Nancy y Kevin.

735
02:01:36.540 --> 02:01:46.890
Gracias, Laura. Creo que, mientras hablamos de este tema de la capacitación, creo que esta cuestión de quién es el más adecuado para brindar esa capacitación, creo que es realmente crítica.

736
02:01:47.430 --> 02:01:53.550
sí, estoy pensando en muchas cosas que escuchamos hoy, sabes si también tienes al jugador que tal vez simplemente no sabe.

737
02:01:54.150 --> 02:01:59.640
Acerca de los peligros químicos en su casa o sabe cómo manejar ciertos peligros que podrían estar preguntando.

738
02:02:00.210 --> 02:02:06.240
Trabajadores que hacer, o si es el tipo de equipo especializado del que Nicki estaba hablando, así que me pregunto si.

739
02:02:06.810 --> 02:02:09.960
Ya sabes, además de tal vez encontrar algunas formas de alentar.

740
02:02:10.410 --> 02:02:19.950
Sabes lo que Nancy, Nicki y otros están diciendo sobre este tipo de proceso de capacitación de los trabajadores, sabes realmente depender de los trabajadores que ya conocen el trabajo, me pregunto si hay alguna manera y la orientación.

741
02:02:20.880 --> 02:02:32.370
especificar algún lenguaje sobre cómo se parecen los criterios por los cuales un empleador puede o no estar calificado para brindar el tipo de capacitación que un trabajador realmente necesita para hacer un trabajo de manera segura.

742
02:02:33.120 --> 02:02:49.230
Y luego también tal vez, incluido como un apéndice o alguna otra herramienta como una guía de recursos de organizaciones locales similares o materiales de capacitación u otras cosas en las que un empleador podría confiar como recursos para brindar esa capacitación de calidad a los trabajadores, tal vez.

743
02:02:50.460 --> 02:02:51.990
Genial Gracias Kevin.

744
02:02:53.100 --> 02:02:53.790
Marta.

745
02:02:54.810 --> 02:02:57.180
Y luego Erika me levantaré después.

746
02:03:05.340 --> 02:03:05.700
rezar.

747
02:03:07.320 --> 02:03:07.620
Como.

748
02:03:09.480 --> 02:03:18.810
Y que se haga para Martha hay algo con tu sonido es esto para la gente que tu sonido se está rompiendo.

749
02:03:19.830 --> 02:03:24.930
Entonces, no sé si hay un problema con su sonido allí donde no podemos escucharlo con claridad.

750
02:03:27.630 --> 02:03:27.900
Sí.

751
02:03:29.550 --> 02:03:36.030
ella tiene un problema con su micrófono o dispositivo, ¿verdad? Se está rompiendo un poco.

752
02:03:37.380 --> 02:03:39.240
Está bien, eso es que no lo sé.

753
02:03:41.280 --> 02:03:53.370
No sé qué, qué mejor ahora, tal vez podamos reenviar eso que ayudó, está bien, gracias, así que hablando de capacitación, eh, he trabajado como.

754
02:03:54.450 --> 02:03:56.340
Como niñera y cuidadora.

755
02:03:57.510 --> 02:04:00.840
Y ha habido momentos en que.

756
02:04:01.980 --> 02:04:03.990
Como niñera o niñera.

757
02:04:05.040 --> 02:04:13.140
Y me han pedido que vigile a los niños mientras nadan en la piscina de la casa.

758
02:04:14.820 --> 02:04:27.900
Si eso si eso está incluido para cuidar el cuidado de los niños mientras van a nadar, digamos que lo haga el empleador.

759
02:04:28.710 --> 02:04:51.210
Que nos capaciten, ya saben, que sepamos nadar en caso de emergencia, porque si no sé nadar corro peligro si me tiro a la piscina, al igual que los niños, así que Creo que eso es muy importante ahora que como cuidador ha habido momentos en los que estoy cuidando.

760
02:04:52.470 --> 02:04:56.790
una persona mayor se pone muy enferma después de COVID.

761
02:04:57.900 --> 02:05:00.090
Se volvió diabético, quiero decir.

762
02:05:01.740 --> 02:05:06.960
Cuando suceden las cosas cambian por lo que dentro de mis responsabilidades.

763
02:05:15.420 --> 02:05:16.050
Escuchar.

764
02:05:17.220 --> 02:05:22.890
Lo siento, tu sonido está aquí, sí, solo perdimos un poco, tal vez podrías hacerlo.

765
02:05:23.970 --> 02:05:24.660
Bueno.

766
02:05:26.010 --> 02:05:27.240
Como cuidador.

767
02:05:28.680 --> 02:05:30.630
Yo estaba cuidando de esta persona.

768
02:05:31.740 --> 02:05:38.340
Después de COVID se volvió diabético y comenzó a tener presión arterial alta.

769
02:05:39.750 --> 02:05:48.600
De repente, quiero decir que no estaba sucediendo antes, pero después de COVID, se me pidió que controlara su presión arterial, eso significa que tenía que hacerlo.

770
02:05:48.930 --> 02:05:58.530
Usa la aguja ya sabes, para sacarle la sangre de los dedos necesitaba darle un medicamento para la anemia porque sus riñones se dañaron después del COVID.

771
02:05:59.190 --> 02:06:07.470
Así que tuve que darle una inyección en el estómago con solución salina, quiero decir que esta tarea estaba lista.

772
02:06:08.070 --> 02:06:22.650
Mi responsabilidad antes, pero las cosas cambian y no tengo la capacitación para ese tipo de cuidado, ya sabes, entonces si nos requieren como yo soy el cuidador de una persona.

773
02:06:23.130 --> 02:06:44.280
Deberíamos tener capacitación, ya sabes, para este tipo de atención, incluso RCP, así que creo que esto incluye la parte de capacitación o trabajo porque queremos brindar la mejor atención a los niños y a la persona, ya sabes el persona mayor o.

774
02:06:45.660 --> 02:06:52.320
Solo creo que es importante tener eso en mente y.

775
02:06:53.490 --> 02:07:13.950
Empieza a hacer este tipo de entrenamiento, además de los químicos porque, además de eso, conoces la exposición a sustancias o lo que sea que la dañen, que la dañen o el almuerzo o lo que sea, pero sí, me preocupa eso, sí.

776
02:07:15.600 --> 02:07:21.810
Creo que estás planteando un punto importante, es decir, que está relacionado con la conversación que tuvimos antes.

777
02:07:22.380 --> 02:07:30.750
Que las personas tengan una definición clara de cuáles son sus tareas y, obviamente, que tengan capacitación para todas las tareas que se les pide que realicen.

778
02:07:31.020 --> 02:07:40.650
Pero usted está planteando la realidad importante es que en el transcurso de un día a las personas a menudo se les pide que realicen tareas que no estaban fuera de lo que se acordó que harían.

779
02:07:41.040 --> 02:07:53.490
Entonces, sería importante reflejar eso y asegurarse de que esté relacionado con cualquier tarea que se les pida que hagan, gracias por ese punto, así que Erika es la siguiente y luego Lian Lian.

780
02:07:57.270 --> 02:08:01.650
Así que ahora mismo hay un desafío que está mejorando constantemente.

781
02:08:03.750 --> 02:08:15.780
Lo que necesitamos para tener las condiciones para poder probarlos para que tengan éxito, creo que este tipo de capacitación debe ser permanente permanentemente en las páginas, ya sean páginas de kalosha, o las páginas de otras organizaciones.

782
02:08:18.660 --> 02:08:25.680
o las otras organizaciones que representamos también, y también necesitamos bombardearlos con información en las redes sociales.

783
02:08:26.160 --> 02:08:32.490
o a través de todas nuestras organizaciones tenemos todos los recursos y capacitación, podemos tomar porque siento que tenemos que tomar cursos.

784
02:08:32.880 --> 02:08:46.170
En cuanto a capacitación y prevención de accidentes y RCP y cómo administrar nuestro tiempo y cómo administrar el estrés y crear una página, porque mi esposo.

785
02:08:46.680 --> 02:08:56.790
es un mesero, por lo que tienen una página donde puede tener todos los diferentes tipos de capacitaciones que pueden tomar, así que si tiene una página que es solo para nosotros como trabajadores domésticos.

786
02:08:57.270 --> 02:09:04.320
De todos los diferentes cursos y diferentes capacitaciones podemos tomar igualmente manteniéndolo actualizado manteniendo las páginas actualizadas.

787
02:09:05.190 --> 02:09:15.570
Tener todos los diferentes tipos de cursos y preguntarnos sobre lo que sabemos, o qué información, todavía necesitamos porque cuanto más conocimiento tenemos.

788
02:09:16.080 --> 02:09:20.370
Entonces las mejores cosas nos irán en la vida y ese es realmente mi comentario allí.

789
02:09:20.940 --> 02:09:33.090
Sí, gracias, y tal vez tomemos Veo a Lian y Martha, tal vez tomemos estos últimos para cuestionar estos comentarios y luego pasaremos a la siguiente sección si está bien, pero Lian es la siguiente.

790
02:09:33.750 --> 02:09:47.430
um sí, solo quería reiterar que el I PPE es muy importante y poderoso y creo que podría considerarse un tipo de capacitación.

791
02:09:48.210 --> 02:10:06.480
Entonces, según tengo entendido, ya es posible que vayamos y tomemos una de estas capacitaciones, ya está organizada por OSHA, por lo que sería una cosa para verificar y verificar, y tal vez algunos de nosotros podamos comenzar a hacerlo.

792
02:10:07.560 --> 02:10:16.110
Pero la otra cosa que iba a decir en términos de realmente poner signos de exclamación alrededor de las barreras.

793
02:10:17.220 --> 02:10:46.740
Si estamos tratando de hacer que los empleadores se sientan responsables de la salud y la seguridad, si también somos responsables, para asegurarnos de que el empleado está llevando a cabo la salud y la seguridad, eso es un gran salto, y como sé en mi situación

794
02:10:47.880 --> 02:10:49.470
No hago supervisión.

795
02:10:50.490 --> 02:10:51.210
Tú sabes que yo.

796
02:10:52.440 --> 02:11:02.610
Las personas que me ayudaron o las considero profesionales y también estoy interesado en escuchar a algunos de los trabajadores aquí si realmente.

797
02:11:03.150 --> 02:11:15.870
Sabes lo que realmente sería tener un empleador que verifique dos veces si estás haciendo correctamente la tarea, así que solo quería hacerlo.

798
02:11:16.560 --> 02:11:29.670
Enfatice que tenemos que volver a eso. Estoy tratando de recopilar una lista de cosas que van a ser muy difíciles con los empleadores, porque de la mano vamos a tener otra sesión de escucha antes de la próxima.

799
02:11:31.440 --> 02:11:35.640
Reunión, y que sería un ejemplo de.

800
02:11:37.560 --> 02:11:47.850
Una lluvia de ideas en realidad, lo que estoy pensando es que es un lugar donde la colaboración entre la mano y la mano.

801
02:11:51.840 --> 02:11:58.320
La alianza de trabajadoras del hogar haciendo cosas juntas, sería de gran ayuda para eso.

802
02:11:59.340 --> 02:12:01.710
Parte de la comunicación es.

803
02:12:02.910 --> 02:12:08.850
¿Cómo funciona realmente esa responsabilidad de supervisión gracias.

804
02:12:09.210 --> 02:12:20.730
sí, gracias Lian, ese es un punto muy, muy importante, y creo que es muy útil pensar en las barreras, cómo va a funcionar esto en la vida real y cuáles son los problemas que surgen.

805
02:12:21.090 --> 02:12:27.930
Agradezco que mencione eso y definitivamente creo que es algo que nos gustaría señalar sobre cómo puede equilibrar los requisitos.

806
02:12:28.230 --> 02:12:43.950
Cualquier empleador debe asegurarse de que las personas trabajen de manera segura con la preocupación de que no se supere la gestión o se falte el respeto a la experiencia y las habilidades de las personas, por lo que creo que esos son puntos muy importantes, y gracias por compartir eso, Martha.

807
02:12:47.700 --> 02:12:50.100
mira que dice que si, gracias.

808
02:12:51.210 --> 02:13:02.670
Creo que la comunicación con el empleador es muy importante, porque, por ejemplo, para mí, en una ocasión estaba cuidando a una niña.

809
02:13:03.840 --> 02:13:05.550
Quien tiene capacidades diferentes.

810
02:13:08.640 --> 02:13:12.060
Y tuve que igualar.

811
02:13:13.740 --> 02:13:30.390
darle entrenamiento y hogar y yo soy el que tenia que aprender como tratar con ella, porque los papas estaban trabajando entonces me decian Ok, entonces hay que anotar todo y tener una lista.

812
02:13:30.930 --> 02:13:50.310
Y tienes que estar preparado en cuanto a lo que tenemos que hacer con esta niña, entonces no sé, quiero decir hasta qué punto, ¿realmente es nuestra responsabilidad capacitarnos para ese tipo de casos como hasta qué sentido hacemos nosotros mismos como trabajadores.

813
02:13:53.040 --> 02:14:05.250
Tenemos que capacitarnos y por nosotros mismos para poder hacer bien nuestro trabajo porque nosotros también solo tenemos una formación básica.

814
02:14:06.540 --> 02:14:12.150
Y luego, para ir más allá de eso, quiero decir que no somos enfermeras.

815
02:14:13.380 --> 02:14:22.110
solo somos cuidadores, cuidamos a los niños, o tal vez somos trabajadores de atención domiciliaria.

816
02:14:24.240 --> 02:14:25.230
Yo también siento eso.

817
02:14:27.810 --> 02:14:38.820
Una formación así de intensiva o así de profunda estaría muy bien, pero hasta qué punto es nuestra responsabilidad como trabajadores, gracias.

818
02:14:40.080 --> 02:14:44.760
Gracias, y este es un buen paso a la siguiente sección de la que vamos a hablar.

819
02:14:45.360 --> 02:14:52.920
Y también quieren reconocer que la capacitación es un término muy amplio del que ahora estamos hablando específicamente.

820
02:14:53.220 --> 02:15:01.530
Capacitación en salud y seguridad para asegurarse de que sabe que sabe cómo usar las herramientas que le dan, que puede tomar las precauciones y sabe cuáles son sus derechos.

821
02:15:01.800 --> 02:15:06.210
Y obviamente significa mucho más entrenamiento relacionado con hacer su trabajo.

822
02:15:06.570 --> 02:15:13.740
Efectivamente, eso está más allá de lo que está un poco fuera del alcance, pero también es una pregunta sobre quién es responsable de eso, pero solo.

823
02:15:14.010 --> 02:15:23.010
Solo para aclarar que conoce el segmento específico y la necesidad de capacitación de la que estamos hablando es particularmente en torno a la capacitación en salud y seguridad.

824
02:15:23.610 --> 02:15:42.480
Que cualquier trabajador que haga alguna tarea en el hogar, se le debe brindar, pero gracias por sus comentarios y quería pasar a la siguiente sección, que está muy relacionada, que es la idea de tener un mecanismo para plantear inquietudes cuando las personas tienen y yo sólo quiero mirar a mi.

825
02:15:43.770 --> 02:15:53.130
Mi parte del documento que se les ha entregado a todos ustedes establece con cada uno de estos requisitos, lo que ya existe en la ley.

826
02:15:53.550 --> 02:16:01.410
Y entonces, esto está relacionado con cuestiones relacionadas con plantear cuándo las personas tienen inquietudes o informar sobre peligros, etc.

827
02:16:01.860 --> 02:16:08.880
Hay una serie de reglamentos universitarios solo por contexto que se explican específicamente.

828
02:16:09.270 --> 02:16:21.900
Que es necesario que existan sistemas para alentar a los empleados a informar al trabajador sobre los peligros en el lugar de trabajo sin temor a represalias, por lo que existe en la Ley, Reconocimiento, sobre el temor a represalias.

829
02:16:22.350 --> 02:16:33.660
Que las personas se enfrentan para plantear inquietudes sobre los peligros para la salud y la seguridad, por lo que queremos dedicar unos minutos a obtener su opinión sobre las pautas que deberíamos incluir para abordar ese problema.

830
02:16:35.070 --> 02:16:36.510
Así que cualquier pensamiento sobre eso.

831
02:16:40.320 --> 02:16:41.070
Y sí, ya sabes.

832
02:16:43.530 --> 02:16:52.710
Sabes, creo que el hogar es un lugar de trabajo ligeramente diferente a un negocio donde puede haber una persona de recursos humanos o varias.

833
02:16:53.220 --> 02:17:07.260
gente con la que puede comunicarse y me pregunto si en nuestra orientación podemos hablar sobre tener un lenguaje claro o sobre la lucha contra las represalias en cualquier acuerdo en el lugar de trabajo, pero también para los dos.

834
02:17:08.640 --> 02:17:13.080
tener una cadena clara de comunicación, especialmente los miembros de la familia.

835
02:17:14.250 --> 02:17:24.300
Comprometerse sabe contratar a alguien para el cuidado de su ser querido a quien debe acudir el trabajador para reclamar, pero también para recomendarle que exista un número de teléfono.

836
02:17:24.870 --> 02:17:37.980
Para que se comuniquen con Cal/OSHA en caso de que tengan inquietudes o preguntas, o tal vez con una organización comunitaria que podría ayudarlos a resolver cualquier problema que tengan en el lugar de trabajo.

837
02:17:39.510 --> 02:17:40.080
Gracias.

838
02:17:41.160 --> 02:17:43.290
Cualquier otro pensamiento sobre.

839
02:17:44.340 --> 02:17:53.400
puntos a incluir en torno a la notificación de peligros, ya sea tipo de sistemas o lenguaje en torno a la protección contra represalias, cualquier otra cosa que alguien quiera agregar.

840
02:17:57.660 --> 02:18:01.350
Tengo un comentario, sí, Nancy, lo siento, no vi tu mano.

841
02:18:03.600 --> 02:18:16.290
En el fondo, un poco sí, quiero hacer una mención sobre la capacitación y la idea de que un empleador supervise y haga un turno antes de decir algo sobre esta otra parte.

842
02:18:17.370 --> 02:18:18.900
Es que sabes que creo que es.

843
02:18:20.070 --> 02:18:26.610
es importante, creo que algo que Kevin mencionó antes, creó algo así como ese umbral.

844
02:18:27.630 --> 02:18:46.170
Para equipar realmente a los empleadores, para que puedan comunicarse con el trabajador, cuando hemos realizado capacitaciones sobre salud y seguridad con los empleadores, tratamos de reflejar lo mismo que les decimos a los trabajadores solo del lado del empleador, para que las cosas coincidan bien.

845
02:18:47.220 --> 02:19:01.080
Y sabes, a menudo hemos escuchado de los empleadores que sabes, a veces el trabajador, ya sabes, quiere hacer las cosas, tal vez de la manera que les ha funcionado, ¿verdad? pero creando algo así.

846
02:19:01.860 --> 02:19:16.920
Estas recomendaciones, esta guía realmente pondrá las cosas en el mismo campo de juego, por así decirlo, así es la forma más segura de desinfectar, por ejemplo, justo en lugar de esto es lo que funciona para mí o me gusta que huela de esta manera. .

847
02:19:18.270 --> 02:19:19.770
Así que solo pienso.

848
02:19:20.910 --> 02:19:30.120
No deberíamos rehuir la idea de que los empleadores realmente pueden decirles a los trabajadores, esto es realmente lo que se recomienda, esta es la mejor manera.

849
02:19:32.100 --> 02:19:45.360
Cuando les preguntamos a los trabajadores también específicamente alrededor de los 19 cubiertos, cómo se sentirían si, por ejemplo, un empleador pusiera información sobre las mejores prácticas en torno a la desinfección para llamarlos.

850
02:19:47.160 --> 02:19:58.320
Muchos de ellos dijeron, sabes, se sentiría bien, se sentiría bien saber que este empleador se preocupa por mí, que están publicando información específica que está relacionada conmigo como trabajador.

851
02:19:59.070 --> 02:20:13.980
En su hogar, creo que hay más cosas que podemos explorar, pero creo que es una buena idea tratar de crear esos umbrales tanto para el trabajador como para el empleador.

852
02:20:16.680 --> 02:20:24.360
Acabas de silenciarte a ti misma, Nancy, ¡vaya!, está bien, sí, en términos de.

853
02:20:25.440 --> 02:20:28.530
mecanismo, creo que lo había mencionado antes, casi.

854
02:20:29.700 --> 02:20:38.880
Sabes, si un trabajador está allí durante más de un día, creo que solo alentando a los empleadores a tener.

855
02:20:40.050 --> 02:20:49.200
Alguna forma de verificar si hay otro trabajador allí, es decir, usted sabe un poco más alto al mando.

856
02:20:49.560 --> 02:20:55.800
asignando ese trabajo para que ellos puedan recopilar esa información si no hay alguien más en el medio.

