WEBVTT 1 00:00:04.680 --> 00:00:06.420 Bueno, buenos días a todos. 2 00:00:06.450 --> 00:00:07.650 Soy Sulma Guzman. 3 00:00:07.680 --> 00:00:12.700 Soy el Subdirector de Legislación y Asuntos Regulatorios con DIR. 4 00:00:12.730 --> 00:00:14.540 Es un placer estar aquí hoy. 5 00:00:14.570 --> 00:00:20.980 Y esta es la SB 321 Trabajadora Doméstica Comité Asesor de Seguridad y Salud. 6 00:00:21.010 --> 00:00:22.580 Es el 26 de agosto de 2022. 7 00:00:22.600 --> 00:00:25.900 Estamos convocando una reunión. 8 00:00:25.920 --> 00:00:30.180 Antes entramos en la sustancia de hoy 9 00:00:30.210 --> 00:00:35.060 reunión, quiero hacerle saber que esta reunión está siendo grabada. 10 00:00:35.090 --> 00:00:43.640 Tenemos interpretación, por favor hable claro. y a un ritmo moderado para asegurar 11 00:00:43.670 --> 00:00:48.580 que nuestros intérpretes puede mantener un buen ritmo. 12 00:00:48.610 --> 00:00:53.060 La ventana de chat está limitada a 13 00:00:53.090 --> 00:00:59.060 preguntas dirigidas al administradores del Zoom de hoy. 14 00:00:59.090 --> 00:01:02.740 Entonces, si tiene problemas técnicos, por favor, ponlo en el cuadro de chat. 15 00:01:02.770 --> 00:01:04.290 Ya lo veremos. dieciséis 00:01:04.320 --> 00:01:07.800 Si eres un miembro del público 17 00:01:07.840 --> 00:01:12.410 y usted no es miembro de este consejo comité, habrá una oportunidad en 18 00:01:12.440 --> 00:01:16.980 el final de la reunión de hoy para proporcionar comentarios públicos. 19 00:01:17.010 --> 00:01:20.050 Los comentarios públicos están limitados a 3 minutos. 20 00:01:20.080 --> 00:01:22.200 Si desea enviar algo en 21 00:01:22.230 --> 00:01:29.340 escribir, puede hacerlo a través de nuestro correo electrónico SB321@dir.ca.gov 22 00:01:29.370 --> 00:01:34.100 y agregaré ese correo electrónico en nuestro cuadro de chat. 23 00:01:34.130 --> 00:01:38.980 Esta reunión está programada para durar hasta 04:00 pm, pero si llegamos a través de negocios 24 00:01:39.010 --> 00:01:42.850 antes de eso, nada impide nosotros de terminar antes de eso. 25 00:01:42.880 --> 00:01:46.720 Así que con eso, me convertiré a Suzanne. 26 00:01:46.960 --> 00:01:50.060 Gracias Sulma y Buenos dias a todos. 27 00:01:50.090 --> 00:01:52.420 Creo que podemos conocernos principalmente por 28 00:01:52.440 --> 00:01:55.980 ahora, pero de nuevo, soy Suzanne Teran con el Programa de Salud Ocupacional Laboral. 29 00:01:56.010 --> 00:01:57.850 Estaré facilitando la reunión. 30 00:01:57.880 --> 00:02:03.260 Laura Stock está fuera esta semana, así que seré yo por hoy. 31 00:02:03.290 --> 00:02:08.700 Y estamos solicitando ese aviso. los miembros del comité en su mayoría mantienen sus cámaras 32 00:02:08.730 --> 00:02:14.780 en si puedes hoy para que podamos maximizar el compromiso y 33 00:02:14.810 --> 00:02:19.940 como lo hicimos la última vez en nuestro primer Zoom reunión para usar la función de mano levantada. 34 00:02:19.960 --> 00:02:21.890 Y de esa manera te llamaremos y más o menos 35 00:02:21.920 --> 00:02:27.610 solo pasa mientras hablamos de hoy discusión de la agenda. 36 00:02:27.640 --> 00:02:31.300 Y entonces, antes de comenzar, queremos hacer como lo hemos hecho antes, solo un miembro del comité 37 00:02:31.330 --> 00:02:34.500 Introducción como forma de pasando lista también. 38 00:02:34.530 --> 00:02:38.380 Así que si pudiera decir su nombre y 39 00:02:38.400 --> 00:02:41.220 lo que estás representando en el comité, eso sería genial. 40 00:02:41.250 --> 00:02:43.260 Una perspectiva organizativa. 41 00:02:43.280 --> 00:02:46.400 Y trataremos de hacer palomitas de maíz si ves a otro miembro del comité. 42 00:02:46.430 --> 00:02:50.100 Y también lo ayudaré a mantener seguimiento de quién ha ido o no. 43 00:02:50.130 --> 00:02:56.540 ¿Y por qué no empezamos con Anna? 44 00:02:56.570 --> 00:02:57.980 Hola, buenos días, soy Anna. 45 00:02:58.010 --> 00:03:01.300 estoy aquí representando 46 00:03:01.330 --> 00:03:06.920 la perspectiva de los empresarios, específicamente como empleador de niñeras. 47 00:03:07.000 --> 00:03:08.740 ¿Y se lo paso a otra persona? 48 00:03:08.770 --> 00:03:10.140 Solo llama a alguien más. 49 00:03:10.170 --> 00:03:15.140 Está bien, déjame pasar a Megan Whelan. 50 00:03:15.170 --> 00:03:16.340 Gracias, Ana. 51 00:03:16.370 --> 00:03:17.380 Hola a todos. 52 00:03:17.410 --> 00:03:19.220 Esta es Megan Whelan. 53 00:03:19.250 --> 00:03:24.140 Estoy representando a un defensor de los derechos domésticos trabajadores y estoy con el California 54 00:03:24.170 --> 00:03:29.360 Coalición de Trabajadoras del Hogar y se lo pasaré a Nancy. 55 00:03:29.880 --> 00:03:31.140 Buenos dias a todos. 56 00:03:31.170 --> 00:03:32.860 Mi nombre es Nancy Zúñiga. 57 00:03:32.890 --> 00:03:34.610 Pronombres ella/su/ella. 58 00:03:34.640 --> 00:03:40.280 Estoy aquí con el Centro de Trabajadores IDEPSCA que representa a los jornaleros y domésticos 59 00:03:40.310 --> 00:03:46.060 trabajadores específicamente en este comité que representa el impacto diario del trabajador. 60 00:03:46.090 --> 00:03:52.880 Se lo pasaré a Erika. 61 00:03:53.080 --> 00:04:37.000 [Idioma español hablado] 62 00:04:38.000 --> 00:04:39.300 Hola. Buenos dias. 63 00:04:39.330 --> 00:04:40.540 Soy Carmen Cisneros. 64 00:04:40.570 --> 00:04:43.140 Y estoy con Cal/OSHA. sesenta y cinco 00:04:43.160 --> 00:04:47.320 Y se lo pasaré a Eileen. 66 00:04:51.160 --> 00:04:52.660 buenos días a todos. 67 00:04:52.690 --> 00:04:57.380 Soy Eileen Boris, aquí representando empleadores de limpiadores de casas. 68 00:04:57.410 --> 00:04:59.400 Y estoy con UCSB. 69 00:05:00.080 --> 00:05:03.120 Se lo pasaré a Nikki. 70 00:05:05.200 --> 00:05:06.460 Buenos días a todos. 71 00:05:06.480 --> 00:05:08.420 Soy Nikki Brown-Booker 72 00:05:08.450 --> 00:05:10.060 pronombres ella / ella / ella. 73 00:05:10.090 --> 00:05:21.600 Y soy un patrón asistente con Mano en Mano y se lo pasaré a Lian. 74 00:05:23.480 --> 00:05:26.740 hola soy lian y 75 00:05:26.770 --> 00:05:37.520 Estoy aquí como un defensor de la mano en mano y se la paso a Nicanora. 76 00:05:37.640 --> 00:05:39.500 Hola. Buenos días a todos. 77 00:05:39.530 --> 00:05:42.100 Soy Nicanora Montenegro y soy 78 00:05:42.130 --> 00:05:48.580 representando en Home Workers, trabajadores de servicios de apoyo y otros 79 00:05:48.600 --> 00:05:54.820 cuidadores, ya sea individual o en instalaciones. 80 00:05:54.850 --> 00:05:56.940 Encantado de verlos a todos esta mañana. 81 00:05:56.970 --> 00:06:05.380 y me gustaria pasar a Suzanne Terán. 82 00:06:05.410 --> 00:06:07.220 Gracias, Nicanora. 83 00:06:07.250 --> 00:06:12.420 Voy a pasárselo a Hina para que continúe. Sí. 84 00:06:12.440 --> 00:06:13.620 Excelente. Gracias a todos. 85 00:06:13.640 --> 00:06:15.220 Buenos dias. Soy Hina Shah. 86 00:06:15.250 --> 00:06:19.100 Soy profesor y Director del Clínica de Derechos Laborales de la Mujer. 87 00:06:19.130 --> 00:06:21.820 Nuestra clínica aboga por los trabajadores domésticos, 88 00:06:21.850 --> 00:06:25.380 pero también hacemos muchos entrenamientos para los empleadores domésticos. 89 00:06:25.410 --> 00:06:28.520 Se lo pasaré a Jessica Lehman. 90 00:06:29.600 --> 00:06:31.620 Gracias, Hina. Buenos días a todos. 91 00:06:31.650 --> 00:06:32.700 Soy Jessica Lehman. 92 00:06:32.730 --> 00:06:37.100 Uso ella y ella, estoy aquí como empleador 93 00:06:37.130 --> 00:06:43.020 de atención domiciliaria y yo soy el ejecutivo Director de Acción de Mayores y Discapacidad. 94 00:06:43.040 --> 00:06:46.560 Se lo paso a Socorro. 95 00:06:46.760 --> 00:07:05.760 [Idioma español hablado] 96 00:07:07.600 --> 00:07:09.320 Creo que podrías ser tu silenciado. 97 00:07:09.350 --> 00:07:11.240 teresa 98 00:07:17.120 --> 00:07:20.060 Creo que hay problemas de audio por parte de Theresa. 99 00:07:20.090 --> 00:07:22.620 Ah, okey. 100 00:07:22.650 --> 00:07:26.100 Teresa, si quieres, puedes dejar un mensaje en el chat. 101 00:07:26.120 --> 00:07:28.040 Si puedes publicarlo mientras averiguas el 102 00:07:28.070 --> 00:07:31.820 audio y luego podemos averiguar el audio. 103 00:07:31.850 --> 00:07:33.300 Eso es- sí, buena idea, Sulma. 104 00:07:33.330 --> 00:07:36.740 preséntate a través del chat. 105 00:07:36.770 --> 00:07:43.020 Otro representante de los trabajadores. Y llamaré a Kevin. 106 00:07:43.040 --> 00:07:44.500 Hola. Buenos días a todos. 107 00:07:44.530 --> 00:07:45.900 Mi nombre es Kevin Riley. 108 00:07:45.920 --> 00:07:47.020 Él / él pronombres. 109 00:07:47.040 --> 00:07:51.860 Estoy con el Trabajo de UCLA, Ocupacional Programa de Seguridad y Salud en Los Ángeles, 110 00:07:51.890 --> 00:07:56.800 y estoy aquí representando expertos en seguridad y salud. 111 00:07:57.640 --> 00:07:59.400 Excelente. 112 00:07:59.440 --> 00:08:02.820 ¿Eso lo hace para el comité? miembros que están aquí hoy? 113 00:08:02.850 --> 00:08:05.100 Estoy como escaneando las pantallas. 114 00:08:05.130 --> 00:08:07.620 Creo que podría o hay algún comité 115 00:08:07.650 --> 00:08:11.160 miembro que aún no ha se presentaron? 116 00:08:13.560 --> 00:08:20.340 De acuerdo, entonces, ¿por qué no preguntamos el tipo de núcleo personal por favor solo preséntese? 117 00:08:20.360 --> 00:08:23.720 Sé que has conocido a Sulma y Carmen ya. 118 00:08:24.480 --> 00:08:28.240 Carl? Hola, soy Carl Paganelli. 119 00:08:28.270 --> 00:08:32.740 Soy subjefe de Cal/OSHA y se lo pasaré a Deanna Ping. 120 00:08:32.770 --> 00:08:34.380 Excelente. carlos buenos dias. 121 00:08:36.150 --> 00:08:38.220 Deanna Ping, soy la subdirectora en jefe de DIR. 122 00:08:38.250 --> 00:08:41.380 Gracias por estar aqui. Excelente. 123 00:08:41.400 --> 00:08:42.260 Gracias a todos. 124 00:08:42.290 --> 00:08:45.820 gracias de nuevo por estar aquí esta mañana. 125 00:08:45.850 --> 00:08:50.400 Y así como solemos hacer en nuestro reuniones hasta ahora, solo vamos a verificar 126 00:08:50.430 --> 00:08:54.660 en la reunión de julio y las actas que fueron enviados desde la reunión de julio 127 00:08:54.690 --> 00:08:57.740 cuando hablábamos de las directrices voluntarias. 128 00:08:57.770 --> 00:08:59.600 Y entonces primero quiero abrirlo si 129 00:08:59.630 --> 00:09:04.900 hay algún tipo de comentarios rápidos o seguimiento de esa reunión de julio que 130 00:09:04.930 --> 00:09:09.920 alguien quiere agregar o compartir en este momento. 131 00:09:12.360 --> 00:09:14.160 megan 132 00:09:14.800 --> 00:09:16.020 Si Hola. 133 00:09:16.050 --> 00:09:19.020 De hecho, acabo de tener más comentarios sobre las actas. 134 00:09:19.050 --> 00:09:22.420 no se si eres va a abrir eso después. 135 00:09:22.440 --> 00:09:27.420 Así que solo por los minutos, quería para capturar algunos de los reflejos. 136 00:09:27.440 --> 00:09:29.600 Creo que el principio de la reunión. 137 00:09:29.630 --> 00:09:35.780 no fue grabado en algunas de las salvaguardas originales de SB 138 00:09:35.810 --> 00:09:40.060 1257 que se compartieron a principios de la reunión la última vez, 139 00:09:40.080 --> 00:09:45.500 así que solo quería dejar eso registrado para este, si está bien repetir algunos de 140 00:09:45.530 --> 00:09:52.360 lo que compartí la última vez para asegurarme se pone en los minutos a la vuelta. 141 00:09:54.080 --> 00:09:54.460 Que. 142 00:09:54.490 --> 00:09:57.900 SB 1257 y SB 321 antes de que fuera enmendado. 143 00:09:57.930 --> 00:09:59.980 Tener salvaguardas para la privacidad. 144 00:10:00.000 --> 00:10:01.440 Y sobre todo por hoy, como vamos 145 00:10:01.470 --> 00:10:05.740 sumergirse en la política recomendaciones hoy. 146 00:10:05.770 --> 00:10:07.940 Ambos billetes. Otra vez. 147 00:10:07.960 --> 00:10:08.780 Antes de SB321 148 00:10:08.810 --> 00:10:09.660 fue enmendado. 149 00:10:09.690 --> 00:10:14.220 Tenía elementos que permitían a los empleadores recibir notificación por carta y llamada y 150 00:10:14.250 --> 00:10:18.500 mostrar evidencia para corregir el peligro sin que nadie entre en el recinto. 151 00:10:18.530 --> 00:10:21.400 Y permitió que Cal/OSHA solo buscara permiso 152 00:10:21.430 --> 00:10:24.180 entrar a un residencial vivienda en el fraccionamiento. 153 00:10:24.200 --> 00:10:27.660 Determinar que el empleador falló para mitigar el peligro. 154 00:10:27.690 --> 00:10:29.580 O en caso de enfermedad grave. 155 00:10:29.610 --> 00:10:32.380 Lesión o muerte de un trabajador doméstico. 156 00:10:32.410 --> 00:10:34.380 Y también incluía una cláusula que 157 00:10:34.410 --> 00:10:37.980 la investigación de las quejas será llevado a cabo de manera que se evite cualquier 158 00:10:38.010 --> 00:10:43.660 invasión injustificada de la privacidad personal, teniendo eso en cuenta. 159 00:10:43.690 --> 00:10:46.740 Y también incluyó procesos que estamos 160 00:10:46.770 --> 00:10:50.420 en el día de hoy, así que pasar un año entero en el desarrollo 161 00:10:50.440 --> 00:10:55.540 de pautas específicas para Cal/OSHA y lo que se necesitaría para 162 00:10:55.570 --> 00:10:59.740 hacer cumplir la salud y la seguridad en el lugar de trabajo del hogar. 163 00:10:59.770 --> 00:11:05.320 Nótese que la SB 257, aunque fue apoyado a través de California 164 00:11:05.350 --> 00:11:08.120 legislatura, fue vetado por el Gobernador y SB321 165 00:11:08.150 --> 00:11:09.980 necesitaba ser enmendado. 166 00:11:10.010 --> 00:11:11.580 Y tan solo planteando esto de nuevo. 167 00:11:11.600 --> 00:11:14.140 Especialmente cuando entramos en un muchas soluciones similares. 168 00:11:14.160 --> 00:11:14.700 Pienso. Este Dia. 169 00:11:14.730 --> 00:11:18.900 En torno a salvaguardias para la privacidad y el pensamiento sobre formas creativas y alternativas. 170 00:11:18.930 --> 00:11:20.980 Refuerzo para Cal/OSHA hoy. 171 00:11:21.010 --> 00:11:24.020 Esperando que encontremos 172 00:11:24.050 --> 00:11:29.860 soluciones y superar algunos de los barreras que hemos enfrentado en el pasado para 173 00:11:29.890 --> 00:11:36.460 encontrar soluciones junto con el catalizador que reconocer realmente el valor y la vida 174 00:11:36.490 --> 00:11:39.060 y la salud de los domésticos obreros y jornaleros. 175 00:11:39.080 --> 00:11:42.940 Así que gracias. Gracias. 176 00:11:42.970 --> 00:11:45.580 Megan así que definitivamente lo haremos estar tocando en eso hoy. 177 00:11:45.600 --> 00:11:47.500 Y usted tiene la oportunidad de traer esos 178 00:11:47.530 --> 00:11:52.580 comentarios durante la discusión reflejando lo que se propuso en el pasado 179 00:11:52.610 --> 00:11:57.700 o cualquier nueva idea para la aplicación, cumplimiento alternativo. 180 00:11:57.720 --> 00:12:00.940 Pero parece que también quieres notar que habia mas detalle en lo que tu 181 00:12:00.960 --> 00:12:03.460 compartida la última vez que no es reflejado en el acta. 182 00:12:03.490 --> 00:12:10.960 Así que tal vez tengamos que volver atrás y simplemente agrega eso a tus comentarios de antes. 183 00:12:11.200 --> 00:12:14.420 Miré los minutos, y veo el 184 00:12:14.450 --> 00:12:20.940 piezas de reflexión, pero tal vez solo necesitamos añadir una viñeta a la de Megan, porque 185 00:12:20.970 --> 00:12:24.380 vemos SB 1257 allí en los otros altavoces. 186 00:12:24.400 --> 00:12:25.500 Así que agregaremos una viñeta allí. 187 00:12:25.530 --> 00:12:28.980 Megan está bien, gracias. 188 00:12:29.010 --> 00:12:31.180 ¿Algún otro comentario o seguimiento? 189 00:12:31.210 --> 00:12:33.660 Nancy sí, gracias. 190 00:12:33.690 --> 00:12:38.100 yo tambien estaba revisando creo que tambien pregunte 191 00:12:38.130 --> 00:12:44.720 en mi pregunta de proceso al principio de la reunión sobre el tipo de 192 00:12:45.360 --> 00:12:49.860 cómo sería la conversación con Cal/OSHA también en estas reuniones. 193 00:12:49.890 --> 00:12:54.500 Como, ¿en qué punto tenemos una conversacion? 194 00:12:54.530 --> 00:12:56.060 Recuerdo haber preguntado eso. 195 00:12:56.080 --> 00:13:02.300 Entonces, si eso pudiera notarse para esto reunión, sigue siendo una pregunta importante. 196 00:13:02.330 --> 00:13:04.560 Sí, y de hecho vamos a hacerlo, en un 197 00:13:04.580 --> 00:13:08.580 un par de minutos después de esto, Deanna es voy a hablar un poco con la agencia 198 00:13:08.610 --> 00:13:11.740 papel en una especie de seguimiento al tanto de esos comentarios. 199 00:13:11.770 --> 00:13:14.620 Así que tenemos eso en mente. 200 00:13:14.650 --> 00:13:17.600 ¿Algún otro comentario? 201 00:13:19.360 --> 00:13:24.460 Entonces, en consideración con la adición de lo que Megan señaló a 202 00:13:24.490 --> 00:13:29.100 añadir algo, una viñeta alrededor sus comentarios de la última vez. 203 00:13:29.130 --> 00:13:31.900 ¿Se mueve el Comité para aprobar el acta? 204 00:13:31.930 --> 00:13:37.620 Y si es así, supondremos la moción de aprobación. 205 00:13:37.650 --> 00:13:41.520 ¿Y todo el mundo está de acuerdo con eso? 206 00:13:41.680 --> 00:13:46.660 Realmente no lo hemos hecho oficialmente, pero si alguien esta preocupado o quiere 207 00:13:46.690 --> 00:13:49.820 abstenerse o no aprobar, por favor indíquelo ahora. 208 00:13:49.850 --> 00:13:54.120 De lo contrario asumiremos la aprobación. 209 00:13:55.040 --> 00:13:58.240 Bueno. así que lo haremos 210 00:13:59.040 --> 00:14:04.860 dar por subsanada el acta aprobada según el comentario de Megan esta mañana. 211 00:14:04.890 --> 00:14:08.040 Y ahora quiero pasárselo a 212 00:14:08.040 --> 00:14:11.680 Deanna Ping del Departamento de Relaciones Industriales quien va a hablar un 213 00:14:11.710 --> 00:14:14.860 un poco sobre la agencia papel en este proceso. 214 00:14:14.890 --> 00:14:16.820 Entonces, Deanna? 215 00:14:16.850 --> 00:14:17.860 Gracias, Susana. 216 00:14:17.890 --> 00:14:19.760 Buenos dias. 217 00:14:20.000 --> 00:14:22.340 Creo que hablamos de los diferentes 218 00:14:22.370 --> 00:14:27.380 roles de LOHP y DIR y Cal/OSHA y el Comité muy pronto. 219 00:14:27.410 --> 00:14:32.740 Y sé que parece que fue hace un tiempo. porque hemos estado haciendo este trabajo durante 220 00:14:32.770 --> 00:14:35.260 nuestro Comité significa para un par de meses ahora. 221 00:14:35.290 --> 00:14:39.420 Pero de DIR y Cal/OSHA. 222 00:14:39.450 --> 00:14:44.840 Nuestra consulta o asistencia técnica se basa en dar el trasfondo para 223 00:14:44.870 --> 00:14:48.620 el Comité y cómo nuestro los procesos funcionan actualmente. 224 00:14:48.650 --> 00:14:49.940 Como hemos discutido. 225 00:14:49.970 --> 00:14:53.760 De cómo funcionan las investigaciones actualmente. 226 00:14:54.720 --> 00:14:56.780 Cómo es la normativa actual. 227 00:14:56.810 --> 00:14:58.540 Qué significan esos. 228 00:14:58.570 --> 00:15:00.600 Cómo se ven nuestros esfuerzos de consulta. 229 00:15:00.630 --> 00:15:03.100 Y cómo trabajamos actualmente con los empleadores 230 00:15:03.120 --> 00:15:06.780 en asegurarse de que entienden lo que sus requisitos están bajo la ley. 231 00:15:06.810 --> 00:15:10.000 Así que esas son las formas en que, desde DIR 232 00:15:10.030 --> 00:15:13.700 y la perspectiva de Cal/OSHA, estamos dedicarse a este trabajo. 233 00:15:13.730 --> 00:15:15.980 Y si hay preguntas específicas que 234 00:15:16.010 --> 00:15:20.780 han surgido en el Comité a menudo no podemos responderlas de inmediato porque 235 00:15:20.810 --> 00:15:24.460 por lo general requiere que seamos capaz de discutir internamente. 236 00:15:24.490 --> 00:15:28.700 Pero esa es la forma de entrar que hemos estado participando. 237 00:15:28.730 --> 00:15:32.540 Y por eso queremos también continuar elevando eso. 238 00:15:32.570 --> 00:15:33.740 Hemos estado escuchando. 239 00:15:33.770 --> 00:15:36.780 Esto ha sido muy útil para nosotros y 240 00:15:36.810 --> 00:15:41.980 hemos estado subiendo o vamos a subir preguntas, especialmente si hay algo 241 00:15:42.000 --> 00:15:45.660 que escuchamos que querríamos, como aclaración o más información. 242 00:15:45.690 --> 00:15:51.180 Pero en última instancia, Cal/OSHA y DIR son no en el comité asesor. 243 00:15:51.210 --> 00:15:53.940 Este es el trabajo. Las recomendaciones y la política 244 00:15:53.970 --> 00:15:57.180 recomendaciones son las producto de este Comité. 245 00:15:57.210 --> 00:16:01.260 Y por eso queremos proporcionar lo que sea asistencia técnica que puede ser útil. 246 00:16:01.280 --> 00:16:02.900 Pero estos no solo van a la 247 00:16:02.930 --> 00:16:06.860 legislatura, también son viniendo a DIR y Cal/OSHA. 248 00:16:06.880 --> 00:16:09.700 Así que somos muy dependientes de la experiencia de este Comité. 249 00:16:09.730 --> 00:16:14.300 Los invitados que todos ustedes han tenido vienen y presentar y proporcionar esa información adicional 250 00:16:14.330 --> 00:16:18.260 de fondo porque como sabemos, estos son nuevos modelos, por lo que estamos explorando 251 00:16:18.290 --> 00:16:21.140 diferentes maneras en que este trabajo se puede hacer. 252 00:16:21.170 --> 00:16:27.540 Pero espero que eso aclare un poco sobre cómo podemos participar. 253 00:16:27.570 --> 00:16:33.040 Pero feliz de tomar cualquier preguntas o aclaraciones. 254 00:16:34.000 --> 00:16:36.700 Sí, y tenemos tiempo. por un par de preguntas. 255 00:16:36.730 --> 00:16:41.340 Y Kevin, ¿tienes la mano levantada? Sí. 256 00:16:41.360 --> 00:16:42.360 Gracias, Deanna, por eso. 257 00:16:42.390 --> 00:16:44.820 Eso es una especie de contexto útil, supongo. 258 00:16:44.840 --> 00:16:46.500 La pregunta que tenía, mencionaste que 259 00:16:46.530 --> 00:16:50.140 todos ustedes están disponibles para la técnica asistencia a través de este proceso. 260 00:16:50.170 --> 00:16:53.220 Así que tal vez un recordatorio, si no te importa. Eso significa. 261 00:16:53.240 --> 00:16:55.840 Por ejemplo. En estas reuniones. 262 00:16:56.080 --> 00:17:00.580 ¿Podemos hacerle preguntas directamente a usted? y su equipo que están aquí con nosotros ahora. 263 00:17:00.610 --> 00:17:02.780 Y o deberíamos estar pensando en poner 264 00:17:02.810 --> 00:17:06.560 juntos preguntas tipo de en creo la forma en que Nancy lo ha estado describiendo. 265 00:17:06.560 --> 00:17:08.380 Reunir una especie de preguntas o 266 00:17:08.410 --> 00:17:13.860 cosas que nos gustaría saber de la agencia con la idea de invitar oficialmente 267 00:17:13.880 --> 00:17:17.530 alguien en una de las próximas reuniones para tener un poco más de discusión. 268 00:17:17.560 --> 00:17:19.980 Sí, yo diría que tampoco. Bueno. 269 00:17:20.000 --> 00:17:21.740 Sí. Y solo diría que eso es con el 270 00:17:21.760 --> 00:17:24.380 advertencia de, como, puede que no seamos capaz de responder de inmediato. 271 00:17:24.410 --> 00:17:25.570 Bien, está bien. 272 00:17:25.600 --> 00:17:28.200 Pero creo que es útil obtener un 273 00:17:28.230 --> 00:17:34.140 sentido de lo que otros información que estás buscando. 274 00:17:34.160 --> 00:17:35.720 Y eso es lo que tenemos trató de hacer antes. 275 00:17:35.720 --> 00:17:35.940 Derecha. 276 00:17:35.970 --> 00:17:38.810 habíamos hablado de lo que hicimos nuestra presentación de cumplimiento. 277 00:17:38.840 --> 00:17:41.140 No creo que hayamos hecho consulta. 278 00:17:41.170 --> 00:17:44.570 Así que en realidad podría ser un antecedentes útiles para este grupo. 279 00:17:44.600 --> 00:17:48.660 Así que eso podría ser algo que podríamos traer alguien para hablar de lo que parece 280 00:17:48.690 --> 00:17:52.160 me gusta, y eso podría ayudar a ayudar con algunas de las propuestas. 281 00:17:52.190 --> 00:17:56.940 Pero si hay algún tipo de sí, así que cualquiera de los dos podría funcionar. 282 00:17:56.960 --> 00:18:00.700 Me gustan los que están disponibles incluso durante la conversación de hoy, por ejemplo. 283 00:18:00.730 --> 00:18:04.770 Creo que es útil para nosotros saber que podemos estar lanzando preguntas. 284 00:18:04.800 --> 00:18:07.090 Sí. Quiero decir, estamos escuchando, estamos aquí, y 285 00:18:07.120 --> 00:18:11.570 por lo que es útil para nosotros escuchar Qué estás buscando. 286 00:18:11.600 --> 00:18:17.290 Es posible que no podamos, especialmente cuando en realidad se trata de una propuesta específica 287 00:18:17.320 --> 00:18:23.180 eso es muy diferente a pedirnos antecedentes sobre cómo funcionan las cosas actualmente. 288 00:18:23.200 --> 00:18:28.050 Excelente. Gracias por eso, Eileen. 289 00:18:28.080 --> 00:18:32.010 Lo siento, estaba silenciado. Eileen si. 290 00:18:32.040 --> 00:18:36.460 Es maravilloso tenerlos a todos aquí, y lo que presentas es muy útil. 291 00:18:36.490 --> 00:18:42.530 Tengo una pregunta, y hay un proceso, 292 00:18:42.560 --> 00:18:49.660 o deberíamos estar considerando escribir en un proceso en el que Cal/OSHA participa en 293 00:18:49.690 --> 00:18:58.010 sesiones de escucha y sesiones de diálogo con las partes interesadas 294 00:18:58.040 --> 00:19:08.460 directamente, es decir, determinando la implementación de cualquiera de los 295 00:19:08.490 --> 00:19:14.800 normas y reglamentos que vienen ¿Fuera de este o de un proceso posterior? 296 00:19:15.440 --> 00:19:19.320 ¿Existe un proceso por el cual, digamos, para ejemplo, 297 00:19:19.720 --> 00:19:25.320 te reunirías con Hand in Hand o reunirse con 298 00:19:27.320 --> 00:19:32.250 la Coalición, la Colección de California de las trabajadoras del hogar, 299 00:19:32.280 --> 00:19:41.620 antes de cualquier decisión final sobre cómo para implementar realmente las regulaciones? 300 00:19:41.640 --> 00:19:43.010 Sí, esa es una excelente pregunta. 301 00:19:43.040 --> 00:19:48.500 Entonces, lo que podría ser útil también es para nosotros para hablar de cómo se ve el proceso 302 00:19:48.530 --> 00:19:51.770 como después de que se aprueba un proyecto de ley, entonces, ¿qué hace Cal/OSHA? 303 00:19:51.800 --> 00:19:53.180 Porque tenemos que participar en la 304 00:19:53.210 --> 00:19:58.570 proceso regulatorio, que implica ese tipo de derecho de participación de las partes interesadas. 305 00:19:58.600 --> 00:20:02.860 Con todas las diferentes partes interesadas y desarrollar el lenguaje y lo que 306 00:20:02.890 --> 00:20:05.810 la implementación parece de la que estás hablando. 307 00:20:05.840 --> 00:20:09.180 Entonces eso podría ser algo que podría ser útil para que el comité 308 00:20:09.210 --> 00:20:15.040 comprender qué sucede con Cal/OSHA en el que están 309 00:20:15.070 --> 00:20:18.860 en realidad entonces capaz de implementar cuando las cosas entran en estatuto. 310 00:20:18.890 --> 00:20:25.180 Así que con suerte, espero estar haciendo la conexión de lo que has pedido. 311 00:20:25.210 --> 00:20:30.880 Esa fue una gran pregunta. ¿Hina? 312 00:20:31.720 --> 00:20:34.050 Gracias. en realidad tengo una pregunta especifica 313 00:20:34.080 --> 00:20:38.180 que tal vez no puedas responder hoy, pero sería útil para el comité 314 00:20:38.210 --> 00:20:42.380 comprender que alternativas a en persona 315 00:20:42.410 --> 00:20:50.900 investigaciones a las que se ha dedicado la agencia en durante COVID qué modelos ya existen. 316 00:20:50.930 --> 00:20:53.380 Sí, esa es una gran pregunta. 317 00:20:53.410 --> 00:20:55.960 Podemos traer eso de vuelta. 318 00:20:59.640 --> 00:21:02.090 Gracias. Sí, gracias, Deanna. 319 00:21:02.120 --> 00:21:04.010 Y gracias a los que por las preguntas. 320 00:21:04.040 --> 00:21:07.810 Así que parece, basado en lo que era Kevin 321 00:21:07.840 --> 00:21:12.180 preguntando, que hay oportunidad tanto para hacer preguntas durante la reunión que pueden 322 00:21:12.210 --> 00:21:16.530 ser respondido en el momento o marcado para seguimiento, o también para presentar por escrito 323 00:21:16.560 --> 00:21:25.050 preguntas del comité y luego el el personal de la agencia revisará para el seguimiento. 324 00:21:25.080 --> 00:21:27.980 A continuación, quería comprobar si Juana 325 00:21:28.010 --> 00:21:40.440 Flores es que no estoy seguro si la veo todavía. 326 00:21:42.680 --> 00:21:46.500 Ella no está actualmente en la llamada. 327 00:21:46.530 --> 00:21:48.520 Ella está aquí. 328 00:21:49.800 --> 00:21:52.020 Oh, Megan, ¿la ves? Sí. 329 00:21:52.050 --> 00:21:55.920 ¿Vale, Juana? 330 00:21:56.880 --> 00:21:58.640 Bueno. 331 00:21:58.960 --> 00:22:01.780 Lo siento, no la vi antes. 332 00:22:01.800 --> 00:22:03.700 Así que vamos a tener una oportunidad, 333 00:22:03.730 --> 00:22:07.780 antes de sumergirnos en la política recomendaciones a una vez más, aquí un 334 00:22:07.810 --> 00:22:12.880 informe, una especie de resumen general de algunos de los temas que surgieron durante la 335 00:22:12.910 --> 00:22:17.560 sesiones de escucha que se llevaron a cabo este año con las trabajadoras del hogar, día 336 00:22:17.590 --> 00:22:23.700 trabajadores y empleadores, específicamente en torno a una especie de barreras y soluciones que 337 00:22:23.720 --> 00:22:26.900 fueron sugeridos y temas que surgieron en las sesiones de escucha. 338 00:22:26.930 --> 00:22:30.460 Y así nos acompaña para que hoy sea Juana 339 00:22:30.490 --> 00:22:35.780 Flores, quien es el Director Ejecutivo de [Idioma Español Hablado]. 340 00:22:35.810 --> 00:22:41.860 Y Juana ha compartido que ha trabajado como trabajadora doméstica en diferentes 341 00:22:41.890 --> 00:22:47.700 áreas, desde la limpieza hasta el cuidado de cuidado de niños desde que era muy pequeña, y 342 00:22:47.730 --> 00:22:51.740 se ha unido a este movimiento para realmente abogar por mejores condiciones como resultado 343 00:22:51.770 --> 00:22:56.380 de los abusos que vio y la falta de normas para proteger a los trabajadores. 344 00:22:56.410 --> 00:22:58.600 No sólo está participando con 345 00:22:58.630 --> 00:23:03.180 [Idioma español hablado], ella también es muy activo con California Domestic 346 00:23:03.210 --> 00:23:07.460 Central de Trabajadores a nivel nacional, con la Nacional de Trabajadoras del Hogar 347 00:23:07.490 --> 00:23:14.080 Alliance, y también ha estado representando trabajadores de las Naciones Unidas en el 348 00:23:14.110 --> 00:23:17.810 defensas que han sucedido allí para la protección de los trabajadores domésticos. 349 00:23:17.840 --> 00:23:19.180 Bienvenida, Juana. 350 00:23:19.200 --> 00:23:21.220 Gracias por venir al comité este 351 00:23:21.250 --> 00:23:25.260 mañana para compartir los hallazgos de las sesiones de escucha. 352 00:23:25.290 --> 00:23:30.980 Y vamos a poner tu PowerPoint para compartirlo con el grupo. 353 00:23:31.010 --> 00:23:35.220 Y luego, cuando quieras irte a la siguiente diapositiva, simplemente diga Siguiente. 354 00:23:35.250 --> 00:23:38.600 Y te lo adelantarán. 355 00:23:43.360 --> 00:28:45.120 [Idioma español hablado] 356 00:28:58.400 --> 00:29:01.460 estas soluciones de seguridad. 357 00:29:01.480 --> 00:29:03.260 También vamos a discutir algunos de 358 00:29:03.290 --> 00:29:07.290 las soluciones que han surgido durante estas sesiones de escucha. 359 00:29:07.320 --> 00:29:11.980 Y también vamos a compartir recomendaciones, recomendaciones de política 360 00:29:12.010 --> 00:29:18.290 de CDWC, las trabajadoras del hogar Colisión de California. 361 00:29:18.320 --> 00:29:20.420 Así que primero vamos a ver qué 362 00:29:20.450 --> 00:29:24.810 las barreras o que son estos obstáculos son los siguientes. 363 00:29:24.840 --> 00:29:30.460 Estas barreras incluyen, ya que estamos muy bien consciente en la escucha 364 00:29:30.490 --> 00:29:35.180 sugerencias, identificaron varias diferentes barreras para la implementación en 365 00:29:35.210 --> 00:29:40.220 contar con estándares de salud y seguridad que enfrenta esta industria hoy en día. 366 00:29:40.250 --> 00:29:44.260 solo vamos a pasar algunas de las principales barreras. 367 00:29:44.290 --> 00:29:46.900 Bien, entonces el siguiente. 368 00:29:46.930 --> 00:29:52.420 Entonces, cuáles son las soluciones a las barreras que hemos identificado? 369 00:29:52.450 --> 00:29:54.200 ¿Próximo? 370 00:29:54.720 --> 00:29:59.090 Entonces, trabajadoras del hogar, es un caso único. 371 00:29:59.120 --> 00:30:03.120 lugar de trabajo en esta industria, así es como lo vemos. 372 00:30:03.150 --> 00:30:07.380 Y eso no significa que no hay soluciones 373 00:30:07.410 --> 00:30:10.090 Nuestras organizaciones dentro de esta coalición 374 00:30:10.120 --> 00:30:16.560 han estado buscando e identificando y probando y también discutiendo muchos de estos 375 00:30:16.590 --> 00:30:19.290 diferentes soluciones para más de 15 años. 376 00:30:19.320 --> 00:30:20.660 ¿Entonces que significa eso? 377 00:30:20.690 --> 00:30:24.540 Eso significa que tenemos que buscar soluciones estratégicas y muy 378 00:30:24.570 --> 00:30:28.330 específico para continuar trabajar en esta industria. 379 00:30:28.360 --> 00:30:30.760 Bien, siguiente diapositiva. 380 00:30:31.920 --> 00:30:34.660 Bien, entonces las soluciones 381 00:30:34.690 --> 00:30:39.500 aquí, tenemos ocho de nuestras propuestas soluciones que surgieron en estas escuchas 382 00:30:39.530 --> 00:30:44.700 sesiones y estas son probablemente en su, debe tenerlos en su paquete que 383 00:30:44.730 --> 00:30:49.700 que recibiste y también están en el las sesiones de escucha también informan. 384 00:30:49.730 --> 00:30:54.840 Entonces por el tiempo Solo voy a hablar y centrarme en 385 00:30:54.850 --> 00:30:58.700 un par de ellos, pero siempre podemos discutir los adicionales en otros momentos. 386 00:30:58.730 --> 00:31:00.560 El proximo. 387 00:31:01.440 --> 00:31:07.570 Así que cuando hablamos de poner fin a la domesticidad exclusión del servicio, 388 00:31:07.600 --> 00:31:14.020 por lo que tanto los empleadores como los trabajadores tienen expresó que las normas de salud y seguridad 389 00:31:14.050 --> 00:31:20.420 tiene que ser obligatorio hacer cambios reales en este lugar de trabajo. 390 00:31:20.450 --> 00:31:22.940 Así que como este comité ya ha hablado 391 00:31:22.970 --> 00:31:27.540 sobre, la investigación ha demostrado que el La autoridad y la percepción de la autoridad. 392 00:31:27.570 --> 00:31:32.920 de la ley son fundamentales para poder influir en el comportamiento de los empleadores para poder 393 00:31:32.950 --> 00:31:39.660 para mejorar la salud y la seguridad en el lugar de tarea y también en el lugar de trabajo en casa. 394 00:31:39.690 --> 00:31:43.660 También es una relación uno a uno. ya que somos muy conscientes de. 395 00:31:43.690 --> 00:31:49.180 Y así las trabajadoras a domicilio o trabajadoras del hogar tener un enorme 396 00:31:49.210 --> 00:31:53.570 diferencial de potencia para poder hacer cambios en sus condiciones de trabajo. 397 00:31:53.600 --> 00:31:57.940 Y nuestros miembros también expresan que para ser capaz de negociar condiciones para la salud 398 00:31:57.970 --> 00:32:01.980 y seguridad que necesita para tener un ley para respaldarlo por eso. 399 00:32:02.010 --> 00:32:05.920 Entonces, cuando entramos en esta discusión, es 400 00:32:05.950 --> 00:32:13.290 un requisito previo, es un gran requisito para ser capaz de tener regulaciones gubernamentales 401 00:32:13.320 --> 00:32:17.380 para poder implementar estos posibles soluciones que hemos identificado. 402 00:32:17.410 --> 00:32:18.980 Asi que, por lo tanto 403 00:32:19.010 --> 00:32:24.330 este sería un paso muy necesario para ser capaz de implementar muy específico 404 00:32:24.360 --> 00:32:30.620 soluciones que sí son necesarias en este industria como la que conocemos es muy singular. 405 00:32:30.650 --> 00:32:32.600 La siguiente diapositiva. 406 00:32:36.880 --> 00:32:38.460 Así que ahora vamos a hablar de 407 00:32:38.490 --> 00:32:42.700 colaboración entre la comunidad organizaciones y asociaciones gubernamentales. 408 00:32:42.730 --> 00:32:45.940 Nos estamos centrando en la educación y la divulgación. 409 00:32:45.970 --> 00:32:52.180 Además, los participantes en estas escuchas sesiones reconocen la necesidad de 410 00:32:52.210 --> 00:32:58.180 programas educativos y de divulgación que se pagados por el estado y realizados a través de 411 00:32:58.210 --> 00:33:05.660 colaboración con organizaciones comunitarias que estén familiarizados con el trabajo de atención domiciliaria. 412 00:33:05.690 --> 00:33:11.940 Los participantes reconocen la gran desafíos para cumplir con este 413 00:33:11.970 --> 00:33:16.090 cumplimiento en esta industria donde el hogar los trabajadores domésticos trabajan uno a uno. 414 00:33:16.120 --> 00:33:21.540 Como sabemos aislamiento dentro de los hogares. 415 00:33:21.570 --> 00:33:24.330 Además, la asociación con la comunidad 416 00:33:24.360 --> 00:33:30.330 organizaciones es clave para organizar estos trabajadores domésticos y llegar a los 417 00:33:30.360 --> 00:33:37.330 los empleadores y los hogares está al alcance de el estado que podría tener recursos limitados 418 00:33:37.360 --> 00:33:43.290 California ha invertido $5 millones en financiamiento estatal a un programa piloto para 419 00:33:43.320 --> 00:33:47.180 educación y divulgación para los trabajadores domésticos. 420 00:33:47.210 --> 00:33:52.090 El Departamento de Relaciones Industriales 421 00:33:52.120 --> 00:33:57.420 reconoció el alcance de las tarifas para trabajadoras del hogar por un contrato que 422 00:33:57.450 --> 00:34:04.020 distribuido a 14 comunidades organizaciones para educar y 423 00:34:04.050 --> 00:34:09.900 capacitar a los trabajadores domésticos y a los empleadores en torno a sus derechos 424 00:34:09.930 --> 00:34:16.400 que los trabajadores domésticos tienen bajo Leyes de número de trabajo en California. 425 00:34:17.520 --> 00:34:22.740 Los participantes de la sesión de escucha recomendó que el estado aumentara 426 00:34:22.770 --> 00:34:28.690 financiación para la educación y la divulgación programas para ampliarlos e incluir temas 427 00:34:28.720 --> 00:34:34.380 en torno a la salud y la seguridad, como información, herramientas y 428 00:34:34.410 --> 00:34:41.170 oportunidades de capacitación, cómo mantener el lugar de trabajo seguro y saludable. 429 00:34:41.200 --> 00:34:47.020 Ahora vamos a hablar de entrenamientos. todas las sesiones de escucha nombradas como 430 00:34:47.050 --> 00:34:53.340 importantes diferentes tipos de entrenamiento para tanto los empleadores como los empleados 431 00:34:53.370 --> 00:34:58.620 y como una forma de garantizar la salud y seguridad en el lugar de trabajo. 432 00:34:58.650 --> 00:35:00.650 Nosotros también 433 00:35:00.680 --> 00:35:07.690 quieren un programa donde los trabajadores domésticos puedan participar en capacitaciones, ya sea en línea 434 00:35:07.720 --> 00:35:12.960 o en persona organizada por estas organizaciones. 435 00:35:13.040 --> 00:35:19.780 También queremos que esto se financie y proporcionada por Cal/OSHA. 436 00:35:19.810 --> 00:35:28.980 Además, CalOSHA debería ofrecer en línea formación gratuita para los empresarios. 437 00:35:29.010 --> 00:35:32.020 Los empleadores deben cumplir y completar estos 438 00:35:32.050 --> 00:35:36.080 entrenamientos cada vez que contratar a una empleada domestica. 439 00:35:42.360 --> 00:35:45.740 Comunicación ¿cómo podemos facilitar eso? 440 00:35:45.770 --> 00:35:49.080 Los trabajadores domésticos y los empleadores 441 00:35:50.480 --> 00:35:54.650 debe trabajar en la facilitación de comunicación 442 00:35:54.680 --> 00:35:58.060 con la salud de la comunidad basada organización para que la comunicación 443 00:35:58.090 --> 00:36:03.340 entre empleadores y trabajadores domésticos son capaces de tener una comunicación más cercana. 444 00:36:03.370 --> 00:36:06.520 Las trabajadoras del hogar afirmaron que 445 00:36:06.800 --> 00:36:10.940 por temor o por temor a represalias por empleadores, debe haber un apoyo 446 00:36:10.970 --> 00:36:16.580 sistema de organización comunitaria hablar con los empresarios para que juntos 447 00:36:16.610 --> 00:36:19.560 podemos llegar a soluciones para los trabajadores domésticos. 448 00:36:19.590 --> 00:36:21.170 No te sientas solo. 449 00:36:21.200 --> 00:36:26.360 Y creemos que esto es muy importante. porque muchas trabajadoras del hogar se van 450 00:36:26.390 --> 00:36:29.820 tener más confianza con un organización de base comunitaria. 451 00:36:29.850 --> 00:36:31.720 La siguiente diapositiva. 452 00:36:32.560 --> 00:36:37.020 Entonces, apoye a los empleadores para que puedan estar de acuerdo con el programa. 