857
02:20:56.280 --> 02:21:11.850
Luego, el empleador, ya sabes, y esto sucede para otros arreglos para escribir como un empleador podría preguntar oye, sabes, creo que podría, como mencioné, ¿dónde dejé esto? Si ves esto, ya hay alguna comunicación entre el empleador y empleado.

858
02:21:13.020 --> 02:21:20.640
Esto es solo agregar las preguntas muy específicas sobre la seguridad, así que hizo todo lo que sabe que limpió pisos hoy.

859
02:21:21.270 --> 02:21:32.820
Que todo lo que sabes lo que dejé funcionó que no sabes que puede, y sé que el idioma puede ser una barrera, así que creo que me gusta la idea que creo que se presentó lo suficiente.

860
02:21:34.410 --> 02:21:38.790
Dando algunas sugerencias de lo que las organizaciones probablemente también puedan apoyar.

861
02:21:39.900 --> 02:21:46.740
Potencialmente en la comunicación o sí, simplemente asegurando que tal vez los idiomas sean un problema.

862
02:21:48.450 --> 02:21:49.860
Gracias a ti y a Megan.

863
02:21:50.970 --> 02:22:00.000
sí, levanté la mano durante ese comentario, y creo que solo reiterando la idea detrás de los registros, sé que eso es algo que se utiliza mano a mano.

864
02:22:01.230 --> 02:22:12.150
Mucho y lo que Jessica decía sobre los deberes cambia a medida que pasa el tiempo, trabajar con alguien así en ese control donde los deberes cambian ese control.

865
02:22:12.600 --> 02:22:23.100
Indicaciones específicas de salud y seguridad que usted sabe que han cambiado el peligro o estamos encontrando nuevos peligros nuevos que no identificamos al principio.

866
02:22:24.570 --> 02:22:26.010
Gracias a ti y a Erika.

867
02:22:30.930 --> 02:22:32.460
¿Querías decir algo, editor?

868
02:22:33.690 --> 02:22:39.450
[Idioma Español Hablado] sí, dije que debemos informar.

869
02:22:40.980 --> 02:22:43.770
Empleadores a través de coaliciones y organización.

870
02:22:45.090 --> 02:23:02.550
las represalias están completamente estrictamente perdonadas-prohibidas, y tenemos que centrarnos en que los empleadores serán castigados si toman represalias contra un trabajador, por lo que a veces tenemos que terminar enfatizando eso.

871
02:23:05.070 --> 02:23:06.720
Gracias a ti y a Susana.

872
02:23:09.390 --> 02:23:16.860
sí, de hecho, tenía una pregunta de seguimiento a algo que Nancy mencionó sobre el lenguaje y me pregunto, no hemos hablado de eso.

873
02:23:17.160 --> 02:23:27.030
Si hay mejores prácticas o pautas que le gustaría incluir, como cuando el empleador y el trabajador no hablan el mismo idioma en términos de capacitación, quiero decir, obviamente, eso es.

874
02:23:27.780 --> 02:23:40.050
Un desafío y ha mencionado tener recursos para señalar que podrían ser multilingües y también podemos mencionar eso en la parte de recomendaciones de políticas, pero ¿hay algo que quiera enfatizar?

875
02:23:40.500 --> 02:23:46.590
Las diferencias idiomáticas que suelen darse, tanto para la formación de la palabra disposición como para la resolución de problemas.

876
02:23:49.110 --> 02:23:49.860
Asi que.

877
02:23:51.540 --> 02:23:59.190
Eileen tiene la mano levantada, pero no sé, Nancy, querías responder específicamente a eso y luego iremos directamente a ti, quiero decir que está bien.

878
02:23:59.730 --> 02:24:18.600
Claro, algunas de las cosas que los trabajadores han compartido que hacen en torno a esto, quiero decir, si un trabajador es enviado desde nuestro centro de trabajadores, entonces nuestros coordinadores, nuestro personal, ayudan a mediar cuando hay barreras de idioma o cualquier otro tipo de zapatos.

879
02:24:20.310 --> 02:24:24.360
Pero realmente empoderando al trabajador, obviamente, para que sea quien lidere las negociaciones.

880
02:24:25.710 --> 02:24:35.430
Otra cosa que los trabajadores han compartido es que usarán su teléfono correctamente, la mayoría de las personas ahora tienen teléfonos inteligentes a los que les gusta que puedan hablar y saber traducir para usted.

881
02:24:36.540 --> 02:24:46.350
Mucha de nuestra producción que hemos compartido es lo que usan y de esa manera pueden saber qué está pasando, sin encontrarse con otra persona externa.

882
02:24:47.670 --> 02:24:49.260
Gracias a ti y a Eileen.

883
02:24:51.240 --> 02:25:18.840
o Nancy acaba de decir sobre los centros de trabajadores como despachadores esenciales. Me recuerda cómo el sector está relativamente desorganizado y lo que destaca esta cuestión de represalias es la forma en que parte de nuestro objetivo a largo plazo tiene que ser la reorganización del sector, de modo que si.

884
02:25:20.280 --> 02:25:32.190
Un hogar toma represalias contra un trabajador un empleador que ese hogar está en una lista negra sin ofender la palabra negro no sé cómo lo llamamos una lista negativa.

885
02:25:34.050 --> 02:25:34.950
Y eso.

886
02:25:36.030 --> 02:25:41.100
Las distintas ONG y centros de trabajo de un grupo de trabajadores.

887
02:25:42.150 --> 02:25:55.530
puede proporcionar otro trabajo a ese trabajo o contra el que se toman represalias, pero parte del problema es eso, para este tipo de soluciones y formas de moverse.

888
02:25:56.760 --> 02:26:00.900
Tal comportamiento por parte de los empresarios, además de derribar.

889
02:26:02.730 --> 02:26:13.620
Y, lo que ojalá sucedan algunas penas es que la casa de mejoras para el hogar está tan dispersa.

890
02:26:15.060 --> 02:26:20.400
Así que tiene que haber formas en que los malos actores sean identificados y conocidos.

891
02:26:23.070 --> 02:26:32.580
Gracias, sí, por lo que definitivamente será una especie de implementación pensar eso, tanto en nuestras pautas voluntarias como en nuestras recomendaciones de políticas también.

892
02:26:33.360 --> 02:26:40.350
Creo que voy a pasar ahora a la siguiente sección si está bien. No veo ninguna mano levantada en este momento.

893
02:26:40.830 --> 02:26:47.790
Lo que se trata de preparación y estar preparado y hay varias áreas diferentes en esta categoría.

894
02:26:48.240 --> 02:26:57.300
Su ayuda para el primer día y preparación para emergencias y comenzaré con eso y quiero resumir, particularmente para los hispanohablantes, algunos de ellos.

895
02:26:57.720 --> 02:27:04.680
información que capturamos sobre las regulaciones existentes y lo que hay solo como una forma de desencadenar nuestro pensamiento.

896
02:27:05.130 --> 02:27:16.740
Entonces, hay regulaciones que establecen que los empleadores deben proporcionar materiales de primeros auxilios adecuados que estén fácilmente disponibles en el trabajo, por lo que hay algunas regulaciones universitarias que hacen referencia a eso.

897
02:27:17.310 --> 02:27:25.200
Cuando se trata de preparación para emergencias, a menudo hay muchas regulaciones diferentes que tienen eso.

898
02:27:26.610 --> 02:27:34.110
Que ese requisito y ellos generalmente incluyen algunas de las disposiciones que se incluyen, son cosas como tener.

899
02:27:34.500 --> 02:27:42.720
planes de acción de emergencia procedimientos de evacuación, cómo contabilizar a todos los que están trabajando en ese lugar de trabajo.

900
02:27:43.110 --> 02:27:55.740
Como los trabajadores pueden reportar incendios u otras emergencias y también como muchas calorías las regulaciones siempre incluyen capacitaciones para que las personas estén al tanto de lo que ocurre con todas estas disposiciones.

901
02:27:56.250 --> 02:28:07.320
también hay regulaciones que abordan cosas relacionadas con salidas fácilmente accesibles y caminos obstruidos. También hay regulaciones que tratan.

902
02:28:07.890 --> 02:28:22.290
Se mantuvo la provisión de extintores de incendios portátiles que estarían fácilmente disponibles en el tanque y que, en algunos casos, había regulaciones que requieren proporcionar y mantener sistemas de detección de incendios como alarmas contra incendios.

903
02:28:23.640 --> 02:28:38.610
Y mantenerlos también, así que eso es una especie de muestra de los tipos de regulaciones que existen y el tipo de disposiciones que existen en otros lugares de trabajo, por lo que ahora nos encantaría escuchar sus pensamientos al respecto.

904
02:28:39.750 --> 02:28:46.350
¿Cuáles de estos son qué tipos de pautas recomendaría en este ámbito para los trabajadores domésticos y los jornaleros?

905
02:28:52.080 --> 02:28:53.370
Cualquiera quiere saltar.

906
02:28:55.200 --> 02:29:10.200
Laura, me pregunto si es posible publicar o en un chat las diversas regulaciones que acabas de recitar, estaba tratando de tomar notas, pero sí, el documento que te proporcionamos por adelantado y que tengo en la Asociación.

907
02:29:11.220 --> 02:29:21.060
Enumeró que hace referencia a estas reglamentaciones específicas. No lo voy a repasar ahora porque toma un tiempo y otra vez, porque no lo hicimos nosotros.

908
02:29:21.390 --> 02:29:30.060
Todavía no está disponible en español, pero si observa que hace referencia a algunos específicos, pero brindamos esta información.

909
02:29:30.900 --> 02:29:50.700
¿Qué documento es ese documento? Hay un documento que se titula Requisitos de Cal/OSHA y entrada de cuadro de pautas de NDWA para pautas voluntarias que se envió como parte de los materiales, se adjuntó a uno de los avisos de que tiene un avance de la reunión.

910
02:29:52.320 --> 02:30:03.240
Por lo tanto, no sé si alguien no tiene eso a mano, si sería útil enviar un correo electrónico rápido a los miembros del comité para que lo tengan más a mano.

911
02:30:03.630 --> 02:30:08.700
Entonces, no sé, lo haré antes con Suzanne si hay alguien que no encuentra ese documento, si hay alguna manera de que podamos hacerlo.

912
02:30:09.240 --> 02:30:25.950
reenviarlo para que todos lo sepan, pero básicamente el documento que estoy viendo trata sobre los mismos temas que estamos discutiendo, pero también enumera algunas de las regulaciones y lo que proporcionan esas regulaciones, así como algunos términos relevantes de la trabajadoras del hogar nacionales así.

913
02:30:27.480 --> 02:30:34.290
sí, comience ese cuadro que debería haberse activado ayer en un correo electrónico a los miembros del comité asesor.

914
02:30:34.920 --> 02:30:41.070
Definitivamente podemos reenviar ese correo electrónico con ese gráfico y poner bebé, hay que esto es un gráfico.

915
02:30:41.910 --> 02:30:48.000
Tal vez eso sería útil, así que todo el mundo lo tiene más en la parte superior de su correo electrónico, sí, y la otra cosa o si.

916
02:30:48.450 --> 02:31:01.860
Podríamos, quiero decir, si quieres compartir tu pantalla, o podemos hacer que Maya publique el documento, si quieres usar bien visual, creo que sería mejor porque cuando hacemos eso no podemos ver a todos los que están hablando y ya que queremos promover esta conversación.

917
02:31:03.090 --> 02:31:15.300
Podría votar por reenviarlo para que todos puedan acceder a él si lo necesitan, a menos que alguien también haya mencionado que la preparación para emergencias está en la página tres de ese cuadro.

918
02:31:16.500 --> 02:31:24.090
eso es útil, sí, así que veamos si funciona y, si no, podemos revisar si queremos poner algo en la pantalla.

919
02:31:24.360 --> 02:31:36.300
Pero de nuevo, solo para reiterar otro punto que es todo un aporte para su propio pensamiento, si realmente lo que queremos hacer es obtener todo lo que sabe, estas son algunas ideas para desencadenar su propio pensamiento, pero.

920
02:31:36.630 --> 02:31:43.800
estamos realmente interesados en basarnos en su propia experiencia, lo que recomendaría en las categorías para que Anna sea su primer paso.

921
02:31:44.760 --> 02:31:53.250
Gracias, ahora solo mirando la lista de todas las secciones, parece que mucho de esto se aplica al hogar como lugar de trabajo.

922
02:31:53.700 --> 02:32:00.780
Tal vez no todos. No sé cómo tengo extinguidores de incendios en casa, pero no sé si ese costo es prohibitivo para algunos otros empleadores, tal vez.

923
02:32:01.170 --> 02:32:07.890
Pero parece que ese es un lenguaje que podría eliminarse de otras regulaciones si hay otros lugares de trabajo, donde tenemos que hacer muchos ajustes.

924
02:32:08.790 --> 02:32:15.720
Para que lo sepas aquí, las limitaciones del hogar privado como lugar de trabajo, pero eso es algo que tengo.

925
02:32:16.110 --> 02:32:27.480
Un poco de optimismo que podría ser, ya sabes, reducir un poco el trabajo um y lo único que notaría es que muchas de esas conversaciones no son donde las salidas de emergencia son el plan de emergencia básico, tal vez.

926
02:32:27.840 --> 02:32:36.150
Tiene sentido que se incorpore al tutorial inicial o al tipo inicial como parte del proceso de contratación, pero también lo enfatizaría mucho.

927
02:32:37.080 --> 02:32:51.270
Algunas de estas posiciones tienden a cambiar con el tiempo y la responsabilidad cambia con el tiempo, creo que al final y que se recomiendan controles regulares, esta es una mejor práctica es un tipo de mejor práctica voluntaria que también agregaría.

928
02:32:52.740 --> 02:33:01.470
A nuestro control periódico y quizás también a la actualización de los planes de emergencia, solo para dejar en claro que esto también puede cambiar cuando yo lo hice.

929
02:33:02.010 --> 02:33:09.240
Un pequeño bebé las conversaciones sobre acciones de emergencia como adónde ir en caso de un terremoto masivo.

930
02:33:09.450 --> 02:33:19.710
Puede haber sido diferente, pero ahora que mis hijos son mayores y tienen cierta escuela y cuando quiera elegir un punto de encuentro diferente en caso de un desastre de emergencia, solo como un ejemplo concreto.

931
02:33:20.010 --> 02:33:30.420
de cómo pueden cambiar las cosas y por eso creo que debe ser una conversación continua, excepto que en lugar de un solo tipo de inicial aquí está lo que hacemos en caso de una emergencia, así que eso es algo así.

932
02:33:31.080 --> 02:33:44.790
Recurso constante de reexamen, gracias, Anna y simplemente bajando en el orden. Creo que Megan eres la siguiente, creo, y luego será Nicki y luego no puedes sino Megan.

933
02:33:45.960 --> 02:33:50.460
son realmente rápidos, creo que probablemente esté en esa sección.

934
02:33:52.530 --> 02:34:00.270
Lo siento, Nancy. De nuevo, de alguna manera me salté la tuya y irás junto a Megan. Creo que tú eras la próxima, adelante, Megan.

935
02:34:01.800 --> 02:34:11.760
Y creo que está en 3220, pero solo el idioma que hemos redactado de la India, que tiene ese idioma que no está en el niño que también tiene.

936
02:34:12.870 --> 02:34:19.500
El tipo de ambulancia de emergencia y los números y recursos de emergencia disponibles.

937
02:34:20.940 --> 02:34:23.700
Porque eso es parte de eso y no estoy seguro de si lo es.

938
02:34:24.720 --> 02:34:31.710
Nuevamente, y ya en esa sección 3220, pero algunos de esos lenguajes, algunos lenguajes alrededor.

939
02:34:33.330 --> 02:34:34.740
Otros recursos fuera del hogar.

940
02:34:35.790 --> 02:34:37.050
Gracias Nancy.

941
02:34:38.670 --> 02:34:48.540
sí, solo quería agregar un poco, um, está conectado a los casilleros, pero creo que es cierto que podría comprar con otra emergencia y.

942
02:34:49.110 --> 02:34:57.330
Algunas de las cosas que sucedieron durante los incendios forestales Wolf fue que cuando era necesario evacuar, los empleadores no estaban en el hogar, así que fue justo.

943
02:34:57.690 --> 02:35:03.120
Trabajadores domésticos o jornaleros solos o con otras personas o mascotas en el hogar.

944
02:35:03.600 --> 02:35:12.540
Entonces, uno de los temas fue identificar al trabajador como trabajador, como alguien que está ahí para un propósito específico.

945
02:35:13.260 --> 02:35:21.420
Hubo trabajadores que fueron detenidos por la policía, por ejemplo, y potencialmente crearon otros problemas para los trabajadores.

946
02:35:22.350 --> 02:35:37.560
Especialmente si se trata de documentar la comida, así que creo que en la planificación, debe haber en la parte sobre la comunicación que debe incluir algo sobre cómo será capaz de saberlo por completo.

947
02:35:39.720 --> 02:35:47.730
representan básicamente ese hogar en caso de una emergencia si tienen que llamar a los paramédicos si hay un problema.

948
02:35:48.180 --> 02:36:04.140
Ya sabes, alguien que se está ocupando de qué prueba tiene como empleado de ese hogar. Creo que algo sobre identificar a los trabajadores como trabajadores legítimos en ese lugar y eso podría ser incluso solo una carta.

949
02:36:05.610 --> 02:36:20.160
Un empleador puede proporcionar a un empleado, y creo que la otra cosa era también el punto de encuentro o los números de teléfono, adónde ir, a quién ir, creo, considerando eso la mayor parte del tiempo.

950
02:36:20.820 --> 02:36:28.170
Tanto los trabajadores domésticos como los jornaleros a menudo trabajan solos en el hogar, así que mantén eso muy presente.

951
02:36:29.430 --> 02:36:30.990
Gracias Nicki.

952
02:36:34.140 --> 02:36:38.190
Algunos de nosotros ya se ha dicho, pero una cosa que hago.

953
02:36:39.930 --> 02:36:57.660
Una cosa que creo que también es importante no solo es tener que saber que funciona y saber qué hacer, para su cliente en una emergencia, sino también si usted es un trabajador que se lesiona, mientras está allí. Información de Contacto en caso de Emergencia.

954
02:36:59.160 --> 02:37:04.020
Alguna vez tuve que llamar a miembros de la familia en alguna ocasión y/o.

955
02:37:04.560 --> 02:37:21.030
para saber el trabajo, como adónde querría ir el trabajador, necesita ir al hospital o algo así, sin embargo, tiene que obtener esa información por adelantado y también verificar con ellos periódicamente si algo de esa información cambia.

956
02:37:22.440 --> 02:37:44.910
Y luego, desde el otro lado, también creo que es muy importante, tengo como quién en realidad quién quién es mi trabajador, que llamaría en caso de emergencia, para mí, lo publicaría claramente y también como un tipo básico de evacuación de emergencia. y el plan básico de emergencia.

957
02:37:46.200 --> 02:38:02.040
Donde todos saben dónde está, y como si fuéramos como si tuviera una bolsa de viaje y dónde está eso y dentro de esa bolsa les hago saber que tiene toda mi información de recetas y ese tipo de emergencia.

958
02:38:03.540 --> 02:38:19.020
información disponible, y que todos sepan dónde está y, periódicamente, nos recordamos unos a otros sobre esa información, y creo que podría poner eso fácilmente como una recomendación y una guía.

959
02:38:20.310 --> 02:38:22.560
Genial, muchas gracias, puedes hacer tu pedido.

960
02:38:26.850 --> 02:38:29.880
um, me gustaría añadir algo.

961
02:38:30.960 --> 02:38:35.820
No solo para el empleador, sino también para los trabajadores, los trabajadores deben darse.

962
02:38:36.840 --> 02:38:45.750
Capacitación en primeros auxilios, me refiero a que en la casa la forma en que la persona trabaja allí ya debe tener algún tipo de plan de evacuación o emergencia.

963
02:38:46.200 --> 02:38:51.180
debe haber un etiquetado adecuado como en esta sala, tienes mascotas, creo que eso ya se mencionó.

964
02:38:51.720 --> 02:39:01.170
Pero debe haber disponibilidad, debe haber botiquín de primeros auxilios disponible y el trabajador debe estar capacitado en cómo usar este botiquín de primeros auxilios.

965
02:39:01.710 --> 02:39:15.360
Y si los trabajadores nuestros están capacitados en algún tipo de RCP, entonces hay una emergencia, mientras esperan que la ambulancia toque la palma de la mano y saben si pueden hacer algo, pero solo RCP como si la persona recibe la llamada.

966
02:39:16.230 --> 02:39:20.730
Algún sistema 40 en el que sabes algo, algún tipo de primera entrada.

967
02:39:21.900 --> 02:39:22.830
La habilidad.

968
02:39:24.450 --> 02:39:27.810
Si hay atragantamiento ya sabes lo que debe ser el trabajo que hacemos.

969
02:39:28.920 --> 02:39:37.380
En otras palabras, en realidad no es solo la preparación para emergencias, sino primero una preparación de la palabra para y.