453 00:36:37.050 --> 00:36:41.560 Esto es importante para eliminar 454 00:36:41.600 --> 00:36:46.920 obstáculos para que los empleadores cumplan con las normas de salud y seguridad. 455 00:36:48.920 --> 00:36:51.130 También identificaron que las consultas deben 456 00:36:51.160 --> 00:36:57.320 ser gratuito y las visitas domiciliarias deben ser realizadas por Calcia u organización de base comunitaria en 457 00:36:57.350 --> 00:37:03.100 para ayudar a identificar y Resolver riesgos en el hogar. 458 00:37:03.130 --> 00:37:10.060 También sabemos que muchos empleadores son de bajos ingresos y queremos buscar formas de 459 00:37:10.090 --> 00:37:17.200 apoyar a estos empleadores para que puede cumplir con sus responsabilidades. 460 00:37:17.520 --> 00:37:20.580 Así que no queremos que eso sea una barrera. 461 00:37:20.610 --> 00:37:24.120 Bien, pasemos a la siguiente diapositiva. 462 00:37:24.360 --> 00:37:26.600 Investigación 463 00:37:26.760 --> 00:37:32.500 y Cumplimiento de Derechos por lo que, el último solución que voy a presentar hoy 464 00:37:32.530 --> 00:37:38.650 es la necesidad de investigación y que Cal/OSHA obligue a que la salud y la seguridad 465 00:37:38.680 --> 00:37:42.020 se cumplan las normas dentro de el hogar de las trabajadoras del hogar. 466 00:37:42.050 --> 00:37:44.200 Antes de hablar de la solución, quisiera 467 00:37:44.230 --> 00:37:50.100 gusta al principio hablar un poco sobre cómo cumplir con 468 00:37:50.130 --> 00:37:53.540 los derechos de los domésticos trabajadores de nuestra industria. 469 00:37:53.570 --> 00:38:01.060 La investigación es un proceso principalmente impulso por desencadenado por quejas. 470 00:38:01.090 --> 00:38:03.690 Basado en nuestra experiencia con 471 00:38:03.720 --> 00:38:08.540 leyes sobre horarios y salarios, hay no hay muchas quejas en nuestra industria 472 00:38:08.570 --> 00:38:12.380 y necesitamos un proactivo estrategia de la agencia. 473 00:38:12.410 --> 00:38:19.100 Por ejemplo, en ocho años, desde 2014 hasta 2022, 474 00:38:19.130 --> 00:38:27.650 hubo un total de 900 casos presentados ante la Junta de Cumplimiento Laboral. 475 00:38:27.680 --> 00:38:31.210 Aparte de lo que hemos oído hablar en el 476 00:38:31.240 --> 00:38:38.540 coalición, solo un caso de una agencia para la asistencia a las personas en el hogar tiene 477 00:38:38.570 --> 00:38:44.020 sido investigado por el campo fiscal 478 00:38:44.050 --> 00:38:49.380 para el cumplimiento estratégico de la ley. 479 00:38:49.410 --> 00:38:59.160 Lo que será necesario está bien, 480 00:39:01.520 --> 00:39:04.210 lo sabemos 481 00:39:04.240 --> 00:39:09.820 en la industria con las tasas más altas de infraestructura y las tasas más bajas de 482 00:39:09.850 --> 00:39:15.100 quejas, hay muchas abuso y muy pocos casos. 483 00:39:15.130 --> 00:39:22.160 Entonces sabemos y entendemos que para los trabajadores domésticos, 484 00:39:22.600 --> 00:39:26.130 no tienden a quejarse, ellos presentar quejas, básicamente. 485 00:39:26.160 --> 00:39:28.120 La siguiente diapositiva. 486 00:39:32.640 --> 00:39:42.420 Bien, entonces, ¿cómo hacer cumplir nuestros derechos y la ley. 487 00:39:42.450 --> 00:39:49.320 Entonces, sabemos que hay múltiples maneras de cómo 488 00:39:49.720 --> 00:39:55.500 que se realicen investigaciones y que se cumplan los derechos. 489 00:39:55.530 --> 00:40:04.740 Así que necesitamos varias formas de presentar procedimientos de denuncia fuera del hogar. 490 00:40:04.770 --> 00:40:09.940 Por ejemplo, una primera advertencia y una oportunidad de corregir la situación. 491 00:40:09.970 --> 00:40:11.300 Esto es muy importante. 492 00:40:11.330 --> 00:40:13.260 Investigadores dedicados y 493 00:40:13.290 --> 00:40:19.780 capacitados para la industria del trabajo doméstico derivación a un programa de mediación. 494 00:40:19.810 --> 00:40:22.130 Esto es muy importante a tener en cuenta 495 00:40:22.160 --> 00:40:26.540 que la comunidad se basa organización juegan un papel. 496 00:40:26.570 --> 00:40:33.740 Los trabajadores domésticos tienen más fe en aquellos organizaciones, también en intervenciones 497 00:40:33.770 --> 00:40:38.860 tan lejos alrededor repetidas violaciones y la gravedad de las quejas. 498 00:40:38.890 --> 00:40:43.820 Así que esto debe tenerse en cuenta. 499 00:40:43.850 --> 00:40:46.020 Lo siento, su audio se cortó por un momento. 500 00:40:46.050 --> 00:40:51.200 Bien, entonces ese es el final. de la presentación 501 00:40:51.600 --> 00:40:58.020 ahora voy a hablar de las recomendaciones de política 502 00:40:58.050 --> 00:41:02.620 que la Coalición por el Derecho Doméstico Derechos de los trabajadores está recomendando. 503 00:41:02.650 --> 00:41:04.580 Así que aquí están las recomendaciones. 504 00:41:04.610 --> 00:41:07.240 Siguiente diapositiva, por favor. 505 00:41:09.240 --> 00:41:15.620 Entonces, lo que recomendamos es eliminar la exclusión de los servicios domésticos bajo 506 00:41:15.650 --> 00:41:18.980 Cal/OSHA para establecer una responsabilidad jurídica. 507 00:41:19.010 --> 00:41:24.460 Además, adoptar una directriz muy clara, muy específico, con detalles sobre los riesgos, 508 00:41:24.490 --> 00:41:30.460 peligros y qué pasos son necesarios para tomar no solo para los empleadores sino también para 509 00:41:30.490 --> 00:41:35.260 las trabajadoras del hogar para para mitigar estos peligros. 510 00:41:35.290 --> 00:41:38.170 Desarrollar una plantilla especializada, 511 00:41:38.200 --> 00:41:43.740 como un plan preventivo de enfermedades y lesiones de los trabajadores domésticos. 512 00:41:43.770 --> 00:41:46.420 Número tres ampliar el programa existente 513 00:41:46.450 --> 00:41:53.580 para la educación y la extensión de los trabajadores y empleadores a incluir una promoción de 514 00:41:53.610 --> 00:41:56.210 cumplimiento de las Normas de Salud y Seguridad. 515 00:41:56.240 --> 00:41:58.640 Número cuatro establecer un programa piloto para 516 00:41:58.670 --> 00:42:03.640 mediación, colaboración con la comunidad organizaciones basadas 517 00:42:04.080 --> 00:42:09.420 para trabajar con los empleadores y el servicio doméstico trabajadores, pero para corregir y 518 00:42:09.450 --> 00:42:13.900 reducir los peligros como cumplimiento alternativo. 519 00:42:13.930 --> 00:42:16.460 Número cinco, utilice medidas como 520 00:42:16.490 --> 00:42:21.740 inspecciones alternativas tales como teleconferencia o reuniones fuera del 521 00:42:21.770 --> 00:42:27.640 lugar de trabajo para promover el cumplimiento e igualar los intereses de privacidad de los 522 00:42:27.670 --> 00:42:33.420 empleadores, así como obligarlos a cumplir con estándares de salud y seguridad. 523 00:42:33.450 --> 00:42:36.820 El número seis proporciona protecciones sólidas 524 00:42:36.850 --> 00:42:42.170 contra represalias y una respuesta rápida para denuncias de posibles represalias. 525 00:42:42.200 --> 00:42:44.900 Y por último, invertir en una infraestructura 526 00:42:44.930 --> 00:42:52.740 para el cuidado a largo plazo y aumentar el acceso y satisfacer y cumplir 527 00:42:52.770 --> 00:42:59.420 con las necesidades a largo plazo de los adultos mayores y personas discapacitadas en California, 528 00:42:59.450 --> 00:43:02.380 asi que eso concluye todo iba a presentar. 529 00:43:02.410 --> 00:43:07.040 Y me gustaría agradecerte mucho mucho, mucho por su atención. 530 00:43:07.120 --> 00:43:10.420 Y estoy aquí en tu servicio para sus preguntas. 531 00:43:10.450 --> 00:43:11.460 Aquí estamos. 532 00:43:11.490 --> 00:43:13.320 Gracias. 533 00:43:13.600 --> 00:43:16.540 Gracias Juana, por tu presentación. 534 00:43:16.570 --> 00:43:21.080 Tenemos un poco de tiempo para preguntas para los miembros del comité. 535 00:43:55.800 --> 00:44:10.440 Es posible que tengamos problemas con el micrófono. 536 00:44:10.680 --> 00:44:14.360 Ella puede necesitar cambiar su ajustes de audio también. 537 00:44:15.680 --> 00:44:17.540 ¿Quieres comprobar tu configuración de audio? 538 00:44:17.570 --> 00:44:25.800 para ver que el micrófono está con el audio de la computadora y podemos volver? 539 00:44:25.840 --> 00:44:27.020 ¿Estás ahí, hola? 540 00:44:27.050 --> 00:44:31.340 Sí, puedo oírte ahora. 541 00:44:31.370 --> 00:44:34.140 Sí, pero creo que estoy congelada. 542 00:44:34.170 --> 00:44:36.060 No, eres bueno. 543 00:44:36.090 --> 00:44:41.120 Sí, pero desde aquí veo que todo se ve bien. 544 00:44:43.920 --> 00:44:48.300 Pero de todos modos, muchas gracias, Juana Flores, por tu presentación. 545 00:44:48.330 --> 00:44:53.580 Y esto no es realmente una pregunta, pero en realidad su presentación es producto 546 00:44:53.610 --> 00:44:57.820 de todas nuestras sesiones de escucha de diferentes organizaciones. 547 00:44:57.850 --> 00:45:04.700 Solo me gustaría enfatizar que es muy importante tener un 548 00:45:04.730 --> 00:45:11.210 colaboración entre Cal/OSHA, , las agencias gubernamentales 549 00:45:11.240 --> 00:45:17.210 y las organizaciones comunitarias de base, porque las organizaciones comunitarias 550 00:45:17.240 --> 00:45:23.900 conocer, comprender exactamente las situaciones de los trabajadores que están protegiendo y 551 00:45:23.930 --> 00:45:26.820 saben exactamente lo que son las necesidades y la demanda. 552 00:45:26.850 --> 00:45:30.140 Entonces, en términos de implementación, es realmente 553 00:45:30.170 --> 00:45:35.260 muy importante que nos aseguremos que ponemos en la ley. 554 00:45:35.290 --> 00:45:41.540 Quiero decir, es inútil incluso si tenemos firmado, si el SB 321 está firmado, si hay 555 00:45:41.570 --> 00:45:49.420 no hay políticas y no hay ley que tendremos que poner en. 556 00:45:49.450 --> 00:45:51.320 De modo que 557 00:45:57.560 --> 00:46:05.780 seguido y esto se puede hacer correctamente a través de las organizaciones comunitarias de base. 558 00:46:05.810 --> 00:46:10.180 En términos de implementación, primero tiene para entender que realmente hay una ley. 559 00:46:10.210 --> 00:46:12.460 Así que tenemos que asegurarnos de que realmente haya 560 00:46:12.490 --> 00:46:16.460 una inclusión de lo doméstico trabajadores en la ley. 561 00:46:16.490 --> 00:46:18.460 Primero debe existir la ley, luego 562 00:46:18.490 --> 00:46:22.260 en segundo lugar, debe haber aplicación de la ley. 563 00:46:22.290 --> 00:46:27.460 Eso es básicamente lo que realmente quiero enfatizar y la importancia de 564 00:46:27.490 --> 00:46:32.700 colaboración con organizaciones de base comunitaria. 565 00:46:32.730 --> 00:46:37.980 Incluso sugeriría que los basados en la comunidad Las organizaciones deben crear un comité o 566 00:46:38.010 --> 00:46:43.620 a en su organización para específicamente 567 00:46:43.650 --> 00:46:52.380 encargarse de la aplicación de la ley en términos de registros de salud y seguridad. 568 00:46:52.410 --> 00:46:53.640 Gracias, Nicanora. 569 00:46:53.670 --> 00:46:57.800 Y podemos continuar desarrollando estos ideas durante el transcurso de la 570 00:46:57.830 --> 00:47:01.760 conversación hoy sobre los diferentes roles para diferentes entidades como tú 571 00:47:01.790 --> 00:47:04.210 mencionando con la comunidad grupos y otros. 572 00:47:04.240 --> 00:47:06.120 ¿Nancy? 573 00:47:07.040 --> 00:47:09.660 Sí. Gracias, Juana, por tu presentación. 574 00:47:09.690 --> 00:47:13.120 Eso fue muy completo. 575 00:47:13.760 --> 00:47:20.460 Un comentario y una pregunta, creo que solo un comentario basado en una presentación que tuvimos un 576 00:47:20.490 --> 00:47:26.340 hace un par de meses, creo, sobre las intervenciones, el éxito 577 00:47:26.370 --> 00:47:30.580 intervenciones y comportamiento cambio en torno a la salud y la seguridad. 578 00:47:30.610 --> 00:47:32.580 Siento que las recomendaciones que usted 579 00:47:32.610 --> 00:47:36.540 proporcionado realmente tipo de coincide con lo que escuchamos. 580 00:47:36.570 --> 00:47:38.860 Así que eso es realmente genial de ver. 581 00:47:38.890 --> 00:47:45.140 Y luego tuve una pregunta sobre la sociedad que mencionaste, cierto, la 582 00:47:45.170 --> 00:47:50.700 inversión que ya ha sido realizada por el estado para hacer divulgación y educación. 583 00:47:50.720 --> 00:47:52.780 ¿Te importaría compartir un un poco mas sobre eso 584 00:47:52.810 --> 00:47:58.540 modelo, porque creo que sería genial escuchar para pensar un poco más sobre 585 00:47:58.570 --> 00:48:02.140 como se puede conectar eso a la salud y la seguridad. 586 00:48:02.170 --> 00:48:04.080 Gracias. 587 00:48:23.400 --> 00:48:28.700 Sí, escuché el pregunta, pero no pude deshacerme de la 588 00:48:28.730 --> 00:48:32.620 Interpretación en inglés, así que estoy escuchando Inglés y español al mismo tiempo. 589 00:48:32.650 --> 00:48:35.460 ¿Podría repetir la pregunta, por favor? 590 00:48:35.490 --> 00:48:39.800 O si lo escuchaste, ¿podrías responderlo? 591 00:49:13.400 --> 00:49:14.940 Bueno. Gracias. 592 00:49:14.970 --> 00:49:18.240 Así que voy a pedirle a Megan que me ayude. 593 00:49:18.640 --> 00:49:24.900 Lo que sé es que la coalición tiene tomó mucho tiempo para desarrollar el liderazgo 594 00:49:24.930 --> 00:49:29.340 en la organización que son miembros de la coalición. 595 00:49:29.370 --> 00:49:35.940 Y mis colegas se han desarrollado mucho, cuando están haciendo divulgación, para llevar esto 596 00:49:35.970 --> 00:49:40.620 información no sólo a las trabajadoras del hogar, las 597 00:49:40.650 --> 00:49:45.980 mujeres que están llegando a, sino también a los empresarios. 598 00:49:46.010 --> 00:49:50.540 Ellos mismos están negociando con los empleadores. 599 00:49:50.570 --> 00:49:56.460 Esto ha sido muy innovador, principalmente, en primer lugar, fue cuando fui a estos 600 00:49:56.490 --> 00:50:02.860 entrenamientos, pude ver cómo los miembros estaban dando ese paso hacia el liderazgo. 601 00:50:02.890 --> 00:50:04.660 Ese fue uno de los primeros pasos. 602 00:50:04.690 --> 00:50:10.440 Megan, ¿quieres tal vez dar un poco mas de explicacion? 603 00:50:40.240 --> 00:50:42.620 Capacitación de extensión, 604 00:50:42.650 --> 00:50:49.580 consultas laborales uno a uno con trabajadores que están experimentando diferentes 605 00:50:49.610 --> 00:50:54.460 situaciones o violaciones en su lugar de trabajo, y este desarrollo de liderazgo 606 00:50:54.490 --> 00:51:00.340 componente en el que los trabajadores están realmente en la vanguardia de esas otras partes 607 00:51:00.360 --> 00:51:03.900 para construir realmente la capacidad dentro organizaciones y desarrollar la capacidad 608 00:51:03.930 --> 00:51:08.900 dentro de los trabajadores para hacer eso tipo de sistemas de apoyo entre pares. 609 00:51:08.930 --> 00:51:14.210 y creo que el modelo piloto en torno a la mediación que Juana 610 00:51:14.240 --> 00:51:18.100 presentado en él realmente viene del modelo existente. 611 00:51:18.120 --> 00:51:20.300 de la educacion programa de divulgación en el que. 612 00:51:20.330 --> 00:51:25.540 A través de las consultas uno a uno que las organizaciones están llevando a cabo con los trabajadores. 613 00:51:25.570 --> 00:51:31.780 Ya hay eso soportado comunicación con los empleadores para que 614 00:51:31.810 --> 00:51:36.720 los trabajadores pueden elegirlo y obtener ese apoyo tener una conversación directa sobre el 615 00:51:36.750 --> 00:51:41.100 situación que el lugar de trabajo sin tener que pasar por la presentación formal de un reclamo. 616 00:51:41.120 --> 00:51:42.660 Y estamos viendo a mucha gente siendo 617 00:51:42.690 --> 00:51:50.860 capaz de recuperar el dinero en su bolsillos y obtener salarios robados recuperados 618 00:51:50.890 --> 00:51:55.860 a través de ese tipo de comunicación directa y procesos de mediación apoyados. 619 00:51:55.890 --> 00:51:57.820 entonces tampoco se si 620 00:51:57.850 --> 00:52:04.240 Martha o Socorro quieren agregar cualquier cosa, porque sé que habéis sido líderes. 621 00:52:04.720 --> 00:52:08.420 Creo que muchos de los trabajadores aquí tienen participado en el programa en diferentes 622 00:52:08.450 --> 00:52:10.280 maneras, también, 623 00:52:28.760 --> 00:52:32.080 con nuestro propio esfuerzo, realmente en enfocarnos 624 00:52:32.110 --> 00:52:39.420 uno a uno, hablando de esto y compartiendo estas necesidades y si algunas han sido 625 00:52:39.450 --> 00:52:44.800 aceptado, otras veces no lo ha sido, pero hemos visto resultados con eso. 626 00:52:45.480 --> 00:52:47.240 Bueno. 627 00:52:50.560 --> 00:52:52.060 Hola Marta. Hola. 628 00:52:52.090 --> 00:52:53.300 Si Hola. 629 00:52:53.330 --> 00:52:55.080 Gracias. 630 00:52:55.600 --> 00:53:00.680 He sido testigo de NDOC en el pasado 631 00:53:01.120 --> 00:53:08.500 con compañeros de trabajo, mis colegas, doméstico trabajadores que han tenido su salario robado, y 632 00:53:08.530 --> 00:53:13.700 han tenido una muy mala experiencia con eso, y han sido ayudados con éxito 633 00:53:13.730 --> 00:53:20.600 trabajando con el empleador y también con los compañeros de trabajo doméstico. 634 00:53:20.630 --> 00:53:24.020 Han podido recuperar su salarios que han sido robados. 635 00:53:24.050 --> 00:53:26.260 Y POC ha hecho un muy buen trabajo. 636 00:53:26.290 --> 00:53:31.620 representarlos y no Dejando de lado todos estos problemas, 637 00:53:31.650 --> 00:53:34.420 ignorando los problemas que tenemos como trabajadoras del hogar. 638 00:53:34.450 --> 00:53:36.980 Y así se han podido recuperar 639 00:53:37.010 --> 00:53:39.820 salarios que han sido robados y problemas de robo de salarios. 640 00:53:39.850 --> 00:53:43.540 Había una colega, ella perdió su trabajo. 641 00:53:43.570 --> 00:53:48.460 Incluso terminó sin hogar sin casa, no tenía otro lugar donde vivir. 642 00:53:48.490 --> 00:53:51.740 Ella perdió su trabajo, ella no tenia dinero 643 00:53:51.770 --> 00:53:55.940 Y POC se aseguró de que la ayudarían. 644 00:53:55.970 --> 00:53:58.440 Le pagaron para que tuviera una habitación de hotel para 645 00:53:58.470 --> 00:54:03.780 un tiempo para que ella tuviera un lugar para vivir mientras trabajaba con el empleador para que 646 00:54:03.810 --> 00:54:11.540 que no perdería su trabajo y por ella para que le paguen por esos salarios robados. 647 00:54:11.570 --> 00:54:15.020 Y por eso estoy muy feliz. 648 00:54:15.050 --> 00:54:17.520 Me conmueve verlo. 649 00:54:17.550 --> 00:54:21.140 Y pudieron ayudarla para poder conseguir más trabajo. 650 00:54:21.170 --> 00:54:23.420 Y ahora ella es independiente. 651 00:54:23.450 --> 00:54:27.420 Ella está una vez más de pie y trabajando, 652 00:54:27.450 --> 00:54:30.820 y ella es capaz de pagar para su propio apartamento. 653 00:54:30.850 --> 00:54:35.360 Y por eso sé que el gobernador 654 00:54:36.400 --> 00:54:40.980 me di cuenta de este caso, me enteré de el caso, y ha sido 655 00:54:41.010 --> 00:54:46.940 un caso de muy largo alcance para poder ayudar a otros trabajadores domésticos también. 656 00:54:46.970 --> 00:54:48.740 Y también son trabajadores. 657 00:54:48.770 --> 00:54:52.500 También han tenido un montón de apoyo en estos casos. 658 00:54:52.530 --> 00:54:53.980 Y así se puede hacer. 659 00:54:54.010 --> 00:54:59.260 Se puede hacer si nos ayudamos unos a otros y al mismo tiempo 660 00:54:59.290 --> 00:55:03.100 tiempo, si tenemos casos de éxito, porque ha pasado. 661 00:55:03.130 --> 00:55:06.300 Soy testigo de ello, he sido mi testigo de ello. 662 00:55:06.330 --> 00:55:11.680 Y de boca en boca, también he encontrado sobre el apoyo que se ha dado a 663 00:55:11.710 --> 00:55:14.740 ellos cuando ha habido problemas que han surgido. 664 00:55:14.770 --> 00:55:17.000 Y ahora con todo esto que estamos trabajando 665 00:55:17.030 --> 00:55:23.080 ahora y la idea de tener leyes que protegernos y tener estos recursos para 666 00:55:23.110 --> 00:55:28.900 ser capaz de seguir y tenerlos dentro alcance, creo que la visión hacia el 667 00:55:28.930 --> 00:55:33.900 el futuro parece muy prometedor junto con el trabajo que estamos haciendo. 668 00:55:33.920 --> 00:55:37.340 Así que muchas gracias por todo su ayuda y por escucharme también. 669 00:55:37.370 --> 00:55:38.700 Bien, gracias, Marta. 670 00:55:38.720 --> 00:55:40.580 Y tenemos un último comentario, creo, 671 00:55:40.610 --> 00:55:46.260 antes de tomar un breve descanso con Martha o Megan, lo siento también. 672 00:55:46.290 --> 00:55:48.240 Bien, Marta. 673 00:55:49.880 --> 00:55:51.780 Está bien, adelante, Marta. 674 00:55:51.810 --> 00:55:53.210 Muchas gracias. 675 00:55:53.240 --> 00:55:56.180 Muchas gracias por esta información. 676 00:55:56.210 --> 00:55:58.020 es tan importante 677 00:55:58.050 --> 00:56:02.160 Y, sí, he sido parte de esto 678 00:56:04.120 --> 00:56:07.320 y el entrenamiento, 679 00:56:19.640 --> 00:56:24.720 ha sido muy interesante para mi. 680 00:56:25.120 --> 00:56:27.360 Como ejemplo, 681 00:56:27.920 --> 00:56:33.600 cuando ha habido robo de salarios, lo siento, uno es el micrófono que está causando interferencia 682 00:56:35.280 --> 00:56:41.800 saber exactamente cómo podemos hablar con trabajadores domésticos, 683 00:56:43.440 --> 00:56:49.540 como a través de mi propia experiencia, cómo podemos habla con ellos y diles que si, 684 00:56:49.570 --> 00:56:52.820 esto se puede hacer, que hay alguien que está aquí para apoyarnos. 685 00:56:52.850 --> 00:56:58.460 Y este tipo de entrenamiento que hemos recibido, ha ayudado mucho poder 686 00:56:58.490 --> 00:57:02.900 llegar a un montón de diferentes domésticos trabajadores a través de esta organización. 687 00:57:02.930 --> 00:57:07.420 Y también han sido capaces de formar parte de este movimiento también. 688 00:57:07.450 --> 00:57:08.340 Y así por. 689 00:57:08.370 --> 00:57:12.560 Llegar a ellos también es tuvo mayor alcance. 690 00:57:13.360 --> 00:57:15.900 Y lo estamos consiguiendo. 691 00:57:15.930 --> 00:57:17.100 Lo estamos consiguiendo. 692 00:57:17.130 --> 00:57:19.540 Son conscientes de sus derechos ahora, por lo que 693 00:57:19.570 --> 00:57:22.380 eso es definitivamente un alto punto de nuestro movimiento. 694 00:57:22.410 --> 00:57:23.660 Muchas gracias. 695 00:57:23.690 --> 00:57:24.860 Muchas gracias. 696 00:57:24.890 --> 00:57:26.020 Seré breve. 697 00:57:26.050 --> 00:57:28.780 Solo quería expresar un gran agradecimiento a 698 00:57:28.810 --> 00:57:37.420 Juana para tal realmente conjunto completo de recomendaciones. 699 00:57:37.450 --> 00:57:39.540 Y como empleador. 700 00:57:39.570 --> 00:57:46.660 Realmente aprecio todo el forma en que lo estás mirando 701 00:57:46.690 --> 00:57:53.210 integralmente en términos de ¿Cómo llegamos a los empleadores y nos aseguramos 702 00:57:53.240 --> 00:57:59.020 gente que es como si tuviéramos la ley para que la gente sepa que no es una opción. 703 00:57:59.050 --> 00:58:01.580 Y que la guía sea clara y que 704 00:58:01.610 --> 00:58:06.740 hay muchas maneras diferentes para interactuar con los empleadores. 705 00:58:06.770 --> 00:58:08.900 y viendo eso 706 00:58:08.930 --> 00:58:14.460 es difícil llegar a los empleadores que no son vinculados a organizaciones comunitarias. 707 00:58:14.490 --> 00:58:19.660 Y así asegurarse de que los trabajadores tengan una manera para conectarse con los empleadores y luego traer 708 00:58:19.690 --> 00:58:24.380 en otras personas según sea necesario y mira la mediación. 709 00:58:24.410 --> 00:58:25.940 Creo que es realmente genial. 710 00:58:25.970 --> 00:58:28.600 Así que muchas gracias. 711 00:58:43.760 --> 00:58:48.520 solo quiero decir una cosa mas sobre el programa de Extensión Educativa. 712 00:58:51.520 --> 00:58:56.700 Vaya, Megan, creo que acabas de silenciar otro componente clave de la educación 713 00:58:56.730 --> 00:59:01.320 El programa de extensión fue la colaboración y el desarrollo de 714 00:59:01.350 --> 00:59:05.500 los materiales con el DLSC, con la oficina del Comisionado Laboral. 715 00:59:05.530 --> 00:59:07.980 Si bien hubo muchos aprendizajes en ese 716 00:59:08.010 --> 00:59:10.460 proceso, tuvimos un gran conjunto de materiales. 717 00:59:10.490 --> 00:59:16.940 Y solo aprendiendo sobre como hacer esa colaboracion, creo que 718 00:59:16.960 --> 00:59:19.340 vamos a poder hacer que mejor en el futuro. 719 00:59:19.370 --> 00:59:22.100 Pero esa es una pieza clave. 720 00:59:22.130 --> 00:59:26.420 en términos de replicar ese modelo, siendo capaz de trabajar directamente con Cal/OSHA, utilizando 721 00:59:26.450 --> 00:59:30.560 estas pautas que hemos creado para crear, realmente, extensión educativa 722 00:59:30.590 --> 00:59:35.980 materiales que pueden distribuirse ampliamente y accesible para nuestras comunidades. 723 00:59:36.000 --> 00:59:39.740 Y luego lo último es que el El Programa de Extensión Educativa ha sido muy 724 00:59:39.770 --> 00:59:44.540 exitoso en su infancia en este pequeño programa piloto, y estamos emocionados de compartir 725 00:59:44.570 --> 00:59:48.900 más de eso cuando lleguemos al tema de extensión educativa en este comité. 726 00:59:48.930 --> 00:59:51.860 Pero eso es ya verlo replicado. 727 00:59:51.890 --> 00:59:56.580 Es el primero de su tipo en todo el estado. asociación con una agencia gubernamental en 728 00:59:56.600 --> 00:59:59.660 esa manera de hacer divulgación y servicios de educación y consulta. 729 00:59:59.690 --> 01:00:01.620 Y así que estamos ansiosos por 730 01:00:01.650 --> 01:00:07.100 continuar expandiéndolo y ver cómo es ser replicado de diferentes maneras. 731 01:00:07.130 --> 01:00:08.700 Gracias. Bueno. 732 01:00:08.730 --> 01:00:11.020 Gracias. Bueno. 733 01:00:11.050 --> 01:00:14.460 Y Kevin, una final comentarios antes del descanso. 734 01:00:14.480 --> 01:00:15.580 bueno. 735 01:00:15.610 --> 01:00:17.540 Antes que nada, gracias, Juana. 736 01:00:17.560 --> 01:00:18.700 Fue una gran presentación. 737 01:00:18.730 --> 01:00:22.700 Realmente aprecié el gama de sugerencias de política. 738 01:00:22.730 --> 01:00:25.700 Creo que varios niveles. Son realmente buenos. 739 01:00:25.730 --> 01:00:28.500 Supongo que tengo quizás dos preguntas. 740 01:00:28.530 --> 01:00:31.420 Tal vez una pregunta de proceso y una sustancia. 741 01:00:31.450 --> 01:00:33.400 Entonces, en términos de proceso, no sé, 742 01:00:33.400 --> 01:00:36.900 Suzanne, lo que tenemos en la agenda para hoy, pero me pregunto si hay una manera 743 01:00:36.920 --> 01:00:40.620 casi para usar las recomendaciones de política que quieren proporcionarlo como punto de partida 744 01:00:40.640 --> 01:00:44.560 punto para la discusión para el resto hoy, porque siento que proporciona una 745 01:00:44.590 --> 01:00:48.210 muy buena base solida que luego podemos estar construyendo. 746 01:00:48.240 --> 01:00:52.700 Así que esa es una pregunta y luego la otra. pregunta o sugerencia. 747 01:00:52.730 --> 01:00:57.700 Estoy realmente cautivado por el éxito de la proyecto piloto, el proyecto educativo 748 01:00:57.720 --> 01:01:01.540 estás describiendo, y me pregunto si esto es también un lugar donde el Comité puede querer 749 01:01:01.570 --> 01:01:06.580 invitar a alguien de DLSE para dar alguna perspectiva desde el 750 01:01:06.610 --> 01:01:11.540 punto de vista de la agencia sobre cómo es trabajado y cómo ha tenido éxito. 751 01:01:11.570 --> 01:01:16.660 Porque una cosa que creo que realmente puede hacer es también ayudarnos a proporcionar algunos 752 01:01:16.690 --> 01:01:22.180 recomendaciones a Cal/OSHA para decir así es como funciona en un gobierno 753 01:01:22.210 --> 01:01:26.540 agencia, una agencia relacionada, y aquí está cómo puede funcionar también en su agencia. 754 01:01:26.560 --> 01:01:27.860 Así que solo quería poner eso sobre la mesa. 755 01:01:27.890 --> 01:01:32.380 como sugerencia, especialmente si todos ustedes tienen gente que ha sido muy buena en 756 01:01:32.410 --> 01:01:37.000 DLSC que usted cree que podría proporcionar algo de esa perspectiva. 757 01:01:37.560 --> 01:01:41.980 Gracias. Sí, y estamos tomando notas, por supuesto, sobre 758 01:01:42.000 --> 01:01:45.210 temas sugeridos para el futuro como emergen del Comité. 759 01:01:45.240 --> 01:01:47.540 Así que gracias por esa sugerencia. 760 01:01:47.560 --> 01:01:49.600 Cuando volvamos de las vacaciones, comprobaremos 761 01:01:49.630 --> 01:01:52.060 en el proceso y sigue tu pregunta. 762 01:01:52.090 --> 01:01:55.500 Kevin también, una especie de agenda planeada para hoy. 763 01:01:55.530 --> 01:01:58.120 Y gracias de nuevo, Juana, por tu 764 01:01:58.150 --> 01:02:03.020 presentación, que obviamente provocó una mucho interés en los comentarios y seguimiento. 765 01:02:03.050 --> 01:02:05.780 Así que gracias por unirte nosotros en la comisión de hoy. 766 01:02:05.800 --> 01:02:08.420 Así que vamos a tomar un diez Un minuto de descanso y volvemos. 767 01:02:08.450 --> 01:02:11.420 ¿Por qué no regresamos a las 11:20? 768 01:02:11.450 --> 01:02:13.680 Gracias a todos. 769 01:02:19.720 --> 01:02:25.100 Entonces, básicamente vamos a hacer un seguimiento hoy y reconocerá estas diapositivas. 770 01:02:25.130 --> 01:02:30.140 Es muy breve, pero justo el tipo de estableciendo el contexto para el trabajo de hoy. 771 01:02:30.160 --> 01:02:34.000 Como saben, hemos estado yendo un poco de ida y vuelta en los últimos dos 772 01:02:34.030 --> 01:02:38.300 meses entre las recomendaciones de política y luego las directrices voluntarias. 773 01:02:38.330 --> 01:02:44.300 Y en la siguiente diapositiva, Sólo quiero confirmar que nuestro objetivo para 774 01:02:44.330 --> 01:02:48.060 hoy es seguir discutiendo y desarrollar ideas para la política 775 01:02:48.090 --> 01:02:53.240 recomendaciones que el Comité quiere presentar de nuevo con el objetivo más amplio 776 01:02:53.270 --> 01:02:57.420 de proteger la salud y la seguridad de trabajadores domésticos y jornaleros. 777 01:02:57.450 --> 01:02:59.920 La siguiente diapositiva. 778 01:03:00.640 --> 01:03:05.420 Y de nuevo, has visto esto antes, pero aquí estamos en agosto. 779 01:03:05.450 --> 01:03:10.780 Comenzamos la lluvia de ideas en junio, y ahora vamos a volver a ese tipo de 780 01:03:10.810 --> 01:03:13.900 revisión, lo que el Comité producido en junio. 781 01:03:13.930 --> 01:03:17.260 Agregue a eso definitivamente como la gente quiere 782 01:03:17.290 --> 01:03:22.400 considera la presentación que fue solo provisto, esas son recomendaciones que 783 01:03:22.430 --> 01:03:27.620 puede ser considerado y el Comité puede sugerir incluirlos en la discusión 784 01:03:27.650 --> 01:03:31.140 para seguir adelante con las recomendaciones que se van a redactar. 785 01:03:31.170 --> 01:03:33.320 Y luego en septiembre, vamos a venir 786 01:03:33.350 --> 01:03:36.620 volver a las directrices para continuar esa discusión. 787 01:03:36.650 --> 01:03:41.340 Y te estaremos enviando el borrador lenguaje para que usted mire antes de tiempo, 788 01:03:41.370 --> 01:03:44.860 así como una especie de confirmación un esquema para el informe. 789 01:03:44.880 --> 01:03:46.700 Y luego verás en el subsiguiente 790 01:03:46.730 --> 01:03:52.740 meses, realmente está avanzando los borradores de los que llegarán a la final en diciembre 791 01:03:52.760 --> 01:03:55.700 y definitivamente tendremos en cuenta algunas de las sugerencias que se han hecho 792 01:03:55.730 --> 01:04:00.060 hecho hoy alrededor los temas adicionales que el comité 793 01:04:00.090 --> 01:04:03.780 puede querer mirar como usted finalizar estos documentos. 794 01:04:03.810 --> 01:04:06.040 La siguiente diapositiva. 795 01:04:12.960 --> 01:04:14.460 Hemos visto esto antes. 796 01:04:14.490 --> 01:04:16.820 Pero solo se centra en los criterios. 797 01:04:16.850 --> 01:04:20.920 que tenemos para la discusión de hoy para las recomendaciones de política que son 798 01:04:20.950 --> 01:04:24.100 centrado en la prevención de enfermedad y lesión. 799 01:04:24.130 --> 01:04:29.210 Que también están centrados en el trabajo peligros para la seguridad y la salud y lo que cae 800 01:04:29.240 --> 01:04:35.140 dentro del alcance de Cal/OSHA y dentro del alcance de los trabajadores nombró un SB321 801 01:04:36.090 --> 01:04:38.100 Que son todas las trabajadoras domesticas y de dia 802 01:04:38.130 --> 01:04:42.640 trabajadores excepto aquellos que forman parte del sistema IHSS. 803 01:04:43.160 --> 01:04:47.020 Por lo tanto, cubre a los trabajadores del sector privado. 804 01:04:47.050 --> 01:04:49.200 La siguiente diapositiva. 805 01:04:50.160 --> 01:04:54.600 Así que esto es sólo una referencia a la documentos que tiene, que esperamos 806 01:04:54.630 --> 01:04:56.980 tener delante de ti, que también fueron enviados. 807 01:04:57.010 --> 01:05:01.160 Compartimos esto en junio, así que sé que esto es muy difícil de leer, pero es principalmente tan 808 01:05:01.190 --> 01:05:04.380 que sabes qué documento nos estamos refiriendo. 809 01:05:04.410 --> 01:05:08.540 Como recordarán, esta es la lista 810 01:05:08.570 --> 01:05:13.380 tipo de visión o metas que el comité hizo una lluvia de ideas desde el principio y luego 811 01:05:13.410 --> 01:05:16.420 lo que estamos haciendo por la política debates de recomendación. 812 01:05:16.450 --> 01:05:19.200 Y sé que puede haber duplicados o 813 01:05:19.230 --> 01:05:21.980 cosas como cuando escribimos el proyecto de informe real. 814 01:05:22.010 --> 01:05:25.780 Puede variar en términos de dónde aterrizan las cosas. 815 01:05:25.800 --> 01:05:27.540 Pero queremos comprobar qué es lo que 816 01:05:27.570 --> 01:05:31.900 diferentes objetivos son y para cada uno de los objetivos tipo de pensar están ahí 817 01:05:31.930 --> 01:05:35.380 recomendaciones propuestas o estrategias para alcanzar este objetivo. 818 01:05:35.410 --> 01:05:37.260 Quién haría qué. 819 01:05:37.290 --> 01:05:39.840 ¿Hay problemas o preocupaciones que el 820 01:05:39.870 --> 01:05:44.500 el comité debe pensar con anticipación para luego pensar en formas de abordar esos 821 01:05:44.520 --> 01:05:47.660 problemas o preocupaciones e integrar aquellos en esas recomendaciones. 822 01:05:47.690 --> 01:05:51.100 En el informe y luego cualquier registro de seguimiento. 823 01:05:51.130 --> 01:05:54.500 información o discusión necesario después de esto. 824 01:05:54.530 --> 01:05:59.260 Así que recibiste esto, creo, en un paquete de correo electrónico 825 01:05:59.290 --> 01:06:05.340 la semana pasada, así que espero que tengas esto como una referencia que podemos usar hoy. 826 01:06:05.370 --> 01:06:07.680 La siguiente diapositiva. 827 01:06:08.280 --> 01:06:13.080 Este es también el gráfico, que es similar en otros formatos para eso, pero puedes usar 828 01:06:13.110 --> 01:06:18.580 es una especie de guía de cómo vamos para guiar una discusión hoy. 829 01:06:18.610 --> 01:06:20.760 La siguiente diapositiva. 830 01:06:21.800 --> 01:06:27.620 Esto también es solo otra referencia a un documento que puede utilizar como recurso. 831 01:06:27.640 --> 01:06:31.460 Sé que en la última reunión uno de los miembros del comité preguntaron si íbamos 832 01:06:31.490 --> 01:06:35.740 estar presentando un borrador de lo que recomendaciones podrían parecer y nosotros 833 01:06:35.760 --> 01:06:39.720 no estaban necesariamente planeando hacer eso, pero luego pensamos que podría ser útil para 834 01:06:39.750 --> 01:06:45.060 que veas reflejado algo así como lo que tiene Ya salió de la reunión de junio. 835 01:06:45.090 --> 01:06:49.380 Esto también estaba incluido en el paquete que el comité recibió 836 01:06:49.410 --> 01:06:56.180 la semana pasada y por lo que realmente está empezando a es un borrador muy preliminar de lo que 837 01:06:56.210 --> 01:07:00.460 la sierra empieza a tomar forma de la discusión de junio. 838 01:07:00.490 --> 01:07:06.300 Y tan realmente, las recomendaciones que el comité 839 01:07:06.330 --> 01:07:12.340 fue una lluvia de ideas en junio, esa discusión realmente comienza en la parte inferior de la página dos, 840 01:07:12.360 --> 01:07:16.210 haremos referencia a eso a medida que avancemos diferentes secciones para ver lo que ya ha 841 01:07:16.240 --> 01:07:19.940 sido discutido y lo que usted quisiera agregarle. 842 01:07:19.970 --> 01:07:22.740 Pero esa es solo otra primera página de un 843 01:07:22.770 --> 01:07:27.280 documento que podríamos ser útil para hacer referencia hoy. 844 01:07:27.800 --> 01:07:30.120 La siguiente diapositiva. 845 01:07:31.040 --> 01:07:34.210 Y basado en eso, solo quería tal vez 846 01:07:34.240 --> 01:07:38.100 esto se superpone un poco o incluso como la competencia que siguió 847 01:07:38.130 --> 01:07:43.780 La presentación de Juana hoy, mis números romanos no funcionaron bien. 848 01:07:43.810 --> 01:07:46.020 Me estoy dando cuenta de que todo es uno. 849 01:07:46.050 --> 01:07:52.100 Pero es un posible esquema para el categorías que pueden aparecer en un informe, 850 01:07:52.130 --> 01:07:56.540 el primero es legal responsabilidades y ejecución. 851 01:07:56.570 --> 01:07:58.900 Algunas de las cosas que se mencionaron en 852 01:07:58.930 --> 01:08:04.200 junio ya tal vez una categoría en torno a lo que necesita 853 01:08:04.230 --> 01:08:08.660 pasar a apoyar a los empleadores y trabajadores contar con ambientes de trabajo protectores. 854 01:08:08.680 --> 01:08:12.580 Algunas de las cosas mencionadas fueron escritas acuerdos, recursos y apoyo para 855 01:08:12.610 --> 01:08:17.300 empleadores, los trabajadores pueden contratar y participar y luego definitivamente 856 01:08:17.330 --> 01:08:21.900 divulgación y educación que ha sido abanderado para los trabajadores y para los patrones. 857 01:08:21.920 --> 01:08:26.260 Eso es solo un posible borrador inicial solo para que veas, tengas una idea de cómo funcionan las cosas 858 01:08:26.290 --> 01:08:30.460 podría agruparse cuando estemos en realidad tener un informe final. 859 01:08:30.490 --> 01:08:35.040 Pero eso es solo un borrador preliminar o pensando en lo que querías presentar así 860 01:08:35.040 --> 01:08:38.860 que se puede ver donde algunos de los discusión que ya ha ocurrido es 861 01:08:38.880 --> 01:08:44.020 empezando a colocarse en algo concreto. 862 01:08:44.050 --> 01:08:45.740 Próximo. creo que eso es todo 863 01:08:45.760 --> 01:08:49.040 Y sí, Megan, ¿tenías alguna pregunta? 864 01:08:49.080 --> 01:08:51.900 Sí, creo que en realidad estaba mirando 865 01:08:51.920 --> 01:08:59.600 la declaración de visión un poco más y sólo el número siete y los trabajadores son capaces 866 01:08:59.630 --> 01:09:01.980 para hablar o si usar el trabajo cuando hay un problema. 867 01:09:02.000 --> 01:09:04.580 También lo veo como una especie de aplicación 868 01:09:04.610 --> 01:09:10.760 mecanismo también, como la capacidad de presentar una queja. 869 01:09:11.000 --> 01:09:15.780 Y entonces pensé que era una especie de caída bajo las diferentes categorías. 870 01:09:15.800 --> 01:09:19.500 Sé que probablemente hay superposición entre esas tres áreas, pero pienso en 871 01:09:19.530 --> 01:09:25.880 que particularmente como la capacidad de tomar acción 872 01:09:26.480 --> 01:09:30.720 cuando hay un problema y la negativa funciona se trata realmente de la protección contra 873 01:09:30.750 --> 01:09:36.340 represalia, que de nuevo, parece como una cuestión de ejecución también. 874 01:09:36.370 --> 01:09:39.820 Sí, no, eso es bueno. 875 01:09:39.840 --> 01:09:43.700 Y al final de hoy, quiero decir, en la reunión de hoy sigue siendo una oportunidad 876 01:09:43.720 --> 01:09:48.540 para generar una especie de ver lo que el comité quiere presentar. 877 01:09:48.560 --> 01:09:51.880 Hablaremos un poco del proceso al final de la reunión porque creo 878 01:09:51.910 --> 01:09:56.180 a medida que comenzamos a generar borradores, hay va a ser una oportunidad para el comité 879 01:09:56.210 --> 01:10:01.580 miembros a enviar comentarios por escrito, a también dar comentarios durante las reuniones. 880 01:10:01.610 --> 01:10:07.320 Y también queremos pensar en todos los recomendaciones que podrían plantearse, cómo 881 01:10:07.340 --> 01:10:11.660 ¿Quiere el comité que tal vez seleccione los mejores para levantar. 882 01:10:11.680 --> 01:10:14.740 Y luego el informe incluye una variedad de otras ideas que surgen. 883 01:10:14.760 --> 01:10:16.100 vamos a hablar un poco de 884 01:10:16.130 --> 01:10:20.560 eso también, en términos de planeando para el futuro. 885 01:10:21.240 --> 01:10:24.840 Así que quería empezar diciendo que estamos 886 01:10:24.870 --> 01:10:30.100 va a volver al primer gol y al una especie de primera discusión que se llevó a cabo en 887 01:10:30.130 --> 01:10:35.300 junio en torno al objetivo de que los empleadores tienen la responsabilidad de crear una caja fuerte 888 01:10:35.330 --> 01:10:38.700 lugar de trabajo y garantizar la protección existen medidas. 889 01:10:38.720 --> 01:10:42.420 Y eso realmente cayó bajo legal responsabilidades y ejecución. 890 01:10:42.450 --> 01:10:44.100 Y verás, 891 01:10:44.130 --> 01:10:49.280 al menos en la página tres del borrador recomendaciones 892 01:10:49.320 --> 01:10:53.940 basado en la discusión de junio, algunos de los cosas que surgieron del comité. 893 01:10:53.960 --> 01:10:59.220 Kevin, ¿tienes algún comentario o tu ¿La mano está abajo ahora o estaba levantada? 894 01:10:59.250 --> 01:11:01.980 fue levantado 895 01:11:02.000 --> 01:11:05.760 La razón inicial por la que lo planteé fue una pregunta, que es, me pregunto, ¿hay un 896 01:11:05.790 --> 01:11:11.260 forma en que alguien podría enviarnos toda la copia de las diapositivas de Juana? 897 01:11:11.280 --> 01:11:14.100 Porque me encantaría, ya que nos estamos mudando a esta discusión, para poder ir 898 01:11:14.130 --> 01:11:19.740 volver a un par de diapositivas que ella compartido con algunas de esas recomendaciones. 899 01:11:19.760 --> 01:11:20.820 Así que ese fue uno. 900 01:11:20.840 --> 01:11:24.540 Y luego, Suzanne, si nos estamos metiendo en la yerba ya con la politica 901 01:11:24.560 --> 01:11:28.260 recomendaciones, tenía un comentario, en realidad, sobre esa apertura inicial. 902 01:11:28.290 --> 01:11:31.660 Los empleadores tienen una responsabilidad, pero puedo aguantar. 903 01:11:31.680 --> 01:11:33.500 Sí, déjame hacer un seguimiento de tu primera 904 01:11:33.530 --> 01:11:36.700 No sé si creo que Sulma tuvo que alejarse por un momento. 905 01:11:36.720 --> 01:11:41.980 Sean, si estás conectado, ¿Hay alguna manera de que puedas enviar el 906 01:11:42.000 --> 01:11:47.620 comité una copia de Juana PowerPoint para que lo tengan a mano? 907 01:11:47.640 --> 01:11:50.060 Puedo seguir adelante y trabajar en eso ahora mismo. Por supuesto. 908 01:11:50.090 --> 01:11:51.380 Muchísimas gracias. 909 01:11:51.410 --> 01:11:53.320 Sin preocupaciones. 910 01:11:53.760 --> 01:11:55.900 Entonces, sí, estamos abriendo el 911 01:11:55.920 --> 01:11:58.340 conversación para volver a ese primer gol. 912 01:11:58.370 --> 01:12:02.940 Y antes de que comentes, Kevin, solo quiero señalar que la última vez que el comité 913 01:12:02.960 --> 01:12:09.500 habló de eliminar la exención de el código del trabajo, comenzando por adoptar 914 01:12:09.530 --> 01:12:14.940 Reglamentos y pensamiento existentes de Cal/OSHA acerca de cómo se aplican a esta industria. 915 01:12:14.960 --> 01:12:17.220 También habló sobre algunas de las maneras de 916 01:12:17.250 --> 01:12:23.180 abordar las consideraciones de privacidad, y aquellas se enumeran, y hubo otras ideas como 917 01:12:23.210 --> 01:12:27.700 bueno, y luego la idea de estrategias de aplicación alternativas. 918 01:12:27.720 --> 01:12:30.260 Así que queremos pasar la primera parte de este 919 01:12:30.290 --> 01:12:34.700 discusión tipo de volver a eso y enjuagar eso un poco más. 920 01:12:34.720 --> 01:12:39.220 Si hay algo más que el comité quiera decir para articular 921 01:12:39.250 --> 01:12:44.340 maneras de abordar la privacidad, protegiendo la privacidad de las personas, que fue nombrada como 922 01:12:44.370 --> 01:12:49.180 una de esas tareas para el comité en el proyecto de ley. 923 01:12:49.210 --> 01:12:52.060 Pero adelante. Kevin, ¿querías empezar? 924 01:12:52.090 --> 01:12:53.840 Por supuesto. 925 01:12:54.200 --> 01:12:56.160 Así que tal vez hay un poco de 926 01:12:56.180 --> 01:12:58.620 semántica, pero quiero para ponerlo sobre la mesa. 927 01:12:58.640 --> 01:13:00.180 En primer lugar, creo que es muy importante. 928 01:13:00.210 --> 01:13:06.780 para nosotros en este documento para liderar con este recordatorio de que los empleadores 929 01:13:06.800 --> 01:13:12.680 bajo la ley federal estatal tienen que responsabilidad de un lugar de trabajo seguro y feliz. 930 01:13:14.400 --> 01:13:19.020 No funciona del todo en mi mente enumerar como una meta o una declaración de visión, 931 01:13:19.050 --> 01:13:24.740 porque eso ya es verdad, que los empleadores son responsables de esto. 932 01:13:24.760 --> 01:13:27.660 Me pregunto si no es algo estamos como recomendando. 933 01:13:27.680 --> 01:13:31.260 Me pregunto si queremos replantearlo casi decir que los empleadores residenciales 934 01:13:31.290 --> 01:13:35.180 entender su responsabilidad para crear una carga de trabajo segura y saludable. 935 01:13:35.210 --> 01:13:37.660 Ese es nuestro objetivo. No está realmente en cuestión. 936 01:13:37.680 --> 01:13:42.460 Creo que, en última instancia, los empleadores sí tienen eso en términos de una relación de empleado. 937 01:13:42.490 --> 01:13:44.960 Entonces, de nuevo, tal vez la semántica, pero yo 938 01:13:44.990 --> 01:13:49.060 como tal vez para que pensemos un poco más sobre dónde aparece ese sentimiento 939 01:13:49.090 --> 01:13:52.900 en este documento de política y cómo lo estamos tratando. 940 01:13:52.920 --> 01:13:57.020 Está bien, Megan, eso es genial. 941 01:13:57.050 --> 01:13:59.040 Gracias, Kevin. 942 01:13:59.160 --> 01:14:04.420 Solo quiero hacer eco de algo que Kevin había dicho también, que es sólo la inclusión 943 01:14:04.450 --> 01:14:10.300 de las recomendaciones que Juana presentado hoy en el informe. 944 01:14:10.330 --> 01:14:14.720 Y a medida que caen en la forma en que todos ustedes están delineando cosas. 945 01:14:15.520 --> 01:14:19.540 Yo también tengo, como el Informe de sesiones de escucha. 946 01:14:19.560 --> 01:14:20.900 Creo que es bastante definitivo. 947 01:14:20.920 --> 01:14:24.740 Estábamos esperando traducciones antes distribuyéndolo al comité. 948 01:14:24.760 --> 01:14:27.300 Entonces, con suerte, si tenemos eso en realidad 949 01:14:27.330 --> 01:14:30.700 Listo hoy, es posible para distribuirlo aquí también? 950 01:14:30.720 --> 01:14:35.900 Entra en más detalles a esas recomendaciones también 951 01:14:35.920 --> 01:14:40.880 e incluye los peligros comunes que ya lo hemos revisado en este comité. 952 01:14:42.440 --> 01:14:44.720 Le preguntaré a Sulma sobre eso con el 953 01:14:44.750 --> 01:14:47.160 proceso de cuando las cosas ser enviado y presentado. 954 01:14:47.180 --> 01:14:51.340 Pero sí, entonces eso no se ha finalizado, suena como, pero todavía funciona. 955 01:14:51.370 --> 01:14:52.960 Bueno. 956 01:14:53.240 --> 01:14:56.440 Creo que la traducción solo necesita 957 01:14:56.460 --> 01:14:59.580 ser finalizado, pero el inglés uno está finalizado ahora. 958 01:14:59.610 --> 01:15:01.320 Bueno. 959 01:15:04.800 --> 01:15:07.660 Creo que una de las mayores barreras es 960 01:15:07.680 --> 01:15:12.420 que los empleadores residenciales no se consideran empleadores. 961 01:15:12.450 --> 01:15:15.540 Todavía tenemos ese problema. 962 01:15:15.570 --> 01:15:18.620 Y entonces necesitamos una declaración. 963 01:15:18.640 --> 01:15:22.060 Si le está pagando a alguien para que entre 964 01:15:22.090 --> 01:15:29.800 tu casa para trabajar, eres empleador, 965 01:15:30.440 --> 01:15:35.260 porque la gente no piensa de sí mismos como empleadores. 966 01:15:35.290 --> 01:15:41.860 Ahora con algunos de algunas personas mayores y algunas personas con 967 01:15:41.880 --> 01:15:45.820 discapacidades y tal vez una familia miembro, ese es el empleador. 968 01:15:45.840 --> 01:15:47.260 Es verdad. 969 01:15:47.290 --> 01:15:53.240 Pero la gente solo piensa, oh, Estoy recibiendo ayuda. 970 01:15:53.960 --> 01:16:03.900 Y se remonta a la noción histórica de los trabajadores domésticos como sirvientes 971 01:16:03.920 --> 01:16:09.620 en un preindustrial y en este legado racializado del país. 972 01:16:09.640 --> 01:16:14.800 Así que eso es lo primero que hay que decir. 973 01:16:15.480 --> 01:16:17.260 Es el resultado final. 974 01:16:17.290 --> 01:16:23.860 Y si eres un empleador, por lo tanto, usted cae bajo la ley laboral. 975 01:16:23.880 --> 01:16:27.460 Ahora bien, no conocemos a todos los empleadores. 976 01:16:27.490 --> 01:16:31.140 Si solo tienes un empleado 977 01:16:31.170 --> 01:16:34.540 en muchas regulaciones, usted no caigas bajo la ley. 978 01:16:34.570 --> 01:16:38.060 Pero la salud y la seguridad son realmente importantes. 979 01:16:38.090 --> 01:16:43.460 Y entonces ambos tenemos que reconocer que esta es una industria única. 980 01:16:43.490 --> 01:16:49.140 A veces es sólo un trabajador y un trabajador que es de medio tiempo. 981 01:16:49.170 --> 01:16:57.780 Y por otro lado, está este realidad de que usted es un empleador, y 982 01:16:57.800 --> 01:17:03.180 es muy difícil para la gente obtener su dile vueltas a eso, dado solo el legado 983 01:17:03.210 --> 01:17:07.280 y el legado de hacer todo debajo de la mesa. 984 01:17:07.680 --> 01:17:10.620 Bien, gracias Eileen. ¿Hina? 985 01:17:10.640 --> 01:17:14.500 Quiero aclarar para el comité. 986 01:17:14.530 --> 01:17:22.140 que actualmente bajo la salud y seguridad leyes, el servicio doméstico del hogar es 987 01:17:22.170 --> 01:17:26.780 excluidos de la cobertura en términos del lugar de trabajo. 988 01:17:26.800 --> 01:17:28.940 Y así para que la comunidad haga 989 01:17:28.960 --> 01:17:35.780 cualquier cosa en términos de implementar nuestro visión, creo que es imperativo que 990 01:17:35.800 --> 01:17:42.340 recomendamos que la exclusión que está en el código laboral ser eliminado. 991 01:17:42.370 --> 01:17:47.380 Y sé que hay algo interpretaciones sobre si todos 992 01:17:47.410 --> 01:17:52.740 los empleadores del servicio doméstico son actualmente excluidos de la salud y la seguridad. 993 01:17:52.760 --> 01:17:55.320 Pero la mejor manera de resolver eso es simplemente 994 01:17:55.340 --> 01:18:01.820 eliminar la exclusión para que todos los trabajadores en California estarían cubiertos. 995 01:18:01.840 --> 01:18:06.260 Y entonces podemos hablar de cómo se ve esa cobertura. 996 01:18:06.290 --> 01:18:09.700 Pero quiero aclarar que actualmente 997 01:18:09.720 --> 01:18:15.580 al menos, servicios domésticos domésticos que son contratados directamente no están cubiertos. 998 01:18:15.610 --> 01:18:20.540 Y por lo que no se puede extender antirrepresalias protecciones para ellos en materia de salud y 999 01:18:20.560 --> 01:18:22.940 leyes de seguridad porque son actualmente no está cubierto. 1000 01:18:22.960 --> 01:18:27.120 No tienen ningún derecho bajo las leyes de salud y seguridad. 1001 01:18:27.800 --> 01:18:29.300 Gracias por esa aclaración, 1002 01:18:29.330 --> 01:18:31.880 Hina. Marta. 1003 01:18:45.000 --> 01:18:54.300 Nuestros empleadores, ya sea un trabajador doméstico o una niñera o un 1004 01:18:54.330 --> 01:18:59.300 persona que está cuidando de alguien con discapacidad, 1005 01:18:59.330 --> 01:19:03.860 que va de la mano, que tienen que ser consciente del hecho de que son 1006 01:19:03.880 --> 01:19:10.300 empleadores como propietarios de viviendas y en el mismo tiempo su hogar es un lugar de trabajo. 1007 01:19:10.330 --> 01:19:14.980 Por lo tanto, es necesario identificar 1008 01:19:15.000 --> 01:19:24.420 ¿Cuáles son los riesgos dentro de su hogar? eso puede ser un peligro 1009 01:19:24.450 --> 01:19:28.700 a la salud y la seguridad no solo de las personas que viven en el 1010 01:19:28.720 --> 01:19:33.620 casa, sino también la persona que está trabajando para ellos en el hogar. 1011 01:19:33.640 --> 01:19:35.940 Una cosa va de la mano de la mano con el otro. 1012 01:19:35.960 --> 01:19:37.760 Gracias. 1013 01:19:43.560 --> 01:19:47.540 Para que sea legalmente el caso que ellos se considera que están en un lugar de 1014 01:19:47.570 --> 01:19:52.100 empleo, lo que tendría que suceder es la eliminación de la exclusión de la 1015 01:19:52.130 --> 01:19:58.540 código laboral, incluso si funcionan en un manera que parece ser trabajador empleador. 1016 01:19:58.570 --> 01:20:01.560 Ese es mi entendimiento. Adelante. 1017 01:20:01.560 --> 01:20:02.340 Hina. Sí. 1018 01:20:02.370 --> 01:20:03.540 ¿Puedo aclarar? Sí. 1019 01:20:03.570 --> 01:20:05.380 Esos son dos temas diferentes. 1020 01:20:05.410 --> 01:20:08.980 Creo que absolutamente Martha, Eileen, 1021 01:20:09.000 --> 01:20:15.140 trabajadores domésticos empleado la relación que las trabajadoras del hogar tienen con la gente 1022 01:20:15.170 --> 01:20:19.620 quien los contrate va a ser un relación laboral patronal. 1023 01:20:19.640 --> 01:20:22.940 Pero actualmente bajo el código laboral, 1024 01:20:22.960 --> 01:20:30.140 dice que Cal/OSHA no tiene jurisdicción sobre el hogar doméstico 1025 01:20:30.170 --> 01:20:33.540 servicio lugar de empleo, por lo que simplemente se eliminan de él. 1026 01:20:33.570 --> 01:20:37.620 No es una cuestión de si estos son las relaciones empleador-empleado. 1027 01:20:37.640 --> 01:20:43.600 Están bajo la ley en la mayoría circunstancias, pero Cal/oSHA simplemente no 1028 01:20:43.630 --> 01:20:49.480 tienen competencia para regular ese lugar de trabajo. 1029 01:20:50.160 --> 01:20:51.860 OK gracias. 1030 01:20:51.880 --> 01:20:54.180 Hina y yo también queremos tener un comité comienza a pensar. 1031 01:20:54.210 --> 01:20:56.020 Quiero decir, he oído 1032 01:20:56.050 --> 01:21:02.500 varios miembros del comité que apoyan la idea de confirmar la recomendación 1033 01:21:02.530 --> 01:21:06.100 para eliminar la exclusión de el código laboral de California. 1034 01:21:06.130 --> 01:21:10.700 Y también quiero dar espacio, si alguien tiene alguna pregunta o inquietud al respecto, 1035 01:21:10.720 --> 01:21:15.460 para plantearlo para el derecho de discusión ahora durante esta parte de la reunión. 1036 01:21:15.490 --> 01:21:19.720 nancy, gracias 1037 01:21:21.520 --> 01:21:23.900 Esta es una pregunta de proceso, creo. 1038 01:21:23.920 --> 01:21:27.420 Sólo estoy tratando de entender cómo estamos revisando el documento. 1039 01:21:27.450 --> 01:21:29.580 Y lo siento si soy el único un poco 1040 01:21:29.610 --> 01:21:34.120 confundido, pero creo que Kevin lo mencionó antes también, sobre, como, el 1041 01:21:34.140 --> 01:21:40.220 desglose donde dice gol y luego me gusta los puntos de discusión, parece que el 1042 01:21:40.250 --> 01:21:47.300 los objetivos son más como lo que el problema o siento que sería claro, al menos 1043 01:21:47.330 --> 01:21:56.880 para mí, cuál es el problema permanente y luego cuál es la recomendación. 1044 01:21:57.280 --> 01:22:01.580 Porque la forma en que está escrito bien ahora, estoy teniendo un momento realmente difícil 1045 01:22:01.610 --> 01:22:07.740 siguiendo y no estoy seguro si soy el único uno, pero me pregunto si podríamos poner, 1046 01:22:07.760 --> 01:22:11.980 como, cuál es el problema permanente, tipo de como lo que sabe mencionar en este momento. 1047 01:22:12.000 --> 01:22:17.480 Ahí está el problema aquí es el recomendación de eliminar la exclusión y 1048 01:22:17.500 --> 01:22:23.440 entonces tal vez algún tipo de puntos sobre por qué y cómo. 1049 01:22:24.200 --> 01:22:25.540 Bien, eso tiene sentido. 1050 01:22:25.560 --> 01:22:27.300 Seguro que no eres la única, Nancy. 1051 01:22:27.330 --> 01:22:32.480 Y de nuevo, este es nuestro primer borrador, yo entiendo, por la cosa, pero creo 1052 01:22:32.500 --> 01:22:37.520 su recomendación es incluir también en el informe alguna referencia a algo así como, 1053 01:22:37.550 --> 01:22:43.260 la premisa de por qué esto está siendo lo que el problema es que se está abordando. 1054 01:22:43.290 --> 01:22:49.060 ¿Vale, Nicanora? Sí. 1055 01:22:49.090 --> 01:22:52.100 Precisamente por eso la primera 1056 01:22:52.130 --> 01:22:59.820 recomendación de Juana Juana Flores es garantizar que el trabajo doméstico, 1057 01:22:59.840 --> 01:23:04.220 trabajo del hogar, es incluido en Cal/OSHA. 1058 01:23:04.250 --> 01:23:08.740 Esa es precisamente la razón, porque no hay inclusión. 1059 01:23:08.760 --> 01:23:14.340 Si quitamos la exclusión y ponemos bajo la jurisdicción 1060 01:23:14.370 --> 01:23:21.300 de Cal/OSHA la salud y la seguridad de los trabajadores, entonces si hay una ley al respecto, 1061 01:23:21.330 --> 01:23:26.900 entonces estamos seguros de que a través de Cal/OSHA, la salud y la seguridad de estos 1062 01:23:26.920 --> 01:23:30.780 los trabajadores realmente están siendo protegido porque hay una ley. 1063 01:23:30.800 --> 01:23:33.340 Y después de la ley, tenemos la 1064 01:23:33.370 --> 01:23:39.940 políticas, tenemos los procedimientos sobre cómo aplicar la ley. 1065 01:23:39.960 --> 01:23:42.500 Así que eso es lo primero. 1066 01:23:42.530 --> 01:23:49.060 debe haber una inclusión en la ley y por lo tanto, bajo Cal/OSHA 1067 01:23:49.090 --> 01:23:56.440 la jurisdicción, debe haber una ley 1068 01:23:57.960 --> 01:24:04.480 que pondrá este hogar trabajadores domésticos bajo Cal/OSHA. 1069 01:24:04.560 --> 01:24:06.900 Bueno. Gracias, Nicanora. 1070 01:24:06.920 --> 01:24:14.020 Eileen, por supuesto que entiendo lo que decían, y ese es el principio. 1071 01:24:14.050 --> 01:24:19.620 sólo quiero nosotros a pensar en el fondo de nuestra mente, dado 1072 01:24:19.640 --> 01:24:25.940 que el gobernador vetó el proyecto de ley original precisamente porque estábamos pidiendo 1073 01:24:25.960 --> 01:24:33.020 poner fin a la exclusión, Me pregunto si el salario en nuestro 1074 01:24:33.050 --> 01:24:39.540 ordenar una forma de revés para entrar en la regulación de 1075 01:24:39.570 --> 01:24:44.540 seguridad y salud en el trabajo, o ¿Es eso totalmente imposible? 1076 01:24:44.570 --> 01:24:50.980 Sólo quiero pensar en si hay algunos caminos alternativos si pasamos por esto 1077 01:24:51.000 --> 01:24:53.660 todo el proceso, eso es nuestra primera suposición. 1078 01:24:53.680 --> 01:24:59.660 Y la exclusión, y si eso no es titular inicialmente hasta la política 1079 01:24:59.680 --> 01:25:04.840 la presión aumenta, Solo quiero que pensemos en eso en el 1080 01:25:04.870 --> 01:25:10.000 detrás de nuestra mente si hay otras formas de llegar a nuestro objetivo. 1081 01:25:10.320 --> 01:25:16.980 No estoy seguro de que exista, pero Solo quería borrar eso. 1082 01:25:17.000 --> 01:25:20.060 Hina, ¿tienes una respuesta de comentario? 1083 01:25:20.090 --> 01:25:21.620 Sí. 1084 01:25:21.640 --> 01:25:24.780 No, no creo que haya un camino de regreso. 1085 01:25:24.800 --> 01:25:30.780 de conseguir la jurisdicción de otras agencias para regular la salud y la seguridad. 1086 01:25:30.800 --> 01:25:37.060 También quiero advertir a este comité que no te preocupes por la realidad política de 1087 01:25:37.090 --> 01:25:42.860 lo que no se puede hacer sino pensar de verdad sobre lo que se necesita y cuál es nuestro 1088 01:25:42.880 --> 01:25:48.660 recomendaciones que no están influenciadas por la política no estamos aquí para aprobar proyectos de ley. 1089 01:25:48.680 --> 01:25:54.520 Estamos aquí para hacer recomendaciones. a la legislatura y al Dir. 1090 01:25:55.200 --> 01:25:56.740 Bueno. 1091 01:25:56.760 --> 01:26:01.980 Así que he oído diferentes comités miembros expresando su apoyo a la 1092 01:26:02.000 --> 01:26:08.500 inclusión de la eliminación de la exclusión en las recomendaciones de política y que 1093 01:26:08.530 --> 01:26:13.300 eleva los cargos al comité de que mas quieres 1094 01:26:13.330 --> 01:26:18.980 recomendar o pensar en términos de abordar la privacidad del residencial 1095 01:26:19.000 --> 01:26:23.140 empleadores, así como abordar el sistema de sanciones y multas. 1096 01:26:23.160 --> 01:26:26.860 Sé que hemos hablado de esto un poco. poco en reuniones anteriores y hay algunos 1097 01:26:26.880 --> 01:26:31.840 notas que solo quiero rápidamente marcar eso en términos de privacidad. 1098 01:26:31.920 --> 01:26:33.860 El comité habló mucho la última vez sobre 1099 01:26:33.880 --> 01:26:37.740 cómo hay otras configuraciones y contextos y gobierno. 1100 01:26:37.760 --> 01:26:39.140 Ambiental. Salud. 1101 01:26:39.160 --> 01:26:39.600 Etcétera. 1102 01:26:39.630 --> 01:26:44.100 Que sí entran en las casas y hay un precedente para eso y vamos a obtener 1103 01:26:44.130 --> 01:26:47.940 en un minuto al enfoque escalonado como uno manera de abordar eso también y 1104 01:26:47.960 --> 01:26:51.180 desarrollar cualquier recomendación en cuanto a eso. 1105 01:26:51.210 --> 01:26:53.660 Así que construyendo sobre eso o agregando cualquier otro 1106 01:26:53.680 --> 01:26:57.420 preguntas e inquietudes, hablemos primero sobre lo que más le gustaría al comité 1107 01:26:57.450 --> 01:27:02.700 hacer en términos de ese tipo de encargado de proteger la privacidad. 1108 01:27:02.720 --> 01:27:04.720 Lian 1109 01:27:06.880 --> 01:27:12.720 sí, solo quería hablar de eso desde las sesiones de escucha, 1110 01:27:14.560 --> 01:27:23.760 la respuesta del empleador fue muy fuerte acerca de desear 1111 01:27:24.280 --> 01:27:31.260 orientación e incluso cuando estábamos discutiendo el tema de en casa, 1112 01:27:31.290 --> 01:27:37.020 bajo que condiciones ¿Tendrías que ir a la casa? 1113 01:27:37.050 --> 01:27:41.980 Aunque creo que la mayoría la comprensión es que habría muy pocos 1114 01:27:42.000 --> 01:27:45.380 condiciones en las que usted hay que entrar a la casa. 1115 01:27:45.410 --> 01:27:51.000 Sería como estar mucho tiempo infracciones o algo por el estilo. 1116 01:27:51.280 --> 01:27:55.800 Pero los empresarios querían 1117 01:27:55.840 --> 01:28:04.220 la opción, ya sea a través de Cal/OSHA o las organizaciones comunitarias 1118 01:28:04.250 --> 01:28:13.080 o el programa de extensión y educación quería la opción de consulta a domicilio. 1119 01:28:14.720 --> 01:28:17.620 Así que solo estoy tratando de reflexionar porque 1120 01:28:17.650 --> 01:28:23.760 algunas veces nosotros pensar que ningún empleador quiere a nadie en 1121 01:28:23.790 --> 01:28:28.880 su casa y creo que en nuestra experiencia 1122 01:28:29.720 --> 01:28:39.300 muchas personas quieren este tipo de apoyo, especialmente si, como Kevin nos había dicho antes 1123 01:28:39.330 --> 01:28:46.360 en, somos legalmente responsables a través de 1124 01:28:47.680 --> 01:28:51.440 lo siento, lo olvidé compensación del trabajador 1125 01:28:52.720 --> 01:28:58.900 cobertura del seguro si nuestra prevención no es buena porque esto 1126 01:28:58.920 --> 01:29:01.980 comité está tratando de centrarse en la prevención. 1127 01:29:02.000 --> 01:29:04.820 Pero parte de la educación que va a lo largo 1128 01:29:04.840 --> 01:29:10.700 con Eileen diciendo que los empleadores deben entender a sus empleadores 1129 01:29:10.730 --> 01:29:15.420 es que ellos también tienen una responsabilidad 1130 01:29:15.450 --> 01:29:23.340 eso no es parte del ámbito de OSHA. 1131 01:29:23.370 --> 01:29:30.480 Viene antes y después de eso, lo cual es 1132 01:29:30.640 --> 01:29:33.780 todo este mecanismo de seguro. 1133 01:29:33.800 --> 01:29:44.440 Así que creo que cuanto más el componente educativo es realmente fuerte 1134 01:29:45.080 --> 01:29:52.320 y una educación pública programa para que cada vez más 1135 01:29:54.120 --> 01:30:00.540 los empleadores están aceptando la oferta de que tienen la posibilidad de apoyo. 1136 01:30:00.570 --> 01:30:06.200 Que creo que estaba en la presentación de Awanits. 1137 01:30:07.440 --> 01:30:14.800 y también en esa presentación pensé hiciste un muy buen trabajo de 1138 01:30:16.360 --> 01:30:19.460 aceptando lo que el Los empresarios también han dicho. 1139 01:30:19.490 --> 01:30:28.860 Que es como en algunos de nuestros primeros UCLA la investigación estaba encontrando hasta un 50% 1140 01:30:28.880 --> 01:30:37.580 de los empleadores no pueden pagar o digámoslo de esta manera. 1141 01:30:37.600 --> 01:30:40.740 No es que no puedan pagar lo que vamos a proponer. 1142 01:30:40.770 --> 01:30:49.380 pero que son No, no estoy seguro de cuál es el idioma. 1143 01:30:49.410 --> 01:30:50.660 No en la pobreza. 1144 01:30:50.690 --> 01:30:55.980 Pero actualmente no puede permitirse el lujo de tipo de cosas que vamos a pedir. 1145 01:30:56.000 --> 01:30:58.620 Y creo que hiciste un buen trabajo. 1146 01:30:58.650 --> 01:31:03.980 Y apoyaría agregar eso recomendación de que 1147 01:31:04.000 --> 01:31:11.500 cualquier cosa que decidamos que es necesaria, habrá mecanismos de financiación 1148 01:31:11.530 --> 01:31:15.380 apoyo y tendremos que averiguar cuáles son. 1149 01:31:15.410 --> 01:31:17.160 Pero 1150 01:31:18.560 --> 01:31:24.660 Yo también quería volver y simplemente reiterar y apoyar el hecho de que 1151 01:31:24.690 --> 01:31:31.880 Creo que Keena es quien dijo que esto es que no podemos pre entender 1152 01:31:32.360 --> 01:31:40.040 como van a ser nuestras recomendaciones experimentado por la administración. 1153 01:31:40.320 --> 01:31:43.980 Creo que solo tenemos que decir lo que realmente 1154 01:31:44.000 --> 01:31:52.740 aconsejemos, estamos aconsejando que esto el problema es tan antiguo que no puede 1155 01:31:52.770 --> 01:31:59.180 avanzar sin eliminando esta exclusión y luego vamos 1156 01:31:59.210 --> 01:32:04.280 y abordar las cosas que creemos que están preocupados. 1157 01:32:04.800 --> 01:32:06.560 Gracias. 1158 01:32:07.440 --> 01:32:08.780 Gracias, Lian. 1159 01:32:08.800 --> 01:32:11.460 megan, gracias 1160 01:32:11.490 --> 01:32:14.680 lian, creo 1161 01:32:16.720 --> 01:32:22.820 los puntos de una presentación que usted también están planteando eso 1162 01:32:22.840 --> 01:32:28.400 el alcance completo de las recomendaciones que salían de la escucha 1163 01:32:28.420 --> 01:32:36.040 sesiones abordan una gran cantidad de las cuestiones en torno a la privacidad. 1164 01:32:36.200 --> 01:32:40.220 Creo que la diapositiva que quiere mostrar eso 1165 01:32:40.250 --> 01:32:45.500 entra en los mecanismos de aplicación, que hay múltiples formas de compartir 1166 01:32:45.530 --> 01:32:52.820 pruebas y alternativas que incluir investigación fuera del sitio. 1167 01:32:52.840 --> 01:32:57.020 Y creo que la pregunta que Hina tenía en el principio en torno a lo que significa eso 1168 01:32:57.040 --> 01:32:59.900 se ven como actualmente para Cal/OSHA, Creo que es realmente bueno. 1169 01:32:59.920 --> 01:33:04.780 Sería genial escuchar, No sé, ahora o más tarde en torno a qué 1170 01:33:04.800 --> 01:33:09.020 existe ahora y también lo que ha existido en COVID, particularmente en términos de fuera del sitio 1171 01:33:09.050 --> 01:33:18.260 investigación y para este tipo de piezas en torno a tener una primera advertencia. 1172 01:33:18.290 --> 01:33:24.660 La capacidad de reducir el peligro antes y corregir y disminuir el peligro 1173 01:33:24.690 --> 01:33:30.200 a través de la comunicación e inicialmente tipo de es otra salvaguarda y luego el 1174 01:33:30.230 --> 01:33:34.780 proceso de mediación es otra garantía en qué empleadores y trabajadores están trabajando 1175 01:33:34.800 --> 01:33:38.540 junto con organizaciones comunitarias para evitar que 1176 01:33:38.570 --> 01:33:43.660 pasando como el tipo oficial de proceso de investigación con Cal/OSHA. 1177 01:33:43.690 --> 01:33:45.460 Así que todas esas son salvaguardas también 1178 01:33:45.490 --> 01:33:50.540 hacia la privacidad del hogar, especialmente si un empleador preferiría tener una comunidad 1179 01:33:50.570 --> 01:33:55.100 organización basada apoyando y mirando a través 1180 01:33:55.130 --> 01:34:02.680 y caminando por la casa y identificar formas de mitigar un peligro. 1181 01:34:02.720 --> 01:34:08.040 Justo como decía Lian, eso podría ya sea si un empleador se siente cómodo 1182 01:34:08.040 --> 01:34:11.940 con cálculo haciendo eso, o eso podría ser también algo que una comunidad basada 1183 01:34:11.960 --> 01:34:19.380 organización proporciona como parte de colaboración con la agencia. 1184 01:34:19.410 --> 01:34:23.860 Entonces creo que en la presentación hay un número de maneras que son 1185 01:34:23.880 --> 01:34:28.620 direccionamiento como a través de alternativa procesamiento de ejecución 1186 01:34:28.650 --> 01:34:32.900 que una especie de alivia la presión en Cal/OSHA haciendo todo a través del 1187 01:34:32.920 --> 01:34:36.020 alianzas de la comunidad basadas organizaciones que podrían no tener que ir 1188 01:34:36.050 --> 01:34:43.500 a través de proceso completo de ejecución, pero puede 1189 01:34:43.530 --> 01:34:48.840 apoyar la búsqueda de soluciones juntos con el empleador antes de eso. 1190 01:34:50.200 --> 01:34:51.600 Pero entonces al mismo tiempo, si. 1191 01:34:51.600 --> 01:34:54.700 Quieres celebrar esas sesiones de escucha realmente dije, creo que de ambos 1192 01:34:54.730 --> 01:35:00.500 empleadores y trabajadores que con la situación de lesiones graves, 1193 01:35:00.530 --> 01:35:06.300 enfermedad grave, muerte, o simplemente como incumplimiento voluntario 1194 01:35:06.330 --> 01:35:12.540 incumplimiento reiterado, existe la importancia de autorizar a Cal/OSHA para visitar 1195 01:35:12.570 --> 01:35:21.260 un sitio de trabajo en el hogar para resolver ese tipo de casos. 1196 01:35:21.290 --> 01:35:26.760 Y eso surgió en la escucha. sesiones en general. 1197 01:35:27.800 --> 01:35:30.220 Gracias. Y quiero abrirlo también 1198 01:35:30.250 --> 01:35:34.780 trabajadores y empleadores en este comité para una especie de comentario sobre lo que piensas 1199 01:35:34.800 --> 01:35:40.700 esos pasos de tener comunidad organizaciones apoyan la mediación o una especie de 1200 01:35:40.730 --> 01:35:45.220 ese paso escalonado que hizo que algunos sugerencias de formas en que podría suceder. 1201 01:35:45.250 --> 01:35:49.420 Y Megan estaba haciendo referencia a si hay otra comentarios, si crees que esos son buenos 1202 01:35:49.450 --> 01:35:55.380 ideas que verías trabajando para otros trabajadores y empleadores en sus industrias. 1203 01:35:55.410 --> 01:35:57.360 Hina. 1204 01:35:57.680 --> 01:36:01.800 Quiero hacer eco de mucho de lo que hemos oído de Juana como una sesión de escucha. 1205 01:36:01.830 --> 01:36:06.340 creo que seria una muy buena guia para que el comité trabaje fuera de. 1206 01:36:06.370 --> 01:36:11.940 queria hacerle otra pregunta callosha que sería útil conseguir 1207 01:36:11.960 --> 01:36:17.700 alguna información para informar nuestra privacidad discusión, que es actualmente, ¿cómo 1208 01:36:17.730 --> 01:36:21.820 Cal/OSHA para otras industrias equilibrar las preocupaciones de privacidad? 1209 01:36:21.840 --> 01:36:26.820 Estos no son únicos solo al empleador del hogar. 1210 01:36:26.840 --> 01:36:30.300 Y también quería saber qué contiene 1211 01:36:30.330 --> 01:36:33.700 en archivos de investigacion y quién tiene acceso a ella. 1212 01:36:33.730 --> 01:36:38.700 ¿Todos estos son de investigación? archivos sujetos a solicitud BRA? 1213 01:36:38.730 --> 01:36:46.700 Porque originalmente SB 1257 y también SB321 1214 01:36:46.730 --> 01:36:49.700 tengo un lenguaje que pensé balanceado 1215 01:36:49.730 --> 01:36:55.540 las preocupaciones de privacidad con problemas de ejecución. 1216 01:36:55.560 --> 01:36:57.240 Y luego no sé si Cal/OSHA podría 1217 01:36:57.270 --> 01:37:01.460 responde esto, pero probablemente tengan más acceso a lo que están haciendo otras agencias. 1218 01:37:01.490 --> 01:37:03.900 Así, por ejemplo, el Departamento de Asuntos Sociales 1219 01:37:03.920 --> 01:37:09.940 Services hace inspecciones de viviendas para cuando otorgan la licencia de Family Daycare. 1220 01:37:09.960 --> 01:37:13.060 ¿Cuáles son sus protocolos de privacidad? 1221 01:37:13.090 --> 01:37:19.020 Porque supongo que las mismas preocupaciones que tendríamos por empleador doméstico 1222 01:37:19.050 --> 01:37:21.860 tener un agente del gobierno pasar por su casa. 1223 01:37:21.880 --> 01:37:29.180 Así que creo que sería genial si ella pudiera hacer algo de esa otra interagencia 1224 01:37:29.210 --> 01:37:34.720 colaboración y brindarnos información adicional y respuestas. 1225 01:37:35.000 --> 01:37:37.060 Vale, anotado. 1226 01:37:37.090 --> 01:37:42.520 Y lo comprobaremos seguimiento de las solicitudes. 1227 01:37:42.840 --> 01:37:45.700 Cualquier otro comentario de personas que no han 1228 01:37:45.730 --> 01:37:50.620 Tuve la oportunidad de hablar sobre este tema. sobre lo que piensas sobre esto, 1229 01:37:50.650 --> 01:37:55.920 las formas que se han sugerido para abordar las preocupaciones de privacidad? 1230 01:37:56.000 --> 01:37:57.220 ¿Ves eso funcionando? 1231 01:37:57.250 --> 01:37:58.460 ¿Hay alguna preocupación? 1232 01:37:58.480 --> 01:37:59.900 Evidentemente no hace falta que tengas 1233 01:37:59.920 --> 01:38:04.480 comité delinear todo de cómo funcionaría exactamente, pero son algunas ideas 1234 01:38:04.500 --> 01:38:08.940 sobre cómo podría implementarse, que han sido nombrados hasta ahora. 1235 01:38:08.960 --> 01:38:12.900 Pero cualquier inquietud o preguntas o desacuerdos? 1236 01:38:12.920 --> 01:38:15.080 Sí. ¿Erika? 1237 01:38:24.480 --> 01:38:29.060 El contrato escrito donde habría detalles, específicos 1238 01:38:29.090 --> 01:38:37.880 sobre la dirección donde será el trabajo hecho, tal vez eso permitiría a Cal/OSHA, 1239 01:38:39.120 --> 01:38:48.440 que se considera que este es un lugar de trabajo y está abierto para inspección 1240 01:38:51.080 --> 01:39:00.100 sin necesidad de como se dice estar preocupado por eso de la privacidad. 1241 01:39:00.130 --> 01:39:01.740 Si entiendes lo que quiero decir? 1242 01:39:01.770 --> 01:39:06.220 Así que con ese contrato, de alguna manera activar ese lugar como lugar de trabajo. 1243 01:39:06.240 --> 01:39:07.220 ¿Tiene sentido? 1244 01:39:07.250 --> 01:39:12.560 no se si se pueda hacer talvez con esa dirección especificada en el 1245 01:39:12.590 --> 01:39:17.360 contrato como lugar de trabajo que puede ser entró y que no hay problema ahí 1246 01:39:24.120 --> 01:39:28.440 si vamos a implementar muchas políticas, 1247 01:39:28.680 --> 01:39:35.720 especialmente para los empleadores, especialmente el grupo desfavorecido de los empresarios. 1248 01:39:36.120 --> 01:39:42.780 Justamente estuve pensando en eso si este grupo desfavorecido de empresarios 1249 01:39:42.800 --> 01:39:49.420 puede pensar que es demasiado para conseguir servicio o ayuda debido a los muchos 1250 01:39:49.450 --> 01:39:56.100 políticas que deben implementarse, entonces es posible que no solo obtengan el servicio, 1251 01:39:56.130 --> 01:40:00.820 incluso si necesitan el servicio de los proveedores de atención domiciliaria. 1252 01:40:00.840 --> 01:40:06.860 Así que eso les estará negando también a ellos servicios que tanto necesitan, pero 1253 01:40:06.880 --> 01:40:13.680 No puedo conseguirlo por la dificultad. de cumplir con las diferentes pérdidas. 1254 01:40:15.520 --> 01:40:19.540 Solo estoy pensando en equilibrarlo. 1255 01:40:19.570 --> 01:40:25.740 Entonces creo que ahí es donde ese fue un muy buen punto, Eileen, cuando 1256 01:40:25.770 --> 01:40:30.280 tu dijiste eso la mayoría de los empleadores no creen que 1257 01:40:30.300 --> 01:40:35.420 son empleadores, pero piensan que son personas que necesitan 1258 01:40:35.450 --> 01:40:42.020 servicios y me gustaría aprovechar de los servicios de las trabajadoras del hogar. 1259 01:40:42.050 --> 01:40:49.100 Y sin embargo, si hay tantos políticas o reglamentos que regularán 1260 01:40:49.130 --> 01:40:54.320 obteniendo un servicio, podríamos negarles el servicio que necesitan porque no 1261 01:40:54.340 --> 01:41:00.700 quiero conseguirlos de todos modos, diciendo que yo no se lo puede permitir o hay tantos 1262 01:41:00.730 --> 01:41:03.860 cosas que tengo que hacer para para obtener un servicio para mí. 1263 01:41:03.880 --> 01:41:08.580 Entonces, muchas desventajas posibles. 1264 01:41:08.610 --> 01:41:15.380 Los empleadores pueden quedar excluidos obtener los servicios que necesitan. 1265 01:41:15.410 --> 01:41:19.520 Eso es solo un alimento para el pensamiento, eso sí, a tener en cuenta. 1266 01:41:19.840 --> 01:41:20.960 Gracias, Nicanora. 1267 01:41:20.960 --> 01:41:24.460 Eso es algo a lo que podemos volver como mucho tiempo estamos hablando de cómo apoyar 1268 01:41:24.490 --> 01:41:30.860 empleadores para poder implementar con las medidas de protección necesarias. 1269 01:41:30.880 --> 01:41:45.180 Marta? estábamos pensando en 1270 01:41:45.210 --> 01:41:47.500 organizaciones 1271 01:41:47.530 --> 01:41:51.500 Estábamos pensando en formas de romper el hielo. 1272 01:41:51.530 --> 01:41:56.500 para hacernos dar este primer paso, para hacerlo oficial. 1273 01:41:56.530 --> 01:42:01.380 Por ejemplo, firmar un contrato. entre el empleador y el trabajador. 1274 01:42:01.410 --> 01:42:03.960 Ese primer paso. 1275 01:42:05.080 --> 01:42:10.540 ¿Qué pasaría si hubiera una reunión en el oficinas de una organización diferente? 1276 01:42:10.570 --> 01:42:18.400 Por ejemplo, en mi organización, tenemos una oficina en Pomona. 1277 01:42:18.720 --> 01:42:22.100 Podríamos tener esa primera reunión allí. 1278 01:42:22.130 --> 01:42:28.960 para que haya un sentido de formalidad, para que el empleador no se siente intimidado, 1279 01:42:30.440 --> 01:42:34.840 cómo dar este primer paso donde estamos vamos a hacer un contrato, vamos a 1280 01:42:34.870 --> 01:42:40.140 establecer los detalles de los diferentes responsabilidades, 1281 01:42:40.170 --> 01:42:47.380 que la persona que vas a contratar para hacer este trabajo, todos estos pequeños puntos, ¿verdad? 1282 01:42:47.400 --> 01:42:49.060 Todo eso podría hacerse durante este 1283 01:42:49.090 --> 01:42:55.020 reunidos en las oficinas de ese organización, organización local. 1284 01:42:55.050 --> 01:43:00.320 Creo que eso le da un sentido de profesionalismo 1285 01:43:00.680 --> 01:43:09.780 y no se hace en la casa del empleador y se convierte en un 1286 01:43:09.800 --> 01:43:15.420 menos de una situación de presión sobre el empleador cuando hay preguntas. 1287 01:43:15.450 --> 01:43:17.140 Hablamos de la mediación, ¿verdad? 1288 01:43:17.170 --> 01:43:21.820 Así que un representante podría estar presente desde la organización para ayudar a guiar la 1289 01:43:21.840 --> 01:43:26.020 empleador y el trabajador, el trabajador doméstico. 1290 01:43:26.050 --> 01:43:28.980 creo que eso seria algo de lo que hemos hablado. 1291 01:43:29.000 --> 01:43:30.540 Esto es algo de lo que hemos hablado. 1292 01:43:30.570 --> 01:43:35.020 antes dentro de diferentes organizaciones cuando nos reunimos. 1293 01:43:35.050 --> 01:43:42.420 Y pensamos que esa sería una forma para empezar, a la derecha. 1294 01:43:42.450 --> 01:43:46.500 Para implementar estas reglas, 1295 01:43:46.530 --> 01:43:50.860 regulaciones, todo lo que hemos estado hablando como un comité aquí. 1296 01:43:50.880 --> 01:43:56.020 Y ese podría ser un buen primer paso. y ser capaz de hacer preguntas. 1297 01:43:56.050 --> 01:44:03.820 Por ejemplo, si el empleador está confundido, como ¿cómo funcionará esto en mi casa? 1298 01:44:03.840 --> 01:44:09.060 ¿Cómo van a entrar y identificar riesgos o peligros? 1299 01:44:09.090 --> 01:44:14.140 Podríamos hablar de eso de antemano. para darles una idea. 1300 01:44:14.170 --> 01:44:16.260 Darle una idea al empleador 1301 01:44:16.290 --> 01:44:21.300 y que hablamos de una manera que no causar demasiado estrés o preocupación. 1302 01:44:21.330 --> 01:44:27.140 seria profesional y podría completarse, que es el objetivo. 1303 01:44:27.160 --> 01:44:27.380 Derecha. 1304 01:44:27.410 --> 01:44:34.360 Queremos que este contrato se complete y seguir las normas establecidas. 1305 01:44:34.520 --> 01:44:38.740 eso es una sugerencia por dar ese primer paso. 1306 01:44:38.770 --> 01:44:40.600 Gracias. 1307 01:44:45.880 --> 01:44:47.140 A uno para el almuerzo. 