970
02:39:38.520 --> 02:39:48.960
La verificación de la mayor parte de la disponibilidad de botiquines de primeros auxilios y debe haber algún tipo de programación de un simulacro de emergencia.

971
02:39:49.740 --> 02:40:05.850
Si realmente hubo un despido, si no hubo trato y el jefe, la palabra, la palabra fue que no sabían qué hacer, o podrían pensar que todos haremos esto, pero no había nada real para hacerlo, así que algunos una especie de maniquí o simplemente como un simulacro de incendio o algo así.

972
02:40:06.870 --> 02:40:10.830
Puede sonar absurdo, pero creo que eso también es algo muy importante.

973
02:40:11.850 --> 02:40:18.990
Especialmente el trabajador está capacitado en RCP pero en cosas de emergencia para salvar vidas.

974
02:40:21.120 --> 02:40:30.030
De acuerdo, genial. Gracias y estamos un poco más allá de cuando planeamos tomar nuestro descanso, así que estoy pensando, tal vez ahora podamos tomar nuestro descanso de 10 minutos.

975
02:40:30.360 --> 02:40:38.820
Y cuando regresemos, estaremos hablando de las próximas dos categorías de trabajos ordenados de saneamiento.

976
02:40:39.630 --> 02:40:45.480
los sitios de trabajo están relacionados con esta preparación y luego pasaremos al equipo de protección personal, así que solo para darle una.

977
02:40:45.900 --> 02:40:59.550
una vista previa de lo que se reanudará cuando regresemos, pero ¿por qué no tomamos nuestro descanso de 10 minutos ahora mismo, y eso nos traerá de regreso a las dos menos cuarto, así que veremos su asistencia? Gracias.

978
02:41:06.990 --> 02:41:18.990
Bienvenidos de nuevo a todos y en realidad quiero comenzar por Creo que Eduardo se unió a nosotros hace un rato y yo soy uno de los miembros de nuestro comité, y quería hacerlo.

979
02:41:19.500 --> 02:41:37.920
darle la bienvenida a nuestra conversación y solo para resumir, para que sepa lo que estamos haciendo, ahora estamos discutiendo qué tipo de lenguaje, podríamos sugerir para nuestras pautas voluntarias.

980
02:41:39.390 --> 02:41:48.540
Entonces, a lo que vamos a dirigirnos ahora es al saneamiento a mi derecha, al saneamiento y.

981
02:41:49.560 --> 02:41:56.370
sitios de trabajo ordenados y voy a combinarlos y, como antes, quiero comenzar resumiendo.

982
02:41:56.820 --> 02:42:06.900
Algunas de las cosas que se encuentran en la universidad o los reglamentos relacionados con estos dos temas, por lo tanto, bajo el acceso al baño y el lavado de manos, sus reglamentos.

983
02:42:07.200 --> 02:42:17.640
exigir que haya agua corriente que se caliente para lavarse las manos que se dispusiera de papel jabonoso y toallas de papel para secarse las manos y.

984
02:42:18.480 --> 02:42:29.580
Además, esto es, supongo, en relación con esto y un lugar de trabajo ordenado, otras disposiciones están cubiertas por el uso de baños que deben estar en buenas condiciones de funcionamiento.

985
02:42:29.910 --> 02:42:39.630
Con un suministro fácil de papel higiénico, suministro listo de papel higiénico que si a los empleados se les permite comer o beber en las instalaciones, lo tendrían.

986
02:42:40.110 --> 02:42:44.070
Acceso a botes de basura y compost que se vacían regularmente.

987
02:42:44.640 --> 02:42:52.320
Y, y luego hubo unos reglamentos que dicen que, en general, y en la medida en que se lea relacionado con la naturaleza del trabajo.

988
02:42:52.590 --> 02:43:04.890
La premisa debe ser una condición ordenada e insalubre de Kathleen y no dar lugar a condiciones nocivas, por lo que hay un ejemplo de algunos de los requisitos generales en estas últimas categorías.

989
02:43:05.310 --> 02:43:17.730
Entonces, quería tomarme unos minutos para ver si alguien tenía comentarios sobre problemas de saneamiento y mantener ordenadas las áreas de trabajo que recomendaría incluir.

990
02:43:21.210 --> 02:43:21.870
Pero Nancy.

991
02:43:23.490 --> 02:43:33.060
sí, um, quería mencionar el acceso a los baños y ofrecer a los jornaleros que ha sido un problema, y creo.

992
02:43:33.510 --> 02:43:46.560
A veces, el malentendido es que debido a que están haciendo algo que está afuera, ya sabes, en el jardín o en el patio, no les dan acceso, así que creo que es muy importante.

993
02:43:47.640 --> 02:43:56.910
haga mención de ese derecho si un trabajador está trabajando en su patio, todavía tiene acceso a un baño.

994
02:43:58.260 --> 02:44:05.400
Sé que esto también presenta un problema relacionado con las enfermedades causadas por el calor y todo eso.

995
02:44:06.510 --> 02:44:18.960
Lo sé en términos de sí, pero iba a decir en términos de lavado de manos y sé que esto probablemente sea específico para COVID 19, pero creo que también es importante.

996
02:44:20.160 --> 02:44:26.820
Tengo información sobre cómo desinfectar y las mejores formas de hacerlo, lo sé, para el.

997
02:44:27.630 --> 02:44:47.850
Orientación en la que estamos trabajando en Los Ángeles, donde la referencia hace referencia a lo que los CDC recomiendan correctamente, por lo que creo que también se establece eso, porque a veces se contrata a los trabajadores para hacer eso, esa parte es correcta, pero creo que proporcionar esas recomendaciones es increíble.

998
02:44:49.020 --> 02:44:50.700
Genial, gracias, Hina.

999
02:44:54.870 --> 02:45:03.390
Solo quería hacer un comentario sobre los trabajos ordenados de esa manera, además de lo que ha enumerado, creo que también lo es.

1000
02:45:04.620 --> 02:45:26.430
Hay algunas áreas de alto riesgo en el hogar, donde los resbalones, las caídas y los tropiezos son probables cosas como que sabe, alfombras, cables eléctricos, pisos resbaladizos y, a veces, sabe, dependiendo de la calidad, la casa la casa en la que viven puede ser algunas escaleras o balcón corroídos.

1001
02:45:28.770 --> 02:45:35.610
O, además del tipo de desorden que pensamos en términos de un lado de trabajo ordenado.

1002
02:45:38.850 --> 02:45:50.070
Sí, gracias y solo quiero mencionar que los resbalones, tropiezos y caídas son un área completa a la que trataré de volver específicamente porque, como usted señala, hay muchos, muchos problemas.

1003
02:45:50.730 --> 02:46:01.050
asociado con esa superposición con esta sección, pero solo quiero resaltar que tendremos la oportunidad de entrar en más detalles sobre eso en un punto posterior, Kevin.

1004
02:46:02.370 --> 02:46:11.610
Supongo que solo tengo una pregunta general en esta sección sobre el problema específico de proporcionar un lugar de trabajo insalubre trimestralmente.

1005
02:46:12.030 --> 02:46:29.790
¿Qué sucede si alguien de hecho está contratando a alguien para limpiar la casa? ¿Sabes cuál es el nivel de expectativa de lo que el empleador suponía que debía hacer antes de eso? En mi opinión, eso es complicado, pero solo tienes que obtener a través sí buen punto Gracias y Megan.

1006
02:46:31.470 --> 02:46:48.240
sí, creo que una de las cosas que señalamos en algún momento, además de esta lista, así que tal vez esto, no sé, también cae dentro de esto es el problema del moho y si eso se considera parte de este tipo de .

1007
02:46:49.410 --> 02:46:50.940
limpio, seguro.

1008
02:46:52.020 --> 02:46:53.970
Ambiente y luego.

1009
02:46:55.440 --> 02:47:11.400
Y sé que hay alguna guía de OSHA sobre el topo, pero eso también me hizo pensar en otros tipos de problemas sanitarios. Pienso en casas que podrían tener infestaciones de ratas o cucarachas.

1010
02:47:12.720 --> 02:47:27.990
u otros tipos de problemas, sé que hemos hablado un poco en el comité sobre los problemas relacionados con la salud mental y el acaparamiento y, por lo tanto, solo pensamos en problemas diferentes a los sanitarios que surgen para las personas en el hogar.

1011
02:47:29.160 --> 02:47:37.380
Sí, gracias Megan y también me estás recordando que en el cuadro que todos ustedes, con suerte, se envió nuevamente, pero quería cubrir nuevamente a aquellos que no lo están.

1012
02:47:38.340 --> 02:47:48.330
o de habla hispana en el comité que también incluimos en ese cuadro un par de ejemplos de algunas recomendaciones que surgieron del trabajo nacional con la asistencia de trabajadoras domésticas.

1013
02:47:48.780 --> 02:47:56.670
incluyendo asegurarse de que las áreas donde se les pide a los trabajadores que trabajen no estén abarrotadas y si hay espacio adecuado para realizar las tareas.

1014
02:47:57.120 --> 02:48:09.990
Y que no hay configuraciones inestables de muebles que creen un riesgo de caída y que no hay peligros de tropiezos como reese y trapos y otros, así que nuevamente solo para resaltar algunas de esas sugerencias adicionales.

1015
02:48:11.220 --> 02:48:12.060
Sí, Érika.

1016
02:48:14.820 --> 02:48:21.780
Si ves a alguien sí, hay varios puntos diferentes, hay algunas empresas que a veces.

1017
02:48:22.230 --> 02:48:39.420
Necesitan ir a las casas y les exigen que se quiten los zapatos y se pongan las botas de los médicos, pero son muy resbaladizos y ese sería uno de ellos, es peligroso porque podría hacerte caer y hay otros trabajos en los que ellos requieren.

1018
02:48:40.770 --> 02:48:48.570
para que uses zapatos muy fuertes como en el caso de que tengas que cargar a las personas que conoces, o tengas que recoger objetos pesados.

1019
02:48:49.080 --> 02:48:57.300
Y luego también quería mencionar que las personas, es decir, los empleadores también tendrán que proporcionarnos guantes.

1020
02:48:57.780 --> 02:49:04.830
Y gel y máscaras todo lo que necesitamos, para que podamos mantener limpia esa área de trabajo o cualquier área que trabaje limpia también.

1021
02:49:05.550 --> 02:49:18.330
Entonces, una cosa para mí es que tengo una casa a la que voy donde la alfombra era tan gruesa que quiero decir que era una alfombra hermosa, pero no pudimos usar zapatos en ella.

1022
02:49:18.810 --> 02:49:32.070
No podíamos usar ningún tipo de calzado, así que sí, me refiero a que se sentía muy bien, pero estabas descalza y estás a merced de que entre la alfombra, podría haber algo escondido en esa alfombra alta.

1023
02:49:32.460 --> 02:49:39.240
Y ya saben, uno de los requisitos que teníamos es que si pueden, por favor háganos saber que usan nuestros zapatos solo para nuestra propia protección también.

1024
02:49:39.750 --> 02:49:46.530
Ese sería mi punto de vista correcto Gracias um so um.

1025
02:49:47.310 --> 02:49:57.750
es un buen punto de partida, vamos a tratar de pasar a los peligros químicos, pero quería hacer una referencia rápida a lo que verás en el gráfico y lo mencionaste Erika.

1026
02:49:58.200 --> 02:50:08.820
que el requisito de proporcionar equipo de protección personal y hay una serie de normas que establecen los requisitos que definen que usted tiene que llevar a cabo.

1027
02:50:09.630 --> 02:50:15.330
Un reglamento de Cal/OSHA, una evaluación de peligros para determinar si se necesita personal si hay peligros presentes.

1028
02:50:15.780 --> 02:50:27.150
Y si hay una necesidad de equipo de protección personal y necesita identificar y seleccionar el equipo de protección personal que se ajuste a los empleados y capacitar a las personas y cómo usarlo.

1029
02:50:27.720 --> 02:50:33.750
Y eso se aplica también hay normativas que abordan la protección de los pies como tu como te estás refiriendo.

1030
02:50:34.260 --> 02:50:46.860
Eso también protegería a las personas de la exposición a riesgos eléctricos calientes o corrosivos, sustancias venenosas, etc., y también hay algunas recomendaciones que brindaron los trabajadores domésticos.

1031
02:50:47.940 --> 02:50:57.810
Eso abordaba la importancia de abordar las condiciones insalubres de cordura y garantizar que los trabajadores domésticos tengan el pipí adecuado con equipo de protección personal.

1032
02:50:58.920 --> 02:51:05.400
Incluir botas, guantes y protección facial como te han comentado y ese entrenamiento es necesario para eso.

1033
02:51:06.240 --> 02:51:18.510
Solo quería abrirlo, brevemente, para ver si hay una protección adicional específica de los comentarios que la gente quisiera hacer sobre el equipo de protección personal y luego pasaremos a los productos químicos, así que llame.

1034
02:51:23.310 --> 02:51:23.820
Tu sí.

1035
02:51:25.200 --> 02:51:41.250
Sí, uno, una vez más, estaría bueno repasar muy detalladamente todo lo que hemos estado hablando, por supuesto, en cuanto a esas regulaciones, pero también sobre la época como la que pasó durante la pandemia.

1036
02:51:42.900 --> 02:51:43.320
Que.

1037
02:51:44.400 --> 02:51:52.590
Tenían el virus, estaban bien, pero luego querían que volvieras como dos días después de eso, y querían que volvieras dos días después, y eso también causó.

1038
02:51:54.210 --> 02:51:59.970
Como los EE.UU. a nosotros mismos nos enfermamos también, y así, porque no lo estaban.

1039
02:52:03.150 --> 02:52:08.610
Porque no querían tener una casa sucia, por lo que no les preocupaba si el virus todavía estaba o no en su hogar.

1040
02:52:09.210 --> 02:52:21.270
Y entonces, otra cosa a la que me refiero sucedió que estaba vivo como si pudieras venir y matar ratas como si me preguntaran si puedo venir a hacer eso y eso está totalmente fuera de lo que hago.

1041
02:52:22.950 --> 02:52:23.910
En este momento.

1042
02:52:24.990 --> 02:52:32.310
Lo que he estado revisando y escuchando que todo lo que hemos estado hablando es realmente importante y de lo que estaría muy satisfecho es si pudiéramos.

1043
02:52:32.850 --> 02:52:46.950
aclarar, muy concretamente, o saber punto por punto, ir de manera detallada cuál es mi deber, no soy exterminador no soy enfermero no lo soy.

1044
02:52:47.940 --> 02:52:56.220
Así, en otras palabras, qué estándar está bajo qué categoría encajaría, en otras palabras, el trabajo que hago.

1045
02:52:57.060 --> 02:53:08.280
Y lo que necesitaría un empleado para mi trabajo personal, así que para mí eso me haría sentir más satisfecho si lo aclarara mucho, aclaramos esas responsabilidades y.

1046
02:53:09.240 --> 02:53:17.940
Sabes, obviamente no voy a ir a pintar sus paredes, tampoco porque ese no es mi trabajo, así que quiero decir que solo estaba tomando nota de que eso era algo para mí.

1047
02:53:19.050 --> 02:53:20.580
Ya sabes, para mí personalmente.

1048
02:53:22.770 --> 02:53:36.810
tal vez no me haya pasado específicamente a mí, pero después de haber escuchado a otras personas que conocen que también trabajan como cuando iban a las casas, quiero decir que es algo que me pasó a mí porque iba a la casa donde tenían cenizas y polvo y.

1049
02:53:37.950 --> 02:53:46.230
Sabes que tiene que haber algo más detrás de eso, sabes que tienes que ser muy claro y aclarar este punto muy específicamente, gracias.

1050
02:53:46.740 --> 02:53:57.390
Sí, gracias, quiero decir nuevamente que se remonta a la importancia de nuestra primera discusión de hoy en torno a los contratos claros y la lista de deberes y ser claros en eso y luego, ¿cómo lo hacemos?

1051
02:53:57.900 --> 02:54:06.810
¿Cómo puede abordar cuando se le pide a la gente que haga algo que está fuera de lo acordado y los peligros que pueden surgir como resultado de eso? Nancy.

1052
02:54:08.040 --> 02:54:15.780
sí, gracias, no estoy seguro si en esta sección o dónde, pero creo que sería bueno también.

1053
02:54:16.740 --> 02:54:33.510
Incluya algo sobre los trabajadores o los trabajadores que están en los hogares durante períodos de tiempo más largos, pensando en el baño y el saneamiento y lo que se necesita cuando alguien está allí durante una semana o solo períodos de tiempo prolongados.

1054
02:54:34.770 --> 02:54:44.250
Creo que, una vez, una cuarta parte mencionaba la comunicación, a veces, sí, los trabajadores realmente van a hacer el saneamiento para hacer la limpieza.

1055
02:54:44.670 --> 02:54:55.350
Entonces, creo que se trata de asegurarse de que eso sea parte de la conversación, cuáles son las tareas, para que un trabajador también pueda evaluar cuáles son.

1056
02:54:55.920 --> 02:55:02.070
O eso podría ser parte de la negociación, ¿verdad? Son estos riesgos que estoy dispuesto a correr. Sé que lo vimos.

1057
02:55:03.000 --> 02:55:11.940
cierto, si van a limpiar porque alguien tuvo coven 19, entonces ya saben cuál es el EPP apropiado para eso.

1058
02:55:12.450 --> 02:55:24.750
um, creo que también sería útil indicar por tarea cuál es el PPE apropiado y similar a los productos químicos correctos.

1059
02:55:25.110 --> 02:55:36.570
Son algunas de las marcas, o dónde puede comprar el PPE apropiado, o incluso cuáles son algunos recursos disponibles, como en Los Ángeles, por ejemplo, para COVID.

1060
02:55:37.200 --> 02:55:52.920
Tal vez de ciertas organizaciones, pueden acceder, pruebas gratuitas, ya sabes, la prueba de antígeno como ejemplo, creo que simplemente vincular esos tipos de recursos para PPE también podría ser útil. Gracias Kevin.

1061
02:55:54.840 --> 02:56:03.570
E incluso para agregar una pieza más a eso, creo que este es otro lugar para señalar dónde los empleadores podrían no estar mejor equipados para brindar capacitación.

1062
02:56:04.980 --> 02:56:11.580
Entonces, también tener recursos disponibles para que el empleador sepa a dónde podría ir, sabe que alguien realiza la capacitación sobre cómo usar un determinado.

1063
02:56:14.760 --> 02:56:28.170
Genial, gracias, así que creo que voy a pasar ahora a los productos químicos, y quería comenzar simplemente resumiendo, como he hecho antes, algunos de los requisitos rápidos que ya están en la ley y.

1064
02:56:28.980 --> 02:56:35.730
Y también, en este caso, ya le proporcionamos un posible borrador de las pautas.

1065
02:56:36.120 --> 02:56:45.690
podría incluir Entonces, lo que nos interesaría específicamente en sus comentarios, es qué más necesita estar allí si asumimos que las personas.

1066
02:56:45.930 --> 02:56:58.350
Piense que lo que hay allí es útil para agregar a las cosas que sabe, lagunas o adiciones a lo que hay en el lenguaje propuesto que acabamos de desarrollar como ejemplo, pero antes de llegar allí.

1067
02:56:59.100 --> 02:57:06.420
Solo quiero resumir algunas de las regulaciones que existen en torno a los productos químicos y hay bastantes y hay muy específicas.

1068
02:57:07.170 --> 02:57:15.660
La regulación en Cal/OSHA llamada comunicación de riesgos que entra en gran detalle sobre lo que se requiere para los empleadores cuando sus trabajadores están.

1069
02:57:16.110 --> 02:57:22.920
Usar productos químicos peligrosos e incluye cosas como tener una comunicación de peligro por escrito.

1070
02:57:23.490 --> 02:57:33.990
programa que hay hay información disponible para los trabajadores que inventaria todos los químicos que definen las etiquetas y las señales de advertencia, hay.

1071
02:57:34.680 --> 02:57:45.060
Hojas de información química llamadas hojas de datos de seguridad que preparan los fabricantes que brindan información sobre los peligros potenciales y qué equipo de protección personal se necesita.

1072
02:57:45.390 --> 02:58:01.890
Y la ley requiere que las hojas de información, esa hoja de información de seguridad llamada SDS, estén disponibles para las personas a su alrededor relacionadas con los productos químicos que están usando. También hay regulaciones que requieren capacitación en productos químicos y revisión de esa información.

1073
02:58:02.970 --> 02:58:10.410
Existen regulaciones que abordan los problemas de contacto de productos químicos con los ojos que requieren estaciones de lavado donde eso es un riesgo.

1074
02:58:12.420 --> 02:58:12.990
y

1075
02:58:14.670 --> 02:58:22.410
Además, solo para resumir rápidamente, creo que esta es un área en la que hay una serie de recomendaciones de la coalición de trabajadoras del hogar.