1308 01:44:47.170 --> 01:44:50.620 me estoy dando cuenta del tiempo está sobre nosotros recibiendo asentimientos. 1309 01:44:50.650 --> 01:44:51.700 Gracias. 1310 01:44:51.730 --> 01:44:55.900 Tengo una pregunta de seguimiento como para lo que Martha acaba de sugerir, así como 1311 01:44:55.920 --> 01:44:58.460 Megan, cuando estabas hablando de mediación. 1312 01:44:58.490 --> 01:45:02.140 Quiero decir, la mediación estaría en el caso de que surja un problema. 1313 01:45:02.170 --> 01:45:06.060 Así que ya es un subgrupo de los número total de trabajadores y empleadores. 1314 01:45:06.090 --> 01:45:08.180 Pero, ¿quiere el comité añadir 1315 01:45:08.210 --> 01:45:11.100 algo más sobre cómo eso seria financiado? 1316 01:45:11.130 --> 01:45:15.700 O incluso en estas ideas iniciales de reunión con trabajadores y empleadores? 1317 01:45:15.730 --> 01:45:18.700 ¿Cómo se llevaría eso a escala? 1318 01:45:18.730 --> 01:45:22.080 ¿Cuáles son las posibilidades de los números? 1319 01:45:22.800 --> 01:45:26.800 Algo así como ¿cómo funciona el comité? ¿Te imaginas abordar algo de eso? 1320 01:45:26.830 --> 01:45:31.380 ¿O quieres considerar alguno de que con la escala y también los medios de comunicación? 1321 01:45:31.400 --> 01:45:33.260 ¿Hay algo más sobre la mediación? 1322 01:45:33.290 --> 01:45:37.500 proceso de cómo se promueve o financiado que la gente quiere hacer referencia? 1323 01:45:37.530 --> 01:45:42.000 Y sé que él te conoce también tenías las manos en alto. 1324 01:45:43.880 --> 01:45:45.180 No tienes que responder a esa pregunta. 1325 01:45:45.200 --> 01:45:46.660 Solo estoy lanzando esa pregunta más 1326 01:45:46.690 --> 01:45:49.060 ampliamente para su consideración antes de terminar. 1327 01:45:49.090 --> 01:45:52.100 Pero puedes hablar de cuál era tu punto. 1328 01:45:52.130 --> 01:45:58.020 Solo quería hacer eco de algo que Martha dijo sobre realmente esta necesidad, que 1329 01:45:58.040 --> 01:46:01.780 hemos escuchado ambos en la sesión de escucha y se hizo eco bastante en el aviso 1330 01:46:01.800 --> 01:46:07.620 comité, que es la necesidad de delimitación de tareas realmente específica. 1331 01:46:07.650 --> 01:46:12.580 Y como todos saben, la ley, hay requisitos limitados para un contrato. 1332 01:46:12.600 --> 01:46:14.260 Solo hay cosas limitadas que la ley 1333 01:46:14.290 --> 01:46:18.700 requiere que el empleador participe escribir, como la paga, el hecho de que 1334 01:46:18.730 --> 01:46:22.700 tiene compensación de trabajadores pero no realmente requieren una delimitación de funciones. 1335 01:46:22.730 --> 01:46:25.020 Y me pregunto si podemos pensar 1336 01:46:25.050 --> 01:46:29.600 sobre cuándo un empleador está sujeto a salud y seguridad, en realidad tienen que 1337 01:46:29.630 --> 01:46:32.980 tener una enfermedad por lesiones y Plan de Prevención. 1338 01:46:33.000 --> 01:46:36.540 Y creo que en esto industria, podemos modificar eso. 1339 01:46:36.570 --> 01:46:41.620 Uno de los requisitos de la II, la Plan de Prevención de Lesiones y Enfermedades, es 1340 01:46:41.650 --> 01:46:48.020 requieren una especificación de deberes, la alcance de las funciones que tiene el trabajador 1341 01:46:48.050 --> 01:46:53.140 requerido para hacer y luego hacer un evaluación de peligros basada en eso. 1342 01:46:53.170 --> 01:46:55.460 Si se añaden derechos adicionales a la 1343 01:46:55.490 --> 01:47:02.820 trabajo del trabajador, luego otro IIPP, tienes que revisar ese plan. 1344 01:47:02.840 --> 01:47:11.140 De esa manera podemos crear un deber legal que los empleadores se comprometan realmente con el 1345 01:47:11.170 --> 01:47:14.500 trabajador sobre cuál es su alcance de los deberes son. 1346 01:47:14.530 --> 01:47:16.940 Y me gusta mucho esta idea de 1347 01:47:16.960 --> 01:47:22.940 incorporando la redacción del IIPP con la facilitación de un socio de la comunidad. 1348 01:47:22.960 --> 01:47:27.100 Y diré, Suzanne, que una forma de financiar la mediación. 1349 01:47:27.130 --> 01:47:33.940 Muchas agencias tienen programas de mediación que son en casa que financia el estado. 1350 01:47:33.960 --> 01:47:38.340 Así que la División de Derechos Civiles, que es anteriormente el Departamento de Empleo Justo 1351 01:47:38.370 --> 01:47:41.740 y Vivienda, tienen un programa de mediación en casa. 1352 01:47:41.770 --> 01:47:43.020 Y es mediación temprana. 1353 01:47:43.050 --> 01:47:51.940 Así que antes de que cualquier investigación sea hecha por el agencia de una queja, se envía a principios 1354 01:47:51.960 --> 01:47:58.320 mediación si tanto el trabajador y el empleador está de acuerdo con ello. 1355 01:47:58.760 --> 01:48:00.460 Aquí, el modelo sería ligeramente 1356 01:48:00.490 --> 01:48:06.100 diferente, donde podamos tener comunidad organizaciones que realizan esa parte de la mediación. 1357 01:48:06.130 --> 01:48:09.580 Pero no veo por qué el el estado no puede financiar eso. 1358 01:48:09.610 --> 01:48:14.940 Como si encontraran otra mediación programas y otras agencias. 1359 01:48:14.960 --> 01:48:17.540 Vale, sí, solo estaba haciendo la pregunta. 1360 01:48:17.570 --> 01:48:22.860 de cómo el comité quiere agregar más descripciones a esa recomendación. 1361 01:48:22.880 --> 01:48:26.940 Nicanora, es tu mano arriba todavía, o es de antes? 1362 01:48:26.960 --> 01:48:34.060 ¿Está bien, Megan? 1363 01:48:34.090 --> 01:48:36.580 Sí, creo que solo 1364 01:48:36.610 --> 01:48:41.360 a mí, también escuchando la presentación y escuchando las sesiones de escucha, yo 1365 01:48:41.380 --> 01:48:45.340 siento que hay dos tipos de mediación que estamos planteando. 1366 01:48:45.370 --> 01:48:50.580 Y supongo que uno de ellos es más amable en el cubo de la comunicación de apoyo. 1367 01:48:50.610 --> 01:48:54.060 Y en ese, se trata más de 1368 01:48:54.090 --> 01:49:01.860 ante un trabajador o un empleador realmente va a Cal/OSHA 1369 01:49:01.880 --> 01:49:10.060 para un tema que hay apoyo a través de Ampliación del Programa de Extensión Educativa. 1370 01:49:10.090 --> 01:49:12.340 Así que está financiado a través del estado para tener 1371 01:49:12.370 --> 01:49:17.000 organizaciones que están listas para apoyar esa comunicación. 1372 01:49:17.800 --> 01:49:20.340 Y entonces está fuera de la aplicación 1373 01:49:20.370 --> 01:49:25.960 proceso, y es solo un apoyo, ya sea 1374 01:49:25.990 --> 01:49:35.460 visitas domiciliarias o trabajo con el trabajador y el empleador para encontrar soluciones a los problemas. 1375 01:49:35.490 --> 01:49:37.940 Y luego, por otro lado, habría 1376 01:49:37.960 --> 01:49:41.740 este tipo de programa piloto de mediación que está más en la línea de lo que él sabe 1377 01:49:41.770 --> 01:49:48.140 estaba describiendo, que hay una queja real que ha surgido. 1378 01:49:48.170 --> 01:49:51.420 Y luego, en ese punto, Cal/OSHA, como, el 1379 01:49:51.450 --> 01:49:55.860 El Departamento de Derechos Civiles podría decir, está bien, usted tiene la posibilidad de resolver esto 1380 01:49:55.880 --> 01:49:59.180 con el apoyo de una comunidad basada organización a través de la mediación. 1381 01:49:59.210 --> 01:50:04.220 Y si el trabajador y el patrón están de acuerdo a eso, entonces pueden ir por ese camino. 1382 01:50:04.250 --> 01:50:08.540 Y luego también Cal/OSHA podría decir como, y si eso no funciona, entonces vienes 1383 01:50:08.570 --> 01:50:12.740 volver a nosotros para nuestro formal proceso de ejecución. 1384 01:50:12.770 --> 01:50:16.640 Y entonces pienso de esa manera, existe ese nivel de escala. 1385 01:50:16.670 --> 01:50:19.400 Así, por un lado, la mediación 1386 01:50:19.400 --> 01:50:22.540 programas que están en nuestra Educación Programa de Divulgación en este momento a través del 1387 01:50:22.570 --> 01:50:28.780 consulta laboral, realmente está llegando a quién están llegando nuestras organizaciones. 1388 01:50:28.800 --> 01:50:31.000 Y entonces estamos tratando de hacer crecer eso a escala. 1389 01:50:31.000 --> 01:50:32.740 Y eso es parte de la construcción de este 1390 01:50:32.770 --> 01:50:37.080 colaboración con el Laborismo oficina del comisionado. 1391 01:50:37.840 --> 01:50:41.660 Así que eso es parte de nosotros edificio a escala allí. 1392 01:50:41.690 --> 01:50:46.960 Y también esta capacidad para Cal/OSHA en un asociación formal con organizaciones para 1393 01:50:46.960 --> 01:50:50.700 ser capaz de volver a consultar sus socios, sus socios comunitarios. 1394 01:50:50.730 --> 01:50:53.900 Así que para tener una asociación formal con 1395 01:50:53.920 --> 01:50:57.460 organizaciones y decir, estos son los organizaciones en su área para hacer este trabajo 1396 01:50:57.490 --> 01:51:02.080 contigo y hacer que se financie tal vez a través de la 1397 01:51:02.110 --> 01:51:06.880 programa piloto de mediación, porque este sería más un proceso formal donde 1398 01:51:06.910 --> 01:51:11.060 en realidad sería parte de la tipo de vía de ejecución. 1399 01:51:11.090 --> 01:51:19.500 Entonces, sí, tanto a través de la financiación de un programa de asociación como ese. 1400 01:51:19.530 --> 01:51:21.520 Gracias. 1401 01:51:22.240 --> 01:51:27.140 De acuerdo, bueno, voy a llamar a Kevin y 1402 01:51:27.170 --> 01:51:31.140 Martha Herrera porque no has hablado mucho recientemente, y luego regresaremos. 1403 01:51:31.170 --> 01:51:36.660 Entonces, Kevin, solo un comentario rápido, simplemente reflexionando sobre esta discusión. 1404 01:51:36.690 --> 01:51:41.460 En primer lugar, también quiero hacerme eco de la valor, pensando en 1405 01:51:41.490 --> 01:51:45.680 esas relaciones entre la agencia y organizaciones de base comunitaria. 1406 01:51:45.710 --> 01:51:47.260 Creo que es un gran modelo. 1407 01:51:47.280 --> 01:51:49.060 La otra cosa que tal vez quiera poner en el 1408 01:51:49.090 --> 01:51:53.300 tabla que podríamos considerar es, ¿queremos pensar en recomendar una especie de enlace 1409 01:51:53.330 --> 01:51:59.940 posición dentro de Cal/OSHA, alguien que entiende el tipo de paisaje único 1410 01:51:59.960 --> 01:52:04.620 aquí en términos de casas particulares lugares de trabajo y lo que estamos recomendando? 1411 01:52:04.640 --> 01:52:06.540 Me estoy imaginando tal vez alguien en 1412 01:52:06.570 --> 01:52:11.120 consulta, por ejemplo, que acaba de tipo de conoce el paisaje, conoce el 1413 01:52:11.150 --> 01:52:16.180 organizaciones que están involucradas y pueden hacer ese tipo de servir como ese puente. 1414 01:52:16.200 --> 01:52:17.800 Porque me imagino, al menos al 1415 01:52:17.830 --> 01:52:22.060 principio, esto también podría ser algo no estar familiarizado con la agencia. 1416 01:52:22.090 --> 01:52:26.160 Puede haber algunos desafíos que podemos baldear. 1417 01:52:26.640 --> 01:52:28.020 Gracias. 1418 01:52:28.050 --> 01:52:31.000 Marta Herrera. 1419 01:52:37.840 --> 01:52:40.580 Si muchas gracias. 1420 01:52:40.610 --> 01:52:43.340 Así que solo voy a hablar un poco. 1421 01:52:43.370 --> 01:52:47.840 Yo mismo como trabajador doméstico, 1422 01:52:51.920 --> 01:52:57.580 como yo lo veo, siento que si estoy en una casa, estoy allí para limpiarla. 1423 01:52:57.610 --> 01:53:03.140 estoy cuidando niños, soy un empleado 1424 01:53:03.170 --> 01:53:06.140 Pero si el dueño de casa no me ve como un 1425 01:53:06.170 --> 01:53:11.340 empleado, solo ven yo como una persona normal. 1426 01:53:11.370 --> 01:53:20.580 Así que estoy recibiendo salarios porque Me siento como si fuera una trabajadora doméstica. 1427 01:53:20.610 --> 01:53:26.820 Entonces un contrato, creo que eso nos daría 1428 01:53:26.840 --> 01:53:31.540 esas especificaciones, como quién es un empleador y quién es un 1429 01:53:31.570 --> 01:53:41.760 empleado, eso sería un 1430 01:53:41.790 --> 01:53:45.200 punto muy especifico para mi. 1431 01:53:47.760 --> 01:53:50.700 Y si mi organización fuera a tener. 1432 01:53:50.730 --> 01:53:52.400 Decir. 1433 01:53:54.400 --> 01:54:02.440 Ese tipo de entrenamientos para nosotros para que luego podríamos llevarlos a los empleadores. 1434 01:54:02.840 --> 01:54:08.320 Y si Cal/OSHA nos los diera a través de la organización. 1435 01:54:09.080 --> 01:54:17.360 también necesitaríamos tener también las pautas y para ellos 1436 01:54:17.380 --> 01:54:24.160 ser muy especifico por lo que es lo que queremos. 1437 01:54:28.560 --> 01:54:35.780 Que sea lo que necesitamos para que podamos podemos sentirnos seguros y en nuestro lugar de trabajo. 1438 01:54:35.800 --> 01:54:39.240 Y si también nos pueden dar formación 1439 01:54:39.600 --> 01:54:45.200 sobre cómo identificar los peligros y evaluación de riesgos en el trabajo. 1440 01:54:45.880 --> 01:54:52.680 Entonces, si estoy recibiendo salarios, eso significa que soy un empleado. 1441 01:54:55.520 --> 01:54:59.500 Quiero decir, no sé si un contrato por nosotros 1442 01:54:59.530 --> 01:55:04.500 tomando un contrato con nosotros con aquellos cosas muy especificadas en ellos 1443 01:55:04.530 --> 01:55:07.700 si eso también nos apoyara, y nos sentiríamos más seguros de esa manera. 1444 01:55:07.730 --> 01:55:09.600 Gracias. 1445 01:55:10.480 --> 01:55:11.000 Gracias. 1446 01:55:11.030 --> 01:55:18.360 marta, Creo, Eileen, que estás en orden, y 1447 01:55:18.360 --> 01:55:21.780 luego marta y nicanora volveran a usted justo después de la pausa para el almuerzo. 1448 01:55:21.800 --> 01:55:25.740 Serás el primero, así que Eileen se acercará a ti. 1449 01:55:25.770 --> 01:55:27.060 Gracias. 1450 01:55:27.090 --> 01:55:29.800 Y realmente aprecio lo que Megan puso 1451 01:55:29.830 --> 01:55:35.660 fuera, y es paralelo a algunos de los pensamientos estaba teniendo en base a la de Juanita 1452 01:55:35.690 --> 01:55:41.360 recomendaciones de política, que son excelente, y todos están interconectados. 1453 01:55:43.600 --> 01:55:51.220 El contrato especificado es necesario, y se deriva del número uno. 1454 01:55:51.240 --> 01:55:52.980 Y yo estaba pensando en el número siete, 1455 01:55:53.000 --> 01:55:59.220 sin embargo, invertir en lo que dicho, infraestructura de atención a largo plazo. 1456 01:55:59.250 --> 01:56:03.660 Pero realmente, ¿cuál es la estructura de la industria en su conjunto? 1457 01:56:03.690 --> 01:56:06.060 porque creo que eso es realmente bastante crucial. 1458 01:56:06.090 --> 01:56:09.820 Si nuestro objetivo es la prevención y nuestro objetivo es 1459 01:56:09.840 --> 01:56:15.500 la Asociación con la organización de base comunitaria, 1460 01:56:15.530 --> 01:56:20.300 luego nos fijamos en la estructura de la industria para la prevención. 1461 01:56:20.330 --> 01:56:22.540 Y he mencionado esto muy temprano, 1462 01:56:22.570 --> 01:56:28.980 salas de contratación, creo que con IHSS, que no está incluido, por supuesto, en esto. 1463 01:56:29.000 --> 01:56:35.260 Pienso en las autoridades públicas y la forma en que funcionan podría funcionar. 1464 01:56:35.290 --> 01:56:36.660 Podrían funcionar mejor. 1465 01:56:36.690 --> 01:56:45.860 Pero esa es otra historia y cómo salas de contratación que están basadas en la comunidad en 1466 01:56:45.880 --> 01:56:51.860 que los empleadores tienen que estar de acuerdo a ciertas estipulaciones 1467 01:56:51.880 --> 01:56:59.660 sería un buen primer paso para la prevención y por la educación, 1468 01:56:59.690 --> 01:57:09.540 si los empleadores tienen que pasar por sus propios capacitación antes de que puedan contratar a un trabajador. 1469 01:57:09.570 --> 01:57:12.300 Ahora, sabemos que muchas personas muy 1470 01:57:12.330 --> 01:57:16.980 obtener informalmente llaman a su amigo y que está trabajando 1471 01:57:17.000 --> 01:57:20.300 para ti tienen cualquier abertura, etcétera. 1472 01:57:20.330 --> 01:57:29.420 Pero sí creo que esto es parte de la más grande falta de infraestructura 1473 01:57:29.450 --> 01:57:35.340 de la industria que tenemos una oportunidad para ayudar a dar forma. 1474 01:57:35.370 --> 01:57:40.020 Y realmente creo que estos leones o 1475 01:57:40.050 --> 01:57:48.220 estos mediadores, las organizaciones de base comunitaria, son un 1476 01:57:48.250 --> 01:57:54.620 componente crucial y un paso hacia una reconfiguración de la industria. 1477 01:57:54.650 --> 01:57:56.140 Gracias. Gracias. 1478 01:57:56.170 --> 01:57:57.260 Gracias, Eileen. 1479 01:57:57.290 --> 01:58:01.020 Así que vamos a tomar un descanso para almorzar ahora. Y después del almuerzo. 1480 01:58:01.050 --> 01:58:02.080 Tengo a Martha, Nicanora y 1481 01:58:02.110 --> 01:58:07.780 y Nancy y yo solo queremos decir que Creo que tenemos mucha información buena para 1482 01:58:07.800 --> 01:58:11.100 estar agregando alrededor de la privacidad consideraciones y lo que has compartido 1483 01:58:11.130 --> 01:58:16.420 alrededor de los pasos de una especie de alternativas a la ejecución o un sistema paso a paso. 1484 01:58:16.450 --> 01:58:21.340 Así como solicitud de más información. sobre cómo está funcionando en otras áreas. 1485 01:58:21.370 --> 01:58:24.100 Y después del almuerzo, solo quiero tener el 1486 01:58:24.130 --> 01:58:29.340 comité, si quiere decir algo más en torno a lo que se llamó el 1487 01:58:29.370 --> 01:58:34.740 aplicabilidad de los derechos monetarios civiles existentes estructura de sanciones por infracciones, o 1488 01:58:34.770 --> 01:58:37.580 básicamente las multas y el sistema de multas. 1489 01:58:37.610 --> 01:58:39.860 Sé que está interrelacionado con el paso sabio 1490 01:58:39.880 --> 01:58:42.860 sistema de tratar de arreglarlo, tal vez antes de llegar a eso. 1491 01:58:42.880 --> 01:58:47.500 Pero si hay algo más el comité quiere comentar sobre la multa 1492 01:58:47.530 --> 01:58:53.180 estructura para agregar al informe, escribiremos de volver a eso justo después del almuerzo. 1493 01:58:53.210 --> 01:58:55.860 ¿Suena bien? 1494 01:58:55.880 --> 01:58:57.940 Gracias a todos, por su participación. 1495 01:58:57.960 --> 01:59:01.440 Hasta aquí. Así que volveremos a la 01:00. 1496 01:59:02.200 --> 01:59:04.440 Hasta entonces. 1497 01:59:07.760 --> 01:59:15.980 Muy bien, de nuevo, bienvenido de nuevo, todos desde la hora del almuerzo. 1498 01:59:16.000 --> 01:59:21.740 Escuché de Sulma que probablemente estés va a conseguir una copia del informe que 1499 01:59:21.770 --> 01:59:28.140 Megan a la que se hace referencia en su correo electrónico eso se está coordinando ahora mismo. 1500 01:59:28.170 --> 01:59:31.220 Entonces obtendrás que eso sea considerado 1501 01:59:31.240 --> 01:59:34.580 para esta discusión o simplemente como parte de la toda la discusión que estamos teniendo y la 1502 01:59:34.610 --> 01:59:38.620 seguimiento que harás como tú seguir evaluando las recomendaciones. 1503 01:59:38.650 --> 01:59:41.340 Y así, antes de la pausa para el almuerzo, tuvimos una 1504 01:59:41.370 --> 01:59:44.940 pocas personas que estaban listas para proporcionar algunos comentarios. 1505 01:59:44.960 --> 01:59:49.400 Por eso quiero darte la oportunidad y yo pienso 1506 01:59:49.480 --> 01:59:53.920 No estoy seguro si Martha ha vuelto, pero Nancy, Te veo y eres uno de los tres, entonces 1507 01:59:53.950 --> 01:59:57.020 te voy a dar un oportunidad de agregar sus comentarios. 1508 01:59:57.050 --> 01:59:58.680 ¿De acuerdo? 1509 01:59:59.200 --> 02:00:00.940 Gracias. 1510 02:00:00.960 --> 02:00:04.260 Sí, tenía una pregunta que creo que me hicieron. 1511 02:00:04.290 --> 02:00:11.380 anteriormente sobre cómo Cal/OSHA hace Inspecciones durante COVID. 1512 02:00:11.410 --> 02:00:18.140 Creo que quería agregar a esa pregunta como el Workplace Outreach 1513 02:00:18.170 --> 02:00:22.740 Proyecto y solo pregunte si hay un alcance 1514 02:00:22.770 --> 02:00:28.820 componente de educación allí es muy involucrados, obviamente, en ese programa. 1515 02:00:28.840 --> 02:00:31.560 Así que solo me preguntaba, 1516 02:00:31.720 --> 02:00:37.840 como, cómo Cal/OSHA se compromete con el cumplimiento alrededor de COVID, porque creo que sería 1517 02:00:37.870 --> 02:00:45.420 útil para pensar en la asociación recomendaciones que se están dando 1518 02:00:45.450 --> 02:00:48.700 solo saber como es realmente trabajando en este momento. 1519 02:00:48.730 --> 02:00:50.700 Entonces esa era mi pregunta. Gracias. 1520 02:00:50.730 --> 02:00:52.020 Está bien. Gracias. 1521 02:00:52.050 --> 02:00:57.460 Agregaremos eso a la lista que tienen que ir para Cal/OSHA y Martha. 1522 02:00:57.490 --> 02:01:01.220 ¿Tuviste un comentario que quería hacer antes del almuerzo? 1523 02:01:01.250 --> 02:01:03.668 Oh sí. No. 1524 02:01:03.868 --> 02:01:10.520 La presentación de Juanita, toda ella 1525 02:01:10.550 --> 02:01:15.020 información y todas las recomendaciones que hizo Juana. 1526 02:01:15.050 --> 02:01:18.500 Solo quería volver a enfatizar y mantener todo 1527 02:01:18.530 --> 02:01:25.120 esto en mente en nuestras notas para futuras discusiones. 1528 02:01:27.720 --> 02:01:31.780 Esta es una información muy importante, solo para que hagamos un seguimiento. 1529 02:01:31.800 --> 02:01:33.560 Gracias. 1530 02:01:39.880 --> 02:01:43.500 Durante algunas pólizas o sanciones o 1531 02:01:43.530 --> 02:01:52.700 lo que sea, qué hacemos si, por ejemplo, tanto el empleador como el empleado están de acuerdo 1532 02:01:52.730 --> 02:01:58.660 que no necesitan pasar por el proceso de todo esto de Cal/OSHA 1533 02:01:58.690 --> 02:02:03.560 porque será alentador más debajo de la mesa de trabajo? 1534 02:02:03.600 --> 02:02:08.140 Lo que quiero decir es, ¿qué hacemos si se está trabajando debajo de la mesa? 1535 02:02:08.170 --> 02:02:14.460 ¿Tenemos una política que protegerá nuestros trabajadores a pasar por debajo de la mesa? 1536 02:02:14.490 --> 02:02:20.400 ¿Y hay penalización para ambos? el empleador y el empleado? 1537 02:02:21.280 --> 02:02:23.620 Sin embargo, eso es solo una preocupación. 1538 02:02:23.650 --> 02:02:24.660 Bueno. 1539 02:02:24.680 --> 02:02:26.340 El momento en que tienes pólizas, el momento 1540 02:02:26.370 --> 02:02:31.900 usted tiene regulaciones a seguir, algunas la gente querría dar vueltas 1541 02:02:31.920 --> 02:02:37.340 y dicen que solo hacen debajo de la mesa, algo como eso. 1542 02:02:37.370 --> 02:02:41.580 Algunos empleadores pueden decir, yo no me gusta nada de eso. 1543 02:02:41.610 --> 02:02:43.740 ¿Quieres reclutarme o trabajar conmigo? 1544 02:02:43.760 --> 02:02:45.660 Justo debajo de la mesa, algo así. 1545 02:02:45.690 --> 02:02:49.060 Entonces, ¿existe una política que al menos 1546 02:02:49.090 --> 02:02:53.180 prevenir que de ocurriendo o corregir eso? 1547 02:02:53.210 --> 02:02:54.420 Ese es solo mi problema. 1548 02:02:54.450 --> 02:02:56.180 Estoy preocupada. 1549 02:02:56.210 --> 02:03:00.660 Volvamos a esa pregunta porque planteaste un par de preguntas en torno a 1550 02:03:00.690 --> 02:03:05.300 eso, como si hará que los empleadores no querer contratar es una cosa que quisiste decir 1551 02:03:05.330 --> 02:03:09.940 te levantaste antes, y ahora esta cuestión de empujar. 1552 02:03:09.960 --> 02:03:14.400 Sí, lo llevaré al comité. después de recibir esta ronda de comentarios para ver 1553 02:03:14.420 --> 02:03:19.320 si hay algo que quieras incluir que hace referencia a eso. 1554 02:03:19.360 --> 02:03:22.960 Y ahora vamos a ir a Anna. 1555 02:03:23.520 --> 02:03:26.940 Gracias. Solo quería hacer un seguimiento de una especie de 1556 02:03:26.960 --> 02:03:30.740 un poco de una abstracción de muchos de los comentarios que ya se han hecho aquí. 1557 02:03:30.770 --> 02:03:35.340 por ejemplo, sobre la definición de los empleadores como empleadores 1558 02:03:35.370 --> 02:03:39.020 y cómo eso ha sido difícil de comunicarse con los empleadores a veces. 1559 02:03:39.050 --> 02:03:44.060 Y justo cuando estamos pensando en estos cuestiones de privacidad del empleador y 1560 02:03:44.090 --> 02:03:49.060 qué posibles objeciones podríamos encuentro en esa esfera, les advierto 1561 02:03:49.090 --> 02:03:54.580 en contra de dar por sentado que un empleador reconocería automáticamente una comunidad 1562 02:03:54.610 --> 02:03:57.420 organización basada como una alternativa más suave. 1563 02:03:57.440 --> 02:04:00.440 Y creo que tenemos que ser muy explícito con ese mensaje. 1564 02:04:00.460 --> 02:04:02.960 Estoy completamente de acuerdo en que es maravilloso. 1565 02:04:02.960 --> 02:04:05.060 para aprovechar todo ese trabajo eso ya se esta haciendo. 1566 02:04:05.090 --> 02:04:06.140 Y se ha hecho. 1567 02:04:06.170 --> 02:04:11.660 Pero he visto personalmente, cuando tengo hecho la educación del empleador, que 1568 02:04:11.680 --> 02:04:15.060 hay algo de resistencia un poco cuando Te explico que vengo de la mano 1569 02:04:15.090 --> 02:04:20.860 mano y qué es lo que ese tipo de lo hacen las organizaciones de empleadores y de trabajadores. 1570 02:04:20.880 --> 02:04:25.900 Y creo que debe haber una especie de dos puntas de mensajería allí primero. 1571 02:04:25.920 --> 02:04:29.660 Supongo. Como bebé el empleador un poco para 1572 02:04:29.690 --> 02:04:35.020 dejar claro que esto es preferible a tener un gran gobierno aterrador entrando. 1573 02:04:35.050 --> 02:04:36.900 Pero que también hay algún tipo de 1574 02:04:36.920 --> 02:04:40.820 legitimidad y autoridad y fuerza como tanto como podamos proporcionar en este momento. 1575 02:04:40.840 --> 02:04:43.140 Ya que todavía estamos tratando con esta exclusión. 1576 02:04:43.170 --> 02:04:46.480 Y que estos basados en la comunidad Las organizaciones son a la vez más suaves 1577 02:04:46.500 --> 02:04:53.040 alternativa pero también tienen una legitimidad para ellos porque un empleador al azar puede ser un 1578 02:04:53.070 --> 02:04:56.660 un poco confundido en cuanto a por qué ahora están tratando con este tercero. 1579 02:04:56.680 --> 02:05:00.420 Entonces, solo en términos de la forma en que estamos va a elaborar ese mensaje, estos son 1580 02:05:00.450 --> 02:05:08.060 señala que, en mi experiencia de educar empleadores que harían mucho trabajo en 1581 02:05:08.090 --> 02:05:13.300 tipo de configuración estos procesos para el éxito. 1582 02:05:13.330 --> 02:05:14.820 OK gracias. 1583 02:05:14.840 --> 02:05:19.020 Así que pensando en cómo conseguir sí, ese es un muy buen punto en términos de 1584 02:05:19.050 --> 02:05:22.260 diferentes perspectivas y quiénes consideran como recursos. 1585 02:05:22.290 --> 02:05:24.080 Gracias. 1586 02:05:35.240 --> 02:05:40.820 La información que nos dio Juana fue muy bueno. 1587 02:05:40.840 --> 02:05:45.620 Y estuve analizando sobre lo que queremos es un gran cambio en esta industria. 1588 02:05:45.650 --> 02:05:50.620 Pero es importante que el empleador sepa también el trabajador 1589 02:05:50.650 --> 02:05:56.480 entender sus responsabilidades, como hablábamos antes. 1590 02:05:57.120 --> 02:06:04.040 Porque cuando estamos hablando de entrando en otras zonas, lo que se me ocurre es 1591 02:06:04.400 --> 02:06:12.280 mis compañeros o los trabajadores que trabajan para empresas o son propietarios, 1592 02:06:13.440 --> 02:06:18.280 estos individuos que manejan su propio negocio, 1593 02:06:20.160 --> 02:06:24.500 pero no están en el primera línea de trabajo. 1594 02:06:24.530 --> 02:06:28.420 Simplemente entregan la orden, los trabajos. 1595 02:06:28.450 --> 02:06:32.340 Y cuando esto sucede, el los trabajadores firman un acuerdo. 1596 02:06:32.370 --> 02:06:35.380 Ni siquiera tienen tiempo para leerlos. 1597 02:06:35.410 --> 02:06:40.180 Me acaban de decir, si quieres trabajar, Tienes que firmar aquí, aquí y aquí. 1598 02:06:40.210 --> 02:06:41.860 Y viví allí. 1599 02:06:41.880 --> 02:06:48.220 Cuando comencé a limpiar casas, firmé con una agencia para limpiar casas. 1600 02:06:48.250 --> 02:06:51.460 No sabía nada sobre firmar eso. 1601 02:06:51.490 --> 02:06:54.100 Una vez que firmé ese acuerdo, 1602 02:06:54.130 --> 02:07:00.180 la persona que me contrataba no era necesariamente el empleador. 1603 02:07:00.210 --> 02:07:03.700 Hay algo de confusión en eso. 1604 02:07:03.730 --> 02:07:08.620 El contrato no estaba en mi favor como trabajador. 1605 02:07:08.650 --> 02:07:13.860 estaba favoreciendo la contratación empresa y el empleador. 1606 02:07:13.880 --> 02:07:18.580 O son como tres diferentes y las partes, los trabajadores, los contratantes 1607 02:07:18.610 --> 02:07:21.860 agencia, y luego la persona quien es dueño de su casa. 1608 02:07:21.880 --> 02:07:25.660 Así que no está claro quién tiene qué. 1609 02:07:25.690 --> 02:07:28.700 Así que la pregunta que me he estado haciendo 1610 02:07:28.730 --> 02:07:38.640 es cómo intervendrá Cal/OSHA en esos casos cuando hay una violación de derechos? 1611 02:07:38.800 --> 02:07:42.380 Somos los primeros que somos va a estar en esas situaciones. 1612 02:07:42.410 --> 02:07:44.460 Ha habido tantos casos de 1613 02:07:44.490 --> 02:07:51.600 accidentes, lesiones, y a veces incluso la muerte. 1614 02:07:52.400 --> 02:07:58.440 entonces mi pregunta o la respuesta que me gustaría escuchar es qué 1615 02:07:58.460 --> 02:08:02.700 ha pasado en esos casos que hemos visto. 1616 02:08:02.730 --> 02:08:06.140 ¿Cómo va Cal/OSHA y entrar en una casa particular? 1617 02:08:06.170 --> 02:08:12.460 ¿Cómo investigan el caso? cuando ha habido una lesión en el trabajo? 1618 02:08:12.490 --> 02:08:17.960 Eso es algo así como mi comentario y al mismo tiempo, mi pregunta. 1619 02:08:21.280 --> 02:08:26.180 Así que hay otra pregunta que estamos va a marcar para la lista de Cal/OSHA. 1620 02:08:26.210 --> 02:08:27.820 Así que gracias por eso. 1621 02:08:27.840 --> 02:08:31.460 Y también estás planteando algo que yo no sé si el comité ha hecho referencia 1622 02:08:31.490 --> 02:08:36.980 sin embargo, es el tema de otros empleadores y la cuestión de si el propietario de la 1623 02:08:37.000 --> 02:08:44.580 ruta que contrata trabajadoras del hogar es el empleador o las agencias, etcétera. 1624 02:08:44.610 --> 02:08:48.460 no se si eso ha sido muy discutido, y me pregunto 1625 02:08:48.490 --> 02:08:52.540 si el comité tiene alguna comentarios sobre eso. 1626 02:08:52.570 --> 02:09:02.020 De todos modos, estoy abriendo eso para abordar cualquier cosa en términos de cuando hay otro 1627 02:09:02.050 --> 02:09:06.620 parte superior tipo de envío, como ella dijo 1628 02:09:06.640 --> 02:09:10.780 y otros que están enviando también, que hemos Hablé mucho sobre contrataciones directas, creo, 1629 02:09:10.800 --> 02:09:13.180 pero obviamente el empleador todavía ha sido responsabilidades. 1630 02:09:13.210 --> 02:09:19.560 Pero cualquier comentario que quieras para incluir alrededor de eso, Kevin? 1631 02:09:19.720 --> 02:09:23.460 Voy a deferir a Hina porque Creo que está bien, hina. 1632 02:09:23.490 --> 02:09:25.740 Voy a seguir después de ella. 1633 02:09:25.770 --> 02:09:27.900 Sí, gracias, Kevin. 1634 02:09:27.920 --> 02:09:29.480 Aunque creo que sabes la respuesta a 1635 02:09:29.500 --> 02:09:35.660 esto, que es eso en California, la definición por empleador 1636 02:09:35.690 --> 02:09:41.620 es bastante caro y cubriría situaciones en las que las personas 1637 02:09:41.650 --> 02:09:47.460 podría considerarse conjunto empleadores conforme a la ley. 1638 02:09:47.490 --> 02:09:52.460 Y al menos en las trabajadoras del hogar, 1639 02:09:52.490 --> 02:09:58.100 quienes están dirigiendo el trabajo o quienes están contratando y enviando gente 1640 02:09:58.130 --> 02:10:02.820 podría ser considerado responsable solidario junto con los dueños de casa. 1641 02:10:02.840 --> 02:10:10.200 Los propietarios no siempre están fuera de peligro si están contratando a través de una agencia, o 1642 02:10:11.600 --> 02:10:17.400 es importante que la gente sepa que es una definición bastante amplia. 1643 02:10:18.480 --> 02:10:20.280 Está bien, Kevin. Me alegro. 1644 02:10:20.280 --> 02:10:21.020 Me remití a Keen. 1645 02:10:21.050 --> 02:10:25.140 Es porque ella acaba de responder de una manera mucho más manera más elegante de lo que pude. 1646 02:10:25.160 --> 02:10:28.640 Pero eso era esencialmente lo que yo era pensando también, es que realmente, en 1647 02:10:28.670 --> 02:10:33.980 al final del día, creo que para nosotros como un comité, se trata menos de la ley. 1648 02:10:34.000 --> 02:10:37.180 Puede lidiar con esas estructuras de empleo. de muchas maneras, y hay muy buenas 1649 02:10:37.210 --> 02:10:42.640 evidencia de calosh ver a los empleadores en estas situaciones 1650 02:10:42.670 --> 02:10:46.420 donde esos empleos las relaciones son turbias o poco claras. 1651 02:10:46.450 --> 02:10:50.580 Y de hecho, ha habido uno reciente en las últimas dos semanas de citación 1652 02:10:50.610 --> 02:10:55.900 contra Uber y Lyft contra violaciones de las condiciones de seguridad para el concierto 1653 02:10:55.920 --> 02:10:59.500 trabajadores, para conductores, que Creo que es algo realmente impresionante. 1654 02:10:59.530 --> 02:11:03.360 Así que todo eso es para decir que tal vez no nos preocupemos tanto por eso, 1655 02:11:03.380 --> 02:11:07.700 pero ten muy claro que lo que somos comité de recomendación se está deshaciendo de 1656 02:11:07.730 --> 02:11:12.620 esa exclusión para los hogares particulares que de verdad, independientemente de cómo llames a eso 1657 02:11:12.650 --> 02:11:18.680 relación empleador empleador las reglas callosha se aplicarían en un entorno. 1658 02:11:19.040 --> 02:11:21.940 OK gracias. 1659 02:11:21.960 --> 02:11:26.760 algún otro comentario relacionado con esa pregunta? 1660 02:11:30.240 --> 02:11:35.740 Sí, Lian, tenemos un par. de preguntas sobre la mesa. 1661 02:11:35.770 --> 02:11:40.420 Así que solo tengo comentarios que quiero insertar. 1662 02:11:40.450 --> 02:11:44.740 Creo que era Megan quien quería 1663 02:11:44.770 --> 02:11:51.100 hacer la distinción entre diferentes momentos de mediación, y yo 1664 02:11:51.130 --> 02:11:58.100 creo que lo estabas llamando solidario comunicación en el front-end. 1665 02:11:58.130 --> 02:12:03.500 Y creo que he dicho esto antes, pero yo pensar realmente en términos de cualquier tipo de 1666 02:12:03.530 --> 02:12:11.340 resistencia patronal, que tenemos que hacer todo lo posible para 1667 02:12:11.370 --> 02:12:16.000 extremo frontal saturado 1668 02:12:17.440 --> 02:12:22.460 conocimiento público que hay apoyo 1669 02:12:22.490 --> 02:12:31.380 ofertas para trabajadores y empresarios y que hay algo así como lo haría DWP 1670 02:12:31.410 --> 02:12:38.720 hacer cuando nos dicen eso ya no podemos usar el agua. 1671 02:12:39.440 --> 02:12:40.340 llámenos 1672 02:12:40.370 --> 02:12:46.440 Estaremos allí y te ayudaremos. averiguar cuáles son sus alternativas. 1673 02:12:46.600 --> 02:12:50.060 Y luego quería asociar eso con 1674 02:12:50.090 --> 02:12:59.740 otra cosa que surgió en nuestro sesiones de escucha en términos de discapacitados 1675 02:12:59.770 --> 02:13:06.980 empleadores que son vivir con una discapacidad, que OSHA. 1676 02:13:07.000 --> 02:13:09.940 Volviendo a la pregunta de que alguien 1677 02:13:09.960 --> 02:13:17.760 Creo que Anna mencionó algunas personas. no querría una organización comunitaria. 1678 02:13:17.800 --> 02:13:20.300 Por otro lado, había una muy fuerte 1679 02:13:20.330 --> 02:13:29.060 sensación de que la gente no quiere que OSHA venga para analizar si estaban correctamente 1680 02:13:29.090 --> 02:13:34.180 usando su equipo, y hay equipo muy complicado. 1681 02:13:34.210 --> 02:13:37.900 Así que lo que se sugirió fue una especie de 1682 02:13:37.920 --> 02:13:44.940 extendiendo esa noción de organizaciones comunitarias para incluir 1683 02:13:44.960 --> 02:13:55.520 el concepto de profesionales en diferentes áreas que conocen la situación 1684 02:13:55.560 --> 02:13:59.380 del tipo de hogar que estamos hablando. 1685 02:13:59.410 --> 02:14:01.280 Así que podría ser un trabajador social. 1686 02:14:01.300 --> 02:14:06.580 podría ser alguien de los derechos de discapacidad. 1687 02:14:06.610 --> 02:14:11.500 Pero de nuevo, ese sería el tipo de cosa que sería front-ended. 1688 02:14:11.530 --> 02:14:13.220 Asi que 1689 02:14:13.250 --> 02:14:21.120 trataríamos de estar ofreciendo e involucrando gente antes de que se convirtiera en un problema. 1690 02:14:22.600 --> 02:14:25.580 Gracias. Eso es lo que quería decir. 1691 02:14:25.610 --> 02:14:27.600 Gracias. 1692 02:14:28.240 --> 02:14:35.260 Bien, entonces quiero moverlos a la cuestión de si el comité quiere 1693 02:14:35.290 --> 02:14:40.340 decir que sé cuando tuvimos una presentación, No recuerdo qué reunión fue. 1694 02:14:40.370 --> 02:14:42.380 Podría haber sido en mayo de Carl, y 1695 02:14:42.400 --> 02:14:45.540 describió una especie de cómo Cal/OSHA funciones, y él en ese momento también 1696 02:14:45.570 --> 02:14:52.180 describió algo en torno a la pena estructuras que las multas voy. 1697 02:14:52.210 --> 02:14:54.560 Para agregar en vivo aquí, pero varían de un par 1698 02:14:54.590 --> 02:15:00.960 de citación hasta $25,000 por violación y tipo de puede sumar 1699 02:15:00.990 --> 02:15:05.760 acumulativamente dependiendo de cuantos las cosas se citan en el momento. 1700 02:15:06.280 --> 02:15:11.020 El comité, cuando estábamos preguntando sobre que, expresaste que pensabas que 1701 02:15:11.050 --> 02:15:17.980 también podría ser llevado a el entorno en el hogar doméstico 1702 02:15:18.000 --> 02:15:22.620 servicio con, por supuesto, la salvedad de estos otros pasos que son una especie de 1703 02:15:22.650 --> 02:15:26.540 proporcionando apoyo y tratando de hacer frente a problemas antes de llegar a ese punto. 1704 02:15:26.560 --> 02:15:28.220 Pero quiero abrirme si hay algo 1705 02:15:28.250 --> 02:15:32.540 más que al comité le gustaría comentar en términos de 1706 02:15:32.570 --> 02:15:41.100 aplicar la misma estructura de sanciones a una especie de interacción privada en el hogar. 1707 02:15:41.130 --> 02:15:43.840 Entonces comentarios? 1708 02:15:44.760 --> 02:15:49.900 Tengo otra pregunta para Cal/OSHA sobre este problema, que es 1709 02:15:49.920 --> 02:15:58.180 si hay alguna resolución informal, por lo que dicen que la agencia se pone en contacto con el empleador, 1710 02:15:58.210 --> 02:16:04.140 el empleador corrige el peligro o es trabajar con Cal/OSHA debería haber corregido, 1711 02:16:04.170 --> 02:16:11.320 ¿resulta en que la agencia tiene que encontrarlos, o puede eludir las multas 1712 02:16:11.340 --> 02:16:16.040 y las sanciones si hay cumplimiento voluntario? 1713 02:16:17.520 --> 02:16:21.260 Bien, lo añadiremos a nuestra lista. 1714 02:16:21.290 --> 02:16:26.400 Y la razón por la que pregunté eso es que yo creo que queremos averiguarlo, y si 1715 02:16:26.420 --> 02:16:33.460 existe este proceso de mediación informal, si eso es un incentivo para los empleadores 1716 02:16:33.480 --> 02:16:41.120 participar en eso porque no lo harían ser multado o estar sujeto a alguna sanción. 1717 02:16:43.040 --> 02:16:44.620 OK gracias. 1718 02:16:44.650 --> 02:16:54.360 Cualquier otro comentario sobre el tipo de civic sistema de sanciones pecuniarias? 1719 02:16:55.680 --> 02:16:57.940 lian? Eileen? 1720 02:16:57.970 --> 02:16:59.340 Lo siento. 1721 02:16:59.370 --> 02:17:00.660 Esta bien. 1722 02:17:00.690 --> 02:17:02.740 Creo que eso es fantástico. 1723 02:17:02.770 --> 02:17:05.460 Pero ¿y la muerte? 1724 02:17:05.480 --> 02:17:07.620 Desmembramiento grave. 1725 02:17:07.650 --> 02:17:11.980 Así que creo que son mediate. 1726 02:17:12.010 --> 02:17:18.260 ¿Cómo haces para mediar la muerte? o quemaduras graves y tal? 1727 02:17:18.290 --> 02:17:25.140 así que creo lo escalonado es realmente importante, y 1728 02:17:25.160 --> 02:17:31.040 particularmente si queremos trabajadores domésticos y domésticos a ser 1729 02:17:31.070 --> 02:17:38.420 tratados como otros trabajadores que caen bajo la ley, entonces la pregunta es, bueno, 1730 02:17:38.450 --> 02:17:43.540 qué pasa cuando hay mediación para otros trabajadores bajo la ley? 1731 02:17:43.570 --> 02:17:51.020 ¿Qué se considera un nivel de violaciones? 1732 02:17:51.050 --> 02:17:55.500 ¿Es solo que lo violas y no importa cuál sea la violación? 1733 02:17:55.530 --> 02:17:59.060 Y si lo haces dos veces y es más o 1734 02:17:59.090 --> 02:18:04.100 ¿Se refleja en cómo atroz es la violación? 1735 02:18:04.130 --> 02:18:06.600 Esa es mi pregunta. 1736 02:18:06.920 --> 02:18:08.020 OK gracias. 1737 02:18:08.050 --> 02:18:09.720 megan 1738 02:18:11.240 --> 02:18:17.420 Sí, creo que ya hay el tipo de estructuras dentro de Cal/OSHA que 1739 02:18:17.450 --> 02:18:23.860 define las penas en función de la gravedad y también continuó el incumplimiento. 1740 02:18:23.890 --> 02:18:30.220 Así que siento que todas esas evaluaciones debe aplicarse en la industria. 1741 02:18:30.240 --> 02:18:34.900 Una vez más, creo que desde el sesiones de escucha, escuchamos ambos. 1742 02:18:34.930 --> 02:18:37.940 Escuchamos la necesidad de multas y sanciones. 1743 02:18:37.970 --> 02:18:43.200 para cambiar realmente el comportamiento, y luego también escuchamos la necesidad de algunos 1744 02:18:43.230 --> 02:18:50.720 una especie de primer sistema de alerta para permitir personas para corregir también el peligro, 1745 02:18:53.960 --> 02:18:56.620 porque el objetivo final es corrigiendo el peligro. 1746 02:18:56.650 --> 02:18:58.460 No es como para los trabajadores. 1747 02:18:58.480 --> 02:18:59.740 ¿Derecha? 1748 02:18:59.770 --> 02:19:03.960 Entonces escuchamos ambos, y es por eso que estos otros sistemas en su lugar, como corregir el 1749 02:19:03.980 --> 02:19:09.280 peligro, eres bueno, y luego no tiene que pagar la multa regular. 1750 02:19:09.360 --> 02:19:11.700 Pero si no lo hace, o si es un grave 1751 02:19:11.730 --> 02:19:17.200 preocupación, entonces todas esas evaluaciones debe estar en su lugar para nuestra industria. 1752 02:19:17.240 --> 02:19:19.560 Y luego algo que surgió, creo, 1753 02:19:19.590 --> 02:19:25.600 en la última sesión de escucha, fue solo el uso de esas penas 1754 02:19:25.640 --> 02:19:31.180 dinero para volver a apoyando el cumplimiento de la industria. 1755 02:19:31.210 --> 02:19:33.500 Y entonces creo que se mencionó, como, como 1756 02:19:33.530 --> 02:19:39.440 hablamos de la necesidad de que los empresarios tener algún tipo de sistemas de apoyo para ser 1757 02:19:39.470 --> 02:19:42.280 capaz de cumplir, ¿de dónde saldría ese dinero? 1758 02:19:42.310 --> 02:19:48.940 Eso podría venir de los penaltis. de los empleadores que no cumplen. 1759 02:19:48.970 --> 02:19:53.740 Así que creo que esa es otra fuente potencial 1760 02:19:53.770 --> 02:19:58.160 para apoyar a la industria y el cumplimiento también. 1761 02:19:58.440 --> 02:20:00.360 Gracias. 1762 02:20:01.160 --> 02:20:05.380 Cualquier otro comentario o pregunta, inquietud, 1763 02:20:05.400 --> 02:20:11.480 recomendaciones sobre el tipo de estructura de pena multa? 1764 02:20:19.840 --> 02:20:23.300 Así que me gustaría seguir adelante. 1765 02:20:23.320 --> 02:20:26.460 Creo que cubrimos muchos de los comentarios. 1766 02:20:26.480 --> 02:20:32.060 que tenemos un montón de buenas notas de la comité sobre las recomendaciones en torno a 1767 02:20:32.090 --> 02:20:36.780 ejecución y responsabilidad legal y abordando una especie de problemas que el 1768 02:20:36.810 --> 02:20:39.340 se le pidió al comité que hiciera o encargado de abordar. 1769 02:20:39.370 --> 02:20:41.340 Y los incluiremos en el borrador. 1770 02:20:41.370 --> 02:20:45.760 Y ahora, si pudiéramos pasar a otro de los objetivos que tenía el comité, que 1771 02:20:45.790 --> 02:20:50.500 se trataba de tener un acuerdo por escrito sobre las tareas y expectativas laborales. 1772 02:20:50.530 --> 02:20:52.820 Y de nuevo, el primero 1773 02:20:52.850 --> 02:20:55.860 la pregunta es, ¿existe una política recomendación sobre eso? 1774 02:20:55.890 --> 02:21:00.440 Sé que hablamos de eso extensamente. como parte de las directrices voluntarias. 1775 02:21:00.470 --> 02:21:03.020 Y entonces hay lenguaje en eso alrededor 1776 02:21:03.050 --> 02:21:05.980 cómo podría verse esto, el acuerdo escrito. 1777 02:21:06.010 --> 02:21:10.500 Pero quiero abrirme a la discusión. en torno a sugerencias de políticas para eso. 1778 02:21:10.530 --> 02:21:15.760 Lo sé Hina, levantaste antes del almuerzo el idea de integrarlo de alguna manera en un 1779 02:21:15.790 --> 02:21:20.900 plan de prevención de lesiones y enfermedades que es específicos de esta industria que podrían preguntar 1780 02:21:20.930 --> 02:21:25.900 para ese tipo de desglose de tareas para luego active la evaluación de riesgos laborales. 1781 02:21:25.930 --> 02:21:30.380 Esa es una política posible. recomendación u otra. 1782 02:21:30.400 --> 02:21:31.980 Sí. Esa es una pregunta para el comité. 1783 02:21:32.010 --> 02:21:35.620 ¿Ves la integración de este escrito acuerdo como parte de una política 1784 02:21:35.650 --> 02:21:38.740 recomendación o como parte de unas directrices voluntarias? 1785 02:21:38.770 --> 02:21:42.820 Y si una recomendación de política, ¿Cómo se ve eso? 1786 02:21:42.850 --> 02:21:44.920 ¿Jessica? 1787 02:21:45.600 --> 02:21:51.900 Ciertamente parece parte de las directrices voluntarias Hand in Hand. 1788 02:21:51.930 --> 02:21:57.600 Hemos trabajado mucho con muestra acuerdos de trabajo que podrían ser utilizados. 1789 02:21:57.760 --> 02:22:00.860 Yo también estaba pensando, y me gusta la sugerencia. 1790 02:22:00.890 --> 02:22:04.260 sobre tenerlo como parte de un plan más completo. 1791 02:22:04.290 --> 02:22:09.840 Estaba pensando en la presentación de Juana cuando ella estaba hablando 1792 02:22:09.880 --> 02:22:13.820 haciendo capacitación obligatoria para los empleadores, que aunque sea obligatorio, claro 1793 02:22:13.850 --> 02:22:19.240 va a llevar tiempo hacer que la gente hazlo y asegúrate de que la gente lo sepa. 1794 02:22:19.440 --> 02:22:21.540 Así que me pregunto si todo eso podría ser 1795 02:22:21.570 --> 02:22:25.060 envuelto en una especie de certificación oficial. 1796 02:22:25.090 --> 02:22:28.300 Quiero decir, es complicado porque 1797 02:22:28.320 --> 02:22:33.220 en el lado de la discapacidad de la tercera edad, hay siempre gente así de repente 1798 02:22:33.240 --> 02:22:38.140 necesita un trabajador y es difícil encontrar trabajadores, ¿verdad? 1799 02:22:38.160 --> 02:22:39.860 Y entonces no quieres ponértelo más difícil 1800 02:22:39.890 --> 02:22:45.780 gente, pero si hay algún tipo de como la gente está anunciando para los trabajadores, 1801 02:22:45.810 --> 02:22:50.700 pueden decir, sí, Obtuve esta certificación oficial. 1802 02:22:50.720 --> 02:22:52.600 yo no llamaria a esto certificación sea lo que sea. 1803 02:22:52.600 --> 02:22:55.280 Derecha. Que es como si hubieran marcado 1804 02:22:55.280 --> 02:22:57.720 las cajas que utilizan, un escrito acuerdo de que han pasado por el 1805 02:22:57.740 --> 02:23:01.640 entrenamiento, que tienen enfermedad prevención en marcha, etcétera. 1806 02:23:03.520 --> 02:23:08.640 Bien, gracias, Megan. 1807 02:23:13.240 --> 02:23:21.280 Acuerdo con la idea de tener una especie de esas tareas escritas y plantilla 1808 02:23:21.680 --> 02:23:28.300 para la industria del trabajo doméstico, creo es difícil crear un plan de prevención 1809 02:23:28.320 --> 02:23:31.860 si no sabes cuales son todas las tareas son las que le estás pidiendo a alguien que haga. 1810 02:23:31.890 --> 02:23:34.500 Y entonces tiene sentido que eso se describa 1811 02:23:34.530 --> 02:23:40.540 en ese plan también, y luego algo que puede ser revisado 1812 02:23:40.570 --> 02:23:45.820 y periódicamente mirado junto con el trabajador. 1813 02:23:45.850 --> 02:23:49.220 Entonces, desde el primer recorrido por las tareas 1814 02:23:49.240 --> 02:23:56.520 y todo a evaluaciones periódicas, tiene sentido seguir actualizando. 1815 02:23:57.560 --> 02:23:59.580 Y estoy de acuerdo. Creo que hay grandes recursos. 1816 02:23:59.610 --> 02:24:04.580 de Hand in Hand, como, de nuevo, haciéndolo lo más fácil posible para crear esos tipos 1817 02:24:04.610 --> 02:24:10.960 de planos, plantillas que existen y que podrían distribuirse para los empleadores. 1818 02:24:12.240 --> 02:24:13.900 Bueno. 1819 02:24:13.930 --> 02:24:16.860 Cualquier otro comentario o inquietud o problema 1820 02:24:16.890 --> 02:24:25.000 suscitada por esta idea de tener un tipo de acuerdo escrito sobre las tareas? 1821 02:24:26.880 --> 02:24:29.060 ¿Está de acuerdo en general con la 1822 02:24:29.080 --> 02:24:32.300 sugerencias que se han propuesto, o no quieres pensarlo un poco 1823 02:24:32.320 --> 02:24:37.800 más, o cuál es el sentido del comité? 1824 02:24:39.000 --> 02:24:40.140 Y tengo una pregunta. 1825 02:24:40.160 --> 02:24:43.380 Supongo que, si puedo decirlo, estamos buscando también en las diferentes industrias. 1826 02:24:43.400 --> 02:24:48.660 Y sé que no tenemos, creo, Nancy, usted es nuestro representante laboral hoy en 1827 02:24:48.690 --> 02:24:55.500 términos de esa industria, pero ¿cómo ve alguien que tal vez contrate a un jornalero para 1828 02:24:55.530 --> 02:25:01.000 un día y una especie de integración que con este concepto IIPP? 1829 02:25:01.440 --> 02:25:03.440 No sé. 1830 02:25:06.040 --> 02:25:08.380 Es muy parecido, la verdad. 1831 02:25:08.400 --> 02:25:10.700 Creo que lo que planteé cuando estamos hablando 1832 02:25:10.730 --> 02:25:16.020 sobre el pecho diario y sucede con trabajadores domésticos, es la necesidad de 1833 02:25:16.050 --> 02:25:20.780 tener estas recomendaciones independientemente de si es una cosa de una sola vez. 1834 02:25:20.810 --> 02:25:27.700 Creo que si hay un requisito tener un IIPP para su hogar. 1835 02:25:27.730 --> 02:25:30.460 ¿Qué tipo de listas de los diferentes tipos de tareas. 1836 02:25:30.480 --> 02:25:33.420 Que tendrías a alguien que va 1837 02:25:33.450 --> 02:25:36.020 estar haciendo diferentes tipos de servicios domésticos. 1838 02:25:36.050 --> 02:25:40.420 que podría incluir los tipos de tareas que harían los jornaleros. 1839 02:25:40.450 --> 02:25:46.460 Entonces eso sería más o menos independientemente de si contratar una empleada doméstica o un jornalero. 1840 02:25:46.480 --> 02:25:48.300 Tendrás tu plan listo. 1841 02:25:48.320 --> 02:25:49.460 ¿Derecha? 1842 02:25:49.480 --> 02:25:54.660 Y creo que este tipo de entra en el recomendación en torno a la formación, también. 1843 02:25:54.690 --> 02:25:56.380 Pero yo pienso 1844 02:25:56.400 --> 02:26:03.500 la idea de incluir tareas y acuerdos dentro del IIPP con suerte simplificaría 1845 02:26:03.530 --> 02:26:07.340 cosas, pero al mismo tiempo amable de marcar otras casillas también. 1846 02:26:07.370 --> 02:26:11.980 Los acuerdos son un desafío también con los trabajadores. 1847 02:26:12.010 --> 02:26:18.660 Pero la sensación que tenemos es, como, si los trabajadores sienten que los empleadores son más 1848 02:26:18.690 --> 02:26:24.220 preparados y más listos, a menudo nosotros como organizaciones a veces que ayudan a mediar 1849 02:26:24.240 --> 02:26:26.700 tengo que decirle a la empleador, ¿está preparado? 1850 02:26:26.720 --> 02:26:29.820 ¿Lo sabías? ¿Qué quieres que hagan? 1851 02:26:29.850 --> 02:26:32.620 XY y Z, ¿tienes estas herramientas? 1852 02:26:32.650 --> 02:26:38.180 Así que creo que el IIPP podría ayudar de muchas maneras 1853 02:26:38.210 --> 02:26:43.820 que si tiene incrustado el tareas y los peligros relacionados con ellas. 1854 02:26:43.850 --> 02:26:49.160 Entonces creo que encajaría ambos tipos de trabajos. 1855 02:26:49.240 --> 02:26:51.240 Gracias. 1856 02:26:51.720 --> 02:26:55.180 Y también, simplemente ya que el comité está proponiendo esto 1857 02:26:55.210 --> 02:26:58.960 recomendación, simplemente marcando otra pregunta que habíamos anticipado que sería 1858 02:26:58.980 --> 02:27:03.500 plantear cualquier problema o inquietud que desee para luego hacer una lluvia de ideas ahora 1859 02:27:03.530 --> 02:27:08.860 lugar para abordar cualquier inquietud potencial que puede surgir de la sugerencia. 1860 02:27:08.890 --> 02:27:11.420 Solo marcando que si quieres discutirlo. 1861 02:27:11.450 --> 02:27:14.580 Kevin, solo quiero agregar a esto. 1862 02:27:14.610 --> 02:27:17.420 Me gusta mucho la idea de tener 1863 02:27:17.450 --> 02:27:21.500 listas de control o listas que un empleador puede usar. 1864 02:27:21.530 --> 02:27:27.560 pienso una cosa que hace pautas o 1865 02:27:27.560 --> 02:27:30.680 normas o recomendaciones particularmente valioso es cuando podemos usarlos 1866 02:27:30.680 --> 02:27:34.220 como herramientas para educar a los empleadores también sobre lo que les piden a los trabajadores que hagan. 1867 02:27:34.240 --> 02:27:38.860 Y veo que va a lo largo del líneas de lo que estamos hablando aquí. 1868 02:27:38.890 --> 02:27:43.420 Así que solo para intervenir y Estoy a favor de ese enfoque. 1869 02:27:43.450 --> 02:27:45.640 Y también, creo que tipo de ir junto con 1870 02:27:45.660 --> 02:27:50.200 algo que acaba de decir Nancy, tal vez también incluyendo no sólo las tareas, sino para cualquier 1871 02:27:50.200 --> 02:27:53.660 de esas tareas dadas, qué tipo de equipo le está pidiendo a la gente que use? 1872 02:27:53.680 --> 02:27:57.280 ¿Es su propio equipo o es usted va a proporcionar excavar sólo un 1873 02:27:57.310 --> 02:28:00.420 un poco más de nuevo a una especie de ambos señalan para el empleador. 1874 02:28:00.440 --> 02:28:03.300 Como estos son el tipo de cosas que hay que estar pensando, pero eso también es 1875 02:28:03.320 --> 02:28:07.280 va a dirigir realmente la necesidad de ciertos tipos de capacitación y apoyo para 1876 02:28:07.310 --> 02:28:12.400 trabajadores, dependiendo de lo que sean incluso va a llevar a cabo esas tareas. 1877 02:28:12.520 --> 02:28:14.580 OK gracias. 1878 02:28:14.610 --> 02:28:16.480 lian? 1879 02:28:18.960 --> 02:28:21.940 Sí. Estoy tratando de pensar qué preguntas estás 1880 02:28:21.970 --> 02:28:27.700 preguntando ahora, pero quería agregar que creo que esto es en su pregunta. 1881 02:28:27.730 --> 02:28:30.620 Es otra condición bajo la de Nicanora 1882 02:28:30.650 --> 02:28:37.600 lista, que es lo que necesitamos tener en estos recomendaciones de política 1883 02:28:39.040 --> 02:28:45.960 protección contra la discriminación según el estado de la documentación. 1884 02:28:46.120 --> 02:28:53.660 Y en Mano a Mano somos conscientes de 1885 02:28:53.690 --> 02:28:58.680 con los crecientes derechos legales 1886 02:28:59.000 --> 02:29:07.020 y requisitos que deben cumplir los empleadores legalmente, se vuelven involuntarios 1887 02:29:07.050 --> 02:29:14.340 consecuencias alrededor Consulta de estatus migratorio. 1888 02:29:14.370 --> 02:29:20.180 Y me interesa saber de la líderes de algunos de los trabajadores 1889 02:29:20.210 --> 02:29:23.980 organizaciones cómo usted están lidiando con eso. 1890 02:29:24.010 --> 02:29:28.980 Porque como decía Niconora, yo no 1891 02:29:29.010 --> 02:29:37.840 pensar no queremos presionar a los empleadores para que 1892 02:29:38.040 --> 02:29:45.700 despedir a sus empleados actuales porque en este proceso de escrutinio 1893 02:29:45.730 --> 02:29:53.620 y a todos les gusta la idea de certificación, que en realidad también me gusta. 1894 02:29:53.650 --> 02:30:00.760 Pero tiene una consecuencia no deseada si significa que su existente 1895 02:30:03.120 --> 02:30:11.860 que están trabajando con indocumentados los trabajadores están completamente interrumpidos. 1896 02:30:11.890 --> 02:30:20.020 Y así que estoy preguntando, supongo que Hina y los dirigentes de las organizaciones obreras cómo esto 1897 02:30:20.050 --> 02:30:26.880 La protección se puede poner en el directrices y recomendaciones. 1898 02:30:28.760 --> 02:30:31.640 OK gracias. 1899 02:30:36.120 --> 02:30:40.620 Esa es una pregunta abierta, que creo estás preguntando algo así como qué mil novecientos 02:30:40.650 --> 02:30:45.120 diferentes niveles de requisitos del empleador sería entonces de lo que es el empleador 1901 02:30:45.150 --> 02:30:50.500 se supone que debe hacer, pero también lo que existe algún tipo de protección 1902 02:30:50.530 --> 02:30:55.540 para protegerse de cualquier represalia o amenazas basadas en el estatus migratorio. 1903 02:30:55.570 --> 02:30:57.620 ¿Estoy entendiendo eso correctamente? 1904 02:30:57.650 --> 02:31:04.020 De acuerdo, es algo que cualquiera quiere 1905 02:31:04.050 --> 02:31:08.620 comentar ahora en términos de cómo abordar eso o incluir esa referencia? 1906 02:31:08.650 --> 02:31:10.280 Hina. 1907 02:31:10.440 --> 02:31:16.940 Creo que es importante separar inmigración, la autorización para trabajar 1908 02:31:16.970 --> 02:31:22.020 legalmente, que está bajo la ley de inmigración leyes, y lo que estamos haciendo aquí, que es 1909 02:31:22.050 --> 02:31:25.300 protecciones bajo el estructura de empleo. 1910 02:31:25.320 --> 02:31:27.940 Y creo que exigir un contrato o 1911 02:31:27.970 --> 02:31:33.340 deletrear los deberes no está relacionado con Estado de inmigración. 1912 02:31:33.370 --> 02:31:37.640 Y California tiene algunos realmente robusto 1913 02:31:38.000 --> 02:31:46.720 protecciones relacionadas con los inmigrantes que impiden que un empleador amenace 1914 02:31:48.160 --> 02:31:52.180 o haciendo cualquier daño basado sobre el estatus migratorio. 1915 02:31:52.210 --> 02:31:57.940 Así que creo que ya hay algunos estándares sólidos preexistentes en Cal/OSHA. 1916 02:31:57.970 --> 02:32:01.220 Como muchas agencias de trabajo, no preguntan. 1917 02:32:01.240 --> 02:32:07.440 sobre el estatus migratorio cuando hacer investigaciones y ejecuciones. 1918 02:32:08.960 --> 02:32:11.600 Gracias, Nancy. 1919 02:32:11.800 --> 02:32:14.820 Esto no fue con respecto a eso Punto sobre la inmigración. 1920 02:32:14.850 --> 02:32:18.300 Pero sí, tengo menos respuesta técnica a eso. 1921 02:32:18.320 --> 02:32:23.740 Pero sí, generalmente Cal/OSHA, en lo que respecta a sabemos, cuando educamos a los trabajadores y otros 1922 02:32:23.770 --> 02:32:29.100 industrias, no está conectado al estatus migratorio. 1923 02:32:29.130 --> 02:32:35.540 Creo que es bueno si nos aseguramos de que hay lenguaje y anti represalias 1924 02:32:35.570 --> 02:32:39.860 alrededor de eso, pero no debería estar conectado a eso. 1925 02:32:39.890 --> 02:32:42.300 yo solo iba a 1926 02:32:42.320 --> 02:32:50.100 preguntar por ahí si íbamos a hacer algo así con IIPP y convenios. 1927 02:32:50.130 --> 02:32:52.540 Sé que mencionaron que la idea era con 1928 02:32:52.570 --> 02:32:56.220 las tareas incrustadas conectadas a la salud y la seguridad. 1929 02:32:56.240 --> 02:33:02.700 Yo sé cuando hablo con los trabajadores, problemas de salud y seguridad 1930 02:33:02.730 --> 02:33:07.340 también parecen estar conectados también con violaciones regionales también. 1931 02:33:07.370 --> 02:33:10.080 Así que me pregunto 1932 02:33:10.280 --> 02:33:16.860 si hubiera alguno cuestiones allí si esas cosas se declararon. 1933 02:33:16.890 --> 02:33:19.100 Además, sé que en conversaciones pasadas hemos 1934 02:33:19.130 --> 02:33:24.540 habló de esos acuerdos recordar a los empleadores acerca de sus 1935 02:33:24.570 --> 02:33:29.180 responsabilidades en torno a Salario por hora, que técnicamente no está bajo la televisión, 1936 02:33:29.210 --> 02:33:35.180 pero está algo relacionado con algunos de los problemas que hemos visto en la industria. 1937 02:33:35.210 --> 02:33:41.920 Así que me preguntaba si eso sería cómo todavía iniciaríamos eso. 1938 02:33:47.880 --> 02:33:50.700 Obviamente, el comité puede emitir la 1939 02:33:50.730 --> 02:33:56.280 recomendaciones y luego hay una especie de fase de implementación. 1940 02:33:56.880 --> 02:33:58.220 Podemos pedir una lista de colisión. 1941 02:33:58.240 --> 02:34:01.660 No sé si IIPP incluiría 1942 02:34:01.690 --> 02:34:04.540 referencia a HNR porque dices que es un DLSC. 1943 02:34:04.570 --> 02:34:09.260 Sé que en las directrices voluntarias, hubo una declaración de que el comité 1944 02:34:09.290 --> 02:34:13.740 quería alrededor reforzar otros derechos que tienen los trabajadores 1945 02:34:13.770 --> 02:34:19.060 y enlaces a las agencias que hacen cumplir ellos, ya sea DSLC para Wage an Hour o 1946 02:34:19.090 --> 02:34:23.180 el Departamento de Empleo Justo y Vivienda por acoso, acoso sexual. 1947 02:34:23.210 --> 02:34:25.100 Así que eso está integrado en eso. 1948 02:34:25.130 --> 02:34:31.620 Pero podemos considerar que o pregúntele a Cal/OSHA sobre eso. sulma, 1949 02:34:31.640 --> 02:34:32.700 ¿Querías decir algo? 1950 02:34:32.730 --> 02:34:35.620 No sé si tú, oh, está bien. 1951 02:34:35.650 --> 02:34:36.860 Eso es genial, Susana. 1952 02:34:36.890 --> 02:34:38.640 Gracias. 1953 02:34:39.760 --> 02:34:43.220 si, puedes poner eso adelante para su consideración. 1954 02:34:43.240 --> 02:34:48.620 Y supongo que hemos dicho que estamos tomando notas y atento al aviso 1955 02:34:48.650 --> 02:34:53.180 comité discute en torno a la salud y seguridad de los trabajadores domésticos. 1956 02:34:53.210 --> 02:34:57.740 Lo único que señalaría es que 1957 02:34:57.770 --> 02:35:03.260 hay jurisdiccionales límites y autoridad. 1958 02:35:03.290 --> 02:35:06.620 Ciertas divisiones tienen ciertas poderes para hacer ciertas cosas. 1959 02:35:06.650 --> 02:35:10.920 Así que solo alentaría el aviso comisión que tenga eso en cuenta. 1960 02:35:11.200 --> 02:35:14.480 Gracias, Jessica. 1961 02:35:15.120 --> 02:35:16.060 Gracias. 1962 02:35:16.090 --> 02:35:22.420 Creo que el tema de la inmigración es realmente interesante, y entiendo cómo el 1963 02:35:22.450 --> 02:35:28.580 tipo de seguimiento de problemas de aplicación o las cuestiones legales están separadas, pero creo 1964 02:35:28.610 --> 02:35:32.500 mucho de esto se trata de que los empleadores vean ellos mismos como empleadores, ¿verdad? 1965 02:35:32.530 --> 02:35:37.220 Entonces, si eres un poco entender sus derechos legales, usted está 1966 02:35:37.240 --> 02:35:42.420 investigando sus responsabilidades legales, estás investigando cosas, eres un poco 1967 02:35:42.440 --> 02:35:44.820 entender lo que son todos las leyes que tienes que hacer? 1968 02:35:44.850 --> 02:35:48.900 Entonces estás buscando presentar ante el EDD 1969 02:35:48.930 --> 02:35:55.380 y pedirle a su trabajador que llene un W4 y un 99, verdad? 1970 02:35:55.400 --> 02:35:58.680 Y dicho desde la experiencia personal. 1971 02:35:59.680 --> 02:36:03.340 Entonces hablé con un trabajador, y eso es 1972 02:36:03.370 --> 02:36:06.460 cuando ella me dijo que ella era indocumentado, ¿verdad? 1973 02:36:06.480 --> 02:36:09.900 Y eso estuvo bien, y lo trabajamos 1974 02:36:09.930 --> 02:36:13.560 afuera, y ella se sintió cómoda siendo honesto conmigo. 1975 02:36:15.600 --> 02:36:18.940 Pero creo que simplemente sabiendo que algunos 1976 02:36:18.960 --> 02:36:22.380 de esas cosas van a salir incluso si el lote no los une. 1977 02:36:22.400 --> 02:36:29.380 Y así asegurarse de que el empleador la educación es muy clara 1978 02:36:29.400 --> 02:36:36.380 no solo qué es esta pieza, sino qué son el otro empleador legal y voluntario 1979 02:36:36.400 --> 02:36:42.280 responsabilidades y ¿Cómo están conectados o no conectados a 1980 02:36:42.310 --> 02:36:46.260 ser capaz de decir, Creo que es una noticia para la gente, ¿verdad? 1981 02:36:46.290 --> 02:36:48.940 Aunque no entregues ninguna documentación mil novecientos ochenta y dos 02:36:48.970 --> 02:36:52.420 en el EDD, que técnicamente se requiere. 1983 02:36:52.440 --> 02:36:55.620 Pero incluso si no haces eso, tú todavía tienen que seguir las leyes laborales. 1984 02:36:55.650 --> 02:36:56.740 Derecha. 1985 02:36:56.770 --> 02:37:02.720 Y solo para hervir esas cosas muy claramente para los empleadores. 1986 02:37:03.400 --> 02:37:06.460 OK gracias. 1987 02:37:06.480 --> 02:37:12.340 Así que quiero continuar, y vamos para tratar de tocar varias cosas 1988 02:37:12.370 --> 02:37:16.340 esta tarde para asegurarnos de capturar sus ideas iniciales para las recomendaciones. 1989 02:37:16.370 --> 02:37:18.540 Así que creo que tal vez sea un buen momento. 1990 02:37:18.570 --> 02:37:23.980 Quiero tener la oportunidad de escuchar más. en torno al objetivo de los empleadores 1991 02:37:24.010 --> 02:37:29.380 proporcionando el equipo necesario para hacer el trabajo de forma segura y teniendo un entendimiento 1992 02:37:29.400 --> 02:37:33.520 de los peligros y los riesgos, que yo creo que tiene mucho que ver con lo que 1993 02:37:33.550 --> 02:37:37.580 comité ha estado hablando, de brindando apoyo, brindando financiamiento 1994 02:37:37.610 --> 02:37:39.940 recursos, asegurándose que hay entrenamiento. 1995 02:37:39.970 --> 02:37:45.620 Ha habido un montón de discusiones hasta ahora en torno a eso. 1996 02:37:45.650 --> 02:37:48.860 Creo que las declaraciones de visión cinco 1997 02:37:48.890 --> 02:37:53.740 y seis tienen que ver con que los empleadores sepan qué tareas son peligrosas, entender 1998 02:37:53.770 --> 02:37:59.440 cuáles son los peligros, y luego proporcionando todo lo que se requiere. 1999 02:37:59.480 --> 02:38:02.420 Entonces, quiero saber si el comité 2000 02:38:02.450 --> 02:38:07.780 quiere describir algo más recomendaciones al respecto. 2001 02:38:07.810 --> 02:38:13.340 Sé que ha habido diferentes sugerencias hechas de 2002 02:38:13.370 --> 02:38:17.460 cosas que hoy incluyen algún tipo de programa de certificación o al menos algunos 2003 02:38:17.480 --> 02:38:23.860 tipo de capacitación para empleadores que se ofrece, así como algún tipo de apoyo financiero o 2004 02:38:23.890 --> 02:38:31.460 esperar para abordar, proporcionando recursos para empleadores que tal vez no puedan pagar 2005 02:38:31.480 --> 02:38:33.620 el tipo de equipo eso puede ser necesario. 2006 02:38:33.650 --> 02:38:35.340 Así que lo estoy abriendo para la política 2007 02:38:35.370 --> 02:38:41.380 recomendaciones al respecto o sugerencias para las estrategias quién haría qué. 2008 02:38:41.400 --> 02:38:43.320 Eileen, 2009 02:38:45.240 --> 02:38:54.080 Escuché en una sesión de escucha sobre si se debe dar a los trabajadores 2010 02:38:54.680 --> 02:39:05.060 si el estado apoyó al PPE, etcétera, en lugar de confiar en el empleador. 2011 02:39:05.090 --> 02:39:08.660 Ahora, no quiero tomar empleadores fuera del gancho. 2012 02:39:08.690 --> 02:39:11.180 Es responsabilidad de los patrones. 2013 02:39:11.210 --> 02:39:14.720 Pero hay esta pregunta de control obrero. 2014 02:39:15.240 --> 02:39:19.180 Si el trabajo doméstico es un oficio y un trabajo calificado 2015 02:39:19.210 --> 02:39:28.660 trabajo, que creo que es, entonces la pregunta es si los trabajadores y 2016 02:39:28.690 --> 02:39:33.860 los empleadores saben qué tipo de equipo debe haber? 2017 02:39:33.890 --> 02:39:36.700 Y si va a haber estado 2018 02:39:36.730 --> 02:39:42.620 dando dinero o algún tipo de programa en el que firmas 2019 02:39:42.650 --> 02:39:47.540 cierto tipo de equipo, debe ¿Será para el trabajador o para el empleador? 2020 02:39:47.570 --> 02:39:53.380 Así que hay este tipo de dinero en efectivo y llevar programas de atención domiciliaria en Europa en 2021 02:39:53.400 --> 02:39:59.280 en particular, y a qué personas se les da dinero supuestamente para una rampa 2022 02:39:59.600 --> 02:40:04.600 o para una mejor silla de ruedas, pero ellos pueden gastarlo como quieran. 2023 02:40:05.360 --> 02:40:07.520 Así que solo estoy planteando esto. 2024 02:40:07.550 --> 02:40:12.160 Quiero saber lo que piensan los trabajadores porque 2025 02:40:13.160 --> 02:40:17.820 no siempre se puede confiar en los empleadores para obtener el tipo correcto de equipo. 2026 02:40:17.850 --> 02:40:25.260 Pueden obtener el PPE más barato, etcétera. Gracias. 2027 02:40:25.290 --> 02:40:29.180 Bien, Nancy, gracias. 2028 02:40:29.210 --> 02:40:31.180 Esa es una muy buena pregunta. 2029 02:40:31.210 --> 02:40:34.020 Y salió en conversaciones de seguimiento. 2030 02:40:34.050 --> 02:40:38.220 que hemos tenido con los miembros, ambos a diario jornaleros y trabajadores domésticos. 2031 02:40:38.240 --> 02:40:41.620 Con todos los días hemos escuchado que la situación viene 2032 02:40:41.650 --> 02:40:48.620 de los empleadores que proporcionan no la más adecuada, tampoco la 2033 02:40:48.650 --> 02:40:54.540 equipo correcto o no en Equipos en las mejores condiciones. 2034 02:40:54.570 --> 02:41:02.360 Y pienso en la pregunta o desde el punto de vista de la salud y la seguridad, 2035 02:41:02.390 --> 02:41:08.120 necesitan que tanto los empleadores como los trabajadores sepan ¿Cuál es el equipo apropiado y cómo 2036 02:41:08.150 --> 02:41:12.260 para usarlo correctamente uno, para que el empleador tenga la correcta 2037 02:41:12.290 --> 02:41:15.860 cosa y también el trabajador puede usarlo correctamente. 2038 02:41:15.890 --> 02:41:19.740 Entonces creo que va en la pieza de entrenamiento. 2039 02:41:19.770 --> 02:41:24.420 Pero en términos de financiación y 2040 02:41:24.450 --> 02:41:29.340 disponiendo que para el empleador, hemos escuchado de trabajadores que se preocupan 2041 02:41:29.370 --> 02:41:36.140 que si los empleadores recibieran algunos tipo de fondo que realmente no 2042 02:41:36.160 --> 02:41:42.740 priorizar la provisión de esos recursos para empleados, para los trabajadores. 2043 02:41:42.770 --> 02:41:46.660 Y entonces una sugerencia que vino de los trabajadores 2044 02:41:46.690 --> 02:41:51.620 era un poco similar a lo que ya ha se ha dicho a la vuelta 2045 02:41:51.650 --> 02:41:56.300 brindándolo a través de las CBO, brindando a través de la organización. 2046 02:41:56.320 --> 02:41:58.200 Creo que también es otro ejemplo de que hemos 2047 02:41:58.230 --> 02:42:03.420 visto a través de COVID, al menos aquí en Los Ángeles y probablemente otros servicios de salud pública 2048 02:42:03.450 --> 02:42:08.820 departamentos, es el estado tener esos recursos y luego 2049 02:42:08.850 --> 02:42:14.420 distribuirlo a las personas que lo necesitan ellos o que cumplan ciertos requisitos. 2050 02:42:14.450 --> 02:42:19.420 Así que creo que si no es como directamente un fondo de efectivo, como, ¿hay suministro para 2051 02:42:19.450 --> 02:42:24.460 proporcionar directamente a empleadores, creo que simplemente proporcionar 2052 02:42:24.480 --> 02:42:29.040 diferentes avenidas, uno, saber lo que se necesita y luego ser 2053 02:42:29.070 --> 02:42:34.400 capaz de acceder a la correcta Herramientas y equipo. 2054 02:42:34.720 --> 02:42:36.020 Gracias. 2055 02:42:36.050 --> 02:42:39.900 Y tengo curiosidad por escuchar también de diferentes trabajadores patronales. 2056 02:42:39.930 --> 02:42:42.260 Tenemos atención domiciliaria, que obviamente tiene un 2057 02:42:42.290 --> 02:42:47.500 gama de posibles equipos de elevación, sólo diferente, y luego limpiar solo el 2058 02:42:47.520 --> 02:42:49.660 diferentes tipos de equipos eso podría estar surgiendo. 2059 02:42:49.690 --> 02:42:52.740 Si hay algunas ideas sobre eso. 2060 02:42:52.770 --> 02:43:00.380 Marta, oh, estás muda. 2061 02:43:00.400 --> 02:43:09.580 Marta y tu. 2062 02:43:09.610 --> 02:43:10.820 OK gracias. 2063 02:43:10.850 --> 02:43:17.000 Tengo una pregunta, o tal vez alguien en el comité tiene alguna información. 2064 02:43:17.640 --> 02:43:20.620 Ya que estamos hablando de recomendaciones 2065 02:43:20.650 --> 02:43:27.440 para financiación para cubrir equipo de trabajo 2066 02:43:27.640 --> 02:43:32.000 para trabajadores domésticos o jornaleros, 2067 02:43:33.160 --> 02:43:38.780 ¿Hay formas de agregar, como, si va a ser el estado o cómo 2068 02:43:38.810 --> 02:43:44.860 vamos a conseguir financiación para cubrir los EPI, ¿sería posible también 2069 02:43:44.890 --> 02:43:53.480 recomendar o solicitar financiación para tener algunos tipo de seguro en caso de accidentes? 2070 02:43:54.800 --> 02:44:02.680 Estamos trabajando en cómo prevenir accidentes para que los trabajadores no se lesionen. 2071 02:44:03.080 --> 02:44:05.700 Pero, ¿es posible solicitar financiación para 2072 02:44:05.730 --> 02:44:10.200 cobertura, cobertura médica, en caso de accidentes? 2073 02:44:10.320 --> 02:44:14.820 No sé si eso es posible, pero si vamos a pedir financiación de 2074 02:44:14.850 --> 02:44:21.460 el estado, tal vez eso podría agregarse, y esa sería una manera 2075 02:44:21.480 --> 02:44:28.680 para los patrones y los trabajadores encontrar algo de paz, 2076 02:44:29.120 --> 02:44:34.660 sabiendo que tenemos esa protección equipo para prevenir accidentes. 2077 02:44:34.690 --> 02:44:41.320 Pero en caso de accidentes, hay algunos tipo de seguro que nos protegería. 2078 02:44:43.120 --> 02:44:44.700 ¿Es solo un sueño que tengo? 2079 02:44:44.730 --> 02:44:47.860 O es incluso una posibilidad para hacer algo asi? 2080 02:44:47.890 --> 02:44:53.660 Como ya vamos a pedir financiación, alguien podría darme información 2081 02:44:53.690 --> 02:44:57.820 sobre eso, si eso es incluso posible o no? 2082 02:44:57.850 --> 02:45:02.840 ¿O es que fuera de la alcance de lo que podemos hacer? 2083 02:45:03.640 --> 02:45:08.020 Lo que hemos dicho en términos de trabajadores compensación u otras cuestiones que podrían 2084 02:45:08.050 --> 02:45:14.540 surgir del comité es que podemos definitivamente marcar en el informe de política otro 2085 02:45:14.570 --> 02:45:18.960 tipo de cuestiones que el comité considera también deben ser examinados o abordados para 2086 02:45:18.980 --> 02:45:24.980 esta industria, pero que la política Las recomendaciones realmente deberían centrarse en 2087 02:45:25.010 --> 02:45:29.180 tipo de lo que cae dentro de la jurisdicción de Cal/OSHA y la prevención. 2088 02:45:29.210 --> 02:45:33.920 así que sé que cubrir atención médica u otras cosas en 2089 02:45:33.950 --> 02:45:39.860 términos de accidente o en términos de una lesión en el trabajo ha surgido antes, y podemos 2090 02:45:39.890 --> 02:45:44.960 definitivamente marcar una especie de mirar a los trabajadores compensación como seguimiento de que el 2091 02:45:44.980 --> 02:45:49.280 comité cree que es importante para esto industria, pero no necesariamente especificado como 2092 02:45:49.310 --> 02:45:54.000 algo basado en el criterios para este trabajo. 2093 02:45:54.040 --> 02:45:59.340 Bien, entonces estamos hablando ahora todavía sobre el tipo de empleador. 2094 02:45:59.370 --> 02:46:01.620 Y yo también quería hacer una pregunta, como 2095 02:46:01.650 --> 02:46:06.020 la gente está hablando de recursos, si hay alguna idea sobre 2096 02:46:06.040 --> 02:46:09.980 cómo se determinaría qué empleadores puede acceder a los recursos o no, si hay 2097 02:46:10.000 --> 02:46:13.300 cualquier directriz que tenga el comité pensado para eso, etcétera. 2098 02:46:13.320 --> 02:46:15.820 Y veo que la mano de Jessica está levantada. 2099 02:46:15.850 --> 02:46:22.200 Y luego el de Megan, Lo siento por hablar mucho. 2100 02:46:22.230 --> 02:46:27.900 Me pregunto si podría haber algunos criterios sobre lo que los empleadores pueden obtener en 2101 02:46:27.930 --> 02:46:34.060 términos de productos específicos, y especialmente para personas mayores y personas con 2102 02:46:34.080 --> 02:46:37.700 discapacidades, habrá algunos cosas que son, como, necesitan ser 2103 02:46:37.730 --> 02:46:40.900 personalizado donde no se puede solo haz que se distribuyan. 2104 02:46:40.920 --> 02:46:44.500 Como la gente va a necesitar obtener su propio, sino tener algún criterio sobre lo que 2105 02:46:44.530 --> 02:46:47.340 podría encajar y luego tenerlo ser sobre una base reembolsable. 2106 02:46:47.370 --> 02:46:51.460 Así que tienes que seguir adelante y pagar por ello, 2107 02:46:51.480 --> 02:46:57.360 y luego envías tu recibo para que no se puede utilizar para otro propósito. 2108 02:46:58.800 --> 02:47:01.620 Sí. megan gracias 2109 02:47:01.650 --> 02:47:06.440 Jessica es útil, Creo que, solo en términos de fuentes para el 2110 02:47:06.470 --> 02:47:11.820 financiación, creo que sólo había reiterando la posibilidad de utilizar el 2111 02:47:11.850 --> 02:47:19.220 las propias sanciones para ayudar con la financiación de este tipo de 2112 02:47:19.240 --> 02:47:27.580 apoyar y aceptar que podría ser apoyo tanto para los empleadores como para los trabajadores. 2113 02:47:27.610 --> 02:47:30.280 Y luego, con respecto a la elegibilidad, hicimos 2114 02:47:30.310 --> 02:47:36.580 escuchar mucho alrededor en las sesiones de escucha el particular 2115 02:47:36.610 --> 02:47:41.460 necesidades de las personas mayores y personas con discapacidades y bajos ingresos. 2116 02:47:41.480 --> 02:47:46.700 Y no estoy seguro, y creo que hay definiciones en torno a los bajos ingresos que ha 2117 02:47:46.730 --> 02:47:52.740 sido citado alrededor del original Estudio de empleadores de 2016 que podríamos ser 2118 02:47:52.770 --> 02:48:00.840 dibujo de en términos de cómo considerar la distribución de esos fondos. 2119 02:48:01.600 --> 02:48:03.360 Bueno. 2120 02:48:04.360 --> 02:48:09.720 Y además de los fondos, quiero decir, hay puede ser y solo tengo curiosidad acerca de si hay 2121 02:48:09.740 --> 02:48:13.980 una especie de entrenamiento que las personas que usted han hecho referencia, y se habló de 2122 02:48:14.010 --> 02:48:18.460 tener solo seminarios web en línea a los que pueden acceder los empresarios. 2123 02:48:18.480 --> 02:48:22.220 Definitivamente las directrices voluntarias ser otra fuente de mucha información 2124 02:48:22.240 --> 02:48:26.620 y apoyo para que los empleadores sepan qué se supone que deben hacer o qué tipo de 2125 02:48:26.650 --> 02:48:30.680 generalmente que equipo podría ser necesario. 2126 02:48:31.520 --> 02:48:33.980 Me pregunto sobre cualquier otra cosa en términos 2127 02:48:34.010 --> 02:48:38.520 de otros tipos de apoyo que los empleadores puedan necesitar. 2128 02:48:38.560 --> 02:48:40.860 Pero pensando en la comunidad empresarial 2129 02:48:40.890 --> 02:48:47.540 más o menos en este sector, ¿Hay algo más que se te ocurra? 2130 02:48:47.570 --> 02:48:53.320 que la gente quiere marcar o mencionar una solución o recomendación alrededor? 2131 02:48:59.000 --> 02:49:03.540 jessica creo que hablamos sobre consulta. 2132 02:49:03.570 --> 02:49:05.260 Y creo que mucho de eso será 2133 02:49:05.290 --> 02:49:09.020 importante para las personas mayores y gente con discapacidades. 2134 02:49:09.050 --> 02:49:11.280 Porque tratando de averiguar cómo llegar 2135 02:49:11.310 --> 02:49:16.420 sus necesidades satisfechas y cómo hacerlo más seguro puede ser muy complicado. 2136 02:49:16.450 --> 02:49:19.860 Particularmente con problemas como el levantamiento. 2137 02:49:19.890 --> 02:49:23.160 Que alguien te levante. 2138 02:49:24.360 --> 02:49:28.100 Puede agregar mucho tiempo tener a alguien 2139 02:49:28.130 --> 02:49:32.020 estar usando equipo en lugar de tener a alguien contigo directamente. 2140 02:49:32.050 --> 02:49:37.980 Y entonces, simplemente averiguar una especie de red de consultores, que creo 2141 02:49:38.010 --> 02:49:42.900 tendrían que ser otras personas con discapacidades y personas mayores que están contratando 2142 02:49:42.930 --> 02:49:51.080 trabajadores a los que se les puede pagar para poder ayudar a las personas a pensar en sus opciones. 2143 02:49:52.880 --> 02:49:54.640 Bueno. 2144 02:49:59.840 --> 02:50:05.300 Cualquier otra sugerencia o recomendación en torno a las capacitaciones de los empleadores u otros 2145 02:50:05.320 --> 02:50:09.300 recursos para que ellos sepan qué las tareas son y entender el riesgo 2146 02:50:09.320 --> 02:50:14.560 y lo que tienen que hacer para proporcionar un lugar de trabajo seguro? 2147 02:50:14.640 --> 02:50:17.200 Y también lo que hemos estado mencionando 2148 02:50:17.230 --> 02:50:21.780 hasta ahora, ¿plantea alguna preocupación potencial? o cuestiones que cree que pueden surgir que 2149 02:50:21.810 --> 02:50:27.920 quieres adelantarte e integrar en el informe de política? 2150 02:50:33.400 --> 02:50:35.860 Así que escuché tanto la idea de requerido 2151 02:50:35.890 --> 02:50:39.500 formación para empresarios y oferta de formación para los empresarios. 