1076
02:58:22.680 --> 02:58:30.420
Algunas de las cuales las resumimos en lo que le brindamos, pero repasaré rápidamente cuáles fueron esas recomendaciones.

1077
02:58:31.260 --> 02:58:42.120
usar productos químicos menos peligrosos verificar los productos para la opción más segura leer en la etiqueta que esto es lo que los empleadores deben hacer, leer las etiquetas y mantenerlas en sus envases originales.

1078
02:58:42.900 --> 02:58:51.090
capacitar a las personas sobre los productos, incluso sobre cuándo no mezclar ciertas cosas.

1079
02:58:52.020 --> 02:59:00.960
Proporcionar salud y seguridad en general, capacitación, garantizar una ventilación adecuada, identificar lugares para lavarse después de usar productos químicos.

1080
02:59:01.860 --> 02:59:09.480
La necesidad de pautas sobre cómo instruir a los trabajadores sobre cómo informar los efectos sobre la salud cuando han estado trabajando con productos químicos.

1081
02:59:09.930 --> 02:59:20.130
Y cómo identificar los síntomas que pueden estar relacionados con los productos químicos con los que están trabajando y luego, por supuesto, proporcionar equipo de protección personal como delantales protectores de manos.

1082
02:59:20.880 --> 02:59:27.630
Protección de manos, gafas protectoras, pies antideslizantes, donde se enmascaran, guantes, etc.

1083
02:59:28.530 --> 02:59:37.800
Entonces, esos son solo para darles algo en qué pensar y nuevamente, como mencioné en el borrador que les enviamos.

1084
02:59:38.250 --> 02:59:47.940
En la última página del documento que era el borrador de las directrices voluntarias, vea ejemplos del lenguaje que estábamos proponiendo.

1085
02:59:48.300 --> 02:59:57.600
A eso nos referimos anteriormente, por lo que ahora nos encantaría saber si hay alguna adición que agregaría a lo que ya hemos discutido y que nos gustaría estar seguros de incluir.

1086
03:00:01.020 --> 03:00:01.560
aquí.

1087
03:00:03.000 --> 03:00:11.040
um, lo vuelvo a pensar, reiteraría en términos del ejemplo, así que en términos de su lenguaje de muestra para las pautas.

1088
03:00:12.150 --> 03:00:16.830
En la sección de ejemplo si pudiéramos enjuagar cuáles son esos comunes.

1089
03:00:18.000 --> 03:00:30.750
Los peligros químicos son los trabajadores con los que va a interactuar a menudo. Encontré un sitio web muy bueno, la clínica de Cleveland tiene la clínica de salud y tiene un.

1090
03:00:31.560 --> 03:00:48.390
Y creo que lo compartí con Laura y Suzanne y tiene una descripción bastante extensa de los productos químicos domésticos y su respuesta a la salud escrita de una manera muy aceptable, creo que algunas de las hojas de datos.

1091
03:00:48.960 --> 03:01:00.570
productos químicos peligrosos es muy difícil, incluso para un abogado o usted sabe que es tan difícil de comprender, pero la clínica de Cleveland que usted conoce.

1092
03:01:01.260 --> 03:01:09.660
se descompone en cada rincón del Creo que vale la pena que lo miremos, para ver si queremos adoptar algo de ese lenguaje.

1093
03:01:10.500 --> 03:01:15.270
Y van a través de cada casa partes de la casa como en el garaje, estos son los tipos de.

1094
03:01:15.840 --> 03:01:20.280
productos químicos peligrosos en la cocina, estos son el tipo de productos químicos peligrosos.

1095
03:01:20.640 --> 03:01:36.330
Y estos son algunos consejos de seguridad para tratar con estos tipos particulares de productos químicos peligrosos, por lo que me encantaría ver ejemplos mucho más detallados de peligros comunes, para que tanto los trabajadores como los empleadores tengan una buena idea de dónde están buscando productos químicos. riesgos.

1096
03:01:38.010 --> 03:01:39.000
Genial, gracias Hina.

1097
03:01:40.410 --> 03:01:48.180
Megan sí, estoy de acuerdo con Tina, creo que ser específico es realmente útil, incluso en la cuña que es.

1098
03:01:48.870 --> 03:02:01.560
redactado es como conocer el número para el control de envenenamiento y en lugar de eso sería, este es el número para niños y control y ya lo tengo incluido en esa guía en esas guías, y solo me gustaría.

1099
03:02:03.930 --> 03:02:23.550
Indíquenos el borrador y algunos borradores proporcionados por la nwa porque enumeran algunos de los productos químicos comunes y los comunes no le hacen saber que el vinagre y el bicarbonato de sodio no mezclan cloro y vinagre, por lo que enumeran de manera específica.

1100
03:02:24.870 --> 03:02:26.160
Cosas que no se deben hacer.

1101
03:02:27.810 --> 03:02:45.870
Y sí, solo quiero reiterar la especificidad, antes de que se me olvide, quería mencionar el saneamiento, que no creo que hayamos dicho o no esté en el gráfico acceso a agua potable limpia, creo que eso es.

1102
03:02:47.070 --> 03:02:52.710
Y solo quería nombrarlo y asegurarme de que pensamos que lo hicimos muy bien. Gracias, Suzanne.

1103
03:02:55.710 --> 03:03:05.220
sí, y es algo a tener en cuenta que creo que nos estamos preguntando cuánto tiempo tienen las pautas, vamos a considerar que tenemos.

1104
03:03:05.970 --> 03:03:08.520
Ya hay tantos peligros que queremos abordar.

1105
03:03:09.420 --> 03:03:17.190
Y y y definitivamente, por supuesto, si hay un número de control de envenenamiento para California, podemos incluir o por región, eso es algo fácil.

1106
03:03:17.490 --> 03:03:23.130
Supongo que me pregunto sobre la lista de todos los tipos específicos de productos químicos, por ejemplo, porque yo.

1107
03:03:23.490 --> 03:03:32.970
Imagínese que sería bastante largo y entonces existiría el equilibrio de vincular potencialmente un recurso si la gente piensa que es realmente bueno, aquí es donde encontrar más.

1108
03:03:33.360 --> 03:03:42.420
Y las pautas en sí mismas posiblemente solo enumeran los tipos de productos químicos que se consideran peligrosos, eso es solo una cuestión de equilibrio de lo que son.

1109
03:03:43.470 --> 03:03:45.180
La gente va a leer.

1110
03:03:46.230 --> 03:03:55.110
y utilizando el formato de la lista de verificación, supongo que me pregunto si para cada sección, podríamos obtener 10 páginas sobre cada uno de estos peligros, o realmente estamos tratando de tener.

1111
03:03:55.530 --> 03:04:06.150
Una página sobre cada peligro y un documento de 20 páginas en total, simplemente quería descartarlo como algo para pensar en su consideración, y veo que levantó la mano, por lo que probablemente tenga nuestra respuesta.

1112
03:04:07.170 --> 03:04:16.410
A eso, quiero decir, creo que estoy menos preocupado por la duración y tratando mucho que hice mi comité debería centrarse realmente en la utilidad de la misma.

1113
03:04:17.460 --> 03:04:27.750
Y cuanto más específico, algo es y no necesitamos entrar en detalles sobre la lista de todos los productos químicos, por ejemplo, como la clínica de Cleveland, sabes que se parece en el baño.

1114
03:04:28.200 --> 03:04:42.900
Limpiadores de inodoros Eliminadores de moho y hongos Me gustan tres grandes temas y luego hablo un poco sobre qué tipos de productos químicos y peligros hay en estos tipos de productos de limpieza, así que creo que se puede pensar mucho más.

1115
03:04:44.280 --> 03:04:46.890
Ambos específicos, pero con una lente más amplia.

1116
03:04:48.210 --> 03:05:04.920
Y no necesitamos analizar este tipo de productos químicos, pero es para identificar bien estos tipos de limpiadores, para tener este tipo de productos químicos potencialmente tóxicos en nuestros oídos y luego tiene su lista de verificación, por lo que creo que el comité debería centrarse en la usabilidad más que la izquierda.

1117
03:05:06.570 --> 03:05:10.860
Y solo respondí a eso para entrar en un pequeño debate, um.

1118
03:05:11.880 --> 03:05:25.350
Esto planteará un problema en términos de nuestra capacidad para producir algo, quiero decir, solo quiero marcar, ya sabes, obviamente si obtenemos lenguaje o sugerencias que pueden incorporarse fácilmente que pueden funcionar, pero también quiero tener en cuenta cosas como lo que podemos

1119
03:05:27.450 --> 03:05:35.760
producir y también, creo que la longitud es una parte de la usabilidad, particularmente en las personas, que adoptan o usan un recurso, así que acabo de hacerlo.

1120
03:05:36.180 --> 03:05:42.060
descartar eso podría ser un aspecto y también me pregunto si a veces puede haber pautas.

1121
03:05:42.330 --> 03:05:48.630
Eso de decir que sabes que es bueno hacer esto y tratar de ser lo más específico posible, y algunas de las otras cosas que se están planteando también lo son.

1122
03:05:49.530 --> 03:05:56.160
Solo educación en cuanto a comprar y cómo, que a veces no es necesariamente parte.

1123
03:05:56.550 --> 03:06:06.030
Directrices, pero son más la implementación posterior que sigue, por lo que también estoy descartando eso como una posibilidad de que podría haber una fase en la que.

1124
03:06:06.300 --> 03:06:10.110
estamos estableciendo estas pautas y diciendo que queremos esto, y esto, y esto.

1125
03:06:10.500 --> 03:06:23.550
Y luego, en las fases posteriores, podríamos considerar cómo va a suceder esto, qué recursos necesita la gente para hacerlo, qué educación necesitan los empleadores y los trabajadores para poder no entender por qué.

1126
03:06:23.910 --> 03:06:33.360
estamos haciendo eso y ahí es donde he visto una diferencia y también estoy descartando eso para considerarlo, y lo haré. Me contendré y dejaré que otras personas no lo hagan.

1127
03:06:34.170 --> 03:06:39.810
Sí, tenemos un par de personas más, pero supongo que solo voy a agregar un común y luego vamos a ir a Nancy y la etiqueta a continuación.

1128
03:06:40.740 --> 03:06:49.650
Y creo que saben que tenemos un cargo particular como parte de este comité, tenemos un conjunto particular de recursos en un marco de tiempo para reunirnos.

1129
03:06:50.460 --> 03:07:02.100
Eso tendrá que tenerse en cuenta, ya que desarrollamos las recomendaciones finales y equilibramos todos los tipos de pros y contras de los enfoques de los que estamos hablando, pero también.

1130
03:07:02.730 --> 03:07:09.660
reconociendo eso, en la medida en que terminamos viniendo y dando con algo, pero sabemos que se necesita más.

1131
03:07:10.500 --> 03:07:16.950
Definitivamente es una posibilidad, y de hecho espero que podamos decir que pudimos llegar aquí.

1132
03:07:17.250 --> 03:07:28.980
Y lo que se necesita es esto, por lo que recomendamos encarecidamente que la próxima fase, como decía Suzanne, desarrolle las hojas de capacitación de muestra detalladas, ya sabe, detalladas.

1133
03:07:29.370 --> 03:07:36.180
Ya sabes, la información que la gente necesita sobre cualquier número de estos peligros, así que solo quiero decir que vamos a intentar hacer todo lo que podamos en este proceso.

1134
03:07:36.450 --> 03:07:44.010
Pero también ponga la mesa o prepare el escenario para lo que sabemos que debe venir a continuación para estar seguros de que hemos preparado ese escenario.

1135
03:07:44.520 --> 03:07:54.360
cierto y justo el otro desafío, por supuesto, que estamos equilibrando es la diversidad de ocupaciones que queremos estar seguros de que estamos reflejando.

1136
03:07:54.630 --> 03:08:03.300
hay domésticos que saben limpiar a su gente que estaba limpiando la casa, había jornaleros que pesticidas cosas así externamente, así que también queremos serlo.

1137
03:08:03.630 --> 03:08:11.250
cubriendo la gama de ocupaciones, así que solo para reconocer que hay mucha información, muchas necesidades, vamos a tratar de lograr lo que podamos.

1138
03:08:11.640 --> 03:08:20.910
Sabes que es muy probable que no podamos hacer todo, pero vamos a tratar de encontrar el equilibrio en el medio y donde no podemos llegar tan lejos como esperamos, intentaremos preparar el escenario para trabajo futuro pero.

1139
03:08:21.780 --> 03:08:32.880
Pero sí, eso es todo lo que podemos saber, el comité, esperamos, continuará brindando orientación y estableciendo prioridades, sobre lo que todos piensan que es la dirección más importante a seguir con esa Nancy.

1140
03:08:35.070 --> 03:08:36.270
sí, gracias, lo soy.

1141
03:08:37.560 --> 03:08:49.440
en lo que respecta a los productos químicos y mencioné esto antes, pero solo especifico un poco más en lo que respecta a SB 258 en términos de etiquetado y.

1142
03:08:50.130 --> 03:09:05.610
Para las personas que no saben qué hizo ese proyecto de ley, técnicamente requiere que los fabricantes de productos de limpieza de consumo sean productos de limpieza cotidianos, que a menudo es lo que los trabajadores domésticos usan en Windex para ese tipo de productos en línea.

1143
03:09:07.200 --> 03:09:21.180
Revela ingredientes tóxicos que hasta 2017 defienden y la gente común no sabía exactamente qué había en esos productos.

1144
03:09:22.260 --> 03:09:27.720
Aunque no conocemos la lista completa de ingredientes, sí sabemos cuáles son específicamente perjudiciales para la salud de las personas.

1145
03:09:28.290 --> 03:09:41.250
Y creo que esto es en parte un comentario, una parte de una pregunta y la parte de una pregunta es solo en términos de la capacidad de trabajar con las culturas, etc.

1146
03:09:42.090 --> 03:09:51.360
Sabes, entiendo que eso podría ser muy abrumador, pero también ya hay información disponible, sabes dtc.

1147
03:09:52.080 --> 03:10:00.660
Tiene el mismo derecho de programa para los consumidores, que también regula y analiza los productos cotidianos y cómo son dañinos para la gente común.

1148
03:10:00.990 --> 03:10:13.800
Y, lo que incluye saber algo sobre productos, también hay muchas organizaciones de vigilancia que han estado investigando desde la aprobación de SB258 y ya han estado haciendo algunas.

1149
03:10:14.550 --> 03:10:18.330
Conoces la investigación sobre lo que hay en esos productos.

1150
03:10:19.080 --> 03:10:31.710
Uno de los informes que salieron el año pasado de los que formamos parte más allá de la etiqueta que sacaron las voces de las mujeres por la tierra sí se fija en algunos de los productos más comunes que, por ejemplo, nos limpian la casa.

1151
03:10:32.160 --> 03:10:35.100
Así que ya hay algo de información disponible.

1152
03:10:35.970 --> 03:10:50.010
Creo que sabes, armarlo es una gran tarea, pero creo que lo es, va a ser muy útil para que los empleadores entiendan que cuando se trata de productos químicos es muy diferente de una fábrica.

1153
03:10:50.790 --> 03:10:57.990
usted está en la casa de alguien, por lo tanto, los productos químicos que utiliza no solo afectarán al trabajador que podría impactar potencialmente.

1154
03:10:58.560 --> 03:11:13.050
Las personas que viven allí, y creo que hay mucho más allí, y por qué deberíamos tratar de ser, como saben, lo más minuciosos posible, especialmente porque ya hay muchos recursos disponibles.

1155
03:11:14.700 --> 03:11:29.820
Y luego, mencioné a las mujeres por las voces de la tierra, también está la prevención del cáncer de mama, hay mujeres negras por el bienestar, hay muchas organizaciones en California que han estado haciendo este trabajo en torno a los productos de limpieza y su impacto en las personas.

1156
03:11:31.200 --> 03:11:32.580
Gracias Erika.

1157
03:11:37.590 --> 03:11:38.010
necesario.

1158
03:11:39.510 --> 03:11:40.410
Vamos.

1159
03:11:41.760 --> 03:11:47.220
Como trabajadora del hogar, me gustaría saber si esos productos producen cáncer.

1160
03:11:48.390 --> 03:12:03.270
Como puedo almacenarlos, como puedo usarlos, manipularlos para evitar todo esto, quiero tener derecho a trabajar sin químicos que serán tóxicos, quiero tener derecho a educarme.

1161
03:12:04.290 --> 03:12:08.550
Sobre todo, sobre estos productos químicos gestionarlos cómo almacenarlos.

1162
03:12:09.900 --> 03:12:12.780
Quiero tener acceso a toda esta información.

1163
03:12:13.830 --> 03:12:20.490
Además, un ambiente de trabajo con el aire más puro porque porque me pasó a mí, aunque soy un químico.

1164
03:12:21.690 --> 03:12:24.330
Fui a una casa donde fumaban marihuana.

1165
03:12:25.620 --> 03:12:38.790
Cuando fui a quejarme que el olor el aroma no me dejaba trabajar me dijeron, era medicinal que no podian hacer nada contra esto y otra cosa cada tres meses me daba bronquitis.

1166
03:12:39.390 --> 03:12:47.670
De que de que ni siquiera fumo, pero las personas que vivían en esa casa fuman, inhalaría todo ese aire.

1167
03:12:49.020 --> 03:12:56.700
Eso me provocaba bronquitis cada tres meses, era terrible que tuviera que dejar de trabajar con ellos.

1168
03:12:58.080 --> 03:13:09.960
Entonces, en otras palabras, no sé si eso será químico o no, pero creo que entra en juego en todo esto, manteniendo el área al menos libre de todas esas impurezas.

1169
03:13:11.250 --> 03:13:15.330
Gracias, gracias, gracias Soy Lian.

1170
03:13:19.590 --> 03:13:28.200
Sí, bueno, estamos hablando de cómo se vería esto en el alcance y la organización.

1171
03:13:29.250 --> 03:13:38.670
Solo quería decir que estoy visualizando algo que eventualmente será un sitio web, en lugar de un libro.

1172
03:13:39.450 --> 03:13:52.650
Y que la información estaría anidada para que sepas que hay una especie de paralelos, son ciertos niveles de lo que estamos identificando y luego.

1173
03:13:53.160 --> 03:14:17.370
No tienes que ver absolutamente todo debajo de eso a menos que lo abras y elijas continuar con eso, porque esto tiene que ver con mi visión de la usabilidad y se remonta a lo que acaba de decir Erika sobre cuántas cosas específicas le gustaría realmente. poder saber sobre.

1174
03:14:18.420 --> 03:14:22.620
Que no se van a enumerar individualmente en las pautas.

1175
03:14:24.180 --> 03:14:25.470
Pero también.

1176
03:14:27.630 --> 03:14:28.380
Pienso.

1177
03:14:29.460 --> 03:14:48.510
Queremos que esto sea amigable y, si es posible, un poco atractivo o tentador de alguna manera que muestre que esto es factible de alguna manera factible y especialmente para los empleadores, porque estábamos hablando.

1178
03:14:50.700 --> 03:14:52.620
consentimiento para.

1179
03:14:54.750 --> 03:14:55.830
cumplimiento.

1180
03:14:57.540 --> 03:15:05.280
Y aunque con suerte llegaremos a una recomendación que diga que esto debe volverse obligatorio.

1181
03:15:07.530 --> 03:15:11.010
Aún así, creo que la organización de la misma.

1182
03:15:12.900 --> 03:15:16.560
podría tener algún componente visual, o simplemente.

1183
03:15:17.820 --> 03:15:21.270
Tal vez un diseñador web incluso lo sería.

1184
03:15:23.130 --> 03:15:25.020
un activo para consultar.

1185
03:15:26.400 --> 03:15:34.650
sí, creo que es algo muy bueno para considerar, incluso en nuestras recomendaciones y, mientras hacemos el informe del trabajo de este comité.

1186
03:15:35.130 --> 03:15:48.120
Para incluir recomendaciones como de lo que estás hablando, que es un sitio web, quiero decir que ese no es el producto que probablemente estará disponible para enero de finales de este año, pero parece realmente importante.

1187
03:15:49.710 --> 03:16:00.480
plan que debe articularse y creo que también es importante, ya que está diciendo que a medida que equilibramos, mucha información o poca información, el formato va a ser realmente.

1188
03:16:01.410 --> 03:16:11.790
Una herramienta para equilibrar eso y ahí es donde los enlaces, como decías Nancy, hay mucha información y muchas, muchas organizaciones han estado trabajando en esto y no la hay.

1189
03:16:12.840 --> 03:16:19.260
siempre habrá una necesidad de reinventar la rueda, o incluso reformular cuando tengan que son realmente fáciles de usar.

1190
03:16:19.560 --> 03:16:30.120
lista en la que han trabajado en recursos invertidos, pero queremos que esté fácilmente disponible para las personas y ahí es donde, particularmente si termina en un sitio web, en línea o electrónico.

1191
03:16:30.570 --> 03:16:38.550
cosa que habría enlaces fáciles a sitios web, como el que estaba describiendo y otros lugares donde están disponibles fácilmente.