2152 02:50:39.530 --> 02:50:41.960 No sé. En general, estoy tratando de pensar si, como, un 2153 02:50:41.980 --> 02:50:46.220 pequeña empresa no significa necesariamente por no decir que no lo saben 2154 02:50:46.240 --> 02:50:50.580 hay entrenamiento requerido que los empleadores tienen que tomar. 2155 02:50:50.610 --> 02:50:53.420 Ciertamente se requiere formación en otros niveles. 2156 02:50:53.450 --> 02:50:57.300 Pero me pregunto si quieres que lo hagamos. decir algo así o 2157 02:50:57.320 --> 02:51:00.460 ¿Cuál es la frase que el comité me gustaría poner en términos de la 2158 02:51:00.480 --> 02:51:04.620 educación que los empleadores eso seria recomendable. 2159 02:51:04.650 --> 02:51:06.520 nancy 2160 02:51:06.880 --> 02:51:12.340 oh, solo iba a dar solo el compartir lo que hemos escuchado de los miembros 2161 02:51:12.370 --> 02:51:18.380 ofrecer diferentes vías para que los empleadores capacitarse y poder capacitarse 2162 02:51:18.400 --> 02:51:24.360 trabajadores, sin importar si es una vez o empleo a largo plazo. 2163 02:51:24.680 --> 02:51:31.860 Mencionaron tener la opción de hacer seminarios web que son más interactivos o 2164 02:51:31.890 --> 02:51:41.080 tener volantes, tener reales, como pre videos grabados sobre diferentes temas 2165 02:51:41.360 --> 02:51:43.940 porque los trabajadores pueden ver eso en sus teléfonos. 2166 02:51:43.970 --> 02:51:47.460 Los empleadores podrían ver eso en sus teléfonos o en su televisor. 2167 02:51:47.480 --> 02:51:50.500 Simplemente estaban tratando de pensar en 2168 02:51:50.530 --> 02:51:57.580 maneras que son un poco más práctico y accesible a diferentes 2169 02:51:57.610 --> 02:52:02.740 empleadores y simplemente diferentes trabajadores recién mencionado. 2170 02:52:02.770 --> 02:52:11.220 Además, creo que la certificación la pieza puede complicarse un poco, no 2171 02:52:11.240 --> 02:52:14.740 necesariamente por la cuestión de estatus migratorio. 2172 02:52:14.770 --> 02:52:21.180 Creo que es más como cuán accesible puede ser. 2173 02:52:21.210 --> 02:52:24.240 Me siento como en otras industrias, 2174 02:52:25.880 --> 02:52:31.620 podría ser algo más fácil que en este. 2175 02:52:31.650 --> 02:52:35.780 Creo que sería genial si hay una opción para eso. 2176 02:52:35.810 --> 02:52:37.260 Derecha. 2177 02:52:37.290 --> 02:52:41.900 Lo sé, como en otras industrias, como salón de correo y otras industrias donde 2178 02:52:41.930 --> 02:52:46.140 hay como, certificación, es voluntario y solo muestra si 2179 02:52:46.160 --> 02:52:50.740 alguien es realmente un buen empleador o es tratando de ser un muy buen empleador. 2180 02:52:50.770 --> 02:52:55.400 Pero creo que deberíamos establecer un mínimo de 2181 02:52:56.360 --> 02:53:02.420 al menos tienes que proporcionar el IAP y tienes que proporcionar al menos, 2182 02:53:02.450 --> 02:53:06.540 no sé, una hora de esto tipo específico de entrenamiento. 2183 02:53:06.570 --> 02:53:09.020 Esto es solo un ejemplo, pero algún tipo de 2184 02:53:09.050 --> 02:53:14.120 umbral que no es demasiado difícil de alcanzar. 2185 02:53:14.760 --> 02:53:17.700 OK gracias. 2186 02:53:17.720 --> 02:53:19.100 Y, sí, ese es un modelo interesante. 2187 02:53:19.130 --> 02:53:21.940 Acabas de levantar dos de el salón de uñas saludable. 2188 02:53:21.970 --> 02:53:23.340 Como el modelo voluntario. 2189 02:53:23.370 --> 02:53:26.700 Las personas pueden participar y luego promover oh, ahí lo tienes. 2190 02:53:26.730 --> 02:53:29.340 Te moviste en mi pantalla. Te estaba buscando. 2191 02:53:29.370 --> 02:53:31.580 Nancy por lo que es un modelo interesante de 2192 02:53:31.610 --> 02:53:35.940 teniendo la base, la pieza de ejecución de como, estos son los requisitos básicos 2193 02:53:35.970 --> 02:53:42.620 y más allá de aquí hay otras cosas eso es una especie de otra consideración. 2194 02:53:42.650 --> 02:53:44.100 Hina. 2195 02:53:44.130 --> 02:53:48.700 Quería compartir que hay un modelo para obligar a capacitaciones. 2196 02:53:48.730 --> 02:53:55.680 Entonces, en el sector de la atención residencial, hay entrenamientos realmente obligatorios tanto para el 2197 02:53:55.710 --> 02:54:00.820 trabajador y para el administrador y hay requisitos mínimos para el 2198 02:54:00.850 --> 02:54:08.220 capacitación y con qué frecuencia necesitan volver a entrenar, así como cuáles son los temas. 2199 02:54:08.240 --> 02:54:16.180 Ciertamente podemos mirar ese modelo sobre si vamos a recomendar entrenamientos. 2200 02:54:16.210 --> 02:54:18.100 Creo que 2201 02:54:18.130 --> 02:54:22.680 crear algún tipo de capacitación obligatoria tanto para los empleadores como para los trabajadores sería 2202 02:54:22.710 --> 02:54:27.580 ser realmente bueno, en parte por lo que He estado escuchando de tantos empleadores 2203 02:54:27.610 --> 02:54:31.820 y empleados en el comité, que es que muy pocas personas piensan en sí mismas 2204 02:54:31.850 --> 02:54:35.060 como tener responsabilidades y requisitos. 2205 02:54:35.090 --> 02:54:38.340 Por lo tanto, exigir capacitaciones del empleador como 2206 02:54:38.370 --> 02:54:44.040 así como serían las capacitaciones del trabajador, Creo que es muy importante en términos de lo que 2207 02:54:44.070 --> 02:54:47.340 realmente estamos tratando de conseguir fuera, que es la prevención. 2208 02:54:47.370 --> 02:54:49.380 Bueno. Gracias. 2209 02:54:49.410 --> 02:54:58.560 Marta? 2210 02:54:59.400 --> 03:00:00.000 [Idioma español hablado] 2211 03:00:26.280 --> 03:00:28.220 Sí. Y creo que varias personas han planteado 2212 03:00:28.250 --> 03:00:33.020 este punto de cómo es el propio trabajador un buen recurso y tiene el conocimiento y 2213 03:00:33.050 --> 03:00:37.800 puede compartir con el empleador algo así como las formas recomendadas serían o cuál 2214 03:00:37.830 --> 03:00:40.220 habría que hacer como una caja fuerte para la seguridad. 2215 03:00:40.240 --> 03:00:41.540 Y eso es definitivamente un recurso. 2216 03:00:41.570 --> 03:00:44.560 Y estamos equilibrando eso con el empleador. 2217 03:00:44.590 --> 03:00:48.340 siendo el único, sin embargo, que todavía está responsable de asegurarse de que el lugar de trabajo 2218 03:00:48.370 --> 03:00:53.380 es seguro y proporciona el equipo, incluso como lo que he escuchado del comité es 2219 03:00:53.410 --> 03:00:59.100 realmente esa asociación que puede suceder cuando los trabajadores participan activamente 2220 03:00:59.130 --> 03:01:03.300 porque sabes hacer trabajan y lo hacen día a día. 2221 03:01:03.330 --> 03:01:05.120 megan 2222 03:01:05.400 --> 03:01:11.900 Sí, creo que solo un par de cosas en la pregunta en torno a nuestro empleador. 2223 03:01:11.930 --> 03:01:14.720 La formación es obligatoria. 2224 03:01:15.440 --> 03:01:19.140 Creo que para garantizar la salud y seguridad, tiene que haber algún nivel de 2225 03:01:19.170 --> 03:01:24.180 conocimiento en torno a si se trata de la lista de verificación o capacitación en la lista de verificación. 2226 03:01:24.210 --> 03:01:29.340 Y creo que es por eso creo que en el 2227 03:01:29.370 --> 03:01:35.120 sesiones de escucha sobre salud y seguridad, que salieron los entrenamientos obligatorios. 2228 03:01:36.360 --> 03:01:38.820 Pero por otro lado, creo que 2229 03:01:38.850 --> 03:01:44.920 tener lo que todos han mencionado realmente las barreras más bajas para eso. 2230 03:01:44.950 --> 03:01:52.380 Así que creo que Juana había mencionado, como, videos gratuitos en línea que Cal/OSHA tiene que 2231 03:01:52.410 --> 03:01:58.380 los empleadores pueden tomar que son cortos también y hazlo, como decía Nancy, solo presiona el 2232 03:01:58.410 --> 03:02:03.460 puntos principales que son necesarios para realmente animar a la gente a hacer el vídeo. 2233 03:02:03.480 --> 03:02:05.960 Si ven un seminario web de cuatro horas, 2234 03:02:05.980 --> 03:02:08.620 va a ser dificil para labrar ese tiempo. 2235 03:02:08.650 --> 03:02:12.460 Pensando realmente en la accesibilidad 2236 03:02:12.480 --> 03:02:18.860 para alcanzar el número máximo y acaba siendo obligatorio para los empresarios. 2237 03:02:18.890 --> 03:02:23.320 Y luego, en términos del grupo y certificación, creo 2238 03:02:24.320 --> 03:02:29.440 es un tema difícil porque no queremos para crear barreras al empleo tampoco. 2239 03:02:29.680 --> 03:02:32.100 Pienso en torno a la certificación. 2240 03:02:32.130 --> 03:02:36.260 Surgió de sesiones de escucha. que debe haber un reconocimiento. 2241 03:02:36.290 --> 03:02:38.940 Algún tipo de reconocimiento de haber hecho un entrenamiento. 2242 03:02:38.970 --> 03:02:42.580 No necesariamente una certificación eso es una barrera para el empleo. 2243 03:02:42.610 --> 03:02:47.340 Pero reconoce las habilidades que tiene aprendido a través de un entrenamiento. 2244 03:02:47.370 --> 03:02:50.620 Que es un entrenamiento autorizado por Cal/OSHA. 2245 03:02:50.650 --> 03:02:55.460 Ese tipo de detalles que fomenta la formación de los trabajadores. 2246 03:02:55.480 --> 03:03:01.020 Pero no necesariamente actúa como un certificación o barrera para el empleo. 2247 03:03:01.050 --> 03:03:04.680 Gracias, Nancy. 2248 03:03:04.960 --> 03:03:07.420 Muy bien, solo un punto que olvidé 2249 03:03:07.450 --> 03:03:13.640 mencionar solo sobre asegurarse, porque se que es verdad lo que era Martha 2250 03:03:13.670 --> 03:03:16.220 diciendo sobre los trabajadores queriendo hacer un buen trabajo. 2251 03:03:16.250 --> 03:03:23.660 Y a menudo eso puede significar cortar algunos esquinas y ayudando a las prácticas de seguridad. 2252 03:03:23.690 --> 03:03:28.180 Pero de nuevo, son los empleadores responsabilidad, derecho, para asegurar que 2253 03:03:28.210 --> 03:03:31.660 Esas prácticas son conocidas y que se están haciendo. 2254 03:03:31.690 --> 03:03:36.740 Así que creo que asegurarme de que las capacitaciones de 2255 03:03:36.770 --> 03:03:44.300 el trabajador forman parte de los indemnizados tiempo del trabajador para asegurarse de que no 2256 03:03:44.330 --> 03:03:50.260 queremos barreras, pero también queremos cosas que fomentan el entrenamiento. 2257 03:03:50.290 --> 03:03:53.620 Creo que si un trabajador sabe que está en 2258 03:03:53.650 --> 03:04:00.080 el reloj para esos 20 minutos, independientemente de la duración del video o el volante, son 2259 03:04:00.110 --> 03:04:06.840 voy a leer es, entonces yo no ver por qué los trabajadores no querrían hacerlo. 2260 03:04:07.160 --> 03:04:10.940 Sé que los miembros mencionaron que estaban bien. 2261 03:04:10.970 --> 03:04:15.980 antes de comenzar su jornada laboral o mientras comenzando su jornada laboral viendo este video 2262 03:04:16.010 --> 03:04:19.780 o pasando por algo con su empleador. 2263 03:04:19.810 --> 03:04:24.100 Así que creo que solo pensar en eso como bueno, asegurándose de que esa pieza es 2264 03:04:24.130 --> 03:04:31.220 ahí, porque si no, es muy posible porque los trabajadores necesitan el trabajo. 2265 03:04:31.250 --> 03:04:35.820 Solo dirán, sí, está bien, Ya hice el entrenamiento. 2266 03:04:35.850 --> 03:04:38.380 Creo que incorporarlo en su 2267 03:04:38.410 --> 03:04:44.800 jornada laboral, parte de su salario, los alentará a tomarlo. 2268 03:04:44.960 --> 03:04:47.600 Gracias, Nancy. 2269 03:04:47.840 --> 03:04:53.900 Así que podemos estar realmente listos para mudarnos a las recomendaciones en torno a la formación de los trabajadores 2270 03:04:53.930 --> 03:05:01.220 y el objetivo ese tipo de trabajador objetivos en torno a los trabajadores que reciben formación sobre 2271 03:05:01.250 --> 03:05:06.100 cómo trabajar de forma segura con herramientas, equipos, productos químicos e información sobre sus derechos, 2272 03:05:06.130 --> 03:05:12.080 así como participar e identificar peligros y ofrecer soluciones. 2273 03:05:12.160 --> 03:05:14.120 Creo que estamos listos para pasar a eso. 2274 03:05:14.120 --> 03:05:15.680 Sé que en el pasado ha habido 2275 03:05:15.680 --> 03:05:18.300 diferentes cosas que han sido preguntas que han surgido. 2276 03:05:18.330 --> 03:05:22.380 Lo sé en las pautas voluntarias, definitivamente hay muchas llamadas para 2277 03:05:22.410 --> 03:05:26.700 formando y compartiendo para todos los diferentes tipos de peligros. 2278 03:05:26.730 --> 03:05:29.000 Y en el pasado, algunos miembros del Comité 2279 03:05:29.030 --> 03:05:33.260 miembros han preguntado si el empleador está realmente la mejor persona para brindar capacitación 2280 03:05:33.290 --> 03:05:37.700 o cómo va a ser eso, pero también ser responsable de asegurarse de que suceda. 2281 03:05:37.730 --> 03:05:40.060 Y lo que acabas de criar a Nancy es 2282 03:05:40.090 --> 03:05:42.700 tener a los trabajadores más allá tomar tiempo para conseguirlo. 2283 03:05:42.730 --> 03:05:45.020 Así que vamos a tomar un descanso de diez minutos. 2284 03:05:45.050 --> 03:05:49.840 hasta las 2:20, y luego cuando volvamos, profundizaremos en las recomendaciones que 2285 03:05:49.870 --> 03:05:54.420 el Comité quiere presentar en torno a los trabajadores y la formación de los trabajadores. 2286 03:05:54.450 --> 03:05:56.660 Así que nos vemos de vuelta a las 2:20. 2287 03:05:56.690 --> 03:05:58.600 Gracias. 2288 03:06:04.760 --> 03:06:10.180 Entonces, como mencioné antes del descanso, creo podemos pasar a las recomendaciones 2289 03:06:10.210 --> 03:06:14.580 en torno a la formación de los trabajadores e información del trabajador. 2290 03:06:14.610 --> 03:06:21.040 Y nos queda como una hora antes entramos en comentarios públicos a las 3:30. 2291 03:06:21.070 --> 03:06:24.320 Y así queda un poco más de una hora, pero 2292 03:06:24.350 --> 03:06:28.820 quiero darte otro corto romper antes de los comentarios del público. 2293 03:06:28.850 --> 03:06:33.220 Tengo otro descanso antes el final de la tarde. 2294 03:06:33.250 --> 03:06:36.260 Y realmente quiero animar a cualquiera 2295 03:06:36.290 --> 03:06:41.160 quien no ha tenido la oportunidad de opinar sin embargo, piensa particularmente en tu papel como 2296 03:06:41.190 --> 03:06:45.260 trabajadores o empleadores o defensores de el sector que estás representando. 2297 03:06:45.290 --> 03:06:50.020 Cualquier cosa ha surgido en base a lo que ha ya se ha dicho hoy o la discusión 2298 03:06:50.050 --> 03:06:54.340 que estamos a punto de tener en las recomendaciones restantes. 2299 03:06:54.370 --> 03:06:59.800 Por favor, nos encantaría saber qué estás pensando o tienes que decir. 2300 03:07:00.200 --> 03:07:03.180 Bien, entonces con eso, 2301 03:07:03.210 --> 03:07:08.140 quiero abrirlo en torno a lo que Comité le gustaría tener alrededor 2302 03:07:08.170 --> 03:07:14.820 recomendaciones para garantizar que los trabajadores reciban formación y tener la información sobre 2303 03:07:14.850 --> 03:07:18.800 contraseñas, sus derechos soluciones, etcétera. 2304 03:07:19.080 --> 03:07:25.160 ¿Cuáles son las estrategias para garantizar que pasa efectivamente? 2305 03:07:28.480 --> 03:07:30.320 ¿Kevin? 2306 03:07:31.680 --> 03:07:35.780 Bueno, tal vez pueda sumergirme para comenzar el conversación mientras nos metemos en esto. 2307 03:07:35.810 --> 03:07:41.580 Realmente estoy sentado con esta pregunta sobre quién es la mejor entidad para proporcionar 2308 03:07:41.610 --> 03:07:47.680 entrenando y sintiendo cierta preocupación real y incomodidad por dejarlo enteramente en manos de 2309 03:07:47.710 --> 03:07:53.220 empleadores solo porque creo en algunos casos puede tener personas contratando 2310 03:07:53.250 --> 03:07:57.060 trabajadores y pensando, mira, he hecho esta tarea yo mismo un millón de veces. 2311 03:07:57.090 --> 03:07:58.180 ¿Cual es el problema? 2312 03:07:58.210 --> 03:08:03.180 O tal vez incluso en algunos casos contratar trabajadores porque es una tarea peligrosa y ellos 2313 03:08:03.210 --> 03:08:06.500 no sé cómo hacerlo de forma segura y no quieren hacerlo ellos mismos. 2314 03:08:06.530 --> 03:08:09.340 Así que supongo que no necesariamente tengo un 2315 03:08:09.370 --> 03:08:14.180 respuesta a esto, pero estoy luchando un poco poco con cuál es la recomendación que estamos 2316 03:08:14.210 --> 03:08:16.740 haciendo aquí en términos de que está proporcionando la formación. 2317 03:08:16.770 --> 03:08:18.380 y me pregunto 2318 03:08:18.400 --> 03:08:22.140 si hay una necesidad para nosotros como comité para construir un poco más 2319 03:08:22.170 --> 03:08:26.100 de un papel sólido aquí para organizaciones de base comunitaria. 2320 03:08:26.130 --> 03:08:28.060 Algo así como un tercero 2321 03:08:28.090 --> 03:08:32.840 para la formación tanto de los trabajadores como de los empleadores y tal vez incluso usarlos para 2322 03:08:32.840 --> 03:08:35.260 crear espacios para llevar empresarios y trabajadores juntos. 2323 03:08:35.290 --> 03:08:37.860 Para entender mejor lo que la naturaleza 2324 03:08:37.890 --> 03:08:43.300 de los riesgos potenciales son y mejor prácticas para proteger a los trabajadores. 2325 03:08:43.330 --> 03:08:46.980 Así que tal vez vuelva, veo tu mano levantada, 2326 03:08:47.000 --> 03:08:50.940 hacer que vuelva a su tipo de contratación todo de una manera en la que es como si tuvieras 2327 03:08:50.960 --> 03:08:54.300 estas entidades que realmente están ayudando a reunir a trabajadores y empleadores, y 2328 03:08:54.330 --> 03:08:58.960 parte de esa responsabilidad es en torno a hacer esa educación. 2329 03:08:59.920 --> 03:09:02.760 Gracias, Kevin. Eileen? 2330 03:09:03.440 --> 03:09:05.940 Que buenos comentarios, Kevin. 2331 03:09:05.970 --> 03:09:10.340 Quiero decir, como empleador, yo No sé la mejor manera de hacer las cosas. 2332 03:09:10.370 --> 03:09:13.520 ¿De acuerdo? Como empleador de un limpiador, soy alérgico. 2333 03:09:13.550 --> 03:09:17.700 al polvo, y durante años yo simplemente no haría nada. 2334 03:09:17.730 --> 03:09:24.660 Y miro a la gente que entra mi casa para trabajar como los expertos. 2335 03:09:24.690 --> 03:09:26.780 No puedo entrenarlos. 2336 03:09:26.810 --> 03:09:29.820 Así que solo dado de mi propio personal 2337 03:09:29.850 --> 03:09:35.060 experiencia, hay un par de conclusiones a las que llego. 2338 03:09:35.090 --> 03:09:41.640 Una es que los empleadores necesitan capacitación así como trabajadores. 2339 03:09:42.840 --> 03:09:46.460 El entrenamiento puede ser juntos, pero también podría ser por separado. 2340 03:09:46.480 --> 03:09:49.200 Sé que tenemos muchos entrenamientos en el 2341 03:09:49.230 --> 03:09:54.460 universidad que están en línea, y creo que los compraron de 2342 03:09:54.480 --> 03:10:02.080 alguien que hace eso para ganarse la vida, si se trata de ciberseguridad 2343 03:10:02.640 --> 03:10:09.860 o dei o lo que sea, y tienes que hacerlas. 2344 03:10:09.890 --> 03:10:16.740 El acoso sexual es otro, y algunos de ellos son bastante buenos. 2345 03:10:16.770 --> 03:10:22.740 Y así me he acostumbrado y un montón de personas que trabajan para empresas 2346 03:10:22.770 --> 03:10:27.300 tiene que pasar por ese tipo de entrenamientos, así que ¿por qué no 2347 03:10:27.330 --> 03:10:34.740 formación sobre tareas domésticas o niñera o peligros en su hogar? 2348 03:10:34.770 --> 03:10:37.300 Así que creo que necesitamos múltiples formas de 2349 03:10:37.330 --> 03:10:43.580 formación para los empresarios y para los trabajadores porque diferentes personas tienen diferentes 2350 03:10:43.610 --> 03:10:49.780 capacidades de acceso, diferentes formas en que aprender y un montón de cosas más. 2351 03:10:49.810 --> 03:10:51.540 Solo diré eso. 2352 03:10:51.570 --> 03:10:54.580 Gracias, Eileen. 2353 03:10:54.610 --> 03:10:58.340 Y yo pienso lo que podemos tipo de tener que hablar un poco 2354 03:10:58.360 --> 03:11:02.160 un poco es, como una pregunta que es ya se está abordando quién está proporcionando 2355 03:11:02.160 --> 03:11:04.100 el entrenamiento o lo que son los recursos para la formación? 2356 03:11:04.130 --> 03:11:06.740 Y entonces, ¿qué entendemos por formación? 2357 03:11:06.770 --> 03:11:09.440 Porque obviamente, a veces muchas 2358 03:11:09.470 --> 03:11:13.580 los trabajadores pueden obtener como dos horas, si hasta esa larga orientacion. 2359 03:11:13.610 --> 03:11:17.380 Luego, dependiendo de los peligros que estás potencialmente expuesto. 2360 03:11:17.410 --> 03:11:20.460 Hay otros requisitos de formación. por las pruebas que haces. 2361 03:11:20.480 --> 03:11:24.940 Si va a trabajar con productos químicos o si vas a trabajar con patógenos, 2362 03:11:24.960 --> 03:11:26.980 dependiendo del peligro, hay otro entrenamiento requerido. 2363 03:11:27.010 --> 03:11:29.660 Y ese es otro tipo de nivel de 2364 03:11:29.690 --> 03:11:34.420 como que hace el comité quiere sugerir? 2365 03:11:34.450 --> 03:11:37.100 Si está relacionado con el eliminación de la exclusión? 2366 03:11:37.130 --> 03:11:40.060 ¿Está adoptando todas las regulaciones de Cal/OSHA? 2367 03:11:40.090 --> 03:11:44.940 requisitos de formación que son ya en su lugar, etcétera? 2368 03:11:44.970 --> 03:11:47.440 ¿Nicanora? 2369 03:11:47.520 --> 03:11:54.740 Sí, cuando se trata de entrenamiento o estrategia, aquí es donde la comunidad 2370 03:11:54.770 --> 03:11:59.060 organización basada es realmente muy importante, especialmente la organización 2371 03:11:59.090 --> 03:12:03.100 que se especializa en cierto tipo de trabajo. 2372 03:12:03.130 --> 03:12:06.620 Por ejemplo, PWC, aunque cubrimos todos 2373 03:12:06.650 --> 03:12:11.780 tipos de trabajadores y trabajo, nos estamos concentrando 2374 03:12:11.810 --> 03:12:16.500 ahora mismo sobre las trabajadoras del hogar y todas las problemas de los trabajadores domésticos, 2375 03:12:16.530 --> 03:12:23.980 como algunos tal vez en niñera, algunos pueden estar en limpiadores de jardines porque conocemos el tipo de 2376 03:12:24.010 --> 03:12:27.580 trabajo que esta gente o nuestra gente está haciendo. 2377 03:12:27.610 --> 03:12:32.380 Así que si hay una colaboración con 2378 03:12:32.410 --> 03:12:38.060 organizaciones comunitarias como esta, entonces la organización comunitaria puede 2379 03:12:38.090 --> 03:12:44.460 diseñar entrenamientos específicos para ambos los posibles empleadores y los empleados. 2380 03:12:44.480 --> 03:12:47.980 Y el plan de estudios debe incluir 2381 03:12:48.010 --> 03:12:52.820 primero, debe ser una especie de orientación tanto al trabajador como al empleador 2382 03:12:52.850 --> 03:12:58.980 donde se les informa sobre las políticas, las leyes, los reglamentos en cuanto 2383 03:12:59.010 --> 03:13:03.500 se refiere a los derechos de los trabajadores y la se refiere a la seguridad de los trabajadores, lo que 2384 03:13:03.530 --> 03:13:08.940 en realidad también es seguridad para ellos en casa, algo así. 2385 03:13:08.970 --> 03:13:12.720 Así que ese sería el primer paso para ellos. 2386 03:13:12.750 --> 03:13:15.660 saber porque eso es la cosa más importante. 2387 03:13:15.690 --> 03:13:19.820 Ahora otros entrenamientos que pueden hecho, estoy de acuerdo con Martha. 2388 03:13:19.850 --> 03:13:21.620 Debería haber algún tipo de habilidad. 2389 03:13:21.650 --> 03:13:27.960 formación específica de los trabajadores para que los trabajadores entienden mejor su trabajo, cómo 2390 03:13:27.980 --> 03:13:35.340 para hacer su trabajo de una manera segura y mejor y manera más rápida, para que cuando comiencen 2391 03:13:35.370 --> 03:13:40.860 trabajando con el empleador, entonces pueden hacer mejor su trabajo, algo así. 2392 03:13:40.890 --> 03:13:47.980 Así que algún tipo de entrenamiento de habilidades que está relacionado con el trabajo y la seguridad 2393 03:13:48.010 --> 03:13:54.300 y orientación para ambos trabajadores y empleadores también. 2394 03:13:54.330 --> 03:13:57.540 OK gracias. Nicanora. 2395 03:13:57.560 --> 03:14:01.120 Sé que en una de las reuniones, otra pregunta tal vez para el comité 2396 03:14:01.150 --> 03:14:07.080 considerar es la idea de que a veces los trabajadores tienen diferentes empleadores y así 2397 03:14:07.110 --> 03:14:12.660 ¿Cómo se transfiere el entrenamiento? o lo que el empleador está confirmando en 2398 03:14:12.690 --> 03:14:18.700 términos de entrenamiento o cuando contratan un jornalero para hacer 2399 03:14:18.730 --> 03:14:21.380 otro trabajo ese día, ¿Qué es ese entrenamiento? 2400 03:14:21.410 --> 03:14:26.800 Sé, por ejemplo, en Nueva York, creo había un modelo de tener trabajo todo el día. 2401 03:14:26.800 --> 03:14:28.960 Fue, creo, para todos proyectos financiados con fondos públicos. 2402 03:14:28.980 --> 03:14:31.420 Así que no fue todo el mundo, pero tienen la OSHA 2403 03:14:31.450 --> 03:14:35.620 Diez que mostrarían que han obtenido al menos el OSHA Ten. 2404 03:14:35.650 --> 03:14:37.380 Ese fue un modelo. 2405 03:14:37.410 --> 03:14:39.720 Así que es como tener una tarjeta que 2406 03:14:39.720 --> 03:14:41.740 llevar para mostrar lo que formación que ha recibido. 2407 03:14:41.770 --> 03:14:45.940 No sé si eso es algo, pero qué ha considerado el comité en términos de 2408 03:14:45.970 --> 03:14:52.020 ese trabajador o que tal si tu quiero considerar eso. 2409 03:14:52.050 --> 03:14:55.900 ¿Algún comentario sobre eso? 2410 03:14:55.930 --> 03:15:00.580 nancy si, 2411 03:15:00.610 --> 03:15:10.380 piensa solo en que seamos cautelosos obligar a capacitar a los trabajadores. 2412 03:15:10.410 --> 03:15:17.780 Estoy poniendo esa responsabilidad en ellos. porque creo que no es realista, 2413 03:15:17.810 --> 03:15:25.620 especialmente si los trabajadores están recibiendo empleado, como debajo de la mesa o no. 2414 03:15:25.650 --> 03:15:30.620 Digo esa cita porque a veces el las condiciones siguen siendo como si estuvieran bajo 2415 03:15:30.650 --> 03:15:34.300 la mesa, aunque técnicamente no lo son. 2416 03:15:34.330 --> 03:15:38.780 Así que creo que deberíamos ser un poco cauteloso allí. 2417 03:15:38.810 --> 03:15:47.740 Creo que los recursos deben venir de una agencia gubernamental, de Cal/OSHA. 2418 03:15:47.770 --> 03:15:54.380 Estoy de acuerdo, y estaba mencionando esto antes de tener diferentes avenidas. 2419 03:15:54.410 --> 03:16:00.260 Algunas de las cosas que hemos hecho, las hemos se asoció como, por ejemplo, con la EPA 2420 03:16:00.290 --> 03:16:10.180 capacitar a los trabajadores en cómo hacer renovaciones a base de plomo. 2421 03:16:10.210 --> 03:16:12.740 Y eso ha sido en sociedad 2422 03:16:12.770 --> 03:16:18.980 y ha sido algo efectivo, pero el alcance es dificil. 2423 03:16:19.010 --> 03:16:23.820 Así que creo que hay muchas limitaciones. en términos de ponérselo al trabajador. 2424 03:16:23.850 --> 03:16:28.100 Creo que poniéndolo en el empleador, yo creo que aunque va a tener su 2425 03:16:28.130 --> 03:16:35.660 desafíos, creo que ese es uno, creo en el nivel de prevención es mejor. 2426 03:16:35.690 --> 03:16:40.580 Pero también si se lo ponemos al trabajador, Creo que también debemos tener cuidado. 2427 03:16:40.610 --> 03:16:45.140 Estamos diciendo que doméstico los trabajadores son empleados, ¿verdad? 2428 03:16:45.170 --> 03:16:53.140 Y creo que si se lo ponemos al trabajador para ser el experto, por así decirlo, y tener 2429 03:16:53.170 --> 03:16:57.620 sus propias herramientas, estamos como cayendo en esos cracks de contratista independiente. 2430 03:16:57.650 --> 03:17:00.420 Así que creo que tenemos que ser cuidado ahí también. 2431 03:17:00.450 --> 03:17:03.540 Obviamente estoy de acuerdo en que los trabajadores saben lo que 2432 03:17:03.570 --> 03:17:07.900 lo están haciendo en su mayor parte, pero yo trabajo en educación y a menudo tengo que 2433 03:17:07.930 --> 03:17:12.500 corregir también algunos de los prácticas que realizan los trabajadores. 2434 03:17:12.530 --> 03:17:17.700 Y digo esto humildemente porque saben a veces cómo utilizar mejor las herramientas. 2435 03:17:17.720 --> 03:17:19.480 Pero a menudo lo que he visto, al menos con 2436 03:17:19.510 --> 03:17:23.800 los jornaleros, es que muchas veces saben cómo hacer las cosas con seguridad porque han sido 2437 03:17:23.830 --> 03:17:28.840 capacitados en trabajos anteriores, como si hubieran trabajado para empresas constructoras, si 2438 03:17:28.870 --> 03:17:33.040 en realidad han trabajado en su casa país en una determinada empresa, han 2439 03:17:33.070 --> 03:17:36.820 en realidad recibió el formación en seguridad y salud. 2440 03:17:36.850 --> 03:17:38.980 Y de nuevo, eso depende del empleador. 2441 03:17:39.010 --> 03:17:41.220 Así que creo que deberíamos ser un poco 2442 03:17:41.250 --> 03:17:47.140 cauteloso de donde estamos poniéndose la pieza del mandato. 2443 03:17:47.170 --> 03:17:48.740 Gracias. nancy 2444 03:17:48.770 --> 03:17:50.020 Hina. 2445 03:17:50.050 --> 03:17:51.900 Sí, quiero repetir lo que dijo Nancy. 2446 03:17:51.920 --> 03:17:53.500 Creo que es muy importante para 2447 03:17:53.530 --> 03:17:57.500 entender de quién es la carga es brindar capacitación. 2448 03:17:57.530 --> 03:17:59.740 La otra cosa que quiero advertir de nuevo, 2449 03:17:59.770 --> 03:18:04.500 que no es para Creo que parte del cumplimiento en torno a 2450 03:18:04.530 --> 03:18:11.740 salud y seguridad, creo que podemos aprovechar el conocimiento de la agencia de Calcia. 2451 03:18:11.770 --> 03:18:16.020 Y que realmente lo que veo es un asociación entre Cal/OSHA y el 2452 03:18:16.050 --> 03:18:20.020 organizaciones comunitarias de base en creando capacitaciones efectivas. 2453 03:18:20.050 --> 03:18:23.380 Porque las organizaciones de base comunitaria realmente proporcionar 2454 03:18:23.410 --> 03:18:29.940 una base de cómo comunicarse y cómo transmitir información accesible. 2455 03:18:29.970 --> 03:18:32.460 Pero creo que Cal/OSHA tiene bastante 2456 03:18:32.480 --> 03:18:37.300 conocimientos técnicos sobre cómo prevenir peligros y creo que ese tipo de 2457 03:18:37.330 --> 03:18:42.520 colaboración que me encantaría ver más de un modelo colaborativo. 2458 03:18:44.080 --> 03:18:45.260 Gracias. Hina. 2459 03:18:45.290 --> 03:18:47.600 Y solo una pregunta de seguimiento a eso. 2460 03:18:47.630 --> 03:18:50.620 Como estoy imaginando encarnar estas recomendaciones. 2461 03:18:50.640 --> 03:18:52.180 Definitivamente he oído la idea de la 2462 03:18:52.210 --> 03:18:55.820 colaboración y de CDOs siendo muy bien posicionado para hacer el entrenamiento. 2463 03:18:55.850 --> 03:19:01.740 Y de la presentación de Juana, fue alrededor, como, expandiendo lo existente 2464 03:19:01.770 --> 03:19:06.300 trabajador doméstico empleador educación programa de integración de seguridad y salud. 2465 03:19:06.330 --> 03:19:10.720 Entonces, ¿cómo es eso? Supongo que una pregunta. que solo quiero asegurarme de tener el 2466 03:19:10.750 --> 03:19:16.140 buenas notas sobre cómo se conecta eso con el trabajador se entrena por esto 2467 03:19:16.170 --> 03:19:19.340 organización de base comunitaria y entonces llevar eso al empleador? 2468 03:19:19.370 --> 03:19:23.700 ¿Cómo se conecta eso con lo que el los empleadores están comprobando o haciendo? 2469 03:19:23.720 --> 03:19:25.580 solo quiero hacer seguro que entiendo eso. 2470 03:19:25.610 --> 03:19:28.740 Pero Kevin, no tienes para responder a esa pregunta. 2471 03:19:28.760 --> 03:19:30.340 Solo estoy lanzando eso para el grupo. 2472 03:19:30.370 --> 03:19:34.800 No, pero quiero decir, tal vez lanzar otro manera de pensar en ello en la mezcla. 2473 03:19:34.830 --> 03:19:39.740 Me pregunto si queremos pensar más en la responsabilidad del empleador 2474 03:19:39.770 --> 03:19:46.520 es entrenar o tal vez usar algún otro lenguaje, comunicación en torno a la tarea, 2475 03:19:48.200 --> 03:19:52.700 algún tipo de diálogo con el trabajador acerca de esto es lo que son las tareas. 2476 03:19:52.730 --> 03:19:54.780 ¿Ha recibido capacitación sobre esto antes? 2477 03:19:54.810 --> 03:20:02.240 Para hacer esto de forma segura como una especie de Nancy está saliendo, no podemos 2478 03:20:02.270 --> 03:20:05.140 tomar el empleador por completo fuera del gancho aquí. 2479 03:20:05.170 --> 03:20:07.560 Está bien, en cierto modo para alguien ser 2480 03:20:07.560 --> 03:20:11.260 contratar a alguien para que entre en su casa porque no saben como hacerlo, 2481 03:20:11.290 --> 03:20:15.680 lo que sea, pero el empleador todavía tiene que tienen alguna responsabilidad de comunicar a 2482 03:20:15.710 --> 03:20:18.220 el trabajador, esto es exactamente lo que quiero que hagas. 2483 03:20:18.250 --> 03:20:22.300 Trabajemos juntos para identificar donde este trabajo puede ser riesgoso. 2484 03:20:22.320 --> 03:20:24.160 Hay una especie de ese componente allí. 2485 03:20:24.160 --> 03:20:27.220 Y así que no sé, no tengo un responder a eso, pero solo como arrojar 2486 03:20:27.240 --> 03:20:30.700 por ahí como, tal vez reformulemos el pieza de entrenamiento solo un poco para tomar 2487 03:20:30.730 --> 03:20:35.620 en cuenta la singularidad de algunos de estas relaciones que sabemos que existen. 2488 03:20:35.650 --> 03:20:37.780 OK gracias. 2489 03:20:37.810 --> 03:20:39.380 megan 2490 03:20:39.410 --> 03:20:42.980 Sí, me haré eco de un par de piezas. 2491 03:20:43.010 --> 03:20:45.100 creo que 2492 03:20:45.130 --> 03:20:51.020 la responsabilidad es del empleador, pero es para garantizar que los trabajadores estén capacitados. 2493 03:20:51.040 --> 03:20:52.180 No es necesariamente que el 2494 03:20:52.210 --> 03:20:55.260 la responsabilidad es del empleador para proporcionar la formación. 2495 03:20:55.290 --> 03:20:59.100 Y ahí es donde creo que el Entran las organizaciones de base comunitaria. 2496 03:20:59.130 --> 03:21:02.240 Ahí es donde potencialmente los seminarios web de Cal/OSHA 2497 03:21:02.270 --> 03:21:07.780 entrar y hacer esas conexiones muy claro para los empleadores. 2498 03:21:07.810 --> 03:21:11.420 Estos son los lugares donde hay entrenamientos de salud y seguridad 2499 03:21:11.450 --> 03:21:16.820 eso estará en la lista de verificación que los empleadores puedan entonces garantizar 2500 03:21:16.850 --> 03:21:21.800 que están proporcionando tiempo para trabajadores para ir a hacer esas capacitaciones. 2501 03:21:22.480 --> 03:21:24.640 Y estoy de acuerdo. 2502 03:21:25.680 --> 03:21:28.540 No estoy seguro de cuál puede ser el idioma, pero 2503 03:21:28.570 --> 03:21:33.140 para asegurarse de que hay en menos algunos niveles mínimos. 2504 03:21:33.170 --> 03:21:37.040 Y entonces ahí es donde también que cuando trabajadores 2505 03:21:37.560 --> 03:21:44.320 complete algunos de esos entrenamientos que tienen, tienen algún tipo de como 2506 03:21:45.040 --> 03:21:50.020 prueba o capacidad de decir, sí, hice esto entrenando con esta organización, o, sí, 2507 03:21:50.050 --> 03:21:55.360 Completé este seminario web para informar a los empleadores. 2508 03:21:55.390 --> 03:21:57.480 Y eso también ayudará a los empleadores que pueden 2509 03:21:57.510 --> 03:22:01.660 ser como el tercer empleador que están todos conectados a este trabajador 2510 03:22:01.690 --> 03:22:04.660 cuando se aseguran de que tiene un trabajador hizo la formación. 2511 03:22:04.690 --> 03:22:09.340 Que hay como ese tipo de también dialogar hasta donde digan los trabajadores. 2512 03:22:09.360 --> 03:22:09.520 Sí. 2513 03:22:09.520 --> 03:22:11.820 Pude tomar este entrenamiento. con esta organización. 2514 03:22:11.840 --> 03:22:15.480 O si. Pude tomar este seminario web. 2515 03:22:17.800 --> 03:22:21.500 Solo estoy de acuerdo en que tiene que haber todo estas diferentes fuentes también para realmente 2516 03:22:21.530 --> 03:22:25.940 garantizar el acceso para muchas de nuestras organizaciones. 2517 03:22:25.970 --> 03:22:30.160 Por ejemplo, ahora mismo que están conectados a la coalición, donde tenemos centros en 2518 03:22:30.160 --> 03:22:33.180 el estado, pero hay muchos trabajadores fuera de nuestros centros también. 2519 03:22:33.210 --> 03:22:39.180 Y así tener recursos para apoyar a los trabajadores fuera de nuestras áreas de mayor concentración 2520 03:22:39.210 --> 03:22:45.160 también, definitivamente debería haber acceso a Cal/OSHA también. 2521 03:22:45.520 --> 03:22:48.960 OK gracias. 2522 03:22:49.280 --> 03:22:52.540 Cualquier otra cosa alrededor garantizar la formación de los trabajadores? 2523 03:22:52.570 --> 03:23:00.520 quien lo hace o que es incluye o cómo se proporciona 2524 03:23:34.000 --> 03:23:37.300 por el Restaurante Nacional Asociación de los Estados Unidos. 2525 03:23:37.330 --> 03:23:41.780 Así que tal vez podríamos mirar y ver 2526 03:23:41.810 --> 03:23:47.340 quien es el mejor, quien podria entrenar a estos gente, esas mismas trabajadoras del hogar, 2527 03:23:47.370 --> 03:23:57.760 tal vez si estuvieran regulados por lo que es llamado, por calificaciones, por 2528 03:23:58.240 --> 03:24:04.100 las trabajadoras del hogar, porque esto la certificación debe ser pagada. 2529 03:24:04.130 --> 03:24:07.880 Cobran como $ 12- $ 15 por 2 horas de 2530 03:24:07.910 --> 03:24:12.140 formación en manipulación de alimentos, como lavarse las manos. 2531 03:24:12.170 --> 03:24:16.980 Son pequeñas unidades, pequeñas cosas que proporcionan. 2532 03:24:17.010 --> 03:24:21.140 Pagan $15 por esos 2 horas de entrenamiento. 2533 03:24:21.170 --> 03:24:27.900 Y al final haces un examen y tienes que pasar con 90% o mejor. 2534 03:24:27.930 --> 03:24:32.280 Y si pasas, te dan usted un pequeño certificado. 2535 03:24:33.560 --> 03:24:35.220 Con nuestras calificaciones, podríamos hacer 2536 03:24:35.250 --> 03:24:38.680 algo asi para cobrarle a la gente 2537 03:24:43.720 --> 03:24:47.600 cuando asista a estas capacitaciones. 2538 03:24:49.880 --> 03:24:53.660 O tal vez nuestro empleador 2539 03:24:53.690 --> 03:24:58.840 lo paga, o lo pagamos nosotros para asegurarnos de tener nuestra propia certificación. 2540 03:25:00.520 --> 03:25:03.420 Pero tal vez podría haber un 2541 03:25:03.450 --> 03:25:07.480 fondo para que estas capacitaciones pudieran obtener cada vez mejor, ese dinero podría ser 2542 03:25:07.510 --> 03:25:11.400 utilizado para estos entrenamientos para mejorar cada vez más. 2543 03:25:19.880 --> 03:25:22.420 Cuando realmente piensas en 2544 03:25:22.440 --> 03:25:25.980 tipo de solo los diferentes modelos alrededor certificación, porque creo que hay 2545 03:25:26.010 --> 03:25:33.920 también una especie de, de nuevo, no creando Barreras de empleo para los trabajadores. 2546 03:25:37.560 --> 03:25:38.700 No sé. 2547 03:25:38.730 --> 03:25:43.400 Ahí está el modelo en sí, tenemos que seguir pensando para asegurarse de que 2548 03:25:43.430 --> 03:25:47.740 es ventajoso para los trabajadores y no una desventaja. 2549 03:25:47.770 --> 03:25:50.940 Y luego pienso en la otra pieza que quiero 2550 03:25:50.970 --> 03:25:56.020 el nombre es que las organizaciones comunitarias y por qué el papel de la comunidad basada 2551 03:25:56.040 --> 03:25:59.580 organizaciones que creo que es tan clave aquí es que han estado haciendo este trabajo. 2552 03:25:59.600 --> 03:26:02.260 Las organizaciones comunitarias han sido trabajar con trabajadoras del hogar que tienen 2553 03:26:02.290 --> 03:26:07.720 priorizó la salud y la seguridad durante décadas y han estado desarrollando capacitaciones. 2554 03:26:07.750 --> 03:26:12.740 Tenemos uno de nuestros expertos en esto comité, Nancy Zúñiga, quien ha estado 2555 03:26:12.770 --> 03:26:18.780 desarrollar capacitaciones para para esta fuerza de trabajo durante años. 2556 03:26:18.810 --> 03:26:24.600 Y entonces pienso de muchas maneras, Los CBO ya están posicionados. 2557 03:26:26.080 --> 03:26:28.780 Todas las organizaciones que están representante de la coalición, todos ellos 2558 03:26:28.800 --> 03:26:31.320 tener capacitaciones de salud y seguridad que están brindando. 2559 03:26:31.350 --> 03:26:35.180 Además, ya son trabajadores y hay mucho de información para recopilar con ellos. 2560 03:26:35.210 --> 03:26:37.280 Es por eso que estos son los expertos que están 2561 03:26:37.310 --> 03:26:40.980 aquí representando a la gente para crear las guías. 2562 03:26:41.010 --> 03:26:43.980 Y entonces, solo para realmente levantar el trabajo 2563 03:26:44.010 --> 03:26:49.300 que las organizaciones comunitarias tienen ya hecho para crear capacitaciones que son 2564 03:26:49.330 --> 03:26:53.560 eficaz para la industria, tanto comprender profundamente las necesidades de los 2565 03:26:53.590 --> 03:26:58.960 industria y también profundamente la necesidades de los miembros de la comunidad. 