1192
03:16:38.970 --> 03:16:49.020
Y visualmente atractivo y en el nivel adecuado, etc., por lo que queremos capturar el trabajo que han realizado muchas, muchas organizaciones diferentes. Así que sí.

1193
03:16:50.490 --> 03:16:51.600
si solo para.

1194
03:16:52.860 --> 03:17:06.120
tipo de respuesta a esa respuesta a eso, creo que nuestras pautas van a ser el sitio web de las universidades, dado que era parte de la tasa de mandato para este comité que es parte del proyecto de ley 321.

1195
03:17:06.630 --> 03:17:18.600
Y esos son los enlaces que serán bienvenidos y utilizables y luego creo que conocen el diseño y cosas así podrían ser los próximos pasos si sabemos antes de enero.

1196
03:17:19.080 --> 03:17:28.260
Solo quiero reiterar una especie de algo que sentí que Rina realmente tenía muy claro en la presentación sobre la importancia.

1197
03:17:29.340 --> 03:17:38.670
Para cumplir, los jugadores necesitan saber cómo y creo que la especificidad es realmente importante, no podemos saber simplemente decir me gusta.

1198
03:17:39.660 --> 03:17:52.560
una manta alrededor de los productos químicos tóxicos, pero en realidad, creo que es realmente importante, para que la orientación esté justo frente a los empleadores sobre cómo cumplir, y si tienen que hacerlo.

1199
03:17:53.820 --> 03:18:05.640
Ve a investigar lo que estamos diciendo, para que lo hagan así va a dejar a muchas personas en términos de poder cumplir con seguir las pautas.

1200
03:18:06.660 --> 03:18:09.150
Creo que el lenguaje.

1201
03:18:10.200 --> 03:18:14.040
Es decir, creo que los enlaces por el tema de la extensión.

1202
03:18:15.120 --> 03:18:17.460
Estoy de acuerdo, se puede anidar se puede obtener.

1203
03:18:18.990 --> 03:18:32.400
De alguna manera, podemos formatearlo de alguna manera, pero en realidad no creo que sea tan largo como dijo.

1204
03:18:32.910 --> 03:18:40.020
La orientación de que la NDWA que la proporcionó es menos de una página, pero ya lo hace, por lo que creo que hay formas de hacerlo y de forma sucinta.

1205
03:18:40.620 --> 03:18:46.980
Maneras legibles usables que obtienen suficiente información para ser seguidas adecuadamente.

1206
03:18:47.940 --> 03:18:56.910
y no tiene que gustar hacer más investigaciones para poder hacer un lugar de trabajo saludable y seguro, sí, gracias y, y creo.

1207
03:18:57.480 --> 03:19:06.270
ha sido muy, muy útil, ya que todos ustedes han estado señalando recursos específicos que realmente aclaran lo que están hablando y que realmente describen las cosas de manera simple.

1208
03:19:06.630 --> 03:19:17.190
En la forma en que espera que esto se refleje y, en particular, web md, que ha proporcionado un buen lenguaje del que imaginamos poder sacar provecho.

1209
03:19:17.460 --> 03:19:25.170
Así que solo quiero alentarlos, quiero agradecerles por compartir esos recursos y alentar a las personas a que continúen haciéndolo, a proporcionarlos a través del enlace.

1210
03:19:25.620 --> 03:19:38.730
El enlace de correo electrónico que tenemos va a mi para continuar, ya que ven cosas que cumplen con lo que estamos hablando, breves pero específicas y claras, y niveles que son útiles.

1211
03:19:39.150 --> 03:19:43.530
Ya sabes, cuanto más puedas proporcionar ese tipo de recursos, más útil será.

1212
03:19:44.460 --> 03:20:04.230
Eso será eso será realmente, sí. Gracias, así que voy a poner el chat con ese correo electrónico y para que sepas que cuanto más haya, como mencionaste, que se puede adaptar liberalmente, cuanto más, más fácil. Será tan apreciado que um otros comentarios sobre.

1213
03:20:05.580 --> 03:20:06.570
productos quimicos

1214
03:20:13.020 --> 03:20:23.790
Bien, Suzanne, solo quiero consultar contigo si vamos al siguiente tema del que queríamos hablar con la ergonomía, que es otro muy importante y bastante amplio.

1215
03:20:24.300 --> 03:20:29.460
Y Suzanne, ¿quieres si empiezo con eso o quieres tomar un descanso? ¿Qué te parece?

1216
03:20:33.660 --> 03:20:51.240
estás silenciado si estás diciendo algo Creo que podemos tomar el descanso de 10 minutos Bien, entonces puedo volver y comenzar allí, así que ¿por qué no tomamos un descanso de 10 minutos y volvemos a, supongo, nosotros puede darle a la gente un minuto extra, el mío dice a las 2:24, así que a las 2:35.

1217
03:20:52.500 --> 03:20:58.620
Supongo que es apenas por debajo de las 2:35

1218
03:21:00.300 --> 03:21:11.610
pero podemos comenzar a reconectarnos y estamos entrando en la última hora de la reunión de nuestro comité hoy antes de pasar a los comentarios públicos a las 3:30.

1219
03:21:11.970 --> 03:21:21.330
Así que este es nuestro último descanso y luego iremos, ya sabes, a tener una discusión y luego parar a las 3:30 para recibir comentarios del público, y solo quería hacerlo.

1220
03:21:22.260 --> 03:21:33.240
vamos a avanzar al siguiente tema, ya que Laura indicó que el siguiente es la ergonomía, que por supuesto es otro tipo de peligro que afecta a todos.

1221
03:21:33.720 --> 03:21:36.180
que trabaja en cualquier ocupación, de verdad.

1222
03:21:36.720 --> 03:21:54.630
Entonces, como puede ver, en el cuadro que tiene nuevamente levantando los requisitos de lectura de Cal/OSHA y luego algunas de las sugerencias de la alianza nacional de trabajadores domésticos, voy a resaltar rápidamente lo que Cal/OSHA tiene en este sentido y después.

1223
03:21:55.470 --> 03:22:02.580
Usted sabe que simplemente trabajaremos para ver qué tipo de sugerencias desea asegurarse de que se incluyan en las pautas para los empleadores.

1224
03:22:03.780 --> 03:22:19.710
Básicamente, aunque en términos de ergonomía, existe un estándar general de la industria que se aplica a todas las industrias que requieren que un empleador establezca un programa para reducir lo que se llama repetitivo.

1225
03:22:20.820 --> 03:22:27.540
Lesiones por movimiento, donde evaluarían el lugar de trabajo, implementarían controles, lo que significa que implementarían soluciones.

1226
03:22:27.990 --> 03:22:39.510
Para prevenir esas lesiones, ofrecerían capacitación a los trabajadores, pero eso solo se activa cuando dos trabajadores hacen exactamente el mismo trabajo.

1227
03:22:39.990 --> 03:22:54.840
también sufrir exactamente la misma lesión, de modo que el empleador solo tenga que tomar esos pasos para abordar los riesgos ergonómicos si más de dos o más trabajadores se lesionan exactamente de la misma manera y realizan exactamente la misma tarea.

1228
03:22:55.350 --> 03:23:10.020
también hay un estándar más reciente en la industria hotelera que también exige que se desarrolle un plan completo para prevenir múltiples lesiones musculoesqueléticas.

1229
03:23:10.590 --> 03:23:22.800
Y eso nuevamente requiere evaluar el lugar de trabajo para ver qué tipo de factores de riesgo hay, este estándar enumera 10 factores de riesgo que deben buscarse.

1230
03:23:23.280 --> 03:23:33.150
Y verás que en el gráfico hay de todo, desde resbalones, tropezones y caídas hasta posturas incómodas más largas que llegan a levantarse y doblarse.

1231
03:23:33.570 --> 03:23:45.390
Tirar o empujar y luego también enumera la tasa de trabajo excesiva como un factor de riesgo o la recuperación inadecuada entre tareas.

1232
03:23:45.780 --> 03:23:53.280
Y si eso y como parte de este estándar, el empleador nuevamente tiene que averiguar qué tipo de controles o soluciones implementar.

1233
03:23:53.580 --> 03:24:06.450
También exige involucrar a los trabajadores en todo el proceso de identificación y evaluación de peligros y, por último, la otra norma de Cal/OSHA que tiene que ver con la ergonomía, es específica para los trabajadores de la salud.

1234
03:24:06.930 --> 03:24:15.840
Abordar el manejo seguro del paciente y prevenir lesiones y realmente exige ver qué tipo de.

1235
03:24:16.200 --> 03:24:25.560
Los dispositivos de vida asistida pueden ser planes de levantamiento de equipos necesarios, ya sabes ese tipo de cosas y apuntar de manera efectiva a los trabajadores.

1236
03:24:25.830 --> 03:24:39.630
estamos interrumpiendo nuestra discusión, solo queremos hablar primero sobre la ergonomía general y las pautas en las que tenemos una categoría separada para el levantamiento seguro, particularmente porque eso es más específico para los trabajadores de atención domiciliaria que se están moviendo.

1237
03:24:40.410 --> 03:24:48.990
o brindar atención a los consumidores que necesitan asistencia, así que primero echemos un vistazo a la ergonomía en general.

1238
03:24:49.920 --> 03:24:56.040
No voy a leer todo lo que ha sido excluido de la alianza nacional de trabajadoras del hogar, hasta ahora, pero lo hace.

1239
03:24:56.940 --> 03:25:18.840
Incluye, por supuesto, tener buenas prácticas, garantizar que los trabajadores puedan obtener ayuda para vivir o realizar todas las tareas permitidas para los descansos y proporcionar buenas herramientas que tengan mangos largos o que puedan ajustarse al tamaño del trabajador. como dotarlo de equipo para reducir.

1240
03:25:19.980 --> 03:25:25.740
La necesidad de alcanzar o estirar para ganar haciendo tareas y Kevin.

1241
03:25:27.750 --> 03:25:28.080
Gracias.

1242
03:25:29.130 --> 03:25:38.040
sí, para este, extraño las charlas sobre las piezas ergonómicas similares a la discusión que estábamos teniendo sobre los productos químicos, que es lo que creo que es realmente importante.

1243
03:25:38.850 --> 03:25:45.150
Para tener algunos ejemplos realmente claros de qué factores de riesgo son, sepa de qué estamos hablando cuando hablamos.

1244
03:25:46.170 --> 03:25:53.280
Riesgo porque la ergonomía, creo que es una especie de término vago que no es tan obvio, así que realmente me gusta que lo sepas.

1245
03:25:54.000 --> 03:26:08.160
Lo que ha sacado de los estándares existentes, realmente me gusta lo que hay en el estándar de limpieza del hotel donde hay algo muy claro, estas son las cosas que debe tener en cuenta para ella, existe la posibilidad de que los trabajadores se vean perjudicados y.

1246
03:26:09.270 --> 03:26:21.990
Entonces creo que combinar eso con las recomendaciones que la coalición de trabajadoras del hogar ha presentado para la prevención, creo que en mi mente sería una guía realmente útil para los empleadores.

1247
03:26:24.090 --> 03:26:26.220
Gracias a todos los demás.

1248
03:26:28.950 --> 03:26:36.840
Otros tipos de recomendaciones o pautas que desea asegurarse de que reflejen o le gusten la idea de la lista de verificación para empleadores Nancy.

1249
03:26:38.070 --> 03:26:48.630
sí, um, creo que um, la tasa de trabajo excesiva de una pieza, creo, realmente, resaltando esa parte, sé que se mencionó.

1250
03:26:48.990 --> 03:27:03.960
En referencia a las amas de casa de hotel, pero eso definitivamente ha sido algo que tanto los trabajadores domésticos como los jornaleros han compartido en torno a la ergonomía, eso es lo que a menudo crea, incluso si a veces los trabajadores pueden saber cómo hacerlo.

1251
03:27:04.980 --> 03:27:19.440
Los trabajos correctos o más seguros a menudo esa presión es lo que hace que las personas tomen atajos, por así decirlo, así que creo que realmente enfatizar eso y agregar sugerencias.

1252
03:27:20.400 --> 03:27:31.590
Aparte de las pausas correctas, otros tipos de sugerencias para los controles, como tener más de un trabajador correcto para hacer un tipo particular de tarea para dividir la tarea en más pequeñas.

1253
03:27:33.120 --> 03:27:38.580
Secciones que también me preguntaba si la economía como si hay.

1254
03:27:39.600 --> 03:27:49.950
Cualquier cosa que ya esté disponible, como paisajismo, porque creo que con herramientas particulares o un tipo particular de tareas en ese tipo de trabajo.

1255
03:27:50.670 --> 03:27:59.820
Donde la ergonomía, creo, podría verse un poco diferente, como excavar o ciertos tipos de herramientas que deben usarse de cierta manera.

1256
03:28:00.840 --> 03:28:05.370
Así que no sé si hay algo que ya existe, no estoy seguro.

1257
03:28:07.560 --> 03:28:18.480
Quiere decir como parte de una lista de verificación como parte de las pautas, incluidos ejemplos de herramientas específicas que serán más ergonómicamente apropiadas o que le gusten a los niños, sí, está bien.

1258
03:28:19.800 --> 03:28:22.290
Gracias Nancy, Hina?

1259
03:28:24.750 --> 03:28:27.930
También quiero reiterar el punto de Kevin que creo.

1260
03:28:29.340 --> 03:28:40.170
Si estamos buscando modelos, creo que eliminar los factores de riesgo específicos que se encuentran en la limpieza del hotel es excelente y también hay un par de otros recursos.

1261
03:28:40.980 --> 03:28:54.180
Creo que LOHP hace muchos años hizo una especie de trabajador doméstico dirigido a los trabajadores sobre cómo protegerse en el hogar y eso.

1262
03:28:54.570 --> 03:29:03.240
El folleto tiene sugerencias realmente excelentes tanto para identificar los peligros como para evitar o modificar el trabajo.

1263
03:29:03.960 --> 03:29:17.160
Entonces, no tiene estos problemas ergonómicos y luego, como mencioné, PHI International tiene un par de módulos diferentes sobre capacitaciones y uno de ellos trata sobre el levantamiento y la transferencia adecuados.

1264
03:29:18.270 --> 03:29:31.710
de los consumidores, esto está orientado principalmente hacia los cuidadores y la asistencia en el hogar, pero esos son lugares para observar y luego identificar peligros más específicos o ir.

1265
03:29:32.310 --> 03:29:44.820
El PowerPoint de Megan sobre los peligros comunes y las sesiones de escucha son realmente específicos para los tipos de trabajadores, por lo que creo que eso es todo lo que estoy tratando de pensar.

1266
03:29:45.390 --> 03:29:55.500
Cómo organizarlo, que es porque puede tener sentido en esta sección entre los peligros para identificar los peligros por el trabajo que conoce.

1267
03:29:56.250 --> 03:30:08.160
Para las niñeras, los jornaleros, los cuidadores y los peligros específicos que implican cada uno de estos trabajos pueden ser útiles, y eso es lo que hay que hacer.

1268
03:30:08.820 --> 03:30:21.840
Mi otro Mi comentario final es sobre esas normas y reglamentos, obviamente, como saben, la ley, la ley ergoergonómica no solo se activa en torno a ciertas cosas que ciertamente creo que no deberíamos adoptar nada de eso.

1269
03:30:22.980 --> 03:30:42.030
En la guía voluntaria, o incluso en nuestras recomendaciones de políticas para trabajadores domésticos, muchos trabajadores han dicho que a menudo son la única persona empleada en ese hogar, pero los riesgos ergonómicos y ergonómicos son una parte importante de las preocupaciones de salud y seguridad en esta industria.

1270
03:30:44.280 --> 03:30:46.470
gracias si

1271
03:30:49.170 --> 03:31:00.330
sí, quería hablar de eso como empleador porque creo que es una gran pieza en la prevención.

1272
03:31:02.190 --> 03:31:14.970
Supongo que vamos a tener una sección que trata sobre qué hacer cuando el daño ya está hecho y también sobre el seguro de responsabilidad civil y ese tipo de cosas, pero creo.

1273
03:31:16.290 --> 03:31:39.060
La combinación de movimiento repetitivo y subjetivo que se convierte en una forma de acelerar como solía trabajar en una fábrica, así que sé cómo se ve la aceleración cuando en realidad están tratando de obtener más en el trabajo, pero creo que esto sucede , especialmente en las relaciones uno a uno.

1274
03:31:41.400 --> 03:31:42.360
Dónde.

1275
03:31:44.160 --> 03:31:53.340
El trabajador está tratando de complacer al empleador como tratando de hacer un buen trabajo y como, sobre todo en.

1276
03:31:55.800 --> 03:32:00.120
limpieza de la casa donde generalmente se organiza semanalmente.

1277
03:32:02.010 --> 03:32:15.390
conjunto de tareas y, sin embargo, a menudo las tareas no se pueden hacer en el tiempo asignado semanalmente, y sé que lo he hecho.

1278
03:32:17.190 --> 03:32:22.140
Los trabajadores me hablan de otras situaciones laborales donde.

1279
03:32:23.490 --> 03:32:27.900
Necesitan identificar si esto va a ser un trabajo extra.

1280
03:32:29.430 --> 03:32:47.280
¿Qué vamos a eliminar porque esto realmente no se puede hacer hoy, y creo que esa es una gran parte de esa negociación de la que estamos hablando desde el principio, cómo vamos a hacer, lidiar con eso?

1281
03:32:49.170 --> 03:33:11.070
ritmo de trabajo o el tema de la recuperación, y en mi situación con mi casa, podemos tener los dos la misma lesión, bueno, eso es bueno, pero no estamos los dos en la misma situación y gracias a Dios, de la mano y la coalición.

1282
03:33:12.480 --> 03:33:33.420
Ya sabes, hemos luchado por la licencia por enfermedad pagada, pero si se convierte en una situación crónica, realmente necesitamos, no sé dónde ponemos esto en nuestro cerebro, para averiguar cómo vamos a lidiar con la enfermedad y las lesiones. que no se ha impedido.

1283
03:33:34.800 --> 03:33:49.140
Eso debe abordarse, y sabes que esto no es algo por lo que presentarías una queja ante OSHA, pero como industria, creo que esto es realmente un gran problema, especialmente con la edad creciente.

1284
03:33:49.950 --> 03:34:01.350
de trabajadoras domésticas y el otro escenario que quiero compartir que encaja con esto es que soy una cuidadora familiar de mi madre centenaria y.

1285
03:34:02.970 --> 03:34:09.180
Su yo llamo cuidador profesional pagado solía ser su casa.

1286
03:34:10.830 --> 03:34:21.090
Y una de las cosas que hicimos muy bien o debería decir que ella hizo muy bien fue decir cuando mi trabajo ya no es limpiar.

1287
03:34:22.470 --> 03:34:44.520
Ahora estoy cuidando y tenemos que decidir, ¿vas a conseguir un limpiador de la casa también? Ya sabes cómo vamos a establecer los parámetros de este trabajo, y una de las cosas que he presenciado que sucede conmigo es como familia cuidador no nos cuidamos, no tenemos.

1288
03:34:46.260 --> 03:35:04.290
límites en el trabajo en absoluto porque no hay nadie más que nosotros para hacerlo, así que ya sabes y es muy común que los cuidadores familiares se enfermen y hagan las cosas que los trabajadores no deberían hacer.

1289
03:35:04.830 --> 03:35:23.820
Entonces, en una situación, y asumo que esto es generalizado, donde tengo cuidadores familiares y trabajadores privados trabajando juntos, uno al lado del otro, pero creo que el tema de.

1290
03:35:25.380 --> 03:35:33.330
Identidad identificando o nombrando en algún lugar al cuidador familiar como alguien que debe ser un aliado para el trabajador.

1291
03:35:34.710 --> 03:35:35.610
Y no.

1292
03:35:36.660 --> 03:35:44.520
Quiero decir, obviamente, en mi caso, también soy un empleador, pero puede crear una situación en la que.

1293
03:35:46.290 --> 03:35:59.730
estás esperando que un trabajador haga lo que has estado haciendo y eso realmente no está bien, por lo que la distinción entre los derechos de los trabajadores y el.

1294
03:36:01.080 --> 03:36:11.550
toda la industria de la escasez de atención a largo plazo es, ya sabes, se relaciona internamente, pero creo que cuando estamos haciendo nuestra educación.

1295
03:36:13.260 --> 03:36:14.790
Cuando estamos hablando de.

1296
03:36:16.950 --> 03:36:31.380
asistencia domiciliaria de los cuidadores, necesitamos identificar a esta persona en particular que es el cuidador familiar que puede ser un aliado o una fuerza socavadora.

1297
03:36:32.400 --> 03:36:34.920
Gracias, gracias Lian.

1298
03:36:35.370 --> 03:36:47.160
Quiero decir, definitivamente, mientras hablamos, es difícil de mantener. Quiero decir, hay cosas que definitivamente podrían incluirse en el documento de recomendaciones y luego están estas pautas y luego, obviamente, también hay una variedad de estrategias diferentes.