2566 03:27:00.600 --> 03:27:02.260 Gracias, Megan. 2567 03:27:02.290 --> 03:27:03.340 Eileen? 2568 03:27:03.370 --> 03:27:07.700 Sí, mientras escucho, parece para mí hay dos distinciones. 2569 03:27:07.730 --> 03:27:16.840 Uno es el conocimiento general de lo que es un peligro y cómo usar ciertas herramientas o 2570 03:27:16.880 --> 03:27:20.180 como identificar los peligros que los trabajadores deben saber. 2571 03:27:20.210 --> 03:27:28.100 Pero entonces cada empleador y cada lugar de trabajo tiene sus propios peligros potenciales. 2572 03:27:28.130 --> 03:27:36.060 Así que no es suficiente para simplemente capacitar a los trabajadores sobre los peligros. 2573 03:27:36.090 --> 03:27:40.340 Hay que formar a los empresarios. 2574 03:27:40.370 --> 03:27:46.720 Tienen que saber que su casa que ellos piensan que todo es seguro no lo es, 2575 03:27:46.800 --> 03:27:54.800 o que su limpieza preferida El líquido es realmente malo. 2576 03:27:56.920 --> 03:28:02.140 Así que realmente no podemos hablar sólo sobre la formación de los trabajadores. 2577 03:28:02.170 --> 03:28:06.000 tenemos que hablar de capacitación de los empleadores, también. 2578 03:28:06.120 --> 03:28:09.620 Uno es más específico para un lugar de trabajo, y 2579 03:28:09.650 --> 03:28:14.060 el otro es ese conocimiento cuando alguien entra 2580 03:28:14.090 --> 03:28:19.320 un lugar de trabajo, en un individuo casa, podría decir, espera un minuto. 2581 03:28:21.560 --> 03:28:23.260 Gracias, Eileen. 2582 03:28:23.290 --> 03:28:38.380 Marta, como dijo Megan, 2583 03:28:38.410 --> 03:28:46.960 las organizaciones comunitarias dan nosotros capacitaciones para la salud y la seguridad. 2584 03:28:47.360 --> 03:28:51.380 Tal vez no son muy intensivos, pero los conseguimos. 2585 03:28:51.410 --> 03:28:55.760 La coalición también nos da entrenamiento. 2586 03:28:58.480 --> 03:29:07.580 Pero no sé si Cal/OSHA puede dar tal vez una más profunda 2587 03:29:07.610 --> 03:29:12.740 formación a las propias organizaciones que las organizaciones nos pudieran dar como 2588 03:29:12.770 --> 03:29:19.960 miembros la formación y recibe una certificación 2589 03:29:21.800 --> 03:29:29.100 para los empresarios y para los trabajadores para que podamos sentir una cierta cantidad de 2590 03:29:29.130 --> 03:29:35.180 Seguridad en el trabajo para que nosotros paguemos por el entrenamiento. 2591 03:29:35.210 --> 03:29:40.900 Para mí, de todos modos, eso sería difícil. 2592 03:29:40.930 --> 03:29:47.200 para pagar porque voy de un día para otro. 2593 03:29:51.720 --> 03:29:56.620 Así que para sacar lo que necesito hoy, para hoy para mi renta y aparte algo 2594 03:29:56.650 --> 03:30:02.180 para la formación, eso sería difícil para mí, muy difícil. 2595 03:30:02.210 --> 03:30:06.400 Incluso si fueran $10, $20, 2596 03:30:06.440 --> 03:30:13.260 eso es mucho para mi porque, como dije, trabajo de un día para otro 2597 03:30:13.290 --> 03:30:19.160 día, y tengo que cubrir mi renta, comida 2598 03:30:21.800 --> 03:30:26.680 y cubra mis artículos de limpieza también. 2599 03:30:27.480 --> 03:30:32.120 Eso sería difícil ya que Voy de cheque en cheque. 2600 03:30:36.240 --> 03:30:39.040 Pero si nos das entrenamiento gratis, no 2601 03:30:39.070 --> 03:30:42.460 cuesta la formación, eso sería más accesible, 2602 03:30:42.480 --> 03:30:46.380 y las organizaciones comunitarias podría dárnoslo inmediatamente. 2603 03:30:46.410 --> 03:30:50.300 Siempre nos los han dado gratis. 2604 03:30:50.330 --> 03:30:53.040 Hemos estado allí. 2605 03:30:53.640 --> 03:31:00.380 Pero tal vez una comprensión más profunda, eso es algo que Cal/OSHA podría proporcionar. 2606 03:31:00.410 --> 03:31:02.280 Gracias. 2607 03:31:05.240 --> 03:31:07.340 Quiero resaltar que hemos escuchado que 2608 03:31:07.370 --> 03:31:12.440 el empleador debe ser responsable de la tiempo y que los trabajadores no deberían tener que 2609 03:31:12.470 --> 03:31:17.700 pagar y debe ser tiempo no pagado mientras recibir formación en seguridad y salud. 2610 03:31:17.730 --> 03:31:20.220 Así que he oído eso del comité. 2611 03:31:20.250 --> 03:31:23.420 Y luego, si solo puedo sonar en, eso es sólo la ley. 2612 03:31:23.450 --> 03:31:25.100 Sí. 2613 03:31:25.130 --> 03:31:27.300 Gracias, Hina. 2614 03:31:27.330 --> 03:31:29.320 lian, 2615 03:31:30.800 --> 03:31:36.900 Quería recordarnos que pienso en nuestro última sesión, tuvimos una muy 2616 03:31:36.930 --> 03:31:44.680 conversación bonita, larga y emocionante sobre la centralidad de la comunicación, 2617 03:31:46.320 --> 03:31:50.500 básicamente porque necesitamos un cambio de cultura aquí, ¿verdad? 2618 03:31:50.530 --> 03:31:55.280 Y una de las cosas que estoy pensando es que, 2619 03:31:55.680 --> 03:32:01.700 sí, podemos tener entrenamientos separados y podemos decir que el empleador es responsable. 2620 03:32:01.730 --> 03:32:06.580 Pero la última vez que hablamos de eso, hablamos 2621 03:32:06.610 --> 03:32:11.500 sobre que esta atado en hacer acuerdos. 2622 03:32:11.530 --> 03:32:16.460 Y me encanta la idea de alquilar salas o 2623 03:32:16.480 --> 03:32:23.120 organizaciones comunitarias que puede mediar la realización de un contrato. 2624 03:32:23.240 --> 03:32:29.700 Pero sí creo que una cosa que ya lo hemos dicho, y solo quiero 2625 03:32:29.730 --> 03:32:32.940 reiterarlo, es que el IIPP 2626 03:32:32.970 --> 03:32:40.900 o alguna versión de trabajador y empleador 2627 03:32:40.930 --> 03:32:48.280 tener que pasar por el lugar de trabajo juntos porque 2628 03:32:49.520 --> 03:32:55.740 alguien hizo esta distinción, la formación sobre tareas específicas 2629 03:32:55.770 --> 03:33:01.280 es diferente a evaluar el ambiente de trabajo 2630 03:33:04.080 --> 03:33:08.100 Me ha gustado el modelo IIPP desde el principio. 2631 03:33:08.130 --> 03:33:13.740 Pero si nosotros decir, sí, nos deshacemos de la exclusión, nos 2632 03:33:13.770 --> 03:33:19.080 saltar al océano, nosotros Inmediatamente recibir capacitación IAfPP. 2633 03:33:19.440 --> 03:33:22.980 Para mí, esa es la capacitación que los empleadores 2634 03:33:23.010 --> 03:33:30.960 más necesita porque establece el marco de la responsabilidad. 2635 03:33:34.400 --> 03:33:36.980 En general, creo que los empleadores son 2636 03:33:37.010 --> 03:33:43.740 ignorante, y entonces estamos diciendo que las pérdidas, hay una responsabilidad. 2637 03:33:43.770 --> 03:33:50.860 Pero si tan solo tuviéramos una ley que diga a los empleadores 2638 03:33:50.890 --> 03:33:59.560 son responsables de garantizar una formación adecuada, especialmente en un entorno particular, 2639 03:34:03.840 --> 03:34:07.380 Creo que tenemos que averiguar cómo en realidad implementaríamos eso. 2640 03:34:07.410 --> 03:34:16.000 Así que lo que estoy afirmando es que los contratos, los acuerdos, 2641 03:34:18.520 --> 03:34:25.100 las cosas que están atadas a el trabajador y el empleador juntos 2642 03:34:25.130 --> 03:34:33.120 haciendo recorridos por la propiedad, que tipo de cosas, creo, es un vínculo clave. 2643 03:34:33.280 --> 03:34:35.040 Gracias. 2644 03:34:36.120 --> 03:34:38.120 Gracias. 2645 03:34:39.160 --> 03:34:40.220 Gracias, Lian. 2646 03:34:40.250 --> 03:34:42.380 Y creo que eso puede llevarnos a 2647 03:34:42.410 --> 03:34:47.140 en realidad, la última parte que quería solo pregúntale al comité antes de que nosotros 2648 03:34:47.160 --> 03:34:51.140 empiezo a cerrar esta conversación, que son los objetivos en torno a que los trabajadores puedan 2649 03:34:51.170 --> 03:34:54.820 identificación de peligros y ofreciendo soluciones. 2650 03:34:54.840 --> 03:34:56.480 Pero antes de llegar allí, solo quiero 2651 03:34:56.510 --> 03:35:01.680 He estado tomando algunas notas, y por suerte vamos a tener actas muy detalladas. 2652 03:35:02.560 --> 03:35:04.580 Básicamente, el comité está 2653 03:35:04.610 --> 03:35:12.040 afirmando las ideas de apoyar la alianzas entre las CBO y la agencia para 2654 03:35:12.070 --> 03:35:16.480 desarrollar capacitaciones y ampliar la programa existente y realmente levantando el 2655 03:35:16.510 --> 03:35:19.860 papel que pueden desempeñar las organizaciones comunitarias proporcionando una formación eficaz. 2656 03:35:19.880 --> 03:35:21.740 También ha estado el tema o el mensaje 2657 03:35:21.770 --> 03:35:27.500 en torno a tener diferentes formas para los empleadores acceder a la formación para que sea accesible 2658 03:35:27.530 --> 03:35:33.580 y relativamente fácil, y posiblemente también usando una variedad de formatos, incluyendo 2659 03:35:33.610 --> 03:35:36.020 a alguien le gustan los videos cortos y otros formatos. 2660 03:35:36.050 --> 03:35:38.540 Para que haya una gama de opciones 2661 03:35:38.570 --> 03:35:43.460 que los empleadores son responsables de realmente asegurar que los trabajadores estén capacitados, pero 2662 03:35:43.480 --> 03:35:48.320 que puede haber alguna manera de mirar, si un trabajo ya ha sido entrenado a través de 2663 03:35:48.350 --> 03:35:53.180 una CBO, que llevan alguna información de que entrenamiento tienen 2664 03:35:53.210 --> 03:35:58.260 con ellos a la variedad de empleadores, o algunas formas de considerar eso. 2665 03:35:58.290 --> 03:36:01.180 Y esta idea de que también existe la necesidad 2666 03:36:01.210 --> 03:36:05.740 que hay formación, pero luego también apoyando la comunicación efectiva entre 2667 03:36:05.760 --> 03:36:09.440 empleadores y trabajadores para que, aun cuando alguien tiene entrenamiento, una vez que llega a 2668 03:36:09.470 --> 03:36:14.980 cualquier trabajo en particular, hay alguna manera de ser más específico y tener conversaciones 2669 03:36:15.010 --> 03:36:19.820 en torno a lo que realmente va a suceder en esa casa o sitio en particular. 2670 03:36:19.850 --> 03:36:21.060 ¿Eso los captura? 2671 03:36:21.080 --> 03:36:24.940 Espero que capte los temas principales y de nuevo, estaremos mirando los minutos para 2672 03:36:24.970 --> 03:36:31.500 conseguir más, pero ¿hay alguna preocupación o reflexiones finales sobre lo que acabo de resumir? 2673 03:36:31.530 --> 03:36:39.980 Jessica, todo eso suena muy bien y gracias a todos por la discusión. 2674 03:36:40.000 --> 03:36:43.740 Estaba pensando que también quiero marcar eso ha habido mucha discusión, como 2675 03:36:43.770 --> 03:36:49.840 a lo largo de los años en comunidades de discapacitados sobre los retos de la formación 2676 03:36:50.120 --> 03:36:53.420 para la asistencia de personas con discapacidades en particular. 2677 03:36:53.450 --> 03:37:01.620 Y realmente lo que creo que muchos de nosotros tenemos experimentado es el capacitismo en forma de 2678 03:37:01.650 --> 03:37:07.520 trabajadores que a veces vienen al trabajo con este tipo de sentido condescendiente de que soy 2679 03:37:07.550 --> 03:37:11.020 voy a encargarme de esto para discapacitados, ¿verdad? 2680 03:37:11.050 --> 03:37:17.720 Y que nosotros, los discapacitados, a menudo somos Se supone que no sabemos lo que necesitamos, ¿verdad? 2681 03:37:17.840 --> 03:37:20.940 Entonces, si alguien viene capacitado, especialmente 2682 03:37:20.970 --> 03:37:25.940 porque ese entrenamiento es a menudo de personas que han trabajado en un asilo de ancianos o 2683 03:37:25.970 --> 03:37:29.700 algo donde es muy diferente ambiente, 2684 03:37:29.730 --> 03:37:35.020 y luego a veces es cuestión de tener para cambiar la perspectiva de la gente, ¿verdad? 2685 03:37:35.040 --> 03:37:36.940 Eso, he aquí por qué quiero que se haga algo. 2686 03:37:36.970 --> 03:37:42.080 de esta manera, así es como es mi vida, este es el tipo de relación que yo 2687 03:37:42.110 --> 03:37:46.860 quiero tener con un trabajador, uno que sea realmente respetuoso en ambos lados. 2688 03:37:46.890 --> 03:37:50.360 Entonces digo eso no porque desafortunadamente nosotros 2689 03:37:50.390 --> 03:37:52.980 descubierto aquí es cómo nosotros nos encargamos de todo eso. 2690 03:37:53.010 --> 03:37:56.040 Pero solo quiero asegurarme de que la gente sepa 2691 03:37:56.070 --> 03:38:02.620 de esa complicación y la importancia de asegurándose de que cuando los trabajadores estén capacitados 2692 03:38:02.650 --> 03:38:07.540 sobre cómo cuidar a las personas mayores y personas con discapacidad. 2693 03:38:07.570 --> 03:38:11.700 Que esa formación también incluya 2694 03:38:11.730 --> 03:38:15.980 algo sobre capacitismo y discriminación por edad y cómo para tratar a personas mayores y personas con 2695 03:38:16.010 --> 03:38:20.620 discapacidades con respeto y que algo de eso 2696 03:38:20.650 --> 03:38:25.780 el entrenamiento realmente puede beneficiar provenga del empleador. 2697 03:38:25.810 --> 03:38:27.260 Tal vez un poco de cada uno. 2698 03:38:27.290 --> 03:38:28.960 Gracias. 2699 03:38:29.200 --> 03:38:32.680 Gracias, Jéssica, por añadiendo esa perspectiva. 2700 03:38:33.640 --> 03:38:39.100 Está bien, solo quiero mirar el reloj. también, pero los objetivos en torno a los trabajadores son 2701 03:38:39.130 --> 03:38:43.660 involucrados en la identificación de peligros y ofreciendo soluciones. 2702 03:38:43.690 --> 03:38:47.600 Y también, sé que al principio hay fue el comentario en torno a este objetivo de 2703 03:38:47.630 --> 03:38:51.540 trabajadores capaces de hablar sin enfrentar represalias. 2704 03:38:51.570 --> 03:38:56.580 ¿Hay alguna recomendación específica? que desea marcar en torno a eso? 2705 03:38:56.610 --> 03:38:59.700 Aparte de me gusta, por supuesto si 2706 03:38:59.730 --> 03:39:04.300 se elimina la inclusión, entonces ya hay estipulaciones alrededor 2707 03:39:04.330 --> 03:39:09.740 trabajadores involucrados en el IIPP y identificar peligros, etcétera, y 2708 03:39:09.770 --> 03:39:14.260 ya hay protecciones para represalia y como se mencionó anteriormente, 2709 03:39:14.290 --> 03:39:18.460 también fuertes protecciones contra amenazas en torno al estatus migratorio. 2710 03:39:18.480 --> 03:39:21.700 Pero solo quería tener un poco de espacio para ese tipo de comentarios también. 2711 03:39:21.730 --> 03:39:25.420 Pero veré que tú también tenías la mano levantada. Gracias. 2712 03:39:25.450 --> 03:39:29.020 Sí, solo quería aclarar la pieza. 2713 03:39:29.050 --> 03:39:35.160 sobre los trabajadores que obtienen la certificación y llevar eso alrededor. 2714 03:39:36.160 --> 03:39:38.900 Creo que lo mencioné antes en términos de 2715 03:39:38.930 --> 03:39:43.640 creando ese umbral y luego tal vez como algo aún mejor, pero creo 2716 03:39:43.670 --> 03:39:47.980 no hacer eso aún mejor ser el mínimo porque. 2717 03:39:48.010 --> 03:39:51.660 Podría crear como un sistema escalonado 2718 03:39:51.690 --> 03:39:57.660 donde los trabajadores que están capacitados que son parte de CBO, por ejemplo, son los que 2719 03:39:57.690 --> 03:40:03.540 que puede conseguir trabajo, ¿verdad? y trabajadores que no lo son, que, seamos 2720 03:40:03.570 --> 03:40:08.600 muy honesto, por mucho trabajo que estamos haciendo, no hemos 2721 03:40:08.630 --> 03:40:13.980 podido llegar a todos los trabajadores domésticos y jornaleros en California. 2722 03:40:14.010 --> 03:40:17.220 Así que creo que debemos tener cuidado con eso. 2723 03:40:17.240 --> 03:40:18.820 Creo que tiene que haber otra opción. 2724 03:40:18.850 --> 03:40:23.700 allí donde es realmente como, cuando alguien es contratado, ¿verdad? 2725 03:40:23.730 --> 03:40:29.300 Idealmente, el empleador ha observado el videos o hecho el entrenamiento, 2726 03:40:29.330 --> 03:40:36.660 pero cuando llega el trabajador o cuando son contratados, que también existe la opción de 2727 03:40:36.690 --> 03:40:41.460 hacer algún tipo de entrenamiento corto para las tareas específicas en ese momento. 2728 03:40:41.480 --> 03:40:43.820 De esa manera no estamos creando algo así como 2729 03:40:43.850 --> 03:40:47.580 quien tiene acceso a entrenando y quien no. 2730 03:40:47.610 --> 03:40:52.100 Sí, ese es un muy buen punto, Nancy. 2731 03:40:52.130 --> 03:40:54.640 Y por lo que está sugiriendo como una forma de hacer 2732 03:40:54.670 --> 03:41:00.020 eso es como reforzar la necesidad de acceso en diferentes formas para diferentes 2733 03:41:00.050 --> 03:41:05.680 tipos de entrenamiento, y que potencialmente incluso algún tipo de entrenamiento corto basado en 2734 03:41:05.710 --> 03:41:10.780 una tarea específica en el día de la misma sería una buena manera de ofrecer algunas cosas como esa. 2735 03:41:10.810 --> 03:41:12.980 Ok, lo tengo. 2736 03:41:13.010 --> 03:41:16.280 Gracias, Kevin. 2737 03:41:16.480 --> 03:41:18.260 No sé si este es el mejor momento para 2738 03:41:18.280 --> 03:41:20.740 plantear esto, pero ha estado en mi mente, y lo pasaré aquí. 2739 03:41:20.770 --> 03:41:26.860 Hemos estado hablando mucho sobre la propiedad intelectual, y También soy consciente de que hay excepciones para 2740 03:41:26.890 --> 03:41:29.020 el IIPP para pequeños empresas de menos de diez. 2741 03:41:29.050 --> 03:41:30.860 Y tengo curiosidad, 2742 03:41:30.890 --> 03:41:37.060 ¿Se ha abordado eso en versiones anteriores de la legislación y 2743 03:41:37.080 --> 03:41:39.460 o es algo que nosotros debería estar pensando? 2744 03:41:39.480 --> 03:41:43.860 Si nos estamos moviendo en una dirección de tipo de queriendo atar algunos de estos requisitos 2745 03:41:43.890 --> 03:41:47.660 a IIPP, ¿nosotros también nos gusta, ¿Nos encerramos sin darnos cuenta? 2746 03:41:47.690 --> 03:41:51.420 Suponiendo que la mayoría de los hogares tener menos de diez trabajadores. 2747 03:41:51.450 --> 03:41:56.340 Y tengo entendido que la exención es para un IIPP escrito 2748 03:41:56.370 --> 03:42:02.880 versus no se como lo demuestras otro IIPP, pero ese es el menor de diez. 2749 03:42:06.720 --> 03:42:12.620 Correcto, pero entonces, ¿cómo se prueba, supongo? tal vez esta podría ser una pregunta para 2750 03:42:12.650 --> 03:42:17.820 Cal/OSHA, es cómo en un caso en el que tiene un pequeñas empresas, si estuvieras en diez, son 2751 03:42:17.850 --> 03:42:23.020 pueden hacer cumplir efectivamente el IIPP estándar si no es un estándar escrito? 2752 03:42:23.050 --> 03:42:26.900 Ponemos eso en la lista de preguntas. Bueno. 2753 03:42:26.930 --> 03:42:30.320 Si no es un plan escrito, sí. 2754 03:42:34.440 --> 03:42:35.740 OK gracias. 2755 03:42:35.770 --> 03:42:38.320 Ese es un buen punto. 2756 03:42:38.640 --> 03:42:41.100 ¿Algún comentario sobre eso o algún seguimiento? 2757 03:42:41.130 --> 03:42:42.580 ¿Hina? 2758 03:42:42.610 --> 03:42:45.580 Sí, me gustaría saber la respuesta a eso. 2759 03:42:45.600 --> 03:42:47.420 Creo que es una gran pregunta, Kevin. 2760 03:42:47.450 --> 03:42:51.580 Pero creo que por lo que he oído sobre la sesión de escucha y la 2761 03:42:51.600 --> 03:42:55.180 discusión y el comité asesor, que realmente parece haber un fuerte 2762 03:42:55.210 --> 03:43:01.740 preferencia por algún tipo de IIPP escrito plan para esta industria en particular, incluso 2763 03:43:01.770 --> 03:43:04.940 aunque técnicamente sería estar bajo esa exención. 2764 03:43:04.970 --> 03:43:07.780 Entonces, una recomendación de política afirmativa es 2765 03:43:07.810 --> 03:43:14.840 que requerimos un IIPP por escrito para la industria del servicio doméstico. 2766 03:43:15.760 --> 03:43:17.520 Bueno. 2767 03:43:19.560 --> 03:43:22.700 Cualquier otro comentario o otros comentarios de las cosas? 2768 03:43:22.730 --> 03:43:27.480 Cualquier cosa que quieras marcar alrededor de los trabajadores roles, al margen, obviamente, de los derechos 2769 03:43:27.510 --> 03:43:33.660 que todos los trabajadores tendrían que tomar medidas hablar para identificar los peligros, pero 2770 03:43:33.690 --> 03:43:37.020 algo en particular que usted quiere especificar por separado? 2771 03:43:37.050 --> 03:43:43.500 Megan, simplemente levantaré 2772 03:43:43.530 --> 03:43:48.900 esa posibilidad de tener el IIPP para la industria del trabajo doméstico 2773 03:43:48.930 --> 03:43:55.020 específicamente, y cómo una Plantilla IIPP podría ser realmente útil en eso también, 2774 03:43:55.050 --> 03:43:59.320 en ayudar a los empleadores a entender lo que deberían estar buscando. 2775 03:43:59.600 --> 03:44:02.140 Así que algún tipo de 2776 03:44:02.170 --> 03:44:07.740 plan de prevención diseñado por Cal/OSHA 2777 03:44:07.770 --> 03:44:12.060 que puede ser esa herramienta útil para los empleadores pasar en términos de eso 2778 03:44:12.090 --> 03:44:16.260 lista de verificación, en términos de identificación las tareas y escribirlas. 2779 03:44:16.290 --> 03:44:21.940 Así que creo que en realidad es un mecanismo útil también para nuestra industria. 2780 03:44:21.970 --> 03:44:26.780 Y luego dentro de eso, creo que esta pieza alrededor con los trabajadores ayudando a identificar 2781 03:44:26.810 --> 03:44:32.340 el problema, que es lo que creo que tu estaban preguntando, ¿es eso ser parte de 2782 03:44:32.360 --> 03:44:35.720 y la gente ha mencionado recorridos y cosas así, y que siendo un 2783 03:44:35.750 --> 03:44:41.960 parte de algo así Plantilla IIPP también. 2784 03:44:42.720 --> 03:44:46.360 OK gracias. 2785 03:44:47.920 --> 03:44:54.940 ¿Hay algo más que Yo se que en la presentacion de Juana? 2786 03:44:54.970 --> 03:44:58.500 Déjame ver. Hubo una oferta sólida en 2787 03:44:58.530 --> 03:45:03.780 protecciones antirrepresalias y respuesta a denuncias de posibles 2788 03:45:03.810 --> 03:45:06.940 represalias y el problema de represalia ha surgido. 2789 03:45:06.970 --> 03:45:11.460 Existen, quiero decir, leyes en torno a la protección contra las represalias. 2790 03:45:11.480 --> 03:45:13.660 No estoy seguro si el comité si eso 2791 03:45:13.690 --> 03:45:16.880 recomendación ¿Hay algo más que el comité? 2792 03:45:16.910 --> 03:45:23.040 quiere decir o dirigirse alrededor o sugerir alrededor de eso. 2793 03:45:33.440 --> 03:45:37.820 Hola sobre las represalias. 2794 03:45:37.840 --> 03:45:40.020 Creo que es muy importante. Otra vez. 2795 03:45:40.050 --> 03:45:46.060 Para jugar para la comunidad organización a participar aquí. 2796 03:45:46.090 --> 03:45:53.060 Porque normalmente los trabajadores tienen mucho miedo a las represalias. 2797 03:45:53.090 --> 03:45:58.660 La razón por la que no salen y decirles lo que está pasando con ellos. 2798 03:45:58.690 --> 03:46:02.660 Pero cuando necesitan confiar en cierto 2799 03:46:02.690 --> 03:46:07.060 persona o un determinado grupo por lo que hay es una organización en la que confían. 2800 03:46:07.090 --> 03:46:10.020 Y saben que ellos puede ejecutar inmediatamente. 2801 03:46:10.040 --> 03:46:11.500 Y cuando corren inmediatamente. 2802 03:46:11.530 --> 03:46:13.860 Se les puede dar ayuda y asistencia como 2803 03:46:13.890 --> 03:46:21.020 pronto y quién puede navegar o facilitar la queja a Cal/OSHA. 2804 03:46:21.040 --> 03:46:21.740 Algo como eso. 2805 03:46:21.770 --> 03:46:27.420 Porque primero, algunos de los trabajadores tienen dificultad en términos de lenguaje. 2806 03:46:27.450 --> 03:46:30.340 ellos no saben como presentar denuncias como esa. 2807 03:46:30.360 --> 03:46:32.020 No saben cómo poner el papeleo. 2808 03:46:32.050 --> 03:46:34.500 Así que debería haber algún tipo de 2809 03:46:34.530 --> 03:46:39.900 organización a la que pueden correr a donde también son asistidos de inmediato. 2810 03:46:39.930 --> 03:46:45.440 Por ejemplo, en nuestro caso, tenemos algunos trabajadores 2811 03:46:45.560 --> 03:46:51.620 que son víctimas de la trata de personas, y entonces tuvieron miedo de las represalias. 2812 03:46:51.650 --> 03:46:57.720 Así que realmente tenemos que conseguirlos y proporcionarles ellos vivienda y protección mientras estamos 2813 03:46:57.750 --> 03:47:00.300 trabajando en su caso, algo como eso. 2814 03:47:00.330 --> 03:47:04.740 Ese es el tipo de apoyo que nuestro 2815 03:47:04.770 --> 03:47:09.560 los trabajadores necesitan, que sepan que cuando quieren una organización y hay un 2816 03:47:09.590 --> 03:47:16.060 lugar para que se queden, pueden ser tomados cuidado mientras el caso está en curso. 2817 03:47:16.090 --> 03:47:18.420 Para que no haya represalias en absoluto. 2818 03:47:18.450 --> 03:47:20.420 Tenemos muchos casos así, 2819 03:47:20.450 --> 03:47:25.520 especialmente aquellos que son víctimas de la trata de personas. 2820 03:47:25.560 --> 03:47:30.260 Necesitan refugio y tienen una organización a la que acudir. 2821 03:47:30.290 --> 03:47:32.740 No pueden simplemente decir que están violados ahora 2822 03:47:32.760 --> 03:47:35.320 y quieren denunciar, y luego van a Cal/OSHA. 2823 03:47:35.350 --> 03:47:41.540 Tomará, digamos, dos días o más de 28 horas antes de que Cal/OSHA responda. 2824 03:47:41.570 --> 03:47:44.460 Entonces la respuesta es, no lo sabes. 2825 03:47:44.480 --> 03:47:46.980 Seguirá siendo una llamada telefónica o lo que sea. 2826 03:47:47.010 --> 03:47:49.900 Así que no hay ayuda inmediata. 2827 03:47:49.930 --> 03:47:52.500 Mientras que si hay una organización, ellos 2828 03:47:52.530 --> 03:47:57.700 puede correr para asumir y ser ayudado de inmediato. 2829 03:47:57.730 --> 03:48:02.340 Eso es lo que hicieron, especialmente en términos de represalia. 2830 03:48:02.370 --> 03:48:04.420 Gracias, Nicanora. 2831 03:48:04.450 --> 03:48:13.000 Nancy, creo que Erika también tuvo levanta la mano, pero puede irse. 2832 03:48:13.200 --> 03:48:20.860 No veo Erika, miraste eso? Sí. 2833 03:48:20.890 --> 03:48:26.000 La cosa es, lo que Calo realmente debería hacer es 2834 03:48:26.400 --> 03:48:32.820 hacer un video, como, en línea para ayudar a las personas, los que son empleados, para saber qué 2835 03:48:32.850 --> 03:48:37.180 sus derechos y sus responsabilidades son y lugares donde pueden entrar 2836 03:48:37.210 --> 03:48:45.060 caso de que haya una emergencia y en caso de que haya represalias. 2837 03:48:45.090 --> 03:48:50.220 Números de teléfono y tener todo, como, en una guía. 2838 03:48:50.250 --> 03:48:56.740 Y también para el empleador también, lo mismo, como, conoce tus derechos como 2839 03:48:56.760 --> 03:49:00.420 así como sus obligaciones y en caso de que hay alguna emergencia donde puedes ir como 2840 03:49:00.450 --> 03:49:04.780 bien, y qué instituciones o agencias o qué colisiones. 2841 03:49:04.810 --> 03:49:08.540 En otras palabras, si es todo muy especificado, claramente ahí. 2842 03:49:08.570 --> 03:49:12.720 Sí. Érika, Nancy? 2843 03:49:13.200 --> 03:49:15.020 Sí. Gracias. 2844 03:49:15.050 --> 03:49:18.400 Creo que con la pieza antirrepresalias, yo 2845 03:49:18.430 --> 03:49:23.820 Creo que es importante asegurarse mencionar que es en todos los niveles. 2846 03:49:23.840 --> 03:49:26.500 Derecha. Sólo pensando en los detalles de este 2847 03:49:26.530 --> 03:49:32.220 industria, a menudo es solo una trabajador, uno o dos trabajadores. 2848 03:49:32.250 --> 03:49:38.540 Así que podría ser bastante obvio quién es enviando la denuncia. 2849 03:49:38.570 --> 03:49:41.740 Así que una de las cosas que los miembros 2850 03:49:41.770 --> 03:49:46.040 mencionado es tener miedo incluso de reunir pruebas. 2851 03:49:46.360 --> 03:49:51.740 Y si el empleador está cerca, si hay algún tipo de peligro allí que 2852 03:49:51.770 --> 03:49:56.980 no se ha arreglado o hay una salud y situación de seguridad, ¿cómo se reunirían 2853 03:49:57.010 --> 03:50:02.180 esa evidencia mientras están en el trabajo si el empleador está presente? 2854 03:50:02.210 --> 03:50:06.680 Así que creo que asegurarme de que los trabajadores puedan 2855 03:50:07.600 --> 03:50:12.360 poner una denuncia, creo que ha sido mencionado anteriormente y las recomendaciones son 2856 03:50:12.390 --> 03:50:19.820 en tener, como, una línea directa donde los trabajadores también puede solicitar información. 2857 03:50:19.850 --> 03:50:24.660 Creo que se mencionó anteriormente a la piloto de mediación. 2858 03:50:24.690 --> 03:50:26.780 Creo que iría muy bien con 2859 03:50:26.810 --> 03:50:32.100 que debido a que el objetivo debe ser llegar a prevenir la lesión, ¿no? 2860 03:50:32.130 --> 03:50:36.920 Para solucionar el peligro, no solo para tipo de, como, encontrar el empleador. 2861 03:50:36.950 --> 03:50:39.460 Debe ser para mantener al trabajador salvo. 2862 03:50:39.480 --> 03:50:43.060 Así que tratando de solucionar el problema. 2863 03:50:43.090 --> 03:50:48.460 Y creo que si piensas en eso y asegurándose de que la organización, 2864 03:50:48.480 --> 03:50:53.500 que la asociación existe, nosotros hay que mantener esas conversaciones. 2865 03:50:53.530 --> 03:50:57.860 La verdad del asunto es que la mayoría de los tiempo, si los trabajadores tienen dificultades 2866 03:50:57.890 --> 03:51:03.680 negociación de salarios, salud y la seguridad es aún más difícil. 2867 03:51:04.120 --> 03:51:07.200 Bueno. Gracias, Nancy. 2868 03:51:07.960 --> 03:51:12.860 Bien, entonces nos estamos acercando a la hora. para comentarios públicos, y 2869 03:51:12.890 --> 03:51:16.380 te iba a dar un respiro antes de que termináramos el día. 2870 03:51:16.400 --> 03:51:19.660 ¿Quieren tomarse cinco minutos romper y luego volveremos a terminar 2871 03:51:19.690 --> 03:51:22.660 esta sesión y luego ir en comentarios públicos a las 3:30. 2872 03:51:22.690 --> 03:51:27.380 Entonces, ¿por qué no nos tomamos un descanso hasta que 3:11 y volver justo en cinco? 2873 03:51:27.410 --> 03:51:39.420 Un descanso de estiramiento rápido hay. 2874 03:51:39.450 --> 03:51:40.700 Buenos minutos a partir de hoy. 2875 03:51:40.720 --> 03:51:42.340 Y los próximos pasos en términos de la política 2876 03:51:42.370 --> 03:51:47.360 recomendaciones va a ser a carne saca un poco mas el contorno con el 2877 03:51:47.390 --> 03:51:53.220 elementos clave y algo así como empezar a armar eso basado en las notas y 2878 03:51:53.250 --> 03:51:56.700 trayendo eso de vuelta a la comité para la próxima reunión. 2879 03:51:56.730 --> 03:52:01.980 Una especie de esquema de las piezas principales. 2880 03:52:02.000 --> 03:52:03.640 Y luego lo tomaremos desde allí. 2881 03:52:03.670 --> 03:52:09.080 Y como mencioné, anticipamos que de cara a los próximos meses, habrá 2882 03:52:09.110 --> 03:52:13.700 ser una combinación de ti siendo capaz de proporcionar comentarios por escrito que luego 2883 03:52:13.730 --> 03:52:19.820 tener en cuenta, así como comentar durante las propias reuniones. 2884 03:52:19.850 --> 03:52:21.860 Y en la próxima reunión. 2885 03:52:21.890 --> 03:52:25.820 Podemos hablar un poco acerca de si un manera de obtener comentarios sobre la política 2886 03:52:25.840 --> 03:52:29.120 recomendaciones para que cuando estés mirando las corrientes de aire o incluso el pozo. 2887 03:52:29.120 --> 03:52:29.940 Sí. Los borradores. 2888 03:52:29.960 --> 03:52:31.280 Tendrías la oportunidad de decir. Me gusta. 2889 03:52:31.280 --> 03:52:33.020 Bueno. Realmente no estoy de acuerdo con esto. 2890 03:52:33.050 --> 03:52:34.940 O estoy totalmente de acuerdo con esto. 2891 03:52:34.970 --> 03:52:39.700 Y algo así como empezar a averiguar qué tipo de reconocimientos que todo el mundo 2892 03:52:39.730 --> 03:52:41.900 parece ser o eso la mayoría de la gente está detrás. 2893 03:52:41.930 --> 03:52:44.900 O algunos que listamos como otros ideas que se generaron. 2894 03:52:44.930 --> 03:52:48.980 O tener la oportunidad de hablar también de cosas que alguien tiene preocupaciones o problemas. 2895 03:52:49.010 --> 03:52:52.100 A ver si hay algo más que modificar para que eso se anticipe. 2896 03:52:52.120 --> 03:52:53.900 Con las recomendaciones de políticas en movimiento 2897 03:52:53.930 --> 03:52:58.980 adelante, ¿alguien tiene alguna pregunta? o comentarios basados en nuestra discusión de hoy 2898 03:52:59.010 --> 03:53:05.960 sobre las recomendaciones de política y lo que ¿Serán los próximos pasos para eso? 2899 03:53:10.640 --> 03:53:11.780 Tal vez solo una pregunta. 2900 03:53:11.810 --> 03:53:15.000 Me pregunto, ¿sería posible 2901 03:53:15.840 --> 03:53:20.340 alguien más para resumir el preguntas que reunimos para Cal/OSHA? 2902 03:53:20.370 --> 03:53:24.700 Además, quiero asegurarme de que todo eso capturado y podemos traer eso. 2903 03:53:24.730 --> 03:53:29.100 Intentaré hacer eso, pero también voy estar confiando mucho en los minutos. 2904 03:53:29.130 --> 03:53:31.780 Pero eso es como los futuros puntos de la agenda. 2905 03:53:31.810 --> 03:53:35.440 Sí, definitivamente tenemos eso. 2906 03:53:35.960 --> 03:53:40.200 Lo haré en un segundo cuando llegamos a futuros puntos del orden del día. 2907 03:53:40.440 --> 03:53:41.700 Bueno. 2908 03:53:41.730 --> 03:53:44.180 Y luego la otra cosa solo para comentar. 2909 03:53:44.210 --> 03:53:48.220 o mencionar es el siguiente paso de las directrices voluntarias. 2910 03:53:48.250 --> 03:53:50.860 Entonces, como saben, la última vez obtuvimos muchos 2911 03:53:50.890 --> 03:53:56.160 lluvia de ideas, recibimos muchos comentarios sobre la naturaleza de la especificidad, el tipo de 2912 03:53:56.190 --> 03:53:59.900 información para las directrices voluntarias que pasamos por azar. 2913 03:53:59.930 --> 03:54:02.100 Ahora estamos juntando eso en lo que 2914 03:54:02.130 --> 03:54:05.380 podría verse como un documento y añadiendo alguna información. 2915 03:54:05.410 --> 03:54:10.180 También pedimos que si los miembros del comité Quería enviar lenguaje para específico 2916 03:54:10.210 --> 03:54:14.540 directrices sugerencias para cualquiera de los peligros que se encuentran en ese esquema. 2917 03:54:14.570 --> 03:54:18.060 Así que por favor hágalo y sería genial si 2918 03:54:18.090 --> 03:54:22.060 usted podría enviar orientación si planea enviar el idioma. 2919 03:54:22.080 --> 03:54:24.500 Si pudiéramos conseguirlo dentro del la próxima semana a semana y media. 2920 03:54:24.520 --> 03:54:26.300 Porque vamos a poner eso 2921 03:54:26.330 --> 03:54:30.940 juntos y esperamos enviarlo a la comité una semana antes de nuestra próxima reunión. 2922 03:54:30.970 --> 03:54:32.740 que es el 26 de septiembre 2923 03:54:32.770 --> 03:54:35.020 para que haya una oportunidad para revisar eso. 2924 03:54:35.040 --> 03:54:37.020 Y cuando volvamos a estar juntos, lo harás 2925 03:54:37.050 --> 03:54:40.900 he tenido la oportunidad de leerlo antes de tiempo 2926 03:54:40.930 --> 03:54:45.500 Así que ese es el siguiente paso en el documento de directrices voluntarias. 2927 03:54:45.520 --> 03:54:47.220 No sé si hay alguna pregunta sobre 2928 03:54:47.250 --> 03:54:54.400 eso o comentarios o cualquier cosa para aclarar con el desarrollo de la guía. 2929 03:54:56.560 --> 03:54:58.940 Bueno. Y si está enviando comentarios o 2930 03:54:58.970 --> 03:55:02.720 presentando sugerencias para la pautas para enviarlo a la SB321 2931 03:55:02.750 --> 03:55:04.420 Email. 2932 03:55:04.450 --> 03:55:07.620 Y luego lo conseguiremos de la agencia. 2933 03:55:07.650 --> 03:55:12.240 gente a tener en cuenta para inclusión en el borrador. 2934 03:55:12.360 --> 03:55:14.460 Y entonces eso va a ser la próxima vez. 2935 03:55:14.480 --> 03:55:18.260 Hablaremos mucho sobre los diferentes pautas voluntarias, y luego también 2936 03:55:18.290 --> 03:55:22.220 mira el borrador de la recomendaciones de política. 2937 03:55:22.250 --> 03:55:25.120 Y así, en términos de futuros temas de la agenda, 2938 03:55:25.150 --> 03:55:30.540 Quiero preguntar si hay algún tipo de cualquier cosa que marcar para futuros puntos del orden del día. 2939 03:55:30.570 --> 03:55:35.380 ha habido varias cosas que surgió hoy en torno a Cal/OSHA. 2940 03:55:35.410 --> 03:55:37.420 Gracias, Kevin, por este desafío. 2941 03:55:37.450 --> 03:55:41.400 Déjame ver lo que tengo, y me puedes ayudar. 2942 03:55:41.430 --> 03:55:43.360 Tal vez Sulma 2943 03:55:43.360 --> 03:55:45.280 pero hay una pregunta sobre qué tipo de 2944 03:55:45.310 --> 03:55:49.540 el rol es de consulta o cuales son las posibilidades. 2945 03:55:49.570 --> 03:55:54.540 Hubo una pregunta desde el principio acerca de qué ocurre después de un proyecto de ley en términos de la 2946 03:55:54.570 --> 03:55:59.380 proceso de regulación e implementación, cuales serian los siguientes pasos. 2947 03:55:59.410 --> 03:56:03.620 Hay una pregunta alrededor cómo Cal/OSHA ha llevado a cabo fuera del sitio 2948 03:56:03.650 --> 03:56:08.140 investigaciones, y en particular en el era de COVID, cómo ha sido eso, 2949 03:56:08.170 --> 03:56:12.780 cómo se abordan los problemas de privacidad en otras industrias, o cómo se ve eso 2950 03:56:12.810 --> 03:56:17.900 cuando Cal/OSHA va a otra industria, o potencialmente si hay modelos de otros 2951 03:56:17.930 --> 03:56:21.640 agencias como el Departamento de Social ¿cuál fue? 2952 03:56:21.640 --> 03:56:22.140 Hina. 2953 03:56:22.170 --> 03:56:25.300 no tengo el departamento de Servicios Sociales. 2954 03:56:25.330 --> 03:56:27.380 Servicios sociales. 2955 03:56:27.410 --> 03:56:29.620 Y también hay una pregunta en torno a la 2956 03:56:29.650 --> 03:56:35.880 IIPP si no están por escrito, cómo ¿Cal/OSHA evalúa la eficacia? 2957 03:56:36.120 --> 03:56:39.220 Y probablemente hay más que están en el 2958 03:56:39.250 --> 03:56:41.740 minutos, pero tengo como, tantas páginas de notas. 2959 03:56:41.770 --> 03:56:43.420 No los tengo todos agrupados. 2960 03:56:43.450 --> 03:56:48.680 ¿Hay algo que no mencioné? 2961 03:56:48.720 --> 03:56:50.740 Definitivamente miraré el minuto y 2962 03:56:50.770 --> 03:56:53.220 son muy detallados, así lo capturaremos. 2963 03:56:53.250 --> 03:56:54.340 Eileen? 2964 03:56:54.370 --> 03:56:55.940 Sí. 2965 03:56:55.970 --> 03:56:58.340 ¿Es el 26 de septiembre? 2966 03:56:58.370 --> 03:57:02.540 ¿Eso ya estaba determinado, creo? Oh, no. 2967 03:57:02.570 --> 03:57:05.180 Sulma. Bueno. 2968 03:57:05.210 --> 03:57:09.420 Enseño ese día a las cuatro, no, a las tres 2969 03:57:09.450 --> 03:57:10.940 Perdóneme. Y también es rosh hashaná. 2970 03:57:10.970 --> 03:57:14.020 oh, sí, tienes razón. 2971 03:57:14.050 --> 03:57:17.580 Marcamos eso y estábamos va a volver a visitar esa fecha. 2972 03:57:17.610 --> 03:57:19.100 Sí. 2973 03:57:19.130 --> 03:57:24.000 Bien, tal vez Sulma tú puede abordar eso en un segundo. 2974 03:57:25.880 --> 03:57:26.340 Sí. 2975 03:57:26.370 --> 03:57:28.740 Entonces creo que esos son las principales cosas que tengo. 2976 03:57:28.760 --> 03:57:30.920 Pero vamos a mirar los minutos. para cualquier otra cosa de Cal/OSHA. 2977 03:57:30.950 --> 03:57:34.980 Y la otra cosa que yo también tener una agenda futura es tal vez 2978 03:57:35.010 --> 03:57:39.980 escuchar de DSLC o DSLC en colaboración con la coalición sobre cómo ese modelo 2979 03:57:40.010 --> 03:57:43.220 ha trabajado en términos de divulgación y educación. 2980 03:57:43.250 --> 03:57:47.120 ¿Hay otros puntos de la agenda que el 2981 03:57:47.150 --> 03:57:51.400 Comité quisiera sugerir o proponer para futuras reuniones? 2982 03:57:57.000 --> 03:58:04.580 Okay, lo siento, ¿Puedes revisar de nuevo? 2983 03:58:04.610 --> 03:58:08.420 porque parece que hay sólo quedan tres reuniones más. 2984 03:58:08.450 --> 03:58:10.460 Y si solo puede revisar el 2985 03:58:10.480 --> 03:58:15.220 proceso sobre lo que vamos a intentar hacer en cada una de estas reuniones. 2986 03:58:15.240 --> 03:58:16.840 Sé que lo revisaste al principio, 2987 03:58:16.870 --> 03:58:20.980 pero creo que seria util para reiluminarlo de nuevo. 2988 03:58:21.010 --> 03:58:26.140 Si levantas mi tobogán, También puedo ver cuál fue el proceso. 2989 03:58:26.170 --> 03:58:31.680 No conozco a John en TKO, si tienes eso. PowerPoint, 2990 03:58:32.040 --> 03:58:36.380 que es visible ahora que estamos todos en control remoto, pero es la diapositiva con el azul 2991 03:58:36.410 --> 03:58:41.100 y cuadrado rojo y verde cuadrados, que está en inglés. 2992 03:58:41.120 --> 03:58:42.620 Oh, no, esa es la española. 2993 03:58:42.650 --> 03:58:46.420 Pero entonces podemos mirar a ambos. Entonces sí. 2994 03:58:46.450 --> 03:58:47.620 Así que en septiembre. 