1299
03:36:47.580 --> 03:36:51.180
Alcanzar los diferentes objetivos que están surgiendo en la conversación.

1300
03:36:52.380 --> 03:36:54.360
Y Eileen ¿Qué te gustaría.

1301
03:36:55.380 --> 03:36:59.670
para comentar es sobre la ergonomía, y la lista de verificación y nosotros.

1302
03:37:00.990 --> 03:37:15.300
Quiero reforzar lo que acabamos de decir, particularmente cuando se trata de atención domiciliaria porque en California, como sabemos, la atención domiciliaria se organiza parcialmente a este modo de proveedor independiente.

1303
03:37:17.400 --> 03:37:27.180
Y a veces, cuando los miembros de la familia están haciendo el trabajo, y por lo tanto, la idea de dividir.

1304
03:37:28.290 --> 03:37:37.620
En su caso, estas diferentes ocupaciones del hogar me parecen bastante cruciales para que podamos obtener el.

1305
03:37:39.420 --> 03:37:44.310
El preventivo las mejores prácticas que hay para la gente.

1306
03:37:47.010 --> 03:37:53.250
Porque la línea entre quién es un empleador, quién es un empleado y quién es un contratista independiente.

1307
03:37:54.630 --> 03:38:00.000
se está volviendo muy confuso incluso en el hogar privado en el punto.

1308
03:38:01.530 --> 03:38:02.880
OK gracias.

1309
03:38:03.960 --> 03:38:04.530
Erika.

1310
03:38:08.880 --> 03:38:11.130
[Idioma español hablado]

1311
03:38:12.420 --> 03:38:15.060
ergonómicamente no es justo.

1312
03:38:16.950 --> 03:38:19.650
Cuando estamos haciendo actividades repetitivas, pero también las necesitamos.

1313
03:38:21.540 --> 03:38:26.460
Un ambiente porque ha habido momentos en que vamos a apagar todas las luces, pero.

1314
03:38:28.320 --> 03:38:36.840
Pero para hacer bien nuestro trabajo, necesitamos tener suficiente espacio bien iluminado y necesitamos tener asientos cómodos para poder sentarnos y descansar.

1315
03:38:37.260 --> 03:38:49.530
y también algún tipo de alfombras o pisos como cuando estoy en algunas casas hay como un acolchado para que me pare cuando lavo los platos y eso ayuda mucho, quiero decir que no lo había notado antes, pero lo hacen existir.

1316
03:38:50.070 --> 03:39:00.120
Y luego, también la temperatura también es muy importante, hemos tenido que limpiar casas, donde no hay aire acondicionado y estás en un ambiente donde es muy estresante debido al calor.

1317
03:39:00.810 --> 03:39:16.680
Y debido a que estás tan cansado por el estrés y el ruido que también está realmente involucrado, quiero decir, creo que no es solo la parte física, sino también la ergonomía, sino también el medio ambiente, ese es mi punto, eso es lo que quería compartir. Gracias.

1318
03:39:18.240 --> 03:39:37.110
Hombres, saben que esos son buenos puntos en términos de ergonomía que también tienen que ver con la iluminación y la temperatura y cosas así que afectan la posibilidad de lesiones, así que eso es bueno y definitivamente también encaja dentro de la ergonomía, así que gracias por esos específicos sugerencias

1319
03:39:38.220 --> 03:39:51.060
De acuerdo, cualquier otra cosa que alguien o un amigo en particular que aún no haya tenido la oportunidad de compartir desde su punto de vista y que quiera asegurarse de que no esté incluido en esta lista preliminar inicial.

1320
03:39:55.410 --> 03:40:08.940
Así que voy a arriesgarme y me pregunto si podemos abordar una cosa más hoy, y tal vez esto sea algo sencillo. Creo que voy a sugerir que abordemos el calor.

1321
03:40:09.990 --> 03:40:23.190
y ver si hay recomendaciones claras que nos gustaría incluir para un tipo de exterior o bueno, en realidad esa es una pregunta, o es calor exterior o calor interior, ambos o todos los anteriores, entonces.

1322
03:40:24.450 --> 03:40:38.070
Cal/OSHA tiene un estándar de calor exterior, está en la página nueve de la tabla y verá que hay un requisito básico de proporcionar sombra para descansar en el agua.

1323
03:40:39.270 --> 03:40:48.510
Sabes que si hay temperaturas de calor realmente altas de más de 95 grados, tienen que monitorear muy de cerca a los trabajadores para garantizar una buena comunicación.

1324
03:40:49.290 --> 03:41:07.320
Tome descansos aún más frecuentes, tiene que haber un plan que sepa para n capacitar a los trabajadores sobre qué hacer si alguien tiene síntomas de calor. Depende de nosotros un plan para permitir que los trabajadores se acostumbren a trabajar al aire libre, una vez que la temperatura comience a subir. y más o si hay un aumento.

1325
03:41:08.550 --> 03:41:11.730
En una ola de calor y, por supuesto, entrenando.

1326
03:41:12.840 --> 03:41:22.890
Y para los trabajadores y supervisores, pero también está el control de la temperatura, porque tienes que saber cuál es la temperatura a 80 grados, tienes que dar ciertos pasos a 95 otros pasos.

1327
03:41:23.790 --> 03:41:41.460
Entonces, con eso en mente, y usted sabe, ¿hay recomendaciones que le gustaría estar seguro de que podemos pensar en tomar de lo que está en el estándar como ideas u otras para incluir sobre lo que los empleadores de trabajadores domésticos tendrían en la lista de verificación? calor.

1328
03:41:43.020 --> 03:41:54.210
Y, por supuesto, de lo que acabo de hablar es del estándar de calor exterior, todavía no hay un estándar de calor interior, pero también podemos hacer referencia a cuál ha sido esa propuesta.

1329
03:41:55.500 --> 03:42:01.050
Me di cuenta de que no incluimos eso, pero de todos modos ya lo teníamos, esa es una pregunta para el comité para Nancy.

1330
03:42:03.750 --> 03:42:13.020
Gracias, um, sí, creo que deberíamos hablar sobre interiores y exteriores porque sé que también afecta a otras industrias, pero.

1331
03:42:14.100 --> 03:42:18.930
Específico del trabajo doméstico, ya sabes, hemos escuchado testimonios de trabajadoras.

1332
03:42:19.710 --> 03:42:29.790
Especialmente en torno al tema de que sus cuerpos se acostumbren a las temperaturas y tengan suficiente tiempo para hacer eso y, a menudo, las trabajadoras domésticas, ya sabes.

1333
03:42:30.270 --> 03:42:38.460
van dentro y fuera de la casa y luego en Los Ángeles, lo sé, como en el área del valle que ha sido un problema cuando es.

1334
03:42:38.700 --> 03:42:49.980
Hace mucho calor afuera y están, ya sabes, cuidando a los niños y luego regresando al interior o están limpiando el patio y luego regresando y las puertas del aire acondicionado están a todo volumen.

1335
03:42:50.400 --> 03:43:03.990
Y eso hace que los trabajadores, ya sabes, desarrollen ciertos problemas, así que creo que hacer ese tipo de conexión también en interiores.

1336
03:43:05.550 --> 03:43:16.980
Creo que también puede parecer obvio, pero lamentablemente el agua potable, lo que es agua potable aceptable, lamentablemente creo que debe ser explícito.

1337
03:43:17.550 --> 03:43:25.920
Con los jornaleros en particular, hemos escuchado muchos casos en los que se les dice a los trabajadores que simplemente beban de la manguera a la que están acostumbrados.

1338
03:43:26.460 --> 03:43:38.670
Riegue las plantas y eso no es aceptable para la mayoría de las personas, tampoco debería ser aceptable para los trabajadores, por lo que creo que solo nombrarlo explícitamente sería genial.

1339
03:43:39.960 --> 03:43:42.690
Bien, gracias Nancy, Hina.

1340
03:43:43.830 --> 03:43:49.650
Quería señalar un recurso que la OSHA federal está tratando de implementar actualmente.

1341
03:43:51.570 --> 03:44:06.180
Adoptar una regulación de calor por calor. No hay una en el estándar federal, pero una de las cosas que tenían en el viaje, y puedo copiar y pegar y enviárselo a Suzanne y Laura son solo descripciones de enfermedades graves relacionadas con el calor y síntomas comunes.

1342
03:44:07.350 --> 03:44:13.380
Creo que sería útil explicarlo en detalle además de otras pautas que proporcionamos.

1343
03:44:15.030 --> 03:44:16.590
Bien, gracias Erika.

1344
03:44:19.380 --> 03:44:23.280
[Idioma español hablado]

1345
03:44:25.200 --> 03:44:32.070
cada vez que podamos para descansar tomarnos un respiro, también para hidratarnos y mantenernos.

1346
03:44:33.210 --> 03:44:35.130
Ya sabes, funcional bien.

1347
03:44:36.540 --> 03:44:56.100
Entonces, ¿qué sería lo que obtuve ayer? Bueno, ¿quieres agregar alguna otra recomendación en términos de quiero decir que escucho que el suministro de agua es muy específico sobre la cantidad y la fuente, el suministro de rompe los detalles sobre los síntomas a tener en cuenta? .

1348
03:44:57.720 --> 03:45:05.040
Cualquier otra cosa, ya sea en interiores o exteriores, no me encanta el interior, es como asegurarse de que haya una buena ventilación accesible.

1349
03:45:06.150 --> 03:45:21.120
o cualquier Amina definitivamente podemos. Creo que esto es algo en lo que tal vez el estándar nos da buenas ideas para aplicar en el hogar y potencialmente de una manera bastante sencilla. Todavía sabe tu mano o está bien Nicki.

1350
03:45:22.680 --> 03:45:27.090
En realidad, acabas de mencionar que iba a decir ventilación adecuada dentro de la casa.

1351
03:45:28.140 --> 03:45:32.760
Como asegurarse de tener fans disponibles diciendo.

1352
03:45:34.440 --> 03:45:47.730
La idea es también, porque sé que esto sucedió para las niñeras y los asistentes a menudo transportan personas en vehículos y también necesitan vehículos.

1353
03:45:48.330 --> 03:46:03.630
Para asegurarme de que es un médico, teniendo en cuenta el impacto de los vehículos y eso es algo sobre lo que quiero hacer algunas recomendaciones. Sí, sí, gracias.

1354
03:46:07.320 --> 03:46:08.880
eso si, gracias.

1355
03:46:11.490 --> 03:46:15.060
Solo estoy pensando en mis propias experiencias y sobre.

1356
03:46:16.260 --> 03:46:18.630
Algo que cambiaría en cuanto a tener adecuado.

1357
03:46:19.800 --> 03:46:21.930
Ver eso como una realidad, tener suficiente.

1358
03:46:23.220 --> 03:46:26.160
Estándares porque tengo un problema con mi brazo después.

1359
03:46:27.660 --> 03:46:37.170
20 años haciendo el mismo trabajo, por lo que es realmente difícil llegar a una casa y trazar una aspiradora que es realmente pesada, por lo que mi opción es.

1360
03:46:38.010 --> 03:46:51.870
es hacer el trabajo o no hacerlo, pero alguien va a venir y usar esa aspiradora y hacer el mismo trabajo, ya sea que proporcionen escaleras de tijera o baldes, es un trabajo que.

1361
03:46:53.940 --> 03:47:00.480
En este momento, que estamos hablando de esto, hemos visto que mucha gente ha sido lastimada, en su mayoría mujeres, diría yo.

1362
03:47:01.770 --> 03:47:08.970
Las personas con las que he hablado dicen: Oh, me dieron como una escalera para nosotros, pero era una pintura, la última se cayó y luego sucedió esto, y sucedió esto.

1363
03:47:09.300 --> 03:47:18.000
Sabes que una cosa lleva a la otra y a la otra, y entonces en el proceso de analizar toda la situación, creo que lo que ahora estoy pensando es en tener las herramientas adecuadas.

1364
03:47:18.600 --> 03:47:33.510
Mucha gente no quiere invertir en comprar una aspiradora porque tienen una que tiene 20 años y no quieren modernizarse y obtener una aspiradora que tal vez sea más liviana pero que sería muy, muy buena. .

1365
03:47:35.040 --> 03:47:47.550
Una buena conexión para hacer también y, en el momento en que sabes que no puedes seguir haciendo lo que siempre has hecho, eso causó daño, lastimó a las personas.

1366
03:47:49.950 --> 03:47:59.010
Entonces, nadie que haya presentado una queja, ya sabes, en los lugares donde dicen que está bien, limpia este armario y el armario está debajo de las escaleras.

1367
03:47:59.580 --> 03:48:12.810
Todo el almacenamiento está oscuro y hace calor, todas estas cosas, todas esas cosas han causado problemas, así que quiero decir que ya me lesioné, pero estoy aquí porque no quiero que nada lo haga.

1368
03:48:13.440 --> 03:48:20.760
lastimar a otras personas que vienen detrás de mí. Estoy pensando en la edad avanzada, también comencé a pensar que es mi brazo derecho derecho.

1369
03:48:22.770 --> 03:48:25.800
Pero cuando yo cuando empecé a pensar en.

1370
03:48:27.510 --> 03:48:31.440
va a haber un cambio, quiero decir que me hace sentir esperanzado.

1371
03:48:33.180 --> 03:48:33.780
Así que gracias.

1372
03:48:36.420 --> 03:48:37.020
kevin

1373
03:48:38.820 --> 03:48:48.210
Gracias a ellos, un par de pensamientos aquí uno y algunos yo, además de las recomendaciones que están en su documento de la coalición.

1374
03:48:48.750 --> 03:48:55.020
Sabes, otra cosa común en la construcción es cambiar las horas de trabajo, para que las personas no estén trabajando en el momento álgido del día.

1375
03:48:55.440 --> 03:49:00.060
Entonces, tal vez también poner eso en una recomendación simplemente cambie la jornada laboral esencialmente para evitar eso.

1376
03:49:00.990 --> 03:49:05.520
La otra cosa en la que estoy pensando es cuando estaba mirando la compensación del trabajador. datos.

1377
03:49:06.300 --> 03:49:15.300
desde hace varios años, había un pequeño grupo de personas que parecen ser contratadas diariamente para hacer cosas en entornos rurales donde tal vez se dedican a la agricultura.

1378
03:49:15.780 --> 03:49:25.830
O conoce a los trabajadores del rancho y ese tipo de cosas, y en esta discusión solo me hace pensar que, especialmente bajo las disposiciones de alto calor, tal vez haya algo de lenguaje allí.

1379
03:49:26.700 --> 03:49:35.100
eran como trabajadores, tal vez no están aislados y no trabajan solos en un campo y no hay nadie más a su alrededor para que los trabajadores puedan vigilarse entre sí en busca de síntomas o.

1380
03:49:35.460 --> 03:49:42.150
Ya sabes, allí podríamos estar, es posible que deba haber algo de claridad sobre, por ejemplo, cuando proporciona descansos, debe estar en la sombra.

1381
03:49:43.380 --> 03:49:52.890
Entonces, supongo que es un poco de bandera para mí y otros aquí podrían ser más familiares, pero tal vez pensando en cómo se aplicaría esto y uno se ubicará en comparación con las ciudades, ya sabes, hay algo así.

1382
03:49:53.160 --> 03:49:59.760
situaciones únicas en grandes propiedades, donde puede haber jornaleros que están realmente fuera y más aislados.

1383
03:50:03.930 --> 03:50:09.810
sí, buen punto en términos de los diferentes tipos de tareas y configuraciones, no sé si alguien.

1384
03:50:11.340 --> 03:50:21.390
quiere abordar eso ahora Nancy o Eduardo o desde esa perspectiva laboral o simplemente lo marcaremos como una buena recomendación para incluir es lo que acaba de decir.

1385
03:50:23.700 --> 03:50:28.530
Quiero decir, lo único que sabes cuando preguntamos a los trabajadores.

1386
03:50:29.700 --> 03:50:40.350
enfermedad de calor, le recomendamos que sepa que tratamos de educarlos sobre cuáles son los síntomas porque a menudo los hígados se van, al menos en un par a veces estoy.

1387
03:50:41.070 --> 03:50:46.170
Muchas veces los trabajadores lo que van a hacer es tomar su propia agua, por ejemplo, y ya sabes.

1388
03:50:46.680 --> 03:51:00.900
Los que saben en nuestro tren a menudo intentarán negociar para hacer los trabajos antes del mediodía, por lo que se levantan muy temprano y tratan de hacer estos trabajos al aire libre muy temprano, especialmente durante el verano.

1389
03:51:01.740 --> 03:51:21.420
En términos de entornos rurales, me refiero a aquí en Los Ángeles, y las áreas del valle de Malibú similares, hay áreas que ya están bastante aisladas o propiedades muy grandes están en montañas en colinas, así que creo que algunos de esos entornos son importantes para considerar.

1390
03:51:22.800 --> 03:51:41.970
Debido a que también hace más calor en ciertas áreas, el cambio climático correcto también afecta, así que creo que sería bueno volver a la parte de capacitación y establecer las expectativas correctas sobre la inclusión de la clave como una de esas piezas.

1391
03:51:43.860 --> 03:51:46.770
Bien, gracias Marta.

1392
03:51:52.440 --> 03:52:07.170
Algunos escuchando a todos tienen una recomendación en la que estoy pensando al recordar una experiencia que tuve con mi primo que solía trabajar como jardinero.

1393
03:52:08.310 --> 03:52:12.780
Y estaba haciendo un verano muy caluroso eso.

1394
03:52:14.370 --> 03:52:19.710
Sabemos que trabajan al aire libre ya veces no pueden trabajar bajo la sombra.

1395
03:52:20.730 --> 03:52:36.000
Y se quedó todo el día trabajando cuando llegaba a casa vivía con nosotros, con mi familia tenia ampollas en la cara la parte de atrás la parte que no la cubría.

1396
03:52:37.290 --> 03:52:53.940
ropa y estaba muy enfermo y fue muy malo para mí, cuidándolo, me dijo que le dolían los ojos, en cambio, alguien me dijo que usara papa para hacer rodajas.

1397
03:52:54.810 --> 03:53:05.250
Patata fresca y se lo puso en los ojos para tratar de poner algo fresco y era realmente malo, así que creo que es una lección.

1398
03:53:05.700 --> 03:53:22.800
Lo que aprendí es que no importa qué tipo de trabajo estemos haciendo, debemos hablar por nosotros mismos, necesitamos cuando llega un momento en el que no me siento bien, el calor o cualquier otra situación en la que no me siento bien. no te sientes bien.

1399
03:53:23.850 --> 03:53:48.690
usted es el que se siente y los síntomas correctos, tenemos que dejar de trabajar, tenemos que decirle que el autobús o quien sea que esté a cargo, no puedo hacer esto, es demasiado para mí, necesito ir a casa o necesito tomar un descanso o necesito agua fría cosas así, pero porque sucede, sucede.

1400
03:53:51.870 --> 03:53:58.440
Trabajar en la Casa o fuera de las casas, es lo mismo que debemos tener en cuenta.

1401
03:53:58.890 --> 03:54:14.010
Nuestros propios síntomas y tratar de cuidarnos si todo lo que estamos haciendo para cuidarnos beber agua, tomar descansos es solo un día realmente difícil afuera, lo siento, no puedo trabajar hoy es demasiado algo así.

1402
03:54:14.850 --> 03:54:19.380
Para evitar que pasen estas cosas, gracias, gracias, mi.

1403
03:54:21.210 --> 03:54:31.560
Cualquier otro comentario final sobre el calor en interiores o exteriores que deba proporcionarse o revisarse para proteger a los trabajadores.

1404
03:54:34.200 --> 03:54:42.180
Lo hicimos, quiero decir que terminamos, agregamos calor, luego pudimos hacerlo, estoy así.

1405
03:54:43.020 --> 03:54:49.860
Lo siento, Suzanne, Kevin tiene su mano, lo siento, sí, una cosa más, solo para reiterar, creo que habíamos hablado de esto antes, pero en términos de.

1406
03:54:50.490 --> 03:54:56.730
alentar a las personas a beber agua, debe haber acceso al baño, porque las personas necesitan usar unos tres más, así que este es otro lugar donde.

1407
03:54:57.270 --> 03:55:05.370
Las piezas del baño, una importante para reiterar, como parte de este pozo, muchas gracias.

1408
03:55:06.210 --> 03:55:16.470
Tenemos un poco de tiempo en el que queríamos reflexionar un poco sobre el día de hoy y la conversación y el debate, y ya sabes, obtener recomendaciones para los próximos pasos.

1409
03:55:16.950 --> 03:55:27.480
Y luego les daré un pequeño adelanto, ya saben, un recordatorio de lo que vamos a volver a hacer en la reunión de agosto, pero primero que nada, simplemente.