2995 03:58:47.650 --> 03:58:51.900 Realmente vamos a seguir mirando el idioma de las directrices y 2996 03:58:51.930 --> 03:58:54.900 revisando el esquema de las recomendaciones de política. 2997 03:58:54.930 --> 03:58:58.660 El tipo de balas clave en octubre. 2998 03:58:58.690 --> 03:59:02.260 Si somos algo buenos con el contenido de las directrices. 2999 03:59:02.290 --> 03:59:06.140 Habla también sobre cómo promocionarlos. y modelos de divulgación y educación. 3000 03:59:06.170 --> 03:59:11.680 Esa podría ser una buena reunión para tener la si estamos invitando a DSLC y al cierre de 3001 03:59:11.680 --> 03:59:13.820 hablar de ese modelo de divulgación y educación. 3002 03:59:13.850 --> 03:59:15.820 Eso sería una buena opción para octubre. 3003 03:59:15.840 --> 03:59:18.820 Creo que definitivamente preguntaremos Cal/OSHA por venir en septiembre. 3004 03:59:18.840 --> 03:59:22.460 Los del seguimiento de las preguntas que han sido criados para que puedan ser 3005 03:59:22.480 --> 03:59:27.660 incluido en la redacción del informe como el comité lo crea conveniente. 3006 03:59:27.690 --> 03:59:30.180 Y entonces estamos anticipando para octubre 3007 03:59:30.200 --> 03:59:33.220 tendrá la oportunidad de haber revisado también la primera mitad de la política 3008 03:59:33.250 --> 03:59:36.700 recomendaciones y nosotros obtener informes sobre eso. 3009 03:59:36.730 --> 03:59:38.540 Y luego en noviembre, 3010 03:59:38.570 --> 03:59:44.820 comentarios sobre los borradores escritos de las directrices y el informe de política. 3011 03:59:44.840 --> 03:59:48.760 Y esto, solo por la línea de tiempo y la duración de las reuniones, es por eso que estaba 3012 03:59:48.790 --> 03:59:53.140 mencionando que también estamos anticipando comentarios escritos si la gente tiene algo 3013 03:59:53.170 --> 03:59:57.540 que desea asegurarse de agregar eso no somos capaces de cubrir en una reunión. 3014 03:59:57.570 --> 04:00:00.500 Y en diciembre, es realmente una especie de 3015 04:00:00.530 --> 04:00:05.580 con la esperanza de revisar y aprobar la versión final versiones y hablando de los próximos pasos. 3016 04:00:05.610 --> 04:00:07.720 Así que ese es el tipo de plan para atraparnos 3017 04:00:07.750 --> 04:00:12.980 hasta su finalización por lo acordado en la fecha límite con el comité. 3018 04:00:13.000 --> 04:00:14.960 ¿Alguien y si vas a la española? 3019 04:00:14.980 --> 04:00:22.540 en la siguiente diapositiva, solo para que se pueda ver como dice allá en agosto. 3020 04:00:22.570 --> 04:00:26.260 Y luego estaba mencionando El plan para septiembre. 3021 04:00:26.290 --> 04:00:29.540 Mirando el contorno de la informe de política y en azul. 3022 04:00:29.570 --> 04:00:33.900 Realmente revisando las pautas que van a surgir. 3023 04:00:33.930 --> 04:00:38.380 Y en octubre y noviembre discutiendo borradores. 3024 04:00:38.410 --> 04:00:41.420 Y luego en diciembre llegar a la 3025 04:00:41.450 --> 04:00:49.140 aprobación y luego los siguientes pasos de las recomendaciones políticas y voluntarias 3026 04:00:49.170 --> 04:00:54.180 pautas no se si eso responde a tu pregunta. 3027 04:00:54.210 --> 04:01:00.240 El ahora o si hay algo otra cosa más específica como para preguntar. 3028 04:01:01.920 --> 04:01:05.780 Está bien, creo que podemos ir. volver a la reunión. 3029 04:01:05.810 --> 04:01:07.820 Suzanne, lo siento, una cosa más. 3030 04:01:07.850 --> 04:01:11.660 ¿Puedo agregar Creo que podemos deshacernos del PowerPoint. 3031 04:01:11.680 --> 04:01:14.460 aunque, potencialmente, para que podamos ver si eso estaría bien. 3032 04:01:14.480 --> 04:01:16.880 Juan, gracias. 3033 04:01:17.280 --> 04:01:21.100 Solo pensando en las piezas donde revisaremos los borradores de los documentos. 3034 04:01:21.120 --> 04:01:24.820 Me pregunto si ustedes ya lo están pensando en esto pero solo asegurándome 3035 04:01:24.850 --> 04:01:29.700 nos lo haces llegar tal vez por adelantado, incluso en esa cantidad mínima de tiempo. 3036 04:01:29.730 --> 04:01:32.260 Porque cada uno de nosotros individualmente en real 3037 04:01:32.290 --> 04:01:35.780 hora de mirar esos materiales y proporcionar retroalimentación. 3038 04:01:35.810 --> 04:01:42.460 Sí, para eso estamos trabajando. 3039 04:01:42.480 --> 04:01:44.620 Y también estamos hablando con Agency sobre 3040 04:01:44.650 --> 04:01:50.800 la traducción necesita y eso pero nosotros definitivamente quiero empezar a sentir que estamos 3041 04:01:50.800 --> 04:01:54.100 va a tener que estar escribiendo muy pronto después de las reuniones y conseguir que 3042 04:01:54.130 --> 04:01:58.860 tienes algunos días, probablemente en menos una semana para revisar el borrador. 3043 04:01:58.890 --> 04:02:04.180 Megan, me pregunto si hay alguna forma de comparte algo así como el gráfico en línea, así que 3044 04:02:04.210 --> 04:02:09.140 que en realidad podemos tener comentarios para ser pueden ver los comentarios de los demás también. 3045 04:02:09.170 --> 04:02:12.440 Porque creo que eso podría ayudar a informar. 3046 04:02:12.760 --> 04:02:14.420 Sí, entonces, quiero decir, nuestros nombres serán 3047 04:02:14.450 --> 04:02:18.900 grabado, todo quedará registrado, pero eso manera también podemos ver los comentarios más 3048 04:02:18.930 --> 04:02:24.640 en vivo que cada uno de nosotros sometiendo nuestros propios comentarios individualizados. 3049 04:02:27.920 --> 04:02:30.260 Le pedí a Summer que abordara eso si puedo. 3050 04:02:30.280 --> 04:02:32.900 porque se que todos tienen para ser registro público de todos modos. 3051 04:02:32.930 --> 04:02:38.500 Pero supongo que lo único que agregaría es que Sé que Adobe tiene ese tipo de función. 3052 04:02:38.530 --> 04:02:43.780 donde se puede ver quien escribe los comentarios y grabarlos. 3053 04:02:43.810 --> 04:02:49.580 Y, por supuesto, si lo hacemos ver sólo con comentarios para como Google Docs o algo así 3054 04:02:49.610 --> 04:02:53.020 así, eso podría ser también una posibilidad. 3055 04:02:53.050 --> 04:02:56.140 Está bien, vamos a investigar ese tipo de opciones. 3056 04:02:56.170 --> 04:02:56.860 Sí. 3057 04:02:56.890 --> 04:03:02.380 Diría solo en respuesta a eso, tan genial de una idea como suena, 3058 04:03:02.410 --> 04:03:10.020 que plantea la comisión de trabajo negocio fuera del espacio público. 3059 04:03:10.050 --> 04:03:13.400 Así que esa es la limitación en torno a eso 3060 04:03:18.040 --> 04:03:20.700 porque entonces estarías colaborando en 3061 04:03:20.730 --> 04:03:26.040 negocios del comité afuera del espacio público de encuentro. 3062 04:03:27.280 --> 04:03:28.360 Sí, esta es Deanna, 3063 04:03:28.390 --> 04:03:30.380 Solo iba a repetir eso. 3064 04:03:30.410 --> 04:03:32.920 Creo que eso presentaría algo de Bagley-Keene 3065 04:03:32.950 --> 04:03:40.740 problemas solo porque la intención de Bagley-Keen derecho. 3066 04:03:40.770 --> 04:03:45.760 Sería para que las respuestas de los comités a los que el público tiene acceso en 3067 04:03:45.790 --> 04:03:50.880 el momento en que todos ustedes son que no se haga fuera. 3068 04:03:52.080 --> 04:03:54.780 Bueno. Así que parece que podría tener que ser más 3069 04:03:54.810 --> 04:04:00.020 enviar comentarios por escrito por separado pero a tiempo para las reuniones 3070 04:04:00.050 --> 04:04:02.980 que todos pudieran ver lo que los comentarios escritos fueron. 3071 04:04:03.000 --> 04:04:04.820 Pero también estaremos construyendo y por supuesto 3072 04:04:04.840 --> 04:04:08.300 discusión durante las reuniones para los mejores nivelar las cosas solo en los comentarios escritos 3073 04:04:08.330 --> 04:04:16.120 hay edición o cosas que no podemos necesariamente llegar a una reunión más grande. 3074 04:04:16.160 --> 04:04:20.240 O había otro tal vez solo una aclaración también lo hace 3075 04:04:20.270 --> 04:04:24.740 significaría que todavía lo haríamos a pesar de que lo haríamos estar haciendo comentarios individualmente, todavía 3076 04:04:24.760 --> 04:04:27.860 tener la oportunidad de ver el uno al otro comentarios en algún momento de este proceso? 3077 04:04:27.890 --> 04:04:32.740 Sólo me gustaría confirmar que usted podrían estar aquí los comentarios de cada uno. 3078 04:04:32.760 --> 04:04:33.820 Sí, Suzanne en eso. 3079 04:04:33.850 --> 04:04:38.140 Así que si quieres opinar sobre el 3080 04:04:38.170 --> 04:04:43.220 sustancia del documento, puede hacerlo si desea hacerlo antes de la reunión. 3081 04:04:43.250 --> 04:04:47.980 Quiere presentar algo por escrito, puedes hacerlo si quieres 3082 04:04:48.010 --> 04:04:52.780 tener una discusión durante el asesoramiento reunión del comité y luego la gente puede 3083 04:04:52.810 --> 04:04:56.340 compartir sus comentarios, eso también es una opción. 3084 04:04:56.370 --> 04:05:03.560 Pero si realmente quisieras compartir y esto es, de nuevo, tendríamos que consultar con 3085 04:05:04.200 --> 04:05:08.540 solo en Bagley-Keene, pero lo que creo que sería tiene que pasar es si realmente querías 3086 04:05:08.570 --> 04:05:13.740 para ver como maquetas, tendrías que enviarlos y tendrían que ser publicados. 3087 04:05:13.770 --> 04:05:18.660 Como cada persona individual tendría para ser enviado y publicado y en línea. 3088 04:05:18.690 --> 04:05:21.340 Y entonces solo tendría ser cualquier acceso. 3089 04:05:21.360 --> 04:05:25.140 La forma en que lo pensaría, si es una regla general útil, si tiene 3090 04:05:25.170 --> 04:05:28.060 acceso a ella, el público tiene que tener acceso a ella. 3091 04:05:28.090 --> 04:05:30.260 Así que cualquier cosa en la que puedas leer o 3092 04:05:30.290 --> 04:05:35.480 ver los unos de los otros, todos los que acaban de iniciaría sesión en una reunión o buscaría en el 3093 04:05:35.510 --> 04:05:39.300 el sitio web tendría que ser capaz para ver si eso tiene sentido. 3094 04:05:39.330 --> 04:05:41.540 Y todo eso sería tienen que ser presentados. 3095 04:05:41.560 --> 04:05:43.140 Me gusta si vamos a discutirlo, 3096 04:05:43.170 --> 04:05:47.520 digamos en la reunión de octubre, tiene presentarse dentro de los diez días siguientes a esa 3097 04:05:47.520 --> 04:05:49.560 reunión para que ser enviado, enviado. 3098 04:05:49.560 --> 04:05:51.700 es algo oficial documentación para la reunión. 3099 04:05:51.730 --> 04:05:54.180 Correcto. Los diez días. 3100 04:05:54.210 --> 04:05:55.060 Corrígeme. Derecha. 3101 04:05:55.080 --> 04:05:58.900 Diez días. Es aviso una agenda, no son documentos. 3102 04:05:58.920 --> 04:06:00.600 Entonces, como has visto con diapositivas y 3103 04:06:00.600 --> 04:06:02.780 cosas así, esas son documentos de respaldo. 3104 04:06:02.810 --> 04:06:07.500 Es el aviso y la agenda de la cual tendría que ser publicado durante diez días. 3105 04:06:07.530 --> 04:06:10.500 Así que si alguien quisiera hacer una presentación 3106 04:06:10.530 --> 04:06:15.040 o algo que impactó la agenda, eso tendría que ser dicho de acuerdo 3107 04:06:15.070 --> 04:06:20.340 con esa línea de tiempo, pero no cualquier presentación de documentos. 3108 04:06:20.370 --> 04:06:23.500 Eso es correcto. Bueno. 3109 04:06:23.530 --> 04:06:25.480 ¿Jessica? 3110 04:06:26.520 --> 04:06:32.900 Sí, justo iba a decir lo mismo. por otra comisión que estuve o eso 3111 04:06:32.930 --> 04:06:38.740 ha estado trabajando en informes, tal vez es más fácil para nosotros no hacer como un 3112 04:06:38.770 --> 04:06:44.380 maqueta, como con cambios de pista, pero sólo para enviar por correo electrónico. 3113 04:06:44.410 --> 04:06:46.420 Aquí las líneas, aquí lo sugerido 3114 04:06:46.450 --> 04:06:50.240 cambios, y luego si todos ustedes simplemente recopilarlos y enviarlos. 3115 04:06:50.480 --> 04:06:52.580 OK gracias. 3116 04:06:52.610 --> 04:06:54.320 Hina. 3117 04:06:55.520 --> 04:07:02.080 Me pregunto simplemente cómo solucionar un problema poco, que es que si hubiera 3118 04:07:02.480 --> 04:07:07.440 un Google Doc que todos los miembros del comité podría comentar y ese enlace a eso 3119 04:07:07.470 --> 04:07:11.980 Google Doc estaba en el sitio web, Siento que eso cumpliría. 3120 04:07:12.010 --> 04:07:14.400 Sería público, todos podrían verlo, 3121 04:07:14.430 --> 04:07:20.220 y todos en tiempo real pueden ver el los comentarios de la comisión al respecto, pero eso 3122 04:07:20.250 --> 04:07:27.300 ser trabajo que se haría afuera, porque bajo Bagley-Keene, el trabajo de este 3123 04:07:27.330 --> 04:07:29.820 el comité tiene que ser notado dentro de diez días. 3124 04:07:29.850 --> 04:07:30.620 Derecha. 3125 04:07:30.650 --> 04:07:33.940 Y entonces eso es lo que público tiene acceso. 3126 04:07:33.970 --> 04:07:37.240 Escucho lo que dices, pero 3127 04:07:37.520 --> 04:07:43.740 Creo que el mejor camino a seguir es lo que Jessica mencionó, de los cuales los borradores 3128 04:07:43.770 --> 04:07:52.180 serán compartidos, enviar comentarios y entonces esos pueden ser compilados y compartidos. 3129 04:07:52.210 --> 04:07:55.520 Además, Google Docs son no totalmente accesible. 3130 04:07:55.560 --> 04:07:59.120 Eso también. creo que es solo eso 3131 04:08:00.080 --> 04:08:03.080 logísticamente y también dentro de acuerdo de, como, Bagley-Keene, en el 3132 04:08:03.110 --> 04:08:07.740 espíritu de ella, preferiríamos quedarnos dentro de lo que ha sido la práctica existente 3133 04:08:07.770 --> 04:08:12.400 cuando se trata de recibir comentarios sobre este tipo de documentos. 3134 04:08:14.200 --> 04:08:15.960 De acuerdo, 3135 04:08:17.720 --> 04:08:21.900 estamos a dos minutos de los comentarios públicos, pero si también pudieras abordar la pregunta 3136 04:08:21.930 --> 04:08:26.280 sobre la próxima reunión y si la hay, cómo vamos a fijar esa fecha o confirmar 3137 04:08:26.290 --> 04:08:30.340 esa fecha, y luego le daré la vuelta a también por el comentario público. 3138 04:08:30.370 --> 04:08:34.200 Gracias a todos por su participación hoy y todos los comentarios. 3139 04:08:34.230 --> 04:08:36.580 Creo que realmente hicimos mucho, así que 3140 04:08:36.610 --> 04:08:40.440 Realmente aprecio a todos comentarios y participación. 3141 04:08:40.600 --> 04:08:42.700 Excelente. Gracias, Susana. 3142 04:08:42.730 --> 04:08:48.380 Así que nuestra próxima reunión será celebrada el jueves 22 de septiembre. 3143 04:08:48.410 --> 04:08:52.940 Si esa fecha no sirve para usted, por favor háganoslo saber. 3144 04:08:52.970 --> 04:08:54.340 Miramos el calendario. 3145 04:08:54.370 --> 04:08:59.540 En un momento, estábamos considerando empujar la reunión, pero luego nos dimos cuenta de la 3146 04:08:59.570 --> 04:09:06.420 fechas en el calendario y junto con el cantidad de trabajo que hay que hacer y 3147 04:09:06.450 --> 04:09:09.980 el número limitado de reuniones que quedan. 3148 04:09:10.010 --> 04:09:16.800 Entonces el 22 de septiembre, esa fecha no sirve, por favor háganoslo saber tan pronto como sea posible. 3149 04:09:17.240 --> 04:09:23.420 En este punto, abriremos para comentario público. 3150 04:09:23.450 --> 04:09:27.700 Así que si eres un miembro del público, no eres miembro de la asesoría 3151 04:09:27.730 --> 04:09:30.780 comité, pero estás aquí como miembro del público. 3152 04:09:30.810 --> 04:09:38.940 Por favor, levanta la mano para que pueda verte. en las miniaturas de Zoom. 3153 04:09:38.970 --> 04:09:45.640 Y cuando te llame, por favor di su nombre y proporcione su comentario. 3154 04:09:47.880 --> 04:09:51.800 Muy bien, tenemos a Andrea Lee. 3155 04:09:52.040 --> 04:09:53.340 Muchas gracias. 3156 04:09:53.370 --> 04:09:54.900 Gracias por el tiempo. 3157 04:09:54.930 --> 04:09:56.300 Mi nombre es Andrea Lee. 3158 04:09:56.330 --> 04:09:58.220 soy madre de un niño de ocho años 3159 04:09:58.250 --> 04:10:01.460 hija y residente y votante de Oakland, California. 3160 04:10:01.480 --> 04:10:03.660 Actualmente empleo limpiadores de casas y 3161 04:10:03.690 --> 04:10:06.580 empleó formalmente a un niño cuidador en mi casa. 3162 04:10:06.610 --> 04:10:10.380 Y soy un miembro orgulloso de Hand In Mano, la red de empleadores nacionales. 3163 04:10:10.410 --> 04:10:12.900 Como organizador comunitario que se enfoca en 3164 04:10:12.930 --> 04:10:17.380 derechos laborales y derechos de los inmigrantes por más de 30 años, me considero bonita 3165 04:10:17.410 --> 04:10:21.660 familiarizado con la realidad vivida de trabajadoras del hogar y sus esfuerzos para 3166 04:10:21.690 --> 04:10:24.940 organizan y las leyes que tienen pasado para protegerlos. 3167 04:10:24.970 --> 04:10:27.260 Y te puedo decir que a pesar de que tenía 3168 04:10:27.290 --> 04:10:31.060 escuchado directamente de ellos acerca de lo que necesitaban de sus empleadores. 3169 04:10:31.090 --> 04:10:33.460 Y pensé que tenía una comprensión básica de lo que 3170 04:10:33.480 --> 04:10:37.500 mis responsabilidades y obligaciones legales fueron cuando me convertí en empleador. 3171 04:10:37.530 --> 04:10:40.020 Me di cuenta de lo poco claras que eran las leyes 3172 04:10:40.050 --> 04:10:43.940 y que es dificil navegar entre los propios valores y el día a día 3173 04:10:43.970 --> 04:10:46.980 dinamica de empleo alguien en tu casa. 3174 04:10:47.010 --> 04:10:49.060 No hay momento en que esto se volvió más 3175 04:10:49.090 --> 04:10:51.700 claro para mí que en el comienzo de la pandemia. 3176 04:10:51.730 --> 04:10:55.220 Tengo a alguien que limpia mi casa y un unidad de alquiler adjunta a mi casa. 3177 04:10:55.250 --> 04:10:57.820 Y cuando empezó la pandemia, tenía tantos 3178 04:10:57.850 --> 04:11:02.860 preguntas en qué momento era seguro para ambos para que se sinceren? 3179 04:11:02.890 --> 04:11:07.240 ¿Y cuánto tiempo debo esperar entre cuando alguien estaba en la casa y cuando 3180 04:11:07.270 --> 04:11:11.460 habían sido desocupados para asegurar que nuestro limpiador no estaría expuesto a COVID? 3181 04:11:11.480 --> 04:11:15.740 ¿Era mi responsabilidad proporcionar equipo de protección como máscaras y guantes? 3182 04:11:15.770 --> 04:11:18.320 Y si ya no necesitara ni pudiera tener 3183 04:11:18.320 --> 04:11:21.660 el limpiador vino, ¿tenía un responsabilidad de pagarle a pesar de todo? 3184 04:11:21.680 --> 04:11:23.300 ¿Cuál era nuestra responsabilidad si ella consiguió 3185 04:11:23.330 --> 04:11:26.340 enfermo o lesionado mientras ella estaba limpiando para nosotros? 3186 04:11:26.370 --> 04:11:28.620 Así que aprecio que estoy conectado a Hand 3187 04:11:28.650 --> 04:11:33.220 In Hand, que me ha ofrecido consistente y consejos claros sobre todos estos temas. 3188 04:11:33.250 --> 04:11:37.260 Y también sé que la mayoría de los empresarios no saben de Mano a Mano 3189 04:11:37.290 --> 04:11:40.020 y puede que ni siquiera vean su hogares como lugares de trabajo. 3190 04:11:40.050 --> 04:11:41.960 Por eso creo que es el 3191 04:11:41.960 --> 04:11:45.540 responsabilidad del estado de California a los esfuerzos de divulgación de recursos para todos 3192 04:11:45.570 --> 04:11:50.260 trabajadores y empleadores, así como emitir regulaciones claras sobre lo que los empleadores 3193 04:11:50.290 --> 04:11:56.060 debemos hacer para que nuestros hogares sean seguros y saludables para las personas que trabajan en ellos. 3194 04:11:56.080 --> 04:11:59.660 Quiero saber que si un trabajador tiene ganas mi casa no es un trabajo más seguro y saludable 3195 04:11:59.690 --> 04:12:03.860 ambiente, que se siente como si puede expresar eso y verlo corregido. 3196 04:12:03.890 --> 04:12:07.740 Y si ella no puede decirme eso, ella empleador, quiero que ella pueda acceder 3197 04:12:07.770 --> 04:12:10.780 un proceso mediado para plantear esas preocupaciones. 3198 04:12:10.810 --> 04:12:15.420 No creo que la salud, seguridad y el bienestar debe depender de los empleadores 3199 04:12:15.450 --> 04:12:20.700 adivinar o usar su propia ética para determinar lo correcto a hacer. 3200 04:12:20.730 --> 04:12:25.620 No solo necesitamos recomendaciones, sino normas permanentes y exigibles. 3201 04:12:25.650 --> 04:12:27.520 Gracias. 3202 04:12:29.800 --> 04:12:31.220 Gracias. 3203 04:12:31.250 --> 04:12:34.860 Vicky Kaplan, hola. 3204 04:12:34.880 --> 04:12:36.500 Gracias por la oportunidad de hablar. 3205 04:12:36.530 --> 04:12:39.100 Mi nombre es Vicky Kaplan y trabajo como 3206 04:12:39.130 --> 04:12:43.980 empleada domestica como niñera para mis tres hija de un año en Glendale, California. 3207 04:12:44.010 --> 04:12:46.600 Y también soy, como Andrea, miembro de 3208 04:12:46.630 --> 04:12:49.300 De la mano, lo doméstico red de empleadores. 3209 04:12:49.330 --> 04:12:52.200 estoy de acuerdo con todo lo que tiene andrea 3210 04:12:52.230 --> 04:12:55.860 compartido, y puedo agregar un poco más también. 3211 04:12:55.890 --> 04:12:58.660 Mi esposo y yo trabajamos tiempo completo. 3212 04:12:58.690 --> 04:13:00.720 Contratamos a nuestra niñera de tiempo completo dos y una 3213 04:13:00.750 --> 04:13:04.060 hace medio año, justo antes la pandemia nosotros mismos. 3214 04:13:04.090 --> 04:13:08.900 No tener experiencia previa en la contratación de un empleada domestica, menos mal que yo 3215 04:13:08.930 --> 04:13:13.180 empleador de ejemplo de Hand in Hand encontrado acuerdo y ejemplos de preguntas de la entrevista 3216 04:13:13.210 --> 04:13:17.620 para poder manejar esto profesionalmente o lo más profesionalmente posible. 3217 04:13:17.650 --> 04:13:21.820 Antes de eso, el proceso de contratación Encontré extremadamente estresante. 3218 04:13:21.850 --> 04:13:24.700 Mientras cuidaba a un niño pequeño, 3219 04:13:24.730 --> 04:13:29.140 No quería tratar a alguien. mal, a sabiendas o sin saberlo. 3220 04:13:29.170 --> 04:13:31.260 Habría sido de gran ayuda para 3221 04:13:31.290 --> 04:13:34.540 yo como empleador en eso tiempo para tener una lista de verificación. 3222 04:13:34.570 --> 04:13:40.180 Una descripción de trabajo de muestra, un paso a paso guía del estado de California para la 3223 04:13:40.210 --> 04:13:45.740 empleador y el empleado, por ejemplo, para hacer una orientación de seguridad juntos. 3224 04:13:45.770 --> 04:13:48.540 Habría usado eso, por ejemplo, en mi 3225 04:13:48.570 --> 04:13:53.540 caso en ese momento, señalando un ladrillo suelto en la pasarela del apartamento. 3226 04:13:53.570 --> 04:13:57.740 ¿Cuál es mi responsabilidad en ese caso? 3227 04:13:57.760 --> 04:13:59.740 Que productos de limpieza tenemos, que hacer 3228 04:13:59.770 --> 04:14:04.260 en caso de emergencia sin información clara y accesible 3229 04:14:04.290 --> 04:14:08.660 y normas, incluso los empleadores con buenas intenciones. 3230 04:14:08.690 --> 04:14:11.140 Estamos operando en la oscuridad, y esto 3231 04:14:11.170 --> 04:14:15.220 nos duele a nosotros y al domestico empleados también. 3232 04:14:15.240 --> 04:14:16.940 Y si no sabemos que estamos haciendo 3233 04:14:16.960 --> 04:14:20.380 errores o cómo solucionarlos, entonces vamos a seguir haciéndolos. 3234 04:14:20.410 --> 04:14:26.980 Y sería útil que Cal/OSHA hacer carteles de listas de verificación, imanes 3235 04:14:27.010 --> 04:14:31.960 directrices, póngalas a disposición a través de sitios web de la ciudad y el condado, en bibliotecas y 3236 04:14:31.980 --> 04:14:37.260 otros lugares que alguien contrata o contratar a una niñera podría visitar para aprender 3237 04:14:37.290 --> 04:14:42.420 sobre las mejores prácticas, para que estemos informados y capacitados para 3238 04:14:42.450 --> 04:14:47.020 proporcionar a los trabajadores una lugares de trabajo seguros y saludables. 3239 04:14:47.050 --> 04:14:49.100 Y dado que tantas contrataciones ocurren a través de 3240 04:14:49.130 --> 04:14:53.620 redes personales y referencias, esto la información podría propagarse fácilmente. 3241 04:14:53.650 --> 04:14:58.860 Y organizaciones comunitarias como Hand in Hand también son, descubrí, realmente clave 3242 04:14:58.890 --> 04:15:04.900 en el proceso de difundir información de boca en boca ya través de las redes. 3243 04:15:04.930 --> 04:15:08.580 Luego, por supuesto, hay patrones que abusan de su poder. 3244 04:15:08.610 --> 04:15:10.940 He oído estas historias de doméstico 3245 04:15:10.970 --> 04:15:15.900 trabajadores que no reciben descansos, que son durmiendo en el suelo, que están trabajando 3246 04:15:15.930 --> 04:15:19.100 sin cobrar, trabajando en condiciones peligrosas. 3247 04:15:19.130 --> 04:15:21.020 Después de un incendio forestal. 3248 04:15:21.050 --> 04:15:26.500 Si un empleado hace un oficial denuncia, el estado emite correctivos 3249 04:15:26.530 --> 04:15:32.140 orientación al empleador, y la empleador sigue siendo incumplidor. 3250 04:15:32.170 --> 04:15:34.500 Es mi opinión que Cal/OSHA necesitaría 3251 04:15:34.530 --> 04:15:39.040 para entrar en el hogar, el lugar de trabajo, para investigar y corregir el problema para 3252 04:15:39.070 --> 04:15:44.180 el bien tanto del empleado como del empleador para corregir su comportamiento. 3253 04:15:44.210 --> 04:15:46.840 Muchísimas gracias. 3254 04:15:48.520 --> 04:15:50.400 ¿Gracias, Vanessa Barba? 3255 04:15:52.480 --> 04:15:53.700 Sí. 3256 04:15:53.730 --> 04:15:56.700 Tenemos un miembro en quien quiere hacer un comentario. 3257 04:15:56.730 --> 04:15:58.940 Su nombre es Breatriz Hernandez, pero ella 3258 04:15:58.970 --> 04:16:05.540 no pudo levantar la mano, así que solo quería- Beatriz Hernandez? 3259 04:16:05.560 --> 04:16:07.800 Sí. Gracias. 3260 04:16:12.320 --> 04:16:13.060 Sí. Hola. 3261 04:16:13.080 --> 04:16:13.660 Buenas noches. 3262 04:16:13.690 --> 04:16:19.100 Mi nombre es Beatriz Hernández, y Soy un trabajador de tareas o doméstico. 3263 04:16:19.130 --> 04:16:22.460 Yo limpio casas aquí en San Francisco, California. 3264 04:16:22.480 --> 04:16:28.060 Yo también soy miembro de la Coalición. de Trabajadores Domésticos de California. 3265 04:16:28.090 --> 04:16:32.740 Y una de las situaciones que pasé en uno de mis trabajos 3266 04:16:32.770 --> 04:16:36.460 es que me estaban pidiendo usar una escalera que no era segura. 3267 04:16:36.480 --> 04:16:39.420 Y sentí que podía caerme. 3268 04:16:39.450 --> 04:16:42.540 Y en ese momento, tenía miedo de decir 3269 04:16:42.570 --> 04:16:46.660 algo para poder protegerme y no caer al usarlo. 3270 04:16:46.690 --> 04:16:52.100 Y así con ese mismo empleador, otros se habían caído usando esa escalera. 3271 04:16:52.130 --> 04:16:59.300 Y entonces dije que no me atrevía a usar esa escalera porque tenia miedo de decir 3272 04:16:59.330 --> 04:17:05.340 algo, porque tenía miedo de que ella estaba en una situación mejor que yo. 3273 04:17:05.370 --> 04:17:11.060 Y entonces ella mencionó Me hubiera gustado mencionarlo y 3274 04:17:11.090 --> 04:17:15.380 tal vez ella podría haber tomado en consideración mi comentario. 3275 04:17:15.410 --> 04:17:18.020 Siempre hay miedo al hablar porque 3276 04:17:18.050 --> 04:17:23.740 no sabes lo que te pueden decir o si podrían despedirte de ese trabajo. 3277 04:17:23.770 --> 04:17:26.940 Porque para los trabajadores, sus casas, 3278 04:17:26.960 --> 04:17:29.420 los empresarios se sienten como sus casas son suficientes. 3279 04:17:29.440 --> 04:17:33.500 Es por eso que nunca vi nada sobre el último, porque si pierdo mi trabajo, sería 3280 04:17:33.530 --> 04:17:38.340 me afecta económicamente y yo no sería capaz de sobrevivir. 3281 04:17:38.370 --> 04:17:43.460 Y así, a través de mi trabajo, he podido ayudar a mis padres en México, y yo no 3282 04:17:43.480 --> 04:17:46.880 poder ayudarlos más si perdiera mi trabajo. 3283 04:17:47.040 --> 04:17:51.400 Sin embargo, no todos los empleadores 3284 04:17:52.640 --> 04:17:57.220 está de acuerdo con que pidas mejoras en salud y seguridad en sus hogares. 3285 04:17:57.250 --> 04:18:03.720 Y por eso siento que un trabajador dice, si hay un riesgo de seguridad, sería 3286 04:18:03.750 --> 04:18:08.180 importante para Cal/OSHA poder revisarlo y poder lidiar con eso 3287 04:18:08.210 --> 04:18:12.620 queja, especialmente si se hace Seguro que no hay represalias. 3288 04:18:12.650 --> 04:18:14.780 Es importante que tomen medidas 3289 04:18:14.810 --> 04:18:20.380 rápidamente tan pronto como se enteran, porque existe el riesgo de ser despedido y 3290 04:18:20.410 --> 04:18:24.900 el trabajador sería maltratado, lo cual es lo que estamos viendo actualmente. 3291 04:18:24.930 --> 04:18:28.000 Ese empleador podría continuar 3292 04:18:28.800 --> 04:18:33.380 poner en riesgo su salud y seguridad para el próximo trabajador que entre. 3293 04:18:33.400 --> 04:18:35.140 Y hay otros tipos de represalias. 3294 04:18:35.170 --> 04:18:37.980 que los empresarios también utilizan, como amenazar. 3295 04:18:38.010 --> 04:18:41.840 Por ejemplo. Muchos de nosotros somos indocumentados, y algunos de 3296 04:18:41.870 --> 04:18:47.340 las amenazas son de llamar a inmigración en nosotros o llamando a la policía en nosotros. 3297 04:18:47.370 --> 04:18:53.360 Y por eso es que hace la gente no habla. 3298 04:18:53.640 --> 04:18:57.540 Y si no es un derecho legal tener 3299 04:18:57.570 --> 04:19:03.780 salud y seguridad, entonces miles de los trabajadores van a estar expuestos a amenazas 3300 04:19:03.810 --> 04:19:07.880 que continúan, y hay nada para detenerlo. 3301 04:19:08.240 --> 04:19:14.400 Cuando vine a este país, ¿quién dijo que si yo 3302 04:19:14.430 --> 04:19:17.460 la deje, yo no iba a ser capaz de conseguir cualquier trabajo en cualquier lugar. 3303 04:19:17.480 --> 04:19:22.580 Y entonces, en ese tipo de condiciones, mucho de nosotros pasamos por ellos en algún momento 3304 04:19:22.610 --> 04:19:27.320 tiempo en nuestras vidas como recién llegados a este país. 3305 04:19:29.440 --> 04:19:34.100 Y es casi como estar encerrado. Así que espero que nosotros. 3306 04:19:34.130 --> 04:19:40.060 Las trabajadoras del hogar están incluidas en la salud y normas de seguridad para que podamos tener 3307 04:19:40.090 --> 04:19:43.220 condiciones de trabajo adecuadas sin temor a represalias. 3308 04:19:43.250 --> 04:19:45.080 Gracias. 3309 04:19:45.160 --> 04:19:46.820 Gracias. 3310 04:19:46.850 --> 04:19:51.240 Alguien más que quisiera para proporcionar comentarios públicos? 3311 04:19:51.600 --> 04:19:55.780 Yendo una vez, yendo dos veces. 3312 04:19:55.810 --> 04:19:57.700 Está bien, no veo más. 3313 04:19:57.730 --> 04:19:59.620 Manos arriba. 3314 04:19:59.650 --> 04:20:03.880 Bueno, eso concluye nuestro comentario público de hoy. 3315 04:20:03.960 --> 04:20:07.060 Suzanne se ha ido a otro 3316 04:20:07.090 --> 04:20:11.740 entrenando, así que lo haré levantar la sesión de hoy. 3317 04:20:11.770 --> 04:20:13.740 Como hemos mencionado varias veces. 3318 04:20:13.770 --> 04:20:18.620 Si desea compartir un documento, debe Quisiera hacer cualquier pregunta, 3319 04:20:18.650 --> 04:20:23.060 proporcione cualquier cosa por escrito, usted es más que bienvenido a hacerlo en nuestro correo electrónico: 3320 04:20:23.090 --> 04:20:27.220 sb321@dir.ca.gov 3321 04:20:27.250 --> 04:20:34.660 nuestra próxima reunión es el jueves, septiembre 22, y se llevará a cabo de manera virtual. 3322 04:20:34.690 --> 04:20:37.140 Veo una mano. Veo la mano de Nancy. 3323 04:20:37.170 --> 04:20:38.920 ¿Nancy? Lo siento Sulma 3324 04:20:38.920 --> 04:20:40.340 No estoy tratando de mantenernos más tiempo. 3325 04:20:40.370 --> 04:20:43.740 Solo quería preguntar sobre el reembolso. 3326 04:20:43.760 --> 04:20:45.500 No sé si es solo un problema mío, 3327 04:20:45.530 --> 04:20:51.540 pero no he podido acceder la aplicación que hace eso. 3328 04:20:51.570 --> 04:20:56.740 Así que solo quería solicitar seguir arriba y apoyo para eso, por favor. 3329 04:20:56.770 --> 04:20:59.940 Sí, me pregunto si tú puede tener no sé. 3330 04:20:59.960 --> 04:21:03.340 He oído que también para apoyar nuestra miembros con reembolso también. 3331 04:21:03.370 --> 04:21:07.460 Si hay alguno, como, podemos tener un reunión o algo para 3332 04:21:07.480 --> 04:21:10.460 obtener más información, porque creo mucha gente está en ese barco. 3333 04:21:10.480 --> 04:21:13.180 Gracias, Nancy. Yo también quería subirlo. 3334 04:21:13.210 --> 04:21:14.660 Gracias. 3335 04:21:14.690 --> 04:21:20.700 Algunos de nosotros tuvimos un intercambio de correo electrónico, y Kevin finalmente entró en el sistema por 3336 04:21:20.730 --> 04:21:24.420 tener a la gente de UCLA darles algo de JavaScript. 3337 04:21:24.450 --> 04:21:27.420 Ahora he conseguido un enlace para conseguirlo que 3338 04:21:27.450 --> 04:21:33.780 JavaScript, aunque no sé si mi el registro original sigue siendo bueno. 3339 04:21:33.800 --> 04:21:35.500 Y puede que tenga que pasar por ese proceso 3340 04:21:35.530 --> 04:21:39.380 todo de nuevo porque Eso lo hice hace meses. 3341 04:21:39.410 --> 04:21:43.860 Pero no todo el mundo tiene acceso a un banco. 3342 04:21:43.890 --> 04:21:50.420 de programas, y no sé cómo hacer el 3343 04:21:50.450 --> 04:21:55.460 programarme yo mismo, y tendré que pagar alguien probablemente descargue ese programa 3344 04:21:55.480 --> 04:21:59.780 porque no tenemos tecnologia persona de mi departamento. 3345 04:21:59.810 --> 04:22:05.580 Si puedo compartir el JavaScript, lo haré, pero no sé si pueda. 3346 04:22:05.610 --> 04:22:14.500 entonces no se si puedes darle eso a la gente o lo que 3347 04:22:14.530 --> 04:22:18.020 la solución es, pero es realmente bastante dificil. 3348 04:22:18.050 --> 04:22:20.120 Bueno. Y sé que en nuestra cola hemos tenido 3349 04:22:20.150 --> 04:22:23.020 comunicación con Nancy, Kevin y Eileen. 3350 04:22:23.050 --> 04:22:26.260 Si hay alguien más que está teniendo 3351 04:22:26.290 --> 04:22:29.700 problemas con ser reembolsado, háganoslo saber. 3352 04:22:29.730 --> 04:22:33.940 Pero hasta ahora creo que esos son los sólo tres de los que hemos oído hablar. 3353 04:22:33.960 --> 04:22:35.780 Ya veo. La mano de Socorro está arriba. 3354 04:22:35.810 --> 04:22:44.060 ¿Socorro? si, yo tambien he tenido problemas con esa situación también. 3355 04:22:44.080 --> 04:22:45.840 Y también me gustaría disculparme porque 3356 04:22:45.870 --> 04:22:50.380 Tuve una emergencia y tuve que deje Zoom, y ahora estoy en mi auto. 3357 04:22:50.410 --> 04:22:52.400 Pero gracias. 3358 04:22:54.760 --> 04:22:57.460 Kevin y Marta. 3359 04:22:57.480 --> 04:22:59.140 Solo tal vez otra pregunta sobre esto. 3360 04:22:59.160 --> 04:23:02.780 Como saben, finalmente pude conseguirlo. en, pero ahora estoy esperando su aprobación. 3361 04:23:02.810 --> 04:23:07.940 Entonces, cualquier información de su parte también solo acerca de cuál es su anticipación de cuánto tiempo 3362 04:23:07.970 --> 04:23:12.180 el proceso de aprobación que toma una vez que incluso obtener esos recibos sería realmente 3363 04:23:12.210 --> 04:23:16.900 útil porque creo que envío el mío el 1 de julio, y todavía estoy esperando. 3364 04:23:16.920 --> 04:23:18.380 Sí. Y pasa. 3365 04:23:18.410 --> 04:23:24.500 Tenemos que seguir el reembolso estatal. pautas y comparar las tarifas. 3366 04:23:24.530 --> 04:23:25.580 Es caro. 3367 04:23:25.610 --> 04:23:26.980 Es un proceso costoso. 3368 04:23:27.010 --> 04:23:29.680 Kevin, ¿cuánto tiempo dura eso? normalmente toma, sin embargo? 3369 04:23:29.710 --> 04:23:32.860 ¿Tienes alguna? Me refiero a que varía. 3370 04:23:32.890 --> 04:23:38.520 También estamos en el punto donde estamos cambiando los años fiscales. 3371 04:23:39.000 --> 04:23:42.220 Esa es también otra consideración. 3372 04:23:42.250 --> 04:23:44.120 Marta? 3373 04:23:45.800 --> 04:23:48.020 Si, gracias. 3374 04:23:48.050 --> 04:23:53.340 yo tampoco he podido recibir mi reembolso. 3375 04:23:53.370 --> 04:23:56.340 Mi organización me ha ayudado. 3376 04:23:56.370 --> 04:24:02.420 me han pagado los gastos de las reuniones pasadas. 3377 04:24:02.440 --> 04:24:03.500 Pero no hay problema. 3378 04:24:03.530 --> 04:24:07.140 Quiero decir, puedo continuar el proceso. 3379 04:24:07.170 --> 04:24:09.560 Solo quería mencionar, solo para su 3380 04:24:09.590 --> 04:24:13.900 información, que yo tampoco he estado capaz de recibir ese reembolso. 3381 04:24:13.930 --> 04:24:16.260 Y también quería decirles a todos los miembros 3382 04:24:16.290 --> 04:24:20.600 del comité hoy, Yo no hablaba inglés. 3383 04:24:21.520 --> 04:24:24.360 Mi hija tiene neumonía, por lo que está 3384 04:24:24.390 --> 04:24:28.580 estado en la emergencia por dos noches diferentes y no he dormido. 3385 04:24:28.610 --> 04:24:34.940 Mi mamá también tuvo deshidratación esta mañana. y tuve que llevarla casi a emergencia. 3386 04:24:34.970 --> 04:24:36.620 Fue muy inesperado. 3387 04:24:36.640 --> 04:24:39.700 Tuvieron que ponerle una intravenosa y todo estas diferentes cosas en casa. 3388 04:24:39.730 --> 04:24:42.920 Sin embargo, es muy importante para mí 3389 04:24:42.950 --> 04:24:48.660 estar presente en estas reuniones, y realmente aprecio el trabajo de todos ustedes, 3390 04:24:48.690 --> 04:24:53.340 y solo estoy tratando de hacer todo lo que puedo estar aquí y estar presente, 3391 04:24:53.370 --> 04:24:58.700 porque es muy importante trabajo que tenemos que hacer en equipo. 3392 04:24:58.730 --> 04:25:02.460 Pero si pudiera haber estado fuera de cámara, es 3393 04:25:02.480 --> 04:25:05.500 porque también estoy ayudando a mi hija y mi mamá fuera. 3394 04:25:05.530 --> 04:25:07.020 Pero he estado aquí. 3395 04:25:07.050 --> 04:25:08.360 Estamos aquí para esto. ¿De acuerdo? 3396 04:25:08.390 --> 04:25:10.860 Así que nos vemos en la próxima vez también. 3397 04:25:10.890 --> 04:25:12.700 Gracias, Marta. Gracias. 3398 04:25:12.730 --> 04:25:17.100 Y espero que tu hija y tu madre se sentirá mejor pronto. 3399 04:25:17.130 --> 04:25:22.380 Muy bien, tenemos a Niconora. 3400 04:25:22.410 --> 04:25:23.540 Sí. 3401 04:25:23.570 --> 04:25:28.700 Muchas gracias por esto reunión informativa e interactiva. 3402 04:25:28.730 --> 04:25:32.140 No es sólo informativo, sino es realmente muy necesario. 3403 04:25:32.170 --> 04:25:34.240 Solo me gustaría preguntar si hay un 3404 04:25:34.270 --> 04:25:39.860 posibilidad de que movamos nuestro próximo reunión en lugar del jueves, 22 de septiembre, 3405 04:25:39.890 --> 04:25:47.820 si se puede mover el viernes septiembre 23, porque mi hermana, la que estoy cuidando 3406 04:25:47.850 --> 04:25:54.060 para, tiene una cita médica en esa hora a las 10:00 de la mañana. 3407 04:25:54.090 --> 04:26:01.140 Así que solo pregunto si hay una posibilidad de que sea un viernes en lugar de un jueves. 3408 04:26:01.170 --> 04:26:02.900 Y espero que para todos. 3409 04:26:02.930 --> 04:26:10.380 Además, el horario es bueno para el otro. miembros del comité asesor. 3410 04:26:10.410 --> 04:26:12.780 Gracias, Nicanora, por compartir eso. 3411 04:26:12.810 --> 04:26:16.500 Como les he anunciado a todos en este 3412 04:26:16.530 --> 04:26:23.660 comité, Suzanne y yo estábamos tratando de averiguar qué fechas funcionarían, ¿verdad? 3413 04:26:23.690 --> 04:26:29.860 Y entonces también estamos tratando de evitar obtener en la última semana de septiembre porque 3414 04:26:29.890 --> 04:26:35.260 que impactaría el mes de octubre y posiblemente la reunión de noviembre también. 3415 04:26:35.290 --> 04:26:39.900 Pero si el 22 de septiembre no sirve para 3416 04:26:39.930 --> 04:26:44.980 otros miembros del comité, por favor hazlo saber más temprano que tarde. 3417 04:26:45.010 --> 04:26:46.500 Gracias. 3418 04:26:46.530 --> 04:26:48.380 Muy bien, ¿alguna otra mano? 3419 04:26:48.410 --> 04:26:50.980 ¿Algún otro comentario? 3420 04:26:51.010 --> 04:26:53.420 Muy bien, creo que estamos listos para irnos. 3421 04:26:53.450 --> 04:26:55.980 Bueno, muchas gracias a todos. 3422 04:26:56.000 --> 04:26:57.660 Muchas gracias por compartir, tu 3423 04:26:57.690 --> 04:27:01.900 tiempo, tu conocimiento, por participando en este proceso. 3424 04:27:01.930 --> 04:27:05.660 Y por favor estén atentos a más detalles por correo electrónico. 3425 04:27:05.690 --> 04:27:09.500 Si tiene algún correo electrónico para compartir, por favor contáctenos por correo electrónico. 3426 04:27:09.530 --> 04:27:10.860 Gracias. 3427 04:27:10.890 --> 04:27:12.660 Ten un excelente fin de semana. 3428 04:27:12.690 --> 04:27:14.600 Gracias. 3429 04:27:21.400 --> 04:27:22.160 Qué tenga un buen fin de semana.