1410
03:55:28.890 --> 03:55:41.820
Creo que puedo decir por mí y por Laura que hemos absorbido mucho hoy, y realmente apreciamos el nivel de comentarios y también la orientación sobre lo que esperas de esto y el final.

1411
03:55:42.120 --> 03:55:49.560
tipo de secciones diferentes y eso es algo que vamos a retomar y empezar a ver y también apreciamos eso.

1412
03:55:50.280 --> 03:56:04.410
que algunos de los ejemplos de lenguaje que se han presentado, saben antes que yo sepa que los gráficos de la NDWA se enviaron en mayo al comité y luego, esta vez, estaba el borrador adicional del lenguaje potencial.

1413
03:56:05.610 --> 03:56:12.150
Es decir, a partir de cuál es el título de la misma, o se identifica como realizada con el aporte de Debbie Berkowitz.

1414
03:56:12.510 --> 03:56:20.850
Entonces, una cosa que podemos hacer es tomar para los que ya hemos hablado, tomar la conversación de hoy, tomar algo de ese idioma.

1415
03:56:21.360 --> 03:56:26.460
Y también mirarlo y proponer recomendaciones sobre lo que haríamos.

1416
03:56:27.090 --> 03:56:35.670
presentado, y sé que hoy también hicimos una lluvia de ideas sobre muchas cosas diferentes, y algunas de ellas podrían no serlo, pero podrían serlo, no fueron necesariamente examinadas como si todos estuvieran de acuerdo o no.

1417
03:56:35.850 --> 03:56:41.310
Por lo tanto, habrá que pensar en cómo volver a eso en algún momento de la discusión sobre estas pautas.

1418
03:56:42.180 --> 03:56:56.580
Pero entonces, cualquier comentario o reflexión sobre el proceso o las formas de hacerlo porque tenemos una lista bastante larga de otros peligros aún por resolver, tenemos algunas ideas, pero antes de llegar a eso, quería abrirlo Tina.

1419
03:56:57.630 --> 03:57:08.550
Si un miembro del comité quiere sugerir o recomendar algún texto preliminar para la guía voluntaria, ¿cuál es el proceso y el cronograma para hacerlo?

1420
03:57:09.360 --> 03:57:17.520
sí, buena pregunta, así que el proceso está en, ya sabes, en consonancia con esa reunión abierta.

1421
03:57:18.060 --> 03:57:27.600
Directrices y transparencia de los procesos como las cosas que se han presentado, hasta ahora, cualquier miembro del comité de personas es bienvenido a enviar lenguaje, si tiene ideas.

1422
03:57:27.930 --> 03:57:35.400
Ya sea por lo que ya hablamos o por algunos de los otros que están en la lista, ya sabes pensando en los que están por venir y.

1423
03:57:36.060 --> 03:57:50.400
Tendría que enviarlos a ese SB321. Gracias, seleccione la otra dirección de correo electrónico, y serán registros públicos, por lo que solo indica que puede enviar comentarios y escribir de esa manera, y se considerarán como parte de eso.

1424
03:57:51.840 --> 03:58:03.930
Y creo que debido a su regreso a las recomendaciones de políticas en agosto y no a las pautas, vamos a tomar esto el próximo mes, así que si la gente quiere enviar comentarios, creo.

1425
03:58:04.800 --> 03:58:10.770
Bueno, no sé Laura, no hemos hablado de esto, pero creo que a mediados de agosto sería útil.

1426
03:58:11.460 --> 03:58:23.490
Usted sabe antes de la próxima reunión, por lo que puede ser parte de ese paquete, no hablaremos de ellos en la próxima reunión, pero puede ser que se haga público, en ese momento en el sitio web y podemos considerar eso en nuestro trabajar.

1427
03:58:25.230 --> 03:58:28.440
Lian- Eileen lo siento.

1428
03:58:30.330 --> 03:58:41.100
Gracias, bueno, supongo, debido a la naturaleza pública de estas deliberaciones, podemos tener salas para grupos de trabajo bien porque sí.

1429
03:58:42.210 --> 03:58:48.210
Entonces, en lugar de eso, creo que sería bueno si hubiera una cuadrícula.

1430
03:58:50.760 --> 03:59:05.220
a una especie de comentarios estandarizados en secciones individuales, por lo que no llegamos a todas las áreas posibles, pero si hubiera una cuadrícula en la que pudiéramos escribir y enviarlo de esa manera.

1431
03:59:06.450 --> 03:59:07.920
Eso podría ser muy útil.

1432
03:59:09.120 --> 03:59:14.010
Está bien, creo que sí de alguna manera, sí. Está bien, gracias por eso, Megan.

1433
03:59:15.750 --> 03:59:22.890
sí, creo que sería genial para la próxima ronda ya estar mirando algo así.

1434
03:59:23.220 --> 03:59:41.040
Una versión más completa del borrador de esquemas que tenía y cómo ya comenzaría a incluir un borrador de lenguaje basado en el cuadro que todos proporcionaron, por lo que las regulaciones existentes, los requisitos existentes y el lenguaje específico específico que se ha proporcionado. .

1435
03:59:42.180 --> 03:59:58.590
de nosotros, como el comité para el idioma de la NDWA como fin, sí, y durante esta sesión, también las sesiones de escucha, conocen el idioma, así que tengo curiosidad por saber si se podría redactar.

1436
03:59:59.880 --> 04:00:04.050
No estoy seguro de cuándo se planeó el proceso de redacción, si es así.

1437
04:00:05.520 --> 04:00:13.200
Antes de la reunión de septiembre para que podamos continuar brindando comentarios y brindarle información, poder obtener el idioma.

1438
04:00:14.550 --> 04:00:28.950
Para la reunión de septiembre y luego, simplemente, curiosidad sobre cómo está pensando en los comentarios y la capacidad de proporcionar comentarios y llegar a una mayor especificidad y en función de la experiencia y el comité y cómo.

1439
04:00:30.360 --> 04:00:38.160
¿Será un documento abierto para comentarios públicos? Entonces sabrás que estamos poniendo comentarios, pero creo que sería útil.

1440
04:00:39.570 --> 04:00:48.870
Para que el proceso de escritura ya esté mirando el borrador del lenguaje, porque creo que hay mucho lenguaje que ya se ha incluido en sus cuadros de entrada, etc. mm hmm.

1441
04:00:50.220 --> 04:00:55.950
Sí, gracias por cualquier otro comentario o comentario general.

1442
04:01:00.900 --> 04:01:03.180
sí, eso creo, eh.

1443
04:01:04.290 --> 04:01:12.810
Pero pienso en lo que podemos pensar: es como un pueblo o lo que sea que simplemente piense en colaboración si los miembros del comité quieren enviar.

1444
04:01:13.320 --> 04:01:23.370
Sugerencias potenciales que usted sabe o yo, como dije, incluso a lo que hemos hablado hoy, como algo en lo que no pensó hoy, o los próximos temas.

1445
04:01:23.670 --> 04:01:32.550
Si puede hacerlo, lo configuraremos para enviar un día como si no tuviera un calendario y, para mí, pero antes de la próxima reunión, así que antes de finales de junio voy a ir antes de finales de agosto.

1446
04:01:33.750 --> 04:01:42.030
Entonces, lo que creo que podemos hacer es poner eso en algún tipo de borrador de compilación para luego enviarlo antes de la reunión de septiembre.

1447
04:01:42.510 --> 04:01:50.160
Donde podamos analizar más ese lenguaje en septiembre y si está bien, con los miembros del comité, creo que nos conocen.

1448
04:01:50.940 --> 04:01:57.900
Por supuesto, en LOHP trabajamos en el campo de la salud y la seguridad, y tenemos acceso a algunos de los recursos, potencialmente, incluso para algunos de los otros.

1449
04:01:58.260 --> 04:02:07.800
Me refiero a muchas de las áreas temáticas, e incluso podríamos poner algunos borradores de sugerencias cuando no haya habido ninguno que ya haya llegado, podríamos empezar a poner algunos borradores.

1450
04:02:08.970 --> 04:02:14.250
balas juntos si eso está bien, con el comité y entonces eso puede ser un punto de partida para septiembre.

1451
04:02:15.480 --> 04:02:27.000
Así que también quería publicar eso y ver qué pensaba la gente sobre esa idea para los que aún no hemos tenido, en la medida en que podamos avanzar en los que aún no hemos tenido. una oportunidad para intercambiar ideas y agruparse.

1452
04:02:29.370 --> 04:02:32.220
¿Hay algún comentario sobre eso o comentario?

1453
04:02:35.970 --> 04:02:36.540
Haciendo.

1454
04:02:37.650 --> 04:02:47.340
sí, creo que sería genial. Sé que todos ustedes tienen toneladas de recursos, como LHP, que es un regalo tan grande que todos ustedes están facilitando este proceso, así que creo.

1455
04:02:48.330 --> 04:02:58.650
Creo que sería genial que ya pudieras estar poniendo ese lenguaje que todos tenéis listo o podéis preparar para septiembre ok.

1456
04:03:00.060 --> 04:03:08.040
Y que puede ser una combinación y también en el sentido de que si alguno de ustedes tiene sugerencias específicas de formas de hacer esto que saben tomar.

1457
04:03:08.400 --> 04:03:14.730
recomendaciones que cree que serían relevantes para el hogar o que realmente sean las cosas principales que le gustaría asegurarse de que sean.

1458
04:03:15.120 --> 04:03:25.320
Como dije, tendremos un proceso para que nos los envíes en agosto, de modo que podamos considerarlos e integrarlos en un borrador, pero eso sería muy útil, Lian.

1459
04:03:29.640 --> 04:03:37.860
um sí, si entiendo correctamente en nuestra próxima reunión vamos a estar hablando de superar las barreras a la aplicación.

1460
04:03:39.090 --> 04:03:51.120
Correcto, sí, ese es uno de los temas que se está abordando, sí, las diferentes recomendaciones, el poder correcto porque normalmente hablamos.

1461
04:03:52.410 --> 04:04:02.460
Lo que queremos que hagan los empleadores, o lo que queremos que los empleadores sepan, y creo que necesitamos algo de espacio.

1462
04:04:04.680 --> 04:04:05.640
A.

1463
04:04:10.380 --> 04:04:20.400
Y creo que vendrá en las recomendaciones, porque eso es para lo que nos estamos preparando es tener un lenguaje al respecto.

1464
04:04:21.120 --> 04:04:36.480
Sabes que aborda lo que tenemos que hacer para superar esto y Megan comenzó a hablar de que sabes lo que había sucedido debido a los obstáculos.

1465
04:04:37.800 --> 04:04:38.970
El cambio de 1257 a

1466
04:04:42.300 --> 04:04:43.260
321.

1467
04:04:45.600 --> 04:04:58.950
No queremos que esto sea rechazado nuevamente, así que creo que entiendo que vamos a comenzar a hablar más sobre eso en la próxima discusión.

1468
04:05:00.510 --> 04:05:05.850
sobre qué es lo que van a necesitar los empleadores.

1469
04:05:06.900 --> 04:05:07.620
y

1470
04:05:10.020 --> 04:05:18.570
Espero, tal vez si ya está trabajando en recomendaciones, que podamos obtenerlas en el lado temprano.

1471
04:05:21.030 --> 04:05:32.370
Sé que es una gran pregunta, pero si existen, nos ayudaría si pudiéramos obtenerlos un poco antes y.

1472
04:05:35.340 --> 04:05:44.580
Entonces, yo sé con las pautas voluntarias, que es realmente el tipo de educación que sabes sobre cómo mitigar los peligros.

1473
04:05:45.270 --> 04:06:01.710
son más o menos estos aportes, que podemos usar con las recomendaciones. Creo que realmente confiamos en el comité y en la discusión que surge del comité, por lo que no tenemos recomendaciones redactadas previamente, lo que hacemos. tiene es el Acta de la.

1474
04:06:02.970 --> 04:06:06.270
La reunión de junio, donde empezamos a hablar de eso.

1475
04:06:07.380 --> 04:06:15.210
Pero y eso es que estamos planeando que para septiembre compartiremos un esquema basado en las conversaciones que tuvimos en junio y agosto.

1476
04:06:15.660 --> 04:06:23.910
Pero eso es realmente donde la discusión del comité y donde todos ustedes, ya saben, van a estar pensando en qué tipo de recomendaciones de política quieren incluir.

1477
04:06:24.420 --> 04:06:33.330
Bien, no tenemos algo redactado como con los cinco minutos voluntarios, que es un poco más específico del contenido de Nancy.

1478
04:06:34.860 --> 04:06:36.900
sí, solo quería.

1479
04:06:38.790 --> 04:06:56.190
También mencioné, como en términos de obtener ciertos materiales, especialmente las cosas que necesito revisar un día antes, lo que hace que sea un poco difícil, especialmente aquellos de nosotros que saben que tenemos una base de miembros y estamos tratando de tener ese aporte también.

1480
04:06:57.240 --> 04:07:11.100
Sé que las agendas, por ejemplo, deben publicarse una semana antes. ¿Hay alguna manera de que podamos obtener los materiales, un poco antes, para que podamos hacer nuestra diligencia debida para obtener la retroalimentación que sea posible?

1481
04:07:13.500 --> 04:07:20.370
Sí, lo haremos, estamos apuntando a eso, y así, sí, y particularmente para este próximo borrador de lo que haremos.

1482
04:07:21.060 --> 04:07:27.150
darle en septiembre para esa reunión con el borrador de las directrices, creo que eso es lo bueno para nosotros en términos de Niza.

1483
04:07:27.450 --> 04:07:36.930
Espaciar las pautas y recomendaciones puede darnos un poco de tiempo para redactar, porque obviamente tenemos que no traducimos el cuadro, pero también estamos pensando en la traducción.

1484
04:07:37.560 --> 04:07:47.610
de mucho de esto, por lo que apuntaremos a eso para septiembre para el borrador de las pautas que son donde estamos con el idioma para siempre donde sea que aterricemos.

1485
04:07:48.780 --> 04:07:58.380
Entonces, esta es una buena transición para pensar si hay temas de agenda futuros que todos quieran plantear y siempre dejamos un poco de seguridad para comentarios públicos para asegurarnos de que haya algo.

1486
04:07:58.800 --> 04:08:09.180
Que quieras señalar, sé que al comienzo de esta reunión en las reflexiones de la última vez ya, se hicieron varias solicitudes de cosas a considerar para una agenda futura o.

1487
04:08:10.110 --> 04:08:19.890
sobre las piezas de la política y las tomaremos en cuenta en la planificación y realmente la próxima vez que vamos a retomar, ya sabes, lo habíamos establecido.

1488
04:08:20.430 --> 04:08:31.710
Lo enviaremos de nuevo antes de la reunión, pero como la declaración de la visión que la gente tuvo en la lluvia de ideas en la primera reunión y como las preguntas que planteábamos a medida que trabajábamos, como Entonces, ¿cuáles son algunas?

1489
04:08:32.130 --> 04:08:43.230
recomendaciones o estrategias propuestas para alcanzar ese objetivo, qué problemas como este plantean en el comité deben pensar en ideas para abordar cualquier inquietud.

1490
04:08:43.620 --> 04:08:47.820
Y entonces vamos a recoger eso, en términos de.

1491
04:08:48.360 --> 04:09:03.330
Ya sabe, la discusión que comenzamos la última vez sobre qué significa qué tipo de regular, ¿qué significaría si los trabajadores están cubiertos por Cal/OSHA?

1492
04:09:04.590 --> 04:09:12.150
Opciones alternativas de cumplimiento que la gente quiere mencionar, además de lo que se ha hecho referencia hasta ahora.

1493
04:09:12.330 --> 04:09:25.800
Además de otras cosas que están en esa lista, queremos que todos los trabajadores tengan una buena capacitación que surgió nuevamente hoy, como Entonces, ¿cuáles son algunas recomendaciones de políticas para garantizar eso o queremos que los empleadores tengan apoyo?

1494
04:09:26.220 --> 04:09:39.270
habilitado para acceder a equipos y suministros, particularmente si hay ingresos u otras consideraciones, por lo que comenzaremos a analizar realmente ese tipo de ideas que pueda tener para sugerencias de políticas en esas categorías.

1495
04:09:39.840 --> 04:09:54.630
Laura, ¿quieres decir algo más sobre la próxima reunión o los próximos pasos? Gracias, así que creo que es un buen resumen. De acuerdo, ¿alguien tiene alguna pregunta o comentario sobre la próxima reunión o cosas que quieras asegurarte de marcar para el futuro? elementos de la agenda.

1496
04:10:02.430 --> 04:10:10.500
Bueno, realmente apreciamos. Sé que ha sido un proceso largo y tenemos mucho, sé que tenemos mucho de qué hablar como comité, y realmente lo aprecio.

1497
04:10:10.860 --> 04:10:17.220
Como todo el mundo sabe que lo hicimos, creo que fue un muy buen trabajo hacer la transición a este formato móvil y.

1498
04:10:17.700 --> 04:10:32.430
Agradezco su participación y sabe que se quedará con ella por hoy. Voy a ceder el paso a Solomon para algunos anuncios antes de pasar al período de comentarios públicos. Gracias nuevamente por su participación hoy.

1499
04:10:33.960 --> 04:10:36.660
Genial, gracias. Gracias Susana. Gracias a todos.

1500
04:10:37.890 --> 04:10:44.190
Nuestra próxima reunión se llevará a cabo el 26 de agosto, es decir, el viernes 26 de agosto.

1501
04:10:46.320 --> 04:10:59.100
Solo un recordatorio de que necesitamos tener quórum para poder realizar la reunión el viernes 26 de agosto, si no tenemos quórum, no podemos realizar una reunión simplemente exponiendo eso.

1502
04:11:00.240 --> 04:11:18.990
Presentaremos las actas, la agenda y el aviso para la próxima reunión, y una cosa que haré. He escuchado muchas cosas hoy, pero en respuesta al momento de sacar las cosas de los materiales de revisión.

1503
04:11:20.790 --> 04:11:31.290
Estamos trabajando en un cronograma muy corto entre reuniones, por lo que tenemos aproximadamente como yo, creo que tenemos como cuatro semanas, pero técnicamente podrían ser solo como tres o tres y media.

1504
04:11:31.890 --> 04:11:43.230
Y todos los documentos tienen que pasar por una revisión exhaustiva, no solo por cuestiones técnicas y gramaticales, sino también por revisión de accesibilidad y traducción, así que cuando lo tengamos.

1505
04:11:43.920 --> 04:11:55.200
El documento en inglés, tiene que pasar por cierto proceso, luego lo recibimos, luego tiene que ir en español, y eso tiene que seguir otro proceso, así que solo estoy compartiendo esos antecedentes, para que todos estén al tanto.

1506
04:11:55.560 --> 04:12:08.820
De los procesos de revisión internos con los que estamos trabajando Entonces, si tiene algo que desea compartir con los propósitos de lo que Suzanne y Laura mencionaron hoy, comuníquenoslo lo antes posible.

1507
04:12:09.630 --> 04:12:16.620
si lo tiene listo, envíenoslo por correo electrónico esta noche, envíenoslo por correo electrónico mañana, se lo enviaremos a Susanna, Laura y lo pondremos en marcha.

1508
04:12:17.040 --> 04:12:26.940
Pero si nos envía algo, lo más probable es que el día anterior quede enterrado en la bandeja de entrada porque estoy trabajando para prepararme para la reunión del día siguiente, así que solo lo comparto.

1509
04:12:28.290 --> 04:12:32.280
Estamos entrando en el período de comentarios públicos.

1510
04:12:33.420 --> 04:12:51.300
Entonces, si hay miembros del público que se unen a nosotros hoy que quisieran ofrecer comentarios públicos, tienen tres minutos y creo que la forma más fácil de hacerlo es levantando el emoji de la mano en zoom.

1511
04:12:52.650 --> 04:12:56.790
Y de esa manera puedo ver quién quiere hacer comentarios públicos.

1512
04:13:00.750 --> 04:13:08.700
para proporcionar comentarios públicos levante la mano en el zoom si no encuentra la función de zoom, hágamelo saber.

1513
04:13:15.270 --> 04:13:32.340
Está bien, está bien, supongo, comenzaremos nuestra primera mano, es mi María, y lo que yo y lo otro que preguntaré es antes, cuando comience a hablar, diga su nombre y apellido solo para asegurarse de que estamos capturando esto y el registro y las notas de la reunión.

1514
04:13:38.760 --> 04:13:44.580
ok hola, mi nombre es maria.

1515
04:13:45.840 --> 04:14:05.430
Y recientemente me mudé al valle central de California después de vivir en San Francisco durante más de 50 años, por lo que esto significa organizar una nueva reunión familiar y contratar a un nuevo limpiador de casas. Mi ex limpiadora de casas Norma era una trabajadora increíble e incluso.

1516
04:14:06.900 --> 04:14:09.060
Un ser humano aún más increíble.

1517
04:14:10.410 --> 04:14:16.380
Cuando le dije que me iba a mudar, expresó tanta tristeza al verme partir.

1518
04:14:17.550 --> 04:14:27.540
Me sentí muy honrado y recuerdo haberle preguntado a Norma si me escribiría una carta de recomendación para ayudarme cuando estaba reclutando a un nuevo empleado.

1519
04:14:28.050 --> 04:14:40.800
Ella pensó que estaba bromeando y se rió entre dientes, pero me di cuenta de que en realidad no hay garantía de que un nuevo limpiador de casas necesariamente espere que yo sea un empleador justo.

1520
04:14:41.460 --> 04:14:55.470
uno que respete su trabajo y valores, su servicio o como sabrían si teniendo ocho como como sabrían si era importante para mi que mi hogar, sea un lugar de trabajo seguro.

1521
04:14:56.490 --> 04:14:59.460
Soy miembro de Hand in Hand con la red de empleadores nacionales.

1522
04:15:00.510 --> 04:15:05.430
Norma y ahora Vicki, mi nueva limpiadora de casas, se benefician de todo lo que aprendí de esta organización.

1523
04:15:07.320 --> 04:15:18.960
¿Habría sabido cuestionar la toxicidad de mis productos de limpieza, y mucho menos saber cómo tener una conversación con mi trabajador tan simple como eso? Incluso YouTube guardó silencio sobre este tema.

1524
04:15:19.950 --> 04:15:32.940
Y me di cuenta de la importancia de tener y me di cuenta de la importancia de tener un acuerdo escrito para definir claramente las expectativas de una relación laboral, no.

1525
04:15:33.660 --> 04:15:47.370
Pero aprendí esto de la mano y cómo es útil, además de establecer un tono respetuoso, destaca que esta relación se basa en el beneficio mutuo y, por lo tanto, crea un equilibrio de poder en el lugar de trabajo.

1526
04:15:48.180 --> 04:16:04.920
También ayuda a generar confianza y comunicación abierta, por ejemplo, Vicki me informa que hay un nuevo aparato de trapeador y balde, que es más correcto desde el punto de vista ergonómico o cuando acordamos que cualquier trabajo que requiera una escalera significa que contrataré a una persona útil. .

1527
04:16:06.150 --> 04:16:11.370
cooperar juntos para prevenir lesiones y minimizar los peligros potenciales es clave.

1528
04:16:12.420 --> 04:16:23.520
Estas son mis historias, pero no soy el único empleador, muchos de nosotros queremos ser justos, los empleadores y solo buscamos la concientización, el apoyo y la orientación para cumplir.

1529
04:16:24.330 --> 04:16:33.000
Lo que es único, sin embargo, es su mano a mano, y se está desarrollando la alineación con un movimiento de trabajadoras del hogar, mano a mano se organiza y se compromete.

1530
04:16:33.900 --> 04:16:52.350
Los empleadores domésticos deben crear relaciones de apoyo mutuo con los trabajadores domésticos, quiero agradecerles por servir en este comité asesor, su trabajo, crear buenas políticas sólidas y pautas, nos hace avanzar a todos y portar la dignidad y la justicia, gracias.

1531
04:16:54.300 --> 04:16:56.730
¿Gracias, Megan Ortiz?

1532
04:16:59.520 --> 04:17:09.810
Hola Buenas tardes- déjenme bajar la mano- Megan Ortiz, Directora Ejecutiva de IDEPSCA que bueno verlos a todos de nuevo solo tengo algunos comentarios adicionales y luego algunas inquietudes.

1533
04:17:10.500 --> 04:17:20.220
Creo que, en referencia a la intersección del desastre climático y la salud y seguridad de los trabajadores, creo que algunos de los problemas que han surgido.

1534
04:17:20.610 --> 04:17:36.660
Al trabajar con jornaleros y trabajadores domésticos en la intersección del calor y los incendios forestales, también se piensa específicamente en cómo enseñamos a los empleadores a aprender a leer los índices de colas y qué significa eso tanto en interiores como en exteriores.

1535
04:17:37.230 --> 04:17:43.200
Esto también proviene de las lecciones aprendidas al ser parte del proceso para el estándar de incendios forestales.

1536
04:17:43.980 --> 04:17:53.190
sobre lo cual ofrecimos una amplia retroalimentación, a pesar de que nuestros trabajadores fueron excluidos y siguen excluidos, creo que también hay buenas piezas para tomar.

1537
04:17:53.610 --> 04:18:03.180
En términos de comunicaciones bidireccionales durante desastres, pero también, ya sabes, tener cosas básicas y otros equipos que podemos dar por sentado.

1538
04:18:03.540 --> 04:18:09.540
Como, por ejemplo, un termómetro adecuado para comprobar tanto la temperatura interior como la exterior.

1539
04:18:10.020 --> 04:18:22.500
También quiero decir que yo, saben algo que seguimos escuchando de los miembros a medida que informamos es la importancia de asegurarse de que también haya una guía específica para los trabajadores que vivían en el lugar de trabajo.

1540
04:18:23.250 --> 04:18:32.910
Ya sabes, recientemente llegamos a un acuerdo en el que a una empleada se le debían cientos de miles de dólares como cuidadora, una de las cosas en las que no podíamos apoyarla.

1541
04:18:33.180 --> 04:18:44.010
fue el hecho de que mientras vivía cinco días a la semana, no tenía acceso para bañarse, se le negó el acceso a eso, así que creo que cosas como esas en las que no pensamos son cosas que suceden.

1542
04:18:44.790 --> 04:18:53.580
Por lo tanto, el acceso al baño y al saneamiento es muy, muy importante, especialmente en esas circunstancias, además, esas consideraciones de vida son uniformes.

1543
04:18:54.090 --> 04:19:00.480
Igualmente importante, cuando pensamos en los estándares de calor interior, sabe que tenemos trabajadores que no tienen control sobre el calor o.

1544
04:19:00.810 --> 04:19:08.460
Oracle frialdad en el hogar, donde están viviendo y donde también están trabajando, así que creo que es un factor muy importante, sobre todo cuando.

1545
04:19:08.850 --> 04:19:16.500
se duplicó con el aumento del costo de la electricidad y muchas veces se les dice a los trabajadores que no pueden usar un are cuando están trabajando dentro de la casa.

1546
04:19:17.400 --> 04:19:29.190
Creo que tengo otro tipo de preocupaciones, creo que saben que las organizaciones del Centro de trabajadores y los trabajadores con los que tratamos a diario son realmente los expertos en el campo.

1547
04:19:29.520 --> 04:19:32.970
Creo que es un recordatorio importante de que, a medida que este proceso continúa.

1548
04:19:33.330 --> 04:19:42.270
Sí, es un proceso complicado, pero la exclusión permanece, lo que significa que, literalmente, los trabajadores se están muriendo, se enferman y son hospitalizados, lo estamos viendo ahora mismo.

1549
04:19:42.630 --> 04:19:52.650
Bajo las oleadas actuales de COVID, creo que saben, debemos centrarnos menos en la longitud y más en lo que se cubre en el documento.

1550
04:19:52.860 --> 04:20:02.640
La duración, no es algo que escuché que plantee una preocupación cuando se habla de los estándares de bienestar o incluso los estándares temporales de emergencia del aquelarre y fuimos parte de esas conversaciones.

1551
04:20:03.450 --> 04:20:10.830
Creo que también queremos tener cuidado cuando hablamos de lo que los empleadores deben o no deben hacer, especialmente en términos de supervisión.

1552
04:20:11.100 --> 04:20:22.590
Para asegurarnos de no desdibujar aún más las líneas de la relación empleado-empleador, que el 95% del tiempo los trabajadores domésticos son empleados y no contratistas.

1553
04:20:22.980 --> 04:20:29.550
Y creo que finalmente quiero reiterar que nos encantaría ver más interacción entre ellos.

1554
04:20:30.180 --> 04:20:42.540
Los miembros del comité Cal/OSHA, el DIR y también otras agencias cuyas normas y reglamentos afectan, por ejemplo, el Departamento de sustancias tóxicas que patrullan a Scott.

1555
04:20:42.870 --> 04:20:52.770
Hace aproximadamente un mes para aprender sobre la interacción del control de tóxicos y los jornaleros y los trabajadores domésticos. Muchas gracias y espero continuar las reuniones.

1556
04:20:54.450 --> 04:20:55.290
Gracias.

1557
04:20:56.340 --> 04:20:58.050
¿Doug Boeschen?

1558
04:20:59.940 --> 04:21:10.530
Genial, gracias a todos, gracias por su trabajo continuo. Sé que han tenido una sesión larga, así que seré breve. Mi nombre es Doug Boeschen. Hablo con ustedes hoy desde Napa Valley en el norte de California.

1559
04:21:11.310 --> 04:21:20.910
Miembro de apoyo de Hand in Hand, la red de empleadores domésticos. Administro un viñedo y una bodega aquí en Napa y, junto con mi esposa, soy un empleador doméstico.

1560
04:21:21.450 --> 04:21:34.680
Y estoy hablando hoy porque tengo bastante experiencia en navegar las regulaciones de OSHA con mi negocio y estoy motivado y realmente interesado en ver que esas protecciones también se transfieran a mis empleados domésticos.

1561
04:21:35.820 --> 04:21:42.510
Y, a modo de antecedentes y mi negocio, administré cuatro empleados de tiempo completo y docenas de trabajadores de medio tiempo.

1562
04:21:42.990 --> 04:21:47.280
He trabajado con algunos de mis empleados durante más de 20 años y los considero muy cercanos.

1563
04:21:47.730 --> 04:21:55.650
Decimos repetidamente que la seguridad es nuestra principal prioridad y, a pesar de la dinámica en la naturaleza física de nuestro viñedo, en nuestro trabajo en nuestro vino.

1564
04:21:56.160 --> 04:22:03.060
Creo que las regulaciones de OSHA han ayudado a proporcionar un marco para mantener a mis amigos y a mí seguros durante nuestro trabajo.

1565
04:22:03.870 --> 04:22:16.020
Obviamente, una lesión grave para cualquiera de nosotros supondría una gran carga para el negocio, tendría o podría tener consecuencias a muy largo plazo para cualquiera que haya resultado herido y sería un evento devastador para mí personalmente.

1566
04:22:17.130 --> 04:22:26.430
Las trabajadoras del hogar en mi casa son increíblemente importantes para nosotros y, en aras de ahorrar tiempo, no las describiré en detalle, pero basta con decir eso.

1567
04:22:27.210 --> 04:22:33.660
Sus amigos cercanos nuestros y miembros increíblemente importantes de nuestra comunidad, el quid de lo que quería comentar es.

1568
04:22:34.170 --> 04:22:39.510
Que es relativamente fácil para mí obtener pautas de seguridad para el lugar de trabajo de la bodega OSHA ha sido.

1569
04:22:40.050 --> 04:22:45.720
muy proactiva y ofreciendo asesoramiento y asistencia y regulación con nuestro programa de seguridad en bodega.

1570
04:22:46.230 --> 04:23:03.510
Pero ese es un gran contraste, por supuesto, con nuestra situación de empleo doméstico, tengo que confiar en mi experiencia de lo que sé de mi otro negocio para proporcionar pautas de seguridad en el hogar, y valoraría mucho esa misma estructura y Participación proactiva en el hogar.

1571
04:23:05.130 --> 04:23:09.360
Sabes, esas son de la misma manera que yo de trabajo de OSHA y.

1572
04:23:09.900 --> 04:23:15.330
Sé que mucha gente está preocupada por la carga y la obligación, o la restricción que todo esto podría tener.

1573
04:23:15.690 --> 04:23:21.750
Potencialmente puesto en los empleadores domésticos, pero no me siento así en absoluto, siento que en realidad se ha quitado una carga.

1574
04:23:22.350 --> 04:23:27.840
Cuando tengo los recursos y las pautas que facilitan la comunicación con mis empleados domésticos.

1575
04:23:28.200 --> 04:23:36.840
Eso me da la tranquilidad que siento cuando siento que estoy cumpliendo con mi responsabilidad con mis empleados y manteniéndolos seguros tanto como sea posible.

1576
04:23:37.830 --> 04:23:43.620
Realmente creo que es evidente que nuestros empleados domésticos deben recibir todas las protecciones de seguridad posibles.

1577
04:23:44.040 --> 04:24:00.330
Como empleador, agradecería más orientación sobre cómo facilitar esas protecciones en el hogar asegurándonos de que nuestro hogar sea un lugar de trabajo seguro para nuestros empleados, también creemos que nos aseguramos de que nuestro hogar sea un lugar seguro para nuestra familia, así que gracias Tú mucho.

1578
04:24:01.650 --> 04:24:03.780
Gracias, Annabel García.

1579
04:24:15.200 --> 04:24:17.069
[Idioma español hablado]

1580
04:24:17.070 --> 04:24:21.000
sí, mi nombre es Annabel García, y lo soy.

1581
04:24:23.970 --> 04:24:26.040
Un empleado del centro de trabajo de Graton.

1582
04:24:27.600 --> 04:24:31.950
Y estoy en la coalición de California y mi opinión es.

1583
04:24:33.480 --> 04:24:44.490
Que he recibido capacitación sobre el PPE sobre cómo usar los lentes y guantes de protección facial para mi trabajo en el hogar.

1584
04:24:45.450 --> 04:25:03.120
Uso las gafas para protegerme de todo lo que pueda, ya sea limón, vinagre u otros productos químicos que puedan salpicarme los ojos y estas gafas no las usé para usarlas, pero luego de recibir esa capacitación, comencé a usarlas. a ellos.

1585
04:25:04.230 --> 04:25:06.930
Y los guantes me ayudaron a protegerme.

1586
04:25:09.450 --> 04:25:12.750
Me ayudaron a protegerme de los productos químicos.

1587
04:25:14.580 --> 04:25:23.790
o de cosas que están sucias cuando estoy limpiando el baño o cualquier tipo de cortes que pueda hacer que funcione y también con respecto al aquelarre.

1588
04:25:25.200 --> 04:25:45.960
también hemos recibido capacitación para que usemos máscaras dobles, una blanca y una azul, y eso hice, para una de mis supervisoras, mis empleadores, que habían revestido, me dio las toallas para desinfectar toda su casa y me pidió que limpiara la ropa. , la cama y todas las cosas de su sofá.

1589
04:25:47.610 --> 04:25:56.370
Y la protección y ella me dio la protección adecuada, no me enfermé y pude mantener a mi familia a salvo también.

1590
04:25:57.510 --> 04:26:14.730
Y entonces, para esto ha sido muy favorable en cuanto a aprender a protegerme, porque así también puedo proteger a mi familia y a las personas que me rodean, entonces, por ejemplo, de una enfermedad de COVID, no hay forma de saber si alguien .

1591
04:26:17.640 --> 04:26:18.990
Son asintomáticos.

1592
04:26:20.760 --> 04:26:21.480
y

1593
04:26:23.250 --> 04:26:25.200
Y semana no tendríamos forma de saberlo.

1594
04:26:27.630 --> 04:26:28.710
Así que tal vez.

1595
04:26:30.090 --> 04:26:37.860
Nos podrían estar contagiando y son asintomáticos y antes de este entrenamiento no lo eran no daban guantes y yo.

1596
04:26:39.300 --> 04:26:42.330
Los compré, pero acabo de aprender a comprarlos.

1597
04:26:43.140 --> 04:26:59.070
Entonces de esa manera puedo protegerme cuando los patrones no me los dan y protegerme y usando este equipo le estoy brindando más seguridad a mi cuerpo y protección a mi cuerpo que es la forma en que trabajo para mis manos y mis ojos son necesarios y esenciales para mi trabajo, pero esto.

1598
04:27:00.150 --> 04:27:04.440
El PPE tiene razones específicas para ser usado o necesidades.

1599
04:27:05.910 --> 04:27:14.130
Entonces, a veces no siempre ganamos lo suficiente para poder comprarlos, por lo que también sería importante que el empleador proporcione este tipo de EPP.

1600
04:27:16.170 --> 04:27:23.640
para poder compartir la responsabilidad de protegernos y así ellos también puedan protegerse, gracias.

1601
04:27:26.490 --> 04:27:28.770
Gracias. Isabel Montiel?

1602
04:27:30.510 --> 04:27:44.910
[Idioma español hablado] Sí, gracias. Hola buenas tardes a todos, mi nombre es Elizabeth Montiel, soy trabajadora de atención domiciliaria desde hace 10 años y soy miembro activo de líder de MOA.

1603
04:27:45.660 --> 04:27:56.730
Y soy parte de la coalición de trabajadores de atención domiciliaria en California, y me gustaría compartir con ustedes mi experiencia hace algún tiempo trabajé con algunos empleadores que.

1604
04:27:57.900 --> 04:28:11.550
Solo proporcionarían los líquidos tóxicos del lago como el blanqueador azul Windex y, como se llama, un Ajax y solo los uso, para poder conservar mi trabajo.

1605
04:28:12.210 --> 04:28:20.130
Porque no podía discutir con ellos, ya sabes, decir voy a usar esto o voy a usar no voy a usar eso, así que tampoco lo hice.

1606
04:28:21.000 --> 04:28:34.560
Tampoco estaban proporcionando ningún tipo de EPP y aunque no me gustaban y no quería usarlos, tenía que usarlos y siempre me decían que los preferían porque sí.

1607
04:28:35.100 --> 04:28:57.090
Ellos son mejores, ya que hacen que las cosas huelan a limpio en su casa, pero no pudieron ver el precio que estaba pagando yo como trabajadora doméstica, que era un precio muy alto a pagar, porque era mi salud la que estaba en peligro. peligro, y nunca lo tomaron en cuenta usando esos líquidos.

1608
04:28:58.500 --> 04:29:17.430
Me dejó sequedad en las manos, por lo que, incluso hoy, mis uñas están todas rotas y no hay forma de que pueda mantenerlas como si no les diera bien, ahora se rompen muy a menudo y es un problema real, porque a veces se romperán incluso en medio de mi lecho ungueal.

1609
04:29:18.570 --> 04:29:30.930
Entonces esto de verdad me duele me duele porque a veces hasta las uñas me sangran mucho, y por si fuera poco, cuando huelo a lejía, lamentablemente.

1610
04:29:31.650 --> 04:29:42.060
Ahora me da mucho dolor de cabeza me da nauseas y empiezo a estornudar muy seguido y eso tambien me provoca es casi como una alergia.

1611
04:29:42.450 --> 04:29:52.530
Eso lo tengo por eso, desafortunadamente, y ahora que soy miembro de las trabajadoras del hogar de California, la coalición de trabajadoras del hogar de California.

1612
04:29:52.950 --> 04:30:09.600
Les digo que estoy muy comprometido a dar este testimonio y también a compartir y que todos los trabajadores de atención domiciliaria debemos estar protegidos por la agencia Cal/OSHA y tener las protecciones básicas de salud y seguridad en nuestros trabajos.

1613
04:30:10.770 --> 04:30:18.090
Estas normas y reglas son tan importantes para nosotros como trabajadores y como seres humanos, que lo somos.

1614
04:30:20.580 --> 04:30:22.500
Que no deberíamos tener que hacerlo.

1615
04:30:23.820 --> 04:30:40.890
Aceptar trabajos y solo tener miedo de perder nuestro trabajo y tener que aceptar, lo que quiera el empleador, creo que mi salud quiero que se valore mi salud y seguridad, no solo la mía sino también la de todos los demás trabajadores que están haciendo esto mismo trabajar.

1616
04:30:42.750 --> 04:30:49.800
Y si mi trabajo, se puede dignificar y de esa manera puedo sentir que tengo esa protección que es lo que busco, y quiero que suceda.

1617
04:30:51.420 --> 04:30:54.210
Ya sabes, sí, gracias, gracias.

1618
04:30:55.980 --> 04:31:01.350
¿Hay alguien más del público que quisiera hacer comentarios en este momento?

1619
04:31:05.400 --> 04:31:12.360
Cierto, no veo ninguna otra mano levantada, creo que eso concluye nuestro comentario público de hoy.

1620
04:31:13.380 --> 04:31:20.700
Y también, sí, la próxima reunión será virtual será a través de Zoom,

1621
04:31:21.780 --> 04:31:23.790
y se lo devolveré a Suzanne y Laura.

1622
04:31:28.920 --> 04:31:42.480
Gracias, Sulma, creo que habíamos terminado justo antes de los comentarios públicos, así que nuevamente, ya sabes, anima a las personas a enviar el lenguaje para las pautas, como pidió Sulma tan pronto como lo tengas, facilita poder publicarlo.

1623
04:31:42.930 --> 04:31:52.620
Pero definitivamente antes de la próxima reunión de agosto y lo consideraremos, para la discusión de las pautas de septiembre que está por venir. Gracias de nuevo a todos por su participación.

1624
04:31:55.380 --> 04:31:55.890
Gracias.

1625
04:31:56.157 --> 04:31:58.343
Gracias a todos, gracias.

1626
04:31:58.886 --> 04:32:00.600
Gracias Gracias.

1627
04:32:00.814 --> 04:32:02.857
¡Adiós!